Yıllık Izin Kaç Gün Hesaplama

Yıllık izin hakkı tüm çalışanlar için mevcuttur. Yıllık izin süreleri hesaplanırken kişinin çalışma şartları büyük önem taşımaktadır. Bununla beraber çalışan kişinin kıdem derecesi de senelik izin hesaplanırken dikkat edilen verilerdendir. Yıllık izin süreleri iş kanununda belirtilmiştir. Çalışan kişi iş yerinde 1 yıl çalışması durumunda yıllık izin fırsatından yararlanabilmektedir. Çalışma süresi de senelik izin süreleri hesaplanırken kullanılan ayrıntılardandır. Yıllık izin genellikle asgari 14 gün iken üst sınır ise 24 gündür. Kıdem durumlarına göre yıllık izin hesaplama nasıl yapılır? İşte ayrıntılar

YILLIK İZİN HAKLARI

Senelik izin kaç gün? Sorusunun yanıtını merak eden çalışanlar ayrıca yıllık izinin nasıl verildiği ve yıllık izinin ne demek olduğu hakkında da bazı araştırmalar yapmaktadır. İşçi izin hakları yaşa göre değişim göstermektedir. Çalışma süreleri ne kadar olursa olsun, yıllık izin hakkı kazanmış olan 18 yaşında olan ve daha küçük yaşta çalışan işçiler ile 50 ve üzeri yaşta bulunan çalışanlara verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olmamaktadır. Yıllık izin hak ediş süreleri genellikle alt sınırı verilerek yayımlanmaktadır. Yıllık izin süreleri gerekirse iş yerine bağlı olarak arttırılabilir fakat sınırdan aşağıya azaltılamaz.

YILLIK İZİN SÜRELERİ

Bir iş yerinde çalışan kişilerin belirli bir zaman sonra aynı işyerinde çalışma sonrasında yıllık izin hakları elde etmektedirler. Genel olarak senelik izin süreleri şöyledir:

• İşçi yıllık izin süresi genel olarak çalıştığı seneye göre şekillenir.
• yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir.
• yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır.
• 15 yıl ve fazlası ise 26 gün senelik izin hakkına sahip olacaktır.

Yıllık izin süreleri yılında son olarak bu şekilde tanımlanmıştır.

YILLIK İZİN HESAPLAMA

Yıllık izin kaç gün? Gibi soruların yanıtı için birçok yönteme başvurulmaktadır. Öncelikle kişinin yaşına göre yıllık izin ücretleri değişmektedir. Belirli yaş gruplarında belirtilen bir alt sınır vardır. Bu alt sınıra bağlı olarak iş yeri kendi ekstra izin ekleyebilmektedir. Yıllık izin ayrıca çalışma süresiyle de orantılıdır. Belirli çalışma sürelerine göre yıllık izin alt sınırı artış gösterebilmektedir. Örneğin 6 ay çalışan yıllık izin hakkı kapsamında bir hakka sahip değildir. Bazı özel şirketlerin inisiyatifi doğrultusunda izin kullanabilirler. Yıllık izin süresi hesaplanırken de bazı bilgiler gerekmektedir. Bu bilgileri şu şekilde sıralayabiliriz;

• Çalışan kişinin mesleği
• Doğum tarihi
• İşe başlama tarihi

Bu bilgiler ışında yıllık izin sürenizi hesaplayabilirsiniz. Örnek olarak 1 Haziran doğumlu ve 1 Haziran yılında işe başlamış bir memur olsun. Bu kişi çalıştığı yerde 39 yıllık kıdem derecesine sahip olacaktır. Ayrıca 1 Haziran ve 1 Haziran tarihleri arasında en az 30 gün izin alması gerekmektedir. Bununla birlikte yeni kıdem yılına 51 gün sonra girecektir.

CANLI BORSA TAKİP EKRANI İÇİN TIKLAYIN!
ANLIK HİSSE SENETLERİ VERİLERİ, BORSA GRAFİK VE TEKNİK ANALİZ!

İş yoğunluğundan veya farklı nedenlerle hiç izin kullanamayanlar var. Çoğu izinler bir sonraki yıla devrediyor, biriktikçe birikiyor. Ancak bu hak kaybolmuyor. İşçinin hakları sayılı İş Kanunu ile korunuyor. Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi, yıllık izne hak kazanıyor.

Yoğun iş temposu veya personel eksikliği nedeniyle çoğu çalışan, yıllık izinlerini tam olarak kullanamıyor. İzinler birikiyor ama yanmıyor. İşten çıkarken işveren izinlerin ücretini ödemek zorunda. Bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.

Artış 5 yılda
Bir İşçiye verilecek izin çalışma süresi ve yaşa göre değişiyor. İzin, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün; 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün; 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi ise 20 günden az olamıyor.

Son ücrete göre
Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4’er gün artırılarak veriliyor. İşçi herhangi bir nedenle işten ayrıldığında hak kazandığı izin sürelerine ilişkin paraları, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) net veya brüt ücret üzerinden alması gerekiyor.
Yani patron bu ücreti mutlaka ödemek zorunda. İzin parası hesabı genelde net ücrete göre yapılıyor. Net ücrete asgari geçim İndirimi (AGİ) dahil edilmiyor.
Brüt hesapta ise vergi ve prim kesintisi oluyor.

İspatı patrona ait
Yasaya göre; izin zamanına denk gelen hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülemiyor.

Örneğin; 1 haftalık izne çıkan işçinin 3 günlük izni bayrama denk gelirse izin 4 gün sayılır. İşveren izni 1 hafta olarak yazsa da 4 gün olarak hesap edilir. Ayrıca, iznin kullanıldığını imzalı defter ve belgeyle işveren ispat etmek zorunda.

Yıllık izin nasıl hesaplanır?
Aynı işverenin yanında aralıklı çalışma halinde gündeme gelen ikinci bir soru da yıllık izin hakkının hangi süreye göre belirleneceğidir. İş Kanunu aynı işverenin yanında geçen aralıklı sürelerin bir bütün olarak dikkate alınacağını ifade etmektedir. Yargıtay eski tarihli kararlarında daha önce kıdem tazminatı ödenen sürelerin tasfiye edildiğini, bu nedenle yıllık izin hakkında dikkate alınmayacağını belirtmiştir. Yeni tarihli kararlarında ise aralıklı çalışmada yıllık izin hakkının kıdem tazminatının ödenmiş olmasına bağlı olmadığını isabetli olarak belirtmiş, kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile aynı işverenin yanında daha önce çalışılan sürelerin yıllık izne hak kazanma ve hak kazanılan sürenin tespiti konusunda dikkate alınacağını vurgulamıştır. Bununla birlikte, aynı işverenin yanında daha önce çalışılan sürenin yıllık izin hakları kullandırılmış veya önceki işten çıkışta ücreti ödenmişse, ilgili dönemin tasfiye edildiğini, bu nedenle yeni dönemde önceki sürelerin yıllık izne esas sürelerin hesabında dikkate alınmayacağına karar vermektedir. Dolayısıyla, Yargıtay aynı şekilde yıllık izne esas kıdemin sıfırlanmasına imkân tanımakta, fakat sıfırlama kriterini değiştirmektedir. İşten ayrılma durumunda, kullandırılmayan izin süresinin ücretinin ödenmesi, yasal bir zorunluluk olduğundan, önceki dönemin tasfiye edilmemiş olmasının çok sık karşılaşılan bir durum olmayacağı düşünülmektedir.

Kaynak: Akşam
 
Yayımlanma Tarihi: 14 Şubat Perşembe