Güçlü Ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir

İş başvurusunda bulunan kişiler arasından doğru kişiye belirleyebilmek amacı ile pek çok yönteme başvurulmaktadır. Günümüzde çoğu büyük ve orta ölçekli şirkette bulunan insan kaynakları birimi de temelde istihdam işleri ile ilgilenmektedir.

İnsan kaynakları uzmanları tarafından, iş başvurusunda bulunan adaylara yapılan mülakatlarda sıklıkla sorulan sorulardan biri de zayıf yönlerdir. Çoğu kişi bu soru karşısında ikilemde kalabilmektedir. “Zayıf yönleriniz nelerdir” sorusuna doğru cevap vererek diğer adaylar arasından başarılı bir şekilde sıyrılabilmek için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır.

İlginizi çekebilir; Kariyer Hedefi Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?

İş İlanındaki Gerekliliklere Dikkat Etmek

Bireyin zayıf yönlerini tespit etmek amacıyla yöneltilen soruya cevap verilirken, iş ilanında istenilen yeterlilikler dikkate alınmalıdır. İşin gerekliliklerinden biri olan konularda zayıf olduğunu belirtmek, başvuru sahibinin daha ilk anda elenmesine neden olabilir.

Örneğin bir yönetici asistanı iş ilanında bilgisayar ile ilgili birtakım yetenekler şart koşulmuşsa, kişinin bilgisayara dair zayıflıklarından söz etmemesi gerekir. Zayıf yönler belirtilirken yalan söylenmemeli ancak iş başvurusunu etkileyebilecek pozisyonda olan zayıf yönleri dile getirmekten de uzak durulmalıdır. Bireyler daha çok iş ile alakalı olmayan, şahsi zayıf yönlerini dile getirmelidir. Sayılacak zayıf yönlerin, iş için talep edilen yeterliliklerden biri olmamasına özen gösterilmesi gereklidir.

Kusursuz Olmaktan Kaçınmak

Yaratılışı itibariyle insan hata yapmaya eğilimli ve kusurları bulunabilen bir varlıktır. Ayrıca günümüz dünyasında kişilerin sahip olması gereken yeterliliklerin sayısının artması da bireylerde çok sayıda yetersiz yönün ortaya çıkmasına neden olmaktadır.

Mülakatlarda bireylerin zayıf yönlerini tespit etmek amacıyla sorulan soruya cevap verirken, hatasız ya da eksiksiz gibi davranmaktan kaçınılması gereklidir. “Yetersiz herhangi bir yanım yok”, “aklıma herhangi bir şey gelmiyor”, “ yapamayacağım bir şey olduğunu düşünmüyorum” gibi cevaplara kesinlikle itici kabul edilecektir.

Bireyler bazen yetersiz oldukları yönleri tam olarak tespit edememiş ya da kendilerine itiraf edememiş olabilirler. Ancak mülakata gitmeden önce bu konuda iyi bir değerlendirme yapılmalı ve bireysel yetersizliklere dair kısa bir liste oluşturulmalıdır. Kusursuzluk insanın doğasına aykırı olduğundan dolayı, kişi yetersiz olduğu yönlerini açık bir şekilde dile getirmelidir.

Gelişime Odaklanmak

Her insanın yetersiz olduğu yönler vardır. Önemli olan bu yetersizlikleri kabul etmek ve geliştirmeye çalışmaktır. İş başvuruları esnasında zayıf yönler sorusuna cevap verirken, belirtilen zayıf yönlerin geliştirilmesine dair harcanan çabalardan da söz etmek gereklidir. Bu durum, başvuru sahibinin kendini sürekli olarak geliştiren bir yapıya sahip olduğunu gösterir. Bu da pek çok şirketin öncelik verdiği özelliklerden biridir. Örneğin “bilgisayar kullanımı konusunda kendimi yeterli bulmuyorum ve bu konudaki eksikliklerimi gidermek için ileri düzey bir bilgisayar kursuna gidiyorum” ya da “insanlarla iletişim kurma konusunda zaman zaman sıkıntılar yaşıyorum ve bu sorunu aşabilmek amacı ile etkili kişilerarası iletişim eğitimi alıyorum” gibi cevapların verilmesi mümkündür.

Elbette bir kişinin birden fazla zayıf yönü olması da kaçınılmazdır. Bu durumda tüm zayıf yönleri sıralamak yerine, iş ile alakası olmayan ve geliştirilmek için gayret edilen zayıf yönler anlatılmalıdır.

Çelişkilerden Uzak Durmak

İş başvurularının son aşaması olan mülakatlar bir bütünü ihtiva etmektedir. Yani kişinin zayıf yönlerini tespit etmeye yönelik sorulan soru, mülakatın ve iş başvuru sürecinin diğer tüm aşamaları ile birlikte değerlendirilmektedir. Bu yüzden de tüm bir başvuru süreci boyunca çelişki yaratacak durumlardan kaçınılması gereklidir.

Kişinin işe başvuru esnasında sunmuş olduğu CV örneğinde belirtilen bir hususun, daha sonra mülakatta farklı şekilde beyan edilmesi ortaya bir çelişkinin çıkmasına neden olacaktır. İnsan kaynakları uzmanları, son derece dikkatli ve bu konuda eğitimli kişilerdir.

Bireyin başvurusu esnasında sunmuş olduğu tüm yazılı ve sözlü verileri detaylı bir şekilde incelemektedir. Bu yüzden de işe ilk başvurudan, sonuç belli oluncaya kadar geçen süre içerisindeki tüm söylem ve eylemlerin tutarlı olmasına dikkat edilmelidir.

Zayıf yönler sorusu da bu doğrultuda en çok dikkat edilmesi gereken konulardan biridir. Örneğin CV sunarken temel bilgisayar kullanımına hâkim olduğunu belirten birinin, mülakat esnasında Microsoft programlarından birini kullanamadığını belirtmesi bir çelişki olarak kabul edilecektir. Kişinin zayıf yönü herhangi bir sorun teşkil etmese bile, çelişkili bilgi vermesi nedeni ile elenmesi söz konusudur.

İlginizi çekebilir; İş Görüşmesinde Çok Sorulan 20 Soru ve Cevapları

Soruyu Yakalamak

İş mülakatlarında dikkat edilmesi gereken konulardan biri de sorulan soruyu tam olarak algılayabilmektir. İnsan kaynakları uzmanları, bireyin zayıf yönlerini öğrenmek istediklerinde her zaman açık bir şekilde soruyu yöneltmeyebilirler. Farklı şekillerde sorulsa da sorunun zayıf yönleri tespit etmek için sorulduğunun fark edilmesi ve bu doğrultuda isabetli cevaplar verilmesi önem arz etmektedir. Bu soru şu şekillerde sorulabilmektedir:

• Zayıf bulduğunuz ve geliştirilmesini düşündüğünüz yönleriniz nelerdir?
• Daha önce birlikte çalıştığınız insanlar ya da çevrenizde yer alan insanlar sizin hangi konularda yetersiz olduğunuzu söylerler?
• Başarısız olduğunuz bir anınızı bizimle paylaşır mısınız? Bu başarısızlığı yaşamanıza neden olan şey neydi?
• Daha önceki işlerinizde ya da hayatınızın bir döneminde karşılaşmış olduğunuz ancak üstesinden gelemediğiniz bir zorluktan bahseder misiniz?

Mülakatlarda başarılar,

Filed mal, Kariyer Rehberi by TMLT Editörleri Mayıs 4, 2023 üzerine

Görüşme sürecinin herhangi bir noktasında güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlamanız istenebilir. Çalışanlar bu soruya nasıl cevap vereceklerini önceden düşünmelidir.

İş görüşmesinin zayıf yönleri işin türüne bağlıdır, ancak genel olarak, bu güvene sahipseniz, çoğu görüşmenin üstesinden gelebilirsiniz.

İş Görüşmesinin Zayıf Yönleri

Aşağıda bazı güçlülükler ve zayıflıklar bir iş görüşmesinden:

Güçlü Yön Örnekleri

Güçlü yönlerinizin ne olduğundan emin değilseniz, bazı arkadaşlarınızdan veya iş arkadaşlarınızdan en iyi özelliklerinizin ne olduğunu düşündüklerini size söylemelerini isteyin. Akranlarınızdan aldığınız yazılı yanıtlara bakın veya yöneticiler geçmişte.

Bazı Güçlü Yönlere Örnekler:

1. Eylem odaklı/girişimci

2. Özenli/detay odaklı

3. İşbirlikçi

4. Adanmış/adanmış

5. yaratıcı

6. Belirlenen

7. Disiplinli/odaklı

8. empatik

9. Hevesli/tutkulu/hareketli

10. Esnek/çok yönlü

11. Dürüst

12 Yenilikçi

13. Hasta

14. Saygılı

Zayıf Yön Örnekleri

Hepimizin zayıf yönleri olduğu halde bunları itiraf etmekte tereddüt ettiğimiz için, en iyisi gerçekle başlamak ve senaryonuzu oradan oluşturmaktır.

Bir yanıt seçin işe alma yöneticisi İş için önemli özellikleri veya yetenekleri ve ayrıca geliştirmek için aktif olarak çalıştığınız nitelikleri dikkate almazsınız.

Bazı Zayıf Yönlere Örnekler:

1. dağınık

2. Öz kritik/hassas

3. Mükemmeliyetçilik (not: bu, birçok rolde bir güç olabilir, bu nedenle, bu özelliği ciddiye aldığınızı göstermek için mükemmeliyetçiliğin nasıl bir sorun olabileceğine dair bir örnek eklediğinizden emin olun)

4. Utangaç/Topluluk önünde konuşmada beceriksiz

5. Rekabetçi (not: mükemmeliyetçiliğe benzer şekilde, bu bir güç olabilir)

6. Gerekli olmayan bir beceride sınırlı deneyim (özellikle özgeçmişinizde açıksa)

7. Görevleri devretme konusunda yetenekli değil

8. Çok fazla sorumluluk alın

9. Ayrıntı odaklı değil/fazla ayrıntı odaklı

10. Risk almaktan çekinme

11. Çok odaklı/odak eksikliği

AYRICA OKUYUN:

İş Görüşmesinin Diğer Zayıf Yönleri

Aynı soruda veya iki farklı soruda size güçlü ve zayıf yönleriniz sorulabilir.

Aynı anda hem güçlü hem de zayıf yönleriniz sorulursa, zayıf yönlerle başlayın, böylece iyi bir notla bitirebilirsiniz.

Zayıf yönlerinizi ele alırken ya becerilerinizden/alışkanlıklarınızdan ya da kişilik özelliklerinizden örnekler kullanın. Cevabınızın formülünü bulmak çok basit:

1. Başlamak için tanımlayın senin zayıflığın.

2. İkinci olarak, daha fazla bağlam ve belirli bir örnek ya da bu özelliğin sizin sisteminizde nasıl tezahür ettiğine dair bir hikaye sağlayın. iş hayatı.

Bu bağlam, potansiyel işverenlere kişisel farkındalık düzeyinizi ve mesleki gelişime olan bağlılığınızı ortaya çıkaracaktır. Zayıflığı aşağıdaki örneklerde verilen yanıt takip eder.

Zayıflık Örnek 1: Öz Eleştirel

“Kendimi aşırı derecede eleştirmeye eğilimliyim. Kariyerimde, objektif olarak iyi yapmış olsam bile, daha fazlasını yapabileceğimi hissettiğim bir eğilim buldum.
 
Bu, kariyerimin başlarında tükenme ve kendi kendine kötü konuşma ile sonuçlandı. Son üç yılda kullandığım bir teknik, kasıtlı olarak duraklatmak ve başarılarımdan zevk almak.
 
Bu bana sadece özgüvenim konusunda değil, aynı zamanda meslektaşlarımı ve diğer destek ağlarını gerçekten takdir etme ve kabul etme konusunda da yardımcı oldu.”

Zayıf Yön Örneği 2: Güven Eksikliği

“Ben doğuştan çekingen bir insanım.” Lise boyunca ve ilk profesyonel ilişkilerimde sesimi çıkarmamı engelledi.
 
Stratejik hedeflerimizi iki çeyrek üst üste gerçekleştiremeyen bir çalışma grubunun parçası olduktan sonra, görüşlerimi güvenle ifade etmeyi ekibime ve kendime borçlu olduğumu düşündüm.
 
Sonuç olarak, çok eğlenceli olan ve gerginliğimi yenmeme yardımcı olan bir doğaçlama oyunculuk kursuna kaydoldum. Konuşmaları nasıl kolaylaştıracağımı ve diğer bakış açılarını nasıl paylaşacağımı öğrendim.
 
Şimdi, bir gruptayken, her zaman daha sessiz üyelerle başlarım. Nasıl hissettiklerini anlıyorum ve iletişim kurmaya başladıklarında insanlar harika olabiliyor.”

Zayıf Yön Örneği 3: Soru Sormakta Zorluk

“Herhangi bir durumu kendi başıma düzeltebileceğimi düşünme eğilimindeyim.” Bu, belirli durumlarda işe yarar, ancak kontrolüm dışındaki faktörlerin üstesinden gelmek için sık sık başkalarından yardım almam gerekir.
 
Geçen yıl, çok sayıda hareketli parça içeren bir müşteri etkinliği düzenlemekten sorumluydum. Olaydan sonraya kadar onu çekmeye ne kadar yaklaştığımı bilmiyordum.
 
Stratejik plandan, masa ayarları gibi en küçük ayrıntılara kadar her şey aklımdaydı. Bunu takiben, çok fazla öz-yansıtma yaptım.
 
O zamandan beri, problem çözme moduna girmeden ve bana yardım edebilecek insanları veya grupları belirlemeden önce bir adım geri atmaya çalışıyorum.”

Zayıf Yön Örnek 4: Eksik Deneyim

"[Kritik olmayan yazılım adını girin]'in en son sürümü hakkında güncel değilim.
 
” Bunun yerine, kullanıcı merkezli tasarım benim için büyük bir tutku haline geldiğinden, [tercih edilen yazılımın adını girin] üzerine odaklandım. Zamanımın çoğunu orada çalışarak ve son birkaç işimde kendimi geliştirerek geçirdim.”

Zayıflık Örnek 5: Erteleme

Yazar, “Ben her zaman erteleyen biri oldum” diyor. Eskiden bunun o kadar da korkunç bir alışkanlık olmadığına inanırdım çünkü sadece kendimi strese sokuyordum.
 
Ancak, birkaç yıl önce XYZ Şirketinde çalışırken, ertelememin diğer herkes için nasıl stres yarattığını görebildiğim bir grup projesi üzerinde çalışıyordum.
 
Kaba bir uyanıştı. Beni ekibime karşı sorumlu tutan düzenli gündemler belirleyerek bu alışkanlığı yendim. İlk başta zordu, ancak çevik süreci benimsemek iş akışımda ve bakış açımda devrim yarattı.”

Zayıf Yön Örnek 6: Mükemmeliyetçilik

“Bir projenin ince noktalarına takılıp teslim tarihlerini tehlikeye atabilen bir mükemmeliyetçiyim.” Bu, kariyerimin başlarında ABC Inc. için çalışırken başıma geldi.
 
Ayrıntılara kafayı takıyordum, bu da teslimatlarımın son tarihini neredeyse kaçırdığımda patronumu sinirlendirdi. O zamanlar zor yoldan öğrenmek zorundaydım ama öğrendim.
 
Bugün, eylemlerimin ekibimi ve yönetimimi nasıl etkilediğinin her zaman bilincindeyim. Mükemmel olmakla zamanında olmak arasında nasıl bir denge kuracağımı buldum.”

Zayıflık Örneği 7: Uzmanlık Alanında Zorluk

“Okulda matematik benim en güçlü dersim değildi. Dürüst olmak gerekirse, öğrenciyken yetişkin hayatıma nasıl uygulanacağını görmedim.
 
Ancak, işgücünde yalnızca birkaç yıl geçirdikten sonra, daha analitik bir kariyer yolu izlemek istediğimi fark ettim.
 
İlk başta nereden başlayacağımdan emin değildim ama birkaç tane bedava buldum. online dersler bu, temel bilgileri yenilememe yardımcı oldu.
 
Bu yeni temel, en son çalışmalarımda kendi hedeflerimi tanımlamama ve izlememe izin verdi. Küçükken aritmetik korkumun üstesinden gelmek oldukça güçlüydü.”

Elbette, yukarıdaki örnekleri zayıflıklarınıza ve kendinizi uyarlama ve geliştirme yollarınıza göre kişiselleştirmeniz gerekecek.

İş Görüşmesi için Güçlü Yönler

Birçok insan hakkında konuşmayı zor buluyor güçlü yönleri bir röportaj sırasında. Alçakgönüllülüğünüz ile güven yayma ihtiyacı arasında bir denge kurmak zordur.

Genellikle beceriler/alışkanlıklar ve kişisel özellikler, tıpkı zayıflıklarla yaptığınız gibi. İş tanımını kılavuz olarak kullanarak güçlü yönlerinizi seçin.

Hikayenizi anlatmak için aynı güç + bağlam + hikaye kombinasyonunu kullanın. Sizi pozisyona uygun hale getiren ve yeteneklerinizi bağlam içine koyarken sizi aday olarak ayıran kesin becerilere değinin.

İşte bazı örnekler:

Güç Örneği 7: Liderlik Becerileri

“Her zaman doğal bir liderlik yeteneğine sahip oldum. Finans ve satışta on yıldan fazla bir süredir her üç ayda bir KPI'larımı aştım ve son beş yılda iki kez terfi ettim.
 
Çok yetenekli ve çeşitli bireylerden oluşan ekipler kurmamış ve yönetmemiş olsaydım, bu başarılara ulaşamayacağımı biliyorum. Fonksiyonlar arası ekipleri bir araya getirme yeteneğimden memnunum.
 
Ekibimle 360 ​​derece değerlendirme ve samimi sohbetler yoluyla yönetim becerilerimi sık sık geliştirdim ve gelecekteki görevimin bir lider olarak gelişmeye devam etmemi sağlayacağını biliyorum.”

Güç Örneği 8: İşbirliği Becerileri

“İşbirlikçi bir insan olduğum için her zaman gruplar halinde çalışmayı tercih ettim.” Yönettiğim proje ekiplerinin üyeleri çeşitli insanlarla işbirliği yapıyor ve çeşitli yaratıcı zorluklarla motive oluyor.
 
Son üç yılda, mevcut ekibimin yönetimini devraldığımdan beri üretkenliği %15 ve elde tutma oranını %25 artırdım.”

Güç Örneği 9: Kişilerarası Beceriler

“Başkalarıyla nasıl bağlantı kuracağını ve duyulduklarını hissettirmeyi bilen empatik bir insanım. Bu yılın başlarında sözleşmesi iptal edilen bir müşteriyle destek görüşmesi yapıyordum ve bu özellikle unutulmaz bir deneyimdi.
 
Hizmet sözleşmesi eski haline getirilmiş olsaydı, fiyatları fırlayacaktı. Doğal olarak öfkeliydi ve kendini kapana kısılmış hissetti çünkü kendisi ve ailesi araba sigortası olmadan gidemedi.
 
İhtiyaçlarını karşılayamadığımızı hemen anladık ama verdiğimiz hizmetten olumlu bir imajla ayrılmasını istedim.
 
Onunla diğer bazı seçeneklerini gözden geçirdim ve hatta ona daha az maliyetle sağlayabilecek başka sağlayıcılardan bahsettim, böylece o kadar fazla ödemek zorunda kalmayacaktı.
 
Bu etkileşimden gelen geri bildirim anketinde, hizmetlerimizi başkalarına önermeye devam edeceğini özellikle belirtti.
 
Müşteri hizmetleri kariyerimde buna benzer pek çok deneyim yaşadım - bunlar karmaşıktır, ancak tüketiciyi her zaman iyi hissettirirler."

Güç Örneği 10: Teknik Beceriler (Yazılım)

"[Yeni yazılım adını girin]'in en son sürümüne tamamen kafayı takmış durumdayım." Yayınlanır yayınlanmaz, yapabileceklerinin sınırlarını test etmeye başladım.
 
Tutkumu ve uzmanlığımı bu rolde çalışmak ve firmanız için programın sınırlarını zorlamak için sabırsızlanıyorum.”

Güç Örnek 11: Teknik Beceriler (Yazma)

“Ben olağanüstü yazma Becerileri. Son sekiz yıldır çeşitli işletmelerde metin yazarı olarak çalıştım ve kendimi hem yaratıcı mükemmellik hem de işimde performans ölçütlerine adadım.
 
Yaratıcılık ve veri arasında doğru dengeyi nasıl kuracağımı öğrenmeliyim ve reklamda olsun ya da olmasın, iyi bir yazının sonuç için neler yapabileceğini göstermek benim özel bir amacım.”

Mukavemet Örneği 12: Kalıcılık

"Kesin ve ısrarcıyım." Bir proje üzerinde çalışırken detayları takip ederim.
 
Bileşenleri tam olarak anladığım için, temelleri saptayabilir ve teslim tarihlerine uymaları için şiddetle mücadele edebilirim. Bu, akranlarıma ve yönetim geri bildirimime sıklıkla yansıyor.”

Güç Örnek 13: Organizasyon Becerileri

“Bir teslim tarihine uymayı asla ihmal etmem.” İnsanları ve görevleri düzenleme konusundaki doğal yeteneğini kariyerimin her alanına uygulayan, doğal olarak organize bir insanım.
 
olarak yedi yılımda yalnızca bir kez geç ürün lansmanı yaşadım. proje Müdürü. Üç yıl önce meydana gelen bu karşılaşmadan takaslar hakkında değerli bir ders aldım.
 
Ayrıca, kritik bir tasarım gereksinimini ele almak için daha fazla zaman harcandı ve bu da diğer her şeyin geri itilmesine neden oldu.
 
Bu deneyimden öğrendiğim derslerin hiçbirini, özellikle de paydaşları yaklaşan engeller hakkında bilgilendirme ihtiyacını hiçbir şeye değişmem.”

AYRICA OKUYUN:

İş Görüşmesi İçin İyi Zayıf Yönler Nelerdir?

Zayıf yön örneklerinde olduğu gibi, deneyim ve becerilerinize göre güç seçimlerinizi ve tepkilerinizi ayarlamanız gerekecektir. Senaryonuzu yazarken birkaç ek ipucunu aklınızda bulundurun:

1. Birden fazla, belirsiz güçlü yönleri listelemeyin: Rol ile doğrudan ilgili bir veya iki temel niteliğe odaklanın ve bunları spesifik, ilgili örneklerle destekleyin.

2. Şaka yapmayı bırakın.

3. Kibirli olmayın, güçlü yönlerinizi şişirmeyin veya yetenekleriniz hakkında yalan söylemeyin.

3. Ancak çok alçakgönüllü olmayın veya kendinizi küçümsemeyin.

“Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?” sorusuna yanıtınızı hazırlarken unutmayın. mülakat sorusu için önemlidir:

1. Güçlü yönlerinizin sizi desteklediğinden emin olun. iş tanımı ve seni şu şekilde ayır bir aday

2. Aşırı mütevazı olmayın

3. Yanıtlarınızda spesifik olun

Mülakat Sırasında Ne Söylenmeli?

Katlanmış halde bırakmayın. Aşağıda bir röportaj sırasında söylenecek şeylerden bazıları verilmiştir.

1. İş İçin Gerekli Olmayan Becerilere Odaklanın

Bir röportajda hangi kusurları ortaya çıkaracağınıza karar verirken, işin gereklilikleri için gerekli olmayan niteliklere odaklanmanız gerektiğini unutmayın.

Örneğin, muhasebe alanında bir iş arıyorsanız, matematiğin en büyük zayıflığınız olduğunu önermek istemezsiniz.

2. Olumlu Tutun

Olumlu bir tutuma sahip olmak çok önemlidir. Zayıflığınızın işyerinde nasıl bir artı olarak görülebileceğini de tartışabilirsiniz. son derece olmak detay odaklıörneğin, birçok işte değerli bir kalitedir.

Zayıf yönlerle ilgili bir soruda “zayıf” ve “başarısızlık” gibi olumsuz sıfatları kullanmaktan kaçınmak imkansız gibi görünse de, yapmanız gereken tek şey kullanmaktan kaçınmaktır.

3. Eylem Planınızı Önceliklendirin

Kusurunuzla nasıl başa çıktığınızı (veya nasıl başa çıkmayı planladığınızı) açıklamanız gerekir. Zayıf yönünüz, hızlı bir şekilde öğretilebilen zor bir beceri olduğunda özellikle etkilidir.

Cevabınızda “Şu anda üzerinde çalıştığım bir yetenek…” bile diyebilirsiniz.

4. Güçlü Yönlerinizi Paylaşın

Mülakat sırasında sizi işe uygun kılan güçlü yönlerinizin yanı sıra zayıf yönlerinizi de ele almak çok önemlidir. Görüşmeyi yapan kişiyi bir iş teklifi için güçlü bir aday olduğunuza ikna etmek için elinizden gelenin en iyisini yapmak da çok önemlidir.

5. Dürüst ol

Son olarak, pozitif olmak isterken aynı zamanda dürüst olmalısınız. “Benim kusurum yok” gibi cevaplar samimiyetsiz gelecektir.

İş Görüşmesinin Güçlü ve Zayıf Yönleri Nelerdir?

Bir görüşmeye gittiğinizde yerine koymanız gereken enerji var. Ancak, bunlar iş görüşmesinin güçlü ve zayıf yönlerinden bazılarıdır.

1. Rolde Başarılı Olmanıza Engel Olmayacak Bir Zayıflık Seçin

Bir görüşmeci, “En büyük zayıflığınız nedir?” Diye sorduğunda. öğrenmek istiyorlar:

1. Sağlıklı bir öz farkındalığınız olup olmadığı

2. Özellikle eksiklikler konusunda açık ve dürüst olabilirseniz

3. Bu zayıflıkların sizi geride bırakmasına izin vermek yerine, bu sorunlarla mücadele etmek için kendini geliştirme ve büyüme fırsatlarını takip edip etmediğiniz

Sonunda, yeni bir beceri öğrenmeniz veya kariyerinizde ilerlemeniz için sizi motive etmek için bir zayıflığı nasıl kullandığınızı göstermek için bu soruyu kullanmak isteyeceksiniz. Herkesin kusurları vardır ve görüşmeci sizden kusursuz olmanızı beklemiyor.

2. Dürüst Olun ve Gerçek Bir Zayıf Yönü Seçin

Asıl zayıflığınız söz konusu olduğunda, “mükemmeliyetçilik” cevabı onu kesmeyecek çünkü bu gerçek bir kusur değil.

Mükemmeliyetçilik, işi erken bitirmek ve beklentileri aşmak gibi kısa vadeli teşviklere yol açan, ancak asla elde edilemeyen korku temelli bir eğilimdir.

Bunun yerine, gerçek bir zayıflık seçin. Hatasız iş yapmak için sürücünün altında bir güven sorunu olabilir. Takımda hata yapamayacağınızdan korkabilirsiniz, bu yüzden her şeyi tam olarak yapmaya çalışırsınız.

Bu, kolayca üstesinden gelebileceğiniz önemli bir zayıflıktır.

3. Zayıflığınızı Nasıl İyileştireceğinize Bir Örnek Sunun

İşe alım süpervizörleri, bir gecede kusurlarınızın tamamen üstesinden gelmenizi beklemiyor. Herkesin keskin kalmak için düzenli olarak çalışması gereken alanları vardır.

Şunu bir düşünün: Altı aydır spor yapıyorsanız, bir gün duramaz ve ilerlemenizi sürdüremezsiniz. Üzerinde çalışmaya devam etmeniz gereken bir süreç.

4. Kişisel Hayatınızdaki Zayıf Yönleri Düşünün

Mülakatta kendinizi insancıllaştırırsanız, görüşmecinizin gelecekte sizinle bağlantı kurmasını ve sizinle çalışmayı görselleştirmesini sağlar.

Bu sadece işle ilgili zayıflıklarla ilgili değil. Örneğin, içine kapanık biriyseniz ve sessiz zaman tercihinizin sizi risk almaktan alıkoyduğunu fark ederseniz, bu ilişkilendirilebilir bir zayıflıktır.

Öz farkındalığınızı bu şekilde gösterdiğinizde, kişisel gelişimin iş performansıyla ilişkili olduğunu anladığınızı gösterir.

5. Nerede Olacağınızı ve Oraya Ulaşmak İçin Hangi Desteğe İhtiyacınız Olduğunu Düşünün

Büyüme, varoluşun doğal bir unsurudur. Çalıştığınız alanla bağlantısı olabilecek hayran olduğunuz kişileri düşünün.

Zayıf noktanızı geliştirmek için nasıl çalıştığınıza dair bir örnek vererek, görüşmeciye farkındalığınızla ilgili birkaç olumlu özelliğe bir bakış sunacaksınız.

Zayıflık olarak tanımladığınız bir alanda birinden yardım istediğinizde bir örneği kısaca paylaşın. Bu, işe alma ekibine, bu zayıflığı dengelemek için ekiple nasıl çalışacağınıza dair net bir resim verir.

6. Kibirli Olmayın ve Kendinizi Küçümsemeyin

"Senin nedir?" sorusuna cevap verirken en büyük zayıflık" Yapabileceğiniz en önemli şey, cevabınıza güven duymaktır.

(Zayıflığınız özgüven eksikliğiyse, okumaya devam edin.) En özgüvenli insan olmasanız bile kendinize karşı dürüst olduğunuzu varsayacağım.

Bir zayıflığı fark ettiyseniz ve değerlendirmenize güveniyorsanız, yanıtınızda bu güvenin parlamasına izin verin. Geliştirmeye çalıştığınız sürece, özellikle mükemmel olmadığınız bir şeyden utanmanız için hiçbir neden yok.

AYRICA OKUYUN:

İş Görüşmesinin Zayıf Yönleri Listesi

İşte iş görüşmesinin zayıf yönlerine bir örnek:

1. Sabırsızlık

Örnek Cevap:
 
"Bir ekiple çalışırken fazla sabrım yok - inanılmaz derecede kendi kendime yeterliyim, bu yüzden işimi tamamlamak için başkalarına güvenmem gerektiğinde zor.
 
Bu yüzden birinin bağımsız çalışmasını gerektiren roller üstlendim. Ancak, ekip oluşturma atölyelerine kaydolarak bu zayıflığı iyileştirmeye de çalıştım.
 
Genelde bağımsız çalışsam da iş arkadaşlarıma nasıl güveneceğimi ve gerektiğinde dışarıdan yardım istemeyi öğrenmeliyim.”

Bu cevap işe yarıyor çünkü zayıflık - bir ekiple çalışırken sabırlı olamama - başarılı olmak için ekip çalışmasına dayanmayan bir iş olduğu için rolde iyi performans gösterme yeteneğinizi engellemez.

Ek olarak, işyerinde kritik bir beceri olan zayıflığınızla mücadele etmek için stratejiler geliştirmeye heveslisiniz.

2. Organizasyon Eksikliği

Örnek Cevap:
 
“Organizasyonla mücadele ediyorum. Performansımı hiç etkilememiş olsa da, dağınık masamın ve dağınık gelen kutumun yine de verimliliğimi etkilediğini fark ettim.
 
Zamanla, fiziksel ve dijital alanımı düzenlemek için zaman ayırmayı öğrendim ve bunun hafta boyunca verimlilik seviyelerimi geliştirdiğini gördüm.”

Birçok insanın dağınık masaları vardır. Bu cevap işe yarar çünkü ilişkilendirilebilir ve düzeltilebilir bir zayıflıktır.

Düzensizliğin, kritik olan işinizi yapma yeteneğinizi etkilemediğini not ediyorsunuz, ancak bunun sizi daha az verimli hale getirebileceğini de kabul ediyorsunuz.

%100 performans gösterdiğinizden emin olmak için, yalnızca kendini geliştirme adına organizasyon becerilerinizi geliştirmek için attığınız kişisel adımlardan bahsediyorsunuz, bu da bir olgunluk ve öz farkındalık düzeyi öneriyor.

3. Yetki Verme Sorunu

Örnek Cevap:
 
“Görevi kendim iyi bir şekilde bitirebileceğimi hissettiğimde bazen sorumluluğu devretmeyi zor buluyorum. Ancak, son rolümde yönetici olduğumda, görevleri devretmeyi öğrenmem kritik hale geldi.
 
Görevleri devrederken kontrol duygusunu sürdürmek için, bir projenin ilerlemesini denetlemek için bir proje yönetim sistemi uyguladım. Bu sistem, verimli bir şekilde yetki verme yeteneğimi geliştirmemi sağladı.”

Bu cevap, bir rol gerektirdiğinde yeni bir beceriyi takip etme yeteneğini göstermenize olanak tanır ve uzun vadeli büyüme için kritik olan esnekliğe sahip olduğunuzu gösterir.

Ek olarak, zayıflığınıza rağmen geçmişteki rolünüzde başarılı olmanızı sağlayan yeni bir sürecin başarılı bir şekilde uygulanmasından bahsettiğinizde, bir düzeyde inisiyatif ve liderlik sergileyebilirsiniz.

4. çekingenlik

Örnek Cevap:
 
“Çoğu zaman, birinin duygularını incitmekten korktuğum için iş arkadaşlarıma veya yöneticilere yapıcı geri bildirim verirken çekingen olabilirim.
 
Ancak, son rolümde iş arkadaşım benden bazı eserlerini düzenlememi ve iyileştirme alanları için geri bildirim sağlamamı istedi.
 
Onunla olan deneyimim sayesinde, doğru şekilde iletildiğinde geri bildirimin hem yardımcı hem de nazik olabileceğini fark ettim.
 
O zamandan beri, geri bildirim sunma konusunda daha iyi hale geldim ve düşünceli, üretken geri bildirim sağlamak için empatiyi kullanabileceğimi fark ettim.”

Bu yanıt işe yarıyor çünkü gerçek dünya deneyimiyle bir zayıflığı nasıl güce dönüştürebildiğinizi açıkladınız.

Tipik olarak, çekingenlik, özellikle bir rol birinin başkalarına geri bildirim sağlamasını gerektiriyorsa, işyerinde bir kusur olarak görülebilir.

Bu durumda, dikkatli düşünme ve uygulama yoluyla çekingenliğin bir güç olarak nasıl kullanılabileceğini gösterebilirsiniz.

5. Hassasiyet Eksikliği

Örnek Cevap:
 
"Doğru, açık sözlü doğam, bir takım yöneticisi olarak yıllar içinde başarılı olmamı sağladı, çünkü işleri verimli bir şekilde halledebiliyorum ve insanlar genellikle dürüstlüğümü takdir ediyor.
 
Ancak, geri bildirim verirken açık sözlülüğümün çalışanlarıma her zaman iyi hizmet etmediğini fark ettim.
 
Bununla mücadele etmek için, yönettiğim kişilerle empati ve daha derin ilişkiler geliştirmeye çalıştım.
 
Ek olarak, çevrimiçi bir liderlik yönetimi kursu aldım ve geri bildirim verme yeteneğimi geliştirmek için profesörle birlikte çalıştım.”

Bu örnekte, önce katı doğanızın belirli durumlarda başarılı olmanıza nasıl izin verdiğini açıklayacaksınız.

Ardından, açık sözlülüğünüzün empati eksikliği olarak görülebileceğini anladığınızdan söz ediyor ve bu sorunu nasıl çözmeye çalıştığınıza dair örnekler veriyorsunuz.

Nihayetinde, başkaları tarafından nasıl algılanabileceğinize dair farkındalığınız, bir takım lideri için kritik bir varlık olan bir duygusal zeka seviyesini gösterir.

AYRICA OKUYUN:

6. Topluluk Önünde Konuşma Korkusu

Örnek Cevap:
 
“Topluluk içinde konuşmak beni sinirlendiriyor. Bir web tasarımcısı olarak çok fazla topluluk önünde konuşma yapmama gerek olmasa da, bunun önemli bir beceri olduğunu hissediyorum - özellikle bir toplantı sırasında fikrimi sunmak istediğimde.
 
Bununla mücadele etmek için yöneticimle konuştum ve her ekip toplantısında bir müşteri için bir web sitesi geliştirirken proje zaman çizelgemiz, son teslim tarihlerimiz ve hedeflerimiz hakkında birkaç dakika konuşmamı önerdi.
 
Bu uygulama rahatlamamı ve görmemi sağladı. topluluk önünde konuşma ekip üyelerimin işlerini etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olmak için bir fırsat olarak.”

Bu örnekte, rol için geçerli olmayan, ancak yine de geliştirmeye çalıştığınız bir beceriden bahsediyorsunuz.

Bu, takdire şayan olan mevcut görevinizde gerekenden daha fazla iş ihtiyacını karşılama arzunuzu gösterir.

Ek olarak, yöneticinizin bu iyileştirme alanlarını size önermesini beklemek yerine, geliştirmek istediğiniz alanlarla ilgili olarak yöneticinize ulaşmaya istekli olduğunuzu gösterebilmeniz etkileyicidir. Bir düzeyde hırs ve profesyonel olgunluk gösterir.

7. Zayıf Veri Analizi Becerileri

Örnek Cevap:
 
“Verileri veya sayıları analiz etme konusunda pek iyi değilim. Ancak, bu kusurun içeriğimin çevrimiçi performansını anlamamı engelleyebileceğinin farkındayım.
 
Son görevimde, analizleri ve gönderilerimizin nasıl performans gösterdiğini tartışmak için SEO yöneticisi ile aylık toplantılar ayarladım.
 
Ayrıca google analytics sertifikamı aldım ve blogumuzla ilgili verileri düzenli olarak analiz etmeye özen gösteriyorum. Bu çabalar sayesinde verileri analiz etme konusunda çok daha rahat oldum.”

Bu örnekte, bir iş tanımının ötesine geçme arzunuzu gösterebilir ve bir bütün olarak şirketinizin başarısına yardımcı olabilecek becerileri aktif olarak arayabilirsiniz.

Bu tür bir şirket önceliği zihniyeti, görüşmeciye kendinizi değerli bir varlık yapmaya adadığınızı ve yalnızca rolünüzü değil tüm departmanın ihtiyaçlarını anlamak için elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalıştığınızı gösterir.

8. Kararsızlık

Örnek Cevap:
 
"Bazen belirsizlikle ve yönler net olmadığında karar vermekle boğuşuyorum. Her zaman açık ve doğrudan talimatlar veren bir çalışma ortamından geliyorum.
 
O kadar güçlü bir ekibim ve liderliğim vardı ki, o anın sıcağında çok fazla karar verme pratiğim olmadı. Deneyimlerime daha fazla eğilerek ve bağırsaklarımı dinleme alıştırması yaparak bunun üzerinde çalışıyorum.”

Bu cevap işe yarıyor çünkü hem bir lideri takip edebileceğinizi hem de liderlik becerilerinizi geliştirebileceğinizi gösteriyorsunuz.

Şu anda ne yapacağını bilmemek sorun değil. Güçlü liderliğe güvendiğinizi kabul etmek, gerektiğinde takipçi olabileceğinizi gösterir, ancak ne zaman adım atacağınızı bilmek de önemlidir.

9. Sert Öz Eleştiri

Örnek Cevap:
 
“İç eleştirmenim bazen zayıflatıcı olabilir. İyi iş çıkarmaktan gurur duyuyorum, ancak geçmişte tükenmişliğe yol açan bununla tatmin olmak için mücadele ettiğimi hissediyorum.
 
Ancak iş öncesi ve sonrası kendime dikkat ederek bu iç sesimi bastırmaya başladım. Ayrıca içimdeki eleştirmenin ne zaman haklı olduğunu ve ne zaman onu reddetmem gerektiğini fark etmeyi öğreniyorum.”

Bu cevap işe yarar çünkü görüşmeciniz ilgili olabilir; hepimizin sert iç eleştirmenleri var. Ayrıca etkilidir çünkü

Sadece mesai saatlerinde değil, iş dışında da zayıf yönleriniz üzerinde çalışmaya istekli olduğunuzu gösterir ve

İç eleştirmeninizin geçerli noktaları olabileceğini gösterir. Ne zaman işten çıkarılacağını ayırt etmek, tükenmişliği önlemenin ve üretkenliği artırmanın anahtarıdır.

İç eleştirmenin iyi bir iş ahlakını nasıl engelleyebileceğini anlamak, gelişmeye ve etkili bir çalışan olmaya istekli olduğunuzu gösterir.

10. Mikro yönetim

Örnek Cevap:
 
“Çalışanlarımda sağlam bir iş ahlakı geliştirmem gereken endüstrilerde çalışıyordum.
 
Bu eğitim tarzı benim içime o kadar yerleşti ki, kimin bu koçluğa ihtiyacı olup olmadığını ayırt etmeyi unuttum.
 
Bu eksiklik üzerinde çalışmak için etkili delegasyon ve ekip oluşturma üzerine kitaplar okuyorum.
 
Benim için işe yarayan tekniklerden biri, net beklentiler oluşturursam ekibimin izleyeceğine dair kendime güvence vermektir. Ayrıca ekip üyelerime güvenmeyi de öğrendim.”

Bu cevap, daha önce bir liderlik pozisyonunda bulunduysanız ve bir yönetici rolüne başvuruyorsanız en iyi sonucu verir.

Ancak yine de liderlik göstermeniz gereken geçmiş deneyimlere uygulayabilirsiniz.

Bu yanıt, ekibinizi veya ekibinizi belirli bir şekilde yönetmeye alışmış olsanız da, yönteminizin en etkili olmadığı zamanları kabul etmeye istekli olduğunuzu gösterir. Esnekliğinizi göstermek, büyüme yeteneğinizi gösterir.

11. konuşkan

Örnek Cevap:
 
“İş arkadaşlarımla sohbet ederek bir ilişki geliştirmekten zevk alıyorum ve bu harika bir ekip oluşturma becerisi.
 
Ancak, diğer iş arkadaşlarımın dikkatini dağıtabilecek bir noktaya kadar konuşmayı sürdürme alışkanlığım var.
 
O zamandan beri iş arkadaşlarımla bağlantı kurmanın başka yolları olduğunu ve günlerini soruyorsam, kısa tutmam ve kendimi işime yönlendirmem gerektiğini öğrendim.”

Bu cevap işe yarıyor çünkü konuşkan eğilimlerinizin işyerinde dikkatinizi nasıl dağıtabileceğinin farkında olduğunuzu gösteriyor.

Bunu kabul etmek büyük cesaret ister. Aynı zamanda, iş arkadaşlarınızla bir ilişki geliştirmeye istekli olduğunuzu ancak üretkenlik pahasına olmadığınızı gösterir.

12. İş-Yaşam Dengesini Sürdürme Sorunu

Örnek Cevap:
 
“Özellikle pandemi sırasında uzaktan çalışmaya başladıktan sonra iş-yaşam dengesi ile mücadele ettim.
 
Bu, stres düzeyimi, üretkenliğimin tüm zamanların en düşük olduğu noktaya kadar artırdı ve en iyi benliğimi işe getiremedim.
 
Uzaktan çalışmaya devam etmek istediğim için günüme daha fazla yapı eklemeye başladım ve keskin bir başlangıç ​​ve bitiş zamanı belirledim. Çalışma saatleri içinde odaklanma seviyelerimde şimdiden iyileşmeler gördüm.”

İlk başta, bu "güçlü" bir zayıflık gibi görünebilir - kendinizi işe vermek harika, değil mi? Bu, işinizi sevdiğiniz anlamına gelir. Ancak üretkenliğinizi ve iş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi etkiliyorsa, bu o kadar da iyi değil.

Bu cevap işe yarıyor çünkü sadece "Çok çalışıyorum, bu yüzden ev hayatım acı çekiyor" demiyor. “Tükenme noktasına kadar çok çalışıyorum ve günümü yapılandırmam gerektiğini anladım” diyor.

Geçmişte iş-yaşam dengesi sorunlarıyla mücadele ettiyseniz, bu dengeyi nasıl yeniden kurduğunuzu ve işinizi nasıl etkilediğini belirtmeniz önemlidir.

AYRICA OKUYUN:

Her Zayıflık Bir Güç Kaynağı İçerir

Rakamlarla aranız kötü olsun ya da konuşmamaya meyilli olun grup ayarları, her zayıflığın arkasında bir güç vardır.

1. Güç, üstesinden gelmek için nasıl çalıştığınızdadır.

2. Bu alanlarda başarılı olan ekip arkadaşlarınıza güvenmek, ekipte iyi çalışacağınızı ve sorunları çözmek için kaynaklarınızı nasıl kullanacağınızı bildiğinizi göstermenin harika bir yoludur.

3. Mesleki gelişim kursları almak, gelişmek için çalışmaya istekli olduğunuzu gösterir.

4. Bu yanıtlardan hangisini işe alım ekibiyle paylaşırsanız paylaşın, büyümenize ve rolün beklentilerini aşmanıza yardımcı olmaktan çok mutlu olacaklardır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşte iş görüşmesi için zayıf yönler hakkında birkaç sss.

Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

İşverenler ne arıyor:
 

İş görüşmesi için iyi zayıf yönler nelerdir?

1. Birden fazla, belirsiz güçlü yönleri listelemeyin
 
2. İş görüşmesi için bazı zayıf yönler olan şakalar yapmaktan kaçının
 
3. Kibirli olmayın, güçlü yönlerinizi şişirmeyin veya yetenekleriniz hakkında yalan söylemeyin.
 
4. Ancak çok alçakgönüllü olmayın veya kendinizi küçümsemeyin.

Güvende olmak için bir röportajda hangi zayıflıktan bahsedilmelidir?

1. Sabırsızlık
 
2. Organizasyon Eksikliği
 
3. Yetki Verme Sorunu
 
4. çekingenlik
 
5. Hassasiyet Eksikliği
 
6. Topluluk Önünde Konuşma Korkusu

Bir röportajda hangi zayıflıkları kabul etmek uygundur?

1. Ayrıntılara çok fazla odaklanırım
 
2. Bir projeden vazgeçmekte zorlanıyorum
 
3. Ayrıca “hayır” demekte zorlanıyorum
 
4. Projeler son teslim tarihini aştığında sabırsızlanıyorum, örneğin
 
5. Daha fazla deneyim kullanabilirim
 
6. Ayrıca bazen kendime güvenim yok

İş görüşmesi için zayıf yönlerimi nasıl olumlu bir şekilde açıklayabilirim?

Bir yeteneği öğrenmek veya bir zayıflığı geliştirmek için attığınız adımlarla ilgili ayrıntılar dahil edilmelidir.

Bu röportaj sorusunu yanıtlamanın en iyi yolu nedir?

Kendinizle ilgili soruları cevaplarken çok fazla veya çok az kişisel bilgi vermemeye çalışın.
 
Aynı şekilde, favori bir hobiniz veya nerede büyüdüğünüz, eğitiminiz ve sizi neyin motive ettiğinin kısa bir anlatımı gibi işle ilgili olmayan bazı kişisel ilgi alanlarınızı ve deneyimlerinizi tanımlayarak başlayabilirsiniz.

Bir iş görüşmesi sırasında hangi güçlü yönleri vurgulamalıyım?

1. Eylem odaklı/girişimci
 
2. Özenli/detay odaklı
 
3. İşbirlikçi
 
4. Adanmış/adanmış
 
5. yaratıcı
 
6. Belirlenen
 
7. Disiplinli/odaklı

Bir röportajda zayıflığımın biraz hassas olduğunu söyleyebilir miyim?

Evet! Bu zayıflığı işverene göstermek istiyorsanız cevabınızı örebilir veya kaydırabilirsiniz.

Bir İK görüşmesinde söylenmesi gereken zayıf yönler nelerdir?

1. Ayrıntılara çok fazla odaklanırım
 
2. Bir projeden vazgeçmekte zorlanıyorum
 
3. Ancak “hayır” demekte zorlanıyorum.
 
4. Projeler son teslim tarihini aştığında sabırsızlanırım.
 
5. Örneğin daha fazla deneyim kullanabilirim
 
6. Ne var ki bazen kendime güvenim yok

Bir iş görüşmesinde kusurlar hakkında nasıl konuşurum?

1. İş görüşmesi için zayıf yönlerinizi bilin
 
2. Dürüst olun, ancak temel becerilerden bahsetmeyin
 
3. Zayıflığı nasıl yendiğiniz hakkında konuşun
 
4. Kesin bir yanıt hazırlamayın
 
5. Örneğin yalnızca işle ilgili zayıflıkları tartışın

Bir röportaj için sahip olunması gereken güçlü yönler nelerdir?

1. Iletişim
2. İş zekası
3. İşbirliği veya ekip çalışması
4. Uyarlanabilirlik
5. Problem çözme
6. Positivity
7. organizasyon

Bir röportajda zayıflık ne olabilir?

1. Kesinlikle gerekli olmayan belirli bir yazılım parçası veya yetenek konusunda deneyimsizlik.
 
2. Çok fazla sorumluluk alma eğilimi.
 
3. Ayrıca, halka açık bir konuşma yapmaktan korkma.
 
4. İş dağıtma endişesi var.
 
5. Ayrıca, tereddüt ederek büyük riskler alın.
 
6. Bürokrasilere karşı sabırsızlık.

İş görüşmesinin zayıf yönleriyle ilgili bu bilgiler hakkında çok şey öğrendiğinize inanıyorum.

CSN Ekibi.