Devlet Memuru Olabilme Şartları

Memur olmanın genel ve özel şartları Devlet Memurları Kanunu&#;nun 48&#;inci maddesinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Bunun yanında her kurum veya kuruluşun kendi alt mevzuatında veya kendi özel Kanunlarında da memurluk için belirli şartlar getirilmiştir.

Devlet Memurluğunun Genel Şartları Nelerdir?

• Türk vatandaşı olmak,
• Devlet Memurları Kanunun maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
• Devlet Memurları Kanunun maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
• Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
• Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
• Askerlik durumu itibariyle;

•  Askerlikle ilgisi bulunmamak,
• Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
• Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

• Devlet Memurları Kanunun madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

Devlet Memurluğunun Özel Şartları

• Hizmet göreceği sınıf için Devlet Memurları Kanunun 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim kurumlarının birinden diploma almış olmak,
• Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak.

Memur, devletin süreklilik isteyen işlerinde, hizmete göre belirlenen aylık bir maaş karşılığında çalışan ve yasalar önünde görevleri, sorumlulukları ve hakları bulunan insandır. Türkiye’de kamuda çalışanların yaklaşık 2/3’ü memur olarak görev yapmaktadır. Memurluk hak ve sorumlulukları Türkiye Cumhuriyeti Anayasası nolu kanuna göre düzenlenir.

Devlet Memuru Olma Genel Şartları

Devlet memuru olmak için gerekli olan genel şartlar sayılı DMK’nın Maddesinde belirtilmiştir. Buna göre Türkiye Cumhuriyeti Devlet Memuru olabilmek için;

• T.C vatandaşı olma
• 18 yaşını doldurmuş olma
• Akıl sağlığı yerinde olma
• En az ortaokul mezunu olma ( hizmet edilecek memurluk alanine ve düzeyine göre öğrenim derecesi değişebilir)
• Kasten işlenmiş bir suçtan 1 yıl ya da üzeri ceza almamış olma
• Hırsızlık, dolandırıcılık, zimmet, ihaleye fesat karıştırma, kaçakçılık veya sahtecilik gibi suçlardan affa uğramış olsa dahi hüküm giymemiş olma
• Askerlikle ilişkisi olmama

gibi temel şartları sağlamak gerekmektedir.

Devlet Memuru Sorumlulukları

Görevlerinin doğru ve iyi olarak yönetilmesinden amirlerine karşı sorumlu olan devlet memurlarının Anayada belirtiler sorumluluklar kapsamında;

• T.C kanunlarına uyma
• İş birliği içinde çalışma
• Amiri tarafından verilmiş görevi kanunlara uygun olarak yerine getirme
• Kanundaki kılık kıyafet yönetmeliğine uygun şekide giyinme
• Hizmet sırasında hiçbir şekilde din,dil, ırk, cinsiyet ayrımı yapmadan görevi tamamlama
• Yetkili amir tarafından verilen emir kanunlara aykırıysa bu emir yerine getirmeme
• Yurtdışında görev yapıyorsa ülkenin itibarını zedeleyecek her türlü eylem ve davranıştan uzak durma
• Kamu görevi boyunca tahsis edilen araçları şahsi amaçlar için kullanmama
• Kendine teslim edilen malı koruma

gibi sorumlulukları bulunmaktadır.

Memur Alımı Nasıl Yapılır

Memur veya sözleşmeli personel alımı için KPSS’ı baz alınmaktadır. Devlet memuru olarak görev yapmak isteyen vatandaşlar KPSS’ye girerek bu sınavdan almış oldukları puanlara göre belli dönemlerde alım yapan kurumlara başvurabilirler. Ayrıca KPSS  Merkezi Atama Sistemiyle de tercih yaparak puanlarına göre atanabilir ve devlet memuru olabilirler.

Kamu kurumları devlet memuru olmak için zorunlu olan genel şartların haricinde alım yapmak istedikleri pozisyona göre de özel şartlar koyabilirler. Yaş, eğitim durumu, yabancı dil bu koşullardan birkaç tanesidir.

Devlet Memurları Kanunu Madde (DMK)

Memuriyete Girişte Yaş

Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet memuru olabilirler. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabilirler.

Devlet Memurları Kanunu Madde Açıklaması

Memur olabilmek için asgari yaş şartı 18 yaşının tamamlanmasıdır. Yani 18 yaşını ikmal ederek 19 yaşından gün alınması halinde memur olunabilir. Yaş şartı memurluğa atanmada genel şartlar içinde sayıldığından, kurumlar atayacakları memurların yaş durumunu dikkatli incelemek zorundadır. Bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden 16 yaşından gün alan ve mahkemeden kazai rüşt kararı alan biri bu koşulları sağlaması ile memurluğa atanabilir. Bu şekildeki atamalardan kazai rüşt kararı alınarak ilgilinin özlük dosyasına konulur. Bu çerçevede memurun sosyal güvenlik açısından da kazai rüşt kararı alınarak atanılan görevler hariç olmak üzere 18 yaşının üzerindeki hizmetleri emeklilik derecesinin belirlenmesinde dikkate alınır.

Devlet Memurları Kanunu Madde Memuriyete Girişte Yaş Emsal Kararlar

Danıştay On Birinci Dairesi E/, K/

• Devlet Memurları Kanunu Madde
• Memuriyete Girişte Yaş

Merkez 1 Nolu Sağlık Ocağında ebe olarak görev yapan davacının 18 yaşını ikmalden önce hizmette geçirdiği sürelerin, emekliliğe esas hizmet sürelerinin hesaplanmasında değerlendirilmemesine yönelik tarihli Sağlık Bakanlığı işlemi ile tarihli Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü işleminin, 18 yaşından önce evlenmek suretiyle reşit olduğundan 18 yaş öncesi hizmetinin de emeklilik süresinin hesabında dikkate alınması gerektiği ileri sürülerek iptali istemiyle açılan davayı; sayılı Kanunun maddesinde, genel olarak 18 yaşını tamamlayanların Devlet memuru olabileceği, bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerin en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartıyla Devlet memurluklarına atanabileceklerinin hüküm altına alındığı, sayılı Kanuna sayılı Kanunla eklenen ek madde ile de bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden, Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre kazai rüşt kararı almak suretiyle Emekli Sandığına tabi ve öğrenimleri ile ilgili görevlere atananların, maddede yazılı 18 yaşını bitirme şartı aranmaksızın bu Kanunla tanınan haklardan faydalanacaklarının kararlaştırıldığı, bu hükümler uyarınca 18 yaşından önce ve kazai rüşt kararı almaksızın tarihinde göreve başlayan davacının 18 yaşının altında geçen sürelerinin fiili hizmetten sayılmasına hukuken imkan bulunmadığı, her ne kadar davacı tarihinde evlenmek suretiyle reşit olduğu için ayrıca kazai rüşt kararı almasına gerek olmadığını ileri sürmekte ise de Türk Medeni Kanununun maddesindeki evlenmenin kişiyi reşit kılacağı yolundaki düzenleme, kişinin medeni haklarını kullanmasına yönelik bir husus olduğundan davacının bu iddiasına itibar edilemeyeceği gerekçesiyle reddeden Konya İdare Mahkemesinin gün ve E: /, K: / sayılı kararının; daha önce kazai rüşt kararı verilmesi istemiyle açtığı davanın, tarihli mahkeme kararıyla, evlenme nedeniyle zaten reşit olduğu gerekçesiyle reddedildiği, dolayısıyla kazai rüşt kararı almaksızın çalışmaya başladığı gerekçesiyle verilen kararda hukuki isabet bulunmadığı ileri sürülerek bozulması istenilmektedir.

Konya İdare Mahkemesince verilen günlü, E: /, K: / sayılı karar ve dayandığı gerekçe, hukuk ve usule uygun olup bozulmasını gerektirecek bir sebep de bulunmadığından temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, tarihinde oyçokluğu ile karar verildi.

Danıştay Onuncu Dairesi E/, K/

• Devlet Memurları Kanunu Madde
• Memuriyete Geçişte Yaş

İlkokul öğretmeni iken isteği ile emekliye ayrılan davacıya, fiili hizmeti 28 yıl 8 ay kabul edilip, funduszeue.infonin 3. kademesi üzerinden emekli aylığı bağlanmış ve ikramiye ödenmiştir. Ancak daha sonra T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu yılında Asliye Hukuk Mahkemesince verilen kararla nüfus kaydında değişiklik meydana geldiğinin, o tarihe kadar doğumlu görünen davacının yılında mahkeme kararı gereği doğumlu olarak nüfusa kaydedildiğinin saptandığı gerekçesiyle, yaş tashihi niteliği taşımayan bu nüfus kaydı değişikliğinin davacının emeklilik işleminde dikkate alınması gerektiğine karar vermiştir. T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunca alınan ikinci kararla da, doğumlu olarak emeklilik işlemi yapılması gereken davacının 18 yaşın altında geçen 2 yıl 2 ay hizmetinin emeklilik tahsisinde dikkate alınamayacağından bahisle, 2 yıl 2 ay süre düşülerek fiili hizmetinin 26 yıl 6 ay kabul edilip yine funduszeue.infonin 3. kademesi üzerinden davacıya emeklilik tahsisi yapılmasına ve daha önce fiili hizmeti 28 yıl 8 ay kabul edilmesi nedeniyle fazla ödenen aylık ve ikramiye farkı tutarı TL&#;nin davacıdan geri alınmasına karar vermiştir.

Davacı, nüfus kaydı değişikliği gerekçe gösterilip, 18 yaşın altında geçtiğinden bahisle 2 yıl 2 ay hizmeti dikkate alınmadan emeklilik tahsisi yapılmasına ve kendisine TL borç çıkartılmasına ilişkin yukarıda anılan T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu kararlarının mevzuata aykırılığından bahisle iptalini istemektedir. Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara sosyal güvenlik hakkı tanınmasını amaçlayan sayılı yasada, kamu görevlisi olarak atanmada aranan 18 yaşını tamamlama şartı dikkate alınıp, yasanın maddesinde maddede belirtilen daire kurum ve ortaklıklarda çalışanlardan 18 yaşını bitirmiş bulunanların bu yasadan yararlanabileceği hükmüne yer verilmiştir. Daha sonra sayılı Yasayla sayılı Yasaya eklenen ek funduszeue.infoe, sayılı Yasanın maddesi hükmünde öngörüldüğü biçimde bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden kazai rüşt kararı alıp öğrenimleri ile ilgili görevlere atananlarda, sayılı Yasadan yararlanma yönünden 18 yaşını bitirmiş olma şartı aranmayacağı hükme konmuştur.

Öte yandan, sayılı Yasanın maddesine göre, emekli sandığı iştirakçilerinin 18 yaşından sonra mahkeme kararıyla yaptırdıkları yaş tashihlerinin dikkate alınmayacağı hükmüne yer verilmiştir. Fakat yaş tashihi niteliği taşımayan nüfus kaydı değişikliklerinin emekli işlemlerinde dikkate alınması gerekmektedir. Davacının açtığı dava sonunda Asliye Hukuk Mahkemesi kararıyla da yaş tashihi yapılmayıp; doğumlu olarak nüfusa kayıtlı kişinin davacı değil, davacının kardeşi olduğu, davacının ise yılında doğduğu saptanmıştır. Mahkeme kararı üzerine, davacı, yılında doğumlu olarak nüfusa kaydedilmiştir. Bu haliyle davacının yaş tashihi niteliği taşımayan bu yeni nüfus kaydının emeklilik işlemlerinde esas alınması zorunludur.

Ancak yılında yapılan bu yeni nüfus kaydı esas alınıp davacının yılına kadar geçmiş bir kısım hizmetlerinin, 18 yaşın altında kaldığından bahisle emeklilik tahsisinde dikkate alınmaması kabul edilemez. Davacının doğumlu olarak ve o tarihte geçerliliği tartışmasız olan bu nüfus kaydına göre 18 yaşını bitirdikten sonra ilkokul öğretmeni olarak atandığı ve sayılı Yasa kapsamına girdiği açıktır. Yıllar sonra mahkeme kararıyla yılında yapılan yeni nüfus kaydı esas alınıp, davacının bu hizmetlerinin bir kısmının, 18 yaşın altında geçtiği gibi bir gerekçeyle emeklilik tahsisinde dikkate alınması, Anayasa ile güvence altına alınmış olan sosyal güvenlik hakkıyla bağdaştırılamaz. Mahkeme kararına göre yapılan yeni nüfus kaydının, ileriye dönük uygulaması asıl olup, yıllar önce, o tarihteki nüfus kaydına göre 18 yaşın üstünde geçtiği tartışmasız olan hizmetleri etkilemesi düşünülemez.

Kaldı ki, sayılı Yasayla sayılı Yasaya eklenen funduszeue.info ile, yukarıda belirtildiği gibi, meslek ve sanat okulu mezunu olan sayılı Yasanın maddesine göre 18 yaşını bitirmemekle birlikte kazai rüşt kararı alarak öğrenimleri ile ilgili olarak görevlere atananların da, sayılı Yasadan yararlandırılması öngörülmüş; böylece kamu görevlilerinin tüm çalışma süreleri için sosyal güvenlik hakkından yararlanmaları amaçlanmıştır.

Yasayla güdülen bu amaç karşısında da, davacının, yeni nüfus kaydına göre 18 yaşın altında kalan, mecburi hizmet olarak yaptığı hizmetlerinin emeklilik tahsisinde dikkate alınması zorunlu görülmektedir. Bu itibarla, davacının yılında yapılan nüfus kaydına göre 18 yaşın altında geçen 2 yıl 2 ay hizmetinin emeklilik tahsisinde dikkate alınmaması, davacıya 26 yıl 6 ay fiili hizmet üzerinden emeklilik tahsisi yapılması ve 28 yıl 8 ay fiili hizmet üzerinden ödeme yapılması nedeniyle TL. borç çıkarılması yolundaki davalı idare işlemlerinde mevzuata uyarlık bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle, davacı hakkındaki T.C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunun yasaya aykırı bulunan kararlarının iptaline karar verildi.

Danıştay Beşinci Dairesi E/, K/

• Devlet Memurları Kanunu Madde
• Memuriyete Geçişte Yaş

sayılı Devlet Memurları Kanununun Memuriyete girişte yaş başlıklı maddesinde genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar Devlet Memuru olabilirler denilmiş ve maddesinde Genel olarak ortaokulu bitirenler Memur olabilirler. Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde İlkokulu bitirenlerinde alınması caizdir. şeklinde düzenlenmiş, maddede de Devlet Memurluğuna alınacaklarda aranılacak genel ve özel şartlar belirtilmiş ve aynı yasanın maddesinin (b) fıkrasında da, Memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi halinde memurluğun sona ereceği hükme bağlanmış bulunmakta ise de; dosyanın incelenmesinden tarihinde kaymakamlık evinde mülk bakıcısı olarak göreve başladığı, memuriyetteki başarısı nedeniyle asaletinin onanmış bulunduğu, 7 yıl fiilen görev yaptığı ve böylece bağlı olduğu kamu hizmetinin yerine getirilmesine olumlu katkıları bulunduğu ve dava konusu işlemin tesisi edildiği tarihte de 18 yaşını tamamladığı anlaşılan davacının, İlkokul mezunu olmadığı ve göreve başladığı tarihte 18 yaşını doldurmadığı, nedeniyle görevine son verilmesi idare hukukunun önemli ilkelerden biri olan istikrar ilkesine aykırı düşer.

Bu nedenle tarihinden beri Kaymakamlık evinde mülk bakıcısı olarak görev yapan ve bu süre içinde ifa ettiği görevini aksattığı ve yerine getiremediği de ileri sürülmeyen davacının yaptığı görevine özelliği de nazara alındığında görevine son verilmesi yolunda tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.