Mba Yüksek Lisans Mülakat Soruları

İnsan Kaynakları Danışmanı Mülakat Soruları

İnsan kaynakları danışmanları, insan sermayesi sorunlarını çözmek ve daha iyi bir iş yerini teşvik etmek için girişimler planlar ve uygular. Bağımsız olarak veya proje bazında hizmet sundukları danışmanlık firmalarında çalışabilirler.

Bu rol için her zaman bir lisans derecesi gereklidir. Yüksek lisans/MBA ve sertifika, başvuru sahiplerine tarama sürecinde bir avantaj sağlayabilir. Çoğu insan kaynakları adayı, İK danışmanlığına geçmeden önce şirket içinde çalışmış olacaktır. İşe alım, yasal uygunluk vb. gibi belirli işlevlerde uzmanlaşabilirler.

Görüşmeyi vaka sorularına veya gerçek vaka çalışmalarına yönlendirin. İyi insan kaynakları adayları, yapılandırılmış ve eleştirel bir düşünce süreci uygulayabilir ve sonuçlara nasıl ulaştıklarını açıklayabilir. Derin teorik bilgi ve stratejik zeka göstermelidirler. Geçmiş deneyimleri de sorun. Junior pozisyonlar için işe alım yapmadığınız sürece, İK sorunlarını çözme ve müşterilere çeşitli konularda koçluk yapma konusunda uygulamalı deneyime sahip birini isteyeceksiniz. Proje yönetimi, mükemmel iletişim ve ilişki kurma becerileri kritik öneme sahiptir.

Operasyonel ve durumsal sorular

• Burada bir müşteriyle ilgili kısa bir vaka çalışması var. Onlara nasıl tavsiyede bulunurdunuz?
• Bir ekip üyesiyle bir konuda anlaşmazlığa düşseydiniz ve son teslim tarihi yaklaşsaydı ne yapardınız?
• Bir müşterinin önerdiğiniz çözümleri kabul etmekte isteksiz olduğunu düşünün. Bununla nasıl başa çıkarsınız?
• Bir müşteri başka bir şirketle birleşme sürecine giriyor. İşgücü konusunda nelere dikkat etmelerini tavsiye edersiniz? Şirket kültürünü şekillendirmede / sürdürmede onlara nasıl yardımcı olursunuz?
• Bir müşteri sizden İK operasyonları için bazı IT çözümleri önermenizi isteseydi, önerilerinize nasıl karar verirdiniz?
• Bir müşterinin aşina olmadığınız bir konuda sizden tavsiye istediğini hayal edin. Nasıl halledersiniz?

Role özgü sorular

• Çalışma mevzuatındaki değişiklikleri nasıl takip ediyorsunuz?
• Sorunlu bir durumu değerlendirmek için hangi metrikleri kullanıyorsunuz?
• Bir müşteri için soruşturma başlatmadan önce bilmeniz gerekenler nelerdir?
• Düşük çalışan morali ile başa çıkmak için deneyimlerinize göre ne yapılabilir?

Davranışsal sorular

• Son teslim tarihi kısıtlı olan bir sorunu çözmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın.
• Bir müşteriniz için para tasarrufu sağlayan bir çözüm ürettiğiniz bir zamandan bahsedin.
• Hiç bir proje sırasında hata yaptınız mı? Bu size ne öğretti?
• Geleneksel yaklaşım başarısız olduğunda yenilikçi bir çözüm sunduğunuz bir zamandan bahsedin.
• Aynı anda birçok projeyle ilgilenmek zorunda kaldığınız bir zamanı anlatın. Görevleri nasıl önceliklendirdiniz?
• Bir müşteri için bir proje üzerinde çalışırken hiç etik bir ikilemle yüzleşmek zorunda kaldınız mı? Bunu nasıl çözdünüz?