KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ
Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, funduszeue.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;
Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,
Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.
HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?
Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile ve daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz
Söz konusu hizmetlerin ifası için işleyebileceğimiz verileriniz aşağıdaki gibidir:
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?
Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz
Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?
HAKLARINIZ
KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;
Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi hakkında hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.
Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.
Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.
Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.
Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak, bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.
CV (özgeçmiş), ilgili becerilerinizi, deneyiminizi ve bilginizi vurgulayan bir kendi kendine pazarlama aracıdır. CV’nizi bir iş tanımına uyacak şekilde özelleştirmek çok önemlidir. Farklı bir pozisyona mükemmel bir şekilde uyması için birkaç farklı versiyonda CV oluşturabilirsiniz. Örneğin, bir programcının CV’sinde yazılım dilleri bulunacaktır. Öte yandan, aynı programcı bir ekip lideri pozisyonuna başvurmak isteyebilir, bu yüzden yapılması gereken birkaç ayarlama bulunmaktadır - çok önemli olan teknik altyapı dışında, ekip liderliği / proje planlaması gibi diğer bazı beceriler de önemli olabilir. İyi yazılmış bir CV’ye sahip olmak zor olabilir - bir yandan okuyucunun ilgisini çekmelisiniz, ancak diğer yandan abartmamalı ve potansiyel işvereninizi yormamalısınız. Pozisyona uyan etkileyici bir CV şablonu seçtiğinizden, ve çok cesur olmayacak, ancak CV’nizde öne çıkacak ve parlayacak renkler seçtiğinizden emin olun. İnternette bir sürü CV örneği bulunuyor, ancak işe alım uzmanları sadece birkaçını onaylıyor. Yazarın kim olduğundan emin olun ve web sitesinin itibarı hakkında bilgi edinin; İlgili deneyimi olmayan kişilerin kariyeriniz hakkında tavsiyelerde bulunmasını istemezsiniz. Yıllar boyunca kapsamlı bir deneyim kazandık ve birçok kişinin dünya çapında iş bulmasına yardımcı olduk. Yazdığımız profesyonel rehberlerin yardımıyla etkileyici bir CV oluşturacaksınız – hem de kolayca ve hızlıca.
CV’de beceriler bölümü genellikle “Beceriler” veya “Beceri ve Yetenekler” şeklinde adlandırılır. Bazen de “Yetkinlikler” olarak da adlandırıldığını görürüz. CV örneklerini biraz incelediyseniz bu kavramların birbiri yerine kullanıldığını ve bu konuda belli bir kafa karışıklığı olduğunu düşünebilirsiniz. Türk Dil Kurumu’nun resmi sözlüğüne göre:
Beceri, “Kişinin yatkınlık ve öğrenimine bağlı olarak bir işi başarma ve bir işlemi amaca uygun olarak sonuçlandırma yeteneği”dir.
Yetenek, “Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, istidatı, kabiliyeti”dir.
Yetkinlik, “Yetkin olma durumu, olgunluk, kemal, mükemmeliyet”tir.
Bu tanımlara göre Yetenek’in daha çok bireyin doğuştan var olan güçlü yönleri olduğunu söyleyebiliriz. Beceri ise kişiden bir işi sonuçlandırması için beklenen teknik ve teknik olmayan bilgi, donanım ve özelliklerdir. Doğuştan gelen yeteneklerimiz elde ettiğimiz becerileri destekleyici bir rol üstlenir.
Yetkinlik ise bireyin belli bir sorumluluğu veya işi/görevi yerine getirebilme durumu olduğunu söyleyebiliriz. İş dünyasında yetkinlik kavramı alınan sonuçtan ziyade bu sonucu almak için gerekli olan bilgi, beceri, tutum, davranış ve performansı ifade eder. Boyatzis’in tarifine göre yetkinlik: “ kişinin temel özelliklerinden kaynaklanır. Bu özellikler; bir güdü, bir nitelik, bir beceri ya da kişinin benlik algısının, toplumsal rolünün ya da bilgi dağarcığının bir öğesi olabilir.”
Beceri ve yetenekleriniz, bir iş verene “şirket için neler yapabileceğiniz,” “herhangi bir problemle karşılaştığınızda bunu nasıl çözeceğiniz,” “ekip arkadaşlarınızla uyumunuzun” nasıl olacağı gibi konularda ipuçları verir. Aslında bu noktalar aynı zamanda iş mülakatında da karşınıza çıkacak sorulardır ve öz geçmişinizde becerilerinize yer verirken bu sorulara da hazırlanmış olursunuz.
Beceri türleri çeşitlendirilebilir fakat CV söz konusu olduğunda ela alabileceğimiz iki temel beceri türü mevcuttur; biri teknik beceriler (burada profesyonel olarak da adlandıracağız) ve diğeri ise teknik olmayan becerilerdir. IK uzmanları ve iş verenler iki tür beceriye de dikkat eder.
Teknik beceriler, belirli bir işi yapabilmeniz için gerekli olan spesifik becerilerdir. Bu belirli araçları kullanma beceriniz veya belirli tekniklere hâkim olma ve bu teknikleri uygulama beceriliniz olabilir. Bu becerileri, üniversitede veya çalıştığınız işlerde kazanmış olabilirsiniz. Profesyonel beceriler oldukça çeşitlidir fakat tanımlaması göreceli olarak daha kolaydır.
Bir bilgisayar programcısıysanız Java, C ++, PHP gibi bildiğiniz programlama dilleri, bir muhasebeciyseniz işletmelerde finansal bilgilerin toplanması, ölçülmesi ve analizi gibi süreçlere dair bilginiz, bir otel yöneticisiyseniz online rezervasyon sistemlerine, turistik merkezlere ve otellere, akıcı İngilizce konuşmanıza dair becerileriniz teknik becerilerinizdir.
Teknik olmayan beceriler, bireysel veya bireyler arası davranışsal becerilerinizdir. Bir şirkete girdiğinizde iş ortamına adaptasyonunuz, diğer ekip arkadaşlarınızla uyumunuz ve işinize olan dikkat ve özeniniz teknik olmayan becerileriniz sayesinde oluşur. Bu beceriler o kadar değerlidir ki bazen bir iş verenin sizi işe almasında doğrudan etkili olabilir.
Yukarıda da belirttiğimiz gibi teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve uzmanlık alanınıza göre değişir. Bununla birlikte saptanması daha kolay becerilerdir. Sosyal veya teknik olmayan becerileri saptamak ise o kadar kolay değildir. Aşağıda bu becerilere bazı örnekler vereceğiz fakat başvuracağınız pozisyona göre bu becerileri çeşitlendirebileceğinizi unutmayın.
Şirketlerin aradıkları bazı önemli davranışsal beceriler şu şekildedir:
İş verenler genellikle hem teknik hem de teknik olmayan becerilerini dengeli bir şekilde kullanarak verimli ve uyumlu çalışabilecek adaylar arar.
Yukarıda becerinin ve yeteneğin ne demek olduğuna değindik. Tekrar özetlersek beceri, eğitim veya deneyim yolu ile edindiğimiz yetenekler, yetenek ise bir işi yapabilme kabiliyetimizdir. Yetenek, kişiliğimiz, zekâmız, çevresel ve genetik faktörler ile ilişkilidir. Teknik olmayan becerilerimizin bazıları aslında öğrenmeden sahip olduğumuz yeteneklerimiz olabilir. Veya edindiğimiz deneyimler potansiyelimizi/yeteneklerimizi açığa çıkarmış olabilir.
Örneğin, doğuştan dışa dönük ve vücut dilini iyi kullanabilen biriysek ve bulunduğumuz ortamlarda bu özelliklerimizi kullanabileceğimiz durumlar oluşmuşsa bu bizde artık bir beceri olarak kendini gösterebilir. Ne tür bir beceri olarak? Örnek olarak ‘Topluluk karşısında etkili ve güzel konuşma’ veya ‘Etkili sunum yapabilme’ becerileri verilebilir.
Bazen beceri ve yetenek kavramları iç içe geçse de CV’mizde ele alacağımız yeteneklerimiz aslında yukarıda bahsettiğimiz teknik olmayan becerilerimizdir. Attığımız “Beceri ve yetenekler” başlığı bu anlamda teknik becerilerimizle beraber teknik olmayan becerilere dönüşmüş yeteneklerimizdir.
Başvuracağınız iş ile ilgisi olmayan, doğuştan sahip olduğunuz yeteneklerin bu bölüm ile hiçbir ilgisi olmayacağını siz de tahmin edersiniz. Örneğin güzel şarkı söylüyorsanız ve başvuracağınız iş bilgisayar programcılığı ile ilgiliyse bu yeteneğinize “Beceri ve Yetenekler” bölümünde yer vermenize gerek yoktur.
İlk olarak elinize bir kâğıt kalem alın ve bir çizgi çizerek sayfayı iki kısma ayırın. Birinci kısma başlık olarak Profesyonel Beceriler, ikinci kısma da Kişisel Beceriler yazın. Bu beceri ve yetenekler bölümünü doğru şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.
Beceriler listenizi hazırladıktan sonra listedeki becerileri, aşağıdaki adımları takip ederek eleyebilir ve CV’nizde hangi becerilere en doğru şekilde yer vereceğinize karar verebilirsiniz.
Öz geçmişinizde becerilerinize ve yeteneklerinize değinmeniz önemlidir fakat ne şekilde değindiğiniz de bir o kadar kritiktir. CV’nizde başvuracağınız pozisyona uygun beceri ve yeteneklerinizden bahsetmezseniz, bahsettiğiniz beceriler çok genel geçerse veya verilerle desteklenmiyorsa beceriler bölümü iş mülakatına çağrılmanıza katkı sağlamaz. İş ilanını detaylı bir şekilde okuyun. İş verenin beklentilerini anlayın. Bir iş vereni ne tür becerilerin etkileyebileceğini ve ne tür becerilerin hiç etkilemeyeceğini değerlendirin. Bu şekilde becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru şekilde CV’nizde yansıtabilir ve işe alım uzmanının dikkatini çekerek iş mülakatına çağrılma şansınızı artırabilirsiniz.
CV Türleri
Kronolojik CV
En yaygın kullanılan özgeçmiş türüdür. Ters kronolojik sıra takip edilir. Okuyan açısından takibi kolaydır ama iş yaşamında uzun süreli boşluklar olan kişiler için uygun bir tür değildir. Bu türde bulunabilecek başlıklar aşağıdaki gibidir:
Performans CV
Kariyerinizdeki gelişimi ortaya çıkarabileceğiniz bir özgeçmiş türüdür. Fakat farklı bir alanda çalışmayı hedefliyorsanız ya da henüz çok fazla başarınız yoksa bu tür sizin için uygun değildir. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:
İşlevsel CV
Sahip olunan iş tecrübelerini belli başlıklar altında toplayarak yazılan bu özgeçmiş türünde ilgi tecrübelere ve başarılara çekilmiş olur. Belli bir süre iş yaşamına ara vermiş ya da kariyer yolunu değiştirmek isteyen kişilerin kullanabileceği bir türdür. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:
Hedefe Yönelik CV
Kişisel becerilerin, deneyimlerin ve niteliklerin altı çizilir. İşlevsel özgeçmişten farkı, kariyer hedefinin belirlenmiş olduğu durumlarda belirli bir sektörün, belirli bir koluna yönelik başvuru yaparken kullanılmasıdır. Aşağıdaki başlıklardan oluşabilir:
Alternatif CV
Standart bir formatı yoktur. Yaratıcılık gerektiren alanlara yapılan başvurularda kullanılabilir. (Örn: Reklamcılık, moda tasarım, halkla ilişkiler vb.)
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası