Bir Kişinin Senden Hoşlanmasını Nasıl Sağlarsın
Multiplayer Drawing & Guessing Game
Oyna
"Olağandışı" benzerlikleri bulun
Birisiyle ilişki kurabilir olmak, ona çekici gelme şansınızı artırır. Sizinle aynı olağandışı özelliği paylaşan birinin olduğunu bilmek her zaman harikadır. Benzer olağandışı benzerliklere sahip olmak, sizi aşkınızla daha ilgili hale getirecektir. Aşkınız, ikinizin de alışılmadık benzerlikleri olduğunu gördüğünde sizinle daha fazla ilişki kurabilir.
İkinizin de nasıl yüzüleceğini bilmediğinizi hayal edin. Bu kesinlikle ortak bir yanı olması tuhaf bir şey!
Onun çıkarları için ona katılın
Aşkınızın çıkarlarını öğrendikten sonra, onu yaparken ona katılın. Onunla ve arkadaşlarıyla sevdiği bir hobi yaparak takılma şansı yakalarsanız, tutkulu olduğu o şeye dahil olmaya çalışın.
Aşkınla yeni bir şey denemek heyecan verici. İlginiz için samimi olmayı unutmayın. Sadece aşkını geri kazanmak için yapmadığın bir şeyi yapıyormuşsun gibi davranmanın bir anlamı yok.
Onunla biraz zaman geçirin
Bir kişiyle ne kadar çok zaman geçirirseniz, ona karşı duygu geliştirme olasılığınız o kadar artar. Aşırıya kaçmadan, aşkınızla olabildiğince çok zaman geçirmeye çalışın. İster büyük bir arkadaş grubuyla, ister 2-3 kişiyle, ister sadece siz ve onunla birlikte, varlığınızın onun tarafından bilinmesini sağlayacak bazı aktiviteler yapın.
👉 Sizin için önerilenler: Bir sohbete nasıl başlanır: 3 önemli ipucu
Onunla korkunç bir film izleyin
Korkunç bir film olması dışında Netflix gibi ve sakin. Onunla korkunç bir film izleyin ve damarlarından pompalanan adrenalin, kalp atış hızınızın artmasını sizinle ilişkilendirmesine yardımcı olacaktır.
Dikkatini çek
Aşkınızın sizi fark etmesini istiyorsanız, dikkatini çekin. Sizi olumlu bir ışıkta görecek kadar ilginç olun. Aşkınızın dikkatini çektiğiniz an, zaten içindesiniz.
İşte aşkınızın dikkatini çekmenin bazı yolları:
Sosyal medyada aktif olun - özellikle Instagram
Sosyal medyanın yardımıyla aşkınızın dikkatini çekebilirsiniz. Senin ve sevgilinin ortak bir arkadaşınız var mı? Neden o arkadaşın da yorum yaptığı gönderisine yorum yapmıyorsunuz?
Sadece aşık olduğunuz arkadaş çevrenizin radarında olmak, ona sayfanızı kontrol etme ve hakkınızda bir şeyler öğrenme şansı verir. Hobilerinizi veya gezilerinizi paylaşarak Instagram'da aktif olmak, kesinlikle aşkınızın dikkatini çekecektir.
Etkileyin onu
Gerçekten iyi olduğunuz bir şeyle onu etkileyerek aşkınızın sizi fark etmesini sağlamaya çalışın. Ona fiziksel olarak çekici olmak her şey değil. Aşkınızın dikkatini gerçekten çekmek istiyorsanız, onu tutkulu ve mükemmel olduğunuz bir şeyle etkilemelisiniz. Bu şekilde, iyi bir izlenim bırakmayacaksınız ve gerçekte ne kadar ilginç olduğunuzu görmesine izin vereceksiniz.
🤓 Sizin için önerilenler: İlişkinizi sağlıklı tutmak için en iyi 13 ipucu
Yardım almak
Aşkının seni gerçekten sevmesini istiyorsan, biraz yardım almanın yanlış bir tarafı yok. Arkadaş çevrenize bakın. Hatta bazıları onu tanıyabilir ve size en çok verebilir. Ayrıca, arkadaşlarınızın sizi dinlemesinin de büyük bir faydası var!
İşte aşkınızın dikkatini çekmek için nasıl yardım alabileceğinize dair bazı ipuçları:
Arkadaşlarınızdan tavsiye isteyin
Aşkınız söz konusu olduğunda arkadaşlarınızdan tavsiye istemek, yalnızca bir çıkışa sahip olmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda olaylara farklı bir açıdan bakmanıza da olanak tanır. En iyi kız arkadaşlarınıza aşkınızla yaptığınız metin alışverişlerini veya onunla sohbetinizin nasıl geçtiğini anlatın.
Arkadaşlarınız, sahip olduğunuz gül rengi gözlükler olmadan, aşkınızla olan ilişkiniz hakkında size bazı bilgiler verebilir. Aşkınız söz konusu olduğunda objektif bir bakış açısına sahip olmak zor, bu yüzden arkadaşlarınızın bunu sizin için yapmasına izin verin.
Diğer arkadaşlarınızdan biraz yardım alın
En iyi kız arkadaşların, aşkına gelince arkanı kollayacak. Bu senaryoyu hayal edin: Aşkınızın yanında oturuyor ve sohbet ediyorsunuz ve arkadaşınız sohbete katılıyor ve ikinizin iyi bir çift olmanızı öneriyor.
Sizin için önerilenler:Tinder'da bir konuşma nasıl başlatılır
Hem siz hem de aşkınız için garip ve utanç verici olsa da, ikinizin bir çift olduğunuz düşüncesi kesinlikle kafasında bir izlenim bırakacaktır!
Arkadaşlarıyla arkadaş ol
Siz ve sevgiliniz ortak arkadaş paylaşıyorsanız, arkadaşlarıyla arada bir sohbet edebilirsiniz. Ona aşkından bahsetme çünkü insanlar konuşuyor ve sen hazır olmadan aşkının ondan hoşlandığını öğrenmesini istemezsin.
Ara sıra ortak arkadaşlarınızla konuştuğunuzda, ona doğrudan sormadan aşkınız hakkında sıradan bilgiler bile alabilirsiniz.
İlgini göster
Aşkına olan ilgini göstermenin yolları var. İnce bir yaklaşım veya doğrudan bir yaklaşım deneyebilirsiniz. Onu yeni tanımaya başladıysanız, hemen ondan hoşlandığınızı söyleyerek onu korkutmayın. Hepsini beklemiyor olabilir!
Her şey zamanlamayla ilgili. Önce ince ipuçları vermeyi deneyin, ardından daha sonra daha doğrudan ipuçları vermeye hazır olup olmadığınızı görün.
İşte aşkına onunla ilgilendiğini göstermenin bazı yolları:
Ona iltifat et
Basit yollarla bile olsa ona değer verdiğinizi gösterin. Küçük bir iltifat, birinin gününü neşelendirmek için uzun bir yol kat eder. Aşık olduğunuza, takdir edildiğini ve değer verildiğini hissettirin ve size karşı olumlu hisler verecektir.
İpuçlarımıza göz atın aşkına nasıl iltifat edebilirsin!
Şakalarına gül
Hiçbir şey iyi bir kahkaha atmak kadar pozitif enerji vermez. Aşkınızla ne kadar çok gülerseniz, ilişkinize o kadar çekilir. İkinizin birlikte gerçekten komik bir şeye güldüğünüz zamana bakabilir.
Onunla oyun oynayın
Aşkınızın sizinle zaman geçirmenin ne kadar eğlenceli olduğunu bilmesini sağlayın. Şaka yaparak ve aşkınızla eğlenerek, ona iyi ve olumlu hisler gönderebilirsiniz. Ona ne kadar oyuncu olduğunuzu göstermek için komik hikayeler veya birkaç şaka paylaşın. Zamanla sizi, şirketini gerçekten sevdiği biri olarak ilişkilendirecek.
Esprili ol
Onu güldürme yeteneğine sahip. İyi bir mizah anlayışınız varsa, onu kullanın. Aşkını baştan çıkarmanın, onu yere güldüren esprili bir şakadan daha iyi bir yolu yoktur. Esprili şakalar sadece mizah duygusu iletmekle kalmaz, aynı zamanda zeki olduğunuzu da gösterir.
Gizemli ol
Kendinizle ilgili her şeyi aynı anda paylaşmayın. Konuşmalarınızın hızını ayarlayın. Sana senin hakkında bazı sorular sormasına izin ver.
Her şeyi çok erken paylaşırsanız, aşkınızla ilişkinizin sizi tanıma aşamasında heyecan olmayacak. Tüm sırlarınızı açık bir kitap gibi paylaşmak, onun sizi daha az merak etmesine neden olur.
Doğrudan olun
Gizemli olmak aşkınızın ilgisini çekmenin bir yolu olsa da, aynı zamanda düşünceleri okuma gücüne de sahip değildir. Ona doğrudan ipuçları vererek onun gibi olduğunuzu bilmesini sağlayın. Ona yakın oturun, konuştuğunuz zaman eğilin veya göz temanızın normalden biraz daha uzun kalmasına izin verin. Bu işaretler, ona etrafınızdaki diğer adamlardan farklı davrandığınızı bilmesini sağlayacaktır.
Biraz cilveli ol
Biraz flört ederek sevgilinize onunla ilgilendiğinizi bildirin. Onunla flört ederek, ona sadece onunla ilgilendiğine dair bir işaret veriyorsun, aynı zamanda nasıl tepki verdiğine de bir göz atıyorsun.
Çapkın yorumlarınıza cevabı, size olan duyguları hakkında size ince işaretler ve ipuçları verecektir. Ona eğlenceli ve seksi tarafınızı gösterin ve kimyanın ikiniz arasında nasıl aktığını görün.
Ona beden diliyle ilgilendiğinizi gösterin
Sadece küçük bir dokunuş veya ince bir dokunuş, aşkınızın onunla ilgilendiğinizi bilmesini sağlar. Konuşmanıza ne kadar bağlı olduğunuzu göstermek için konuşurken vücudunuzu ona doğrultun. Aynı zamanda ona çekici geldiğinin bir işareti.
Takıntılı olma
Ürpertici olmayın ve ona çok fazla takıntılı mesaj gönderin. Bunu kimse istemez. Aşkınız için uygun bir aday olarak kalmak istiyorsanız, aşırı bağlanmak onu yalnızca sizden uzaktaki tepelere koşmaya gönderecektir. Kendini ayaklarının dibine atarak onu korkutma.
Çok açık olma
Birinin ondan çok hoşlandığını anlarlarsa bazı insanlar kapanabilir. Aşkını severken ve onun da senden hoşlanmasını isterken, duyguların konusunda çok açık olma. Soğukkanlılığını korumayı ve aşık olduğun zamanlarda sakin davranmayı unutma. Onu ne kadar sevdiğinizi anlatan aptalca şeyler yapmak, ona sizin hakkınızda olumsuz bir izlenim bırakabilir.
👉 Sizin için önerilenler: Birinin Sizi Sevmesini Sağlamanın 25 Yolu
Eski ilişkiler hakkında konuşma
Siz ve aşkınız sizi tanıma aşamasına yeni başlıyorsanız, geçmişte yaşadığınız eski aşklar, tarihler veya ayrılıklar hakkında konuşmaktan kaçının. Aşkınla eski ilişkiler hakkında konuşmak, kendini arkadaş alanına sokmanın hızlı bir yoludur.
Onunla arkadaş ol
Aşkınızla bir arkadaşlık temeli oluşturmak, aşkınızın sizi sevmesini sağlamanın en doğal yoludur. Sıradan arkadaşlar olarak başlayarak, ek baskı olmadan ona yaklaşabileceksiniz. Sadece onunla çok iyi arkadaş olmaktan kaçındığınızdan emin olun, yoksa sonunda tırmanmak için zor bir delik olacak arkadaş bölgesine gideceksiniz.
Onu dinle
Aşkını dinlediğinden emin ol, tam tersini değil. Kendiniz hakkında konuşmak eğlenceli olsa da, kendinize odaklanan bir konuşma yapmak iyi bir izlenim bırakmanın en iyi yolu değildir.
Ona sorular sorun. Ona, sohbetinizle meşgul olduğunuzu ve gerçekten onun hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi hissettirin. Günlük konuştuğun şeyleri hatırla.
Yakında bir projesi olduğunu söylediyse, birkaç gün sonra nasıl gittiğini takip edin. Bu, konuşmalarınız sırasında dinlemenizi takdir etmesini sağlayacaktır.
Ondan bir iyilik iste
Birinden yardım istemek onlara ihtiyaç duyulduğunu hissettirir. Aşkını daha fazla tanımak istiyorsan, neden onlardan biraz iyilik istemiyorsun? Size yardım etmesini istemek, onun hakkınızda bilinçsizce olumlu duygular beslemesine neden olur.
🤓 Sizin için önerilenler: Konuşulacak Şeyler
Hoşlanmadığınız Birini Nasıl Yönetirsiniz?
Herkes yetersiz patronlardan ya da işlevsiz iş arkadaşlarından şikayet ediyor ama peki ya astlarınız? Yönettiğiniz kişi sizi çıldırtıyorsa ne yapmalısınız? Eğer davranışları performansla ilgiliyse sizi rahatsız eden şeyi iletmenin dolambaçsız bir yolu var. Fakat bu kişilerarası bir sorunsa ne yapmalısınız? Birlikte yemek yemekten kaçındığınız birine karşı adil bir yönetici olabilir misiniz? Yoksa ekibinizdeki herkese aynı şekilde davranmanız gerektiğini öğrenmeli misiniz?
Uzmanlar Ne Düşünüyor?
Tabii ki ekibinizdeki herkesi severseniz işiniz çok daha kolaylaşır. Ama bu hem siz hem grup hem de şirket için en iyi seçenek olmayabilir. The Blame Game kitabının yazarı organizasyonel psikolog Ben Dattner “Organizasyonel başarıda gerekli olan unsur birbirinden hoşlanan insanlar değildir” diyor. Good Boss, Bad Boss kitabının yazarı ve aynı zamanda Huggy Rao ile Scaling Up Excellence kitabını yazmış olan, Stanford University’den yönetim bilimi ve mühendislik profesörü Robert Sutton da bu fikre katılıyor. Sutton’a göre “İnsanları sevmenizi sağlayan şeylerden oluşan bir liste ve bir grubu etkili kılan şeylerden oluşan ayrı bir liste var. Bu iki listede yer alan maddeler birbirinden çok farklı.” Tüm ekibinizi, barbekü partinize davet etmek isteyeceğiniz türden insanlarla doldurmak ne mümkündür ne de ideal olandır. Ancak bir çalışandan hoşlanmamanın ciddi tehlikeleri var. Bilinçli ya da bilinçsiz olarak o kişiyi yanlış yönetebilir, ona karşı adil davranmayabilir veya ekibinize sağlayacağı gerçek faydaları gözden kaçırabilirsiniz. İşte size hoşlanmadığınız birinden fayda sağlamanız için birkaç öneri:
Bunun Kötü Bir Şey Olduğunu Düşünmeyin
Berbat şakalarına dişlerinizi sıkarak sırıtabilir ya da masasında ıslık çalmaya başladığında yüzünüzü buruşturabilirsiniz. Fakat astlarınıza karşı duyduğunuz bu asgari sempati dünyanın en kötü şeyi olmayabilir. Sutton “Performans açısından bakıldığında, yönettiğiniz birini çok sevmek sevmemekten daha problemli bir durum olabilir” diyor. Çekimine kapıldığınız kişiler muhtemelen size nazik ve hoş davranan çalışanlardır ve size kötü haberleri iletmezler. Aksine sizi pohpohlayıp dururlar. Sizi daha iyi olmaya zorlayan ve teşvik eden asıl kişiler aslında yeni içgörüler sağlayan ve grubun başarısını yükselten çalışanlardır. Sutton “Farklı bakış açılarına sahip olan ve tartışmaktan korkmayan insanlara ihtiyacınız var” diyor ve ekliyor: “Organizasyonu aptalca şeyler yapmaktan alıkoyan kişiler işte tam olarak bu çalışanlardır.”
Kendinize Odaklanın
Hoşlanmadığınız biriyle uğraştığınızda günler olduğundan daha uzun gibi gelebilir. Hayal kırıklığınızı yönetmeyi öğrenmelisiniz. Karşınızdaki kişinin sizi ne derece rahatsız ettiğini düşünmek yerine neden bu şekilde tepki verdiğinize odaklanın. Dattner “Kontrol düğmesi onların elinde değil, yalnızca düğmeyi zorluyorlar” diyor ve kendinize, aşağıdaki soruları sormanızı öneriyor:
- Problem kişinin kendisinden mi yoksa bana hatırlattığı birinden mi kaynaklanıyor? “Size kaba davranan teyzenizi hatırlatan rekabetçi bir insanla karşı karşıya olabilirsiniz ve bu durumda yaptığı her şey size yanlış gelir.”
- Karşımdaki gibi biri olmaktan mı korkuyorum? Örneğin astınız sürekli insanların sözünü kesiyorsa ve siz de bunu yapmaktan korkuyorsanız, daha şiddetli tepki gösterebilirsiniz.
- Sorun yaşadığım bir grubun üyesi mi? Bu soru önyargılar ve olası yasal problemler alanına giriyor fakat içinizde saklı olabilecek peşin yargılar konusunda kendinize karşı dürüst olmalısınız. “Karşınızdaki kişinin sizin için ne ifade ettiğini çözmeye çalışın.”
Dattner “Bu işi çözmek için terapiye gitmek zorunda değilsiniz ama sizi en çok rahatsız eden davranışlar ya da durumlar hakkında kendinize karşı dürüst olun” diyor. Duygularınızı karmaşık hale getiren tetikleyicileri saptadığınız zaman tepkilerinizi de yumuşatabilir ya da değiştirebilirsiniz. Unutmayın: Birinden farklı bir kişi olmasını istemektense bakış açınızı değiştirmek çok daha kolaydır.
Bozuntuya Vermeyin
Herkes patronunun kendisinden hoşlanmasını ister. Çalışanınıza karşı hisleriniz ne yönde olursa olsun, davranışınızdan etkilenecek ve herhangi bir itirazınızı ya da memnuniyetsizliğinizi performansına bağlayacaktır. Adil, tarafsız, sakin olma yükümlülüğü sizde. Dattner “Duygularınızı yüz ifadenize yansıtmamanız çok önemli. Profesyonel ve pozitif bir tutum sergilemelisiniz” diyor.
Olumlu Yönlerini Düşünün
Hiç kimse yüzde yüz sinir bozucu değildir. Fakat favorileriniz arasında en sevdiğiniz kişiyi ve sizi rahatsız edenler arasında en kötüyü bulmak kolaydır. Dattner “Yıldızlarınızın eksikliklerini aramak ve hoşlanmadıklarınızın zihninizde yer ettiği özelliklerini iyileştirmek daha dengeli hareket etmenize yardımcı olabilir” diyor. O kişide sevdiğiniz şeyi bulmaya çalışın. Sutton da “En iyi seçeneği düşünün, neyde iyilerse ona odaklanın ve ekibe nasıl katkıda bulanabileceklerine bakın” diyor ve sık sık şu soruyu sormanızı öneriyor: Becerileri ve sınırları belli olan kişiler ekibin iyiliği için ne yapabilir? Beklenenden daha başarılı olan kişiler ek projeler de üstlenebilir mi? Yavaş konuşan birinin yavaşlığı tüm ekibi henüz o cevap vermeden harekete geçirebilir mi?
Önyargılarınızı Değerlendirmelerinizin Dışında Tutun
Biri canınızı sıktığında özellikle değerlendirme ve ücret süreçlerinde tedbirli davranarak önyargılarınızı uzak tutmalısınız. Dattner kendinize şu soruyu sormanızı öneriyor: “Diğer insanlar için kullandığım standartların aynılarını mı kullanıyorum?” Sutton’a göre eğer adil olmaktan bir hayli uzaklaştığınızı görürseniz aynı kişinin iş stilini bilen başka bir yöneticiden tavsiye almalısınız. Değerlendirmenizin adil olup olmadığıyla ilgili samimi bir geribildirim talep edebilir ve çalışanınızın güçlü yanlarını bulmak için bir arkadaşınızdan şeytanın avukatını oynamasını isteyebilirsiniz. Sutton “Liderlik tek başına çıkılan bir macera olarak görülüyor ve aslında yanlış nitelendiriliyor. Aslında daha çok takım sporu gibi bir şey” diyor.
Birlikte Daha Fazla Vakit Geçirin
Duymak istediğiniz son şey bu olabilir ancak problemli çalışana kendinizi daha çok maruz bırakarak durumu özümseyebilirsiniz. Bazen en etkili tedavi en ağır ilaçtır. Sutton, zor görevlerde işbirliği yapmanın insanlar arasındaki ilişkiyi nasıl kuvvetlendirdiğini gösteren çalışmalardan bahsediyor ve “Eğer beraber çalışırsanız, zaman içinde onları takdir etmeye başlarsınız” diyor. En zorlu projelerinizde onları görevlendirin ya da önemli bir girişimde sağ kolunuz olmalarını isteyin. Daha da önemlisi, önyargılı olmamayı unutmayın. Dattner da “Bugün en çok sevdiğiniz çalışanınız yarın hiç sevmediğiniz birine dönüşebilir. Hoşlandığınız insanlar yarın bir gün en güvenilmeyecek kişiler haline gelebilir” diyor.
Unutulmaması Gereken Kurallar
- Kendinize karşı dürüst olun ve duygularınızı karıştıran tetikleyicileri saptayın.
- Çalışanın performansını değerlendirirken önyargılarınızın etkisinde kalmadığınızdan emin olmak için dışarıdan bir gözden yardım isteyin
- Açık fikirli olun, bu sayede bakış açınız değişebilir.
Fakat
- Birinden hoşlanmamanın kötü bir şey olduğunu farz etmeyin, farklı bakış açıları ekibin başarısı için önemlidir.
- Birinden hoşlanmadığınızı belli etmeyin, herkes patronu tarafından sevilmek ister.
- Hoşlanmadığınız insanlarla çalışmaktan kaçınmayın, zor bir görevde işbirliği yapmak ilişkinizi pozitif yönde değiştirebilir.
Vaka Çalışması 1: “Alerji aşılarını” işe alın
Önde gelen dijital analitik şirketlerinden biri olan comScores’un kurucu ortağı Linda Abraham, organizasyonunu basit bir ilke üzerine inşa etti: Saygı duyduğun insanları işe al, hoşlandıklarını değil. Şirketi kurduğu 1999 yılından bu yana hoşlanmadığı ama ekip için faydalı olabileceğini düşündüğü kişileri işe aldı. Linda bu kişilerden bahsederken “Organizasyonun ihtiyaç duyduğu alerji aşıları gibiler” diyor.
Linda birkaç yıl önce, ekipteki diğer insanların itirazlarına rağmen Dan’i işe aldı (Elbette gerçek ismi Dan değildi). Dan, mülakat sürecinde bile insanların sinirini bozmayı başardı. Fakat Linda onun doğru yeteneklere ve tecrübeye sahip olduğunu düşünüyordu. Büyük bir teknoloji firmasından geliyordu ve herkesin bürokrasi avukatlığı olarak adlandırdığı (ve startup kültüründe kabul edilmez bir durum olan) ölçek hakkında konuşmaya çok meyilliydi.
Dan ilk altı ay boyunca şirketin bir ürünü hakkında düzenli gözlemler yaptı ve nasıl daha iyi çalışabileceği hakkında düşündü. Linda “Ne söylemeye çalıştığını gerçekten anlamaya başladığımda etkilendim” diyor. Dan yorumlarında her ne kadar diplomatik olmasa da (her şeye “saçma” diyordu) kavrama kabiliyeti yüksekti. Linda, “Bir süre sonra onu işe aldığımız pozisyonu bir kenara bıraktık ve önerdiği iyileştirmeler için görevlendirdik” diyor.
Dan yeni pozisyonunda bile hoş bir insan değildi. Ama Linda, iletişim üslubundan ziyade ne söylediğine odaklanmaya çalışıyordu ve diğerlerine de aynı şeyi yapmaları konusunda ısrar ediyordu. Ayrıca Dan’in nasıl daha etkili olabileceğini anlaması ve üslubunu değiştirmek için neler yapabileceği konusunda ona yardım etmek için vakit ayırıyordu. Nihayetinde Linda’nın Dan’e karşı olan tutumu değişti. Linda, bir süre sonra Dan’i sevmeye başladığını söylüyor ve “Yaptığı birçok şey hâlâ sinirimi bozuyordu ama kendini oldukça geliştirdi ve birçok şeyi yendi” diyor.
Vaka Çalışması 2: Önyargılarınızı kontrol altında tutun
Büyük bir çocuk hastanesinde yönetici olan Kevin Niehaus, görevinin başına geçtiği ilk zamanlarda bir ekip devraldı. Grubun bir üyesi olan (ve yine gerçek ismi bu olmayan) Chris sürekli sinirini bozuyordu. Kevin “Birimimizde yaşanan faciaların kaynağı yüzde 90 oydu. Artık öyle bir noktaya geldim ki, sırf ondan hoşlanmadığım için tüm fikirlerine kuşkuyla yaklaşmaya başladım” diyor.
Bir gün Chris üzgün bir şekilde Kevin’in yanına geldi. “Ona neden güvenmediğimi bilmek istiyordu. O anda, duygusal tepkilerimin yöneticiliğime yansıdığını fark ettim.” Kevin yaklaşımını değiştirmeye karar verdi, artık daha tarafsız davranması gerekiyordu. İlerleyen zamanlarda Chris onu rahatsız ettiğinde duraksayarak kendine sordu: “Bunu bir başkası yapmış olsa önemser miydim?” Bu soruya cevabı genellikle hayır oluyordu ve bu sayede bazı şeyleri boş vermeyi öğrendi. Chris’in yüzleşmesini bir başlangıç noktası olarak kullanan Kevin, Chris’e davranışları hakkında samimi geribildirimler vermeye başladı. Bu tavrı sayesinde “bazı faciaların önüne geçti.” Zaman içinde güvene dayalı bir ilişki geliştirdiler ve Kevin duygularını kontrol altında tutarken Chris de artık dinlendiğini hissediyordu.