Engelli Emekli Kişi Normal Emekli Maaşı Alır Mı

yılından bu yana Devlet Memuru olarak çalışıyorum. Derece/kadrom:1/4. Bazı sağlık sorunlarım nedeniyle engelli raporu alma sürecindeyim. Vergi indiriminden faydalandıktan sonra emeklilik talebinde bulunmayı düşünüyorum. Emekli maaşımda normal emeklilik maaşına göre ortalama yüzde kaç fark olur? Engel oranına göre bu fark çok değişiklik gösterir mi? (Ek göstergem )

Teşekkür ederim.

Durumunuzu değerlendirmemiz;

Engelli aylığı, malullük aylığı ile normal emeklilik aylığı bağlanması sistemi aynıdır.

yılı Ekim ayından önce memur olanlardan engelli aylığı, malullük aylığı ile normal emekli aylığı bağlanması, emekli ikramiyesi ödenmesi sistemi aynıdır, bir fark olmaz. Sadece engelli aylığı, malullük aylığı ile normal emeklilik aylığına hak kazanılma şartları farklıdır.

1- Engelli Aylığı (Engelli aylığı olarak bir ödeme bulunmaz, engelli olanlar için de ödenen aylık emekli aylığı olmaktadır.

Şartları: Göreve engellilik mevzuatına uygun olarak girilmesi gerekir, engellik oranı en az % 40 olduğunda, hizmet süresi de en az 15 yıl olduğunda engellilikten dolayı görev yapmakta olduğu Kurum kanalı ile emekli olmak istenir. Kurumlarda kişinin durumunu Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderir.

Şayet göreve engellilik mevzuatına uygun olarak girilmeyip daha sonra çalışamaz duruma girenler için de;

Çalışma gücü kayıp oranı

- % 50 ila % 59 arasında olduğunda en az ,

- % 40 ila % 49 arasında olduğunde ise, en az ,

gün hizmet süresi aranmaktadır. Bu çalışma gücü kayıp oranlarını Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu, sağlık raporlarını incelenerek karar verilir.

Kadın memur, erkek memur için belirtilen açıklamalar aynı uygulanır.

Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun derecesi, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.

2- Malulen emekli aylığı (Bünyesel rahatsızlıklardan dolayı);

Şartları: Malulen emekli aylığı talebi için memurun hizmet süresinin en az 10 yıl olması gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulu raporları inceleyip memurun malul olup olmadığını karara bağlar. Bu durumda da memurun durumunu Kurumu Sosyal Güvenlik Kurumuna iletir.

Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun derecesi, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.

Kadın memur, erkek memur için belirtilen açıklamalar aynı uygulanır.

3- Normal Emekli aylığı (Normal çalışma süresini ve yaş grubunu tamamlayıp emekli olanlar);

Şartları: Kadın memur, erkek memur sayılı Kanunda belirtilen hizmet sürelerini ve emeklilik yaş grubunu tamamladıklarında istediklerinde emekli talebinde bulunabilirler.

8 Eylül öncesi kadın memur 20, erkek memur 25 yılını ve kademelendirilmiş yaş gruplarını, Sonrası için ise hem kadın memur hem erkek memur 25 hizmet yılını ve kadın memurun 58 yaşını, erkek memurun da 60 yaşını doldurması gerekir.

Aylık bağlanması, ikramiye ödenmesi sistemi: memurun derecesi, kademesi, göstergesi, ek göstergesi, taban aylığı, kıdem aylığı, emeklilik tazminatı, memur maaş katsayısı uygulanır.

Sonuç değerlendirmemiz olarak;

Engellilik, malullük, normal emeklilik işlemlerinde sayılı funduszeue.info Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Aylık bağlanması ve emekli ikramiyesinde hesaplanma sistemi aynıdır, hiçbir fark bulunmaz. Sadece farklılık olarak engellilik, malullük ve normal emeklilik hesaplanmasında esas alınan hizmet süresinin azlığı veya fazlalığı olur.

Yani, normal emekli olan bir memurla hizmet, derece kademe, ek gösterge, görev ünvanı, tahsil vb. gibi durumlarla aynı olmayan malul sayılan, engelli olan memura bağlanacak aylık ve ikramiye farklılık gösterir.

Engellilik oranı emekli aylığını ve emekli ikramiyesini etkilemez, hesaplanma şeklinde bu oranlar bulunmaz.

Örnek olarak;

22 yıl, ¼ ek gösterge olup, malul emekli olan bayan bir memura;

TL. aylık olur,

emekli ikramiyesi olur.

Aynı durumda iken emekli yaş grubunu da doldurup normal emekli olmak isteyen memur ile engelliliğinden dolayı emekli olmak isteyen memur da da aynı tutarları alır, hiçbir farklılık olmaz.

Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışma (SGDP)

Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) nedir?

Belirli yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan primdir.

Sigortalıların sosyal güvenlik destek primi uygulamasına tabi olup olmadıkları ve uygulamada hangi kanun hükümlerinin ve maddesinin geçerli olacağı ilk defa sigortalı olunan tarihe göre değişiklik göstermektedir.

Yılı Ekim Ayı Başından İtibaren Sigortalı İlk Defa Çalışmaya Başlayıp Emekli Olacak Kişilerde SGDP Uygulaması Nasıldır?

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlüğe girdiği Ekim/ döneminden sonra sigortalı olup çalışmaya başlayanlardan emeklilik şartlarını yerine getirip yaşlılık aylığı bağlananlardan tarımsal faaliyetlerde kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar hariç yeniden çalışmaya başlayanların aylıkları çalışmaya başladıkları tarihi takip eden ödeme dönemi başında kesilmektedir.

Aylıkları kesilen sigortalılardan kısa vade, uzun vade ve genel sağlık sigortası primi alınarak, bu çalışmaları sona erdikten sonra yeni aylıkları bu hizmetleri de dahil edilerek yeniden hesaplanmaktadır. Diğer bir deyişle bu kişilerden SGDP kesilmemektedir.

Yılı Ekim Ayı Başından Önce Sigortalı Olanlarda SGDP Uygulaması Nasıldır?

yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar ile malullük veya yaşlılık aylığı bağlananlar ve yılı Ekim ayında sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilmektedir.

Harp malulleri ile sayılı Terörle Mücadele Kanunu ve sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanuna göre;

Aylıkları hesaplanarak ödenen veya asayiş ve güvenliğin sağlanması ile ilgili kanunlara göre vazife malullüğü aylığı almakta iken; Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla çalışmaya devam edenler ile sonradan Kanuna tabi çalışmaya başlayacaklar için bunların; 4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaları halinde, aylıkları kesilmeyecek ve haklarında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleriuygulanacaktır. Bunların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayıistemeleri halinde, bu isteklerini Kuruma bildirdikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren, haklarında uzun vadeli sigorta kolları da uygulanmaktadır. Bunlardan genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır.

sayılı Kanuna göre vazife malullüğü aylığı almakta iken sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla;

4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaya devam edenler hakkında, Kanunun yürürlük tarihinden itibaren bir ay içinde yapacakları yazılı tercihleri doğrultusunda, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri ve uzun vadeli sigorta kolları veya sosyal güvenlik destek primine ait hükümler uygulanmaktadır. Bunlardan uzun vadeli sigorta primi ödeyenlerin belirtilen süre içinde yazılı talepte bulunmamaları halinde ayrıca iş kazası meslek hastalığı hükümleri uygulanmaktadır, sosyal güvenlik destek primi kesilmemektedir.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi olup, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra sayılı Kanun hükümlerine göre vazife malullüğü aylığı bağlananlardan;

4/1-(a) ve 4/1-(b) kapsamında çalışmaya başlayanlar hakkında da yazılı talepleri doğrultusunda işlem yapılmaktadır. Bu bent kapsamında olanlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmamaktadır.

SGDP Primini Kim Öder, SGDP Prim Oranı Nedir?

yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olan kişilerin Kanunun yürürlük tarihinden önce veya sonra aylık bağlanıp bağlanmadığına bakılmaksızın, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 4 (a) kapsamında hizmet akdi ile çalışanların prime esas kazançları üzerinden kesilen %32 oranındaki sosyal güvenlik destek primini ödemekle işverenler yükümlüdür. Hizmet akdi ile çalışan sigortalıların yaşlılık aylığından destek primi kesilmesi mümkün değildir.

SGDP Kimlerden Kesilmemektedir?

-Kendi adına ve hesabına tarımsal faaliyette bulunup bu kapsamdaki çalışmaları nedeniyle emekli olanlarla, hizmet akdine tabi çalışması dolayısıyla, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan ya da devlet memuru olarak emekli olduktan sonra kendi nam ve hesabına tarımsal faaliyette bulunanların aylıkları kesilmemekte, bunlar hakkında SGDP hükümleri uygulanmamaktadır.

-Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden yaşlılık ve emekli aylığı alanlardan SGDP kesilmemektedir. Bunlar hakkında işverenleri tarafından kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primleri ödenir.

sayılı Kanunun 30 uncu maddesi ile emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların aylıkları kesilmeksizin, genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin % 50’sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklarda herhangi bir kadro, pozisyon veya görevde çalıştırılamayacağı ve görev yapamayacağı hüküm altına alınmış olup, 1/1/ tarihinden sonra kamu kuruluşlarında çalışmaya başlayan sigortalılar aylıklarını kestirmeden çalışmaya devam edemeyeceklerdir. Bu nedenle, bunlardan uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası primi alınacak ve bunlar kamu idarelerinde yapmış oldukları çalışmalarından ötürü sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmayacaklardır.

Ancak, sayılı Kanunun 30 uncu maddesinde yer alan istisnalar kapsamında çalışanların aylıkları kesilmeksizin kamu idarelerinde görev alabileceklerdir. Bunlar hakkında ilgili kanunlar ve sosyal güvenlik destek primine ilişkin hükümlerin uygulanmasına devam edilecektir.

Sayılı Kanuna Göre Yurtdışı Hizmet Sürelerini Borçlanarak Aylık Bağlananlardan Türkiye’de Çalışmaya Başlayanlar Hakkında Ne Yapılır?

Yurtdışı hizmet borçlanması yaparak emekli olanlardan Türkiye’de çalışmaya başlayanların aylıkları 19/6/ tarihine kadar kesilmekte, bunlar hakkında SGDP hükümleri uygulanmamakta iken bu tarihten itibaren yurtdışı hizmetleri borçlanarak aylık bağlananların Türkiye’de sigortalı olarak çalışmaya başlamaları halinde SGDP’ye tabi olmalarına imkan sağlanmıştır.

SGDP Kapsamında Yapılan Yardım Var Mıdır?

(4/a) sigortalıları yönünden SGDP ödenmiş sürelerde sigortalılara iş kazası ve meslek hastalıkları sigortası yönünden yardım yapılmakta olup, bu süreler malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılık süresi sayılmamakta, primler toptan ödeme olarak iade edilmemekte ve hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmamaktadır.

(4/b)sigortalıları yönünden SGDP ödenmiş süreler sigortalılık süresi sayılmamakta, primler toptan ödeme olarak iade edilmemekte ve hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmamaktadır.

Çoğu kez malulen emeklilik ile engelli emekliliği birlikte telaffuz edilir. Her ikisi de aynı gibi değerlendirilir. Aslında aralarında büyük farklar vardır.

Bu yazımızda her iki emeklilik arasında ki farkı açıklamaya çalışacağız.

Malulen emeklilikte, malul sayılmak için maluliyetin sigortalı olarak işe başladıktan sonra ortaya çıkması gerekmektedir.

Engelli emekliliğinde bunun tam tersi, yani engelli işe girmeden önce ya da doğuştan engelli olmalıdır. Örneğin, 01 Kasım tarihinde işe başlamış birisi çalışmaya başladıktan sonra sakat kalırsa bu engelli emeklisi değil malulen emekli olma koşullarına tabidir.

Malulen emekli olma ve engelli emekli olma koşulları farklıdır. Malulen emekli olmak için 10 yıldan beri sigortalı olmak, (başka birinin bakımına muhtaçlık durumu var ise) 5 yıl ve gün yeterlidir.

10 yıl içinde en az gün prim ödemiş olmak ve SGK'nın göndermiş olduğu sağlık kurumundan çalışma gücünü kaybettiğine dair rapor almak gerekir.

Malul kime denir?

sayılı Kanunun 25’inci maddesi uyarınca; sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az yüzde 60’ını veya vazifelerini yapamayacak şeklide meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum sağlık kurulunca tespit edilen sigortalıya, malul denir.

Engelli kime denir?

Doğuştan yada sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve gündelik gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden çalışma gücünün en az yüzde 40'ın dan yoksun olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenlere engelli denir.

Çalışanların engellik statüsünde emekli olabilmeleri için sakatlık, hastalık durumunun çalışmaya başlamadan ortaya çıkmış olması gerekir.

Bu durumda olanların kendi imkanlarıyla devlet hastanesinden (SGK tarafından hastaneye sevk gerekmeksizin) alınacak raporda en az yüzde 40 engellilik oranı bulunup, vergi dairelerince bu rapora istinaden vergi indirim belgesi alanlardan kanunda öngörülen sigortalılık ve gün sayısını tamamlayanlara işten ayrılmaları ve yazılı istekte bulunmaları halinde yaşlılık aylığı bağlanır.

Hemen belirtelim, engelli aylığı yaşlılık (normal emeklilik) aylığı kapsamında olup eşit şartlarda bağlanan aylıklar arasında bir fark bulunmamaktadır.

Malullük aylığı bağlanmasının koşulları nelerdir?

Kurum Sağlık Kurulunca malul sayılan sigortalıların malullük aylığından yararlanabilmeleri için;

En az on yıldır sigortalı olması ve toplam olarak gün uzun vadeli sigorta kolları primi ödemesi, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olduğuna karar verilmiş ise sigortalılık süresi şartı aranmaksızın gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması;

Maluliyeti nedeniyle sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılması, faaliyetine son vermesi ve görevinden ayrılması;

Hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanların ise kendi sigortalılığı nedeniyle Kuruma genel sağlık sigortası primi dâhil, prim ve prime ilişkin borcu olmaması;

Kuruma yazılı dilekçe ile başvurması gerekmektedir.

Sorularınız için: [email&#;protected]

*Bu makalede yer alan fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe’nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.

Engelli emekliliği ve malulen emeklilik, SGK nezdinde sigortalı olan vatandaşların daha erken ve daha az prim gün sayısı ile emekli olmasını sağlayan emeklilik türleridir. Yazımızda, engelli emekliliği ve malulen emekliliğe ilişkin temel bilgiler vereceğiz ve bu konularda en çok sorulan soruları cevaplayacağız.

ENGELLİ EMEKLİLİĞİ

Engelli Emekliliği Nedir?

İster sigortalılık öncesi isterse sonradan meydana gelsin, %40 ve üzerinde engeli bulunan SGK nezdinde sigortalıların yararlanabileceği, avantajlı, daha az çalışma süresi ve daha az prim gün sayısı gerektiren emeklilik türüdür. Özürlü-sakat emekliliği, vergi indirimli emeklilik olarak da bilinir.

Engelli Emekliliğinin Şartları Nelerdir?

Şartlar SSK (4-A), BAĞ-KUR (4-B) ve Emekli Sandığı (4-C)’liler için farklıdır. SSK’lılar için işe başlama tarihi ve engel oranı; prim gün sayısı ve sigortalılık süresi açısından önemli iken, BAĞ-KUR’lular için işe başlama tarihinin önemi yoktur. Emekli Sandığı’na tabi olan sigortalılar için ise ne engel oranının ne de işe başlama tarihi dikkate alınır. Engel oranının %40 ve üzerinde olması yeterlidir. Yalnızca memuriyete başladıktan sonra engeli ortaya çıkanlarda engel oranı prim gün sayısını etkiler.

Malulen Emeklilik Engelli Emekliliği midir?

Hayır, değildir. Malulen emeklilik ayrı bir emeklilik türüdür. Şartları farklıdır.

Engelli Emekliliği İçin Vergi İndirim Belgesi Gerekir mi?

SSK ve Emekli Sandığı’na tabi olan sigortalılar için gerekirken BAĞ-KUR’lular için gerekmez. Ayrıca vergi indirim belgesi talep edildiği sırada sigortalı olunması gerekmektedir.

Engelli Emekliliğinde Yaş Şartı Var mıdır?

Yoktur.

Engelli Emeklisi Çalışırsa Maaş Kesilir mi?

Hayır, kesilmez. Ancak normal emekliler gibi sosyal güvenlik destek primi öder.

Engelli Emeklisi Normal Emeklilere Göre Daha mı Az Maaş Alır?

Hayır, aksine normal emeklilere göre %5 daha fazla emekli maaşı alır.

Engelli Emeklileri Engelli Aylığı Mı Alır?

Hayır. Engelli emeklilerinin almış olduğu aylık emekli maaşıdır. Engelli aylığının şartları ve miktarı ise tamamen farklıdır.

MALULEN EMEKLİLİK

Malulen Emeklilik Nedir?

Çalışanın işe girdikten sonra malul kalması ile hak kazanılan emeklilik türüdür.

Malulen Emekliliğin Şartları Nelerdir?

10 yıldan uzun süredir sigortalı olan ve en az prim gün sayısına sahip olan çalışanın, herhangi bir hastalık veya kaza nedeniyle %60 ve üzerinde çalışma ve meslekte kazanma gücünü kaybetmesi ve bunun Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilmesi üzerine hak kazandığı emeklilik türüdür. Sigortalının sürekli birisinin bakımına muhtaç hale gelmesi durumunda ise 10 yıl şartı yoktur.

Malulen Emeklilikte Vergi İndirim Belgesi Gerekir mi?

Hayır, gerekmez.

Malulen Emeklilikte Yaş Şartı Var mıdır?

Hayır, yoktur.

Malulen Emekli Çalışırsa Maaş (Aylık) Kesilir mi?

Malullük aylığı bağlanmış bulunan sigortalının, Kanuna tabi olarak yeniden çalışmaya başlaması halinde aylığı, çalışmaya başladığı tarihi takip eden ödeme döneminden itibaren kesilir. Bunların sosyal güvenlik destek primine tabi tutularak, aylıkları kesilmeden çalışmaları mümkün değildir.
Ancak 1/10/ tarihinden önce sigortalı olup malullük aylığı alanlar, aylık sigorta statüsü dışındaki sigorta statüsünde SGDP tabi çalışabilir. 4/a Kapsamında malullük aylığı alan sigortalı 4/b kapsamında sigortalı olmayı gerektirir faaliyette bulunursa aylığından % 15 oranında SGDP kesilir. 4/b Kapsamında malullük aylığı alan sigortalı 4/a kapsamında sigortalı olursa işveren ödediği ücretten %7,50 oranında SGDP keserek SGK’ya yatırır.

Malulen Emekli Normal Emeklilere Göre Daha mı Az Maaş Alır?

Hayır. Aksine emeklilik maaşı normal emeklilikten bir miktar yüksektir.

En Düşük Malullük Aylığı Tutarı Ne Kadardır?

En düşük malullük aylığı tutarı TL' dir.

Olgun Hukuk Bürosu- Av. Ümit OLGUN

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Departmanı

DETAYLI BİLGİ İÇİN

TELEFON VE WHATSAPP:+90 () 68 12

MAİL ADRESİ : [email protected]