Kısa Vadeli Hedef Örnekleri

kısa vadeli hedef örnekleri

Kısa Orta ve Uzun Vadeli Hedefler

Kısa Vadedeki Hedefler

Belirlenen amaç ve hedeflere etkin bir şekilde ulaşmak için kurumsal bir yapı oluşturulacaktır.
Araştırma, üretim ve eğitim odaklı merkezler (Arı ve Arı Ürünleri Ar-Ge Merkezi, Arı Zararlıları ve Hastalıkları Teşhis Merkezi; Sosyo-ekonomik analizlerinin yapılacağı Bin-Ekolab Merkezi, Çiftçi Eğitim Merkezi vb.) kurulacaktır.
Pilot havzaların florası belirlenmiş ve referans polen preparatları oluşturulacaktır.
Bal Merası ve Bal Ormanı kurulacaktır.
Arıcılık sektörünü ve bitkisel üretimi etkileyen coğrafik faktörler belirlenecektir.
Arıcılık müzesi, apiterapi merkezi, arıcılık eğitim alanları, arı üretim alanları vb. olacak ve arıların en çok ziyaret ettiği bitkilerin ekildiği çok amaçlı Arıcılık Kompleksi kurulacaktır.
Çeşitli eğitim programları ile farkındalık sağlanmış olacaktır.
İhtisaslaşma alanı ile ilgili yeni program/bölüm/fakülte/lisansüstü programlar/enstitü kurulacak, seçmeli ve zorunlu dersler açılacaktır.
Konferans, Panel, Çalıştay düzenlenecektir.

Orta Vadedeki Hedefler

Kovan başına düşen bal miktarı (kg) ve/veya bal verimi arttırılacaktır.

Bölgeye özgü bal standartları için gerekli markörler belirlenecektir.
Arı ile ilişkili katma değeri yüksek olan yeni ürünlerin üretimi sağlanacaktır.
Pilot alanlara ait coğrafi (iklim, topoğrafya vb.) veriler CBS yöntemleri ile haritalanacaktır.
Bal ve Etnobotanik Festivaller, Ulusal/Uluslararası Bölgesel Kalkınma Çalıştayları/Paneller/Sempozyumlar düzenlenecektir.

Uzun Vadedeki Hedefler

Arı ve Arı Ürünleri AR-GE Merkezi Araştırma Laboratuvarının akreditasyonu tamamlanacaktır.
Üniversite bünyesinde Gıda ve Tarım Konulu Tematik Teknokent/TEKMER ve Teknoloji Transfer Ofisi kurulacaktır.
Yeni Uluslararası Akreditasyon Kriterlerini sağlamış Bal ve Arı Ürünleri markası oluşturulacaktır.
Yeni ve uzmanlaşmış üretici sayılarının artırılarak bal rekoltesi istenilen düzeye çıkarılacaktır.
İhtisaslaşma Programı kapsamında uzman akademik kadro oluşturulacak, bölge ve ülkenin bu alanlarda ihtiyaç duyduğu nitelikte bireyler yetiştirilecektir.
Arı ve Arı Ürünlerinin tamamlayıcı tıpta (Api-Terapi, Api-Air) kullanım potansiyelleri belirlenmiş ve bu potansiyellere yönelik tedavi merkezleri kurulacaktır.
Katma değere sahip etken maddelerin zenginleştirilmiş formları elde edilmiş ve kitlesel üretimine yönelik AR-GE merkezlerinin kurulumu tamamlanacaktır.
Yeni istihdam alanları oluşturulacak, özellikle kırsalda kadın ve gençlerin bu alanlarda çalışması sağlanacak, kırsaldan kente göçün azaltılmasına katkı sağlanacaktır.
Üniversitemiz ve İlimiz, tarım ve havza bazlı sürdürülebilir kırsal kalkınma alanında bir model merkez haline gelecektir.

İlimizde bulunan küçük, orta ve büyük işletme sayısı arttırılacaktır. Makine, gıda, bilişim, tarım ve hayvancılık ile ilgili yeni işletmelerin kurulması için BÜBİN-TTO gereken projelendirme çalışmalarına öncülük edecektir.

yılı ve sonrasında, kısa-orta ve uzun vadeli hedeflerin tamamlanmasına yönelik faaliyetlerle birlikte, farkındalığın, yenilikçiliğin, inovatif yaklaşımların ve yeni pazarlama stratejilerinin yer alacağı çalışmalar gerçekleştirilecektir;

– Yerel arıcılık ve Arı ıslahı projeleri

-Arı ve arı ürünlerine yönelik rekolte ve yeni markalar ile katma değer artışı

-Modern ve model pazarlama stratejilerinin geliştirilmesi

-3D ve 4D sanal herbaryum

-Yeni inovatif ürünler (arı besleme, farklı endüstirilirde kullanılabilecek ürünler)

-İldeki mevcut turizm olanaklarının (Apiturizim, arıcıların yaylara göçünün izlenmesi, demo arıcılık vb.) artırılmasına yönelik strateji projelerinin yılı sonunda proje çağrılarıyla başlaması hedeflenmektedir.

Kısa Vadeli Hedeflere Nasıl Ulaşılır?

Bu makaledeki ortak yazar Camber Hill. Camber Hill bir numerolog, yazar, konuşmacı ve Long Beach, Kaliforniya'da faaliyet gösteren Camber Hill Coaching'in sahibidir. Camber, 37 yılı aşkın bir süredir girişimcilere, yaratıcı kişilere, şirket yöneticilerine ve profesyonel spor şahsiyetlerine koçluk yapmaktadır. Ayrıca profesyonel yönetmenler, yazarlar, aktörler ve radyo dünyasındaki en iyi isimler gibi eğlence endüstrisindeki yaratıcı kişilere ilham vermiştir. Camber'in benzersiz numeroloji kullanımı, uzun vadeli çözümler ve ölçülebilir sonuçlar oluşturmak için müşterilerini yönlendiren gizli etkiyi anlamasına olanak tanır. Çalışmaları History Channel'ın "The Human Calculator", Los Angeles Times, Palm Springs Life Magazine ve California radyo programlarında yer almıştır. Kendisi aynı zamanda Uluslararası Koçluk Federasyonlarının bir üyesidir ve ICF Orange County'nin Yönetim Kurulu'nun yönetim kurulu üyesidir. Camber ek olarak, Ulusal Gay ve Lezbiyen Ticaret Odası tarafından sertifikalı bir işletme sahibi olarak öne çıkmaktadır. Bu makale defa görüntülenmiştir.

Kategoriler: Felsefe ve Din

Kısa vadeli hedefler, işletmelerin uzun vadeli hedeflere ulaşmalarına yardımcı olur ve bu da onları herhangi bir ticari kararın önemli bir unsuru haline getirir. Örneğin, bir şirketin uzun vadeli hedefinin müşteri tabanını iki katına çıkarmak olduğunu varsayalım. Bunu yapmak için, bir dizi kısa vadeli hedef içeren bir plan yaratır. Şirket daha sonra kısa vadeli bir hedeften diğerine geçer, her tamamlanan hedefin genel hedefine yaklaştığını bilerek.

Türleri

Kısa vadeli bir amaç olarak kabul edilen şey bir işletmenin ihtiyaçlarına bağlıdır. Küçük bir proje bağlamında, kısa vadeli hedefler günlük veya hatta bir son tarihi karşılamak için gereken saatlik görevler olabilir. Bir şirket, uzun vadeli hedefini birkaç yıl içinde gerçekleştirmek için uzun vadeli hedefler belirleyebilir. Örneğin, başka bir bölgeye büyümeyi ümit eden bir işletme, uzun vadeli büyüme stratejisini bir dizi kısa vadeli hedeflere bölebilir.

Doğrulanabilir

Kısa vadeli hedeflerin, Azhar Kozami'nin “İşletme Politikası ve Stratejik Yönetim” kitabına göre değerli olması doğrulanabilir olmalıdır. Bir işletme sahibi, kısa vadeli bir hedefin karşılanıp karşılanmadığını ölçebilmelidir. Örneğin, şirketin müşteri hizmetleri departmanını iyileştirmeyi hedefleyen bir işletme sahibi, birkaç ay boyunca müşteri anketleri yapabilir ve kısa vadeli hedeflerini yerine getirip getirmediğini izlemek için tüketici tutumlarındaki değişiklikleri ölçebilir.

Erken Göstergeler

En iyi uzun vadeli plan bile başarısız olabilir, bu da kısa vadeli hedeflerin önemli olmasının bir başka nedenidir. Eğer bir işletme sahibi, uzun vadeli planının gerektirdiği kısa vadeli hedeflere ulaşamıyorsa, stratejisini yeniden değerlendirmesi gerektiğine dair kesin bir işarettir. Belki de bir giderini hesaba katmamış ya da stratejisinin etkinliğini abartmıştır. Her durumda, o erken durdu ya da yanlış yöne doğru gittiğini bilmek daha iyidir. Eğer işletme sahibi ilerlemesini kısa vadeli hedeflerle ölçemezse, yıllarını etkisiz bir strateji ile boşa harcayabilir.

hususlar

Hedeflerin belirlenmesinde tek bir yaklaşım yok, her durumda işe yarıyor. Bunun yerine, işletme sahipleri kısa vadeli hedefleri işletme kararlarına nasıl dahil edeceklerine kendileri karar vermelidir. Etkili bir yaklaşım, uzun vadeli bir hedefi bir dizi adıma bölmektir. Mümkünse, bireysel adımları daha küçük adımlara bölün. Bir dizi spesifik ve ölçülebilir kısa vadeli hedefiniz olduktan sonra, iş kararlarını verirken bunları rehber olarak kullanın.

Kariyer Planlama Yöntemleri

KARİYER VİZYONU OLUŞTUR

Kendimizi gelecekte nerede ve nasıl görmek istiyoruz? Bu soruların cevabını oluşturduğumuz vizyon hedefi ile açıklayabiliriz. Vizyon kısa, orta ve uzun vadede gerçekleşmesini istediğimiz hedeflerden oluşturulur. Belirlenen hedefler doğrultusunda adımlar atarak hedeflenen varış noktasına ulaşabilirsiniz.

Kariyer hedefini belirlemede yardımcı olacak sorular nelerdir?

Ben kimim?
Nasıl bir meslek tercih etmeliyim?
Mezun olduktan sonra ilk 5 yıl içerisinde ve gelecek 10 yıl içerisinde kendimi nerede görüyorum?
Verimli bir şekilde çalışmamı destekleyecek ortam nasıl olmalıdır?
Önemli olan hızlı koşmak mı? Yoksa sürekli birilerini geçiyor olmak mı?
Seni diğer insanlardan farklı kılacak işler neler?

KARİYER HEDEFLERİ BELİRLE

İlk önce kısa vadeli hedeflerle başlayın. Kısa vadeli hedefleriniz üzerinde çalışın daha sonra orta, uzun vadeli olan planlarınızı oluşturmaya başlayın. Kısa vadeli hedeflerin süresi yıl arasıdır. Bunları orta ve uzun vadeli hedefler haline dönüştürmek için 3 veya 5 yıla ihtiyacınız vardır. Kısa vadeli hedeflerini başardıkça, bu başarı uzun vadeli hedeflerinize ulaşmanızı sağlayacaktır.

Hedeflerinizde gerçekçi olun. Kariyer hedeflerinizi adım adım tamamlamanız gerekir fakat onları fazla hızlı yada yüksek hedefler haline dönüştürürseniz, ulaşılamaz hale gelirler. Hedeflerinize bağlı kalarak süreci sindirerek, acele etmeden varacağınız noktaya emin adımlar ile ulaşmalısınız.

Örneğin, yeni mezun bir kişinin işe başladığını düşünelim. Hedef olarak öncelikle iş yaşamında başarıyı hedeflemelidir. Daha sonraki hedeflerinde ise bir üst pozisyona yükselmeyi hedef haline getirmelidir. Hedeflerini belirlerken aşamalı olarak planlamalıdır.

Hedeflerinize nasıl ulaşacağınız konusunda net bir fikre sahip olun. Kariyerinizi ilerletmek için atacağınız adımları, uygulayacağınız eylemleri kendinize de açıklayabilmeniz gerekir. Atacağınız adımlar konusunda kararsızsanız, hedefinizi daha yönetilebilir parçalara ayırmanız gerekmektedir.

Kariyer Planlama Döngüsü

Güçlü bir kariyer planlaması için gideceğiniz yolu bilmek önemlidir:

Harekete Geç (İş Arama)

Ön yazı ve öz geçmiş oluşturulduktan sonra belirli kaynaklar kullanılarak doğru iş yada staj tercihinde bulunulmaktadır. Hangi alanda, hangi işi yapmak istediğinizi belirlemeniz iş arama sürecinde daha sağlıklı ilerlemenizi sağlayacaktır. İş arama sürecinde yardımcı olacak kaynaklar:

İş arama sitelerinden başvurular yapılabilir. (LinkedIn, funduszeue.info, funduszeue.info, funduszeue.info, funduszeue.info, funduszeue.info)
İlgilendiğiniz alanlarda çalışan eski mezunlar, çalışanlar ile iletişime geçilebilir.
Tercih ettiğiniz şirketlerin İnsan Kaynakları departmanları öncelikli başvuru yapacağınız kanallar olacaktır.
Okulunuzun paylaşmış olduğu Kariyer fırsatları ilanlarını takip edebilirsiniz.

GÜVENİNİ ASLA KAYBETME!

nest...

75645 75646 75647 75648 75649