Maaş Ve Mesai Hesaplama

Mesai Hesaplama

Mesai Hesaplama işlemine geçmeden önce mesai kavramının ne olduğunu, yasal sürelerini ve bu sürelerin aşımında neler olacağını açıklamak gerekir. Ayrıca örnek fazla mesai hesaplama yapılarak da konunun daha iyi anlaşılması sağlanacaktır.

Mesai Nedir?

Mesai kelime anlamı olarak çalışma demektir. İşyerinde çalışılması mesai olarak isimlendirilir. Mesai İş Kanunu ile saatler ve ücret bakımından işçilehine birtakım sınırlandırmalara tabi olmuştur.

Aylık Çalışma Saati Ne Kadardır?

Öncelikle belirtmek gerekir ki aylık çalışma saati konusundan daha önemli olan haftalık çalışma saati konusudur. Aylık Çalışma saati bilirkişi hesaplamalarında saat olarak hesaplanmaktadır. Ancak İş Mahkemelerinde açılan fazla mesai talepli davalarda iş mahkemesi fazla mesai hesaplama mahkeme bilirkişileri hesaplama yaparken aylık çalışma saatlerini değil haftalık çalışma saatlerini dikkate almaktadırlar. Mesai Hesaplama işlemleri için haftalık çalışma süresi dikkate alınacaktır.

Haftalık Çalışma Saati Ne Kadardır?

Haftalık çalışma saati İş Kanunu&#;nda 45 saat olarak belirtilmiştir. Yasal Çalışma saati üstü çalışmalar fazla mesai olarak nitelendirilmektedir. İşçi çalışma saatleri konusunda dikkat edilmesi gereken husus yemek ve çay, dinlenme molalarının bu süreye tabi olmayacağıdır. Fazla mesai oluşması için sadece mesai adı altında işyerinde kalmak değil, haftada 45 saat üstü olağan bir çalışma da yeterlidir. Örneğin günlük 1 saat mola ile birlikte 10 saatten haftada 6 gün çalışıyor iseniz mesai saatleri hesaplama olarak ()x = 9 saat haftalık fazla mesai alacağınız oluşuyor demektir. Bu ücretler işçinin alması gereken hakettiği ücretlerdir.

Fazla Mesai Nedir?

Haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda 45 saatin üstü çalışmalarınız fazla mesai olarak adlandırılmaktadır. Aşağıda fazla mesai hesaplama ayrıntılı bir şekilde açıklanmaktadır.

Fazla Mesai Hesaplama

Fazla mesai hesaplama işlemi için öncelikle haftada kaç saat çalıştığınızı belirlemeniz gerekmektedir. Bu çalışma saati hesaplamasından yemek ve dinlenme molası çıkartılmalı ve haftada çalıştığınız gün sayısı ile çarpılmalıdır. Örnek olarak sabah &#;da işe gelip akşam &#;da işten çıktığınızı düşünelim. Bu şekilde de haftanın 6 günü çalışmış olun. Öğlen arası 1 saat yemek molası ve öğleden önce bir kere, öğleden sonra 1 kere olmak üzere 2 sefer 15&#;er dakika çay molası olduğunu düşünelim. Günlük çalışma saatiniz,5= 10,5 Saattir. Haftanın 6 çalışma günü ile çarpıldığında 63 saat haftalık çalışma saati mevcuttur. Mesai hesaplama ile 63 saatten haftalık çalışma saati olan 45 saat çıkarıldığında 18 saat haftalık fazla mesai çalışmanız olduğu ortaya çıkacaktır.

Mesai Ücreti Hesaplama

Mesai kelimesinden her ne kadar çalışanlar arasında fazla mesai kast edilse de, fazla mesai ücretinin hesaplanması için öncelikle normal mesai yani çalışanın saatlik ücreti, saatlik mesai hesaplama işlemi yapılmalıdır. Ardından çıkan bu ücret katı ile çarpılmalıdır. Örnek olarak çalışanın maaşı Net TL ise aylık çalışma saati ile bölündüğünde saatlik ücretin 10 TL olduğu görülecektir.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

Yukarıda verilen örnekte saatlik fazla mesai ücreti bu ücretin katı 15 TL olacaktır. Fazla mesainin karşılığı olarak işveren işçiye ya kat ücret ödeyecek ya da kat süre ile ücretli dinlenme hakkı verecektir.

Saat Fazla Mesai Nedir?

Çalışanların en çok karşılaştırkları durum iş sözleşmelerinde saate kadar olan fazla mesailerin maaşa dahil olduğunu belirten maddelerdir. Senelik yasal sıınır saat olmasından kaynaklı bu şekilde işverenler fazla mesai ücreti ödemekten kaçınmak için sözleşmelere bu maddeleri koymaktadırlar. Bu madde maaşı asgari ücret olan kişiler için geçerli değildir. Ayrıca bordroda yıllık saat üstü fazla mesai yazılmış ise saatin üstü kısımlar için ödenen ücret maaşa dahil edilir.

Gece Çalışması Fazla Mesai

Uygulamada bir çok insan gece çalışması yapmaktadır. Gece çalışması dinlenmelerle birlikte toplam saati geçemez. Bu süreyi geçen her süre fazla mesai olarak sayılmakta ve ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

Fazla Mesai Kanunu

Mevzuatımızda fazla mesai kanunu adında bir kanun olmayıp, bunun hiyerarşik düzende altında olan ve uygulama koşullarını daha ayrıntılı biçimde belirleyen Fazla Mesai Yönetmeliği bulunmaktadır.

Fazla Mesai Zamanaşımı

İşçi Alacaklarında fazla mesai için belirtilen zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre dava açılması ile birlikte o miktar açısından durmaktadır. Örneğin işyerinizde 8 yıl çalışmış iseniz işten ayrıldığınızda açacağınız İş davasında 5 yıldan önceki 3 yıl süreyle yapmış olduğunuz fazla mesailer zamanaşımına uğramış olacaklardır. Dava açılana kadar geçen sürelerde de zamanaşımı işleyecek ve hak kaybına uğramış olacaksınız.

Hafta Sonu Mesai Hesaplama

Hafta sonu olan çalışmalar için dikkat edilmesi gereken husus bu çalışmanın hafta tailinde yapılıp yapılmadığıdır. İşyerinin çalışma günü 6 gün ve pazar günleri izin yapılıyor ise cumartesi çalışılan kısım için sadece haftalık çalışma saati 45 saati geçiyor ise fazla mesai talebinde bulunulabilir. Ancak normalde çalışma günü 5 gün ve 45 saat bu 5 günde doluyor ve 2 gün hafta izninde çalışma yapılıyor ise bu sefer fazla mesai hesapla değil Hafta Tatil Ücreti talep edilecektir. Hafta Tatil Ücreti ise günlük çalışma ücretidir.

Asgari Ücret Mesai Hesaplama

Örnek olarak asgari ücret üzerinden hesap yaptığımızda yılı için Net Asgari ücret ,02 TL&#;dir ile böldüğümüzde net saatlik ücret 8,13 TL&#;dir. ile çarptığımızda 12,20 TL saatlik asgari ücret fazla mesai ücretidir.

Brütten Mesai Hesaplama

Temel olarak fazla mesai ücreti brüt ücret üzerinden hesaplanır ve  gerekli kesintiler yapıldıktan sonra net ücret olarak işçiye ödenir.

Fazla Mesai Nedir?

sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Çalışanların haftalık 45 saatten fazla çalışmaları durumunda, çalışılan zamana fazla mesai denilmektedir. İşveren fazla mesai yapan çalışanlarına ek ücret ödemek zorundadır. Fazla mesai hesaplanırken çalışılan her saat için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca çalışanların, iş yerinde bir gün içinde 11 saatten fazla çalışması yasaktır. 18 yaşını doldurmayan, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayan, yeni doğum yapmış, hamile ve kısmı süreli çalışan kişiler fazla mesai yapamazlar.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Öncelikle çalışan kişinin saatlik brüt ücretinin hesaplanması gerekir. Çalışma saat ücretini bulmak için aylık olarak alınan ücret, saate bölünür. Çalışanın fazla mesai ücretinin %50 zamlı halinin bulunması için ise saat ücretinin ile çarpılması gerekir. Daha sonra fazla çalışılan saat kaç ise bulunan rakam ile çarpılır ve fazla mesai ücretinin ne kadar ödeneceği hesaplanmış olur.

Örneğin; çalışan kişinin aylık ücreti TL ise 1 aylık çalışmanın Saatlik Brüt Ücreti: 9, / = 40,00 TL'dir.

Fazla mesai zammı ile saatlik brüt ücret (%50 zamlı ücret) = 40,00 x = 60,00 TL'dir.
Toplam fazla mesai ücreti (fazla mesaiyi 7 saat olarak düşünelim) = x 7 saat = ,00 TL'dir.

Hafta sonu tatilinde fazla mesai nasıl hesaplanır?

Hafta sonu tatilinde işverenin kişiyi çalıştırabilmesi için daha önceden onayını alması gerekmektedir. Bu durumda çalışanlar, fazla mesai kapsamında çalıştıkları için, saat ücretleri %50 zamlı olarak hesaplanmalıdır.

Resmi tatillerde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

sayılı İş Kanunu'nun maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmaktadır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması durumunda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için çalışanın onay vermesi gerekmektedir.

Resmi tatillerde mesai ücretleri çalışanın günlük maaşına göre farklılık göstermektedir. Örneğin, pazar günü haftalık iznini kullanan bir çalışan, bayramın ilk günü çalışıyorsa ve bayramın ilk günü pazar gününe denk geliyorsa, çalışanın 2,5 günlük ücret alması gerekmektedir.

Bayramın 2'nci veya 3'üncü günlerinde çalışanların, gün başına çarpı 2 ücret almaları gerekmektedir.

Fazla mesai süresinde kısıtlama var mı?

sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Dolayısıyla günlük çalışma saati 7,5 olan bir kişi, bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Çalışan, bir yılda en fazla saat fazla çalışma yapar. saatin üzerinde fazla çalışmayı ne çalışan ne de işveren isteyemez.

Fazla mesai ücreti haczedilebilir mi?

İş Kanunu'na göre; evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri ve fazla mesai ücreti gibi esas ücrete ilave edilen ücretler haczedilemez.

Fazla mesai ücreti hesaplamak için öncelikle çalışanın normal çalışma saatleri ve çalışma süresi belirlenir. Daha sonra çalışanın fazla çalışma yapmış olup olmadığı belirlenir ve eğer fazla çalışma yapmışsa ne kadar süreyle çalıştığı hesaplanır.

Fazla çalışma ücreti hesaplanırken, normal saat ücreti üzerinden bir fazla çalışma ücreti belirlenir. Bu ücret, normal saat ücretinin belli bir katı kadar olabilir.

Örneğin, çalışanın normal saat ücreti 20 TL ise ve fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin %50'si olarak belirlenmişse, fazla çalışma ücreti saat başına 30 TL olacaktır.

Fazla çalışma ücreti hesaplama formülü şu şekildedir:

Fazla Çalışma Ücreti = (Normal Saat Ücreti x Fazla Çalışma Saati x Fazla Çalışma Katsayısı)

Örneğin, çalışan normal çalışma saatlerinde 8 saat çalışıyor ve fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin %50'si olarak belirlenmiş. Çalışan haftalık 5 gün normal çalışma saatlerine ek olarak her gün 1 saat fazla çalışmışsa, aşağıdaki gibi hesaplanabilir:

Fazla Çalışma Ücreti = (20 TL x 5 x 1 x 1,5) = 75 TL

Bu hesaplamaya göre, çalışanın haftalık fazla çalışma ücreti 75 TL olacaktır.

Fazla çalışma ücreti hesaplama, çalışma hukuku ile ilgili yasal düzenlemelere uygun olarak yapılmalıdır. Türkiye'de, fazla çalışma ücreti hesaplanırken Türk Borçlar Kanunu, Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar göz önünde bulundurulmalıdır.

Türk İş Kanunu'na göre, normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde çalışma yapılması durumunda, çalışanın fazla çalışma ücreti alması gerekmektedir. Fazla çalışma ücreti normal saat ücretinin en az %50 fazlası olarak belirlenir. Ayrıca, hafta tatili günleri ve resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar için de ayrıca fazla çalışma ücreti ödenir.

Fazla çalışma ücreti hesaplamasında, normal saat ücreti, çalışanın işyerindeki pozisyonu, işin niteliği, çalışma saatleri gibi faktörler dikkate alınarak belirlenir. İşveren, çalışanın fazla çalışma yapmasını talep ederken, çalışanın rızası ve ayrıca resmi tatillerde, hafta tatillerinde ve gece çalışmalarında ek ücret ödemesi yapması zorunludur.

Özetle, fazla çalışma ücreti hesaplama yasal bir düzenlemeye tabidir ve çalışanların haklarını korumak için bu düzenlemelere uyulmalıdır.

sayılı İş Kanunu'nun 63 üncü maddesine göre, haftalık çalışma saati en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. İş kanunda aylık çalışma yok Haftalık var. Haftalık 45 saatlik çalışma, çalışma günlerine eşit şekilde bölüştürüldüğünde işçinin bir günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak hesaplanır. 26 gün çalışma, 4 gün de haftalık izin olarak hesaplanır. 4 gün haftalık izin ise günlük saatten ayda 30 saat yapmaktadır.  Dolayısıyla aylık çalışma saati 30 x = saat olarak hesaplanır. 

Günlük ücretiniz için maaşınızı 30’a bölün ve çıkan sonuç sizin bir günlük ücretinizdir yani yevmiyenizdir. 

1 günlük ücretinizi saate böldüğünüzde çıkan sonuç normal 1 saatlik çalışmanızın karşılığınızdır.

Bir diğer Hesaplama sitemimde Maaşınız bölün çıkan soncu 1 saatlik ücretinizdir

Fazla mesai ise 1 saatlik ücretinizin %50 fazlasıdır.

Fazla mesainin bulunma yolunun bir diğer yöntemi ise; maaşınızı ’e bölün. Çıkan sonuç sizin bir saatlik fazla mesai ücretinizdir.

Aktif olarak çalışan tüm özel güvenlik işçilerini sendikamıza üye olmaya davet ediyorum.

Abdurrahman KONYAR 

iş ve sosyal güvenlik hukuku 

Güvenlik koruma-İş sendikası

genel başkanı 

Yasla haklarınız için Avukatlarımızda destek ala bilirsiniz.

00 04