Индикаторы Профиля Компетенций

В противном случае модель будет работать не на компанию, а против нее. Формулировки вроде «общается эффективно» - очень расплывчаты и неоднозначны. И задача рекрутера — оценить кандидата и спрогнозировать его успешность в будущей работе. Мотивация в Сбербанке. Структурированное интервью предполагает использование модели STAR: S situation — ситуация, Т task — задача, А action — действия опрашиваемого, R result — результат. При этом, обратите внимание на то, что в одинаковые названия компетенций разные компании, провайдеры, специалисты могут вкладывать разные составляющие индикаторы. Телеграм-канал про обучение сотрудников и клиентов. Индикатор «проверяет понимание, выясняет позицию» имеет следующие проявления в поведении по уровням: 2-й уровень - стимулирует собеседников высказываться и выясняет их позицию, используя вопросы; регулярно проверяет понимают ли его собеседники; - развернуто отвечает на вопросы; 1-й уровень - отвечает на вопросы односложно; не объясняет свою позицию; - слушает собеседников до тех пор, пока их мнения совпадают; 0-й уровень негативное проявление - не отвечает на вопросы; - не дает собеседнику высказаться, перебивает, допускает оскорбления; Также, «приложением» к шкале оценки должно быть описание того, как именно проставляются оценки система оценки. Например, для бухгалтера уровень коммуникаций с внутренним заказчиком не так важен для эффективной работы, в то время как для менеджера по продажам — это один из ключевых навыков. Наглядная аналитика В системе формируются сводные и индивидуальные отчеты по сотрудникам. Derevleva presentation.

11132 11133 11134 11135 11136