Вакантные Должности

Вакантные должности

Вакантная должность в штатном расписании

Какая должность считается вакантной

Вакантная должность — это позиция в штатном расписании, по которой не заключили трудовой договор. Определения вакантной должности в ТК нет, но есть решения судов, которые характеризуют вакансии именно так (определение Верховного Суда Чувашии от № /).

Учтите! Если оформили совмещение по должности, то формально считается, что она вакантна, так как работник выполняет задачи на основании дополнительного соглашения (ст. ТК, определение Ставропольского краевого суда от № /).

Понимать, какие должности являются вакантными, важно в случаях, когда закон обязывает предлагать их сотрудникам до увольнения. Информацию о вакантных должностях скрывать нельзя как от сотрудников, так и от службы занятости. При этом учитывайте, что предлагать сотрудникам перевод на вакантные должности, нужно и в том случае, если свободна только часть ставки (определение 2 КСОЮ от по делу № 8Г/[/]).

Все ситуации, в которых нужно предложить сотруднику перевод на вакантную должность: памятка от Системы Кадры

Скачайте памятку полностью

Как указать вакантную должность в штатном расписании

В штатном расписании работодатель не обязан делать пометку, что должность вакантна. Можете указать все должности и не делить их в документе на те, что заняты, и на вакансии. Но можете добавить отдельную графу в штатку, если в компании утвердили свой шаблон документа. Если заполняете штатное расписание на бланке унифицированной формы Т-3, утв. постановлением Госкомстата от № 1, в графе «Примечание» можете указать, что должность вакантная. Но учтите, что когда найдете кандидата, чтобы закрыть вакансию, придётся утверждать новую редакцию штатки, уже без отметки, что должность свободна.

Штатное расписание с отметкой о вакансии

Скачайте образец

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Директор хочет вернуть сокращенную должность. Как выполнить задачу и избежать рисков >>>

Правила приёма на вакантную должность

Приём на вакантную должность в соответствии со ст. 16 ТК осуществляется на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;
избрания на вакантную должность по конкурсу;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу в счёт установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании ГПД, трудовыми;
признания отношений трудовыми, в случае, когда уполномоченный сотрудник допустил новичка к работе, но с ним не заключили трудовой договор.

В любом случае, для оформления приёма на вакантную должность с работником нужно заключить трудовой договор. Это может быть договор по основному месту, или по совместительству (внешнему или внутреннему). Поэтому заполнить вакантную должность можно, например, заключив договоры с двумя совместителями.

Наличие вакантной должности, обязывает работодателя предложить её сотрудникам в некоторых ситуациях. При том, не стоит предлагать все вакантные должности любому из сотрудников. К задаче нужен другой подход: предлагайте те должности, которые подойдут сотруднику по состоянию здоровья и уровню квалификации. Не обязаны предлагать скажем, уборщице, вакансию директора по управления персоналом.

Работодатель обязан предложить перевод на вакантную должность:

при сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
если работник не соответствует занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК);
если работник отказывается работать в новых условиях, которые инициировал работодатель (ст. 74 ТК);
если работнику по медицинским показаниям необходим перевод (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК);
в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК);
при восстановлении по решению ГИТ или суда сотрудника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК)
при дисквалификации или ином административном наказании (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК);
при истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК);
при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Скачайте образцы документов, чтобы сообщить работникам о наличии или отсутствии вакансий:

Работодатели всё чаще хитрят, чтобы не предлагать вакансии при сокращении кандидатам из коллектива. Узнайте, как на две топовые уловки реагируют суды.

Ситуация 1

Петрова ознакомили с приказом о сокращении 10 января. Приказ об изменении оргструктуры издали в октябре, а 25 июня Петрова уволили. Пока шло сокращение, работнику предлагали должности, но он отказывался. Но Петрову не предложили вакансию, на которую кандидат подал заявление о приёме 9 января, но к своим обязанностям не приступил. Петров посчитал, что его сократили незаконно, и пошёл в суд.

Отменили ли судьи сокращение?

Ситуация 2

Иванова сократили. До того, как ему объявили о сокращении, вакантные неполные ставки заняли внутренние совместители. Кроме того, сотруднику не предложили должность воспитателя, потому что кадровик посчитал, что у Иванова недостаточно квалификации. Сотрудник обратился в суд и потребовал увольнение отменить. Указал, что его образование должности соответствует.

Вернули ли сотруднику работу?

Замещение вакантной должности

Оформить замещение вакантной должности можно новым работником. Для этого с ним заключают трудовой договор. Ещё есть вариант перевести на должность сотрудника, который уже в штате. Причём такой перевод может быть временным.

Как оформить приказ о временном переводе на вакантную должность: видеоинструкция от «Кадрового дела»

Если нужно, чтобы работа по должности была выполнена, но брать новичка или оформлять внутреннее совместительство работодатель не готов, предложите занять вакантную должность штатному специалисту на условиях совмещения. Работу по должности в том объеме, в котором договоритесь, сотрудник будет в своё же рабочее время.

Скачайте образцы документов, чтобы оформить совмещение:

Наличие вакансий в штатном расписании: как уведомить службу занятости

Сведения о свободных вакансиях из штатного расписания нужно представлять в службу занятости ежемесячно независимо от того, требуются в настоящее время на них сотрудники или нет (п. 3 ст. 25 Закона от № , постановление Правительства от № ). Сроки сдачи и порядок могут отличаться в зависимости от региона.

Отчитываться о вакансиях должны все работодатели. Могут быть исключения в конкретном субъекте. Например, если для того, чтобы закрыть вакансию, работодатель проводит конкурс. В отдельных регионах нужно подавать сведения не только о свободных вакансиях, но также и об их отсутствии. Например, такую обязанность установили в Краснодарском крае (п. Порядка, утв. постановлением главы администрации Краснодарского края от № ).

По какой форме и в какие даты сдавать отчёт о вакансиях в службу занятости, подскажет таблица в Системе Кадры

Смотреть таблицу полностью

Работодатели Краснодарского края ежемесячно подают сведения при отсутствии вакансий. Если в региональных законах такой оговорки нет, сообщать в службу занятости ежемесячно надо только о наличии свободных вакансий. Единой даты подачи сведений о вакантных должностях в штатном расписании нет. Её необходимо уточнять в региональных отделениях службы занятости.

К примеру, в Ростовской области такие сведения подают до пятого числа каждого месяца, в Краснодарском крае — не позже 28 числа каждого месяца. Во многих регионах нет точной даты. Но чиновники из Минтруда рекомендуют в таком случае подавать сведения в течение 10 рабочих дней, следующих за отчётным месяцем, (письмо Минтруда от № /В).

Подавайте отчётность по форме из приложения № 9, которую утвердили приказом Минтруда от № н. И это не просто перечень (список) вакансий, а полная информация по каждой свободной должности.

Отчёт о вакансиях в службу занятости: образец

Скачать образец

Учтите! В некоторых регионах ЦЗН устанавливают свою форму. Поэтому перед заполнением документа необходимо уточнить, по какому образцу его составлять.

Есть особенности подачи отчёта о вакансиях. Он зависит от численности работников и формы собственности организации. Вариантов четыре: через портал «Работа в России», лично, по почте или электронно (п. 3 и 5 Правил № , письмо Минтруда от № /ООГ).

Когда будете подсчитывать среднесписочную численность сотрудников, ориентируйтесь на цифру, которая получилась за прошлый год. Например, в году, на выбор способа подачи отчёта, влияет численность сотрудников за год.

Сдавайте отчёт только через портал «Работа в России», если:

в прошлом году среднесписочная численность компании превысила 25 сотрудников при любой форме собственности организации,
работодатель — ГУП или МУП,
в уставном капитале организации участвует государство или муниципалитет,
организацию создали в году, когда подаёте сведения в службу занятости, и среднесписочная численность работников больше 25 человек.

Остальные работодатели сами выбирают, как подать отчёт: лично, по почте или в форме электронного документа в центр занятости вашего региона. При этом, можете подгружать сведения и через портал «Работа в России». Запрета на это нет.

Видеоинструкция от «Кадрового дела»: как заполнить и подать отчёт о вакансиях через портал «Работа в России»

Важно учитывать, что при отсутствии сведений или пропуске установленной даты работодателю грозит штраф. Для должностных лиц от до рублей, для юридических лиц — от 3 до 5 руб. (ст. КоАП).

Учтите, что количество отчётов о вакансиях в службу занятости можно уменьшить. Есть несколько способов сделать это без особых трудозатрат. Как действовать, чтобы упростить себе работу, подсказала редакция «Кадрового дела»
Как уменьшить количество отчётов в ЦЗН

Какая должность является вакантной?

Какая должность является вакантнойВсе консультации

Вопрос:

Из управления по труду и занятости населения в наш адрес пришло уведомление, что мы не подали сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
В каком случае должность является вакантной?
Четкого определения в законодательстве нет, правильно ли я понимаю?

Если должность занимает сотрудник:

по совмещению;
по внутреннему совместительству;
по внешнему совместительству;
неполное рабочее время.

В каком случае должность является вакантной, и в каком случае мы обязаны подавать сведения в Центр занятости?
И где это написано?
И может ли Управление по труду и занятости населения выписать штраф не на руководителя организации, а на должностное лицо, ответственное за подачу сведений в ЦЗ?

Ответ:

Да, четкого определения понятия "вакантная должность" нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативно - правовом акте РФ.
По нашему мнению, если должность занимает сотрудник:
- по совмещению, то должность является вакантной;
- по внутреннему совместительству, то должность не является вакантной;
- по внешнему совместительству, то должность не является вакантной;
- неполное рабочее время, то должность не является вакантной.
К лицу, ответственному за подачу сведений в центр занятости может быть применен штраф, если только данное лицо является должностным, как по определению, так и по содержанию трудовых функций.

Обоснование:

1. На сегодняшний день в законодательстве РФ нет документа, который бы полностью раскрывал понятие "вакантная должность".
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (ст. 25 Закона РФ от N , Письмо Минтруда России от N /В).

Минтруд поясняет, что под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации (Письмо Минтруда России от N /В).
Принято считать, что вакантные должности - это свободные рабочие места (ст. 25 Закона РФ от N ).

Однако данное определение не отвечает на вопрос, считается ли должность вакантной, если она сохраняется за временно отсутствующим работником.
Вопрос о том, считается ли должность вакантной, если сохраняется за временно отсутствующим работником, не является однозначным.
Например, суд отметил, что должность, которая сохраняется за временно отсутствующим работником, не является вакантной, поскольку работа на данной должности является временной (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от N /, Определение Санкт-Петербургского городского суда от № ).
Между тем в Определении Московского городского суда от № / указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений, должна ли работа быть постоянной или временной. Следовательно, можно сделать вывод, что и временные должности (сохраняемые за временно отсутствующими работниками) являются вакантными.

Во избежание претензий со стороны контролирующих органов, учитывая, что в законодательстве РФ отсутствует четкого определения понятия "вакантная должность", а письма Минтруда, Роструда, а также решения судов не являются нормативно-правовыми актами, то по нашему мнению, должность считается вакантной, а рабочее место свободным, если:

на данную должность можно принять (перевести) сотрудника на работу (как по срочному трудовому договору (временно) (даже если должность сохраняется за временно отсутствующим работником), так и по бессрочному трудовому договору (постоянно) (в том числе по результатам конкурса), в т.ч. по совместительству внутреннему, внешнему, независимо от режима рабочего времени установленного по должности;
если по данной должности другой сотрудник привлекается к совмещению профессий (должностей) и она содержится в штатном расписании организации.

По нашему мнению, должность, занятая по совмещению, является вакантной потому что, выполняя работу по совмещению, работник не занимает ту должность, по которой он привлекается к совмещению (ст. Трудового кодекса РФ). Работник лишь выполняет трудовые обязанности присущие должности, по которой он привлекается к совмещению (ст. Трудового кодекса РФ). При совмещении сотрудник продолжает занимать только ту должность, по которой у него заключен трудовой договор.
Именно поэтому, по нашему мнению должность, занятая по совмещению, является вакантной. То есть, по нашему мнению работодатель должен подавать сведения о вакансии, если работа по должности выполняется путем привлечения работника к совмещению.

2. За нарушение норм законодательства РФ к должностному лицу организации может быть применено наказание в виде штрафа и т.д. (ст. , ст. КоАП РФ).

Должностное лицо в организации - это (ст. КоАП РФ):

лицо, постоянно, временно наделенное распорядительными полномочиями;
и/или
лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации.
Исходя из данного определения, следует, что руководитель организации является должностным лицом организации (ст. Трудового кодекса РФ, устав организации).

При этом, если лицо, ответственное за подачу сведений в центр занятости постоянно, временно наделено распорядительными полномочиями и/или выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в организации, то оно может быть оштрафовано как должностное лицо за непредставление сведений в центр занятости.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе "Помощник кадровика: Эксперт" в справочном материале "Работа по совместительству", "Совмещение профессий (должностей)".

В системе "Помощник кадровика: Эксперт" содержатся консультации:

После увольнения работников остались вакантные должности
Должен ли работодатель при сокращении предлагать работникам вакансии, на которые объявлен конкурс
При сокращении численности работников необходимо оценивать преимущественное право оставления на работе
Оформление замещения по вакантной должности
Понятия вакантной должности в законодательстве нет
Является ли работник должностным лицом
Кто является должностным лицом в бюджетном учреждении

Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

Написать нам

Скачать файл

Для того чтобы бесплатно получить документ,
введите свой e-mail.

Вакантные должности университета

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры статистики и кибернетики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры политической экономии и мировой экономики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов налогообложения

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры связей с общественностью, речевой коммуникации и туризма

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации производства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры высшей математики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономической безопасности и права

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры процессов и аппаратов перерабатывающих производств

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры морфологии и ветеринарно-санитарной экспертизы

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сопротивление материалов и детали машин

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры эксплуатации машинно-тракторного парка

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры теплотехники, гидравлики и энергообеспечение предприятий

Профессор – 0,2 шт. ед.

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры тракторов и автомобилей

Доцент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 22 февраля г.

Место приема документов по адресу:

Прием документов на должности осуществляется по адресу: , г. Москва, ул. Прянишникова, д. 14 стр. 7 (22 уч. кор.) каб. , ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 27 марта г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры зоологии

Ассистент – 0,5 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры морфологии и ветеринарно-санитарной экспертизы

Старший преподаватель – 0,5 шт. ед.;

Ассистент – 0,25 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного строительства и экспертизы объектов недвижимости

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры растениеводства и луговых экосистем

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры почвоведения, геологии и ландшафтоведения

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры технологии хранения переработки продуктов животноводства

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры сопротивление материалов и детали машин

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры технического сервиса машин и оборудования

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры инженерной и компьютерной графики

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры эксплуатации машинно-тракторного парка

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры овощеводства

Ассистент – 0,15 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ландшафтной архитектуры

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономической безопасности и права

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 17 марта г.

Место приема документов по адресу:

ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Место проведения конкурса: ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Предварительная дата проведения конкурса: с 17 апреля г. – заседания коллегиальных органов управления институтов (Ученый совет института).

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры зоологии

Профессор – 0,25 шт. ед.;

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры разведения, генетики и биотехнологии животных

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры молочного и мясного скотоводства

Профессор – 0,25 шт. ед.;

Профессор – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры морфологии и ветеринарно-санитарной экспертизы

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ветеринарной медицины

Профессор – 0,25 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры физической культуры

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры гидравлики, гидрологии и управлениями водными ресурсами

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры систем автоматизированного проектирования и инженерных расчетов

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного водоснабжения, водоотведения, насосов и насосных станций

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного строительства и экспертизы объектов недвижимости

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры физики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации и технологий гидромелиоративных и строительных работ

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры экологии

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры растениеводства и луговых экосистем

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры агрономической, биологической химии и радиологии

Профессор – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры микробиологии и иммунологии

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры почвоведения, геологии и ландшафтоведения

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры химии

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры земледелия и методики опытного дела

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 0,1 шт. ед.

Кафедры философии

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры педагогики и психологии профессионального образования

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры статистики и кибернетики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономической безопасности и права

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения переработки продуктов животноводства

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры процессов и аппаратов перерабатывающих производств

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ботаники, селекции и семеноводства садовых растений

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры плодоводства, виноградарства и виноделия

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры овощеводства

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Военный учебный центр

Начальник цикла-старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры тракторов и автомобилей

Профессор – 0,25 шт. ед.

Кафедры теплотехники, гидравлики и энергообеспечения предприятий

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных машин

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сопротивление материалов и детали машин

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры материаловедения и технологии машиностроения

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов им. академика И.Ф. Бородина

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры технического сервиса машин и оборудования

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Доцент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 23 марта г.

Место приема документов по адресу:

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 24 апреля г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры истории

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры статистики и кибернетики

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры ландшафтной архитектуры

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры декоративного садоводства и газоноведения

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ботаники, селекции и семеноводства садовых растений

Ассистент – 0,40 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки плодоовощной и растениеводческой продукции

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры управления качеством и товароведения продукции

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры гидротехнических сооружений

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных мелиораций, лесоводства и землеустройства

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 0,75 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры электроснабжения и электротехники имени академика И.А. Будзко

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов имени академика И.Ф. Бородина

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры физиологии, этологии и биохимии животных

Ассистент – 0,25 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры кормления животных

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры молочного и мясного скотоводства

Ассистент – 0,10 шт. ед.

Кафедры коневодства

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры аквакультуры и пчеловодства

Ассистент – 0,25 шт. ед.

Кафедры морфологии и ветеринарно-санитарной экспертизы

Ассистент – 0,25 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 21 апреля г.

Место приема документов по адресу:

ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Место проведения конкурса: ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Предварительная дата проведения конкурса: с 22 мая г. – заседания коллегиальных органов управления институтов (Ученый совет института).

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры частной зоотехнии

Профессор – 0,10 шт. ед.;

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры физиологии, этологии и биохимии животных

Доцент – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры кормления животных

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры аквакультуры и пчеловодства

Профессор – 0,10 шт. ед.;

Профессор – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 0,70 шт. ед.;

Доцент – 0,75 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ветеринарной медицины

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры коневодства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры морфологии и ветеринарно-санитарной экспертизы

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры химии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры защиты растений

Профессор – 0,25 шт. ед.;

Доцент – 0,25 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры растениеводства и луговых экосистем

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры плодоводства, виноградарства и виноделия

Доцент – 0,75 шт. ед.

Кафедры декоративного садоводства и газоноведения

Профессор – 0,10 шт. ед.;

Доцент – 0,25 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ботаники, селекции и семеноводства садовых растений

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки плодоовощной и растениеводческой продукции

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления качеством и товароведения продукции

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономической безопасности и права

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экономика

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации производства

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры политической экономии и мировой экономики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры истории

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры философии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры статистики и кибернетики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры физической культуры

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры тракторов и автомобилей

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов имени академика И.Ф. Бородина

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры инжиниринга животноводства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры электроснабжения и электротехники имени академика И.А. Будзко

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных машин

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры теплотехники, гидравлики и энергообеспечения предприятий

Профессор – 0,5 шт. ед.

Кафедры физики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры экологии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных мелиораций, лесоводства и землеустройства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного строительства и экспертизы объектов недвижимости

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры техносферной безопасности

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации и технологий гидромелиоративных и строительных работ

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного водоснабжения, водоотведения, насосов и насосных станций

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизированного проектирования и инженерных расчетов

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 24 апреля г.

Место приема документов по адресу:

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 29 мая г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры русского языка как иностранного и общетеоретических дисциплин

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 0,5 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры связей с общественностью, речевой коммуникации и туризма

Преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры высшей математики

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры химии

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Ассистент – 0,10 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры физиологии растений

Старший преподаватель – 0,5 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры почвоведения, геологии и ландшафтоведения

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метеорологии и климатологии

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры агрономической, биологической химии и радиологии

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки продуктов животноводства

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки плодоовощной и растениеводческой продукции

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры процессов и аппаратов перерабатывающих производств

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры техносферной безопасности

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры физики

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации и технологий гидромелиоративных и строительных работ

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры экологии

Ассистент – 0,5 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного водоснабжения, водоотведения, насосов и насосных станций

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры систем автоматизированного проектирования и инженерных расчетов

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры гидротехнических сооружений

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных мелиораций

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов им. академика И.Ф. Бородина

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры материаловедения и технологии машиностроения

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 19 мая г.

Место приема документов по адресу:

ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Место проведения конкурса: ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Предварительная дата проведения конкурса: с 19 июня г. – заседания коллегиальных органов управления институтов (Ученый совет института).

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры физической культуры

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры декоративного садоводства и газоноведения

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедрыфизиологии растений

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры химии

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры микробиологии и иммунологии

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 0,25 шт. ед.

Кафедры растениеводства и луговых систем

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры земледелия и методики опытного дела

Профессор – 0,25 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры почвоведения, геологии и ландшафтоведения

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры генетики, селекции и семеноводства

Профессор – 0,10 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метеорологии и климатологии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры агрономической, биологической химии и радиологии

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Профессор – 0,90 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ветеринарной медицины

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры зоологии

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры молочного и мясного скотоводства

Профессор – 0,50 шт. ед.

Кафедры физиологии, этологии и биохимии животных

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры педагогики и психологии профессионального образования

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры связей с общественностью, речевой коммуникации и туризма

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры политической экономии и мировой экономики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления

Доцент – 0,25 шт. ед.

Кафедры философии

Доцент – 0,25 шт. ед.

Кафедры русского языка как иностранного и общетеоретических дисциплин

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры истории

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки плодоовощной и растениеводческой продукции

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки продуктов животноводства

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры процессов и аппаратов перерабатывающих производств

Профессор – 0,25 шт. ед.

Кафедры экологии

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры систем автоматизированного проектирования и инженерных расчетов

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры инженерных конструкций

Доцент – 0,50 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры гидротехнических сооружений

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных мелиораций, лесоводства и землеустройства

Профессор – 0,9 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры гидравлики, гидрологии и управления водными ресурсами

Профессор – 0,5 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации и технологий гидромелиоративных и строительных работ

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного строительства и экспертизы объектов недвижимости

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры физики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры техносферной безопасности

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Кафедры технического сервиса машин и оборудования

Доцент – 0,25 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры тракторов и автомобилей

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры электроснабжения и электротехники им. академика И.А. Будзко

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов им. академика И.Ф. Бородина

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры инжиниринг животноводства

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных машин

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры эксплуатации машинно-тракторного парка

Доцент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − бланк для кадровой комиссии (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 25 мая г.

Место приема документов по адресу:

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 26 июня г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры инженерной и компьютерной графики

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры разведения, генетики и биотехнологии животных

Ассистент – 0,25 шт. ед.;

Ассистент – 0,25 шт. ед.

Кафедры молочного и мясного скотоводства

Ассистент – 0,10 шт. ед.

Кафедры агрономической, биологической химии и радиологии

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры защиты растений

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры метеорологии и климатологии

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Ассистент – 0,25 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры микробиологии и иммунологии

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры земледелия и методики опытного дела

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры почвоведения, геологии и ландшафтоведения

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры овощеводства

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации и технологий гидромелиоративных и строительных работ

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственных мелиораций

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры истории

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры статистики и кибернетики

Ассистент – 0,5 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.;

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Ассистент – 0,5 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления качеством и товароведения продукции

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры процессов и аппаратов перерабатывающих производств

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 20 июля г.

Место приема документов по адресу:

ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Место проведения конкурса: ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Предварительная дата проведения конкурса: с 21 августа г. – заседания коллегиальных органов управления институтов (Ученый совет института).

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры метрологии, стандартизации и управления качеством

Профессор – 0,10 шт. ед.

Кафедры материаловедения и технологии машиностроения

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры инженерной и компьютерной графики

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизации и роботизации технологических процессов имени академика И.Ф. Бородина

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры тракторов и автомобилей

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственные машины

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры молочного и мясного скотоводства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки плодоовощной и растениеводческой продукции

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки продукции животноводства

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного строительства и экспертизы объектов недвижимости

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры техносферной безопасности

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры автоматизированного проектирования и инженерных расчетов

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры сельскохозяйственного водоснабжения, водоотведения, насосов и насосных станций

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры инженерных конструкций

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры управления

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры бухгалтерского учета, финансов и налогообложения

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации производства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры высшей математики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры истории

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры связей с общественностью, речевой коммуникации и туризма

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры иностранных и русского языков

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры земледелия и методики опытного дела

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ландшафтной архитектуры

Доцент – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 27 июля г.

Место приема документов по адресу:

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 28 августа г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры педагогики и психологии профессионального образования

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры статистики и кибернетики

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры русского языка как иностранного и общетеоретических дисциплин

Ассистент – 1,0 шт. ед.

Кафедры электроснабжения и электротехника им. академика И.А. Будзко

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры экологии

Ассистент – 0,40 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры землеустройства и лесоводства

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры ветеринарной медицины

Ассистент – 0,50 шт. ед.;

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры зоологии

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры кормления животных

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры микробиологии и иммунологии

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Кафедры генетики, селекции и семеноводства

Ассистент – 0,50 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 22 сентября г.

Место приема документов по адресу:

ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

Место проведения конкурса: ФГБОУ ВО РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева
Предварительная дата проведения конкурса: с 23 октября г. – заседания коллегиальных органов управления институтов (Ученый совет института).

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры физической культуры

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.;

Преподаватель – 1,0 шт. ед.

Кафедры организации производства

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры высшей математики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры прикладной информатики

Доцент – 1,0 шт. ед.;

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры русского языка как иностранного и общественных дисциплин

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры ландшафтной архитектуры

Профессор – 1,0 шт. ед.;

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры генетики, селекции и семеноводства

Доцент – 1,0 шт. ед.

Кафедры биотехнологии

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры ветеринарной медицины

Доцент – 0,25 шт. ед.

Кафедры физиологии, этологии и биохимии животных

Профессор – 1,0 шт. ед.

Кафедры технологии хранения и переработки продукции животноводства

Профессор – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист;
Копии документов, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям, заверенные в установленном порядке (дипломы, аттестаты);
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за весь период научно-педагогической деятельности − список опубликованных работ (образец);
Выписка (копия) из трудовой книжки или справка о научно-педагогическом стаже, заверенные в установленном порядке.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Копии документов о прохождении повышения квалификации за последние 3 года
Копия титульного листа наиболее значимой работы из списка публикаций.

Заявление претендента для участия в конкурсе − заявление (образец);
Автобиография в печатном виде на 1 лист.
Документы, подтверждающие отсутствие у работника ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:
- справка об отсутствии судимости;
- заключение по результатам предварительного медицинского осмотра согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от г. №29н.
Список опубликованных и приравненных к ним научных и учебно-методических работ за последние 5 лет, с указанием общего количества − список опубликованных работ (образец);.
Отчет за последние 5 лет (иной период работы) в соответствии с индивидуальными планами преподавателя о выполнении учебной работы за учебный год, заверенные руководителем структурного подразделения, в котором работает претендент.
Бланк для кадровой комиссии − образец бланка для кадровой комиссии (таблица должна быть заполнена шрифтом Times New Roman размер 15, объем 1 стр.);
Творческий план ППС – образец творческого плана
Согласие на обработку персональных данных − согласие на обработку персональных данных (образец)

Окончательная дата приема документов: 29 сентября г.

Место приема документов по адресу:

е-mail – [email protected]

Предварительная дата проведения выборов:

Дата проведения выборов на заседании Ученого совета Университета: 30 октября г. в час по адресу: г. Москва, ул. Тимирязевская, 49, корп. 10, Большой актовый зал.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ-МСХА имени К.А. ТИМИРЯЗЕВА»

Объявляет конкурс на замещение должности

Кафедры плодоводства, виноградарства и виноделия

Старший преподаватель – 1,0 шт. ед.

Количество и дату вакантной ставки уточнять у заведующего кафедрой

Что считать вакантной должностью?

: Что считать вакантной должностью?

Этот вопрос кажется простым только на первый взгляд. А на практике он возникает довольно часто в тех случаях, когда до увольнения сотрудника работодатель по закону обязан ему предложить другое место работы. В таких ситуациях у кадровиков возникают сомнения – предлагать ли ставки, которые сохраняются за постоянным работником, но в данный момент он свои функции не выполняет. Чаще всего, речь идет о так называемых «декретных» ставках – работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Договоримся о терминах

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает, если информация об этом структурном подразделении была указана в трудовом договоре.

Прежде всего, давайте вспомним, в каких случаях Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) обязывает работодателя предложить сотруднику перевод на иное место работы до увольнения:

- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

В связи с прекращением у работника допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

- При дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- При истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- При возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- При наличии у сотрудника медицинского заключения, в соответствии с которым ему необходим перевод на другую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Во всех этих случаях ТК РФ говорит о том, что увольнение по соответствующему основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом закон указывает, что предлагать работодатель должен как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать работодатель обязан все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Обратите внимание!

Закон говорит о том, что предлагать в рассматриваемых ситуациях вакансии работодатель должен с учетом квалификации сотрудника, а также вакансии, требующие более низкой квалификации.

Предлагать вышестоящие вакансии работодатель не обязан. Но может это сделать, если посчитает квалификацию сотрудника достаточной для выполнения таких обязанностей. Но в этом случае необходимо помнить, что при переводе нельзя назначить испытательный срок. Так что, возможности на практике проверить, справится ли сотрудник с новым назначением, увы, не будет.

А вот какие именно должности считать вакантными, закон нам ничего не говорит.
На практике существуют два подхода к этому вопросу.

Одни считают вакантными только те должности, которые полностью свободны, т. е. они не сохранены за другим работником. Другие утверждают, что сокращаемым надо предлагать в качестве вакантных и те должности, которые сохраняются за другими работниками в силу требований закона.

Более логичным представляется, что вакантными являются только такие позиции, которые не заняты оформленными в установленном порядке сотрудниками.

Вакантная должность по определению (латин. vacans – пустующий) не может быть занята, поэтому работника принимают на нее на общих основаниях. Места, занятые совместителями, так же как и сохраняемые за фактически отсутствующими на работе сотрудниками, вакантными не являются. Именно такой позиции придерживается большинство судов.

Пример

При обжаловании увольнения сотрудник указал на то, что ему не была предложена вакантная должность в той же организации в соответствии с законом. Однако в суде эта должность не была признана вакантной, так как ее замещал сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что при сокращении штата работодатель не обязан предлагать работникам временно свободные должности (см. апелляционное определение Московского областного суда от по делу № /).

При этом в судебной практике встречаются иное толкование этого понятия и другой подход к определению рабочих мест, на которые может быть предложен перевод при сокращении. В отдельных судебных решениях указывается, что работодатель должен был предложить сотруднику, подлежащему сокращению, перевод на «временно вакантную» должность. Однако такой подход противоречит трудовому законодательству и сути трудовых отношений.

Ведь при увольнении, например по сокращению, в случае отказа от перевода или отсутствия вакансий в организации, сотрудник получает значительное выходное пособие и гарантии на период трудоустройства. А если он согласится с переводом на временно вакантную должность, он этих гарантий лишается. Более того, возникает сложная для кадровика ситуация. Временный перевод (а здесь можно говорить только о нем) предполагает сохранение прежнего места работы и возможности на него вернуться. А как раз это в данном случае невозможно. И встанет вопрос с увольнением временно переведенного, когда основной работник решит вернуться к трудовой деятельности.

Официального разъяснения Роструда по этому вопросу нет, но есть документы, в которых косвенно подтверждается позиция «вакансия – это свободная должность».

Так, в приказе Минздравсоцразвития России от № «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» понятие «вакантные должности» используется в значении «свободные рабочие места», на которые могут быть приняты сотрудники.

Этот же подход прослеживается в следующем ответе представителя Роструда:

«Вопрос: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять на его место постоянного работника с первого дня отпуска? Является ли с этого дня рабочее место вакантным?

Ответ: нового работника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением организация может принять только по завершении отпуска бывшего работника, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно.

Обоснование: в соответствии с ч. 3 ст. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место (должность). В соответствии со ст. ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, должность работника, который реализовал в установленном порядке свое право на отпуск с последующим увольнением, станет вакантной только после даты увольнения, указанной в соответствующем приказе и трудовой книжке. Постоянного работника на это место организация принять не может, так как прежний еще не уволен, а вот заключить срочный трудовой договор на время отпуска можно».

Вывод

На основании всего вышесказанного полагаю, что правильным будет в соответствующих ситуациях предлагать для перевода только действительно вакантные места. Если же сотрудник настаивает на том, чтобы его вместо увольнения перевели на «временно вакантную» должность, объясните ему все риски такого перевода. А кроме этого, на случай судебного разбирательства, поинтересуйтесь, какой именно позиции по данному вопросу придерживается суд, на подведомственной территории которого находится ваша организация.

Федорова Е.Е.,

эксперт по трудовому праву, преподаватель кадровых курсов.

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья. Других пояснений законодательство не содержит. Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики.

В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу (разумеется, при ее наличии). О различных нюансах оформления процедуры перевода мы писали неоднократно. Но сегодня мы заострим внимание на самом ее начале, точнее, – на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь кадровика также может ожидать немало трудностей.

В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность? Таких ситуаций достаточно много:

сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК ТФ);
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
возникновение законных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
перевод сотрудника (в том числе беременной женщины) на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 и ТК РФ);
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
нарушение правил заключения трудового договора не по вине работника, если это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) и др.

Как правило, данные ситуации (за исключением перевода беременной женщины) предшествуют последующему увольнению работника. И предложение перевестись на вакантную должность является одной из гарантий трудоустройства работника, которую устанавливает ТК РФ.

Итак, закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации (соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию) и состояния здоровья (см., например, ст. 81, 83 ТК РФ).

Как видим, закон предъявляет сразу несколько требований к новой работе:

место должно быть вакантным;
работа должна соответствовать квалификации работника или же соответствовать более низкой квалификации;
состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять предложенную работу.

Кроме того, работодатель должен предлагать вакантные места в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности следует тогда, когда это предусмотрено трудовым, коллективным договором или соглашением.

Как следует из п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), другая местность – это местность за пределами границ населенного пункта согласно административно-территориальному делению.

Отметим, что больше никаких пояснений, требований и определений ТК РФ не содержит, в связи с чем у кадровиков возникает довольно много вопросов. Далее рассмотрим наиболее частые из них, а также ответы, которые дает судебная практика.

1. Какая должность считается вакантной?

ТК РФ не дает определения вакантной должности (или профессии). Вместе с тем, обращаясь к Современному экономическому словарю и анализируя действующее законодательство, а также судебную практику, можно сказать, что вакансия (от лат. vacans – пустующий) – это незанятое рабочее место, должность, поименованная в штатном расписании, на которую может быть принят новый работник.

Иными словами, вакантной является должность (или профессия), не занимаемая ни одним работником, на замещение которой не заключен ни один трудовой договор.

Стоит напомнить также о Постановлении № 2, где теме вакансий посвящен пункт Так, работодатель не обязан заполнять вакансии немедленно по мере их возникновения. И если работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом не желает заполнять вакансию, он вправе не заключать по ней трудовой договор. Однако во избежание споров руководство должно издать приказ о сокращении этих должностей.

2. Можно ли назвать вакантной должность работника, который находится в длительном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

Здесь сразу напрашивается ответ – нет, поскольку по данной должности (или профессии) заключен трудовой договор с основным сотрудником, который в любой момент может выйти на работу. То есть предлагать такую должность увольняемому работнику не надо.

Тем не менее судебная практика не так однозначна. Часть судов полагает, что работодателю придется предложить подобную должность.

В решении Таганрогского городского суда от по делу № ¹ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Такое место фактически нельзя назвать вакантным, поскольку работник вправе выйти на работу в любое удобное для него время. Однако если у работодателя нет вакансий, но имеется временно свободная должность (в связи, например, с отпуском по уходу за ребенком), то эту должность он обязан предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

Другие суды не так категоричны.

Например, Московский городской суд в определении cсудебной коллегии по гражданским делам от № указал на возможность предложения увольняемому работнику работы по должности, сохраняемой за временно отсутствующим работником.

При этом есть и противоположное судейское мнение.

Так, в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от № сделан вывод, что временно свободные должности не являются вакантными и предлагать их увольняемому сотруднику не следует, поскольку работа на данных должностях будет временной, а не постоянной².

3. Является ли вакантной должность, по которой работу выполняет совместитель?

По поводу совместительства судьи солидарны: должность, занятая совместителем, не является вакантной, поскольку работа по ней осуществляется на основании заключенного трудового договора (ст. ТК РФ).

Согласно ст. ТК РФ совместитель наряду с трудящимися по основному месту работы имеет право на все гарантии и компенсации, предоставляемые трудовым законодательством. Поэтому совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с основными сотрудниками.

Кроме того, из буквального толкования ст. ТК РФ следует, что прекращение трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок, в случае приема на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной, – это право, но не обязанность работодателя. Соответственно, нет оснований считать, что занимаемая совместителем должность является вакантной.

Такие выводы делают судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в кассационном определении от № ³, судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в кассационном определении от № ⁴, а также судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в апелляционном определении от № АП/⁵.

4. Будет ли место вакантным, если сотрудник совмещает работу без отдельного трудового договора?

При совмещении отдельный трудовой договор не заключается. Работник исполняет дополнительные обязанности наряду с основной работой за определенную доплату. Будет ли такое место считаться вакантным? Судьи думают, что нет.

Так, в кассационном определении от № ⁶ судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда указала, что работающий по совмещению сотрудник фактически выполняет наряду со своей работой трудовые функции по совмещаемой должности и получает за это оплату. То есть трудовой договор по совмещаемой должности также становится заключенным и действующим. То обстоятельство, что он не обязательно оформляется самостоятельным отдельным документом, а лишь дополнительным письменным соглашением к основному трудовому договору, не делает его незаключенным или недействительным. Кроме того, так же как и в случае с совместительством, изменение трудовых обязанностей (как исключение дополнительной трудовой функции) работника, занимающего должность по совмещению, является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, если должность занимает работник в рамках совмещения, она не является вакантной.

Более того, судьи поясняют, что ущемления конституционных прав в этом случае не происходит.

В определении Верховного суда Удмуртской Республики от по делу № /11 судьи также отметили, что если работодатель считает экономически более оправданным заключение соглашения о совмещении, чем прием нового работника, то данные действия нельзя расценивать как посягающие на конституционное право каждого на труд.

Вакантные полставки

Еще один момент. Если по какой-либо штатной единице сотрудник работает не на полную ставку, то оставшаяся часть ставки считается вакантной. Этот вывод, в частности, подтверждает определение Санкт-Петербургского городского суда от № /

5. Что такое квалификация?

Ранее мы отметили, что вторым условием предложения вакансии является соответствие квалификации работника предлагаемой работе. Как и в предыдущем случае, ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому снова обратимся к анализу действующего законодательства.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от № н) следует, что квалификацией считается определенный уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также необходимым стажем работы.

В кассационном определении Вологодского областного суда от № ⁷ дано такое определение квалификации: это уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Все квалификационные требования содержатся в следующих нормативных актах:

в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от № );
в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от № 37);
в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (утвержден постановлением Правительства РФ от № ).

На основании данных квалификационных требований работодатель разрабатывает должностные инструкции (или инструкции по профессии). А согласно п. 10 Постановления № 2 работодатель вправе дополнить эти требования своими в силу специфики той или иной работы.

Нижестоящая должность

Итак, ТК РФ (например, ч. 3 ст. 81) содержит требование о том, что работодатель может предлагать вакансию – как соответствующую квалификации сотрудника, так и нижестоящую должность. На практике возникают ситуации, когда вакантной оказывается вышестоящая должность, которая соответствует квалификации работника.

Обязан ли работодатель предлагать и ее тоже? Да, обязан. Такой вывод содержится в многочисленных судебных актах.

Из ситуации, рассмотренной в деле, следует, что должностные обязанности заместителя генерального директора и управляющего магазином по существу идентичны и направлены на осуществление одних и тех же целей. Исходя из этого увольняемому управляющему следует предложить должность заместителя генерального директора, хоть она и является вышестоящей (определение Ленинградского областного суда от № /).

Переквалификация

Еще один момент, который отмечают судьи в своих решениях: работодатели не обязаны предлагать сотруднику вакансию или работу, которая потребует его переквалификации. Более того, сотрудник не может требовать предложить ему подобную работу, поскольку необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет сам работодатель (ст. ТК РФ).

Это право реализуется в том числе путем заключения ученического договора между сотрудником и работодателем (ст. ТК РФ). Такой вывод содержится, например, в решении Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от по делу № /

6. Что делать, если вакансия одна, а претендентов на должность несколько (квалификация и состояние здоровья которых равнозначны)?

Некоторые кадровики ссылаются на ст. ТК РФ, где говорится о преимущественном праве оставления на работе, и предлагают действовать по аналогии: в первую очередь предлагать вакансии работникам, обладающим этим правом. Однако многие юристы (да и судьи тоже) указывают на неправомерность таких действий, поскольку в ст. ТК РФ сказано о преимущественном праве на оставление именно на прежней (той же) работе.

Преимущественное право по сокращению численности или штата учитывается тогда, когда речь идет о частичном сокращении штатных единиц по одинаковой должности. То есть если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность, то правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется.

Поэтому, по нашему мнению, предлагать вакансию следует одновременно всем претендентам. Кому же отдать предпочтение в случае положительного ответа всех претендентов на должность (или профессию)? В этом случае уже действует право работодателя самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников.

Хотя данное решение вопроса выглядит несколько «громоздким», однако формально буква закона будет соблюдена полностью.

7. В какой момент следует предлагать вакансии?

Закон не содержит четких требований предлагать вакансии в момент извещения работника о грядущем сокращении, изменении условий трудового договора и т.д.

В связи с этим делаем вывод, что работодателю следует предлагать работнику вакантные должности (в том числе вновь появившиеся) в течение всего отрезка времени, вплоть до дня увольнения. См., например, решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от ⁸.

8. Что делать с сотрудниками, которые находятся в отпуске или на «больничном», если им необходимо вручить сообщение о вакансиях?

Закон не содержит требования вручать уведомление о вакансиях под личную подпись. Кроме того, в ТК РФ нет запрета на сообщение о вакансиях работнику, находящемуся в отпуске или на «больничном». Также ТК РФ не предусматривает перечень лиц, которые вправе от имени работодателя вручать работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении и о вакансиях.

Отсюда вывод: соответствующее уведомление можно отправить работнику по адресу его местонахождения любым доступным способом – заказным письмом, курьерской доставкой и т.д. Единственное, следует заручиться доказательством, что уведомление было отправлено и получено. Такой вывод подтверждает Самарский районный суд г. Самары⁹.

9. Как должно выглядеть предложение о вакансиях?

ТК РФ не указывает на форму предложения вакансий – письменную или устную. Однако письменная будет наиболее предпочтительна, так как появится возможность доказать в суде факт предложения работы. Более того, некоторые судьи довольно строго оценивают содержание уведомления о вакансиях.

Так, в решении Минераловодского городского суда Ставропольского края от ¹⁰ судьи отметили, что листок с вакансиями без конкретизации, кому и для чего вручен, не может считаться уведомлением из-за нарушения ГОСТа «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от № ст).

Помимо обязательных реквизитов документа, а также непосредственно списка вакантных должностей (профессий) рекомендуем указывать обязанности по вакантным должностям (профессиям), заработную плату, требования к квалификации и состоянию здоровья, чтобы работник мог объективно оценить свои силы и возможности относительно вакантной позиции (см. образец в Примере). Все эти сведения о вакансиях можно прописать как в отдельном документе, так и, например, в уведомлении о предстоящем сокращении.

Пример

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Вакантные должности при сокращении

Должность уволившегося сотрудника, на которую в тот же день был принят новый работник, является вакантной. Поэтому она должна сначала быть предложена сокращаемому работнику (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от по делу № /, /).

Суть дела

Работник получил уведомление о сокращении его должности. Ему были предложены вакантные должности, имевшиеся на тот момент в компании, но ни одна из них работнику не подошла. В указанный в уведомлении срок работник был уволен по сокращению на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Между тем работник узнал, что до его увольнения с должности сторожа уволился сотрудник и на это место в тот же день был принят новый сотрудник.

Работник посчитал, что работодатель был обязан предложить ему эту вакантную должность. А поскольку это сделано не было, увольнение произведено с нарушением установленного порядка. Он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.

Решение судов

Суды первой и апелляционной инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Они указали, что сокращаемым работникам должны предлагаться вакантные должности. А должность сторожа не была вакантной, поскольку увольнение сотрудника, занимавшего эту должность, и принятие на нее нового работника произведено в один день.

Кассационный суд с этим не согласился. Он отметил, что к гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Это означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, так и образовавшиеся после уведомления работника об увольнении. Если эта обязанность работодателем не исполнена, увольнение считается незаконным.

Поскольку в период после получения работником уведомления о предстоящем сокращении уволился сторож и освободилась его должность, работодатель обязан был предложить ее сокращаемому работнику. А вывод судов о том, что данная должность не была вакантной, поскольку увольнение старого сотрудника и принятие нового произошло в один день, является неправомерным.

В результате дело было отправлено на новое рассмотрение.

nest...

16912 16913 16914 16915 16916

казино с бесплатным фрибетом Игровой автомат Won Won Rich играть бесплатно ᐈ Игровой Автомат Big Panda Играть Онлайн Бесплатно Amatic™ играть онлайн бесплатно 3 лет Игровой автомат Yamato играть бесплатно рекламе казино vulkan игровые автоматы бесплатно игры онлайн казино на деньги Treasure Island игровой автомат Quickspin казино калигула гта са фото вабанк казино отзывы казино фрэнк синатра slottica казино бездепозитный бонус отзывы мопс казино большое казино монтекарло вкладка с реклама казино вулкан в хроме биткоин казино 999 вулкан россия казино гаминатор игровые автоматы бесплатно лицензионное казино как проверить подлинность CandyLicious игровой автомат Gameplay Interactive Безкоштовний ігровий автомат Just Jewels Deluxe как использовать на 888 poker ставку на казино почему закрывают онлайн казино Игровой автомат Prohibition играть бесплатно