2022 Kidem Tazminati

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın mali ve sosyal haklara ilişkin genelgesi, Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati imzasıyla yayımlandı.

Memur maaş zammının yüzde ’den yüzde 30’a çıkartılmasına ilişkin kanunun bugün Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından Bakanlıkça yeni memur maaş katsayısı “0,” olarak belirlendi. Yeni memur maaş katsayısına bağlı olarak mali ve sosyal haklar da yeniden hesaplandı.

Genelgeye göre, yılı Temmuz - Aralık döneminde 15 bin TL olan kıdem tazminatı tavanı, 1 Ocak tarihinden itibaren 19 bin ,83 TL olarak uygulanacak.

İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Aynı işyerindeki her bir yıllık hizmete karşılık 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. İşçinin ücreti ne olursa olsun, kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarih için uygulanmakta olan tavan tutarı aşamıyor.

Brüt ücreti 20 bin lira olan ve aynı işyerinde 10 yıldır çalışan bir işçi 31 Aralık tarihinde TL kıdem tazminatı alabilir iken, 1 Ocak’tan sonra iş akdi sona erdiğinde aynı işçi bin TL kıdem tazminatı alabilecek.

Aylık brüt ücreti 15 bin liranın altında olanların kıdem tazminatı ise tavan uygulamasından etkilenmeyecek.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından, “Ocak-Haziran” ve “Temmuz-Aralık” olmak üzere yılda 2 kez belirlenen kıdem tazminatı tavanının yılında ne kadar olacağı belirlendi. Kıdem tazminatı, çalışılan işyerinden sağlık sorunu ya da askere gitme mecburiyeti gibi haklı sebeplerle ayrılınması veya iş akitlerinin sonlandırılması sonucu veriliyor. Temmuz-Aralık döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin lira 40 kuruş oldu.

Kıdem tazminat tavanı yılında TL, yılı için ,15 TL, yılında da 8 bin ,62 TL olarak belirlenmişti. yılının ilk 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 10 bin liraya yükseltilmişti. Kıdem tazminatı tavanı her yıl belirlenen oranda artıyor.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

Temmuz-Aralık döneminde Kıdem Tazminatı tavanı 15 bin lira 40 kuruş oldu.

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA NASIL YAPILIR?

Kıdem tazminatı ve tazminata ilişkin hükümler Sayılı İş Kanunun Maddesi ile Sayılı İş Kanunda açıkça düzenlenmiştir. Sigortalı olarak bir iş yerinde çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatına hak kazanabilmek için temel şart, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmasıdır. Ancak bazı özel durumlarda da kıdem tazminatı alınabilmektedir. (Askerlik, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ya da kadın çalışanların evlenmesi)

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Çalışana; her bir yıl için, 30 günlük (aylık brüt ücret) tazminat ödeniyor. Toplam tazminat tutarı da, çalışanın son aldığı aylık brüt ücretin, o iş yerinde çalıştığı yıl süresi ile çarpılması ile bulunuyor. Ücretin içinde yer alan; yol yardımı, yemek, ikramiye, prim gibi tüm ödemeler de tazminat hesabına katılır.

askerlikKadınkıdem tazminatıMaliye BakanlığıparaSağlık

Geçtiğimiz yılın enflasyon rakamının açıklanması ve memur katsayılarının belirlenmesi ile birlikte, işçilerin en önemli haklarından olan kıdem tazminatına esas belirlenmiş ücretin tavanı da belirlenmişti. Fakat memur zamlarının yeniden ele alınması ile birlikte, belirlenen kıdem tazminatına esas ücret tavanı güncellendi. Yeni rakam 1 Ocak itibarıyla yapılan çıkışlarda geçerli olacak.

Kıdem tazminatı çalışanın sürekli olan ek menfaatlerimim bir aya denk gelen tutarı üzerinden hesaplanırken, bu ücret için en yüksek kademedeki devlet memurunun emekli ikramiyesi tutarı tavan olarak belirlenmiş. Çalışanın kazançları dikkate alındığından kıdem tavanı aşılıyorsa, hesaplama kıdem tavanı olarak belirlenmiş rakam üzerinden yapılıyor.

Yeni Dönemin Kıdem Tavanı

Yeni yılın ilk günlerinde kıdeme esas ücret tavanı geçici olarak,74 TL olarak duyurulmuştu. Memur zamlarının kesinleşmesi ile birlikte kıdem tavanı güncellendi.

yılının Ocak ayından itibaren işten çıkarılan işçiler için hesaplanacak kıdem tazminatında tavan olarak dikkate alınacak tutar ,59 TL olarak açıklandı.

Kıdem tazminatı tavanı yılın ilk yarısı için ayrı, diğer yarısı için ayrı olmak üzere iki kez belirleniyor. İlk altı aylık dönem olan 1 Ocak Haziran tarihleri arasında gerçekleşen işten çıkışlarda kıdem tazminatına esas ücret tavanı olarak ,59 TL tutarı dikkate alınacak.

Yeni kıdem tazminatı tavanı olan ,59 TL ’lik tutar da, yeni memur zammı dönemine kadar yani 30 Haziran ’e kadar geçerli olacaktır.

Geçici belirlenmiş tavan üzerinden hesaplanmış kıdem tazminatları güncel tavan dikkate alınarak yeniden ele alınmalıdır.