Rapor Parası Kaç Gün

Bununla birlikte, Sosyal Güvenlik Kurumu ile iş yerleri arasında mahsuplaşma protokolü düzenlenebilir. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca ücreti eksiksiz olarak işveren tarafından ödenir. Ardından, SGK tarafından çalışana ödenecek Geçici İş Göremezlik ödeneğinin SGK tarafından tahsil edilecek prim borçlarından mahsup edilmesi sağlanır. Buna ilişkin düzenleme ise sayılı Kanun’un 18’inci maddesinin altıncı fıkrasında şu şekilde yer almaktadır; “Geçici iş göremezlik ödenekleri toplu iş sözleşmesi yapılan iş yerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurumca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”

İş Göremezlik Ödeneği Almanın Şartları Nelerdir?

Çalışanın geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için aşağıda belirtilen şartları sağlaması gerekmektedir:

• Hastalık, meslek hastalığı, analık ve iş kazası nedeniyle iş göremez durumda olduğunu belirten sigortalı, bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yetki verilmiş olan doktorlardan veya sağlık kurullarınca verilen sağlık raporu ile bildirmelidir.
• Geçici iş göremezlik ödemesi başvurusunda bulunan sigortalının rapor tarihinden önceki 90 gün boyunca SGK priminin ödenmiş olması gerekir. İş kazası nedeniyle yapılan başvurularda bu koşul aranmaz.

İş Göremezlik Ödeneği Nasıl ve Ne Zaman Alınır?

SGK’ya göre; “4/a sigortalılarının istirahatli olduğu dönemde iş yerinde çalışıp çalışmadığının işverenlerince Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Ancak 4/a sigortalılarının geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için iş yerinde çalışmadıklarına dair işverenlerince bildirimde bulunulması şartı aranmaz. Bildirim süresi geçtikten sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibarıyla gerekli işlemler yapılarak sigortalının hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneği anlaşmalı bankanın herhangi bir şubesinden çekilebilecek şekilde hesaba aktarılır.”

SGK, sigortalı çalışana geçici iş göremezlik ödemesini, raporun 3. günü itibarıyla yapmaya başlar. Raporun ilk 2 günlük ücretinin çalışanın işvereni tarafından ödeneceğine dair yasada herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bununla birlikte; iş kazası nedeniyle rapor alan sigortalı çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her bir iş günü için ödeme yapılır. Aynı zamanda bu çalışanlar için 30 günlük prim yatırma şartı ve geriye doğru 90 günlük çalışma şartı da aranmamaktadır.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Hesaplanır?

Geçici iş göremezlik ödeneği, raporun alındığı tarihten önceki son 12 aydaki son 3 aylık prime esas kazanç toplamının, yine son 3 ayın prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır. İş kazalarında rapor süresinin tamamı için ödeme sağlanırken hastalıklarda ilk iki günlük kısmına ödeme yapılmamaktadır.

Örnekle açıklayacak olursak:

Sigortalı bir çalışanın aylık brüt maaşının / prime esas kazancının ,00 TL, prim ödeme gün sayısının da 90 gün olduğunu varsayalım. Bu durumda;

,00 × 3 = ,00 TL (3 Aylık prime esas kazanç)

,00 / 90 = TL (Günlük prime esas kazanç)

Bu durumda sigortalı çalışanın günlük iş göremezlik ödeneği şu şekilde hesaplanır:

Yatarak tedavi ödemesi: / 2 = ,50 TL (Günlük)

Ayakta tedavi ödemesi: / 3 = ,00 TL (Günlük)

Ek bilgiye ihtiyaç duymanız hâlinde lütfen bizimle iletişime geçiniz.

İşçiler tarafından “rapor parası” olarak da bilinen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin iş kazası- meslek hastalığı geçirmesi ya da hastalık veya analık hallerinden kaynaklı işe gelememe durumlarında maruz kaldığı gelir kaybını önlemek için ödenir. Yapılan ödeme tedavinin şekline göre değişir. İşçi yatarak tedavi ediliyorsa günlük kazancın yarısı kadar, ayakta tedavi ediliyorsa günlük kazancın üçte ikisi kadar ücret verilir. Ancak işçi kendisine bildirilen tedaviyi uygulamıyor ve iş göremezlik oranının artmasına ya da tedavinin uzamasına neden oluyorsa yapılacak ödemenin dörtte birikurumca kesilerek eksik ödeme yapılır. İş kazası - meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, yapılacak ödeme en yüksek oran üzerinden hesaplanır.

 İşçinin ödenekten faydalanma koşulları iş kazası- meslek hastalıkları dışında şarta bağlıdır.

Hangi Şartlarda Geçici İş Göremezlik Geliri Alınır?

İki Günlük Hastalık Raporunda Ödeme Yapılır mı?

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası’na göre hastalık halinde rapor parası için yapılan ödeme 3. günde başlamaktadır.

Ancak hastalık halinde ödeme yapılması için getirilen 3 günlük süre şartı, uygulamada çeşitli tartışmalara neden olmaktadır. İşçilerin hastalık halinde hak kaybına uğramaması için toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla sağlık yardımı altında düzenlemeler yapılmaktadır. Ayrıca bu konuda Sayılı Borçlar Kanunu ile yeni bir düzenleme getirilmiştir. Kanun’un maddesine göre; “ uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş gördüğü süreye oranla kısa bir süre için iş görme edimini ifa edemezse işveren, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür.” denilerek işveren işçinin çalışmadığı 2 günlük ücreti ödeyebileceği belirtilmiştir. Ancak bu düzenlemenin,maktu aylıkile çalışan işçileri (yani işçinin alacağı ücret günlük ücret esasına dayanmayan işçiler) kapsadığı şeklinde yorumlar söz konusudur.

Geri Dön