Fazla Mesai Hesaplama Robotu

Fazla mesai ücreti, bir çalışanın belirli bir süreden fazla çalışması durumunda alacağı ek ücrettir. Bu süre genellikle haftalık çalışma süresi aşıldığında veya günlük belirli bir saatten sonra çalışıldığında devreye girer. Belirlenen bu ücret, normal çalışma saatlerindeki ücrete ek olarak ödenir ve çalışanın performansına ve iş yerinin politikalarına bağlı olarak değişebilir. Fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin normal saatlik ücreti ile çarpılır ve belirli bir oranı temsil eden bir katsayı ile çarpılarak hesaplanır. Ancak bazı ülkelerde, özellikle de yasal düzenlemeler farklı ise, bu hesaplama yöntemi değişebilir.

Çalışanlar ile işverenin en çok anlaşmazlık yaşadığı durumlardan biri olan fazla mesai ücretleri kanunlarla belirlenmiş bir çerçevede hesaplanır. Normal çalışma saatlerinin dışında çalışan bir personelin alacağı fazla mesai ücreti ve hesaplaması ile ilgili bilmedikleriniz ve merak ettiklerinizi yazının devamında bulabilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

Fazla mesai ücreti, bir işçinin normal çalışma saatleri dışında çalışması durumunda alacağı ek ücrettir. Tam zamanlı çalışan bir işçinin normal çalışma saatleri, genellikle haftada en çok 45 saat olarak belirlenir. Normal çalışma saatleri dışındaki çalışmalar, fazla mesai olarak kabul edilir.

Fazla mesai ücreti, işverenlerin personellere yaptığı ek ödemedir. Yani normal çalışma saatlerindeki ücretten ayrı olarak personele ödenir. Ülkemizde fazla mesai ücretleri, çalışma saati başına normal ücretin en az %50 fazlası olarak ödenir. Yani bu durumda

katı fazla mesai ücreti ödenir. Ancak, bazı iş yerleri, fazla mesai ücretlerini daha yüksek oranda ödemeyi tercih edebilirler.

Fazla Sürelerle Çalışma Nedir?

Fazla sürelerle çalışma, belirli bir iş gününde veya haftalık çalışma saatlerindeki kanuni sınırı aşan çalışma süreleridir. Kanunlarda belirtilen sınırları aşan çalışma süreleri, fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai, haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan bütün

çalışmaları kapsar ve çalışanların ek ücret alması gerektiği bir uygulamadır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, işçinin belirlenen çalışma saatleri dışında çalıştığı saatler için ödenen bir ek ücrettir. Türkiye'de fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin normal saatlik ücreti ile belirli bir katsayı çarpılarak hesaplanır. Normal saatlik ücret, işçinin aylık brüt ücretinin ile bölünmesiyle hesaplanır. Katsayı ise fazla mesai çalışma saatlerinin hangi saat aralığında gerçekleştiğine ve işçinin normal çalışma saatlerindeki ücretine göre belirlenir.

Saatlik fazla mesai ücreti, saatlik brüt ücretin ile çarpılması ile hesaplanır. Çıkan sonuç saatlik fazla mesai ücretini gösterir. Ne kadar saat ek mesai yapıldıysa hesaplanan saatlik fazla mesai ücretiyle çarpılır ve bu durum fazla mesai ücretini ortaya çıkarır. güncel verileriyle bir çalışan yıllık olarak maksimum saat ek mesai yapabilir. Bu süre kanunlarla belirlenmiş yasal bir süredir. Fazla mesai ücreti ise bu hesaplamaların dışında işçiyle işveren arasında varılan mutabakat sonucu da ortak olarak hesaplanabilir.

Fazla Mesai Hesaplama Örneği

Fazla mesai hesaplaması, genellikle saatlik ücretin belli bir katsayı ile çarpılması yöntemiyle yapılır. Türkiye'de de bu yöntem kullanılmaktadır.

Örneğin, yılında belirlenen net asgari ücret ,80 TL iken, brüt asgari ücret ise TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, asgari ücretli bir çalışanın saatlik ücreti hesaplanırken TL'nin 'e bölünmesi gerekmektedir.

TL / = 44,48 TL

Buna göre, yılı itibarıyla belirlenen asgari ücret üzerinden hesaplanan saatlik asgari brüt ücret 44,48 TL’dir. Bu durumda saatlik fazla mesai ücreti ise 66,75 TL olacaktır. Ancak, belirtilmelidir ki bu tutar sadece asgari ücretli çalışanlar için geçerlidir ve brüt maaşı daha yüksek olan bir çalışanın fazla mesai ücreti de maaşıyla doğru orantılı olarak artacaktır.

Örneğin, aynı hesaplama yöntemi kullanılarak bir çalışanın normal saatlik ücreti 60 TL olsun ve fazla mesai ücreti hesaplanırken

normal saatlik ücrete 1,5 katsayısı uygulansın. Bu durumda, çalışanın saatlik fazla mesai ücreti 90 TL olacaktır.

Fazla Mesai Yasal Düzenlemesi Nedir?

Yasal çalışma süresi, İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile belirlenmiştir. İlgili yönetmeliğin 3. fırkasına göre, ''Çalışma süresi, işçinin çalıştığı, işte geçirdiği süredir. İlgili kanunun maddesince, dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. İş Kanunu'nun sayılı başlıklı maddesi gereği ile haftalık çalışma saatleri belirlenmiştir. İlgili maddeye göre; ''Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.''

‍

Asgari Ücret Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

yılında belirlenen brüt asgari ücret TL'dir. Aylık çalışma saatleri ise kanunlarla sınırlandırılmıştır ve 45 saattir. Bu sınırı aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve saatlik ücret 1,5 katına çıkar.

yılı için saatlik brüt asgari ücret hesaplaması ise şu şekildedir:

TL / = 44,48 TL

Yani yılı için saatlik asgari brüt ücret 44,48 TL'dir. Bir asgari ücretli çalışan, haftalık 45 saat çalıştığında aylık 22,5 saat fazla mesai yapmış olur. Fazla mesai ücreti ise saatlik ücretin 1,5 katı üzerinden hesaplanır.

Bu hesaplamaya göre, bir asgari ücretli çalışanın aylık fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanabilir:

44,48 TL x 1,5 x 22,5 saat = ,80 TL

Memur Fazla Mesai Ücreti

yılı güncel memur maaşına uygulanan tarife üzerinden hesaplanan saatlik fazla mesai ücreti TL’dir.

Saat Fazla Mesai

İşçiyi koruma odaklı hazırlanan kanunlar çerçevesinde yıllık maksimum yapılabilecek fazla mesai saati olarak belirlenmiştir. Bu bir üst sınırdır ve üst sınırın geçilmesi yasal olmamakla birlikte idari yaptırımları bulunmaktadır.

Sağlık Bakanlığı Fazla Mesai Hesaplama

Sağlık Bakanlığı fazla mesai ücretleri birimler bakımından ayrı ayrı tutulmuştur. Farklı birimler için belirlenen ücretler ışığından en genel olarak sağlık personeli yılı itibarıyla belirlenmiş saatlik nöbet ücreti ile TL arasında değişmektedir. Bu durum, uzman doktor, hemşire ve diğer sağlık birimleri arasında değişkenlik göstermektedir.

Resmi Tatillerde Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hafta sonları ve resmi tatil günlerinde yapılan mesailer de ayrıca hesaplanır ve çalışana ne olursa olsun tam gün ücreti ödenmelidir. Yani, çalışma süresi 9 saati geçmese bile bu ödemenin yapılması zorunludur. Bu durumda bir çalışanın saatlik brüt ücreti TL ise resmi tatillerde çalışması halinde ödenecek olan saatlik ücret TL olmalıdır. Bu şekilde işverenlerin çalışanlarına adil ve uygun bir ücret ödemesi sağlanır.

Yıl içinde en fazla kaç saat fazla mesai yapılabilir?

Günlük çalışma saatleri, yasalarla belirlenir ve ek mesai süreleri de bu sınırlandırmaya tabidir. yılında da geçerli olan kanunlara göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir ve bu sürenin üzerinde yapılan bütün çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Bu hesaba göre aylık fazla mesai sınırı yaklaşık olarak günlük 2 saattir. Bir çalışanın gün içerisinde en fazla 11 saat çalışma hakkı vardır. 11 saatten fazla çalıştırılması, kanunlara aykırı bir durumdur ve işçinin rızası olsa bile bu durum hukuken kabul edilemez ve bu durumda işveren yaptırıma maruz kalır. Yıllık fazla mesai sınırı maksimum saattir ve aylık olarak bu süre 22,5 saate denk gelir. Bu nedenle işverenlerin çalışanların haklarına saygı göstererek yasal sınırlar içerisinde çalışma saatlerini planlamaları gerekir.

Ek mesai için yasal olarak belirlenmiş sınırlar bulunur ve işçi ile işveren arasında yapılan anlaşmalar bile bu sınırları aşmamalıdır. Başka bir deyişle, ek mesai ancak kanunun belirlediği sınırlar dahilinde yapılabilir. Bir çalışan, bu sınırların üzerinde çalıştırılırsa haklı fesih nedeni sayılır ve iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca tazminat davası açma hakkına da sahiptir.

Fazla mesainin geçerli olmadığı meslek grupları hangileridir?

Tabanınızın üzerinde çalışan üst yöneticiler, fazla mesai kapsamında değerlendirilmezler. Çünkü üst yöneticiler kendi mesai sürelerini belirler ve ek mesai gibi bir durum ortaya çıkmaz.

Konutlara hizmet veren apartman görevlileri, esnek çalışma saatlerine sahip oldukları için kesintisiz bir çalışma süresi söz konusu değildir. Apartman görevlilerinin iş yeri aynı zamanda konutları olduğu için kapıcıların fazla mesai ücreti talep hakkı bulunmaz.

Tıbbi mümessiller de esnek çalışma saatleriyle çalışan bir meslek grubudur. Bu mesleği yapan çalışanların kendi çalışma saatlerini belirledikleri kabul edildiğinden dolayı fazla mesai talep hakkında bulunması genel olarak kabul edilmez. Ancak tıbbi mümessiller, çalışma planlarını göstererek fazla mesai konusunun incelenmesini talep edebilirler.

Fazla Mesai Hesaplaması ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

‍

İş Kanunu uyarınca haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olarak belirlenebilmektedir. 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilip ve ücretlendirilecektir. Bu sebeple fazla mesai hesaplama konusu uygulamada en sık karşılaşılan sorulardan biridir. Fazla mesai hesaplama, ücreti, fazla mesainin ispatı veya işçi çalışma saatleri aşağıdaki makalemizde ayrıntılı şekilde açıklanmıştır. Yazımızın sonunda yer alan hesaplama robotunu kullanarak , fazla mesai ücreti alacağınızı hesaplayabilirsiniz.

MESAİ HESAPLAMA

Bir iş yerinde fazla mesai uygulanabilmesi için birtakım koşulların mevcut olması gerekmektedir. Bu koşullar şu şekildedir:

1. Fazla mesai yapacak işçinin bu konuda onayının alınması şarttır.
2. Yapılacak fazla mesailerle yasada belirlenen azami çalışma süresi aşılmayacaktır.

Fazla mesai konusunda işçinin onayı uygulamada çoğu zaman iş akdi kurulurken alınmaktadır. Bu konu iş akdinin matbu maddelerinden biri haline getirilmiştir. Fakat iş sözleşmesi imzalanırken alınan bu onayın her sene yenilenmesi şarttır. Bu hususta belirtmemiz gerekir ki işçi fazla mesai yapmayı kabul ettiğine ilişkin kabulü yazılı olarak vermesi gerekmektedir. Bunun yanında bu konuda verilen onay fazla mesai ücretinden vazgeçildiği anlamına da gelmemektedir.

Zira fazla mesai yapılmasına onay verilir ise de ücret kanun uyarınca fazla mesai ücreti kuralları uyarınca hesaplanacaktır. Uygulamada işveren tarafların önemli bir kısmı , işçinin fazla mesaiye onay vermesini gerekçe göstererek fazla mesai ücreti ödememektedir. Oysaki bu durum hukuka aykırıdır. Dolayısıyla bu hallerde fazla mesaiye ilişkin talepler işveren aleyhine sonuçlanmaktadır.

MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA

Sayılı İş Kanunu’nun maddesinde azami işçi çalışma saatleri düzenlenmiştir. Bu madde uyarınca işçi çalışma saatleri ;

Madde 63 &#; Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Kanunun açık hükmüne göre işçi çalışma saatleri 11 saatten, haftalık çalışma süresi 66 saatten ve yıllık çalışma süresi saatten daha fazla olmayacaktır. Bunun yanında gece çalışması 7,5 saatten daha çok olmayacaktır. Yine kanuna göre günlük azami çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşuluyla ; haftalık çalışma süresi işyerinde çalışılan günlere dağıtılabilmektedir. Buna denkleştirme süresi denmektedir. Bu durumda iki aylık süre içinde işçinin haftalık çalışma süresi normal haftalık çalışma süresinde fazla olamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar artırılabilmektedir.

Aşağıda azami çalışma süreleri tabloyla anlatılmıştır:

MESAİ HESAPLAMA ÖRNEĞİ

Fazla mesaiden bahsedebilmemiz için yukarıda da değindiğimiz üzere haftalık 45 saatten fazla çalışmanın söz konusu olması gerekmektedir. Aşağıda fazla mesai hesaplama örneği paylaşılmıştır:

1. İşçi haftada 50 saat çalışıyor ve saatlik ücreti TL ise ; 45 saatin ücreti TL , 5 saatin ücreti ise TL&#;dir.
2. İşçi haftada 60 saat çalışıyor ve saatlik ücreti TL ise ; 45 saatin ücreti TL , 15 saatin ücreti ise TL&#;dir.

Görüldüğü üzere fazla mesai ücreti normal saatlik çalışma ücretinin katıdır.

FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA NEDİR ?

Yukarıda da ayrıntılı şekilde açıklandığı üzere haftalık çalışma süresi en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Fakat bu durumun tüm iş sözleşmelerinde 45 saat çalışma süresi olması zorunludur olarak anlaşılmaması gerekir. 45 saatlik çalışma süresi iş sözleşmesi uyarınca azami çalışma süresini belirtmektedir.

Bazen taraflar iş sözleşmesinde 45 saatten daha az örneğin haftalık 40 saatlik çalışma süresi konusunda uzlaşabilirler. Bu durumda haftalık 40 saatlik normal çalışma süresi bulunan bir işçinin o hafta 5 saat daha çalışmasıyla bu beş saatlik çalışma fazla süreli çalışmadır. Bu halde 5 saatlik çalışma için işçi mevcut ücretinden %25 daha zamlı alacaktır.

Netice itibariyle haftalık çalışma süresi 45 saatten daha az olacak şekilde belirlenen işçilerin 45 saate kadar yaptıkları çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve saatlik ücret %25 zamlı ödenir. 45 saatten fazla yaptığı çalışmaların ücreti ise %50 zamlı ödenmektedir.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ NE KADAR ?

Sayılı İş Kanunu&#;nun maddesi fazla mesai ücretinin ne kadar olacağını düzenlemektedir. Kanunun ilk fıkrası fazla mesai ücretini tanımlamakta sonrasında ise yapılması halinde işçinin hak kazandığı ücretin hangi esaslar uyarınca hesaplanacağını düzenlemiştir. Buna göre fazla mesai ücreti , normal çalışma yapılması halinde saat başı alınan ücretin %50 zamlı olarak alınmasıdır. Yani işçinin normal saatlik ücreti 60 lira ise fazla mesai ücreti saatlik 90 lira olacaktır. Kanundan anlaşılacağı üzere fazla mesai:

1. Haftalık olarak belirlenmiştir.
2. Ayrıca haftalık 45 saatten fazla çalışma söz konusu ise gündeme gelir.

FAZLA MESAİNİN SERBEST ZAMAN İLE ÖDENMESİ

İş Kanunu&#;nun maddesi uyarınca işçinin kabul etmesi halinde yaptığı fazla mesainin karşılığı ücret olarak almak yerine serbest zaman olarak alabilmektedir. Buna göre işçi;

• yaptığı her bir saatlik fazla mesainin karşılığını 1 saat 30 dakika serbest zaman olarak kullanabilmektedir,
• yine yukarıda bahsedilen fazla sürelerle çalışma halinde de her bir saatlik fazla sürelerle çalışmanın karşılığını 1 saat 15 dakika serbest zaman olarak kullanabilmektedir.

İşçi fazla mesaisini veya fazla sürelerle çalışmasının karşılığını serbest zamanla ödenmesini isterse işveren bunu kabul etmek zorundadır.

FAZLA MESAİ ÜCRETİNİN ÖDENMEMESİ

Yukarıda fazla mesainin ne olduğu ve fazla mesai ücretinin tanımına ilişkin ayrıntılı açıklamalar yapılmıştır. Her ne kadar kanun fazla mesainin yapılması için ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi sebeplerin bulunması şart koşulmakta ise de günümüzde çoğu işveren bu gibi sebepleri gerekçe göstermeksizin fazla mesai yaptırmaktadır.

Ne yazık ki uygulamada birçok işveren fazla mesai yaptırmasına rağmen işçilerinin fazla mesai ücretini ödememektedir. Bu noktada dikkat edilmesi gereken husus şudur ki; fazla mesai ücreti ait olduğu döneme ilişkin ayın ücreti ile ödenmelidir. Yani fazla mesai ücreti başka bir tarihte elden ödenemez, maaştan ayrı bir şekilde düşünülemez. Kanun gereği maaş banka kanalı ile ödendiğinden fazla mesai ücretinin de ait olduğu dönem ücreti ile banka kanalıyla ödenmesi gerekir.

Fazla mesai ücretinin işçiye hiç veya gerektiği şekilde ödenmemesi uygulamada sık karşılaşılan durumlardan biridir. Bu halde işçinin ne gibi haklarının olduğu merak edilmektedir. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı sebeple feshedebilir. Çünkü bu halde işçinin ücretinin tam ve gerektiği şekilde ödenmemesi hali mevcuttur. Zira fazla mesai ücreti işçinin ücretinin bir parçasıdır. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı ise tartışmasızdır.

FAZLA MESAİNİN İSPATI

• İşçi, iş akdini fazla mesai ücretinin ödenmemesi veya başkaca bir sebeple fesheder
• yahut iş akdi işveren tarafından herhangi bir sebeple feshedilirse ;

işçi hak ettiği fazla mesai ücretlerini talep edebilecektir.

Burada belirtmemiz gerekir ki iş akdinin hangi sebeple feshedildiği, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı bir önem arz etmemektedir.

Zira fazla mesai ücreti tüm sebeplerden bağımsız olarak işçinin emeğinin karşılığı ücretin bir parçasıdır. Dolayısıyla fesih sebebinin fazla mesai ücretinin talep edilmesinde herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Ayrıca fazla mesai ücretinin ödenmemesi halinde iş akdi devam ederken de dava yoluyla bu ücret talep edilebilecektir.

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda işçi dava açmak suretiyle ödenmeyen ücretlerini talep edecektir. Açılacak davada fazla mesainin ispatı için tanık deliline dayanılabilir. Ancak tanık olarak dinletilecek kimsenin işçinin fazla mesai yaptığını bilebilecek vaziyette olması gerekir. Örnek vermemiz gerekirse;

• aynı iş yerinde çalışan işçi tanık olarak gösterilebilmektedir.
• komşu işyerinde çalışan ve işçinin fazla mesai yaptığını bilebilecek durumdaki kimse tanık olarak gösterilebilmektedir.

Belirtmemiz gerekir ki ;

• maaş bordrosunda fazla mesainin gösterilmesi durumunda
• ayrıca bu bordroların işçi tarafından şartsız bir şekilde imzalanması halinde

bu belgelerin aksi ancak eş değer bir belge ile ispatlanabilecektir.

KİMLER FAZLA MESAİ ÜCRETİ TALEP EDEMEZ ?

İş kanunu uyarınca;

• iş yerinde yönetici olarak çalışan kimse
• kendine emir ve talimat veren bir başka yöneticinin bulunmaması koşulu ile

fazla mesai ücretine hak kazanamayacaktır.

Zira burada yönetici olan kimse çalışma saatlerini serbest bir şekilde kendisi tayin edebilecek durumdadır. Zira burada yönetici olarak çalışan kimsenin kendi çalışma saatlerini kendisi tayin edebilecek durumda olduğu kabul edilmektedir.

MESAİ HESAPLAMA

Fazla mesai hesaplama ;

MESAİ HESAPLAMA İLE İLGİLİ SIK SORULAN SORULAR

Okurumuz Canan Can, "fazla mesai hesaplamaları net ücret üzerinden mi, yoksa brüt ücret üzerinden mi yapılmalıdır? Fazla mesaiyle ilgili bilgi verebilir misiniz?" diyor.

Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan işçilerin 5 yıla ilişkin fazla çalışma ücretlerini istemelerine ilişkin davalarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak ele almak istedik.

İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma ve haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş  saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır.

Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş-çıkışları gösteren belgeler, fazla mesai yapıldığına ilişkin işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, belge bulunmaması halinde mahkemeler tanık beyanlarıyla da karar vermektedirler. Yargıtay, işyerinde mesaisini kendisi belirleyen üst düzey yönetici çalışanın fazla çalışma alacağına hak kazanmadığı kabul edilmektedir.

Bazı iş sözleşmelerinde, fazla çalışma ücretinin ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin hükümler yer almaktadır. Yargıtay, bu tür hükümlere itibar etmektedir. İşçinin, yıllık saatin üzerinde bir çalışmayı kanıtlaması gerekmektedir. Ancak, asgari ücret üzerinden düzenlenmiş bir ücret bordrosunda fazla çalışma ücretinin ödenen ücretin içinde olduğuna ilişkin hüküm hayatın gerçekleriyle bağdaşmayacağı açıktır.

***
Yıllık üst sınır saat  ( Fazla Mesai Ücreti Hesaplama )
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda saatten fazla olamayacaktır. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

İşçilerin fazla çalışmaya muvafakat etmeleri gereklidir. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.
Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, İş Kanunu uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

***
Brüt ücretten hesaplanır  ( Fazla Mesai Hesaplama )
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma brüt ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gereklidir. Örneğin, brüt saat ücreti 10 TL olan bir işçinin ay içinde 5 saat fazla çalışma yapması halinde normal ücretine ilave olarak 5 x 15 TL üzerinden 75 TL fazla çalışma ücreti alması gereklidir.

Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesi ile ödenecektir. Örneğin, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenen işçinin o hafta 45 saat çalışma yapması halinde fazla sürelerle çalışma söz konusu olacaktır. Bu durumda brüt saat ücreti 10 TL olan bu işçinin ay içinde 5 saat fazla sürelerle çalışma yapması halinde normal ücretine ilave olarak 5 x TL üzerinden TL fazla çalışma sürelerle çalışma ücreti alması gereklidir.

***
İşçi serbest zaman kullanabilir
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtilmiştir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. Bu durumda işçi isterse yaptığı günlük çalışma süreleri üzerindeki çalışması için zamlı ücret alabilecek, isterse çalıştığı sürelerin karşılığını serbest zaman olarak kullanabilecektir.

Resul Kurt / haber 7

>> Duyurulardan haberdar olmak için E-Posta Listemizekayıt olun.

>> Vergi Affı Rehberi ( Soru - Cevap) Ücretsiz E-Kitap:hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Apple Store 'dan hemen indir.

>> MuhasebeTR mobil uygulamasını Google Play 'den hemen indir.

GÜNDEM