Işçi Kendisi Ayrılırsa Tazminat Alabilir Mi

Hamilelik yönetimi

Çalışanların şirketten çıkarılmasıyla ilgili sorular her iki taraftan da ortaya çıkabilir. İşveren tarafından - hangi kurallara göre bir çalışanı işten çıkarmanın geleneksel olduğu ve neyin yönlendirileceği. Çalışan tarafında - kovuldukları için kurallara göre kovulduklarından nasıl emin olunur.

Ne yazık ki, şirketin belirli bir yüzdesi bu kuralları kötü niyetle ele alıyor, kendi gerekçelerini ve mazeretlerini bulmaya çalışıyor. Her şey - işten çıkarılma nedeniyle ödeme yapmamak için. Bu nedenle, barikatların hangi tarafında olursanız olun, mevcut mevzuatı anlamak önemlidir. Bir yandan açgözlülüğün kurbanı olmamak için, diğer yandan hoşnutsuz bir çalışanın şikayeti üzerine muayene organlarının gelmesini önlemek için.

İstifa nedeniyle ödemeler ne kadar

• İlk olarak, işten çıkarılmanın gerçekleştiği ayın maaşı.
• İkincisi, çalışan tarafından kullanılmayan tatil süresi için tazminat (varsa).
• Çalışanların azaltılması durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen özel ödemeler de vardır:

1. işten çıkarma tazminatı. Tutar, ortalama aylık maaşa eşittir. İşten çıkarılan işçi hemen yeni bir iş bulsa bile ödeme devam eder.
2. Yeni bir iş bulunana kadar geçen süre için ortalama aylık maaş. İki ay ile sınırlıdır. Böyle bir ödeme yapılırsa kıdem tazminatı da kendisine alacak kaydedilir.
3. Üçüncü ay ödeme. Ayrıca aylık ortalama oranda ve belirli koşullar altında. İşçi, indirim prosedüründen sonra en geç iki hafta içinde iş borsasına kayıtlıysa ve borsa bu süre içinde istihdam sağlayamadıysa. Bu tür bir yardımın ödenmesine ilişkin nihai karar iş bulma merkezine aittir.
4. Erken işten çıkarma durumunda tazminat. Çalışanın, planlanan tarihten iki ay önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu) yaklaşan indirim hakkında bilgilendirildiği gerçeğinden bahsediyoruz. Ancak hem çalışan hem de yönetici aynı fikirdeyse, işten çıkarılan kişinin daha erken ayrıldığı varsayılır. Ve fiili ayrılış anından bu iki aylık sürenin bitimine kadar tazminat tahakkuk ettirilecektir. Yine, hesaplama aylık ortalama maaşa dayanmaktadır.

Ödemeler için son tarihler

2017 yılı itibariyle, yukarıdaki tüm ödemelerin ve tazminatların koşulları aşağıdaki gibidir:

Aylık ortalama maaşa dahil olan kıdem tazminatı, işten çıkarılan kişiye en geç işin son gününe kadar ödenmelidir. Bununla birlikte, kullanılmayan tatil süresi ve son bir aya ait ücretler için de tazminat alır.

İşten çıkarılma günü, koşullarının yerine getirilmesi durumunda, son tarihten önce indirimin ödenmesi anlamına da gelir.

2. işsizlik ayı için, ortalama maaş, indirimden sadece 2 ay sonra verilir. Çalışanın geçmiş işverene bir açıklama yazması durumunda. Bu durumda işveren teyit edecek bir belge isteyebilir. Başka bir iş sözleşmesinin bulunmadığını onaylamanız gerekir. Bir çalışma kitabı yapacak.

İşten çıkarılan bir çalışan için tazminat hesaplama formülleri

Hesaplamalara başlamak için, bir çalışanın ortalama maaşını belirlemeye değer. Şu formüle göre hesaplanır:

ortalama maaş= işten çıkarılmadan önceki on iki ay için maaş ödemelerinin miktarı / Bu on iki ay boyunca çalışılan gün sayısı

Bu hesaplamada hastalık izni ve tatillerin dikkate alınmasına gerek yoktur.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği

Kıdem tazminatı \u003d İndirimden hemen sonraki ay için çalışma günlerinin toplamı * günlük ortalama kazanç

Erken fesih tazminat formülü

Tazminat \u003d İndirim gününden 2 aylık dönemin sonuna kadar geçen süredeki çalışma gün sayısı * aylık ortalama maaş

İşten çıkarılan bir işçiye tazminatın özellikleri

• Şirketin işten çıkarılan bir çalışanına yapılan tüm ödemeler, toplam tutarları aylık ortalama maaşın 3 ile çarpımını geçmiyorsa, kişisel gelir vergisi sigortası ödemelerine tabi değildir.
• Tutarın alınan miktardan fazla olduğu ortaya çıkarsa, sınırın aşılmasından sonraki tutarlar için kişisel gelir vergisi katkı payı alınır.

Kişisel gelir üzerinden vergilendirilmeyecek limiti hesaplama formülü:

Vergilendirilmeyen ödemeler \u003d 3 aylık indirim gününden bu yana geçen iş günlerinin toplamı * ortalama aylık maaş.

Sonuç

Görüldüğü gibi, indirimden sonra çalışana yapılacak ödemeler çok fazla değil, küçük de değil. Ve ne olduklarını - bilmeniz gerekir. Ayrıca ödemelerden hangilerinin eski çalışan lehine ve hangi dönemde yapılması gerektiği de anlaşılmalıdır. Mevcut mevzuatı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu bilmeyen bir çalışanın kendisi nedeniyle tazminatsız kalması ve işverenin bunları açıkça kullanması sıklıkla görülür. Öte yandan, bilgili bir kişi, şirket başkanının görevlerini yerine getirmemesi durumunda, yardım için muayene kuruluşlarına başvurabilir.

Sitedeki şu materyaller ilginizi çekebilir: "", "", "

Güçlü kuvvetli nüfusun sosyal koruma önlemleri yasama düzeyinde yer almaktadır. Bu nedenle, bir kişi işte işten çıkarılmaya maruz kalırsa, kendisine işverenin zamanında ödemekle yükümlü olduğu bir dizi tazminat ve ödeme verilir.

İndirim durumunda ödemeler kuruluşun fonlarından yapılır.

Genel Hükümler

Üretimde bir pozisyonu bırakan bir işveren, işten çıkarılmadan 2 ay önce böyle bir pozisyonda bulunan çalışanı bilgilendirin.

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

İşten çıkarma yasağı

İş kanunu işten çıkarmalara bazı yasaklar getirmektedir. Bu nedenle, hastalık izninde veya yasal izinde olan bir kişi azaltılamaz.

İşveren belirli bir pozisyonu azaltmaya karar verirse, onu işgal eden çalışanın yine de azalacağı dikkat çekicidir. Örneğin, hastalık izni veya tatil bittiğinde. Geçici sakatlık sadece işten çıkarılma süresini erteler.

İş kanununa göre hamileler veya üç yaşından küçük bakmakla yükümlü oldukları çocukları olan kadınlar işten çıkarılamaz. Çalışanlar ya başka bir pozisyona transfer edilir ya da “bağışıklık” süresi sona erene kadar görevlerinde kalırlar.

Küçültme telafisi

İndirim ödemeleri iş sözleşmesinin son günü yapılır. İşveren, çalışana tam bir hesaplama, çalışma kitabı, 2-kişisel gelir vergisi şeklinde bir sertifika vermekle yükümlüdür.

Tazminat miktarı

İş mevzuatı, kıdem tazminatı ödenmesini ve işveren fonlarından indirim için tazminat ödenmesini sağlar. Dolayısıyla kıdem tazminatı, işten çıkarılma sebebi ne olursa olsun genel esaslara göre hesaplanır.

İşten çıkarma tazminatı

2019 yılında kıdem tazminatı genel formüle göre hesaplanır:

VP \u003d RD * KB,

VP kıdem tazminatı olduğunda,

RD - işten çıkarılmayı takip eden aydaki çalışma günleri,

SZ - ortalama günlük kazanç.

Ortalama günlük kazanç aşağıdaki formülle hesaplanır:

SZ=GD/730,

burada GD, iki yıllık toplam yıllık gelirdir.

Örneğin, bir çalışan iki yıl içinde işverenden toplam 900.000 ruble aldı. Ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: 900000/730=1232 ruble.

İşten çıkarılmayı takip eden ayda 25 iş günü olmalıdır.

Daha sonra çalışan, 1232*25=30800 ruble tutarında bir kıdem tazminatı alacaktır.

İşveren bu tutarı son iş gününde toplu olarak ödemek zorundadır. İndirim indirimi, tutarı aylık ortalama kazancın üç katını geçmiyorsa vergiye tabi değildir.

Çalışan ücretli izin almadıysa, kuruluş onu parasal olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Bu miktar kıdem tazminatına eklenir ancak gelir vergisine tabidir.

Tazminat miktarı

İşten çıkarılan işçiye kuruluş tarafından ödenen tazminat, miktarı ortalama aylık kazançlara eşit olan aylık ödemeler.

Bu tür kazançlar, ortalama günlük gelir ve fiilen çalışılan gün sayısı temelinde hesaplanır.

Örneğin, ortalama günlük kazanç 1.232 ruble ise ve aslında bir kişi son çalışma ayında 25 gün çalıştıysa, ortalama aylık maaş 30.800 ruble olacaktır. İndirimden sonra vatandaşın alacağı bu tazminattır.

İş sözleşmesi belirli bir çalışma süresi için ikramiye ödenmesini veya “13. maaş”ı öngörüyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken bu tutarlar da dikkate alınır ve çalışana ödenir.

Çalışanın tazminat için bağımsız olarak hesapladığı tutarlar, muhasebe departmanı tarafından hesaplananlardan farklı olabilir. Her şeyden önce, çünkü doğru bir hesaplama için, bir kişinin hasta olduğu veya tatilde olduğu tüm günler hariç, fiilen çalışılan gün sayısı alınır.

Tazminat süreleri

İş mevzuatı, ödemeler için oldukça net bir son tarih sağlar. Bu nedenle işveren, aylık ortalama maaşını eksilen çalışanın hesabına aktarmakla yükümlüdür. işten çıkarılmadan sonraki iki takvim ayı içinde.

Bir kişi başka bir kuruluşta yeni bir pozisyonda iş bulursa, tazminat ödemeleri hakkı onunla kalmaz.

Bir vatandaş iki ay içinde yeni bir iş bulamazsa, önceki işverenden onun için ödeme süresi uzatılabilir.

Tazminat nasıl uzatılır

İndirimden sonra, vatandaşın kayıt için ikamet yerindeki iş merkezine başvurması önerilir.

Bu, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde yapılırsa, tazminatın uzatılması şansı vardır.

İstihdam Merkezi, bir vatandaş için yeni bir yerde iş bulamazsa, önceki işverenden sağlanan yardımların ödenmesini bir ay daha uzatma ihtiyacı hakkında bir karar verebilir.

Ek ödemeler

İş mevzuatı, genel olarak belirlenmiş olandan farklı olarak, farklı bir indirim prosedürü sağlar.

Bu nedenle, işveren, kişiye iş ilişkisini planlanandan önce (indirim bildirimi için son tarihten önce) sona erdirmeyi teklif edebilir. Bir vatandaş yazılı onay verirse, ortalama kazanç miktarında tazminat alır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi:

İşveren, çalışanın yazılı onayı ile, indirim bildiriminde belirtilen sürenin bitiminden önce, çalışanın ortalama kazancı oranında, orantılı olarak hesaplanan ek tazminat ödeyerek, onunla olan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süreye kadar.

Bu durumda kişi kıdem tazminatı ve iş akdinin erken feshi için tazminat alır.

Aynı zamanda, indirim için tazminat onun için kaydedilmez,çünkü işten çıkarmanın temeli ya tarafların anlaşması ya da çalışanın kendi isteğidir.

Sevgili okuyucular!

Yasal sorunları çözmenin tipik yollarını açıklıyoruz, ancak her dava benzersizdir ve bireysel yasal yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Küçülme ve küçültme, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabileceği gerekçelerdir. İlk durumda, bir pozisyonun çalışan sayısı azalır, örneğin 7 satış yöneticisi yerine 5 kuruluşta kalır, ikinci durumda, personel azaltıldığında, belirli pozisyonlar veya bölümler genellikle personelden çıkarılır. liste (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi).

İşveren, istediği zaman sayı veya personeli azaltma kararı alabilir ve bunu çalışanlara, sendika örgütüne veya diğer kişilere haklı göstermek zorunda değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 10. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli N 2).

İndirim üzerine çalışana yapılan ödemeler

İndirim durumunda, işveren kuruluşu işten çıkarılan çalışana aşağıdakileri ödemek zorundadır:

• işten çıkarılma ayında çalışmayı başardığı süre için ücretler;
• kıdem tazminatı - genel durumda ortalama aylık maaş miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Mevsimlik işçiler ve 2 aya kadar işe alınan kişiler için kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin kendi kuralları belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296, 292. Maddeleri).

Yukarıda belirtilen miktarlar da dahil olmak üzere, çalışanla uzlaşma, işten çıkarıldığı gün yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi, 140. Maddesi).

Ayrıca, işten çıkarılan işçi, yarı zamanlı, mevsimlik işçi veya belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılan bir kişi olmaması koşuluyla, çalıştığı süre için ortalama aylık maaş alma hakkına sahiptir. 2 ay. Ortalama maaşın ödendiği süre, kıdem tazminatı dikkate alınarak işten çıkarıldıktan sonra 3 ayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi). Başka bir deyişle, işten çıkarılma gününde, çalışan, çalıştığı ilk ay için ortalama kazancını kapsayan bir kıdem tazminatı alır. Bu ay ve sonraki (toplam iki ay) içinde işten çıkarılan kişi iş bulamazsa, eski işverenine başka bir ortalama aylık maaş için başvurma hakkına sahip olacaktır. İşsiz kaldığı 2. ay için alacak. Ve 3. ay içinde işçi iş bulamazsa, bu ay içinde eski işvereninden aylık ortalama maaşını da alabilecektir. Ama bu son ödeme olacak.

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışanlar için, indirimden sonra ücretli çalışma süresi, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere en fazla 6 aya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 318. Maddesi).

Fazlalık nedeniyle işten çıkarma: tazminat 2018/2019 (hesaplama)

İndirim üzerine tatil tazminatı, diğer gerekçelerle aynı kurallara göre hesaplanır. Bu ödemenin hesaplanmasında iş akdinin feshedilme sebebinin bir önemi yoktur.

Kıdem tazminatına gelince, bunun için ödeme süresi işten çıkarılma ayından 12 takvim ayı öncedir (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi). Yani, örneğin 19 Şubat 2019'da bir çalışanı işten çıkarırsanız, hesaplama için Şubat 2018'den Ocak 2019'a kadar olan dönemi almanız gerekecektir.

Kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki formülle belirlenir (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 9. maddesi N 922):

İstihdam süresi için ödenen ortalama aylık kazancı hesaplamak için aynı formülü kullanabilirsiniz. Ayrıca, içindeki son gösterge, ortalama kazancın hesaplandığı işten çıkarılmadan sonraki aydaki çalışma günlerinin sayısına eşit olacaktır.

Uzun süreli bir krizdeki birçok şirket, personel indirimine başvurur. Rusya Federasyonu 2017 İş Kanunu tarafından personelde azalma ile öngörülen bir çalışana yapılan ödemeler ve bu tür gelirlerden kesilen vergiler hakkında konuşalım. Açıklayıcı örnekler, sorunun hızlı bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

Kuruluş personeli azaltmaya karar verdiyse, indirime giren her çalışanın fayda ödemeye hakkı olduğu dikkate alınmalıdır. 2017'de İş Kanunu kapsamındaki hangi ödemelerin işten çıkarılan bir çalışana güvenebileceğini size daha ayrıntılı olarak anlatalım.

Bir çalışan işten çıkarıldığında yapılan ödemeler: İş Kanunu 2017

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127 ve 178. maddelerine göre, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi aşağıdaki ödemeleri sağlar:

1. Ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. fıkrası);
2. Kullanılmayan tüm tatiller için tazminat;
3. İstihdam süresi için ortalama aylık kazanç, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki aydan fazla olmayan - kıdem tazminatı eksi) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1. paragrafı).

Bu nedenle, bir çalışan 2017'de işten çıkarıldığında hangi ödemelerin yapılması gerektiğini ve bunların nasıl değerlendirildiğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız. 2017'de bir çalışanın azaltılması için ödemelerin hesaplanmasına bir örnek, aşağıya bakınız.

1. Ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatı. Kıdem tazminatı, miktarı Sanatın 3. Kısmına göre belirlenen ortalama aylık kazanç miktarında ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. paragrafı.

İşten çıkarma tazminatı= ortalama günlük kazanç ×İşten çıkarıldıktan sonraki ilk aydaki çalışma günü sayısı

Yani, personelde azalma ile ortalama aylık kazancın hesaplanması, ortalama günlük kazancın hesaplanmasıyla başlamalıdır. Ancak aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

1) Ortalama günlük kazanç, ödemelere göre hesaplanır: fatura dönemi boyunca çalıştığı günler için çalışana ödenen maaş, ödenek, ek ödemeler, ikramiye ve diğer tutarlar (Yönetmeliğin 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu 24 Aralık 2007 No. 922).

2) Kıdem tazminatı ödeme süresi, indirimin yapıldığı aydan önceki 12 takvim ayıdır (Yönetmeliğin 4. maddesi). İşten çıkarmanın ayın son günü verildiği durumlar hariç.

3) Fatura döneminde çalışılan günler, işçinin (Yönetmeliğin 5. maddesi) nesnel nedenlerle (hastalık, tatil, herhangi bir nedenle kısmi veya tam ücretle işten ayrılma vb.) çalışmadığı gün sayılmaz veya iş gezisiydi.

4) Çalışanın bu tür çalışılmayan günler için aldığı ödemeler ile ücretle ilgili olmayan sosyal ödemeler (Yönetmeliğin 3. maddesi) hesaplamada dikkate alınmaz.

İndirimli ortalama günlük kazanç\u003d fatura dönemi için dikkate alınan ödemeler / fatura döneminde çalışılan gün sayısı

2. Kullanılmayan tatil için tazminat. Azaltılmış çalışanın varsa kullanılmayan tatil tazminatı genel kurallara göre değerlendirilir. Yani, bu tazminatın indirimle bağlantılı olarak ödenmesi önemli değildir. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir.

Kullanılmayan tatil için tazminat= kullanılmayan tatil günleri sayısı x ortalama günlük kazanç

Ortalama günlük kazancın nasıl hesaplanacağını daha önce açıkladık. Kullanılmayan izin günlerinin sayısını hesaplamak için, çalışanın yıllık izin hakkına sahip olduğu toplam gün sayısından, çalışanın halihazırda kullandığı gün sayısını çıkarmanız gerekir. Bu, bir çalışanın bir yıldan az, ancak 5,5 aydan fazla çalıştığı durumlar için de geçerlidir. Yani, bir çalışan 5,5 ay veya daha fazla çalıştıysa ve tatilde değilse, 2017'de personel indirimi sırasında işten çıkarıldığında, tam tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.

3. İstihdam dönemi için ortalama aylık kazanç. İşten çıkarma ödemesi, fazlalık tarafından işe alınmadan önce 2 ay boyunca tutulan ortalama maaşı da içerir. Kıdem tazminatı bu tutara dahildir.