Bir önceki yazım işçiler içindi. Bu yazımı öncelikle işverenler için yazdım.
Ancak işçilerin de sonuna kadar okumasını tavsiye ederim. Onları ilgilendiren de çok şey mevcut.
Tabii ki işverenlerin durumu bir önceki yazımda yazdığım işçilerin durumundan daha vahim.
Öncelikle onlar, işçilerini izne çıkartmak veya işten çıkartmak arasında kalacaklardır. Ücretsiz izni kabul etmeyen işçilerini işten çıkartmak zorunda kalabileceklerdir. Ancak herşeyin bir sırası olmalı.
DEVLET İŞYERLERİNİ KAPATIN DEDİ. NE YAPACAĞIM?
Şu an için devletin işçilerin maaşlarını ödemek konusunda corona virüs kapsamında aldığı bir destek
paketi yok. Ancak herkesin artık öğrendiği gibi işverenlerin öteden beri mevcut olan KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ne başvurmaları bir imkan.
HANGİ İŞVERENLER KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURABİLİR?
Faaliyetlerini ZORLAYICI SEBEPLER YÜZÜNDEN (ki coronavirüs bu sebeptir) en az 4 hafta süreyle durduran veya haftalık çalışma süresini üçte birden daha fazla azaltan VE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN işyerleri bu ödeneğe başvurabilir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Online olarak başvuruyu işverenler yapabilir.
Başvuru İŞKUR a yapılıyor. İşkur dan müfettişlerin işyeri denetimi neticesinde bu ödeneğe hak kazanıp kazanılmadığı tesbit ediliyor. Kabul edilen başvuruya göre ödemeler başlıyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİ KİMLER ALABİLİR?
Başvuru tarihinden itibaren geriye doğru Son gün sigortalı olarak hizmet akdine tabii olmak,
Son 3 yıl içinde gün İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ ödemiş olmak.
Görüldüğü gibi bu şartlar işsizlik ödeneği alabilmenin şartlarıdır.
Bu şartları taşıyan kişiler kısa çalışma ödeneğinden AZAMİ 3 AY SÜREYLE YARARLANABİLİR.
Ancak şartları uygun ise Bakanlar Kurulu kararı ile 6 aya kadar çıkabilir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİ DEVAM EDERKEN İŞE TEKRAR BAŞLAYAN İŞVEREN ÖDENEK ALMAYA DEVAM EDER Mİ?
Bu durumda ödenek kesilir. Kesilmemişse fazladan ödenen para tekrar geri istenir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİ DEVAM EDERKEN İŞTEN AYRILAN VEYA BAŞKA BİR İŞE BAŞLAYAN İŞÇİ ÖDENEK ALMAYA DEVAM EDER Mİ?
Bu durumda ödenek kesilir. İşyerinden ayrılıp herhangi bir işte çalışmayan işçi de İŞSİZLİK SİGORTASI ALMAYA DEVAM EDER. ALMIŞ OLDUĞU KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRESİ VE TUTARI, İŞSİZLİK SİGORTASI SÜRESİNDEN VE TUTARINDAN MAHSUP EDİLİR.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ SÜRERKEN İŞÇİNİN SİGORTASI NE OLUR?
İşçilerin sadece genel sağlık sigortası primleri ödenir. Kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin primler ödenmez. Yani malullük, yaşlılık, ölüm sigorta primleri, analık primleri ödenmez.
Emeklilik için işçinin işine yarayacak bir prim ödenmez.
İşveren de bu süre boyunca işçinin sigorta primlerini ödemez.
NAFAKA ÖDEYEN İŞÇİNİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KESİLİR Mİ?
Kısa çalışma ödeneği yönetmeliğine göre (Madde 7) kısa çalışma ödeneği alan işçinin alacağı bu tutardan nafaka borçları kesilir.
İCRA BORCU OLAN KİŞİNİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN İCRA BORCU KESİNTİSİ YAPILABİLİR Mİ?
Hayır. Nafaka borçları dışında herhangi bir şekilde bu tutar devir ve temlik edilemeyeceği gibi nafaka borçları harici icra borçları gibi borçlar için kesinti yapılamaz.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADARDIR?
İşçinin son 12 ay boyunca almış olduğu brüt ücretin ortalamasının yüzde 60’ı dır.
Ancak bu tutar brüt asgari ücretin 1,5 katını geçemez.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DIŞINDA İŞVEREN İŞÇİYİ VİRÜS SEBEBİYLE HEMEN ÇIKARTABİLİR Mİ?
Elbette işveren açısından doğrudan işçi çıkartma geçerli bir sebep olsa bile HAKLI BİR SEBEP DEĞİLDİR.
İşçilik hakları ödenmek şartıyla işçisini işten derhal çıkartabilir.
Çıkış kodu olarak 27 kodu vermelidir.
İŞÇİ ÜCRETSİZ İZNİ KABUL ETMİYOR?
Maalesef bu konuda işçinizle anlaşmak zorundasınız. Ücretsiz izni kabul etmeyen işçi tek taraflı bir kararla ücretsiz izne gönderilemez. Bu konuda KABUL BEYANINI İMZA ETTİRMEDEN işçiyi ücretsiz izne gönderemezsiniz. İşçiniz ile anlaşmalısınız, ya da diğer alternatifleri denemelisiniz.
PEKİ İŞ İMKANI ÜÇTE BİRDEN FAZLA DARALAN VEYA İŞYERİNİ 4 HAFTADAN FAZLA SÜRE İLE KAPATMAK ZORUNDA KALACAK OLAN İŞVERENİN BU SÜREÇTE TAKİP ETMESİ GEREKEN SİLSİLE NEDİR?
Kısa çalışma ödeneği başvurusu dışında işverenin işçisine ilk yapacağı şeyin ÜCRETSİZ İZNE GÖNDERMEK OLMADIĞINI BELİRTMEMİZ GEREKİYOR.
Öncelikle işveren, kısa çalışma ödeneği dışında, işçinin iş akdinin feshinin son çare olduğunu unutmamalıdır. Sıralama, kısa çalışma ödeneği eğer mümkün değil ise,
- Esnek çalışma sistemi yapılabiliyor ise bu sisteme geçilmeli (yarım gün, belli saatler vb.)
- İşin durumuna göre, Evden çalışma imkanı, uzaktan çalışma imkanı olan çalışanlarına bu yöntem teklif edilmeli,
- Yarım ücret ilk hafta için denenebilir. (Dünkü yazımızda yazdık)
- İŞÇİNİN OLURU ALINMAK ŞARTIYLA BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI (ÖDÜNÇ İŞÇİ) TEKLİF EDİLEBİLİR. YANİ GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KAPSAMINDA İŞÇİ İHTİYACI OLAN TANIDIK BİLDİK İŞVERENLERLE BU KONUDA ANLAŞMALAR YAPILABİLİR.
- Bu olmazsa, Mümkün ise ücretli izin kullandırmalı,
- Ücretli izin mümkün değil ise yıllık izni olan kişilere yıllık izinleri kullandırılmalı,
- İşçi kabul beyanı imzası alınmak suretiyle makul süreyle ücretsiz izne gönderilmeli,
- Ücretsiz izin sonrası işin devamı mümkün değil ise iş akdi feshedilmeli ve işçilik hakları ödenmelidir.
-
AKDİN FESHİNİN SON ÇARE OLMASI VE DÜRÜSTLÜK KURALLARININ BU EYLEMLERİN HER SAFHASINDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN TEMEL KURAL OLDUĞU UNUTULMAMALIDIR.
İŞÇİ ÜCRETLERİNDE İNDİRİM NASIL YAPARIM?
Yargıtay kararlarına göre bu tek taraflı olarak mümkün değildir.
İşçinin oluru YAZILI OLARAK ALINDIKTAN SONRA ancak bu mümkündür.
Kriz döneminde bunu kabul edecek işçiniz mevcut ise onlarla yeni ücretler üzerinden anlaşarak çalışmaya devam edebilirsiniz.
SALGIN NEDENİYLE İŞTEN ÇIKARTTIĞINIZ İŞÇİNİN SİZE İŞE İADE DAVASI AÇACAĞINI VE TAZMİNAT ALACAĞINI SÖYLEDİ
İşverenlerin korkulu rüyası işe iade davası.
Ancak şöyle rahatlatalım ki, zorlayıcı sebepler yüzünden yani genel ekonomik kriz ve salgın gibi sebepler yüzünden işten çıkartılan işçiler İŞE İADE DAVASI AÇAMAZ, AÇARLARSA REDDEDİLİR. Bu açıdan işverenlerin rahat olması gerekir. çünkü bu dönemlerde işten çıkartma, işveren açısından GEÇERLİ NEDENDİR. ANCAK HAKLI NEDEN OLMADIĞI İÇİN İŞÇİLİK HAKLARINI ÖDEMEK ZORUNDADIR.
ON KİŞİDEN FAZLA İŞÇİYİ İŞTEN ÇIKARTACAĞIM….
Eğer çalışan sayınız 20 ile arasında ise 10 ve daha fazla kişiyi işten çıkartmanız TOPLU İŞTEN ÇIKARTMA SAYILIR. Toplu işten çıkartma halinde yüklü cezalar ödemek zorunda kalabilirsiniz. Böyle bir durumda işçi çıkartmadan önce fikrinizi ve sebeplerinizi işkura beyan etmek zorundasınız. Bu onayı aldıktan sonra çıkartma yapmanız daha doğru olur. ya da işçi çıkartmayı aylara yaymalısınız.
Son olarak,
Bu krizi İŞÇİ VE İŞVEREN BİRLİKTE AŞMALIDIR.
DEVLET OLARAK DA DESTEKLER DAHA FAZLA OLMALIDIR.
Bu yazımızın son kısmını bir hukukçu ve ekonomist olarak aşağıdaki soruyla şöyle tamamlamak isterim.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BU KRİZ İÇİN UYGUN BİR SİSTEM MİDİR?
Maalesef çok eksiktir.
Nasıl olmalıdır?
Kısa çalışma ödeneği, şu anda yaşadığımız durumlar için çok uygun bir sistem değildir.
Bu gibi durumlar için ayrı bir ödeme sistemi yapılandırılmalıdır.
İşsizlik ödeneği alma şartları kaldırılmalı, mevcut tüm sigortalılar için bu sistem devreye alınmalıdır.
Yüzde 60 sınırı kaldırılmalı, maaşların EN AZ ASGARİ ÜCRET OLMAK ÜZERE yüzde 80 i ödenmelidir.
İcra kesintileri yine mevcut olduğu gibi yapılmamalıdır. Bu olumlu bir kanun maddesidir.
Ancak bu süre boyunca herkesin genel sağlık sigortası yerine kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin yani HER TÜRLÜ PRİMLERİ DEVLET TARAFINDAN ÖDENMELİDİR.
Av. CENGİZ SERTTAŞ
Çehov’un silah misali nafaka konusu. BoanMA Komisyonu nafakann erkek tarafn dinleyerek, ele ald hemen her konu gibi kadn kart söylemle raporlatrmt. Patlamas kaçnlmazd, bekleniyordu ama bu balkla deil. Yanda medya haberi, “müebbet nafakaya çözüm” balyla sununca bir kere daha vuruldu kadnlar. Komisyon çalmalarn yürütürken kadnlara fazla yer vermedi. Nafakann kadn tarafna itibar edilmedi. Ve imdi bir de nafaka üzerine komisyonun bakanla sunduu görüler dorultusunda yeni bir düzenlemenin Adalet Bakanl'nca hazrlanmakta oluunu kamuouyu “müebbet nafaka” balyla duydu. Tam da komisyona görü bildiren nafaka kart erkeklerin azyla kurulmu balk ve elbette haber metni de. Sadece gazetecilik merakyla bile olsa – etik demeye dilimiz varmaz oldu- kendilerine nafaka verilmesine hükmedilmi kadnlarn sözüne yer verilmemi. Tpk komisyon gibi. Komisyon da nafaka almakta olan kadnlar dinlememiti. Nafakann “ömür boyu cezalandrlyoruz” diyen erkek tarafnn azyla müebbete hükmetmi haber dili de.
Nafaka hakknn kadn hayatndaki yeri gerçei yanstmayan ezber yorumla yer ald komisyonun, iktidarn ve yanda medyann dilinde. Onlara göre “kadnlar nafakadan güç alp boanabiliyor”mu. Hiç alakas yok ama gerçekten böyle olsa bile kadnn güçlenmesi için düzenlemeler yapma görevi var iktidarn. Oysa imdi bakanlk kendi yorumlaryla güçlendiren uygulamay yok etmeye, kadn gene kendi yorumlaryla güçsüz brakmaya yöneliyor. Yönetim kadn güçlendirmekle yükümlü. Anayasann verdii görev bu ve kadnlarn güçlenmesi için yaplacak düzenlemelerin, anayasann eitlik ilkesine aykr saylamayaca amir hükmüyle birlikte. Kadn gerçekten nafakadan güç alyorsa bu güçlenme yolunu ortadan kaldrmay hedefleyen düzenleme düpedüz anayasa ihlali. Saymadk bu kaçnc anayasa ihlali, geçelim.
Gelelim iin aslna. Haberde, Aye Keir bakanlndaki BoanMA Komisyonu raporunda ve u an Adalet Bakanl'nca yürütülmekte olan yeni düzenleme hazrlnda ba rolü yoksulluk nafakas oynuyor. Yüz binlerce nafaka maduru “eski koca” yaknmalaryla habire vurgulanan yoksulluk nafakas. ’de bin küsur nafaka hükmü varm. Takip eden ylda da benzer yüksek rakamlar yansd rapora, habere ve muhtemelen bakanlkta yürütüldüü duyulan çalmaya da. Kamuoyuna öyle sunuluyor ki sanki bu yüz binlerle ifade edilen nafaka hükmünün tümü ömür boyu sürecek yoksulluk nafakas. Hayr iin asl böyle deil. Tüm nafaka hükümlerinin içinde ömür boyu yoksulluk nafakas yüzde onu bile bulmayan düük oranlarda kalyor. Ama boanma komisyonu erken evliliklerle ilgili hapis cezalarna af getirilmesini isteyen gece yars önergesine zemin hazrlamak için yapt gibi sorunun küçük bir parçasna mercek tutarak devasa boyutlarda göstermekle soruna ilikin gerçeklii çarptyor.
Muhalefet bir önerge verse de bakanlk kamuoyuna gerçek rakam açklamak zorunda kalsa keke. Ömür boyu yoksulluk nafakasnn tüm nafaka ödemeleri içindeki yerinin ne kadar düük olduu anlalr. Gerçekte düük olan ömür boyu nafaka oran devasa sorunmu gibi sunularak yaplmak istenen eyin kadnlarn kendi hayatlarna dair karar verme hakkn yok etmek olduu çkar ortaya. Erken evliliklere cezaszlk getirmek için topluma devasa sorun olarak sunulan üç bin aile gibi yoksulluk nafakas da bahane edilerek kadnlarn boanma hakk elinden alnmak isteniyor. Yoksulluk nafakas bahane edilerek nafaka hakkna getirilecek kstlamayla kadnlar çaresizce mevcut evlilii sürdürmeye, kendi hayatlarn yeniden kurma çabasndan caydrlmaya çallacak.
Pazartesi günü KEFEK, sal günü Salk Komisyonu'nda görüülen çocuun cinsel istismarn önlemeye yönelik yasa tasars cezaya 12 ya kademesi teklif ediyor malum. Önümüzdeki günlerde de Meclis Adalet Komisyonu ele alacak yasa teklifini. Biz de istismar ve nafaka konularna birlikte bakalm. Zamanlama ve kadnlarn kazanlm haklarn andrma bakmndan örtütükleri için.
Kanunla suç olarak tanmlanm olan fiili, madurun yana göre farkl ekillerde cezalandrma absürtlüü ile nafakann snrlandrlmasn bir arada düündüümüz zaman karmza çkan tek ey kadn dümanl. Fiil ayn fiil yani kim kime kar ilemi olursa olsun suç ayn suç. Ama suçun maduru be yandaysa farkl on iki yandaysa farkl on be yandaysa daha farkl ceza verilecek, suçun failine. Cebir, iddet ve silah faktörü de eklendi teklife. Ve böylece çocuklara yönelik ayn fiil 12 ve 15 ya üstü için ille de suç olarak tanmlanmayabilecek ve dolaysyla erken evlilikler kolaylatrlacak.
Örenim hayatndan koparlp erken yata evlilie zorlanan kz çocuklar bir vakit gelip boanmak isterlerse de “güçlenmesinler” diyerek nafaka haklar kstlanacak. Neden? Aileleri güçlendirmek için mi?
Tabii ki hayr. Aile deil mesele. Eer mesele aile olsayd erkeklere SMS yoluyla boanma ayrcal tannmazd. Kadnn boanma karar verecek yetkinlikte olmas, sorun saydklar ey. Evlilik birlii içinde aileye sunduu görünmez emein karl olan nafaka hakk sayesinde kendisine yeni bir düzen kurma becerisi gelitirmesi de sorun bu hesapça. Mesele aile kavramn ve aile kurumunu, kz çocuklarn diri diri gömecek olguya dönütürme gayreti. Okumasn, meslek edinmesini engelledii kadnn boanma karar vermesini güçletirip her engele ramen boanrsa nafaka hakkn kstlamann baka izah olamaz. Ülkedeki isizlik orann, isizler içinde genç isizliin yüksekliini ve genç isizlik oranlar içinde kadnlarn neredeyse yüzde 30’u aan orann bilmez gibi Aile Bakan da “nafaka bekleyeceklerine çalsnlar” diyebiliyor bu ülkenin kadnlaryla alay eder gibi. Ancak TL dolayndaki yoksulluk nafakasyla kadnlar bolluk içinde yayormu gibi.
İşsizlik maaşı, yılında yayımlanan İşsizlik Sigortası Kanunu ile iş hayatına girmiştir. İşsizlik ödeneği olarak da ifade edilen işsizlik maaşı, kendi isteği, yeteneği ve kusuru dışında işsiz kalan kişilerin (iş sözleşmesi sona erenlerin) çalışamadıkları süredeki gelir kayıplarının belirli bir ölçüde telafisi olarak tanımlanmaktadır.
İşsizlik sigortası primleri tüm sigortalılar, işveren ve devletçe ödenir. İşverenler, işsizlik sigortasına ilişkin yükümlülükleri sebebiyle çalışanların ücretlerinden herhangi bir kesinti yapamaz. İşsizlik maaşı nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez. Sigortalının kusuru sebebiyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır. Ölen sigortalı işsizlere ilişkin fazla ödemeler geri alınmaz.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları
İşsizlik maaşına hak kazanabilmek için bazı şartların varlığı gerekir. Bu şartlar şunlardır;
-Kişi kendi kusuru, kastı, isteği olmaksızın işini kaybetmiş olmalıdır.
-Hizmet akdinin sona erdiği tarihten itibaren 30 gün içinde Türkiye İş Kurumuna şahsen başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda zamanında yapılmazsa gecikilen süre işsizlik ödeneğinden düşülecektir.
-Başvurucu çalışmaya istekli ve elverişli olmalıdır.
-Başvurucu başka bir kurumdan gelir elde ediyor olmamalıdır.
İşsizlik Maaşının Süresi Nedir?
İşsizlik maaşı ya da ödeneği sürekli değildir. Kanunda ödeneğin ne kadar süreyle ödeneceği belirtilmiştir. Buna göre hizmet akdinin sona ermesinden önceki son gün içinde işsizlik sigortası primlerini ödeyerek çalışmış olan kişilerden son üç yıl içinde;
gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş işsizler gün,
gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş işsizler gün,
gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş işsizler gün süre ile işsizlik maaşından yararlanır.
İstifa Eden İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
İşçilerin kendi istekleri dışındaki işsiz kalmaları ifadesine açıklık getirmek gerekir. Şöyle ki, işçinin iş sözleşmesine işverence haksız bir sebeple son verilmiş olabileceği gibi işçi de iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Kanunda işçinin kendi isteği ile işsiz kalması ifadesi sadece işverenin haklı sebeple feshini değil, işçinin haklı sebeple feshini de kapsar. Bu durum işverenin hukuka aykırı davranarak işçiyi iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmek zorunda bırakmasından kaynaklanır. Başka bir ifadeyle eğer işveren hukuka uygun davransaydı işçi iş sözleşmesini feshetmeyecek ve işsiz kalmayacaktı. Bu sebeple haklı sebeple iş sözleşmesinin fesheden işçi bu durumu ispat etmek şartıyla işsizlik ödeneği / maaşına hak kazanabilir.
Emekliler İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Ülkemizdeki emekli istihdamı düşünüldüğünde bu sorunun cevabı önem arz etmektedir. Şöyle ki, bir kişinin işsizlik sigortasından faydalanabilmesi hem hizmet ya da iş sözleşmesine bağlı olarak çalışması hem de işsizlik sigortası primi ödemiş olmasına bağlıdır.
Emekliler iş veya hizmet sözleşmesiyle bir işverene bağlı olarak ve sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalıştıklarından işsizlik maaşı alamazlar. Başka bir ifadeyle emekliler işsizlik sigortası primi ödemediğinden işsizlik sigortası kapsamında işsizlik maaşına hak kazanamazlar. Bu duruma sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 52/1 maddesinde işsizlik ödeneği alırken aynı zamanda yaşlılık aylığı alanların ödenekleri kesilir ifadesiyle açıklık getirilmiştir.
Bu sebeplerle işsizlik maaşı alma şartları mevcut olsa da emekli bir kişi işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Kalan İşsizlik Maaşı Tekrar Bağlanır Mı?
sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, sigortalı işsizlik maaşından yararlanabileceği süreyi doldurmadan başka bir işe başlar ve işsizlik maaşına hak kazanmak için gerekli şartları sağlamadan tekrar işsiz kalırsa, önceki işi sebebiyle hak ettiği işsizlik maaşını süresi doluncaya kadar alabilir. Ancak kişi, yeni işinde kanunda belirtilen şartları sağlayarak işsiz kalmışsa sadece bu yeni duruma göre belirlenecek işsizlik maaşını alır. Başka bir ifadeyle eski işinde çalıştığı ve ödediği prim daha fazla bile olsa yeni işinde çalıştığı süre ve ödediği primle orantılı olarak işsizlik maaşı alır.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası