Isten Kendim Ciksam Issizlik Maasi Alabilirmiyim

Çalışan ve sigortalı olan her işçiden, her ay belirli oranda işsizlik sigortası primi kesilmektedir. İşte, işten ayrılan ya da çıkarılan işçiye belirli hallerde ödenen ve onun gelirden yoksun kaldığı bu dönemde destek amaçlı yapılan ödemeye işsizlik maaşı denilmektedir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Aranan Şartlar Nelerdir?

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün hizmet akdine tabi olmak,
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

Yukarıdaki şartları taşıyan bir işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir. 30 günü geçirirse, geçirdiği her gün, işsizlik maaşı alacağı günlerden düşülür. Yani 30 günlük süre hakkın ortadan kalkmasına sebep olmaz ancak hak kaybı yaşamamak adına 30 günlük süre içinde başvuru yapmak önem arz eder.

İş akdinin haklı nedenle feshedilmesi halinde işçinin işsiz kalmasına kusuru olmadığı kabul edilmektedir. Bu nedenle de fazla mesailerin karşılığının ödenmemesi, işçiye elden ödeme yapılarak SGK primlerinin eksik ödenmesine sebebiyet verilmesi gibi durumlarda işçi istifa etse bile, iş akdini haklı nedenle sona erdirmiş olduğundan işsizlik maaşına hak kazanabilecektir. Yani istifa etmek işsizlik maaşının alınmasına engel olmaz. Önemli olan istifanın haklı nedene dayanıp dayanmadığıdır.

İlgili Alan: İş Hukuku Avukatı

Uygulamada en çok rastlanılan sorun ise işçinin istifa nedeniyle çıkışının yapılması halinde işsizlik maaşı başvurularının reddedilmesidir. Bu aşamada işçi, işçilik alacaklarının tahsili için yasal süreci başlatmasının akabinde; arabuluculuk görüşmesinde anlaşma sağlanırsa veya lehe sonuçlanan dava kesinleşirse İŞKUR’dan işsizlik maaşının alınması mümkün hale gelecektir.

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı sayılı İş Kanunun maddesi ile düzenlenmiştir. Anılan madde hükümleri, “sağlık sebepleri”, “Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” ve “ Zorlayıcı sebepler” başlığı altında sıralanmıştır. Kanunda ayrıca, haklı nedenle derhal fesih hakkı tanınan işçinin belirli süreli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma olarak ayrıma gitmemiş ve her halde bu haklardan yararlanılabileceğini belirtmiştir.

Sağlık sebepleri ile derhal fesih hakkı oluşacak haller;

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Yukarıdaki hallerin varlığı halinde işçi, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal fesih etme hakkına sahiptir.

Yılı İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı hakkında merak edilen sorulardan biri de elde edilecek işsizlik maaşının aylık kaç TL olduğudur. İşsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere yılında işsizlik maaşı aldıkları aylık sürelerde asgari ve azami işsizlik maaşı tutarı şu şekildedir;

İletişim

İş Hukuku ile alakalı aklınıza takılabilecek soruları cevaplamaya çalıştık. Her zaman bir boşanma konusunda bir avukat ile çalışmak sizin avantajınıza olacaktır.

Detaylı Bilgi Almak İçin Bize +90 57 25 olan telefon numaramızdan ulaşabilirsiniz.

İstifa eden işçinin işsizlik maaşıalması çoğu durumda söz konusu olmamaktadır. İşsizlik maaşı; iş akdi, işveren tarafından iptal edilmiş olan işçilerin iş bulacağı süreye kadar geçimini sağlaması için verilmektedir. Kendi isteği ile işten ayrılan bir işçiye işsizlik maaşı verilmesi söz konusu olmamaktadır.

İşsizlik maaşı alabilmek için:

• İşveren tarafından iş akdinin sonlandırılmış olması gerekmektedir. İşçinin işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekmektedir.
• İşten çıkarılmadan önceki son günlük sürede işsizlik sigortasının ödenmiş olması gerekmektedir.
• Son 3 sene içerisinde en az gün süre ile işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması gerekmektedir.
• Sözleşme feshinin sona erdirilmesinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmak gerekmektedir. Aksi halde işsizlik maaşı hakkı yanacaktır.

İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?

İşsizlik maaşı almak için işten atılma sebepleri de disiplinsizlik ya da ahlaksızlık gibi sebeplerle olmamalıdır. İşçi eğer haklı sebeplerle işten çıkarılmış ise bu noktada işsizlik maaşı hakkının yanması da söz konusu olabilmektedir. İşsizlik maaşı alırken, eğer kişi istifa etmiş ise ancak bu istifa haklı sebeplerle olmuş ise bu noktada işsizlik maaşı alması söz konusu olabilmektedir.

İşsizlik maaşı almak için öncelikli olarak prim gün sayılarının ödenmiş olması gerekmektedir. İşsizlik maaşı alan kişiler, sigorta prim teşvikinden de faydalanabilmektedir. Öte yandan işsizlik maaşı, kişinin yeni bir iş bulması ile sonlanmaktadır.

İstifa Edenler için İşsizlik Maaşı Almak Mümkün mü?

İstifa eden kişiler için işsizlik maaşı yasal olarak mümkün olmamaktadır. Haklı sebepler nedeni ile istifa eden kişiler, bu noktada yasal olarak hakkını arayabilir. İş kanunu kapsamında haklı fesih durumunda olan kişiler işsizlik maaşı alabilmektedir.

Buna göre haklı fesihler ise:

• İstismar edilmek
• Hak edilen maaşların ve ödemelerin alınamaması
• Mobbing uygulanması
• İstifaya zorlanma
• İş ahlakına uygun olmayan davranışlar ile karşılaşmak
• Tatil haklarının verilmemesi
• Maaşın saklanması ya da düşük gösterilmesi
• Kişinin istifaya zorlanması

Bu gibi durumlarda işçi yasal hakları için işsizlik maaşı talebinde de bulunabilir.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı koşulları arasında öncelikli olarak işten işveren tarafından çıkarılmış olması gerekmektedir. Ancak eğer çalışan kişi mobbing ya da farklı sebeplerle (haklı sebeplerle) istifa etmiş ise bu gibi durumlarda işsizlik maaşı ödemesi için yasal haklarına başvurabilir.

Buna göre işsizlik maaşı alma şartları ise:

• İşsizlik maaşı almak için 3 sene içerisinde en az gün prim ödenmiş olması gerekmektedir.
• İşten ayrılmadan önceki son günde hizmet akdine tabii olarak çalışıyor olmak gerekmektedir.
• Son 3 senede gün primi olan çalışanlar 6 ay maaş almaktadır.
• gün primi olan kişiler 8 ay maaş almaktadır.

Haklı İş Akdi Feshinde İşsizlik Maaşı Alması

Haklı sebeplerle iş akdinin feshedilmesi hallerinde kişi eğer mahkeme tarafından haklı bulunursa, işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır. Eğer iş koşulları, işçinin çalışmasını engelleyecek kadar zorlu ise, iş yerinde istismar, taciz ya da işçinin hakkı olan tatil, ödeme gibi unsurların alınamaması durumlarında işsizlik maaşı almak mümkündür.

Ancak haklı bir sebebi olmadan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması mümkün olmamaktadır. Haklı fesih ile istifa eden kişiler, haklı olduklarını mahkeme huzurunda ispat ederse, işsizlik alma hakkına sahip olmaktadır. Ancak bu durumda sürecin mahkemeye taşınması gerekmektedir. Mahkeme eğer işçinin haklı olduğuna karar verirse, işsizlik maaşı ve işinin tüm hakları verilir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre Ödenir?

İşsizlik maaşı ödemeleri ödenen prim sayısına göre belirlenmiştir. İşsizlik maaşı almak için son 3 sene farklı işyerlerinde bile olsa en az gün prim ödemesi gerekmektedir. Bu noktada işten ayrılmadan önceki gün boyunca eksiksiz prim ödeme şartı aranmaktadır. Maaşın süresi de yatırılmış olan prim gününe göre belirlenmektedir.

Bu detaya göre son 3 senede gün primi olan kişiler 6 ay boyunca işsizlik maaşı alabilmektedir. Bunun dışında son 3 sene boyunda gün primi yatmış olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı ödemesi alabilmektedir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Ödenir?

İşsizlik maaşı ödemesi kişinin çalıştığı gün süresine göre belirlenmektedir. Kişinin prim gün sayısının yanı sıra maaşı da hem ödenecek tutarı hem de maaşı ne kadar süre ile yatacağını belirlemektedir.

Buna göre:

• Eğer işçi son 3 senede prim günü çalışmış ise 6 ay boyunca işsizlik maaşı alır.
• Eğer işçinin son 3 sene gün primi varsa 8 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.
• Son 3 senede gün primi olan kişiler 10 ay boyunca işsizlik maaşı almaktadır.

İşsizlik maaşının ne kadar olacağına ise kişinin ödenen maaş ve sigorta tutarları dikkate alınmaktadır. Özellikle yüksek maaş alan kişilerin alacağı ödenekler artmaktadır. İşsizlik maaşı brüt maaşın yüzde 40’ı olarak belirlenmiştir. İşsizlik maaşı 4A’lı olan kişilerin alacağı bir haktır. Sigortalılar, haksız ve sebepsiz olarak işten çıkartıldıkları durumda işsizlik maaşı almaktadır.

Fakat prim koşullarının yerine getirilmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşının ne kadar yatacağı ise çalışan kişinin aldığı maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin alacağı işsizlik ücreti de yükselmektedir. Bu işsizlik maaşı ise Genel Sağlık Sigortası primleri de İŞKUR tarafından ödenmektedir.

İşsizlik Maaşı Alanların Sigortası Devam Eder mi?

İşsizlik maaşında sigorta devam etmektedir. İşsizlik maaşı alan kişilerin Genel Sağlık Sigortası primleri Türkiye İş Kurumu tarafından ödenmektedir. Özellikle işçinin kendileri ve bakmakla yükümü oldukları kişilerin de sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkün olmaktadır. Ancak bu süreç yalnızca olası sağlık sorunları için geçerli olmaktadır. Bunun dışında bu süreler emeklilik hesabına aktarılmamaktadır.

İşsizlik maaşı alan kişilerin iş bulması durumunda işsizlik maaşı kesilecektir. Eğer kişi bildirim yapmadıysa, bu durumda ödenmiş olan işsizlik maaşları ise faizi ile geri alınmaktadır. Öte yandan istifa eden kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu olmamaktadır. Haklı fesih tanımına giren durumlarda işsizlik maaşı alınabilse de öte yandan haksız fesihlerde işsizlik maaşı alınması söz konusu değildir.

Emekliler İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Emeklilere işsizlik maaşı verilmemektedir. Emeklilik sebebiyle iş akdi sonlandırılmış olan kişiler, 15 sene gün şartı ya da 25 sene gün koşulu ile işten ayrılmış kişilerin işsizlik maaşı alması söz konusu değildir. Özellikle askere gitmek için işten ayrılan kişiler, askere giden kadarki süreç boyunca da işsizlik maaşı alması mümkündür. İşsizlik maaşı için yapılması gereken en önemli unsur iş akdinin sonlandırılmasından sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir.

30 günü geçmesi halinde, İşkur maaş hakkı yanmaktadır. Bunun dışında işsizlik maaş miktarı da çalışma sırasında alınan maaşa göre değişmektedir. Yüksek maaş alan kişilerin işsizlik ücreti de artmaktadır. Ancak bunun sonucu ise brüt asgari ücretin yüzde 80’i olmaktadır. En düşük işsizlik maaşı TL iken, en yüksek işsizlik maaşı 2 Bin 20 TL olmaktadır.

İşsizlik Maaşı Alan İş Bulursa Maaşı Kesilir mi ?

İşsizlik maaşı alan kişi, maaş aldığı süre içerisinde eğer yeni bir iş bulup sigortalı olarak çalışmaya başlarsa, durumunu İŞKUR’a bildirmek zorundadır. Bildirim sonrası ise, işsizlik maaşı alan kişinin maaşı kesilecektir. İşe başlayan kişi, İŞKUR’a bildirim yapmazsa ve daha sonra bu tespit edilir ise, aldıkları tüm işsizlik maaşı faizi ile geri alınacaktır.

İşsizlik Maaşı Başvurusu İçin Süre Var mı ?

İşten ayrılan kişi, işsizlik maaşını eksiksiz alabilmesi için İŞKUR’a 1 ay içerisinde başvurması gerekiyor. 1 ay sonra başvuru yaparsanız eğer, başvuru yapmadığınız sürelerin maaşını alamazsınız.

BAĞ-KUR’lu Olanlar İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?

Yeni çıkan yasa ile Bağ-Kur’lu olan vatandaşlarda işsizlik maaşı alabilecekler. Esnaf Ahilik Sandığı kanunu ile Bağ-Kur’lu olan bir vatandaş, işyerini kapattıktan sonra İŞKUR’a başvuru yaparak işsizlik maaşı alabilir.

İş-Kur İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır ?

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik Maaşına Kredi Alınabilir Mi?

Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi ? , İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir.

Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir. Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde kendi isteğinle iş yerinden ayrılabilmenin şartları tek tek sıralanmıştır&#;

Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.

Tazminat Alarak İşten Ayrılma Şartları

Bir birey işi iş mevzuatı kapsamında gerekli sebeplerin varlığı ile sona erdiriyor ise bu noktada bir hak elde edecektir. Nasıl tazminat alabilir, nasıl işlemler devam edebilir buna bağlı olacak şekilde akıllara takılan tüm sorular cevap bulabilmektedir. Önemli olan her zaman bireyin haklılık sebebinin bulunması ve bu bağlamda çıkarılma sürecini yaşamasıdır. Burada hak kazanacak olan kişilerin iş kazasına, yaşanılan meslek hastalığına maruz kalması gibi oldukça mühim noktaların bulunması gerekecektir. Bu sağlandığı takdirde kişilerin tazminat elde edebilme hakkı bulunmaktadır. İşten ayrılantazminatalabilir mi soruları bu şekilde doğru çözümler ortaya koymaktadır.

İş Akdinin Sona Erme Sürecinde Önemli Noktalar

• İşten gelişigüzel ayrılan bireyler herhangi bir tazminat hakkına sahip değildir
• İşten ayrılan bireylerin haklı nedenlerinin bulunması önemlidir
• Haklı nedenler ile işten ayrılan bireyler tazminat talep edebilme hakkına sahip olmaktadır
• İşten çıkarılan bireyin iş yeri tarafından böyle bir duruma maruz kalması durumunda bunu mutlaka belgelemesi önemli olmaktadır
• İşten ayrılan kişinin yeni işe başlama süreci yine tazminat alımı noktasında önemlidir
• Kıdem tazminatının amacı bireyin işten ayrıldığı sürede geçimini sağlayabilmesidir

Tazminat elde etmek ve iş sürecinin sonunda sürekli gelir elde edemeyecek duruma gelmek verilen tazminatlar açısından önem arz etmektedir. Kişi kendi isteği ile işten ayrılmış dahi olsa bunun haklı bir gerekçesi bulunmalıdır. Aksi takdirde iş akdine uygun çıkarılma da tazminat hakkı kaybedilmektedir. Kıdem tazminatı kimler alabilir funduszeue.info uygun sonuçların doğabilmesi için kişinin mutlaka gereken detaylara özen göstermesi her zaman gerekecektir.

Kendi isteği ile istifa eden tazminat alabilir mi?

sayılı iş kanunu gereğince mazeretsiz iş yerinden ayrılan (istifa eden) işçiye tazminat ödemesi yapılmaz. Fakat işçi sözleşmesini haklı bir neden ile fes ederse tazminat alabilir. Bir başka söyleyişle işten istifa eden işçiye tazminat ödenmiyor ancak haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabiliyor. Yargıtay’ın son kararları bu yönde. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun cevabını aslında bu kararıyla Yargıtay vermiş oluyor.

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi Yargıtay Kararı

İşveren size ödediği gerçek maaş üzerinden SGK primlerinizi yatırmıyorsa o iş yerinden istifa ederek çıkabilirsiniz. Haklarınızı ise dava yolu ile almanız mümkün. Biraz daha açacak olursak maaşınızı iş yeriniz asgari ücret üzerinden gösteriyor. Maaş hesabınıza asgari ücret yatıyor ve SGK primleriniz de bu şekilde yatıyor. Ancak siz elden de belli bir miktar para alıyorsunuzdur. Şirket hesabından değil de başka bir şahıs hesabından size para gönderiliyordur.

Bu şekilde bir uygulama var ise iş yerinden gerekçe göstermeden ayrılabilirsiniz. Ve bütün haklarınız tam olmasa da kısmen alabilirsiniz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yılında verdiği emsal niteliğindeki kararla aynen yukarıda anlattığımız durumda olan bir işçinin davası hakkında; Kıdem ve ihbar tazminat talepleri kısmen, yıllık izin talebi tamamen kabul edildi. Fazla mesai ücret talebi ise tamamen reddedildi.

PDF Yargıtay Kararı İnceleme :kendi isteği ile iş yerinde ayrılan işçi Yargıtay Kararı

Istifa Eden Tazminat Alabilir Mi?

Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Tazminat Alabilmek İçin Kaç Gün sigortalı olmak gerekiyor?

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için o iş yerinde en az bir yılı doldurmuş olması gerekmektedir.

10 Yıllık Tazminat

Bir başka kıdem tazminatına hak kazanma durumu ise uzun yıllar çalışmak ile oluyor. İş kanuna göre bir işçi çalıştığı iş yerinde 10 yılı doldurduysa bütün haklarını alarak o iş yerinden ayrılabiliyor. 10 yıllık tazminat ve bütün hakların işçiye eksiksiz bir şeklide ödenerek dosyası kapatılabilir. Ancak bununda belli koşulları vardır. Çalıştığın bir yerden sadece ayrılmak istediğin için işi bırakamazsın.

10 Yıllık Kıdemini Dolduran İşçinin İş Yerinden Ayrılma Şartları; 

• 15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi aynı iş yerinde 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor.
• Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül &#;dan olmalıdır.
• Ve gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır.
• Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.

Ancak yine iş kanununa göre kaç yıl çalışırsanız çalışın işten kendi isteğiniz ile ayrılırsanız tazminat alamıyorsunuz. Yasalarımızda bu konuyla ilgili bazı istisnalar da mevcut;

15 yıllık sigorta süresine dolduran işçi 10 yıllık pirim süresini doldurunca tazminat almaya hak kazanabiliyor. Bu haktan yararlanabilmek için İşçinin sigortaya giriş tarihi Eylül &#;dan olmalıdır. Ve gün prim sayısı da tamamlanmış olmalıdır. Bu durumda iş yerinden ayrılmak isteyen işçi işlemlerini SGK üzerinden yürüterek haklarını alabilir.

Aniden İşten Ayrılma

İş yerinden ani bir kararla ayrılan ya da ayrılmak zorunda kalan işçileri yılında bekleyen yeni düzenleme ve içtihatlar bekliyor. Yargıtay&#;da iş davalarına bakan birimler ve hukuk genel kurulları yılı içerisinde bu anlamda yüzlerce emsal teşkil edebilecek kararlar aldılar. Aslında makalemizin tamamı güncel içtihatlar dikkate alınarak hazırlandı. Ancak Daha detaylı bir inceleme yapmak isterseniz. Yargıtay Kararlarını incelemenizde fayda var.

Aniden İstifa Etmek de aynı ölçüde değerlendirilebilir. İstifa gerekçeleri ve bu noktada hukukun ne dediği ilgili mevzuatlarda neler bulunabilir buna uzman bir işçi avukatı ile bakmanızda fayda var.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Çalışan işçinin bir yılın sonunda hak ettiği ancak belli şartlar altında alabildiği tazminat türüne Kıdem Tazminatı denir. Kıdem Tazminatı iş veren tarafından çalıştırdığı işçiye ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı hesaplaması genelde iş verenler tarafından yapılarak işten ayrılan işçiye belli evraklar imzalatılarak süreç tamamlanır. Ancak kıdem tazminatınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz. Bir yıllık kıdem tazminatınız aylık bürüt maaşınıza denk gelir. Bir örnek üzerinden hesaplayalım, Ahmet 9 yıl 6 aydır bir iş yerinde çalışıyor. Ve bürüt maaşı lira olduğunu varsayalım. 9× = 6 ayda yarım bürüt maaşınızı denk geliyor. Toplamda 9 bin lira kıdem tazminatı almanız gerekiyor.

Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ?

Yaslar gereği Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan kişi tazminat alma hakkına sahip değildir. Bunun yanı sıra bazı durumlar kişiye tazminat alma hakkını kazandırmaktadır. Bundan dolayı merak edilenler olurken Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ? Sorusuna da yanıt aranır.

• İş mevzuatında yer alan bilgiler doğrultusunda haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılanların kıdem tazminatı almaya hak kazanması söz konusu olur.
• Genel kural haklı bir sebebi olmadan istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde işlemektedir.
• İşçinin haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığı durumlar arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ya da zorlayıcı sebepler geçerli olabilirken bu tür durumların tazminata hak kazanabilmek için işçi tarafından ispatlanması talep edilir.

İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi ?

İşten kendi ayrılan bir kişi haklı bir nedene dayanmadığı sürece tazminat almaya hak kazanamamaktadır. İşçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumunda ise bunu belgelerle ispat etmesi gerekir. İşten Kendi Çıkan Tazminat Alabilir mi ? Merak edilirken işçinin kendi rızası ile işten ayrıldığı durumlarda tazminat alma hakkı olmaz.

Haklı neden olarak görülen sebepler de çeşitlidir. Bunlar arasında sağlık problemi ya da zorlayıcı sebepler örnek olarak verilebilirken bu durumların belgeler ile ispat edilmesi gerekir.

Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi ?

İş hukuku söz konusu olduğunda merak edilebilecek birçok konu olur. Bunlar arasında yer alanlardan biri de istifa eden işçilere yönelik olarak ortaya çıkar. Kendi İşten Çıkan Tazminat Alabilir mi ? Merak edilenler arasındadır ve bir işçi kendiliğinden haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmektedir.

Bundan dolayı da işçinin istifa etmesi gerektiğinde ve haklı bir nedene de sahipse bunu belgeleri ile ispatlaması istenir. Yaşanacak hukuki süreçlerde bu tür belgelerin ibraz edilmesi zorunlu olurken aksi durumda hak kaybı yaşamak kaçınılmaz olur.

Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi ?

İş hukuku birçok konuda çalışanların haklarının neler olduğu konusunda bilgi verirken aynı zamanda işverenler açısından da açıklayıcıdır. Bundan dolayı da işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında ne tür haklara sahip olduğunu öğrenmek ister. Kendi İsteği ile İşten Ayrılan İŞSİZLİK Maaşı Alabilir mi ? De bu tür konular arasında merak edilen bir sorudur.

İstifa eden işçinin işsizlik ödeneği alamayacağına dair yasada açık bir hüküm bulunur. Bunun yanı sıra İŞKUR tarafından yayınlanan genelge doğrultusunda yılı için geçerli olan durum işçinin iş akdinin hangi nedenle sonlandığına bakılmaksızın kısa çalışma ödeneğine ait süre düşülerek kalan süre dahilinde işsizlik ödeneğinden yararlanabileceğidir.

İşten Ayrılma Ve İşsizlik Maaşı 

Yasalar açık ve net bir biçimde işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığı durumlarda işsizlik maaşı alamayacağını ifade eder. Kendi isteği ile işten ayrılan İŞSİZLİK MAAŞI alabilir mi? Sorusuna yanıt aranırken yılında yaşanan pandemi sebebi ile kısa çalışma ödeneği alan sigortalının iş akdi feshedilmiş olsa dahi bunun sebebine bakılmaksızın işsizlik ödeneğinden yararlanacağı belirtilir.

Bundan dolayı da işçi sigortalı olması durumunda kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi işsizlik maaşı alabilmektedir.

İşten Çıkan Tazminat Alır mı ?

İşten ayrılan işçinin bunu kendi isteği ile yapması durumunda ve haklı bir nedene de dayanmadığı takdirde kıdem tazminatı almaya hakkı olmaz. İşten Çıkan Tazminat Alır mı ? Sorusu için yapılan araştırmalardan elde edilen sonuca göre işçi haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılırsa tazminat alamaz.

• Bunun yanı sıra haklı bir nedene dayandığını ispatlaması durumunda da iş kanunu gereğince kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
• Ayrıca işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı alması mümkündür.
• Kıdem tazminatı çalışma hayatına yönelik olarak uygulanır. İşçi ve işveren arasında son bulan sözleşmeler kıdem tazminatı için zemin oluşturur.
• Kıdem tazminatına hak kazanmak için asgari çalışma süresinin dolması gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin de kanunlarla belirlenen şekilde sonlanması zorunludur.

Tazminat Alma Şartları

İş hukukuna göre işçi kendi isteği ile istifa ettiğinde tazminat alma hakkına sahip olmazken haklı olması durumunda bunu ispatla yükümlü tutulur. İstifa gerekçesi haklı bulunduğunda ise kıdem tazminatı alabilmektedir. tazminat alma şartları bu sebeplerle merak edilir.

• İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi kanunlarla belirlenen koşullar dahilinde sonlandığında işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca işçinin asgari çalışma süresini de doldurmuş olması gerekir.
• İşçi kendiliğinden işten ayrılmamalı ve işveren tarafından da işi akdi sınırlandırılmamalıdır. İşçinin iş kanunları çerçevesinde en az bir yıl süreyle iş yerinde çalışmış olması gerekirken işverene karşı da kusurlu davranışlar sergilememelidir.
• Kıdem tazminatı hesaplanırken hizmet süresi dikkate alınır. İşçinin vefat etmesi durumunda bu haktan mirasçıları yararlanabilir.

İşten ayrılan bireyler bu sürecin sonunda çalışma süreçleri ile ilgili tazminat talebinde bulanma hakkını elde edip etmediği oldukça önemlidir. Kendi istediği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusu çalıştığı iş yerinde sıkıntı yaşayan işçilerin kafasını fazlasıyla meşgul etmektedir. Ve maalesef ki bu konuda kanunlar oldukça açık ve nettir.

İstifa Sonrası İş Yerinden Tazminat Alma Sartları 

Hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde kesin hükümler vardır. İşçi kanununda Kıdem tazminatı alabilmenin şartlarını incelediğinizde eleştirilebilecek çok tarafı da mutlaka vardır.  Kişilerin kendi istedikleri doğrultusunda iş süreçlerini sona erdirmeleri durumunda herhangi bir hak talep edemeyecekleri belirtilmektedir. Yani özetle işçi hiçbir gerekçe olmadan iş yerinden ayrılırsa ne kıdem ne de ihbar ne de diğer haklarını (fazla mesai, hafta sonu, bayram, resmi tatil) iş verenden talep edebilir. Burada önemli olan nokta kişilerin iş akdinin ne şekilde sona erdiğidir. Buna bağlı olacak şekilde hak kazanıp kazanmadığı değişkenlik gösterebilmektedir.

Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi haklılık durumunu ispat ederse kötüniyet tazminatı için de gerekli yolu açmış olur. Yine iş yerinde yaşanan olumsuzlukların başında yapılan ayrımcılık geliyor ise ve bu mahkeme yolu ile ispat edilmiş durumdaysa işçi ayrımcılık tazminatı başvurusunda da bulunabilir.

İstifa Yazmadan İşten Ayrılmak

İş yerinden ayrılmanın belli hükümleri vardır. Kanuni haklarınızı sonuna kadar kullanmak istiyor ve kazanımlarınızdan vazgeçmek istemiyorsanız. Mutlaka bu kurallara uymanız gerekmektedir. İstifa yazmadan işten ayrılmak genel anlamda sıkıntıları da beraberinde getirebilir.

Ancak İstifa yazmadan iş yerinden ayrılabileceğiniz durumlarda söz konusudur. İş yerinden ayrılmanız haklı gerekçelere dayanmıyorsa ise bunun size karşı yaptırımları da olabilir. İhbar tazminatı işçi için geçerli bir tazminat kalemi olsa da kötü niyetle işten ayrılan işçinin de işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenirse Ne Olur

Kıdem Tazminatı ödenmesinin belli koşulları vardır. İstifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenebilmesi için işçinin haklı bir sebep ile sözleşmesini fesih etmiş olması gerekmektedir. Haksız bir sebep ile istifa eden işçiye normal şartlarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmamaktadır. Ancak işçinin verdiği emek işveren memnuniyeti gibi durumlar devreye girerek patron istifa eden işçisine kıdem tazminatı ödemesini kendi inisiyatifinde yapabilir. Hatta bu durum ülkemizde sıkça karşılaşılan bir olgudur.

Peki hak edilmeyen kıdem tazminatı ödemesinin kanundaki yeri nedir? 

Kıdem tazminatı adı altında hak edilmeyen tazminatı ödeyen işveren bunu damga vergisi olarak düşememektedir. Çünkü kanunda bunun bir karşılığı yoktur. Bunu sağlayabilmesi için ya işçiyi haklı bir sebeple işten çıktığını göstererek ödeme yapabilir. Ya da kendi isteği ile işten ayrılan işçiye yaptığı ödemeyi ücret olarak göstermek durumundadır. İşçinin son maaş bordrosuna ücret ödemesi olarak yansıtılan tutarın, gelir vergisi, damga vergisi ve sgk primleri kesilerek hesaplaması yapılır. İstifa eden işçiye ödenen ücret, hiç bir şekilde kıdem tazminatı olarak karşılık bulmaz.

>İlginizi Çekebilir: İş Kazası Tazminat Hesaplama

Pandemi Döneminde İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?

Pandemi döneminde çıkartılan yeni yasalar ile birlikte hem iş veren hem de bir taraftan da işçiler zarar görmesin diye tedbirler alınmaya çalışılıyor. Bu özel zaman diliminde işten çıkarma yasağı ile birlikte yeni düzenlemeler yapıldı. Ancak verilen ödeneklerin yetersiz olması, teşvik ve desteklerin istenilen seviyeye ulaşmaması özellikle evine gelecek maaşla geçimini sağlayan işçileri yeni arayışlara yönlendirdi.

Uzun süredir çalışan işçiler bu sıkıntılı dönemi istifa ederek ve hak ettiği kıdem tazminatı alarak rahatlamayı düşünseler de kanunlar bu noktada ne diyor, asıl merak edilen konu bu. Öncelikle şunu belirtmekte fayda Covid sürecinde kıdem tazminatını ve çalıştığın iş yerindeki hakları almaya yönelik yeni bir düzenleme yapılmamıştır. Kıdem tazminatı alarak iş yerinden ayrılmanın hükümleri bellidir&#; Ancak bu süreçte iş veren ile iyi niyet çerçevesinde böyle bir talepte bulunarak biraz rahatlamak için adımlar atılabilir.

Pandemi dömeninde işten çıkartılan işçi tazminat alabilir mi, Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusuyla çokta uyuşmuyor. Ancak benzer tarafları var. İki soru da kıdem tazminatı nasıl alınır? sorunun cevabı aslında&#;

1 Gün Çalışıp İşten Ayrılmak

Bir iş yeri ile anlaştınız ve işe başladınız. İlk günün sonunda işin size uygun olmadığına karar verdiniz. Ve bir daha işe gitmediniz. Böyle durumlarda başladığınız işin ne olduğuna ve işveren ile aranızda bir sözleşme olup olmadığına bakmak gerekiyor. Size anlatılan iş ile yaptırılan iş arasında fark farsa ya da uygun olmayan koşullarda çalıştırılma söz konusu ise iş yerinden tazminat alarak ayrılmanız mümkün. Ancak yapılan iş sözleşmesinde deneme süreci gibi bir ibare var ise tazminat alamazsınız.

İş yerinden ayrılırken iki ayrı tazminat alabilirsiniz. Birincisi kıdem tazminatı diğeri ise ihbar tazminatı. Kıdem tazminatı için 1 yıllık süre şartı var. Ancak ihbar tazminatı için böyle bir durum söz konusu değil bir saat bile çalışmış olsanız tazminat hak kazanabilirsiniz. Çalışma süreniz 6 aydan kısa ise bu 1 saat bile olabilir. 2 haftalık ihbar tazminatı almanız gerekiyor.

Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, bu süre 1 gün bile olsa tazminat almanız mümkündür&#;

İstifa Ettikten Sonra 15 Gün Çalışmak Zorunluluğu

İş hukuku işçinin haklarını koruduğu gibi işverenin de haklarını ve işinin zarar görmemesi için tedbirleri alacak şekilde düzenlenmiştir. İş yerinize istifa mektubunu sunduğunuz andan itibaren işvereninde size verdiği işi bir başkasına yaptırması için zamana ihtiyacı vardır. İstifa mektubunun ardından verilen süreler kıdeme göre değişmektedir. Size verilen sürede iş yerinde çalışmazsanız iş yerine ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

İşi Bırakmak İstiyorum Ne Yapmalıyım

İş yerinizden ayrılmak istiyorsunuz ancak yıllardır verilen bir emek var ve haklarınızı da almadan ayrılmak istemiyorsunuz. İş hukuku ve bu alanda yapılan düzenlemeler kıdem tazminatı ve haklarınızı alarak iş yerinden ayrılmanızın ne şekilde olacağını düzenlemiştir.

İş yerinden ayrılmak istiyorsanız öncelikle haklı bir nedeniniz olmalı. Bu konuyu takip eden avukatlar ile görüşmenizde fayda var. Size en sağlıklı yolu göstereceklerdir. Ama şunu söyleyebiliriz. Kötü çalışma koşulları, mobbing, fazla mesai, hak ettiğinizi alamama, haftalık izin, yıllık izin, maaş ödemeleri, sizin konumunuzda çalışan birinin daha iyi imkanlara sahip olması gibi yüzlerce sebeple işten ayrılabilirsiniz.

1 Hafta Çalışıp İşten Çıkmak

İş yerinde huzurlu değilseniz ve size vaat edilen imkanlar sağlanmıyorsa oradan haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. 1 hafta çalışıp işten çıkmak için haklı sebepleriniz olmalı. Haklı sebepler ile sözleşmeniz fesh olursa tazminat alma hakkınızda baki kalır&#;.

İşten Tazminat Alarak Ayrılmanın Yolları

İş yerinizden tazminat alarak ayrılmak istiyorsanız önce iş sözleşmenize bakmanız gerekmektedir. Sözleşmede yer alan koşullar dışında bir durum söz konusu ise tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz. Kıdem tazminatı hükümleri burada devreye giriyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için ne yapılması gerekiyorsa tazminat almak için de aynı yolları kullanmak gerekiyor. Ancak bu durum sizi tazminat almak için olur olmadık çabaların içine sokmasın&#; konuyla ilgili funduszeue.info  ilgili makalemizi inceleyebilirsiniz.

İstifa Eden İşçinin Hakları

Bir işçi çalıştığı iş yerinden neden istifa eder ki? Aslında bütün mesele burada, şartları iyi olan hak ettiği maaşı alan ve çalıştığı iş yerinde olumsuzluk yaşamayan çalışan iş yerinde çalışmaya devam eder ve istifayı aklının ucundan bile geçirmez. Buradan yola çıkarak. İstifa eden kişinin neden istifa ettiğine bakarak bir değerlendirme yapmak mümkün olur. Eğer işçinin kendi özel sebeplerden dolayı istifa etmiyorsa mutlaka tazminat hakkı vardır!

İstifa eden işçinin haklı bir sebeple oradan ayrıldığını varsayacak olursak. Kıdem ihbar tazminatı ile birlikte, yıllık izin, fazla mesai, resmi tatillerde çalışmış ise onların hakları gibi bir çok alacağı olduğunu söyleyebiliriz.

8 Ay Çalışan Tazminat Alabilir Mi

İş yerinde 8 aylık kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olmuyor. Ancak iş yerinden haklı bir sebep ile ayrılmış ise ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı ile birlikte diğer işçilik alacakları da var ise eğer bunları da talep edebilir.

Engelli İstifa Ederse Tazminat Alabilir Mi?

Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun bir diğer versiyonu da Engelli birisi istifa ederse tazminat alabilir mi aslında her iki sorunun da cevapları aynıdır. Çokta değişen bir durum söz konusu değildir. Ancak engelli vatandaşın özel durumları var ise ya da işten kaynaklanan sıkıntılar yaşıyor ise bunun işin uzmanı bir avukat tarafından bütün yönleriyle ele alınıp değerlendirmesi gerekebilir.

Çocuğa Bakmak İçin İşten Ayrılma

Doğum izninin ardından bir çok anne hem çocuğuyla olan manevi bağını kuvvetlendirmek hem de özel sebeplerden dolayı iş yerinden haklarını alarak ayrılmak istemektedir. Yeni annelerin en çok merak ettiği konuların başında doğum sonrası tazminatını alarak işten ayrılabilir miyim sorusudur. Bu konu iş kanunu maddesinde düzenlenmiştir. Yaklaşık 6 aylık bir süre anne için yasal haktır. Kadın çalışan yasal haklarını kullandıktan sonra isteği halinde 6 ay da ücretsiz izin hakkını kullanabilir.

Kanunda yer alan bu hakların kullandırılmaması haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Ancak yasal hakları kullanıldıktan sonra kadının çocuğa bakmak için işten ayrılmak istemesi haklı nedenle fesih sebebi sayılmamaktadır.

Bir İş yerinde 10 Yıl Çalışan Tazminatı Alabilir Mi

Çalıştığınız iş yerinde 10 yılı doldurduğunuz taktirde iş kanunun maddesi size her hangi bir gerekçe göstermeden işten ayrıla bileceğinizi söylüyor. 10 yıllık işçi kıdem tazminatı ve işçilik haklarının tamamını alarak iş yerinden kendi isteği ile ayrılabilir. Ancak yine iş kanununun bir başka maddesi diyor ki iş yerinden ayrılmak için haklı bir gerekçe olması lazım.

İş kanununa göre yılı öncesi sigorta girişi yapılan işçiler günü doldurduğunda haklarını alarak iş yerinden ayrılabilirler. Bu süreçte işlemlerinizi SGK üzerinden yaptırmalısınız.

Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi Makale başlığında aslında sorulan bütün sorular da aynı başlığa çıkmaktadır. Sadece şartlar ve sorular değişiyor. Ancak bu soruların hepsi tek bir cevapta birleşiyor. Kıdem Tazminatı Alma Şartları&#; Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi, sorusuna internette yaptığınız araştırma sonucunda bir cevap bulamadıysanız. Alanında uzman bir avukattan danışmanlık desteği almalısınız.

İşsizlik maaşı uygulanmasından faydalanabilmek için SGK tarafından gözetilen ilk şart işten çıkarılmış olmaktır. Yani işten çıkartılan işçi belirli bir süre boyunca işsizlik maaşı alabilir. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, çalışanın işini kendi isteği dışında kaybetmiş olması gerekliliğidir. Bu açıdan çalıştığı firmanın iflas etmesi halinde işini kaybeden SGK çalışanlarının da işsizlik maaşı talep edebileceği söylenebilir.

İşsizlik maaşından faydalanabilmek için ayrıca işten ayrılma tarihinden önce günlük prim ödemesi yapılmış olmalıdır. Buna ek olarak son üç yıl içinde en az günlük işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. Bu şartlar sağlandığı takdirde hangi statüde sigortalı olunduğuna göre değişkenlik gösteren sürelerde 10 aya kadar işsizlik maaşı almak mümkündür.

KİMLER İŞSİZLİK MAAŞI ALAMAZ?

İşsizlik maaşı, kendi isteği dışında işten çıkartılan ve gerekli şartları karşılayan kişilere sunulan bir sosyal yardım politikasıdır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan, yani istifa eden SGK çalışanlarının bu yardım politikasından faydalanmaları söz konusu değildir.

Yalnız bu durumla alakalı İş Kanunu'nda belirtilmiş istisnai bir durum mevcuttur. İşçi, işten ayrılmasını gerektiren haklı bir gerekçesi olduğunda ve bu gerekçesini SGK ile bir dilekçe aracılığıyla paylaştığında işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir. Örnek vermek gerekirse işçi iş yerinde mobbing'e maruz kalıyorsa, kendisine ahlak kuralları dışında davranışlar sergileniyorsa, aldığı gerçek ücret gizleniyorsa, maaşını alamıyorsa işten ayrılmak için geçerli bir sebebi vardır. Öte yandan bu konulardaki anlaşmazlık mahkemeye intikal etmiş ve mahkeme işçinin lehinde bir karar kılmışsa işsizlik maaşı alma şansı artar.

DETAYLI İŞSİZLİK MAAŞI REHBERİ İÇİN TIKLAYINIZ

CANLI BORSA TAKİP EKRANI İÇİN TIKLAYIN!
ANLIK HİSSE SENETLERİ VERİLERİ, BORSA GRAFİK VE TEKNİK ANALİZ!