17.Kasım.2014, 13:02#1
firmamızda çalısan personel 3 gun rapor almıs.sgk sıtesınden rapor onaylama yapmak ıstedıgımzıde raporu gorunmuyor. ne yapmamız lazım acaba
tske derım
17.Kasım.2014, 14:21#2
Elinizde rapor varsa elektronik ortama düşmesini bekleyin. Elektronik ortamda gözükmüyor ise, ilgili hastaneye veya sgk il müdürlüğüne gidip sistemde gözükmesini sağlayın. İşverenin muhasebecisi varsa veya gidebilecek birileri var ise bu işleri muhakkak yaptırsınlar. Burada sıkıntımız, bu tür raporlar ve cezaları 3-4 yıl sonra karşımıza çıkıyor. Bazı illerdeki personelin çalışmasına bağlı olarak cezalar erken gelebilir.
Kısaca ceza yapılır mı yapılmaz mı orası da kesin değil.
Mesela 3 ay rapor alan bir kişinin raporu elektronik ortama düşmedi. En son rapor tarihinden sonra ne olur olmaz diye manuel el ile giriş yaptım. Personel hastaneye gitti. Sgk'na gitti. Sgk'dan personel ve eşi yanında bize telefon edildi. Raporların aslını niye bize Ek 10 vermediniz. Fotokopi olur mu diye bağırıldı çağırıldı. Personelde kanser eşi de üzüntülü. Neyse apar topar asıllarını verdik. Sonuç yine bir şey yok.
3 sene sonra bir ceza gelirse de hiç şaşırmam. Niye Sgk'mu orman kanunudur.
17.Kasım.2014, 14:31#3
17.Kasım.2014, 15:17#4
Aynı durumu bende yaşadım.Rapor 2 günlük.Sgk ya gittim. iki ,üç günlük raporların girilmediğini söylediler.Sistemde manuel kısmından yaptım girişi. Giiş yapmasanda olur denildi.
17.Kasım.2014, 15:37#5
Personel sizde yeni işe başladıysa ve o personelin isminin olduğu aylık prim ve hizmet bildirgesi henüz SGK ya verilmemişse rapor daha önce çalıştığı işyerine düşmekte.tantalizeNickli Üyeden Alıntıfirmamızda çalısan personel 3 gun rapor almıs.sgk sıtesınden rapor onaylama yapmak ıstedıgımzıde raporu gorunmuyor. ne yapmamız lazım acaba
tske derım
SGK sorun, eğer böyle bir durum mevcut ise manuelden raporu girmeniz gerekecek.
Saygılarımla,
Hüseyin KAYA
S.M.M.M.
17.Kasım.2014, 15:59#6
evet ekim ayında başlayan bir personeldi.aylık bildirgesini henüz vermemiştik.bu sabah onayladık.Dedğiniz gibi gibi sanırım.
çok tşk ederim Hüseyin bey.
19.Kasım.2014, 14:09#7
bugun ise başka bir seyle karşılastım. firmalarımdan bırındekı personel 2 gün rapor almış.doktor artık kağıt ortamında rapor duzenlemıyoruz elektronık rapor bu demıs ekrandan gorebilir malı musarınız demış.2 gundur rapor ekranında bakıyoruz rapor yok.sgk yı aradıgımızda evet artık raporlar elektronık ortamda bu nedenle eksık gun bıldırımlerıne eklemenıze gerek yok dedı. pekı rapor yokkı ekranda dedıgımızde 2 gunluk oldugundan parasının odenmeyecegınden arşıva atıldıgını soyledı.şimdi;
dusununkı personel ızınlıydı ve doktora gıttı .doktor 2 gun rapor verdı ve bizede söylemedı nasıl olsa parasını odemeyecekler dıye.
ceza işverene gelecek.nasıl takıp edebılşırız bu raporları. ayrıca madem elektronık ortamda rapor var neden eksik gun verıyoruz. veya aylık hızmet lıstesı gonderırken bunlar ekranımıza dusemezmı.veya ısveren bazında aylık bır goruntuleme alamazmıyız.(arsive dusenenlerı zaten goremıyoruz)
ıyıce delirtecekler.
19.Kasım.2014, 15:00#8
Takibini yaptığınız firmalara; rapor ekranında tek e-posta tanımlayın.tantalizeNickli Üyeden Alıntıbugun ise başka bir seyle karşılastım. firmalarımdan bırındekı personel 2 gün rapor almış.doktor artık kağıt ortamında rapor duzenlemıyoruz elektronık rapor bu demıs ekrandan gorebilir malı musarınız demış.2 gundur rapor ekranında bakıyoruz rapor yok.sgk yı aradıgımızda evet artık raporlar elektronık ortamda bu nedenle eksık gun bıldırımlerıne eklemenıze gerek yok dedı. pekı rapor yokkı ekranda dedıgımızde 2 gunluk oldugundan parasının odenmeyecegınden arşıva atıldıgını soyledı.şimdi;
dusununkı personel ızınlıydı ve doktora gıttı .doktor 2 gun rapor verdı ve bizede söylemedı nasıl olsa parasını odemeyecekler dıye.
ceza işverene gelecek.nasıl takıp edebılşırız bu raporları. ayrıca madem elektronık ortamda rapor var neden eksik gun verıyoruz. veya aylık hızmet lıstesı gonderırken bunlar ekranımıza dusemezmı.veya ısveren bazında aylık bır goruntuleme alamazmıyız.(arsive dusenenlerı zaten goremıyoruz)
ıyıce delirtecekler.
Bütün firmaların raporları aynı e-posta adresine gelsin.
Ama ben rapor verilmemesi olayını anlayamıyorum.
İşveren nerden bilecek. Raporda ne işlem yapılmış, hangi doktor yapmış, servisi vs... yazıyor.
Bunları da takip etmek lazım....
Saygılarımla,
Hüseyin KAYA
S.M.M.M.
20.Kasım.2014, 15:45#9
ne sgk ya ne doktora anlatmamız mumkun degıl. amac sadece ceza gelırlerı sanırım
20.Kasım.2014, 16:25#10
İşçiye; en iyisimi hastaneye veya doktora şunu söylemek lazım.tantalizeNickli Üyeden Alıntıne sgk ya ne doktora anlatmamız mumkun degıl. amac sadece ceza gelırlerı sanırım
"Benden para kazanıyorsan bu dökümü vereceksin. İşverenim bu dökümü benden istiyor."
Saygılarımla,
Hüseyin KAYA
S.M.M.M.
Çalışanlar, hastalık durumda aldıkları uzun süreli raporların parasını SGK’dan alabiliyorlar. Günümüzde özel hastanelerin yaygınlaşmasıyla bu hastanelerden alınan raporların ödeneklerinin kurumdan alınıp alınamayacağı konusu tereddüt yaratıyor. SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşları ile ilgili sorun yok. Ancak SGK İle Anlaşması Olmayan Hastanelerin İşgöremezlik Raporları için SGK’dan ödenek nasıl alınabilir, yazımızda bu konuya açıklık getireceğiz.
İşgöremezlik raporları; çalışanlar hastalandıklarında çalışamadıkları süreleri doktor/hastane onaylı olarak işverene belgeyen, aynı zamanda bu süreler için SGK’dan işgöremezlik ödeneği alabildikleri raporlardır.
Ödenek alınabilmesi için raporun süresine ve niteliğine bakılır. Analık işgöremezlik ve İş Kazası işgöremezlik raporları için süreye bakılmadan raporlu olunan her süre için sigortalıya ödenek ödenirken, bunun dışındaki işgöremezliklerde 2 günü aşan süreler için ödenek verilmemektedir.
Raporların üzerinde bazen istirahat raporu, bazen işgöremezlik raporu ifadesi yer almaktadır. İstirahat raporu da, işgöremezlik raporu da aynı anlama gelmektedir.
Emekli çalışanlar İş Kazası ve Analık İşgöremezliği haricindeki raporları için ödenek alamazlar.
Özel hastane, sağlık kuruluşu, özel klinik fark etmeksizin SGK ile anlaşmalı olarak çalışan işyerlerinin verdiği raporlar için sigortalı çalışana SGK tarafından ödenek sağlanmaktadır. Anlaşması olmayan sağlık kuruluşlarından alınan raporlardan ödenek alınabilmesi için raporların anlaşmalı hastanelere onaylatılması gerekiyordu. Bu uzun ve zahmetli işlemden 2014 yılından itibaren vazgeçildi.
2014 yılında “Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile raporu anlaşmalı hastaneye onaylatma şartı ortadan kaldırıldı. Şart yeniden düzenlenerek “İstirahat raporlarının sözleşmeli ya da sözleşmesiz sağlık hizmet sunucularında Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen hekimlerce düzenlenmesi şarttır.” şeklinde uygulamaya konuldu. Hastanenin niteliğine göre değil hekime göre raporun ödeneği sağlanacak.
SGK tarafından 13/08/2014 tarihinde yayımlanan 2014/23 sayılı Genelge “Anlaşmasız Sağlık Tesislerince Düzenlenen İstirahat Raporları İçin Onay Şartı Aranmaması Hakkında” düzenlenmiştir.
istirahat raporlarının ödenekleri, anlaşmalı hastanelere onaylatılmasına gerek olmadan alınabilecek.
kapsama dahil edilmiştir.
Herhangi bir sağlık tesisine bağlı olmadıklar için özel muayenehane hekimleri tarafından verilen işgöremezlik raporları için ödenek alınamayacaktır. Bu raporların, anlaşmalı ya da anlaşmasız olması fark etmeksizin kapsama giren diğer sağlık kuruluşlarında onaylatılması gerekmektedir
Özel sağlık kuruluşu SGK ile anlaşması olmasa dahi elektronik ortamda E-Ödenek programı üzerinden raporu kuruma bildirebiliyor. Bu sitem üzerinden rapor gönderimi için yetki alınması gerekmektedir. Yetki, sağlık hizmet sunucusu hekimlerince sosyal güvenlik merkezlerinden talep edilmektedir.
SGK ile anlaşması olmayan sağlık kuruluşu hekimi tarafından “Harcama Belgeleri Yönetmeliği” ekinde yer alan matbu Geçici İş Göremezlik Belgesinde yer alan bilgilerin eksiksiz olarak istirahat raporlarına işlenmesi halinde söz konusu raporlar geçerli sayılacaktır
Anlaşması olmayan raporlarda SGK vizite ekranına düşer. Diğer tüm raporlarda olduğu gibi kontrol ettiğinizde raporu sistemde göremediyseniz, her ihtimale karşı mutlaka vizite ekranından manuel olarak raporun girişinin yapılması gerekir.
Anlaşmasız Sağlık Tesislerince Düzenlenen İstirahat Raporları İçin Onay Şartı Aranmaması Hakkında 2014/23 SGK Genelgesi asıl metni için tıklayınız.
Rapor bildirmeme cezası işverenler tarafından çalışmazlık bildirimi ya da 01-İstirahat kodu ile SGK’ya bildirim yapılmaması durumunda uygulanan ceza türlerinden birisidir. 4a eski adı ile ssk kapsamında çalışanların geçici iş göremezlik yani istirahat raporu almaları halinde işveren olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na çalışmadığına dair bildirim yapma zorunluluğunuz vardır.
Rapor bildirim süresi içerisinde çalışılmadığına dair bildirim yapmamanız ya da çalışmazlık bildirimi yerine geçen işlemleri yapmadığınız takdirde SGK tarafından idari para cezası uygulanır. Bu yazımızda çalışmadığına dair bildirim nasıl yapılır, çalışılmadığına dair bildirim girişi yerine geçen işlemler, sgk çalışmadığına dair bildirim yapılmadığında uygulanacak 2023 idari para cezası tutarları ve sonrasında yapmanız gerekenler konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olabilirsiniz.
Çalışmadığına dair rapor girişi için işveren rapor onaylama süresi ;
Takip eden ayın sonuna kadar çalışılmadığına dair bildirim girişi elektronik ortamda raporu onaylayarak yapmanız ya da manuel bildirim yapmanız halinde ve ya “Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” işaretlemeniz ya da aylık prim ve hizmet belgesinde “01-İstirahat” kodu ile eksik gün bildirimi yapmanız halinde sgk çalışmadığına dair bildirim yapılmadığından dolayı size idari para cezası uygulamaz.
Örnekle somutlamak gerekirse diyelim ki işçi 04.09-15.09 tarihleri arası hastalıktan dolayı iş göremezlik raporu aldı ve 16 Eylül tarihinde de işbaşı yaptı. Bu durumda çalışmazlık için son bildirim tarihi 26 Ekim’dir. Çalışılmadığına dair bildirim süresi ve ssk rapor onaylama hakkında daha fazla bilgi için SGK çalışmadığına dair bildirim nasıl yapılır sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Bazı durumlarda işçi rapor aldığını işverene bildirmeyebiliyor. Rapor alıyor ancak bunu işverene iletmeden çalışmaya da devam ediyor. Peki işçi raporu işverene vermezse ne olur ? Bu durumda iki seçenek bulunuyor.
İşveren olarak SGK çalışılmadığına dair bildirimi SGK vizite ekranından online olarak yapmanız gerekiyor.
Sgk rapor girişini vizite sisteminden yapmasanız bile e bildirge ekranında çalışanın rapor aldığı ilgili ayda ” Sigortalı raporlu olduğu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlemeniz halinde de SGK işçi çalışmadığına dair bildirim girişini yapmadınız diye ceza uygulamaz.
İstirahat raporu onaylama yerine geçen bir diğer işlem de sigortalıyı “01-İstirahat” eksik gün kodu ile raporlu olduğu süre kadar SGK’ya ilgili ayda eksik bildirmek. Bu işlem e sgk çalışmadığına dair bildirim yerine geçer ve rapor bildirme süresi içerisinde bildirim yapılmış sayılır. . Ayrıca sgk e vizite ekranından iş göremezlik bildirimi yapmanız gerekmez ve SGK çalışmazlık girişi yapmadınız diye size ceza uygulayamaz.
Rapor alan işçiniz için hiç bir şekilde SGKçalışmadığına dair girişi yapmamanız ya da APHB’de “Raporlu sürelerde çalışmamıştır” kutucuğunu işaretlememeniz ve ya eksik gün “01-İstirahat” kodu ile bildirim yapmamanız halinde;
Hiç bildirim yapılmaması durumunda Sigortalı başına uygulanacak ceza | 5.004,00 TL |
Geç bildirim durumunda Sigortalı başına uygulanacak ceza | 1.000,00 TL |
Devlet memurlarına hastalıktan dolayı geçici iş göremezlik parası ödenmez. Rapor alan memurlar için bu nedenle bildirim yapılmadığında ceza uygulanmaz. Ancak sözleşmeli olarak bildirimleri 4/1-a ssk kapsamında yapılan memur, öğretmen ve ya işçilerin rapor alması durumunda bu içeriğimizdeki hükümler doğrultusunda bildirim yapılması gerekmektedir. Yapılmadığı takdirde bir üst tabloda belirtilen oranlarda idari para cezası uygulanmaktadır.
Eğer çalışmadığına dair bildirimi yukarıda belirtilen yöntemlerden birisini kullanarak yaptıysanız ve cezanın yersiz olarak uygulandığını düşünüyorsanız idari para cezasının size tebliğ tarihinden itibaren en geç 15 gün içerisinde gerekçeli dilekçe ile itiraz edebilirsiniz.
İtirazınızı işveren dosyanızın bağlı olduğu SGK’ya dilekçe ile elden ya da posta ile gönderebilirsiniz. SGK idari para cezası Komisyonu tarafından itirazınız değerlendirilir ve haklı iseniz İPC iptal edilerek komisyon kararı tarafınıza gönderilir. Eğer SGK sizi haksız görürse yine itirazın reddedildiğine dair Komisyon kararını size gönderir. Eğer uygulanan idari para cezasını size tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde öderseniz uygulanan cezanın %25’i oranında indirim sağlanır.
İdari para cezası itirazında izlenmesi gereken yol, örnek itiraz dilekçeleri ve tüm işlemler için sgk idari para cezası itiraz dilekçesi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İşveren raporu onaylamazsa ne olur? İşverenin yukarıda belirtilen Kanuni e vizite rapor onaylama süresi içerisinde onaylama işlemini belirtilen yollardan birisi ile yapması gerekmektedir. İşveren tarafından elektronik ortamdan e rapor girişi yapılmaz ya da yukarıda çalışmazlık yerine geçen durumlardan birisi ile bildirim yapmazsa;
Bazen işverenler rapor geç bildirim cezasına uğramamak için erkenden bildirim yapmak isterler ancak vizite sisteminde hata ile karşılaşabilmekte. Vizite uygulamasına giremiyorsanız;
1 ya da 2 günlük hastalık raporları için SGK’ ya işverenler tarafından istirahat raporu girişi yapılması zorunluluğu yoktur. Ancak iş kazasından dolayı alınan raporlarda ödeme yapıldığından 1 ya da 2 günlük olsa bile işverenlerin iş göremezlik onaylaması zorunludur. İş kazasında bildirim yapılmadığında 2 günlük rapor onaylamama cezası uygulanabilmektedir. 1 ve ya 2 günlük hastalık raporları için SGK sağlık raporu onaylaması yapmadan direk sistemden arşive kaldırabilirsiniz.
Sgk işveren rapor onaylamayı süresi içerisinde yapamayan işverenler cezaya girmemek için raporun iptal edilip edilemeyeceğini bize sormakta. Elektronik istirahat uygulamasından girilen raporlar aynı gün ve yazan doktor tarafından iptal edilebilir. Bu süreden sonra da iptal edilebilir ancak geçerli bir sebebe dayandırılması gerekir.
Elektronik ortamda düzenlenen raporlarda;
Kısa süreli iş göremezlik raporlarına parça parça ya da biten kısım kadar onaylama yapamazsınız. Eğer yapmaya çalışırsanız bu uyarı ile karşılaşırsınız. Bu raporlar için bildirimi rapor sona erdikten sonra yapmanız gerekiyor.
Sisteme girilmeyen raporlar için işveren elektronik ortamda bildirim yapamaz. Elektronik ortamda işverene tebliğ edilmediklerinden aynı zamanda işverenin cezai bir sorumluluğu da olmaz.
SGK ipc ödemeleri tüm bankalardan, PTT şubelerinden, SGK kart ile prim ödeme sisteminden ve online bankacılık kanalları üzerinden yapılabilmektedir. Rapor bildirmeme cezasını ödeyebilmeniz için cezanın tebliğ edilmiş olması ve SGK tarafından tebliğ tarihinin sisteme girilmiş olması gerekmektedir. Tebliğ aldıktan ve SGK tebliğ tarihini girdikten sonra;
Geçici iş göremezlik raporu süresi içerisinde SGK’ya bildirilmezse hiç bildirim yapılmaması durumunda brüt asgari ücretin yarısı, geç bildirim yapılması halinde ise 1/10 tutarında idari para cezası uygulanır.
Geçici iş göremezliğin bitiş tarihini takip eden ayın son muhtasar ve prim hizmet beyannamesi veriliş tarihine kadar bildirilmesi gerekmektedir.
İşveren tarafından çalışmazlık bildirimi yapılabilmesi için raporun Vizite uygulaması üzerinden işverene elektronik ortamda tebliğ edilmesi gerekir. Eğer tebliğ edilmediyse işverenin cezai sorumluluğu oluşmamaktadır.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası