31 Çeken Aylarda Eksik Gün Maaş Hesaplama

Sorun yaşanan aylar 28 gün veya 29 gün süren Şubat ayı ile 31 gün süren Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık aylarıdır.

İşçi – işveren arasında yapılan anlaşma veya imzalanan iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle belirlenen / benimsenen ücret sistemine göre işçiye ödenecek ücretin ve SGK’ya işçi adına bildirilecek prime esas kazancın, çalışma gün sayısının hesaplanma şekli değişmekte, işçinin aylık (maktu) veya günlük ücretle çalışması durumuna göre 30 gün süren aylar dışındaki aylar açısından farklılık oluşmaktadır.

Aylık (Maktu) Ücretle Çalışan İşçinin Ücretinin Hesaplanması ve SGK’ya Bildirim

Eğer aylık (maktu) ücret sistemi benimsenmişse ve işçinin ay içerisinde işe başlama veya ay içerisinde işten çıkması / çıkarılması gibi bir durum da yoksa, bu durumda 30 gün süren aylar dışındaki aylar için de işçiye 30 gün üzerinden ücret ödenir, SGK’ya da 30 gün üzerinden bildirim yapılır. Ayın ilk günü işe başlayan veya ayın son günü işten ayrılan işçi için de aynı durum geçerlidir. Dolayısıyla aylık (maktu) ücretle çalıştırılan işçi açısından ayın 28, 29 veya 31 gün sürmesi herhangi bir farklı durum oluşturmaz, aynen 30 gün süren aylar gibi değerlendirilir. Aylık (maktu) ücretle çalıştırılan işçi eğer asgari ücretli ise kendisine aynı şekilde her ay için aylık net asgari ücret üzerinden ödeme yapılır. (Bkz. Aylık Net Asgari Ücretin Hesabı)

sayılı İş Kanununun “Ücret şekillerine göre tatil ücreti” başlıklı 49 uncu maddesinin son fıkrasında da; “Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu hüküm uyarınca, aylık (maktu) ücretle çalışan işçiye hafta tatili, çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil günleri için de ayrıca ücret hesaplanıp ödenmesi gerekmez. Eğer işçi hafta tatili yaptırılmayıp çalıştırılıyorsa veya ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil yaptırılmayıp çalıştırılıyorsa o zaman işçiye aylık ücreti dışında çalıştırıldığı söz konusu tatil günleri için ayrıca ücret ödenmesi gerekir. (Bkz. Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Kaç Kat Ücret Ödenir ?, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri İşçiler İçin de Tatil Sayılır mı ?)

Söz konusu 49 uncu madde uyarınca ay içerisinde istirahat raporu alan işçinin ücreti de aynı şekilde aylık ücret olarak ödenir. Sadece Kanunun 48 inci maddesinin son fıkrasında yer alan “Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.” hükmü uyarınca, eğer istirahatli (raporlu) olduğu günler için SGK işçiye geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödemişse, bu durumda işçinin SGK’dan aldığı rapor parası kadar tutar işçinin aylık ücretinden düşülür, kalan ücret işçiye ödenir. (Bkz. Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) Kimlere Verilir – Şartları Nelerdir?)

Günlük Ücretle Çalışan İşçinin Ücretinin Hesaplanması ve SGK’ya Bildirim

Eğer günlük ücretle çalışma sistemi belirlenmişse bu durumda işçiye ödenecek aylık ücret; ay içerisindeki çalışma gün sayısı ile işçinin günlük ücreti (işçinin belirlenmiş olan günlük ücreti) çarpılarak hesaplanır. Eğer ay içerisinde işçinin eksik günü yoksa, Nisan, Haziran, Eylül, Kasım ayları için işçinin günlük ücreti 30 ile çarpılarak, Şubat ayı için işçinin günlük ücreti 28 veya 29 ile çarpılarak (o yıl şubat ayı kaç gün sürüyorsa), Ocak, Mart, Mayıs, Temmuz, Ağustos, Ekim ve Aralık ayları için de işçinin günlük ücreti 31 ile çarpılarak işçiye ödenecek aylık ücret belirlenir. Asgari ücretle çalışan işçiler için de aynı durum geçerlidir. Çünkü resmi asgari ücret aylık olarak değil, günlük olarak belirlenmekte ve ilan edilmektedir (Bkz. Asgari Ücret Tutarları). Dolayısıyla 31 gün süren aylarda işçiye 30 günlük değil 31 günlük asgari ücret ödenir. (Örneğin; yılı için 31 gün süren aylarla ilgili olarak işçiye aylık net ,40 TL değil, ,18 TL net ücret ödenmesi gerekir. Tabii yılsonuna kadar asgari ücrette tekrar artış yapılmazsa.)

Eğer işçinin ay içerisinde çalışmadığı günler varsa, doğal olarak o günler düşülerek işçinin çalıştığı gün sayısı bulunur, işçiye ödenecek ücrette o gün sayısı üzerinden hesaplanır. Ancak burada işçiye işyerinde çalışmadığı halde ücret ödenmesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık ücretli izin günlerinin de çalışma gün sayısına eklenmesi, bu günlere ait ücretlerin de çalışılmış gibi işçiye ödenmesi gerekir, bunlar eksik gün olarak kabul edilemez. (Bkz. Çalışmadığı Halde İşçiye Ücret Ödenmesi Gereken Durumlar Nelerdir ?) Aynı şekilde istirahat alan işçiye SGK tarafından rapor parası ödenmeyen 1 veya 2 gün için de işçiye ücret ödenmesi, dolayısıyla çalışma gün sayısına dahil edilmesi gerekir. (Bkz. Rapor Parası Verilmeyen İki Gün İçin İşçiye Ücret Ödenmesi Gerekir mi ?)

Günlük ücretle çalışan işçinin yukarıda belirtilen şekilde hesaplanan aylık ücreti brüt tutar üzerinden aynen işçi adına SGK’ya da prime esas kazanç olarak bildirilir. 31 gün süren aylarla ilgili olarak işçi adına hesaplanan brüt ücrette de aynı şekilde; prime tabi olmayan ödemeler düşülüp (Bkz. Prime Tabi Olan ve Olmayan – Bir Kısmı Prime Tabi Olmayan Ödemeler – Kazançlar), prime esas kazanç üst sınırı dikkate alınarak SGK’ya bildirilir (Bkz. Sigorta Primine Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırları). Buradaki tek fark SGK’ya çalışma gün sayısı 30 gün olarak bildirilir, yani 31 günlük ücretin tamamı SGK’ya verilen muhtasar ve prim hizmet belgesinde gösterilir, sadece gün sayısı 30 olarak girilir. (Bkz. 31 Gün Süren Aylarda Çalışanların Ücretlerine Dikkat !)

Öte yandan, günlük ücretle çalışan işçiye Şubat ayı için de aynı şekilde 28 gün veya 29 gün üzerinden ücret ödemesi yapılmakla birlikte, işçi ay içerisinde tam gün çalışmışsa işçinin 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmesi gerekir. 28 gün veya 29 gün süren Şubat ayı için çalışanların SGK’ya kaç gün üzerinden bildirileceği Çalışanlar Şubat Ayı İçin Kaç Gün Üzerinden SGK’ya Bildirilir ? başlıklı yazıda açıklanmıştır.

Fazla Mesai Yapan İşçilerin Durumu

İşçi ister aylık (maktu) ücretle, isterse günlük ücretle çalışsın fark etmez, ücreti fazla mesai dahil belirlenmişse yani işçi &#; işveren ödenecek ücreti fazla mesai dahil belirlemişse ve bu durumda ücret belirlenirken dikkate alınan fazla mesai süresine ve Aylık Ücret Fazla Mesai Ücretini de Kapsayacak Şekilde Belirlenebilir mi ? başlıklı yazıda belirtilen şartlara riayet ediliyorsa sorun yok demektir. Ancak ücretin fazla mesai dahil belirlenmesi gibi bir durum yoksa o zaman işçinin haftalık 45 saati aşan çalışmaları için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekeceğinden, gerek günlük ücretle gerekse aylık (maktu) ücretle çalışan işçiye ödenecek aylık ücretin hesaplanmasında ay içerisinde yaptığı fazla mesai süresi dikkate alınarak, hak ettiği fazla mesai ücretinin de işçinin aylık ücretine dahil edilip işçiye ödenmesi, işçi adına SGK’ya bildirilen prime esas kazanca da dahil edilmesi gerekir. Çünkü İş Kanununda fazla mesai ücreti konusunda işçinin günlük veya aylık ücretle çalışması açısından herhangi bir ayrım yapılmamıştır. Sadece, günlük ücretle çalışan işçinin ücreti 7,5’a (yedi buçuk’a), aylık (maktu) ücretle çalışan işçinin ücreti ise ’e bölünerek işçinin saatlik ücreti belirlenir ve bu ücret üzerinden işçiye ödenecek fazla mesai ücreti hesaplanır. (Bkz. Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır ?) Aynı durum asgari ücretli çalışanlar için de geçerlidir. (Bkz. Asgari Ücret Sadece Haftada 45 Saat Çalışanlar İçin Geçerli) (funduszeue.info)

31 çeken aylarda eksik gün bildirim işlemleri işverenler açısından kafa karıştırıcı işlemlerin başında gelmektedir. Özellikle 31 çeken aylarda 1 gün işe gelmeme durumunda işverenler sigortalıların prim gün sayısı ve prime esas kazanç bildiriminin kaç gün üzerinden yapılacağı hususunda tereddüt yaşamaktalar.

Bu yazımızda 31 çeken aylarda eksik gün hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında bilgi verilecek olup ayrıca konu hakkında sık sorulan 31 çeken aylarda rapor nasıl hesaplanır, 31 çeken aylarda 1 gün rapor eksik gün bildirimi ve ya ücretsiz izin bildirimi hakkında detaylar verilecektir.

31 çeken ayda eksik gün bildirimi nasıl yapılır ?

Ay 31 çektiğinde eksik gün bildirimi işçinin önceki aylardan çalışan olması ya da işe yeni başlayan çalışan olması açısından farklılık gösterir. Buna göre;

• İşçi önceki aydan da çalışan birisi ise bu durumda ay 31 gün olarak değerlendirilir ve toplam eksik olan gün sayısı 31&#;den çıkarılır. Kalan gün sayısı kadar beyanname verilir. Örneğin işçi 7 gün istirahat raporu aldıysa bu durumda = 24 gün olarak SGK beyannamesi verilir ve eksik gün sayısı 7 olarak bildirilir.
• Ay içerisinde işe başlayan ve ayın geri kalanının tamamında çalışmayıp bir nedenle eksik çalışan işçi için de eksik gün bildirimi ay 31 olarak kabul edilip yapılır. Örneğin 10 Ağustos&#;ta işe başlayan ve 20 Ağustosta başlayan ve 5 gün istirahat raporu alan bir çalışan için 22 gün üzerinden hesaplama yapılır. =17 günlük SGK beyannamesi verilir ve 5 gün de eksik gün bildirimi yapılır.
• 31 çeken aylarda bir gün gelmeyen için eksik gün bildirimi yapılmaz. Zaten ay 30 gündür ve 30 tam gün üzerinden eksik gün sayısı ve nedeni seçmeden bildirim yapmanız gerekmektedir.

31 çeken aylarda eksik gün maaş hesaplaması nasıl yapılır ?

31 çeken aylarda maaş hesaplaması 31 tam gün çalışılsa bile yine asgari ücret üzerinden ödenir. Ancak eksik çalışma durumunda eksik çalışılan gün sayısı düşülür ve kalan gün üzerinden net maaş hesaplaması yapılır.

31 çeken aylarda maaş ödemesi hesaplanırken eğer eksik çalışma varsa ay 31 gün olarak kabul edilir ve işçinin eksik çalıştığı gün 31&#;den düşülerek brüt ve net ücretleri hesaplanır ve maaşı ödenir. Örneğin 10 gün istirahat raporu alan bir çalışanın maaş hesaplaması yapılırken =21 günlük ücret üzerinden brüt ve net ücret hesaplamasının gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin kullanıldıysa bildirim nasıl yapılır ?

31 çeken aylarda ücretsiz izin alan çalışanlar için yukarıda belirttiğimiz gibi ay 31 gün olarak değerlendirilir ve eksik çalışılan gün sayısı 31&#;den çıkartılarak kalan gün kadar SGK bildirgesi düzenlenir. 31 çeken ayda 1 gün ücretsiz izin alan işçi için 30 tam gün üzerinden sigorta bildirgesi verilir ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi ?

31 gün çeken aylarda 1 gün ücretsiz alan çalışanın maaşının tam olarak ödenmesi gerekiyor. 1 gün ücretsiz izin alan çalışanın maaşından bu 1 günlük ücretin kesilmesi İş Kanununa aykırı bir durum teşkil eder.

31 çeken ayda 1 gün raporlu için bildirim nasıl yapılır ?

31 çeken aylarda 1 gün raporlu olan çalışanlar için eğer başka eksik çalışma yoksa bildirim 30 gün üzerinden yapılır ve eksik gün sayısı ya da nedeni seçilmez. Ayrıca 31 gün çeken aylarda 1 günlük rapor alan çalışanların maaşlarından da bir kesinti yapılamaz. 31 çeken ayda 1 gün istirahat raporu varsa işçinin net maaşının kesintisiz olarak ödenmesi gerekiyor.

31 çeken aylarda işten çıkış bildirgesi verilirse bildirim nasıl yapılır ?

Devam eden sigortalılar için işten çıkış tarihine kadar ( o gün dahil olmak üzere ) ve  eksik çalışma da yoksa geçen gün sayısı üzerinden hesaplama yapılır. Örneğin işçinin çıkışı 20 Ağustosta verildi ise bu durumda 20 günlük bildirge verilir. Eksik çalışma varsa bu süreler düşülür.

31 çeken aylarda asgari ücret ne kadar ödeniyor ?

31 çeken aylarda işçilere 31 gün üzerinden maaş ödenmesi ve prime esas kazanç bildiriminin de bu tutarlar üzerinden hesaplanması gerekmektedir. Ama çoğu işveren SGK bildirgesi 30 gün üzerinden verildiğinden 30 günlük maaş ödemekte ve 1 günlük ücreti ödememektedir.

Sayılı İş Kanununa göre işçinin çalıştığı her gün için 1 günlük ve en az asgari ücret seviyesinde maaş ödemesinin yapılması gerekmektedir. 31 çeken ayda işverenlerin 30 gün üzerinden hesaplama yaparak maaş ödemeleri ve bunun tespiti durumunda işveren hakkında cezai işlem uygulanabilmektedir.  Net ve brüt asgari ücret tutarları, brütten nete maaş hesaplaması için brütten nete maaş hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

31 çeken aylarda puantaj hesaplaması nasıl yapılır ?

Bildiğiniz üzere her bir 7,5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilir ve buna göre bildirim yapılır. Buna göre saat hesabı puantaj tutulanlardan;

• Toplam çalışılan saat sayısı 7,5&#;e bölünür ve çıkan sonuç kadar SGK&#;ya gün bildirimi yapılır. Bunlar için eksik gün bildirimi de Puantaja tabi çalışılan gün ile hesaplanır. Örneğin ay içerisinde puantaja göre 75 saat çalışan bir işçi için 10 günlük SGK bildirimi yapılması gerekmektedir. Bu durumda bildirge gün sayısı 10, Eksik gün sayısı 21 ve eksik gün nedeni 7 olacak şekilde bildirge verilmelidir.

SGK MEVZUATINDA

PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARI

NASIL HESAPLANIR?

SGK mevzuatına göre prim ödeme ve eksik gün sayıları şu şekilde hesaplanmaktadır.

1- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak hesap edilir.

2- Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.

3- Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.

4- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.

5- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir.

6- Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir.

7- Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, ve sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınarak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilerek prim ödeme gün sayısı hesap edilir.

PRİM ÖDEME VE EKSİK GÜN SAYILARININ

HESAPLANMA İŞLEMLERİ

Özellikle şubat aylarında SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabında tereddütler yaşanmaktadır. Bu konuya ilgili mevzuat bölümünde belirtilen SGK genelgesinde açıklık getirilmiştir. Bu kapsamda SGK’ ya bildirilecek prim ödeme ve eksik gün sayılarının hesabı aşağıda örnekleriyle birlikte açıklanmıştır.

A- Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak hesap edilir.

Örnek 1: (A) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde /Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, /Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 veya 29 gün olduğu üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak hesap edilir.

Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması durumunda prim ödeme gün sayılarının hesabı 30/1/ tarih 35 numaraları sirkülerimizde açıklanmıştır.  

B- Ay/dönem içinde işe başlayan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay/dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.

Örnek 2: (B) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 3/2/ tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının /Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı =26 gün olarak, eksik gün sayısı ise 2 gün olarak hesap edilir.

C- Ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar hariç olmak üzere, ay içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesap edilir.

Örnek 3: (C) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 19/2/ tarihine kadar çalıştıktan sonra işten ayrıldığı ve işten ayrıldığı tarihe kadar olan sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının /Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 19 gün, eksik gün sayısı ise 9 gün olarak hesap edilir.

D- İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları (ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç), sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 4: (D) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 18/1/ tarihinde işe başlayıp 29/1/ tarihinde işten ayrıldığı ve işe başlayıp ayrıldığı sürelerin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının /Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı ise 11 gün, eksik gün sayısı ise 20 gün olarak hesap edilir.

E- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

E Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, kısa çalışma gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

Örnek 5: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (E) sigortalısının, /Şubat ayında kısa çalışmadan dolayı hiç çalışmadığı varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının hiç çalışmamış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının /Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 0 gün, eksik gün sayısı ise =28 gün olarak hesap edilir.

E Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler içerisinde ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesap edilir.  

Örnek 6: Özel sektöre ait bir işyerinde 11/1/ tarihinde işe başlamış olan sigortalının, /Ocak ayında işe başladığı tarihten sonra 3 gün istirahatli bulunduğu ve hak kazanılmış hafta tatili dışında söz konusu ayın diğer günlerinin tamamında çalışmış olduğu varsayıldığında, ilgili aydaki prim ödeme gün sayısı 10 - 3 = 18 gün, eksik gün sayısı ise 13 gün olarak hesap edilir.  

F- İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli oldukları süreler için ücret ödenmesi halinde prim ödeme gün sayısının hesaplanması

İşverenlerce SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara, SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile normal günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veya SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda ücret aldığı günler dikkate alınmak suretiyle prim ödeme gün sayısı hesap edilir.

Örnek 7: Özel sektöre ait bir işyerinde çalışmakta iken 18/1/ - 25/1/ döneminde istirahatli olması nedeniyle SGK’ dan geçici iş göremezlik ödeneği alan bir sigortalı için, işvereni tarafından bu süreler için SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın tam ücretinin ödendiği varsayıldığında, söz konusu sigortalının /Ocak ayındaki prim ödeme gün sayısı 30 olacaktır. İstirahatli sürelerde işverence ücret ödenmemesi halinde ise sigortalının /Ocak ayı prim ödeme gün sayısı =23 olacaktır.

G- Hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanılmamasına göre prim ödeme gün sayısının hesaplanması

Sigortalıların işe başladığı ay/dönemdeki prim ödeme gün sayılarının ve prime esas kazanç tutarlarının hesaplanması sırasında, ve sayılı Kanunlarda öngörülen hafta tatili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu da göz önüne alınacak ve hak kazanılan hafta tatili prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.

Hafta tatiline hak kazanmadıkları halde hafta tatili yapan sigortalılara, kullanmış oldukları hafta tatili için ücret ödenmesi zorunlu olmadığından, bu sürelerin prim ödeme gün sayısının hesaplanması sırasında dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır. Buna karşın, hak kazanılmadığı halde kullanılmış olan hafta tatili için ücret ödenmesi halinde, bu sürelere ilişkin ücretler de prime esas kazanca dahil edileceğinden, bu durumda bahse konu süreler prim ödeme gün sayısına dahil edilecektir.  

ŞUBAT AYI İÇİNDE İŞYERİNİN VEYA SİGORTALININ

NAKLİ HALİNDE

ÇALIŞMA GÜN SAYISI NASIL HESAPLANIR?

T. C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı: //   18/03/

Konu: Şubat ayı içinde işyerinin veya sigortalının nakli halinde çalışma gün sayısı nasıl hesaplanır?

GENEL YAZI

İşveren Uygulama Tebliğinde, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği açıklanmıştır.

Hal böyle olmakla birlikte,  Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden, Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde,  sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde,  Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.

Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30’a tamamlanması için  nakil olunan (sonraki) işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilmesi icap etmektedir.

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.