Proje Bazlı Ne Demek

25. Temmuz 2018

Dikkat! Aşağıda okuyacağınız içerik yüksek dozlu Avrupa ve Amerika “proje çalışmalarını” anlatmaktadır. Ancak, Türkiye’de de bu uygulamayı yapan birkaç büyük, küresel şirket olduğunu belirtmekte fayda var.

Proje bazlı çalışma (periyodik çalışma) nedir?

Proje- Son zamanlarda çokça duyduğumuz, bazılarına göre birçok avantajı olan temelli çalışma (periyodik çalışma, geçici çalışma) formu; Bazılarına göre, zaman zaman zor olabilen bir çalışma şeklidir.

Okuma: Proje bazlı iş ne demek

İlanlarınızın iş tanımlarında ‘proje çalışması’, ‘geçici çalışma’ veya ‘geçici çalışma’ gibi terimler görüyorsanız, Aşağıdaki anlamları türetebilirsiniz.

Mevsimlik işler için:

• Evet, tam zamanlı bir çalışan gibi çalışmanız bekleniyor. Bazen daha da fazla.
• Tam zamanlı bir çalışandan daha yüksek bir maaş notuna sahip olabilirler.

*Bazı şirketler, “proje çalışması”nı “staj” olarak tanımlıyor. genç pozisyonlar altında bir Çalışma türü olarak. İş tanımında belirtilmişse, maaş skalası, başvurduğunuz şirkete bağlı olarak normal bir çalışanın maaş seviyesinin altında olabilir.

• Çalışma saatleriniz sizin tarafınızdan belirlenir.

  p> li>

• Tabii ki masanız, düzeniniz vs.

Proje bazlı çalışmayı tam zamanlı çalışmadan ayıran ilk ve temel özellik; İşe başladığınız günü ve işten ayrıldığınız günü bilmek demektir. Çünkü proje bazlı çalışma genellikle 4 ila 12 ay içinde değişebilmektedir.

Tekrar eden / proje bazlı işler gelecekte çalışma şeklini mi oluşturuyor?

Şirketler küresel, politik olarak değişiyor, ekonomik olarak bazen şartlarla veya her gün yeni bir teknolojinin kullanımıyla engebeli bir sürece girebilmekte ve ayrıca her gün bir teknolojiye “elveda” diyebilmektedirler. Bu tür sorunlar son zamanlarda firmalarda ortaya çıksa da değişmeyen özellikleri; Görünüşe göre proje bazlı personel çalıştırıyorlar.

Proje bazlı personel hareketlilikleri, çözüme giden uzun mesafeleri kısaltabilme kabiliyetleri ve çok sayıdaki yetenekleri ile sayıca azalmaz; aksine her geçen gün artmaya devam ediyor.

Google’a göre ekip çalışması verimliliği, üretkenliğe eşittir. Ekip üyelerinin yeteneklerini analiz eder, uygun projelere yerleştirir ve proje sonunda ekip dağılır. Yeni bir proje, yeni bir takım arkadaşı demektir; bu proje tamamlanana kadar.

Firma olarak deneyim ve uzmanlık gerektiren bir pozisyonu doldurmanız gerektiğini varsayalım. Belirli uzmanlığa ve bu uzmanlıktan elde edilen çıktılara sahip profesyonel bir proje çalışanını mı yoksa eğitim ihtiyaçları olan tam zamanlı bir çalışanı mı işe almayı tercih edersiniz? Şirketler artık zaman kaybetmemek ve hedeflerinden kısa sürede şaşmamak için proje bazlı adaylarla görüşmeyi tercih ediyor.

Ayrıca bakınız: 5 Adımda Online İş Başvurusu Nasıl Yapılır? – isbul.net

Sadece şirketler değil. Artık birçok kişi dönemsel projelerde yer almak istiyor. Evet, bu bir gerçek ve son derece mantıklı.

• Çalışanlar artık sadece bir şehre veya ülkeye bağlı olmak istemiyorlar; “Uluslararası şirketlerde çalışmak istiyorum” anlayışından “Uluslararası bir çalışan olmak istiyorum” zihniyetine dönüştü ve bunun en iyi nasıl olabileceği sorulabilir; Farklı cevaplar bulma yeteneği.”

Ayrıca, işverenler düzenli sözleşmeler yapmanın tam zamanlı sözleşmelerden daha karlı olduğuna inanıyor. Çünkü proje ile ilgili çalışanlar, onlar gibi az önce bahsedilen nedenlerden dolayı daha hevesli oldukları için geri dönüşleri çok daha olumlu oluyor. projenin iş tanımı, gereksinimleri ve ihtiyaçları göz önünde bulundurularak; Çalışan kişinin yaratıcılığını ve profesyonelliğini eklemek; şirkette tam zamanlı bir çalışandan daha düşük maliyetlidirler.

Sonra proje bazlı çalışanlar; Tam zamanlı çalışanlardan daha az maaş alıp almadığını merak ediyor olabilirsiniz. Ama yanılıyorsunuz. Proje bazında istihdam edilen kişiler, genellikle tam zamanlı çalışanlara göre şirketlere daha fazla getiri sağlayabilmektedir.

Dolayısıyla, çalışanların değişen değerleri ile şirketlerin uzun vadeli hedefleri arasındaki değişen ilişki yol açmaktadır. proje tabanlı Çalışmada bir artış.

Proje tabanlı çalışanlar ile tam zamanlı çalışanlar arasındaki fark tam olarak nedir?

proje tabanlı çalışanlar*tam zamanlı çalışanlar Projenin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​sabit olduğu için; Şirkette ne kadar çalışacakları belli. Tam zamanlı çalışanların net bir “çıkış tarihi” yoktur. Proje bazlı çalışanlar, projenin niteliğine göre iş başvurusunda bulunurlar.Tam zamanlı çalışanlar “unvan”a dikkat ederek iş başvurusunda bulunsalar da şirketin ülke içindeki veya dünyadaki konumuna daha çok dikkat ederler. Proje bazlı çalışanlar genellikle “seçim” tarafıdır. Tam zamanlı çalışanlar genellikle “seçilmiş kişilerdir”. Proje bazlı çalışanlar, halihazırda proje bazlı çalıştıkları için pozisyonlarını ilerletmekle ilgilenmeyebilirler. Tam zamanlı çalışanların terfii birçok açıdan önemli bir faktördür. Proje personeli sadece sözleşmelerinde geçerlidir; ilgili iş tanımının gerekliliklerini karşılar. Tam zamanlı çalışanların şirket içi deneyimlerine bağlı olarak; iş tanımı art arda genişletilebilir. Şirketler sadece proje personeli için kararlaştırılan oranı öderler. Vergiler işçilerin kendileri tarafından ödenir. İşletmeler, tam zamanlı çalışanlarının tüm vergilerini ödemek ve bu tutarı maaşlarından kesmekle yükümlüdür. Proje çalışanları herhangi bir kurum içi prim sisteminden yararlanamazlar. Tam zamanlı çalışanlar, şirket içi prim sisteminden yararlanma hakkına sahiptir. Şirketler için proje ile ilgili personel maliyeti daha düşüktür. Onlar için vergi ve sosyal yardımlar ödenmez. Tam zamanlı çalışanlar ise şirketler için daha pahalıdır. Vergiler ve yan haklar gibi birçok kalem maliyetlerle ilişkilendirilir.

*Bu farklılıklar; Ülkeye ve şirkete göre değişebilir.

Proje tabanlı bir katılımcı olmak neden daha iyi olabilir?

Aşağıdaki konular sizin için çok önemliyse katılmanızı öneririz. Proje bazlı çalışma. Ancak unutmayalım ki “artı-eksi” tablosu yapmak her zaman faydalıdır.

Dışarıda bir hayat var, bu hayatın neresindesin?

Um To Draw Sağlıklı Model, Tam Zamanlı Çalışan Diyelim ki çalışan günde ortalama 7 saat uyuyor. Kural olarak Türkiye şartlarında en az 8 saat çalıştığını da denklemimize ekleyelim.

(Tabii Türkiye şartlarına göre en az 10 saat olabilir. , ancak sağlıklı bir model çizdiğimizi belirtmiştik.)

Modelimiz koşullarından en iyi şekilde yararlanmak için 00:00’da uyumayı ve 07:00’de uyanmayı tercih ediyor. Vardiyası sabah 9’da başlıyor ve akşam 6’da bitiyor. İstanbul gibi büyük bir şehirde yaşadığını düşünürsek en az 1 saatte evine gidebilir. Trafiğin olmadığı yerde yarım saatte gittiğini varsayalım.

Modelimiz için kalan süre sadece 5 saattir. Ve bu “5 saatlik zaman dilimi” de akşam olmalıdır. Yani gündüz saatlerinde kendini şımartmak istiyorsa, o gün çalışmıyorsa en erken cumartesiye kadar beklemek zorundadır.

Ayrıca bakınız: İŞKUR

Proje çalışması ile ilgili en sık sorulan sorulardan biri de şudur: : “Sence bu çalışmanın en önemli avantajı nedir?” ve yanıtların çoğunun teması, kendi çalışma saatlerini belirleyebilmeleridir.

Peki bu ne anlama geliyor?

Gezmek için daha fazla zaman harcamak isteyen aileler için harikadır. çocuklarıyla vakit geçir. Aynı zamanda kendi işini kurmak isteyenler için bir avantaj veya harika bir fırsat.

Daha yüksek maaş skalası

Vergilerinizi veya sağlık sigortanızı ödemiyor olabilirsiniz, ancak bu kadar. çünkü yeteneğin yüzünden işe alındın. ; Aldığınız maaşla kendi vergilerinizi ve sigortanızı da ödeyebilirsiniz.

Proje bazlı çalışanların farklı bir vizyonu var

Proje bazlı çalışan birini hayal edin. yaklaşık 5 yıl. Her projenin en fazla 1 yıl sürmesini bekleyin. 5 yılda 5 farklı proje. Peki bu ne anlama geliyor?

• 5 yılda 5 farklı ülkeye taşınmış olabilirsiniz.
• 5 yılda 5 farklı şehirde yaşamış olabilirsiniz.
• Daha önce farklı kişilerle çalışmış olabilirsiniz.

Her projenin en fazla 15 kişiden oluştuğunu hayal edin. Projelerin 1 yıl sürdüğünü düşünürsek, bu 5 yılda en az 75 farklı insanla çok yakın bir ilişki geliştirmişsiniz demektir. Başka bir deyişle, 75 farklı perspektiften ortak bir hedefle ilerlemeyi öğreniyorsunuz.

Daha dışa dönük olmak ve farklı perspektiflerden düşünebilmek gibi proje bazlı çalışmanın birçok faydası vardır. ve daha fazla kültürle tanışın.

Türkiye’de proje bazlı çalışmanın durumu nedir?

Maalesef yukarıda bildiğimiz “proje bazlı çalışma” kavramı, ne yazık ki, bahsi geçen Türkiye’de henüz mevcut değil.

Proje bağlantılı istihdam neden tercih ediliyor? çalışanın işyerinde ilgili pozisyonda çalışabilmesi bir süre devam etmeyecektir. kadın işçiler için doğum izni, erkekler için askerlik izni; bu duruma örnek. Bu durumda şirket, diğer çalışan gelene kadar bu pozisyon için acilen bir çalışana ihtiyaç duyar. Bu nedenle “proje bazlı, mevsimlik” çalışanlar ararlar.

Gördüğünüz gibi Türkiye “proje bazlı” çalışmayı baştan yanlış anlamış, bir sistem kurmuş ve bu sistemi düzeltmeye çalışıyor. Bu nedenle Türkiye’de tam zamanlı çalışanların daha faydalı ve daha mutlu olduğu sonucuna varılmıştır.

Proje bazlı (düzenli) iş deneyimleriniz varsa aşağıya yorum bırakarak bizimle paylaşabilirsiniz.

Ayrıca bakınız: TIBBİ GÖRÜNTÜLEME TEKNİKLERİ (RADYOLOJİ)

30819 30820 30821 30822 30823

çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası