4500 Günden Emekli Olma

4500 günden emeklilik koşulları, maaş değeri hakkında bilgi sunulurken, 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlama, 4500 günü ve 60 yaşı tamamlama kriterlerini sağlıyor olmanız gerekiyor.. Diğer yandan 4500 günden emeklilik için kadın çalışanlara yönelik şartlar farklıdır. 4500 günden emekli olmak için gerekli şartlar sigortanın başladığı tarihe göre de değişir.

08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortası başlayan erkek çalışanlar, 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlama, 4500 günü ve 60 yaşı tamamlama şartlarına tabilerdir. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortası yapılan kadın çalışanlar ise 25 yıllık sigorta süresini doldurma, 58 yaşına gelem ve 4500 günü doldurma şartları ile emekli olurlar.

Bağkur 4500 Günden Emeklilik Şartları Neler?

Bağkur 4500 günden emeklilik koşulları bulunmamaktadır. Çünkü BAĞKUR’lular 4500 günden emekliliğe tabi değillerdir. Bağkur’lu çalışanlar 5400 gün diğer bir ifade ile 15 senelik prim ödemesi ardından emekli olurlar.

Yüksek Emekli Maaşı Nasıl Alınır?

Yüksek emekli maaşı edinmek hakkında detaylar şöyledir:

• Bunun için işverenin sigorta primini gerçek kazanç üzerinden bildirmesi talep edilir.
• Belili dönemlerde maaşın asgari kısmı bankadan yatırılır, kalanı ise elden verilir. Bu yanlış bir durum oluşturur. Belirli bir kısım bu işlemde sigortaya dahil olmaz.
• Kişi böyle bir durum halinde gerçek kazançtan bildirimi talep eder. Bu kapsamda daha yüksek maaş alınır.
• Kişi Tarım BAĞKUR veya Ek Tarım kapsamında prim ödemesi yapıyorsa, prim ödeme oranını bir miktar yükselterek, emeklilik döneminde daha fazla maaş ödemesi alabilir.

4500 Günden Emekli Olan Ne Kadar Maaş Alır?

25 yıl sigortalık süresi ve 60 yaş kriterini sağlayan vatandaşlar, emekli maaşına yapılan son zam ile birlikte 4500 günden alacağı emekli maaşı 2023 yılı için en düşük 5,500 TL’dir.

4500 Günden Emeklilik ile 7000 Günden Emeklilik Arası Maaş Farkı Nedir?

4500, 7000 günden emeklilik arası maaş farkı, %20 oranındadır. 4500 günden emekli olan bir kişi, 7000 günden emekli olandan %20 daha az maaş alır. Bu durum prim ödemlerinin farklına bağlı olarak gelişir.

4500 Günde Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?

4500 günde kıdem tazminatı almak mümkündür. 4500 günde 25 senelik sigortalı çalışma süresi tamamlanmış ve 4500 gün boyunca prim borcu ödenmişse kıdem tazminatı işten çıkarken alınır. Bu şartlar sağlanıyor ise SGK’dan emeklilik sırasında kıdem tazminatı ödemesi edinilir.

Kadınlar İçin 4500 Günden Emeklilik Şartları Neler?

Kadınlar için 4500 günde emeklilik koşulları şu şekildedir:

• İşe başlama zamanı 2020 yılı ile 23.05.2005 tarihi arasında olan kadınlar 52 yaşına geldiklerinde,
• 2005 yılı ile 23.05.2008 arasında işe başlayan kadınlar 54 yaşında,
• 2008 yılı ile 23.05.2011 arasında işe giren kadınlar 56 yaşında,
• 2011 senesi ardından işe giren kadınlar 58 yaşını doldurduklarında 4500 günden emekli olurlar.

Erkekler İçin 4500 Günden Emeklilik Şartları Neler?

Erkekler için 4500 günde emeklilik koşulları şunlardır:

• İşe Başlama tarihi 2002 senesi ile 23.05.2005 yılı arasında olanlar 52 yaşına gelme şartıyla,
• İşe başladığı tarih 2005 yılı ile 23.05.2008 arasında olan erkekler 54 yaşına gelmeleri şartıyla,
• 2008 senesi ile 23.05.2011 tarihi arasında işe başlayan erkekler 58 yaşına gelme şartıyla,
• 2011 yılı ile 23.05.2014 yılı arası işe başlayan erkekler 59 yaşına gelme şartıyla,
• 2014 senesi ardından işe başlayan erkekler 60 yaşına gelme şartıyla 4500 günde emekli olurlar.

1999 Sonrası Girişliler İçin Değişen 4500 Günlük Emeklilik Şartları Neler?

1999 sonrası girişlilerde değişen 4500 günlük emeklilik koşulları şu şekildedir:

• 15 yıl 3600 gün şartı 1999 tarihi öncesinde sigorta girişi yapılanlar için geçerliydi. 1999 tarihi sonrası sigortası başlayan için erken emekliliğe dair bir şart bulunmuyordu.
• Yapılan değişikliklere göre 1999 tarihi sonrasında sigortası başlayanlar 4500 gün prim ödeme şartını ve 25 yıllık sigorta süreni tamamlayarak erken emeklilikten yararlanırlar.
• 01.2000 tarihinde sigortası yapılan ve 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlayan kişi erken emekli olamaz. 7000 prim gününü tamamlaması gerekir. Ancak 1999 yılında bu şartlar sağlanıyorsa avantajdan yararlanılır.

Örneğin 01.011.2000 tarihinde ilk kez sigortalı olan birey 25 senelik sigortalık süresi ve 4500 gün prim günü şartına tabi olur. Buna kıdem yazısını alabilmek için tabidir. Bu yüzden sigortalılık senesi ise 01.01.2025 senesinde dolar. Kişi 7000 prim gününe sahipse 01.01.2020 itibari ile kıdem yazısını edinmeyi ve işten ayrılmayı tercih edebilir.

2008 Sonrası Sigortası Başlayan 4500 Güne Tabi mi?

2008’den sonra sigortalı olanın 4500 güne tabi olması konu değilken, emeklilik için 5400 prim gününü tamamlamış olması gerekir. 01.10.2008 senesinden sonra ilk kez sigortalı olan bir birey için şartlar 4500 günden daha uzundur.

Bu kişiler 5400 prim günü ve 25 senelik sigortalılık süresi tamamlamalıdır. Bu kapsamda emekli olabilir ve kıdem tazminatı ile iş akdini sona erdirebilirler. Hizmet süresinin göz ardı edildiği bir konumda ise 7200 prim günü şartını sağlamları gerekir.

01.01.2010 tarihinde işe giren bir birey, 25 yıllık sigortalılık süresi ardından 2035 yılında süresini tamamlar. 20 sene boyunca hiç izin almadan çalışır ise 7200 prim günü üzerinden kıdeme esas yazıyı 2030 tarihinde elde ederek, tercihi halinde tazminat alıp işten çıkabilir.

4500 Günden Emeklikte Dikkat Edilmesi Gerekenler Neler?

4500 günden emeklilikte dikkat edilecek şey, kıdeme esas yazısının istenmesi halinde verilmesinin zorunlu olmadığını bilmektir. Belirli şirketler tazminat ödemesi yapmamak için 4500 günden emeklilik, ve 3600 günden emeklilik koşullarına tabi olanlardan, kıdeme esas yazı belgesini isterler.

Ancak bu hakkı kazanan çalışana Sosyal Güvenlik Kurumu ilk olarak “emekli olur“ yazısını verir. Bu daha önemli bir evraktır. Bu evrağın işyerine teslimi ardından ek bir kıdeme esas yazısı SGK tarafından verilmezken, teslimi zorunlu da değildir.

4500 Günden ve 3600 Günden Emeklilik Hakkında Yanlış Bilinenler

4500, 3600 günden emeklilik konusunda yanlış bilinenler, tarihi açıdan oluşan farklardır. Sosyal Güvenlik Kurumu bünyesinde SSK (4/A), BAĞ-KUR (4b), Emekli Sandığı üzerinden emekli olmak için ayrı şartlar sağlanır. Standart emeklilik işlemlerinin dışında yaşlılıktan erken emekli olma, malulen emekli olma, engel durumuna bağlı emekli olma durumları da bulunur.

Halk dilinde SSK’dan en erken şekilde emekli olmak için gerekli olan gün sayısı 3600 olarak kullanılır. Ancak bu gün sayısı 08.09.1999 tarihi ve öncesinde ilk defa sigortasını yaptırmış olan çalışanları kapsar. 09.09.1999 yılı ve 30.04.2008 yılı itibariyle ilk kez sigortası yapılan bir birey yıl, yaş, gün doldurma şartlarına ek olarak 4500 gün ile emekli olma şartına tabidir.

Diğer bir ifade ile sadece 4500 günü sağlamak da emeklilik için yeterli değildir. Bu bilgi yanlış bilinir. Kişi sigortalılık süresi, 4500 gün süresi, yaş haddi ve prim ödemesi şartlarının tümü sağlamalıdır.

4500 Günden Emeklilik Sorgulaması Nereden Yapılır?

4500 günden emekliliği sorgulama yeri, E-devlet resmi web adresidir. Bu adres üzerinden kişi 4500 günden emeklilik şartlarına ne zaman tam uyum sağlayacağını, bunun için ne kadar süre daha çalışması gerektiğini öğrenebilir. Kişi 4500 günden emeklilik kapsamına dahil olup olmadığını ikamet ettiği ilde yer alan SGK İl Müdürlüğüne ziyaret gerçekleştirerek de öğrenebilir.

Burada çalışanlara SSK emeklilik hizmet dökümü alınmak istendiği belirtilir. TC kimlik kartının gösterilmesi ardından belge edinilir. Belge üzerinden ise emeklilik ile ilgili tüm detaylar görülür. Bu belgede emekliliğe kaç gün kaldığı, prim ödemeleri, 4500 gün sayısına kalan gün sayısı görülebilir.

4500 Günden Emeklilik Sorgulaması Nasıl Yapılır?

4500 günden emekliliği sorgulamak için izlenen adımlar:

• İnternet üzerinden https://giris.turkiye.gov.tr/Giris/ adresine giriş yapılır.
• Ekrana gelen tablo üzerine TC kimlik numarası ve E-devlet şifresi yazılıp, “giriş“ kutucuğuna tıklanır.
• Ana sayfa üzerinden “E-Hizmetler“ sekmesine girilir.
• Sıralanan başlıklar arasından “ Sosyal Sigortalar Kurumu“ başlığına tıklanır.
• Yeni pencereden “SSK Emeklilik Hizmet Dökümü“ başlığına tıklanır.
• Açılan sayfadan “sorgula“ kutucuğuna tıklanır.
• Bu adım ile ekrana emekliliğe kalan gün sayısı, ödenene primler ve sigortalılık günü hakkında tüm bilgiler gelir. Kişi 4500 günden emeklilik hakkını ne zaman kullanabileceğini bu veriler üzerinden görür.

Online adımlar üzerinden SGK İl Müdürlüklerine gitmeden gerekli bilgiler alınır. Kişi erken emeklilik şansı yoksa bunu online adımlar ile öğrenir.

4500 Günden Emeklilikte Tazminat Hesaplaması Nasıl Yapılıyor?

4500 günden emeklilikte tazminatın hesaplaması hakkında detaylar şu şekildedir:

• Tazminat hesabı için bireyin çalışma süresi gün olarak hesaplanır.
• Bu hesaplama işlemi sırasında 1 ay 30 gün olarak ve 1 sene ise 365 gün şeklinde alınır.
• Kıdem günü bireyin çalışma süresinin 30’la çarpılması ve ardından 365’e bölünmesi sonunda hesaplanır.
• Daha sonra bireyin brüt maaş değeri 30’a bölünüp, günlük gelirin tespiti yapılır.
• Ardından kıdem günü ve günlük brüt ücret çarpılarak, brüt kıdem tazminatı değerine ulaşılır.
• Brüt kıdem tazminatı formül bazında, 0.00759 ile çarpılmalıdır. Bu işlem ile damga vergisi rakamı hesaplanır.
• Bulunan vergi değeri ise brüt kıdem tazminatından çıkarılır.
• Hesap sonunda kalan tutar gerçek kıdem tazminatı değeridir.

Bu hesaplama ortalama bir emekli maaşı üzerinden uygulandığında tazminat ödemesi 6730,15 TL olarak bulunur.

4500 Günden Emeklikte Fazla Maaş Almak İçin Neler Yapılabilir?

4500 günde emeklilikte fazla maaş için yapılacaklar:

• Sigorta eksiz şekilde ödenmelidir.
• Sigorta priminin ise en az maaş tutarında olması gerekir.
• Prim gün sayıları doldurulmuşsa, 2008 yılı sonrası için prim ödemesi bırakılmalıdır.
• Genel olarak prim ödemelerini yükseltme maaşında yükselmesine imkan sağlar.

Kimler 4500 Günden Önce Emekli Olabilirler?

4500 günden önce emekli olanlar, yaşlılık hastalığı olan ve iş gücü kaybı bulunan kişilerdir. Bir kişi eğer hastaneden aldığı sağlık kurulu raporu ile artık çalışma hayatında yer alamayacağına dair bir onayı alırsa, 4500 günden emeklilik şartlarına uymadığı halde emekli olabilir. Çünkü bu kişi özel olarak teşhis edilen erken yaşlanma hastalığına yakalanması sebebi ile artık emekli edilir.

4500 Günden Emeklilik Tek Erken Emeklilik Yolu mu?

4500 günde emekliliğin tek erken emeklilik yolu olması söz konusu değildir. Erken emeklilikten 4500 günde emeklilik uygulamasından oldukça bağımsız olan sistemler üzerinden de yararlanılır. Kadın çalışanlar doğum borçlanması, erkek çalışanlar askerlik borçlanması ile 4500 günde emeklilik ile bağlantısız olan yöntemler ile erken emekli olabilirler.

Bu yöntemler kapsamında ise kişi çalışmadığı süreleri borçlanıp, bireysel bir prim ödemesi yaparak emekli olur. Malulen emeklilik de 4500 günden emeklilik konusundan bağımsız bit erken emeklilik durumudur.

Emeklilik Yaşı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kadınlar İçin Emeklilik Yaşı Tablosu ve Emeklilik Şartları

BAĞ-KUR En Düşük ve En Yüksek Emekli Maaşı Ne Kadar?

Gündem

4500 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

4500 Günden Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik dönemi tüm çalışanların hayalini kurduğu bir zaman dilimidir. Herkes uzun yıllar çalışıp yorulduktan sonra hem dinleneceği hem de yapmak istediği aktivitelere vakit ayırabileceği emeklilik hayatının planlarını yapar. Bu planları sağlıklı şekilde yapabilmek için emeklilik şartları konusunda bilgi sahibi olmak önemlidir. Ülkemizde emeklilik şartları kadınlar ve erkekler için farklıdır. Emekliliğe hak kazanma konusunda ayrıca sigortalılığın başlangıç tarihleri, prim ödeme gün sayıları ve yaş kriterleri de önem taşır.

Erken Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik hakkını kazanabilmek için 4A 4B ve 4C sigorta kapsamında çalışanların ait oldukları çalışma şeklinin gerektirdiği normal emeklilik şartları olan yıl, yaş ve prim gün sayısı kriterlerini karşılamaları beklenir. Bununla birlikte bazı koşulların varlığı halinde emeklilik hakkının daha öne çekilmesi söz konusu olabilir. Erken emekli olma şartları şu şekilde sıralanabilir:

●Sigortalı şekilde çalışmaya başlamadan önce askerliğini yapmış olan erkekler askerlik borçlanması sistemi sayesinde erken emekli olabilir. Bu kişilerin sigortalı çalışmaya başlama tarihleri borçlanma yaptıkları gün kadar geriye çekilebilir. Askerlik süresinin tamamını borçlanmak gerekmez. Sadece ihtiyaç duyulan gün kadar borçlanılması yeterlidir. Bu sayede sigorta başlangıç tarihi öne çekilen erkekler daha erken emekli olabileceklerdir.

Öte yandan eklemek gerekir ki askerliğini sigortalı olduktan sonra yapan erkekler askerlik borçlanmasıyla yalnızca eksik prim ödemelerini tamamlayabilir. Emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu değildir.

●Kadınların erkeklerden farklı olarak sigortalı olduktan sonraki dönem için borçlanarak erken emekli olma hakları bulunur. Buna göre sigortalı olduktan sonra doğum yapan kadınlar 3 çocuk için 2160 gün borçlanarak toplamda 6 yıl erken emekli olma imkanına sahiptir. Doğum borçlanması olarak adlandırılan bu sistem sayesinde kadınların doğum nedeniyle çalışamadıkları dönemlerin değerlendirilerek erken emekli olmaları amaçlanır. Bir başka deyişle doğum nedeniyle işten ayrılan kadınların bu dönemde ödenmeyen primlerini toplu şekilde ödeyerek emeklilik hesabında çalışmış gibi saydırmaları mümkündür.
●Kadınlar açısından bir başka erken emeklilik hakkı da başkalarının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan anneler için söz konusudur. Buna göre 1 Ekim 2008 tarihi sonrası ödenen primlerinin dörtte biri kadarı olan süre emeklilik yaşından düşülerek annelere erken emeklilik hakkı verilir.
●Sigortalı olarak çalışırken iş gücünün en az yüzde 60’ını kaybedenler sağlık raporu alarak malulen emekli olma hakkına sahiptir. Maluliyet hastalık veya kaza nedeniyle vücut bütünlüğünde oluşan kayıp olarak tanımlanabilir. Malulen emeklilik şartları en az
10 yıldır sigortalı şekilde çalışmak ve 1800 gün prim ödemesi yapmış olmaktır. Bu şartları sağlayan kişiler erken emekli olabilirler.
●5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 40. maddesinde sayılan iş yerlerinde yine bu maddede sayılan işleri yapan kişilerin prim ödeme gün sayılarına çalışma sürelerinin her 360 günü için kanunda belirtilen gün sayıları fiili hizmet süresi olarak eklenir. Fiili hizmet süresi zammı avantajı adı verilen bu sistem sayesinde kişiler erken emekli olabilir. İlgili maddede sayılan iş yerleri kurşun ve arsenik işleri yapılan işletmeler, cam fabrika ve atölyeleri, çimento fabrikaları vb. işletmelerdir.
●Engelli çalışanlar için de erken emeklilik şartları bulunur. Bunun için engellilik oranı en az %40 olmalıdır. Sağlık raporu uyarınca çalışma gücü kaybı oranı %40-49 arasında olan kişiler 18 yıl sigortalılık süresi ve 4100 prim ödeme gün sayısı şartı ile erken emekli olabilirler. Çalışma gücü kaybı oranı %50-59 arasında olan kişiler için ise bu şartlar 16 yıllık sigortalılık süresi ve 3700 prim ödeme gün sayısı olarak değişir.

Kadınlarda Emeklilik Şartları Nelerdir?

“Emekli olmak için kaç gün prim gerekiyor?” sorusu her sigortalı çalışanın sorduğu bir sorudur. Emekli olma şartları kadın sigortalılar için erkeklere göre daha kolaydır. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan kadınlar 58 yaşı doldurmuş olmak ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olmak kaydıyla emekli olabilir. Belirtmek gerekir ki 7200 iş günü prim ödemesinin 31.12.2035 tarihine kadar tamamlanması gerekir. Aksi halde her geçen yıl emekli olma yaşı kademeli olarak artar. Gecikilen her 2 yıl için emeklilik yaşı 1 yıl artar.

Sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında olan kadınlar ise 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kadınların emeklilik şartı ise 20 yıl sigortalılık süresi olup yaş ve prim ödeme gün sayısı kriterleri kademeli olarak değişir*.

Erkeklerde Emeklilik Şartları Nelerdir?

Emeklilik şartları erkek sigortalılar için farklılık gösterir. Buna göre 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olan erkekler 60 yaşı doldurmuş ve 7200 prim ödeme sayısını sağlamış olmak kaydıyla emekli olabilir. Kadın sigortalılarda olduğu gibi erkeklerde de 7200 iş günü prim ödemesinin 31.12.2035 tarihine kadar tamamlanması gerekir. Aksi halde her geçen yıl emekli olma yaşı aynı şekilde kademeli olarak artar.

Sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında olan erkekler 7000 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilir.

08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan erkeklerin emeklilik şartı ise 25 yıl sigortalılık süresi olup yaş ve prim ödeme gün sayısı kriterleri kademeli olarak değişir*.

Hem erkek hem de kadın sigortalı çalışanlar Tam Emeklilik Planı ile birikim yaparak emeklilik dönemlerinde kendilerine ek gelir imkanı sağlayabilirler.

Dışarıdan Emeklilik Şartları Nelerdir?

Herhangi bir işte çalışmayan kadınlar ve erkeklerin dışarıdan prim ödemesi yaparak emeklilik hakkı kazanmaları mümkündür. İsteğe bağlı sigortalılık olarak adlandırılan bu sistemde prim ödemelerini sigortalı kişi kendisi yapar. Ödenmesi gereken prim miktarı her yıl asgari ücret üzerinden hesaplanır. 01.07.2022 tarihi itibarıyla ödenmesi gereken asgari prim miktarı aylık 2.070,72 TL olarak belirlenmiştir**.

Düzenli şekilde prim ödemelerini yapan kişiler 5400 gün sınırını tamamlayarak emekli olabilir. Emekli maaşı ödenen prim miktarına göre değişiklik gösterir.

Herhangi bir işte çalışmayan kişiler için “BES nedir?” sorusu da önem taşır. BES bireysel emeklilik sisteminin kısaltılmış adıdır. Sigortalı olarak bir yerde çalışmayan kişiler geleceğe yönelik birikim yapmak ve emekli olmak istiyorlarsa bireysel emeklilik sistemi ile bu hayallerini gerçekleştirebilirler.

AXA Sigorta olarak çalışma hayatın sona erdiğinde ekonomik standartlarını koruyabilmen ve emekliliğin tadını çıkarabilmen için çeşitli bireysel emeklilik paketlerimizle yanındayız!

*https://canakkale.smmmo.org.tr/files/pdf/dokumanlar/EMEKL%C4%B0L%C4%B0K%20TAR%C 4%B0H%C4%B0%20HESAPLAMA%20TABLOLARI.pdf
**https://www.isvesosyalguvenlik.com/istege-bagli-sigorta-prim-tutarlari/