Refakatçi Izin Dilekçesi Örneği

1. Refakat izninin ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerin tedavi amacıyla hastaneye götürülmesi için izin verilmesi hususunu içermediği,

2. Refakat izni verilen personele harcırah ve yolluk verilmesinin mümkün olmadığı,

3. Refakat izninin kişinin tedavisinin evde veya hastanede olması hususlarına bağlı olmadığı,

4. Refakat izninin verilmesine sebep kişinin memuriyet mahalli içinde veya dışında olmasının öneminin bulunmadığı,

5. Refakat izni verilen Devlet memurunun izin süresinin sonunda görevine başlaması gerektiği, kendisine ayrıca bir yol süresinin verilmesinin mümkün olmadığı,

6. Refakat izninin sağlık kurulu raporuna dayalı olması ve raporda, Kanunda öngörülen hususların yer alması gerektiği, bu nitelikte olmayan sağlık kurulu raporlarına dayalı olarak refakat izni verilemeyeceği,

7. Refakat izni verilen memurun izin sebebinin son bulması halinde derhal görevine dönmesi gerektiği,

8. Refakat izninin memurun talebine bağlı olması sebebiyle azami sürelerden daha az verilebileceği,

9. Altı ay kadar refakat izni kullanan memura aynı hastalığa bağlı olarak yeniden refakat izni verilemeyeceği,

Azami süre kadar refakat izni kullanan memura aynı kişinin farklı hastalığına bağlı olarak mevzuatta yer alan diğer şartların yerine getirilmesi halinde yeniden refakat izni verilebileceği,

Altı ay kadar refakat izni kullanan Devlet memuruna diğer bir kişi içinde maddede aranılan şartların taşıması halinde refakat izni verilebileceği,

Refakat gerektiren kişinin yaşının önemli olmadığı,

Sağlık kurulu raporuna dayalı olarak ve söz konusu raporda Kanunda öngörülen şartların bulunması halinde, her defasında yeni bir rapor alınması koşuluyla refakat izninin 6 aylık sürenin kısım kısım kullandırılabileceği,

Sağlık kurulu raporuna dayalı olarak aynı kişinin aynı hastalık veya kazaya bağlı olarak memuriyet süresi içinde azami 6 ay refakat izni verilebileceği,

Devlet memurunun, belirli bir süre geçtikten sonra refakat izni verilmesine konu olan hastanın rahatsızlığının kötüleşmesi sebebiyle tekrar refakat izni verilmesini talep etmesi halinde (6 ayın tamamı kullanılmamışsa) söz konusu personelin uygun sağlık kurulu raporunu tekrar alabileceği,

Tek seferde verilecek refakat izni süresinin üç ayı geçmemesi kaydıyla aynı kişinin aynı vakası sebebiyle verilecek refakat izninin azami süresinin (6 aylık sürenin) kalan kısmının verilmesi gerektiği

Sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler olup, raporunun bahsi geçen hususlardan herhangi birini içermemesi halinde Devlet memuruna refakat izni verilemeyeceği,

Aynı kişiyle ilgili olarak öncekinden tamamen bağımsız yeni bir hastalığın veya vakanın ortaya çıkması gerektiği, örneğin; alınan ikinci sağlık kurulu raporunda yeni birtakım hastalıklar yer almış olsa da ilk refakat izninin alınmasına dayanak olan hastalığın devam ettiği görüldüğünde bu rapora dayalı olarak ikinci defa refakat izninin kullandırılmasının mümkün olamayacağı

Bakmakla yükümlü olduğu çocuğunun engelli sağlık kurulu raporuna istinaden personele refakat izni verilmesinin mümkün olmadığı,

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanunu (Sosyal Hizmetler Kanunu sayılı ) gereği bakım evinde kalan ve bakım ücretinden yararlanan kişinin refakat ihtiyacı karşılanması sebebiyle bu durumdakilerin memur olan yakınlarının refakat izninden yararlanamayacağı,

Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda refakatçinin adı ve soyadının yazılmasına gerek olmadığı Yurt dışından alınan raporun o ülke mevzuatına uygun olup olmadığı ile ilgili ülke mevzuatında hastalık durumunda sağlık kurulu raporu tanzim edilip edilmediği hususlarında dış temsilciliğin onayının alınması gerektiği

Refakat izninin haftada bir gün veya ayda dört gün gibi parça parça kullanılmasının mümkün olmadığı,

Refakat gerektiren aynı kişi için sadece bir memurun izin kullanabileceği (örneğin; refakat gerektiren anne için ayrı/aynı kurumlarda çalışan iki memur kardeşten sadece biri tarafından iznin kullanılabileceği, 6 aylık sürede en az iki rapor çıkacağından bu iki kardeş arasında değişim yapılabilecektir. Burada tek bir rapor için bir memurun izinli olması esastır). mütalaa edilmektedir.

REFAKAT İZNİ TALEBİ

Yönetmelik gereği bulunması zorunlu ifadelerin yer alması şartı ile sağlık raporunun alındığı gün çalışılan kurum amirine refakat izni talebini ileten dilekçe ile başvuru yapılır ve aynı gün izin başlar. Bu TSK dahil tüm kurumlar için geçerlidir.

RAPORDA BULUNMASI ZORUNLU İFADELER

1. Refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı (hayati öneme haizdir),

2. Sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği (refakatlı bakıma ihtiyacı vardır)

3. Üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi

REFAKAT İZNİNE YÖNELİK KANUN

sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinde; “… memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir. Gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.” hükmü yer almaktadır.

Yazılacak dilekçeye bu madde eklenir.

REFAKAT İZNİNE YÖNELİK YÖNETMELİK Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin “Refakat iznine ilişkin esaslar” başlıklı 10 uncu maddesinde;

(1) Memurlara sayılı Kanunun inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi için memurun;

a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,

b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin, ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

(2) Birinci fıkra çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbî sebepler, refakat edilmediği takdirde hayatî tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi hâlinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katına kadar uzatılır.

(3) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.

(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.

(5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması hâlinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

(6) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük haklan korunur.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıdaki hükümler subay, astsubay ve uzman erbaşlar için de kanunlarına işlenmiştir.

Devlet Personel Başkanlığının Resmi İnternet Sitesindeki Görüşler İncelenerek Hazırlanmıştır.

Hazırlayan: AYŞE SARI (lütfen isimsiz alıntı yapmayınız)

Gülhane Eğitim ve Araştırma Hastanesi Engelli Danışma ve Koordinasyon Birim Sorumlusu

SAHİMSEN Engelliler Komisyon Başkanı.

SİMESEN Genel Merkez Engellilik Mevzuat Danışmanı.

TEYVAK Yönetim Kurul Üyesi

Memurlar gerekli koşulları sağladıklarında refakat izni alabilir. Tek koşul bu durumu belgelendirecek sağlık kurulu raporu alınmalıdır. Refakat izni için gerekli evraklar arasında refakat izni dilekçesi, sağlık kurulu raporunun aslı, nüfus kayıt örneği gereklidir.

Refakat İzni Dilekçesi Örneği

Refakat İzni Dilekçesi Nasıl Doldurulur?

sayılı devlet memurları kanunun Maddesinde ile birlikte refakat izni mevzuatta 3 yerde bulunmaktadır. Memurun hangi yakınları için refakat izni alacağı ise refakat izni yönetmeliğinin 10 maddesi 1. Bendinde yer alıyor. Buna göre:

• Bakmakla yükümlü olunan ana, baba, eş ve çocukların yanında refakat edilmediği takdirde hayati tehlike oluşturacak kardeşler içinde verilebilir. Bu akrabalar dışında refakat izni verilmez.
• Ana, baba, eş, çocuklar, kardeşler ağır bir kaza geçirmesi durumunda tedavisi uzun sürdüğünde de refakat izni verilir. Bunu için durumu sağlık kurulu raporu ile belgelemesi gereklidir.

Dilekçe doldurulurken memur nerede çalışıyorsa kendi çalışma birimine hitaben dilekçe yazar. Memur kurumun hangi biriminde ne görevde olduğunu ifade eder. Hastanenin düzenlediği sağlık raporuna ait tarihi belirterek yakınının hastalığını yazar. İlgili kanun maddesine dayandırarak refakat izni talep eder. Dilekçenin sonunda refakat izninin verilmesi gereken tarih aralığı yazılır.

Refakat İzni Dilekçesi Nereye Verilir?

Memur hangi kurumda çalışıyor ise hazırladığı refakat izni dilekçesi o kuruma verilir. Memur refakat izni talebini amirine iletir. Dilekçesi ile başvuru yapılır. Memurun refakat izni aynı gün başlamış olur. Sağlık kurumunun başlangıç süresi refakat izninin başlangıcıdır.

Sağlık raporu ileriki bir tarih belirtilerek hazırlanmaz. Bu durum usule aykırıdır. Sağlık raporunun düzenlendiği tarihten itibaren birkaç hafta sonra kurumdan 3 ay refakat izni talep edilebilir. Bu durumda yine sağlık raporunun düzenlendiği tarih baz alınması önemlidir.

Ne Zaman Sonuçlanır?

Aynı kişi için birden fazla memur refakat izni kullanamıyor. Refakat izni süresi yönetmeliğin Maddesinin 4. Bendinde açıklanmıştır. Süre bittiğinde aynı koşullar sağlanmış ise yeniden 3 ay daha refakat iznini uzatma imkanınız olacaktır.

Süre 3 aydan kısa da olabilir. Refakat raporu bir aylık olduğunda bu bir ayın ardından 5 ay daha hakkınız olacaktır. Refakat izni talep eden memur aynı hasta için en çok altı ay izin kullanabilir. Aynı hastanın farklı bir hastalığı durumunda yine memurun altı aylık izin hakkı olur. Dilekçesini kendi amirine veren memur, anında izin kullanmaya başlar.

Nasıl Geri Çekilir?

Yönetmeliğin Maddesinin 5. Bendinde açıklanan kurala göre refakati gerektiren sebepler ortadan kalktığında refakat izni bitmiş demektir. Hastanın iyileşmesinin yanında vefat etmesi durumunda da izin ortadan kalkar. Bu nedenle refakat izni dilekçesi ile başlayan durum bu şekilde sona etmiş olur. Memur hemen gelip görevine başlamalıdır.

İzin hakkını iptal etmek için yine çalışılan kurum adın dilekçe yazılarak işe geri dönme sağlanır. Memur yakının hastalığı için altı ay toplamda refakatçi izni kullanabilir. Kullandığı izin bu altı aylık süreden düşerek aynı hastalık tekrarlandığında bu kalan süre üzerinden izin kullanabilir. Aynı hastalık için altı ay olan süre, farklı bir hastalık söz konusu olduğunda yeniden altı ay olarak düzenlenir.

refakat izni dilekçe örneği, meb refakat izin dilekçesi, memur refakat izni dilekçe örneği, memur refakat izni dilekçesi, refakat izin dilekçe örneği, refakat izin dilekçesi örneği, refakat izni dilekçesi nasıl yapılır, refakat izni dilekçesi nasıl yazılır, refakat izni dilekçesi örneği, refakat izni talep dilekçe örneği, refakatçi izin dilekçesi

Meet Jane, a passionate blogger with a love for all things creative. From DIY projects to healthy recipes, Jane enjoys sharing her ideas and experiences with her readers. She believes that everyone has a unique story to tell, and hopes to inspire others to explore their creativity and pursue their passions. Follow along as Jane shares her journey and tips for living a fulfilling life.

Email Bülteni

Yeni yazılarımızdan hemen haberdar olmak için kayıt olun.

İş Kanunu ve Yıllık İzin Kullanım Yönetmeliği işçiye devlet memurlarına tanınan refakatçi iznini tanımamaktadır. Öyleyse yakını hastalanan veya mahkemede duruşması olan bir işçinin durumu belirsizlik içermektedir. Bu tür durumlarda hem işçinin mağduriyetinin önlenmesi hem de işverenin menfaatinin dengelenmesi adına farklı birtakım yöntemler tercih edilebilmektedir. İşçinin bu tür durumlarda kullanabileceği iki tip izin türü vardır:

Ücretli İzin Hakkı Kullanılabilecektir

İşçi acil durumlarda ücretli izin hakkını kullanabilecektir. Ücretli izne ilişkin olarak, işçi 1 yılını doldurmadan yıllık izni hak etmeyeceği öngörülmüştür. İşveren ile anlaşılması şartı ile yıllık izin 1 yıl dolmadan gelecek yılların izinlerinden mahsup edilmek suretiyle kullandırılabilmektedir. Bunda bir sınırlama yoktur. Hatta işveren dilerse 1 yıllık ücretli çalışanına izin süresini aşan miktarda ücretli izin dahi kullandırabilir. Bu durumda kullanılan izin ikinci yılın izin hakkından mahsup edilecektir. (Uygulamada hiçbir işverenin buna yanaşacağını düşünmüyoruz ancak yasal olarak mümkündür). Gelecek yılların iznini kullanan işçi yıllık izni hak etmeden (yani kesintisiz 1 yıl kıdem doldurmadan) işten ayrılması durumunda ise kullandığı izin miktarına karşılık gelen bedel son maaşından mahsup edilecektir.

Yıllık izin kullanım talebi bağlayıcı değildir. İşveren işçinin talebi ve işin durumunda göre bir değerlendirme yapacaktır.

Yıllık izin en fazla üçe bölünerek kullandırılabilmektedir. Ancak yıllık ücreti iznin işverence kullandırılması halinde herhangi bir bölme yapılaması mümkün değildir.

Ücretsiz İzin Hakkı Kanunda Sayılı Hallerde Mümkündür

Ücretsiz izne ilişkin ise kanunlarda sadece doğum izni ve ücretli iznini başka şehirde geçirmek isteyen işçiye verilen 4 günlük yol iznini öngörülmektedir. Bunun dışında devlet memurluğunda olduğu gibi refakatçilik yapılması sebebiyle herhangi bir izin kullandırılmamaktadır. Kanunda sayılan haller dışında ücretsiz izin kullandırılması tamamen işveren ile anlaşılmasına bağlıdır. Eğer işçiler yıllık ücretsiz izin kullanmak istiyorlarsa gerekçelerini de belirtir bir dilekçeyi işverene sunmak zorundadırlar. Talebi kabul edip etmemek tamamen işverenin takdirindedir. Hatta Yargıtay bir kararında çocuğu hastalandığı gerekçesiyle haftada 6 gün iğne yapmak için izin isteyen işçiye işverence ücretsiz izin tanınmayıp sadece belirli saatlerde işini görmesi için izin verilmesi üzerine işçinin işe gelmemesi durumunu işverence haklı fesih sebebi saymıştır.

Son olarak işçinin verilmesi zorunlu ücretsiz izin durumlarına değinmek gerekir. Buna göre; işçilerin evlenmelerinde 3 güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş ya da çocuklarının ölümünde yine 3 güne kadar izin verilmesi gerekmektedir.

SONUÇ

İşveren işçiye hak etmese dahi (1 yıl kesintisiz çalışmasa dahi) sonradan mahsup edilmek üzere ücretli izin verebilecektir. Mahsup problemi ile uğraşmamak adına uygulamada bazı işyerleri işçilerine ilk 6 ay sonunda 7 günlük ücretli izin hakkı tanıyabilmektedir. Ancak bu tamamen işverenin lütfuna kalmış bir husustur, aksi halde kanun zorunlu ücretli izin kullandırılmasını 1 yıl kesintisiz çalışma şartına bağlı tutmuştur.

Ücretsiz izin verilmesi gereken durumlar ise kanunda sayıldığı için bunun dışında kalan durumlar için tamamen işverenin takdiri aranmaktadır. Çünkü kanun işçiye herhangi bir refakatçi izni tanımış değildir. Uygulamada işçinin gerekçeli bir şekilde yazdığı ücretsiz izin dilekçesi işverence değerlendirilip buna göre ücretsiz izin verilebilmektedir.

Musab Güneş

Sanal Hukuk Platformunun kurucuları arasında yer alan Musab; Platformun Genel Yayın Editörü konumundadır.

İletişim: [email protected]