Defacto Peoplise Sonuç Raporu

defacto peoplise sonuç raporu

peoplise

üstteki yazarın bilgisinin aksine, peoplise sınavları ya da mülakatları bizzat yapan değil, tüm bu süreçlerin yazılımını sunan şirket. başvurduğunuz bir çok şirketten gelen maillerde peoplise sisteminin kullanıldığını görebilirsiniz. temelde sizi ik'cılarla yapılan telefon görüşmelerinden, işe alım ile hiç bir alakası olmayan gereksiz sorulardan, üç saat yol gelip bir saat mülakata girmekten kurtaran bir sistem. soruları istediğiniz zaman istediğiniz yerde cevaplayabiliyorsunuz. yalnızca sakin bir ortam ve iyi bir internetinizin olması yeterli.

gelelim insan kaynakları çalışanları için bu sistemin ne işe yaradığına. peoplise veya benzeri dijital sistemler olmadan yapılan binlerce başvuru ve bu kişilere sorulan sorular, yapılan testler hep bambaşka platformlarda karmaşık halde bulunuyordu. peoplise'ı kullanmaya başladıktan sonra bir pozisyon ve o pozisyondaki bir aday ile alakalı her türlü test sonucu, adayın cevapları, mülakat kayıtları vb. gibi bilgiler kolayca bulunabiliyor ve aday değerlendirilebiliyor.

(bkz: logo yazılım) tarafından satın alınmıştır.

logo yazılıma beklenenin altında bir değerleme ile satıldı. fotoğrafta güldüklerine bakmayın kimsenin memnun olduğunu zannetmiyorum. bundan üç sene önce 20 milyon dolar değerlemeler konuşuluyordu.

özellikle son 2 yıldır rekabet etmekte zorlanıyordu. sosyal medya yönetimini bile bırakmıştı.
aniden çıkış yapıp bütün pazara iş yapan hrpeak diye bir firmanın bu yerleşik şirketlerin değerini çok düşürdüğünü düşünüyorum.

teknolojiyi çok iyi kullanan şirketlerin teknoloji şirketi de olsa kendisini yenileyemeyen şirketleri ezip geçtiği bir vicdansız amansız bir rekabet var.

insan kaynakları işe alım gibi sektörlerde çok güçlü olmanız lazım yoksa para kazanamasınız. zaten bundan sonra kimse kimseyi uzun süre iş almaz. o açıdan peoplise yi satanlar iyi yapmış olabilir.

en iyisi oyun yazmak

.net pozisyonu için görüşme gerçekleştirdim
ik sıradan sorular sordu, beklediği cevapları besim.
ıt burada basic c# ve solid prensiplerinden bir kaç da sıralama sorusunun mantığındaki soruldu.

gel gelelim teknik mülakatın bu kadar basit geçipte olumsuz sonuç verilmesi bende bir kuşku uyandırdı.

staj başvurularının insana zulm olduğu şirket. 1 saat kamera açık olarak eşleştirme vb. sanki mühendis değilde ik'cı olacakmışız gibi soru çözdürüyor. şirketlere merkezi bir sınav yapamadığı icin %99 ihtimalle ret alacağınız her kurum için başvuru başına 1 saat bulmaca çözmüş oluyorsunuz.

buradan başvurulan işlerin süreç takibinin nasıl olduğunu anlamadım bir türlü. "gelen kutunuzdaki mailleri kontrol edin" dışında bir mesaj geldiği de yok

The Next Generation Talent Acquisition Platform

Not just another ATS. Peoplise offers the best way to engage, analyze and onboard your new talent. Better candidate experience, smarter decisions and great efficiency.

Let&#x;s Talk

Peoplise HR Awards ceremony celebrated outstanding achievements in talent acquisition, assessment and onboarding.

Why Peoplise ?

Proven with more than 1 million candidates a year in + positions, we can offer you a better, faster and more efficient way to hire talent

45%

More candidates

3 times

Faster processes

Integrated Tests and Inventories

3,5 Months

ROI

" We have been running our young talent programs, Alpha Internship and Alpha Young Talent with Peoplise for more than 2 years. We believe that designing and automating most of our candidate processes and interactions, integrations with different assessment vendors as well as having robust reporting options contribute a lot to our young talent acquisition process and improve the candidate experience. "

Borusan Human Resources

" We integrated the tests and assessments of 3 different vendors on SuccessFactors through Peoplise and today we use this configuration globally. This was a big project for us! Now, our HR Team can send 7 different inventories in 12 different languages to our candidates on a single screen. This automated flow is used by + HR team members in 13 different countries we operate in and it saves us a lot of time and cost. We keep improving this integration structure for more savings and a better candidate experience. "

Şişecam Human Resources

" We are using Casebot in all our engineering and white collar staff positions. With CaseBot&#x;s improved candidate experience, we were able to increase the reported satisfaction rate of our candidates remarkably, in our talent requisition process. It enables us to recruit faster and more effectively. "

Ford Otosan HR Team

" In Mercedes-Benz Türk, we closely follow trends in digitalization and technology, especially while setting up our recruitment processes. We believe that Peoplise, using which we can design the candidate experience,communication and measure our productivity with various reports, supports us in this matter. We have been running our internship programs from this platform since "

Mercedes-Benz Türk Human Resources

" Through the cooperation between Allianz Turkey and Peoplise, we make a difference in the recruitment process by working innovatively, fast and agile. Day by day, we continue improving our candidate experience along with our passion. "

Allianz Human Resources

" Having a business partner like Peoplise in Human Resources area where processes, documents and operations are both intense and complex, gives us great confidence. The Peoplise team, with which we work together in the digitization of different processes in our onboarding and recruitment practices, is a true partner for digital age, with its continuous support and openness to development in line with our needs. "

SunExpress Human Resources

" By ensuring that we manage thousands of applications and candidate interactions that we receive in a systematic and organized manner, Peoplise greatly facilitates our purpose of providing excellent candidate experience. A very privileged platform that supports our vision of digitalization as a company and enables us to convey this vision to our candidates. "

Every Step of Your Process on a Single Integrated Platform

Manage your social media campaigns, selection and filtering, all your assessments, online interviews and onboarding processes on a single platform with more than built-in integrations.

Let&#x;s Talk

We help you maximize the potential of social media to attract more and better candidates while improving your employer branding. Socialise enables you to create quick and easy marketing campaigns for your open positions. Target the right audience, reach them quickly on social media and offer an easy application process for your candidates. Enrich your existing channels with the power of social media without agency costs or complex marketing tools. Easy, fast, effective talent attraction on social media.

Analyse is more than Applicant Tracking Software (ATS). With more than built-in assessments from leading vendors, video interviewing and online interview modules, chatbots and more.

You not only get an award winning ATS but also digitize all your process steps on a single platform. Create and post jobs, assess, manage and analyse your talent with smart automation, notification, filtering and reporting tools. No more switching between apps, solutions and vendors. Analyse is all you need for all your recruitment necessities.

Onboard for Early Engagement

With Harmonise, you get a flexible, fully customizable digital scenario designer to fit all your preboarding, orientation and other talent experience journeys. Assign tasks, share content, receive documents and manage all your journey steps with ease. User-friendly and exciting dashboards and ability to flawlessly integrate with your HRIS, turn any onboarding process into a truly engaging, fully digital and effortless journey. Improve your talent experience, save time and effort. Don&#x;t just admit your employees, onboard them on Harmonise for early engagement, high motivation and readiness.

ARE YOU READY?

Start digitizing your recruitment today

Take the first step to transform your talent acquisition

Let&#x;s Talk

nest...

110158 110159 110160 110161 110162