Jantsa Iş Başvurusu

jantsa iş başvurusu

JANTSA YENİ FABRİKA YATIRIMI YAPACAK

Otomotiv ana ve yan sanayi firmalarından Jantsa Jant Sanayi, yeni fabrikayatırımı yapmaya hazırlanıyor. Aydın Ortaklar OSB'de 35 bin metrekaresi kapalı olmak üzere toplam 47 bin metrekarelik alana kurulacak yeni üretim tesisinin, toplam yatırım tutarının yaklaşık 32 milyon dolar olacağı bildirildi.

'TE FAALİYETE BAŞLAYACAK

Yıllık 1 milyon jant üretim kapasitesine sahip olacak fabrikanın yılında tamamlanması planlanıyor. Yeni tesis ayrıca, şirketin mevcut Aydın Umurlu tesisinin üretim kapasitesinin yüzde 50'sine yakın ek bir kapasite artışı sağlayacak.

Firma, yeni yatırımıyla gelecek çağın dijitalleşmesine ve yeni teknolojilere uyum sağlamak için sürdürülebilirliğe devam etmeyi amaçlıyor.

Konuyla ilgili sosyal medya hesabından bilgiler verilirken, "Ülkemizin ve Jantsanın geleceğine olan inancımız tam, vizyonumuzun ışığında yatırımlarımızın ilk adımını atmış olup, Jantsa olarak Aydın’ımıza ve Türkiye’mize değer katmaya devam edeceğiz." denildi.

KAP'TA DUYURULDU

Söz konusu karar, 13 Aralık tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu (KAP)'nda şu ifadelerle duyuruldu:

"Şirketimizin bugün yapılan yönetim kurulu toplantısında artan iş hacimlerimizi karşılamak için Aydın Ortaklar Organize Sanayi Bölgesine yeni fabrika yatırımı yapılması kararı alınmıştır.

Aydın Ortaklar Organize Sanayi Bölge Müdürlüğü tarafından şirketimize ön tahsisi yapılan m2 alan içinde adet tarımsal ve endüstriyel makina jant imalatı yapılması için m2 kapalı bina yapılmasına, makine ve teçhizat için yeni teşvik belgesi başvurusu yapılmasına karar verilmiştir.

Arsa, bina ve makine teçhizat yatırımın yaklaşık 32 milyon USD civarında olması, %70 özkaynak ve %30 dış kaynak ile yapılması öngörülmştür.

Yatırımın Ocak 'de başlanılmasına ve yılı başlarında tesisin devreye alınarak üretime geçmesi planlanmaktadır.

Yeni fabrika yatırımız yılı başında tamamlandığında mevcut Aydın Umurlu'da bulunan fabrika üretim kapasitesinin %50'sine yakın ilave bir kapasite artışı sağlayacaktır."

Güncelleme Tarihi: 20 Aralık ,

Yorumunuz Onaylanmak Üzere Gönderildi

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Departman

Üretim / İmalat

Başvuru Sayısı

başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Tecrübe

Tecrübeli / Tecrübesiz

Başvuru Sayısı

başvuru

Departman

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

•Üniversitelerin Kimya Mühendisliği, Kimya bölümü, Makine Mühendisliği, Makine Teknikerliği, Makine Öğretmenliği bölümü, Endüstri Mühendisliği, Elektrik – Elektronik Mühendisliği, Malzeme Metalurji Mühendisliği, Mekatronik Mühendisliği, Otomotiv Mühendisliği, İmalat Mühendisliği mezunu

•İngilizce bilen,

•Mühendislik uygulamaların çeşitli alanlarında deneyim sahibi,

•Ekip çalışmasına uyumlu, iletişim ve organizasyon becerisi yüksek,

•Gelişime açık, dinamik ve sonuç odaklı,

•Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

•Aydın'da ikamet edebilecek olan adaylar tercih sebebidir.

İŞ TANIMI

•Başvurunuza çalışmak istediğiniz alanı/bölümü belirten bir ön yazı eklemeniz gerekmektedir.

•Bu ilanın genel başvuru amaçlı olduğunu ve değerlendirme sürecinin niteliklerinize ve tercihlerinize uygun bir pozisyon oluştuğu zaman başlayacağını lütfen unutmayınız.

•Tecrübeleriniz mevcut ihtiyaçlarımızla karşılaştırılıp, uygunluk durumunda sizinle irtibata geçilecektir. Şu an açık olan pozisyonlarımız için uygun olmayan ama yukarıda belirtilen genel profile uyan başvurular bilgi bankamızda tutulacak ve gelecekteki ihtiyaçlar çerçevesinde tekrar değerlendirilecektir.

•Jantsa Jant funduszeue.info Tic.A.Ş. 'ye göstermiş olduğunuz ilgi ve güvene teşekkür ederiz.

Aday Kriterleri

Lise(Mezun), Ön Lisans(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Şirketin Aydınlatma Metni

ÇALIŞAN ADAYLARINA AİT KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİJANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. (“JANTSA” veya “Şirket”) olarak kişisel verilerinizin güvenliği hususuna azami hassasiyet göstermekteyiz. Bu bilinçle, Şirket bünyesinde çalışmak isteyen ve iş başvurusunda bulunan gerçek kişilere ait kişisel verilerin sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”)’na, Kanun’a bağlı yürürlüğe koyulan ve koyulacak ikincil düzenlemelere (yönetmelik, tebliğ, genelge) ve bağlayıcı nitelikteki Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından alınmış ve alınacak kararlara uygun olarak işlenerek, muhafaza edilmesine büyük önem atfetmekteyiz. Bu sorumluluğumuzun tam idraki ile Kanun’da tanımlı şekli ile “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, kişisel verilerinizi hesap açma işlemleri kapsamında aşağıda izah edildiği surette ve mevzuat tarafından emredilen sınırlar çerçevesinde işlemekteyiz Veri Sorumlusuna İlişkin Bilgiler Kanun uyarınca Aydın Ticaret Sicil Müdürlüğü’nde sicil numarasıyla kayıtlı, vergi kimlik numaralı, “Umurlu Organize Sanayi Bölgesi Umurlu Efeler/Aydın” adresinde mukim JANTSA JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Veri Sorumlusudur Kişisel Verilerin İşlenme AmaçlarıKişisel verileriniz JANTSA tarafından;• sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda ve bu Kanun’a bağlı çıkarılan ikinci düzenlemelerde belirtilen yükümlülüklerimizi yerine getirmek,• Gelişmiş işe alım faaliyetlerinin uygulanmasını sağlamak,• İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesini ve sürdürülmesini sağlamak,• Şirket’in istihdam ihtiyaçlarını karşılamak,• Başvurunun olumlu veya olumsuz sonuçlanması halinde tarafınızla tekrar iletişime geçmek,• Çalışmaya engel teşkil edebilecek sağlık durumunun tespitiAmaçlarıyla Kanun’da belirtilen sınırlar çerçevesinde hukuka, dürüstlük kurallarına uygun ve işbu amaçlarla her daim bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işlenmektedir Kişisel Verilerin AktarılmasıKişisel verileriniz, yukarıda sayılan amaçlar dahilinde, üçüncü kişilere aktarılmadan sadece Şirket bünyesindeki İnsan Kaynakları Birim çalışanları ve İlgili Bölüm yöneticileri tarafından işfunduszeue.infoşilik envanteri yapılabilmesi amacıyla Şirket’in anlaşmalı olduğu insan kaynakları değerlendirme merkezine aktarılabilir Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki SebepleriKişisel verileriniz; İnsan Kaynakları Departmanı, tarafından, e-posta, telefon, internet sitesi ve kağıt ortamında tutulan formlar gibi vasıtalarla otomatik ve otomatik olmayan yöntemlerle sözlü, yazılı veya elektronik ortamda toplanmaktadıfunduszeue.info kapsamda; CV’nizde yer alan ad-soyad, uyruk, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet, medeni hali, ehliyet, fotoğraf, eğitim bilgisi, geçmiş iş tecrübesi, erkek çalışanlar için askerlik durum belgesi, telefon numarası, e-posta adresi, çalışma prensiplerimize ve ekibimize uyumunuzun tespiti amacıyla kişilik tespiti değerlendirmeleriniz, referanslarınız, işyeri giriş çıkışlarının takibinin yapılması adına kamera kayıtları, ve güvenlik kontrolünde alınan kayıtlar, işe uygunluk durumunuz, iş başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde ret nedeni tipindeki kişisel verileriniz Kanun’un 5. maddesinin 2/d-e-f bentleri uyarınca ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması ve ilgili kişinin temel hak ve hürriyetlerine zarar vermemek kaydıyla Şirket’in meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak işlenmektedir. 5. Veri Sahiplerinin Kanun Kapsamındaki HaklarıDilediğiniz zaman JANTSA’ya başvurarak;• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, • Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme,• Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme,• Kanun’un maddesinin (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen verilerinizin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kendiniz aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme,Haklarınızı kullanmayı talep edebilirsiniz. Haklarınıza ve Kanunun uygulanmasına ilişkin taleplerinizi, web sayfamızdan temin edebileceğiniz başvuru formunu doldurarak ıslak imzalı şekilde “Umurlu Organize Sanayi Bölgesi Umurlu Efeler/Aydın” adresine noter kanalıyla, iadeli taahhütlü posta yoluyla veya şahsi başvurunuzla ya da elektronik ortamda doldurduğunuz başvuru formunu mobil imzanızla, güvenli elektronik imzanızla imzaladıktan sonra KEP adresinizi veya Şirket’in veri kayıt sisteminde halihazırda kayıtlı olan e-posta adresinizi kullanarak [email protected] veya [email protected] adresine iletebilirsiniz. JANTSA, bu kapsamdaki taleplere yazılı olarak cevap verilecekse, on sayfaya kadar ücret almadan; on sayfanın üzerindeki her sayfa için 1 Türk Lirası işlem ücreti alarak yanıtlandıracaktır. Başvuruya cevabın CD, flash bellek gibi bir kayıt ortamında verilmesi halinde Şirket tarafından talep edilebilecek ücret kayıt ortamının maliyetini geçfunduszeue.infoşisel veri sahibi olarak sahip olduğunuz ve yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için yapacağınız ve kullanmayı talep ettiğiniz hakka ilişkin açıklamalarınızı içeren başvuruda; talep ettiğiniz hususun açık ve anlaşılır olması, talep ettiğiniz konunun şahsınız ile ilgili olması veya başkası adına hareket ediyor iseniz bu konuda noter tarafından tasdiklenmiş özel vekâletnamenizi ibraz etmeniz gerekecektir. Başvurularınızda, ad-soyad, imza, T.C. kimlik numarası, ikamet veya işyeri adresi, e-posta adresi, telefon ve faks numarası, talep konusu unsurlarının bulunması “Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ” uyarınca zorunludur. Söz konusu unsurları barındırmayan başvurular JANTSA tarafından funduszeue.info JANT SANAYİ VE TİCARET A.Ş.

Detaylı Bilgi

jantsa

Jantsa personel alımı yapacak!

Jantsa iş başvurusu yaparak sizde Jantsa&#;ın gücünden güç alabilirsiniz. Jantsa personel alımı haberlerinin yanı sıra bazı ilan sitelerinde yer alan Jantsa eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. Jantsa insan kaynakları departmanının yaptığı açıklama şu şekilde:

İşe Alım ve Oryantasyon Süreci

Hedeflerini, her şeyden önce sahip olduğu insan kaynaklarından aldığı güçle gerçekleştiren şirketimiz, karşılıklı güven ve saygının hakim olduğu, katılımın ve çeşitliliğin değer gördüğü bir şirket olma hedefini benimsemektedir. Şirketimiz üstün nitelikli insan kaynağının teminine, çalışanların sürekli gelişimine ve motivasyonunu sürekli yüksek tutmaya önem vermiştir. Çalışanların memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutarak bu konulara kaynak ayıran şirketimiz farklı bakış açılarının ve bilgi birikiminin harmanlanması yolu ile yeni ve yaratıcı fırsatlar yakalanabileceğine inanmaktadır.

Şirketimiz hedef ve ilkelerinden yola çıkarak en iyilerini bünyesine katabilmek adına yıl boyunca çalışmalar yapmaktadır. Şirket olarak işe alımda en önem verdiğimiz noktalardan birini yetkinlikler oluşturmaktadır. Başvuru formumuzda yer alan açık uçlu sorular adayın yetkinliklerini özgeçmiş üzerinden anlayabilmemiz adına ipuçları vermektedir. Hangi departman için değerlendirilirse değerlendirilsin adaylarımızın aşağıdaki yetkinliklere sahip olmasını beklemekteyiz.

Bu yetkinlikleri;

Takım çalışması,
İletişim,
Yaratıcılık ve girişimcilik,
Yön belirleme,
İş birliği geliştirme,
Sonuç odaklılık,
Kendini ve çalışma arkadaşlarını geliştirme,
Müşteri duyarlılığı,
Farklılıklara uyum ve yönetme,

Olarak sıralayabiliriz.

Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylarımıza şirketimiz tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulanan aday çalışmaya başlar. Burada amacımız, kişilerin bilgi beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun doğru işe yerleştirilmelerini sağlamaktır.

Aramıza yeni katılan arkadaşlarımızın hızla şirketimize entegre olmalarını sağlamak amacıyla, İşe Uyum Programı (Oryantasyon Programı) düzenlenir.

Başvuru formu için tıklayın.

CMS'li Olmak

Nasıl başvurabilirim?

CMS’li olmak için öncelikle “funduszeue.info” üzerindeki ilanlarımıza ya da “Genel Başvuru” ilanımıza başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Başvurular, açık pozisyonlarımızla ilgili ilanlarımızda belirttiğimiz nitelik ve yetkinlikler çerçevesinde adil ve ayrıcalıksız olarak değerlendirilmektedir.

İşe alım sürecinde beni neler bekliyor?

İşin yetkinliklerine sahip, şirketimizin değerlerini ve kültürünü benimseyecek adaylarımıza tarafsız bir değerlendirme ortamında seçme ve yerleştirme yapmaktayız.

Mavi Yaka işe alımlarımızda;

Yetkinlik bazlı mülakat,
Genel Yetenek testi,
Teknik Eğitim Merkezi Beceri Değerlendirme ve Ergonomi Ölçüm Merkezi mülakatları yapılmaktadır.

Beyaz Yaka işe alımlarımızda;

Değerlendirme merkezi uygulamalarımızla pozisyona göre değişen araçlar kullanmaktayız. Bunlar;

Yetkinlik bazlı mülakat
Kişilik envanteri
Genel yetenek testleri
Yabancı dil testi
Simülasyon araçları uygulamaları

Kendimi nasıl geliştireceğim?

Rekabet edebilme konusunda en önemli kriterin sürekli gelişim ve iyileştirme olduğunu biliyor, bu noktada tüm düzeydeki çalışanlarımız için eğitim ve gelişim faaliyetlerine önem veriyoruz.

Eğitim sürecimiz ve faaliyetlerimiz, şirket stratejimiz, hedeflerimiz, müşterilerimizin gereklilikleri ve çalışanlarımızın ihtiyaçları doğrultusunda şekillenme ve çalışanlarımızın iş becerilerini, bilgilerini, yetkinliklerini geliştirmek üzerine yapılandırılmaktadır.

Nasıl fark yaratacağım?

Performans Değerlendirme Sistemimiz ile yılda bir kez yapılan görüşmelerle çalışanlarımızın performansını değerlendirerek potansiyellerini ortaya çıkaracak gelişim ve eğitim planları oluşturuyoruz. Bu şekilde hem teknik hem de kişisel yetkinlik hedeflerini mevcut performansları ile karşılaştırma fırsatı sunuyor ve bu konularda geri bildirimlerde bulunuyoruz.

CMS'de ne tür haklara sahip olacağım?

Organizasyonumuzda tanımlı tüm pozisyonlarımız için yapılmış kişiyi değil işi değerlendiren; işe alma, terfi, ücret ve yan haklar için temel oluşturan iş değerlendirme sistemimiz ile çalışanlarımıza işin gerekliliklerine uygun olan rekabetçi ücretlendirme ve yan haklar sağlıyoruz.

Beyaz yaka çalışanlarımıza pozisyona göre aileyi de içeren tam kapsamlı sağlık sigortası imkanı veriyoruz.
Beyaz yaka çalışanlarımızı şirket ve çalışan katkılı “Bireysel Emeklilik” planına dahil ediyoruz.
Tüm çalışanlarımıza belirli dönemlerde bayram harçlığı, erzak yardımı, ayakkabı yardımı, yıllık izin yardımı gibi ayni ve nakdi olan yan haklar sunuyoruz.
Çalışanlarımızın ulaşımlarını servisler aracılığıyla gerçekleştiriyoruz.
Tesislerimizde tüm vardiyaların yararlanacağı şekilde yemek hizmeti sunuyoruz.
Ücret ve yan haklar uygulamalarımızın yanı sıra tüm çalışanlarımıza yönelik kültürel ve sosyal faaliyetler düzenleyerek motivasyonumuzu artırıyor ve kurumsal iletişimimizi güçlendiriyoruz.

nest...

149921 149922 149923 149924 149925