Memur Kadro Değişikliği Dilekçe Örneği

T.C. İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

WEB SİTESİ GİZLİLİK VE ÇEREZ POLİTİKASI

T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından işletilen funduszeue.info web sitesini ziyaret edenlerin kişisel verilerini sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca işlemekte ve gizliliğini korumaktayız. Bu Web Sitesi Gizlilik ve Çerez Politikası ile ziyaretçilerin kişisel verilerinin işlenmesi, çerez politikası ve internet sitesi gizlilik ilkeleri belirlenmektedir.

Çerezler (cookies), küçük bilgileri saklayan küçük metin dosyalarıdır. Çerezler, ziyaret ettiğiniz internet siteleri tarafından, tarayıcılar aracılığıyla cihazınıza veya ağ sunucusuna depolanır. İnternet sitesi tarayıcınıza yüklendiğinde, çerezler cihazınızda saklanır. Çerezler, internet sitesinin düzgün çalışmasını, daha güvenli hale getirilmesini, daha iyi kullanıcı deneyimi sunmasını sağlar. Oturum ve yerel depolama alanları da çerezlerle aynı amaç için kullanılır. İnternet sitemizde çerez bulunmamakta, oturum ve yerel depolama alanları çalışmaktadır.

Web sitemizin ziyaretçiler tarafından en verimli şekilde faydalanılması için çerezler kullanılmaktadır. Çerezler tercih edilmemesi halinde tarayıcı ayarlarından silinebilir ya da engellenebilir. Ancak bu web sitemizin performansını olumsuz etkileyebilir. Ziyaretçi tarayıcıdan çerez ayarlarını değiştirmediği sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiği varsayılır.

funduszeue.infoşisel Verilerin İşlenme Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz aşağıda sıralanan amaçlarla T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından Kanun’un 5. ve 6. maddelerine uygun olarak işlenmektedir:

• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin yürütülmesi için gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların yapılması ve ilgili iş süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• T.C. İçişleri Bakanlığı tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması.

funduszeue.infoşisel Verilerin Aktarıldığı Taraflar ve Aktarım Amacı

Web sitemizi ziyaret etmeniz dolayısıyla elde edilen kişisel verileriniz, kişisel verilerinizin işlenme amaçları doğrultusunda, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize kanunen yetkili kamu kurumlarına ve özel kişilere Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında aktarılabilmektedir.

funduszeue.infoşisel Verilerin Toplanma Yöntemi

Çerezler, ziyaret edilen internet siteleri tarafından tarayıcılar aracılığıyla cihaza veya ağ sunucusuna depolanan küçük metin dosyalarıdır. Web sitemiz ziyaret edildiğinde, kişisel verilerin saklanması için herhangi bir çerez kullanılmamaktadır.

4.Çerezleri Kullanım Amacı

Web sitemiz birinci ve üçüncü taraf çerezleri kullanır. Birinci taraf çerezleri çoğunlukla web sitesinin doğru şekilde çalışması için gereklidir, kişisel verilerinizi tutmazlar. Üçüncü taraf çerezleri, web sitemizin performansını, etkileşimini, güvenliğini, reklamları ve sonucunda daha iyi bir hizmet sunmak için kullanılır. Kullanıcı deneyimi ve web sitemizle gelecekteki etkileşimleri hızlandırmaya yardımcı olur. Bu kapsamda çerezler;

İşlevsel:Bunlar, web sitemizdeki bazı önemli olmayan işlevlere yardımcı olan çerezlerdir. Bu işlevler arasında videolar gibi içerik yerleştirme veya web sitesindeki içerikleri sosyal medya platformlarında paylaşma yer alır.

Teknik olarak web sitemizde kullanılan çerez türleri aşağıdaki tabloda gösterilmektedir.

Web sitemizde çerez kullanılmasının başlıca amaçları aşağıda sıralanmaktadır:

• • İnternet sitesinin işlevselliğini ve performansını arttırmak yoluyla sizlere sunulan hizmetleri geliştirmek,

5.Çerez Tercihlerini Kontrol Etme

Farklı tarayıcılar web siteleri tarafından kullanılan çerezleri engellemek ve silmek için farklı yöntemler sunar. Çerezleri engellemek / silmek için tarayıcı ayarları değiştirilmelidir. Tanımlama bilgilerinin nasıl yönetileceği ve silineceği hakkında daha fazla bilgi edinmek için funduszeue.info adresini ziyaret edilebilir. Ziyaretçi, tarayıcı ayarlarını değiştirerek çerezlere ilişkin tercihlerini kişiselleştirme imkânına sahiptir.  

funduszeue.info Sahiplerinin Hakları

Kanunun “ilgili kişinin haklarını düzenleyen” maddesi kapsamındaki talepleri, Politika’da düzenlendiği şekilde, ayrıntısını Başvuru Formunu’nu Bakanlığımıza ileterek yapabilir. Talebin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvuruları ücretsiz olarak sonuçlandırılır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre ücret talep edilebilir.

&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;NE

Kurumunuz emrinde sayılı Kanunun 4/B maddesine / sayılı Kanuna tabi sözleşmeli &#;&#;&#;&#;&#;&#;.. olarak görev yapmaktayım.

tarih ve mükerrer sayılı Resmi Gazete yayımlanarak yürürlüğe giren Devlet Memurlar Kanununun 4 ncü maddesinin (B) fıkrası ile sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile memur kadrosuna geçiş hakkı tanınmıştır.

İşbu hükme istinaden memur kadrosuna atamamın yapılmasını talep ederim.

TARİH

AD-SOYAD

İmza

Dilekçe örneği aşağıdadır

dilekçe örneği için tıklayın

views

Paylaş

Sözleşmeli personelin kadroya geçiş için kurumlarına verecekleri örnek dilekçe için tıklayın.
tarih ve sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar İle Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirilen düzenlemeler şu şekildedir;

• sayılı DMK’nun 4. Maddesinin B fıkrasında yapılan değişiklikle ( TARİHİNDEN SONRA GÖREVE BAŞLAYACAK SÖZLEŞMELİ PERSONELLER BAKIMINDAN); bu Kanuna tabi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyonlarda çalıştırılmak üzere sözleşmeli personel istihdam edilebilecek, bu sözleşmeli personel aynı kurumunda 3 yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra 30 gün içinde talepte bulunması halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur karolarına atanacaklardır. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere 3 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak, memur kadrosuna atandıktan sonra en az 1 yıl daha görev yapacaklardır. Bu personelin sözleşmeli pozisyonda geçirdikleri süreler kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek olup, bunlara iş sonu tazminatı ödenmeyecektir. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacakları kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenecektir. 

Bu personelin görevden uzaklaştırılması ile disipline aykırı fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda bu personele verilecek disiplin cezaları, ceza vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer hususlar hakkında devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanacaktır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı alınarak sözleşmeli personelin görevine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilecektir.

• sayılı Kanuna Geçici Madde eklenerek, Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda; bir yıldan az süreli, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere; (HÂLİHAZIRDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK ÇALIŞANLAR BAKIMINDAN)

tarihi itibariyle çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte, sözleşmesi devam edenlerin, maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvurmaları halinde;

sayılı Kanunun 4. Maddesinin B fıkrası kapsamında sözleşmeli olarak çalışalar ile sayılı Kanun ve sayılı KHK’nın 45/A maddesi uyarınca sözleşmeli çalışanlar pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde aynı unvanlı memur kadrolarına atanırlar. Ancak pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde ise ilgisine göre aynı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) sayılı cetvelde veya kurumların kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize ve ihdas cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen memur kadrolarına atanırlar.

sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nun 3. Maddesinin son cümlesi kapsamında sözleşmeli olarak (kamu dışı) çalışanlar bakımdan görev yaptıkları aile sağlığı merkezinin Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına atanırlar. Pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde ise Sağlık Bakanlığının kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen memur kadrolarına atanırlar.

sayılı DMK 4/B, sayılı KHK 45/A (3+1), sayılı Kanun ile sayılı Aile Hekimliği Kanunu hükümlerine göre çalışmakta iken, tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevinde bulunamayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanacaktır. Bunların kadroya geçirilmek üzere başvuru ve atanmaya ilişkin süreleri yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlayacaktır.

tarihinden önce 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve sayılı Kanun uyarınca çalışmakta iken sayılı Kanun hükümlerine göre aile hekimliği uygulamasında görev alanlar hakkında görevlerinden ayrılmalarına gerek kalmaksızın bu madde hükümleri uygulanacaktır.

İlgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli olarak geçirilen hizmet süreleri kazanılmış hak, aylık ve derecelerinin tespitinde değerlendirilecek olup, bunlara iş sonu tazminatı ödenmeyecektir.

sayılı DMK 4/B, sayılı KHK 45/A, sayılı Kanun ile sayılı Kanuna tabi kamu dışı olarak çalışmakta iken memur kadrolarına atananlar SÖZLEŞMELİ PERSONEL OLARAK GEÇEN SÜRELER DAHİL OLMAK ÜZERE dört yıl süreyle başka bir yere atanamazlar. Dört yıllık sürede memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre YER DEĞİŞTİRME HAKKINA SAHİP OLANLARIN söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir.

Örneklemek gerekirse; 4/B sözleşmeli statüde görev yapan çalışanların tabi oldukları Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan kurum içi yer değişikliğine ilişkin Becayiş, Aile Birliği, Sağlık, Can Güvenliği, Şehit eşi gibi mazeret atamaları gerçekleştirilebilecektir. 

Yine örneklemek gerekirse; sayılı Kanuna tabi sözle4şmeli sağlık personellerinin tabi oldukları atama ve yer değişikliği kapsamında Kurum içi, Becayiş, Eş Durumu, Sağlık, Can Güvenliği, sayılı Ailenin korunması ve Kadına Karşı Şiddet yasası kapsamında koruyucu tedbir kararı alınması halinde, Eşin vefatı gibi mazeret atamaları gerçekleştirilebilecektir. 

Son olarak örneğin; sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında görev yapan personelin kamu personeli olan eşi nedeniyle aile birliğine bağlı yer değişikliği gerçekleştirilebilecektir.

Kadroya atanma talebinde BULUNMAYAN sayılı KHK 45/A (3+1), sayılı Kanun ile sayılı Kanuna tabi kamu dışı olarak çalışanlar hakkında, bu maddenin yürürlüğünden önce yürürlükte bulunan ve tabi oldukları mevzuat hükümleri uygulanmaya devam edecektir.

Kadroya atanma talebinde BULUNMAYAN sayılı DMK 4/B maddesi uyarınca çalışanlar hakkında ise tarihi itibariyle sayılı DMK’nun 4. Maddesinin B fıkrasının değiştirilen hükümleri (3. Paragraf) uygulanacaktır. Bunların yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esaslar Cumhurbaşkanınca belirlenecektir. 

tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında da ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasında tarihinde yürürlüğe giren (3. Paragraf) hükümleri uygulanacaktır.

•Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 4 üncü maddenin (B) fıkrasında yapılan değişikliklere uyum sağlamak amacıyla yapılması gereken düzenlemeler 6 (ALTI) AY içinde yürürlüğe konulacak olup, bu süre içinde mevcut mevzuatın, 4 üncü maddenin (B) fıkrasına aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilecektir.

• sayılı KHK’ya eklenen Geçici Madde ile tarihi itibariyle Bakanlık teşkilatında vekil ebe ve hemşire olarak görev yapmakta olan çalışanların otuz gün içinde yazılı olarak müracaat etmeleri halinde Bakanlık tarafından ebe ve hemşire kadrolarına atanacaklardır. Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananların DÖRT YIL SÜREYLE BAŞKA KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA NAKLİ YAPILAMAYACAKTIR.

SONUÇ İTİBARİYLE; 

-Bundan sonra 3+1 modeli gibi 4/B sözleşmeli personeli alımı yapılacaktır. 

-Ayrıca ‘destek personeli’ gibi mevzuatta pozisyon unvanları belirli olmayan çalışanlar bakımından yine atanacakları pozisyon unvanları Cumhurbaşkanınca belirlenecektir.

-Bütün sözleşmeli personeller talepleri halinde kadroya geçecektir. 4 yılını dolduran sözleşmeli personeller 4/A kapsamında çalışan kamu çalışanlarının bütün haklarına sahip olacaklardır.

-4 yılını doldurmayan ve kadroya geçen personel ise önceki mevzuatında bulunan mazeret tayinlerini isteyebileceklerdir.

-ASM’lerde görev yapan personeller aynı görev yerinde kalmakla birlikte kadroları ASM’nin bulunduğu taşra teşkilatında olacaktır.

tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevi başında olmayan personeller bu ücretsiz izinlerinin bitimi sonrasında başvurmaları halinde kadroya geçişleri yapılacaktır.

Kurum Değişikliği Dilekçe

Devlet Memurları kurum değişikliğinde bulunabilirler. sayılı Devlet Memurları Kanunu&#;nun ilgili hükümleri de kurum değişikliğine müsaade etmektedir. Kurum değişikliği örnek dilekçe aşağıda yer aldığı gibidir. Kurum değişikliği dilekçe öncelikle geçmek istediğiniz kuruma sunulmaktadır.

&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;&#;BAKANLIĞINA/GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE/BAŞKANLIĞINA

&#;&#;&#;&#;&#;&#;.. Kurumunda &#;&#;../&#;&#;./&#;&#;.. tarihinden itibaren &#;&#;&#;&#;&#;&#; unvanında kamu hizmetimi yapmaktayım.

Özgeçmişime ilişkin bilgiler, almış olduğum eğitim ve sertifikalar dilekçem ekinde sunulmuş olup,

sayılı Kanunun maddesinde belirtilen “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.” hükmü gereğince Bakanlığınız/Genel Müdürlüğünüz/Başkanlığınız bünyesinde münhal bulunan bir kadroya naklen atanmam hususunda,

Gereğini saygılarımla arz ve talep  ederim. &#;&#;../&#;&#;../

Ad Soyad

TC Kimlik No     :

Adres                   :

Tel                         :

Dilekçe Ekleri

EK1                        : Özgeçmiş, Eğitim ve Sertifikalar

EK2                        : Görev Yaptığım Kurumdan Alınan Görev Belgesi

Kurum Değişikliği İşlemi 

Kurum değişikliği talebinde bulunduğunuzda, dilekçenizi geçiş yapmak istediğiniz kuruma sunduğunuz takdirde, dilekçenizi işleme alan kurum, görev yaptığınız kurumla yazışmalara başlar ve görev yaptığınız kurumdan muvafakat talep eder. Görev yaptığınız kurum muvafakat vermesi halinde, atama onayı emri çıkarır ve bunun bir örneğini size ve bir örneğini geçiş yapacağınız kuruma gönderir. Bunun üzerine söz konusu atama emrine istinaden ayrılış yapabilir, yeni kurumunuza başlayış yapabilirsiniz. Hepiniz için iş hayatınızda başarılar dileriz.

Kurum Değişikliği Dilekçe Dosya Halinde İndirmek İçin Tıklayın

Post Views