Maaş Bordrosu Ne Demek

Maaş Bordrosu Ne Demek? Maaş Bordrosu Kelimesinin Güncel TDK Sözlük Anlamı Ne Demektir?

Cevap: Çal&#x;şanlar&#x;n Bir Ayl&#x;k Hizmet Bedelini, Vergi Matrah&#x;n&#x; Ve Kesintileri &#x;le Ayl&#x;k Net Ücretini Gösteren Cetvel

Maaş Bordrosu Kelimesi Nasıl Yazılır? Maaş Bordrosu Kelimesinin Doğru Yazımı Nedir?

Cevap: Maaş Bordrosu

Maaş Bordrosu kelimesi ile Google aramalarda en çok sorulan sorular şunlardır: Maaş Bordrosu ne demek? Maaş Bordrosu kelimesi nasıl yazılır? Maaş Bordrosu kökeni nedir? Maaş Bordrosu kelimesinin cümle içerisinde kullanımı

Maaş Bordrosu, işverenin işçiye yaptığı iş karşılığında verdiği ödemeyi, bütün vergi ve kesintilerle birlikte gösteren ve işçinin çalıştığı süre zarfı boyunca sistematik ve dönemsel olarak düzenlenen belgedir.
Maaş bordrosu, işverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğünü ortaya koyduğunu kanıtlayan bir belge niteliğindedir. Bu sebeple bordronun düzenlenmesi ve uygulanması hem işveren hem de işçi için oldukça önemlidir. Maaş bordrosu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir çok önemli detay vardır. sayılı İş Kanunu’na, sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na, bir de sayılı Vergi Usul Kanunu’na göre ücret bordrosunda bulunması gereken hususlar bulunmaktadır. Bunların dışında bordro hesabı hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir çok ölçek ve değişken bulunmaktadır. Bordro resmi evrak niteliği taşıyan bir belgedir. Bu yüzden de hazırlanırken dikkat edilmesi gereken hususlar vardır.

İş Kanunu’na göre maaş bordrosunda bulunması gereken hususlar nelerdir?

sayılı İş Kanunu maddesi uyarınca, maaş bordrosunun imzalı bir kopyasının işçi ile paylaşılması zorunludur.  İş Kanunu’na göre maaş bordrosunda aşağıda yer alan bilgilerin bulunması gerekmektedir:

• İşçinin adı soyadı
• Ödemenin yapıldığı gün ve bulunduğu dönem
• Ekstra çalışma, hafta sonu tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her türlü eklemelerin tutarı
• Vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her türlü kesintilerin tutarı
• Ücret ödeme günü
• İşverenin imzası

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre maaş bordrosunda bulunması gereken hususlar nelerdir?

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, maaş bordrosunda aşağıdaki bilgilerin bulunması gerekiyor:

• İşyerinin sicil numarası
• Bordronun ilişkin olduğu ay ve dönem
• Sigortalının adı ve soyadı
• Sigortalıya ait sosyal güvenlik sicil numarası
• Ücret ödenen toplam gün sayısı
• Sigortalının ücreti
• Ödenen ücret miktarı
• Ücretin alındığını gösteren sigortalının imzası

Vergi Usul Kanunu’na göre maaş bordrosunda bulunması gereken hususlar nelerdir?

Ücret Bordrosu ya da maaş bordosu, işletmenin insan kaynakları sürecinde önemli bir yer kaplamaktadır. İşletme içerisinde görev alan personelin emeğinin karşılığını aldığının resmi bir ifadesi olan maaş bordrosu hazırlarken, içerdiği bilgilere dikkat edilmemesi, belirli kısımların eksik yanlış doldurulması ve takibinin sağlanmaması durumunda, işletmeler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilmektedir. Maaş bordrosunda yer alması gereken başlıca hususlar;

• Hizmet erbabının adı ve soyadı, ücretin alındığını gösteren imzası veya mührü
• Eğer ki elinde varsa vergi karnesinin tarihi ve numarası
• Aldığı birim ücreti (aylık, haftalık, günlük, saatlik ya da parça başı ücreti)
• Çalışma süresi ya da ücretin ilişkili olduğu süre
• Ücret üzerinden hesaplanmış olan vergilerin tutarı

Maaş Bordrosu Nasıl Hazırlanır?

Aylık maaş bordrosunun hesaplamasının mantığı genellikle karıştırılır ya da eksik bilinir. Halbuki oldukça kolay bir mantığı vardır. Maaş bordrosu hesaplama, işçiden ve işverenden yapılacak olan kesintiler ile iki aşamadan oluşmaktadır.

İşçiden yapılacak olan kesintiler:

1. SSK primi işçinin payı = Brüt ücret x %14
2. İşsizlik sigortası işçinin payı = Brüt ücret x %1
3. Gelir vergisinin matrahı = Brüt ücret – (SSK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı)
4. Gelir vergisi miktarı = Gelir vergisi matrahı x %15 *
5. Damga vergisi miktarı   = Brüt ücret x 0, **
6. Kesintilerin toplamı = İşçi payı + işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi
7. Net ücret = Brüt ücret – Kesintiler toplamı

İşverenden yapılacak olan kesintiler:

1. SSK Primi işveren payı = Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile)
2. İşsizlik sigortası işveren payı= Brüt ücret x %2 şeklindedir.

Yeni Düzenleme ile Bordro Hesaplaması

TL olan brüt asgari ücret üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanmayıp, hiçbir ek kazancı olmadan tam ay çalışan ve sadece asgari ücret kazanan bir çalışanın net ücreti sigorta primleri brüt ücretinden çıkarıldıktan sonra ,40 TL olarak hesaplanacaktır.

KolayBi' Ön Muhasebe ve Finans platformu, her türlü işletmenin ihtiyacını karşılayacak dijital çözümler sunarak ofis işlerini optimize etmelerini sağlıyor. Şimdi KolayBi'yi 7 gün boyunca ücretsiz deneyerek işletmenizi dijitalleştirin!

İlgili diğer içerikler:

E-Bordro Nedir? Nereden Alınır?

Gelir Belgesi Nedir? Gelir Belgesi Nasıl Alınır?‍

İnternet Vergi Dairesi Nedir? Hangi İşlemler Yapılabilir?

Ayni Yardım Nedir? Nasıl Bordrolaştırılır?‍

Maaş bordrosu nedir? Maaş bordrosu ne işe yarar? Maaş bordroları nasıl hesaplanır ? sorularına yanıt verdiğimiz yazımızda merak ettiğiniz konulara açıklık getireceğiz.

Maaş Bordrosu Nedir?

Maaş Bordrosu; işverenlerin çalışanlarının hakettikleri ücret ile bu ücretlerden yapılan SGK primi, vergiler vb. kesintileri göstermek üzere düzenledikleri tablolara bordro denir. Önemli evrak statüsünde değerlendirilen bordroların gerçek rakamlardan oluşması gerekmektedir. Yasal zorunluluk gereği maaş bordrolarının aylık olarak düzenlenmesi funduszeue.infoı anlaşmazlık durumlarında esas alınmak üzere bordroların doğru şekilde düzenlenmesi ve muhafaza edilmesi esas yükümlülüktür. Hesaplama yapmak için tıklayınız.

Maaş bordrosu hangi kalemleri içerir?

• İşçinin adı ve soyadı
• İşçinin TC kimlik numarası
• İşçinin (varsa) sicil numarası
• İşçinin işe giriş tarihi
• İşçinin işten çıkış tarihi

• İşçinin çalıştığı gün sayısı: Bu kısma sigortalı işçi ay içinde kaç gün için prim alma hakkı kazandıysa o yazılır. Eğer bir ay içinde tam çalıştıysa ayın gün sayısına bakılmaz ve o ay 30 gün kabul edilir. Eğer tam çalışmadıysa çalıştığı gün sayısı dikkate alınır. Eğer işçi ay içinde işe girdiyse, işe girdiği günden önceki günler, ayın toplam gün sayısından düşülür.

Mesela, işçi ayın günü işe girdiyse ve ay 30 çekiyorsa çalışma günü =16 gün olarak hesaplanır. Eğer işçi ay içinde işten ayrılırsa, ayrıldığı gün sayısı üzerinden sigortalı olarak bildirilir.

• İşçinin aylık kazancı: Bu kısma işçinin brüt ücreti üzerinden o ay için hak ettiği tutar yazılır. Bu tutar, günlük ücretin çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla elde edilir.
  İşçinin diğer gelirleri: Bu kısma işçinin o ay için elde ettiği mesai, ikramiye, prim, sosyal hak ve yardımlar gibi ücret harici gelirler yazılır. İşçiye yapılan her ödeme sigorta primi ve gelir vergisi kesintisine dahil değildir.

Muafiyet durumuna göre gelirler prime esas kazanç toplamına ve/veya gelir vergisi matrahına alınır.

• İşçinin toplam kazancı ya da toplam geliri: Bu kısımda işçinin aylık kazancı ve diğer gelirlerinin toplamı yer alır. Tüm vergi ve sigorta prim kesintileri toplam kazanç üzerinden yapılır.
• Prime esas kazanç (PEK): Bu kısma işçinin prime esas kazancı yani, toplam kazancın asgari ücretin 7,5 katı arasında kalan bölümü yazılır. Prime esas kazanç asgari ücretten az ya da asgari ücretin 7,5 katından çok olamaz.
• Prime esas kazanç (PEK) Devri Takibi: Diğer gelirlerle beraber tavan aşıldığında prim dışı tutar bir sonraki aynı prime esas kazancına eklenir ve bu takip 2 ay boyunca yapılır.
• SGK primi işçi payı: PEK’ten aylık %14 oranında sigorta primi kesilir. Farklı kanunlara tabi farklı işçilerin sigorta prim kesinti oranları da farklılık gösterir.
  İşsizlik sigortası primi işçi payı: PEK’ten aylık %1 oranında işsizlik sigortası primi kesilir.
• Gelir vergisi matrahından düşülen tutarlar: Bu kısma işçinin o ayki toplam kazancı üzerinden vergi matrahına ulaşılırken düşülmesi gereken tutar yazılır.
• SGK primi işçi payı, işsizlik primi işçi payı, eğer varsa sakatlık indirimi ve yine varsa sendika aidatı bu tutara dahildir.
• Kümülatif gelir vergisi matrahı: Bu kısma işçinin ilgili yılda oluşan vergi matrahı toplamı yazılır.
• Gelir vergisi matrahı: Bu kısma toplam kazançtan düşülecek tutar düşüldükten sonra kalan miktar yazılır.
• Gelir vergisi: Bu kısma gelir vergisi matrahının gelir vergisi oranıyla çarpıldığında bulunan tutar girilir. Gelir vergisi oranları yıllık olarak belirlenir.

Maaş bordrosu hesaplama (özellikli durumlar hariç) işçiden ve işverenden yapılacak kesintilerle 2 aşamadan oluşmaktadır.

İşverenden yapılacak olan kesintiler

SSK Primi işveren payı = Brüt ücret x %15,5 (%5 indirim teşviki ile)
İşsizlik sigortası işveren payı= Brüt ücret x %2

Çalışandan yapılacak olan kesintiler

• SGK primi işçinin payı = Brüt ücret x %14
• İşsizlik sigortası işçinin payı = Brüt ücret x %1
• Gelir vergisinin matrahı = Brüt ücret – (SGK işçi payı + işsizlik sigorta işçi payı)
• Gelir vergisi miktarı = Gelir vergisi matrahı x %15
• Damga vergisi miktarı = Brüt ücret x 0,
• Asgari Geçim İndirimi (AGİ) yıllık tutarı =[ (Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı x A.G.İ. Oranı) x %15 ]/12 (Çalışan asgari ücretli ise)

Kesintilerin toplamı : SGK İşçi payı + SGK işsizlik sigortası işçi payı + Gelir vergisi + Damga vergisi
Net ücret : Brüt ücret – Kesintiler toplamı

Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? AKINSOFT

 Maaş Bordrolarını ayrıca, funduszeue.info üzerinde bulunan maaş hesapla uygulamamız üzerinden de kolayca hesaplayabilirsiniz. Hesaplama yapmak için tıklayınız.

Maaş bordrolarının usulüne uygun ve hatasız olarak düzenlenmesi zorunludur. Aksi halde Sayılı İş Kanununda, Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) Kanununda ve Sayılı Vergi Usul Kanununda öngörülen cezalar uygulanır.

 Bize Ulaşın

Tüm süreçlerinizi yönetebilmek için OctoCloud programımızı hemen 14 gün boyunca ücretsiz deneyebilirsiniz. İhtiyacınız olan ne varsa, OctoCloud'ta.