Bu yazımızda iş hayatında sıklıkla kullanılan beyaz, mavi ve altın yaka hakkında kısaca bilgi vermeye çalışacağım. Yaka renkleri işçi sınıfına üyeliğinin tanımı yaptığı işin niteliğine göre beyaz, mavi ve altın yaka şeklinde isimlendirilir ve bu isimlendirme gelir, iş alanı ve eğitim göz önünde bulundurularak yapılır. Ancak akademik sosyal sınıf çalışmalarında bu bireyler kategorilendirilirken işçi sınıfı üyesi olarak ele alınır; yüksek nitelikli işçi, vasıfsız işçi gibi. Çalışanlar arasındaki bu renk ayırımı İş Kanunu veya diğer mevzuatlar kapsamında değildir ve bu konuda herhangi bir düzenleme yoktur.
1- Beyaz Yaka: Bu terim larda büro, idari ve yönetimsel işlevlerle bağlantılı olarak Amerikalı bir yazar olan Upton Sinclair tarafından kullanıldı. Beyaz yakalı işçi, genellikle ticari kâr amaçlı bir kuruluşta görev alan ofis çalışanlarına denilir. Beyaz yakalılar, bedensel değilde daha çok zihinsel gücüyle, masa başında çalışır. Memurdan yönetici pozisyonuna kadar geniş bir grup bu kapsam içinde yer alır. El emeğine dayanmayan işlerde çalışan beyaz yaka daha çok idari ve araştırma geliştirme işlerinde faaliyet gösterir. Bu grup teknolojiyi de ağırlıklı olarak kullanır. Beyaz yaka için üretim planlama, mühendislik, üretim yönetimi, kalite yönetim ve kontrol, laboratuvar, Ar-Ge, bakım onarım, depolama, sevkiyat, pazarlama ve satış başta olmak üzere pek çok farklı pozisyondan bahsedilebilir.
2- Mavi Yaka: İşçi sınıfının bir üyesi olan mavi yakalı işçi, el işi yapan ve saat başına ücret alan ya da yapılan işin miktarı için ücret ödenen çalışanlara verilen isimdir. Bu terim ilk olarak te kullanılmıştır. Mavi yakalılar bedensel gücüyle maaş veya süreli ücret karşılığı çalışan işçilerden oluşur. Mavi yakalılar el emeğine dayanan işlerde çalışır. Mal veya hizmet üretimi yapan bir işletmede, arazide, sahada veya üretim tezgahı başında birebir emek sarf eden ve zihin gücüne oranla daha fazla beden gücüne dayalı işlerde çalışan mavi yaka, maaş dışında parça başına, saatlik veya yevmiye ile de ücretlendirilebilirler.
3- Sarı (Altın) Yaka: Son yıllarda beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlara ek olarak altın yakalı çalışan kavramı ortaya çıkmıştır. Sarı yakalılar iyi eğitim görmüş, yüksek vasıflı, teknolojiyi çok iyi kullanabilen üst düzey beyaz yakalılar için kullanılan bir tabirdir. Bu sınıfa dahil olanların en önemli özellikleri, mevcut olan yüksek teknoloji ürünü iletişim olanaklarını, bilgisayarları ve teknolojiyle çalışan her türlü araçları kullana bilmeleridir. Teknolojinin üst düzeyde kullanıldığı alanlarda ve sorunların olduğu firmalarda büyük ücretlerle transfer ve istihdam edilirler, genelde özerk çalışırlar. Şirket sekreteri, yeminli mali müşavirler, cerrahlar, anestezi uzmanları, mühendisler ve avukatlar gibi yüksek maaş talebinde bulunabilecek çok yetenekli profesyonelleri kapsamaktadır.
Yukarıda bahsedilen beyaz, mavi ve altın yakalılara ek olarak farklı yaka renkleri de kullanılmaktadır.
Kırmızı Yaka: Kırmızı yakalılar her türden devlet işçilerini kapsamaktadır.
Gri Yaka: Gri yakalılar yetenekli teknisyenleri kapsamaktadır.
Yeni Yaka: Geleneksel olmayan eğitim yollarıyla çağdaş teknoloji endüstrisinde çalışanları kapsar.
Turuncu Yaka: Mahkumlar tarafından giyilen turuncu renkten dolayı, hapishane işçilerini kapsar.
Yeşil Yakalı: Çevre ve yenilenebilir enerjiye ilişkin çok çeşitli mesleklerde çalışanları kapsar.
Scarlet Yaka: Seks endüstrisinde çalışanlar kapsar.
Sanal Yaka: Robotlar gibi hem fiziksel hem de sanal olarak manuel işleri tekrarlayan görevlileri kapsar..
Kara (Siyah) Yaka: Madencilik veya petrol sondajı gibi işçilerin ile yasadışı mesleklerde çalışanları tanımlamak için kullanılmıştır.
Pembe Yaka: Pembe yakalı işçiler hizmet sektöründe çalışan işçi sınıfının bir üyesidir. Garsonlar, perakende satış memurları, satış görevlileri ve halkla ilişkileri içeren diğer birçok pozisyonda çalışırlar.
altın yaka, altın yaka nedir, beyaz yaka, beyaz yaka mavi yaka altın yaka, beyaz yaka meslekler, beyaz yaka ne demek, kırmızı yaka nedir, mavi yaka, mavi yaka maaşları, pembe yaka nedir, sarı yaka, yaka, yaka renkleri, yaka renkleri ve anlamları
KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ
Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, funduszeue.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;
Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,
Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.
HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?
Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile ve daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz
Söz konusu hizmetlerin ifası için işleyebileceğimiz verileriniz aşağıdaki gibidir:
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?
Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz
Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz
KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?
HAKLARINIZ
KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;
Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi hakkında hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.
Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.
Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.
Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.
Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak, bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.
hayatnda beyaz yakal ve mavi yakal, kiinin çalrken daha çok bedenini mi yoksa zihnini mi kullandna göre yaplan snflandrmadr. Zihin gücü ön planda olan grup beyaz yakal olarak adlandrlrken beden ve kas gücüne dayal çalanlar mavi yakal içi olarak tanmlanr.
Peki beyaz ve mavi yakallar kimdir? Beyaz yakallar çounlukla bir ofiste, masa ba i yapan, eitimli kiiler iken mavi yakallar çounlukla eitim düzeyi yüksek olmayan ve teknik becerileriyle öne çkan bir gruptur.
Bu kavramlar, i hayatnda çalanlar arasnda i dalmnn yaplmas ve içilerin buna göre ücretlendirilmesi için kullanlr. Beyaz yaka ve mavi yaka terimleri, çalanlarn i srasnda giydii kyafetler nedeniyle bu ekilde adlandrlmtr. Daha çok temizlik, çayclk, açlk gibi bedensel ilerle uraan kiiler çounlukla mavi üniforma giydii için mavi yaka olarak isimlendirilmitir. Beyaz yakalar ise belli bir üniformalar olmamasna ramen çounlukla beyaz renkte giydikleri için (örnein beyaz gömlek) beyaz yaka olarak isimlendirilmilerdir.
Beyaz yaka, i hayatnda daha çok bilgiye ve zihin yormaya dayal ileri yapan, çounlukla masa ba çalan ve görece daha konforlu bir çalma ortamnda bulunan personeldir. Beyaz yakal içi, adn çounlukla beyaz renkte kyafet giymesinden almtr.
Beyaz yaka, yüzylda iletiim teknolojilerinde yaanan gelimelerle birlikte ihtiyaç duyulan bir içi grubu olarak karmza çkmaya balamtr. Bu terimi ilk ortaya atan kii ise 'lu yllarda Pulitzer Ödüllü ABD'li yazar Upton Sinclair olmutur.
Beyaz yaka çalanlar daha çok masa banda çalan içiler olarak tanmlanr. Bu içiler, eitim düzeyi ve aldklar maa bakmndan mavi yakallara göre daha üst düzey konumdadr. Yaptklar meslee göre deimekle birlikte mavi yakallarn koordine edilmesinden, yönetilmesinden sorumlu olabilirler.
Beyaz yaka, mavi yakaya göre daha güvenceli bir i olarak bilinir çünkü genelde ofis ortamnda daha rahat bir ekilde çalrlar. Dolaysyla i sal ve güvenlii açsndan daha az risklidirler. Ancak sahada çalan mühendis, emlakç, mimar gibi meslekler de beyaz yakal içi snfna girer.
Online mesleki geliim eitimleri ile üniversite onayl sertifika kazann, yeni bir i edinin!
Mavi yaka, i hayatnda daha çok beden ve kas gücüne dayal ilerde çalan, fiziksel becerinin ön planda olduu personeldir. Mavi yakal içi, genellikle ayakta i görür ve sanayi, fabrika, inaat gibi alanlarda çalabilir.
Mavi yakal çalanlar; ar koullarn olduu, “tehlikeli” ya da “çok tehlikeli” snfndaki i yerlerinde, kol gücüne dayal ilerde çalabilecekleri gibi bir ofiste temizlik, çayclk gibi ilerde de çalabilirler. Bu gruptaki içiler, çounlukla ilkokul mezunu olmakla birlikte lise ya da meslek lisesi mezunu da olabilirler. Nadiren de olsa üniversite mezunlarnn mavi yaka personel olarak çalt da görülmektedir.
Mavi yaka personel kavram, ’te Iowa gazetesinde esnaflarla ilgili yaymlanan bir yaz ile ortaya çkmtr. Mavi yakal içiler daha çok Sanayi Devrimi ile birlikte popülerlik kazanmtr çünkü o dönemde özellikle fabrikalarda çalacak içilere duyulan ihtiyaç oldukça büyüktü. Günümüzde ise mavi yakallardan çok beyaz ve sar yakallara ihtiyaç duyulur.
Beyaz yaka ve mavi yaka arasndaki farklardan en büyüü, yaplan iin niteliidir. Beyaz yakallar zihin gücüne, mavi yakallar ise beden gücüne dayal çalr. Buradan hareketle iki içi grubunu ayran en büyük farklardan birinin de eitim olduunu söyleyebiliriz. Beyaz yakallarn eitim düzeyi genelde mavi yakallara göre daha yüksektir.
Çounlukla beyaz yakallar üniversite mezunudur ancak mavi yakallar ilkokuldan, meslek lisesinden ya da meslek edindirme kursundan mezundur. Dolaysyla beyaz yakal personellerin maalar, mavi yakal içilerden daha yüksektir. Mavi yakallar genelde asgari ücret ile çalrken beyaz yakallar asgari ücretin üzerinde kazanr.
Çalma ortam bakmndan da iki grup arasnda fark bulunabilir. Beyaz yakallar görece daha konforlu bir ortamda çalrken mavi yakallar daha ar ilerde istihdam edilebilir. Beyaz yakallar daha çok ofis ortamnda çalrken mavi yakallar fabrikalarda da çalabilir. Güvence açsndan bakldnda beyaz yakal personellerin mavi yakallardan daha avantajl olduu söylenebilir. Çünkü çalma koullar i sal ve güvenlii açsndan daha iyidir.
Tüm bunlarn dnda iki içi grubunun farklarndan biri de beyaz yakann mavi yakadan üst düzey eleman olarak görülebilmesidir. Nitekim beyaz yakal içiler; mavi yakallarn yönetiminden, ücretlendirilmesinden, koordinasyonundan sorumlu olabilir.
Fakat aralarndaki farklara ramen her iki içi de Kanunu’na göre haftada saat arasnda çalr; sigorta, yllk izin, ek mesai, yol ve yemek ücreti gibi haklardan yararlanr.
Çalan Haklar Eitimi ile haklarnz korumay örenin!
Beyaz yakal meslekler unlardr:
Beyaz yakal meslekler yukardakilerle snrl deildir ancak beyaz yaka içi denildii zaman daha çok bu mesleklerin öne çkt söylenebilir. Beyaz yakal meslekler, devlette memur olarak karmza çkarken özel sektörde idari ilerde karmza çkarlar.
Mavi yakal meslekler aada sralanmtr.
Mavi yakal meslekler yukardakilerle snrl deildir fakat mavi yakal içi denildiinde akla daha çok bu meslekler gelir. Mavi yakal meslekler, en çok temizlik, tamirat, bakm, üretim ve güvenlik sektörlerinde i yapar.
Beyaz yakallarn maalar ortalama TL ile TL arasnda deiir.
Beyaz yakallarn maa; yaptklar meslee, kdemlerine, çaltklar sektöre (devlet, özel) ve kuruma göre deiir. Ayrca yönetici pozisyonunda çalan beyaz yakallar daha yüksek maa alrken içi olarak çalan beyaz yakallar genelde mavi yakallarn biraz üstünde maa alr.
Temel Hukuku Eitimi ile Kanunu’nu örenin, kariyer yolculuunuzda önde olun!
Mavi yakallarn maalar ortalama TL ile TL arasnda deiir.
Mavi yakallarn maa; çaltklar sektöre (özel/kamu), i yerine, mesleki deneyimlerine ve yaptklar ie göre deiir. Tecrübeli çalanlar, ie yeni balayanlara göre daha yüksek maa alr. Ayrca ustalk meslekleri ile ilgilenen kiiler, bir mavi yakal olarak dier içilerden daha çok para kazanr.
hayatnda yeni bir kavram olan sar yaka (altn yaka), ksaca beyaz yakallarn bir üst halidir. Beyaz yakallara kyasla eitim ve deneyim seviyesi daha yüksek olan, teknolojik araçlarn kullanmna hakim, yaratc düünme ve problem çözme alanlarnda yetkin kiilerdir.
Sar (altn) yakann mavi yaka, beyaz yakadan fark; sahip olduu mesleki deneyimin, bilgi birikiminin ve eitim düzeyinin daha yüksek olmasdr. Bu kiiler genelde özerk olarak çalrlar yani birine bal olarak çalmazlar. Maalar, mavi yaka ve beyaz yakadan çok daha yüksektir.
Örnein mesleinde deneyim kazanp kendi irketini kuran kiiler, bir firmada bilgiyi en iyi ekilde analiz edip kullanabilen ve yöneticilie terfi eden kiiler sar yaka olarak adlandrlabilir. Ayrca cerrah, yapay zeka mühendisi, avukat, yeminli mali müavir gibi kiiler de sar (altn) yaka içi grubunda ele alnabilir.
İşletmelerde beden gücüne dayalı olarak çalışanlara mavi yakalı, ofis çalışanlarına ise beyaz yakalı çalışan deniyor. Beyaz yakalı çalışan denince ofis çalışanlarından yalnız yönetici olanlar da anlaşılabiliyor. İşletmelerde bazı uygulamalar yaka rengine göre belirlenebiliyor: Mavi yakalıların ücretleri saat üzerinden hesaplanırken beyaz yakalıların ücreti ise aylık olarak hesaplanıyor.
Bayramlarda, yıllık izinlerde verilen ikramiyeler, yakacak ve gıda yardımları gibi sosyal yardımlar da ücretlerdeki nispi düşüklüğü telafi edecek şekilde genelde mavi yakalılar için geçerlidir. Gelir Vergisi Kanunu (GVK) çalışanların yaka rengine bakmadan tüm çalışanların aldığı ücretle, ödeyeceği vergiyle ilgilenir. Ve ücreti de ‘işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir’ şeklinde tanımlar (GVK Md. 61). Dolayısıyla ücret geliri elde ediliyorsa yaka rengi önemli değil. Maliye ücretin büyüklüğüne göre değişen oranlarda vergisini işveren aracılığıyla tahsil eder. İş mevzuatı açısından da durum aynı
Herhangi bir yaka rengi ayırımı yok. İşçiyi, ‘bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi’ olarak tarif ediyor (İş Kanunu Md. 2). 45 saatlik haftalık çalışma süresi de, yılda 14 ila 26 günlük yıllık izin hakları da, kıdem ve ihbar tazminatları da yaka rengi ayırımı olmaksızın tüm çalışanlar için geçerli.
128753 128754 128755 128756 128757
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası