Beyaz Yakalı Ne Demek

Facebook

WhatsApp

Pinterest

E-Mail

Bu yazımızda iş hayatında sıklıkla kullanılan beyaz, mavi ve altın yaka hakkında kısaca bilgi vermeye çalışacağım. Yaka renkleri işçi sınıfına üyeliğinin tanımı yaptığı işin niteliğine göre beyaz, mavi ve altın yaka şeklinde isimlendirilir ve bu isimlendirme gelir, iş alanı ve eğitim göz önünde bulundurularak yapılır. Ancak akademik sosyal sınıf çalışmalarında bu bireyler kategorilendirilirken işçi sınıfı üyesi olarak ele alınır; yüksek nitelikli işçi, vasıfsız işçi gibi. Çalışanlar arasındaki bu renk ayırımı &#;İş Kanunu&#; veya &#;diğer mevzuatlar&#; kapsamında değildir ve bu konuda herhangi bir düzenleme yoktur.

1- Beyaz Yaka: Bu terim &#;larda büro, idari ve yönetimsel işlevlerle bağlantılı olarak Amerikalı bir yazar olan Upton Sinclair tarafından kullanıldı. Beyaz yakalı işçi, genellikle ticari kâr amaçlı bir kuruluşta görev alan ofis çalışanlarına denilir. Beyaz yakalılar, bedensel değilde daha çok zihinsel gücüyle, masa başında çalışır. Memurdan yönetici pozisyonuna kadar geniş bir grup bu kapsam içinde yer alır. El emeğine dayanmayan işlerde çalışan beyaz yaka daha çok idari ve araştırma geliştirme işlerinde faaliyet gösterir. Bu grup teknolojiyi de ağırlıklı olarak kullanır. Beyaz yaka için üretim planlama, mühendislik, üretim yönetimi, kalite yönetim ve kontrol, laboratuvar, Ar-Ge, bakım onarım, depolama, sevkiyat, pazarlama ve satış başta olmak üzere pek çok farklı pozisyondan bahsedilebilir.

2- Mavi Yaka: İşçi sınıfının bir üyesi olan mavi yakalı işçi, el işi yapan ve saat başına ücret alan ya da yapılan işin miktarı için ücret ödenen çalışanlara verilen isimdir. Bu terim ilk olarak &#;te kullanılmıştır. Mavi yakalılar bedensel gücüyle maaş veya süreli ücret karşılığı çalışan işçilerden oluşur. Mavi yakalılar el emeğine dayanan işlerde çalışır. Mal veya hizmet üretimi yapan bir işletmede, arazide, sahada veya üretim tezgahı başında birebir emek sarf eden ve zihin gücüne oranla daha fazla beden gücüne dayalı işlerde çalışan mavi yaka, maaş dışında parça başına, saatlik veya yevmiye ile de ücretlendirilebilirler.

3- Sarı (Altın) Yaka: Son yıllarda beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlara ek olarak altın yakalı çalışan kavramı ortaya çıkmıştır. Sarı yakalılar iyi eğitim görmüş, yüksek vasıflı, teknolojiyi çok iyi kullanabilen üst düzey beyaz yakalılar için kullanılan bir tabirdir. Bu sınıfa dahil olanların en önemli özellikleri, mevcut olan yüksek teknoloji ürünü iletişim olanaklarını, bilgisayarları ve teknolojiyle çalışan her türlü araçları kullana bilmeleridir. Teknolojinin üst düzeyde kullanıldığı alanlarda ve sorunların olduğu firmalarda büyük ücretlerle transfer ve istihdam edilirler, genelde özerk çalışırlar. Şirket sekreteri, yeminli mali müşavirler, cerrahlar, anestezi uzmanları, mühendisler ve avukatlar gibi yüksek maaş talebinde bulunabilecek çok yetenekli profesyonelleri kapsamaktadır.

Yukarıda bahsedilen  beyaz, mavi ve altın yakalılara ek olarak farklı yaka renkleri de kullanılmaktadır.

Kırmızı Yaka: Kırmızı yakalılar her türden devlet işçilerini kapsamaktadır.

Gri Yaka: Gri yakalılar yetenekli teknisyenleri kapsamaktadır.

Yeni Yaka: Geleneksel olmayan eğitim yollarıyla çağdaş teknoloji endüstrisinde çalışanları kapsar.

Turuncu Yaka: Mahkumlar tarafından  giyilen turuncu renkten dolayı, hapishane işçilerini kapsar.

Yeşil Yakalı: Çevre ve yenilenebilir enerjiye ilişkin çok çeşitli mesleklerde çalışanları kapsar.

Scarlet Yaka: Seks endüstrisinde çalışanlar kapsar.

Sanal Yaka: Robotlar gibi hem fiziksel hem de sanal olarak manuel işleri tekrarlayan görevlileri kapsar..

Kara (Siyah) Yaka: Madencilik veya petrol sondajı gibi işçilerin ile yasadışı mesleklerde çalışanları tanımlamak için kullanılmıştır.

Pembe Yaka: Pembe yakalı işçiler hizmet sektöründe çalışan işçi sınıfının bir üyesidir. Garsonlar, perakende satış memurları, satış görevlileri ve halkla ilişkileri içeren diğer birçok pozisyonda çalışırlar.

altın yaka, altın yaka nedir, beyaz yaka, beyaz yaka mavi yaka altın yaka, beyaz yaka meslekler, beyaz yaka ne demek, kırmızı yaka nedir, mavi yaka, mavi yaka maaşları, pembe yaka nedir, sarı yaka, yaka, yaka renkleri, yaka renkleri ve anlamları

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, funduszeue.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

&#;&#; hayat&#;nda beyaz yakal&#; ve mavi yakal&#;, ki&#;inin çal&#;&#;&#;rken daha çok bedenini mi yoksa zihnini mi kulland&#;&#;&#;na göre yap&#;lan s&#;n&#;fland&#;rmad&#;r. Zihin gücü ön planda olan grup beyaz yakal&#; olarak adland&#;r&#;l&#;rken beden ve kas gücüne dayal&#; çal&#;&#;anlar mavi yakal&#; i&#;çi olarak tan&#;mlan&#;r.

Peki beyaz ve mavi yakal&#;lar kimdir? Beyaz yakal&#;lar ço&#;unlukla bir ofiste, masa ba&#;&#; i&#; yapan, e&#;itimli ki&#;iler iken mavi yakal&#;lar ço&#;unlukla e&#;itim düzeyi yüksek olmayan ve teknik becerileriyle öne ç&#;kan bir gruptur.

Bu kavramlar, i&#; hayat&#;nda çal&#;&#;anlar aras&#;nda i&#; da&#;&#;l&#;m&#;n&#;n yap&#;lmas&#; ve i&#;çilerin buna göre ücretlendirilmesi için kullan&#;l&#;r. Beyaz yaka ve mavi yaka terimleri, çal&#;&#;anlar&#;n i&#; s&#;ras&#;nda giydi&#;i k&#;yafetler nedeniyle bu &#;ekilde adland&#;r&#;lm&#;&#;t&#;r. Daha çok temizlik, çayc&#;l&#;k, a&#;ç&#;l&#;k gibi bedensel i&#;lerle u&#;ra&#;an ki&#;iler ço&#;unlukla mavi üniforma giydi&#;i için mavi yaka olarak isimlendirilmi&#;tir. Beyaz yakalar ise belli bir üniformalar&#; olmamas&#;na ra&#;men ço&#;unlukla beyaz renkte giydikleri için (örne&#;in beyaz gömlek) beyaz yaka olarak isimlendirilmi&#;lerdir.

Beyaz Yaka Nedir?

Beyaz yaka, i&#; hayat&#;nda daha çok bilgiye ve zihin yormaya dayal&#; i&#;leri yapan, ço&#;unlukla masa ba&#;&#; çal&#;&#;an ve görece daha konforlu bir çal&#;&#;ma ortam&#;nda bulunan personeldir. Beyaz yakal&#; i&#;çi, ad&#;n&#; ço&#;unlukla beyaz renkte k&#;yafet giymesinden alm&#;&#;t&#;r.

Beyaz yaka, yüzy&#;lda ileti&#;im teknolojilerinde ya&#;anan geli&#;melerle birlikte ihtiyaç duyulan bir i&#;çi grubu olarak kar&#;&#;m&#;za ç&#;kmaya ba&#;lam&#;&#;t&#;r. Bu terimi ilk ortaya atan ki&#;i ise 'lu y&#;llarda Pulitzer Ödüllü ABD'li yazar Upton Sinclair olmu&#;tur.

Beyaz yaka çal&#;&#;anlar daha çok masa ba&#;&#;nda çal&#;&#;an i&#;çiler olarak tan&#;mlan&#;r. Bu i&#;çiler, e&#;itim düzeyi ve ald&#;klar&#; maa&#; bak&#;m&#;ndan mavi yakal&#;lara göre daha üst düzey konumdad&#;r. Yapt&#;klar&#; mesle&#;e göre de&#;i&#;mekle birlikte mavi yakal&#;lar&#;n koordine edilmesinden, yönetilmesinden sorumlu olabilirler.

Beyaz yaka, mavi yakaya göre daha güvenceli bir i&#; olarak bilinir çünkü genelde ofis ortam&#;nda daha rahat bir &#;ekilde çal&#;&#;&#;rlar. Dolay&#;s&#;yla i&#; sa&#;l&#;&#;&#; ve güvenli&#;i aç&#;s&#;ndan daha az risklidirler. Ancak sahada çal&#;&#;an mühendis, emlakç&#;, mimar gibi meslekler de beyaz yakal&#; i&#;çi s&#;n&#;f&#;na girer.

Mavi Yaka Nedir?

Mavi yaka, i&#; hayat&#;nda daha çok beden ve kas gücüne dayal&#; i&#;lerde çal&#;&#;an, fiziksel becerinin ön planda oldu&#;u personeldir. Mavi yakal&#; i&#;çi, genellikle ayakta i&#; görür ve sanayi, fabrika, in&#;aat gibi alanlarda çal&#;&#;abilir.

Mavi yakal&#; çal&#;&#;anlar; a&#;&#;r ko&#;ullar&#;n oldu&#;u, “tehlikeli” ya da “çok tehlikeli” s&#;n&#;f&#;ndaki i&#; yerlerinde, kol gücüne dayal&#; i&#;lerde çal&#;&#;abilecekleri gibi bir ofiste temizlik, çayc&#;l&#;k gibi i&#;lerde de çal&#;&#;abilirler. Bu gruptaki i&#;çiler, ço&#;unlukla ilkokul mezunu olmakla birlikte lise ya da meslek lisesi mezunu da olabilirler. Nadiren de olsa üniversite mezunlar&#;n&#;n mavi yaka personel olarak çal&#;&#;t&#;&#;&#; da görülmektedir.

Mavi yaka personel kavram&#;, ’te Iowa gazetesinde esnaflarla ilgili yay&#;mlanan bir yaz&#; ile ortaya ç&#;km&#;&#;t&#;r. Mavi yakal&#; i&#;çiler daha çok Sanayi Devrimi ile birlikte popülerlik kazanm&#;&#;t&#;r çünkü o dönemde özellikle fabrikalarda çal&#;&#;acak i&#;çilere duyulan ihtiyaç oldukça büyüktü. Günümüzde ise mavi yakal&#;lardan çok beyaz ve sar&#; yakal&#;lara ihtiyaç duyulur.

Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Aras&#;ndaki Farklar Nelerdir?

Beyaz yaka ve mavi yaka aras&#;ndaki farklardan en büyü&#;ü, yap&#;lan i&#;in niteli&#;idir. Beyaz yakal&#;lar zihin gücüne, mavi yakal&#;lar ise beden gücüne dayal&#; çal&#;&#;&#;r. Buradan hareketle iki i&#;çi grubunu ay&#;ran en büyük farklardan birinin de e&#;itim oldu&#;unu söyleyebiliriz. Beyaz yakal&#;lar&#;n e&#;itim düzeyi genelde mavi yakal&#;lara göre daha yüksektir.

Ço&#;unlukla beyaz yakal&#;lar üniversite mezunudur ancak mavi yakal&#;lar ilkokuldan, meslek lisesinden ya da meslek edindirme kursundan mezundur. Dolay&#;s&#;yla beyaz yakal&#; personellerin maa&#;lar&#;, mavi yakal&#; i&#;çilerden daha yüksektir. Mavi yakal&#;lar genelde asgari ücret ile çal&#;&#;&#;rken beyaz yakal&#;lar asgari ücretin üzerinde kazan&#;r.

Çal&#;&#;ma ortam&#; bak&#;m&#;ndan da iki grup aras&#;nda fark bulunabilir. Beyaz yakal&#;lar görece daha konforlu bir ortamda çal&#;&#;&#;rken mavi yakal&#;lar daha a&#;&#;r i&#;lerde istihdam edilebilir. Beyaz yakal&#;lar daha çok ofis ortam&#;nda çal&#;&#;&#;rken mavi yakal&#;lar fabrikalarda da çal&#;&#;abilir. Güvence aç&#;s&#;ndan bak&#;ld&#;&#;&#;nda beyaz yakal&#; personellerin mavi yakal&#;lardan daha avantajl&#; oldu&#;u söylenebilir. Çünkü çal&#;&#;ma ko&#;ullar&#; i&#; sa&#;l&#;&#;&#; ve güvenli&#;i aç&#;s&#;ndan daha iyidir.

Tüm bunlar&#;n d&#;&#;&#;nda iki i&#;çi grubunun farklar&#;ndan biri de beyaz yakan&#;n mavi yakadan üst düzey eleman olarak görülebilmesidir. Nitekim beyaz yakal&#; i&#;çiler; mavi yakal&#;lar&#;n yönetiminden, ücretlendirilmesinden, koordinasyonundan sorumlu olabilir.

Fakat aralar&#;ndaki farklara ra&#;men her iki i&#;çi de &#;&#; Kanunu’na göre haftada saat aras&#;nda çal&#;&#;&#;r; sigorta, y&#;ll&#;k izin, ek mesai, yol ve yemek ücreti gibi haklardan yararlan&#;r.

Beyaz Yakal&#; Meslekler Nelerdir?

Beyaz yakal&#; meslekler &#;unlard&#;r:

Beyaz yakal&#; meslekler yukar&#;dakilerle s&#;n&#;rl&#; de&#;ildir ancak beyaz yaka i&#;çi denildi&#;i zaman daha çok bu mesleklerin öne ç&#;kt&#;&#;&#; söylenebilir. Beyaz yakal&#; meslekler, devlette memur olarak kar&#;&#;m&#;za ç&#;karken özel sektörde idari i&#;lerde kar&#;&#;m&#;za ç&#;karlar.

Mavi Yakal&#; Meslekler Nelerdir?

Mavi yakal&#; meslekler a&#;a&#;&#;da s&#;ralanm&#;&#;t&#;r.

Mavi yakal&#; meslekler yukar&#;dakilerle s&#;n&#;rl&#; de&#;ildir fakat mavi yakal&#; i&#;çi denildi&#;inde akla daha çok bu meslekler gelir. Mavi yakal&#; meslekler, en çok temizlik, tamirat, bak&#;m, üretim ve güvenlik sektörlerinde i&#; yapar.

Beyaz Yakal&#;lar&#;n Maa&#;lar&#; Ne Kadard&#;r?

Beyaz yakal&#;lar&#;n maa&#;lar&#; ortalama TL ile TL aras&#;nda de&#;i&#;ir.

Beyaz yakal&#;lar&#;n maa&#;&#;; yapt&#;klar&#; mesle&#;e, k&#;demlerine, çal&#;&#;t&#;klar&#; sektöre (devlet, özel) ve kuruma göre de&#;i&#;ir. Ayr&#;ca yönetici pozisyonunda çal&#;&#;an beyaz yakal&#;lar daha yüksek maa&#; al&#;rken i&#;çi olarak çal&#;&#;an beyaz yakal&#;lar genelde mavi yakal&#;lar&#;n biraz üstünde maa&#; al&#;r.

Mavi Yakal&#;lar&#;n Maa&#;lar&#; Ne Kadard&#;r?

Mavi yakal&#;lar&#;n maa&#;lar&#; ortalama TL ile TL aras&#;nda de&#;i&#;ir.

Mavi yakal&#;lar&#;n maa&#;&#;; çal&#;&#;t&#;klar&#; sektöre (özel/kamu), i&#; yerine, mesleki deneyimlerine ve yapt&#;klar&#; i&#;e göre de&#;i&#;ir. Tecrübeli çal&#;&#;anlar, i&#;e yeni ba&#;layanlara göre daha yüksek maa&#; al&#;r. Ayr&#;ca ustal&#;k meslekleri ile ilgilenen ki&#;iler, bir mavi yakal&#; olarak di&#;er i&#;çilerden daha çok para kazan&#;r.

&#;&#; Hayat&#;nda Yeni Bir Kavram Olan Sar&#; Yaka Nedir?

&#;&#; hayat&#;nda yeni bir kavram olan sar&#; yaka (alt&#;n yaka), k&#;saca beyaz yakal&#;lar&#;n bir üst halidir. Beyaz yakal&#;lara k&#;yasla e&#;itim ve deneyim seviyesi daha yüksek olan, teknolojik araçlar&#;n kullan&#;m&#;na hakim, yarat&#;c&#; dü&#;ünme ve problem çözme alanlar&#;nda yetkin ki&#;ilerdir.

Sar&#; (alt&#;n) yakan&#;n mavi yaka, beyaz yakadan fark&#;; sahip oldu&#;u mesleki deneyimin, bilgi birikiminin ve e&#;itim düzeyinin daha yüksek olmas&#;d&#;r. Bu ki&#;iler genelde özerk olarak çal&#;&#;&#;rlar yani birine ba&#;l&#; olarak çal&#;&#;mazlar. Maa&#;lar&#;, mavi yaka ve beyaz yakadan çok daha yüksektir.

Örne&#;in mesle&#;inde deneyim kazan&#;p kendi &#;irketini kuran ki&#;iler, bir firmada bilgiyi en iyi &#;ekilde analiz edip kullanabilen ve yöneticili&#;e terfi eden ki&#;iler sar&#; yaka olarak adland&#;r&#;labilir. Ayr&#;ca cerrah, yapay zeka mühendisi, avukat, yeminli mali mü&#;avir gibi ki&#;iler de sar&#; (alt&#;n) yaka i&#;çi grubunda ele al&#;nabilir.