İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ya da hak sahiplerine ödenmesidir
İş kanunu Md. 32/I’de belirtilen ücrettir. Yani giydirilmiş değil Temel (Çıplak) Ücret esas alınır
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve daha üstü yaşa sahip olan işçinin izin süresi 20 günden az olamaz
Nisbi emredici kural olup işçi lehine izin süreleri artırılabilir
İşçinin işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin feshi tarihine kadar çalıştığı her bir tam yıl için yasada belirtilen ya da sözleşmede yazılı izin süreleri belirlenir toplam kullanması gereken izin süresi bulunur
İşçinin kullandığını kabul ettiği ya da işverence kanıtlanan kullanılmış izin süreleri toplanarak toplam kullandığı izin süresi bulunur
Kullanılması gereken izin süresinden, kullandığı izin süreleri çıkarılarak bakiye izin süresi bulunur
Bakiye izin süresi ile işçinin son aldığı temel (çıplak) ücret çarpılarak Yıllık İzin Ücret Alacağı bulunur
Örnek;
İşçinin yılından itibaren, 10 Yıl 8 Ay 15 gün çalışma süresi içinde gün yıllık izin kullandığı belirlenmişse ve çıplak ücreti 65 TL ise;
Çalışma süresi 10 tam yıl olup, 1 yılı saylı kanun, 9 yılı sayılı kanun kapsamında olduğundan;
1 Yıl x 12 Gün = 12 Gün ( S.K.)
4 Yıl x 14 Gün = 56 Gün ( S.K.)
5 Yıl x 20 Gün = Gün ( S.K.)
Toplam kullanması gereken süre = Gün
Toplam kullandığı gün = Gün
Bakiye Süre = – = 56 Gün
Yıllık İzin Ücreti Alacağı = 56 Gün x 65 TL = ,00 TL
YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR?
Yıllık izin konusu çoğu çalışanı yakından ilgilendiren bir konudur. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır sorusu ise çalışma hayatına yeni atılan çalışanlar için merak konusudur. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, sayılı İş Kanunu’nun tarih ve sayılı Resmî Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girmesi ile birlikte, sayılı Resmî Gazete’de tarihli olarak yayımlanmıştır. İş Kanunu’na tabi olan iş yerlerinde çalışan işçilere, işe giriş tarihlerinden o güne kadar geçen zamana göre tanınan yıllık ücretli izin hakları bu yönetmelik ile düzenlenmiştir.
Peki yıllık izin nedir?
Çalışanlara, iş sözleşmesi çerçevesinde işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması halinde tanınan anayasal hak “yıllık izin” olarak tanımlanır.
Yıllık izin, işçinin dinlenme ihtiyacını gidermesi şeklinde karşımıza çıkar. Hatta Türkiye Cumhuriyeti Anayasası maddesinde, “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” şeklinde hüküm mevcuttur.
Buraya kadar toparlayacak olur isek, yıllık izin çalışanları ilgilendirir. Yıllık izin kullanabilmenin şartı en az bir yıl çalışmış olmaktır. Yıllık izin neden verilir?
Anayasada belirtildiği gibi dinlenmek her çalışanın hakkıdır.
Yıllık izin kaç gündür?
Yıllık ücretli izin yönetmeliğine göre, işe başladığı günden itibaren deneme süreleri dahil en az 1 yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin hakkı tanınır. İşçiler, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.
Çalışılan Yıl Süresi | Yıllık İzin Süresi |
1 – 5 Yıla Kadar | 14 Gün |
5 – 15 Yıla Kadar | 20 Gün |
15 Yıl ve Fazlası | 26 Gün |
Peki yeraltında çalışan işçilerin izin süreleri nasıl uygulanır?
Yeraltında çalışan işçilerin izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
18 yaş ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 yaş ve daha büyük yaştaki işçiler için izin süresi 20 günden az olamaz. sayılı İş Kanunu’nun maddesine göre yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık izin ücreti nedir?
Yıllık izin ücreti, işçilerin yıllık izinlerini kullandıklarında alacakları tutardır.
Peki burada önemli olan nedir?
İşçinin ayrılırken almış olduğu ücrettir. Daha doğrusu yıllık izin ücreti hesaplama işleminde çalışanların izne çıkmadan önceki son maaşları esas alınır. Ayrıca yıllık izin ücreti üzerinden SGK primi kesintisine ek olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi de yapılır.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Yıllık izin ücreti hesaplamada ilk olarak işçinin aldığı brüt ücret 30’a bölünerek gündelik ücreti bulunur. Ardından izin günleri ile çarpılır ve toplam yıllık izin ücreti hesaplanır. Sonrasında hesaplanan rakam üzerinden belirli kesintiler yapılarak işçilere ücret ödemeleri gerçekleştirilir. Ayrıca yıllık izin, hak edilen dönem için kullanılma esasına dayanır.
Yıllık izin ücretine dair zaman aşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar. Zaman aşımının 5 yıl süresi mevcuttur ve ödenmediği zamanlarda yasal faiz işletilir. Kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini işten ayrılırken alamayan çalışan, izin ücretine dair haklarını 5 yıl süre ile işverenden talep edebilir.
İzin Ücretinin Ödenmesinde İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?
İzin ücreti belirlenirken fazla çalışma karşılığında alınacak ücretler, sosyal yardımlar ve primler hesaba katılmaz. Ayrıca iş yerindeki devamlı işçilerin, normal mesai saatleri dışında yapmış oldukları işlerinde bu işler için aldıkları ücretler de hesaba katılmaz. sayılı Resmî Gazete’de tarihli olarak yayımlanmış Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin maddesine göre;
sayılı İş Kanunu’nun maddesine göre ise yıllık ücretli iznini kullanan çalışanın izin süresi zarfında ücret karşılığı başka bir işte faaliyet gösterdiği anlaşılır ise bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işverenler tarafından geri alınabilir.
YILLIK İZİN ÜCRETİ NEDİR VE NASIL HESAPLANIR? sorusu, Avukat Gizem Gül Uzun tarafından cevaplanmıştır.
yıllık iznin bitiminden sonra ücretli yıllık izin talebi
yıllık izinler kullanılmadığı takdirde iş sözleşmesinin feshi ile ücretli izne dönüşür mü?
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası