Mavi Yakalı Çalışan Ne Demek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, 34768 Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine 424015 no ile kayıtlı, 0524016374100063 mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, 5240163741 no’ lu vergi mükellefi, Kariyer.Net Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın 11. maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

Facebook

WhatsApp

Pinterest

E-Mail

Bu yazımızda iş hayatında sıklıkla kullanılan beyaz, mavi ve altın yaka hakkında kısaca bilgi vermeye çalışacağım. Yaka renkleri işçi sınıfına üyeliğinin tanımı yaptığı işin niteliğine göre beyaz, mavi ve altın yaka şeklinde isimlendirilir ve bu isimlendirme gelir, iş alanı ve eğitim göz önünde bulundurularak yapılır. Ancak akademik sosyal sınıf çalışmalarında bu bireyler kategorilendirilirken işçi sınıfı üyesi olarak ele alınır; yüksek nitelikli işçi, vasıfsız işçi gibi. Çalışanlar arasındaki bu renk ayırımı “İş Kanunu” veya “diğer mevzuatlar” kapsamında değildir ve bu konuda herhangi bir düzenleme yoktur.

1- Beyaz Yaka: Bu terim 1930’larda büro, idari ve yönetimsel işlevlerle bağlantılı olarak Amerikalı bir yazar olan Upton Sinclair tarafından kullanıldı. Beyaz yakalı işçi, genellikle ticari kâr amaçlı bir kuruluşta görev alan ofis çalışanlarına denilir. Beyaz yakalılar, bedensel değilde daha çok zihinsel gücüyle, masa başında çalışır. Memurdan yönetici pozisyonuna kadar geniş bir grup bu kapsam içinde yer alır. El emeğine dayanmayan işlerde çalışan beyaz yaka daha çok idari ve araştırma geliştirme işlerinde faaliyet gösterir. Bu grup teknolojiyi de ağırlıklı olarak kullanır. Beyaz yaka için üretim planlama, mühendislik, üretim yönetimi, kalite yönetim ve kontrol, laboratuvar, Ar-Ge, bakım onarım, depolama, sevkiyat, pazarlama ve satış başta olmak üzere pek çok farklı pozisyondan bahsedilebilir.

2- Mavi Yaka: İşçi sınıfının bir üyesi olan mavi yakalı işçi, el işi yapan ve saat başına ücret alan ya da yapılan işin miktarı için ücret ödenen çalışanlara verilen isimdir. Bu terim ilk olarak 1924’te kullanılmıştır. Mavi yakalılar bedensel gücüyle maaş veya süreli ücret karşılığı çalışan işçilerden oluşur. Mavi yakalılar el emeğine dayanan işlerde çalışır. Mal veya hizmet üretimi yapan bir işletmede, arazide, sahada veya üretim tezgahı başında birebir emek sarf eden ve zihin gücüne oranla daha fazla beden gücüne dayalı işlerde çalışan mavi yaka, maaş dışında parça başına, saatlik veya yevmiye ile de ücretlendirilebilirler.

3- Sarı (Altın) Yaka: Son yıllarda beyaz yakalı ve mavi yakalı çalışanlara ek olarak altın yakalı çalışan kavramı ortaya çıkmıştır. Sarı yakalılar iyi eğitim görmüş, yüksek vasıflı, teknolojiyi çok iyi kullanabilen üst düzey beyaz yakalılar için kullanılan bir tabirdir. Bu sınıfa dahil olanların en önemli özellikleri, mevcut olan yüksek teknoloji ürünü iletişim olanaklarını, bilgisayarları ve teknolojiyle çalışan her türlü araçları kullana bilmeleridir. Teknolojinin üst düzeyde kullanıldığı alanlarda ve sorunların olduğu firmalarda büyük ücretlerle transfer ve istihdam edilirler, genelde özerk çalışırlar. Şirket sekreteri, yeminli mali müşavirler, cerrahlar, anestezi uzmanları, mühendisler ve avukatlar gibi yüksek maaş talebinde bulunabilecek çok yetenekli profesyonelleri kapsamaktadır.

Yukarıda bahsedilen  beyaz, mavi ve altın yakalılara ek olarak farklı yaka renkleri de kullanılmaktadır.

Kırmızı Yaka: Kırmızı yakalılar her türden devlet işçilerini kapsamaktadır.

Gri Yaka: Gri yakalılar yetenekli teknisyenleri kapsamaktadır.

Yeni Yaka: Geleneksel olmayan eğitim yollarıyla çağdaş teknoloji endüstrisinde çalışanları kapsar.

Turuncu Yaka: Mahkumlar tarafından  giyilen turuncu renkten dolayı, hapishane işçilerini kapsar.

Yeşil Yakalı: Çevre ve yenilenebilir enerjiye ilişkin çok çeşitli mesleklerde çalışanları kapsar.

Scarlet Yaka: Seks endüstrisinde çalışanlar kapsar.

Sanal Yaka: Robotlar gibi hem fiziksel hem de sanal olarak manuel işleri tekrarlayan görevlileri kapsar..

Kara (Siyah) Yaka: Madencilik veya petrol sondajı gibi işçilerin ile yasadışı mesleklerde çalışanları tanımlamak için kullanılmıştır.

Pembe Yaka: Pembe yakalı işçiler hizmet sektöründe çalışan işçi sınıfının bir üyesidir. Garsonlar, perakende satış memurları, satış görevlileri ve halkla ilişkileri içeren diğer birçok pozisyonda çalışırlar.

altın yaka, altın yaka nedir, beyaz yaka, beyaz yaka mavi yaka altın yaka, beyaz yaka meslekler, beyaz yaka ne demek, kırmızı yaka nedir, mavi yaka, mavi yaka maaşları, pembe yaka nedir, sarı yaka, yaka, yaka renkleri, yaka renkleri ve anlamları

Beyaz yaka ve mavi yaka terimleri iş dünyasını ikiye ayıran önemli bir terimdir. Sarı yaka tabiri de kimi zaman kullanılsa da bilinen tercihler arasında değildir. Kısaca ifade edilecek olunursa masa başı çalışanlara beyaz yakalı denirken saha çalışanlarına mavi yakalı denir. Peki, mavi yaka nedir? Hangi meslekleri ifade eder? İş dünyasında önemli bir ifade olan bu terimler hakkında her şeyi yazımızda bulabilirsiniz.

Mavi Yaka Nedir?

Mavi yaka kol gücüne dayalı saha işleri yapılan meslekleri kapsar. Kısacası masa başı iş değil ağır iş gücü isteyen, iş koşullarına göre üzeri kirlenebilen, işçi sınıfında yer alan meslekler mavi yaka grubu olarak ayrılır. Genellikle teknik meslek liselerinden mezun olan kişiler, elektrik, tekstil, sanayi, otomotiv fabrikaları gibi işçiler ile maden çalışanları inşaat işçileri ve kaynakçılık, tamircilik gibi meslekler de mavi yaka sınıfına dahildir.

Mavi yaka çalışanları çoğunlukla hatta zaruri olarak üniforma giymektedirler. Beyaz yakalı çalışanlar genellikle beyaz önlük giyebilirken mavi yakalılarda bu durum söz konusu değildir. Yaka terimlerinin tarihi ise 1930'lu yıllara dayanmaktadır. Türkiye'de ise ilk defa 1990 yılında bir çeviri kitabında kullanılmıştır. Masa başı çalışanların diğer iş gruplarından ayrılması amacıyla literatüre kazandırılan beyaz yaka teriminden sonra sanayi devriminin gerçekleştirilmesiyle tüm meslek grupları renklere ayrılmıştır. Mavi yaka terimi ise bu durumun sonrasında yaygınlaşmıştır.

Beyaz Yaka Mavi Yaka Nedir?

Tüm mesleklerin uluslararası bir ayrımı bulunmaktadır. Bunlar temelde beyaz ve mavi olarak ikiye ayrılır. Beyaz yaka çalışanları daha çok kol gücüne dayalı olmayan işçilik istemeyen mesleklerdir. Kısacası ofis çalışanları, evden çalışanlar, freelancerlar beyaz yakalı çalışan sınıfına dahil olurlar.

Meslek örneği verecek olursak; İnsan kaynakları, halkla ilişkiler ve reklamcılık sektörü, pazarlama, yönetim, araştırma ve geliştirme çalışanları, satış gibi departmanlar ya da doktor, hemşire, eczacı, laboratuvar sorumlusu gibi alanlarda görev yapanlar beyaz yakalı olarak nitelendirilirler. Mavi yaka ise işçilik isteyen mesleklerdir. Örneğin fabrika çalışanları bu sınıfa dahildir.

Kısa tabirle iş kıyafeti giymek zorunda olunan meslekler mavi yaka mesleği olarak tanımlanabilir. Meslek örneği verecek olursak, çaycılık, aşçılık, temizlikçilik, bedensel güç isteyen fabrika departmanları mavi yaka sınıfına girerler. Arama motorlarında sıkça sorulan Mavi yakalı ne demek? Sorusunun cevabını da böylelikle yanıtlamış olalım. Bu tür mesleklerde çalışan kişilere mavi yakalı tabiri kullanılmaktadır.

İş hayatında beyaz yakalı ve mavi yakalı, kişinin çalışırken daha çok bedenini mi yoksa zihnini mi kullandığına göre yapılan sınıflandırmadır. Zihin gücü ön planda olan grup beyaz yakalı olarak adlandırılırken beden ve kas gücüne dayalı çalışanlar mavi yakalı işçi olarak tanımlanır.

Peki beyaz ve mavi yakalılar kimdir? Beyaz yakalılar çoğunlukla bir ofiste, masa başı iş yapan, eğitimli kişiler iken mavi yakalılar çoğunlukla eğitim düzeyi yüksek olmayan ve teknik becerileriyle öne çıkan bir gruptur.

Bu kavramlar, iş hayatında çalışanlar arasında iş dağılımının yapılması ve işçilerin buna göre ücretlendirilmesi için kullanılır. Beyaz yaka ve mavi yaka terimleri, çalışanların iş sırasında giydiği kıyafetler nedeniyle bu şekilde adlandırılmıştır. Daha çok temizlik, çaycılık, aşçılık gibi bedensel işlerle uğraşan kişiler çoğunlukla mavi üniforma giydiği için mavi yaka olarak isimlendirilmiştir. Beyaz yakalar ise belli bir üniformaları olmamasına rağmen çoğunlukla beyaz renkte giydikleri için (örneğin beyaz gömlek) beyaz yaka olarak isimlendirilmişlerdir.

Beyaz Yaka Nedir?

Beyaz yaka, iş hayatında daha çok bilgiye ve zihin yormaya dayalı işleri yapan, çoğunlukla masa başı çalışan ve görece daha konforlu bir çalışma ortamında bulunan personeldir. Beyaz yakalı işçi, adını çoğunlukla beyaz renkte kıyafet giymesinden almıştır.

Beyaz yaka, 20. yüzyılda iletişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerle birlikte ihtiyaç duyulan bir işçi grubu olarak karşımıza çıkmaya başlamıştır. Bu terimi ilk ortaya atan kişi ise 1930'lu yıllarda Pulitzer Ödüllü ABD'li yazar Upton Sinclair olmuştur.

Beyaz yaka çalışanlar daha çok masa başında çalışan işçiler olarak tanımlanır. Bu işçiler, eğitim düzeyi ve aldıkları maaş bakımından mavi yakalılara göre daha üst düzey konumdadır. Yaptıkları mesleğe göre değişmekle birlikte mavi yakalıların koordine edilmesinden, yönetilmesinden sorumlu olabilirler.

Beyaz yaka, mavi yakaya göre daha güvenceli bir iş olarak bilinir çünkü genelde ofis ortamında daha rahat bir şekilde çalışırlar. Dolayısıyla iş sağlığı ve güvenliği açısından daha az risklidirler. Ancak sahada çalışan mühendis, emlakçı, mimar gibi meslekler de beyaz yakalı işçi sınıfına girer.

Mavi Yaka Nedir?

Mavi yaka, iş hayatında daha çok beden ve kas gücüne dayalı işlerde çalışan, fiziksel becerinin ön planda olduğu personeldir. Mavi yakalı işçi, genellikle ayakta iş görür ve sanayi, fabrika, inşaat gibi alanlarda çalışabilir.

Mavi yakalı çalışanlar; ağır koşulların olduğu, “tehlikeli” ya da “çok tehlikeli” sınıfındaki iş yerlerinde, kol gücüne dayalı işlerde çalışabilecekleri gibi bir ofiste temizlik, çaycılık gibi işlerde de çalışabilirler. Bu gruptaki işçiler, çoğunlukla ilkokul mezunu olmakla birlikte lise ya da meslek lisesi mezunu da olabilirler. Nadiren de olsa üniversite mezunlarının mavi yaka personel olarak çalıştığı da görülmektedir.

Mavi yaka personel kavramı, 1924’te Iowa gazetesinde esnaflarla ilgili yayımlanan bir yazı ile ortaya çıkmıştır. Mavi yakalı işçiler daha çok Sanayi Devrimi ile birlikte popülerlik kazanmıştır çünkü o dönemde özellikle fabrikalarda çalışacak işçilere duyulan ihtiyaç oldukça büyüktü. Günümüzde ise mavi yakalılardan çok beyaz ve sarı yakalılara ihtiyaç duyulur.

Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Arasındaki Farklar Nelerdir?

Beyaz yaka ve mavi yaka arasındaki farklardan en büyüğü, yapılan işin niteliğidir. Beyaz yakalılar zihin gücüne, mavi yakalılar ise beden gücüne dayalı çalışır. Buradan hareketle iki işçi grubunu ayıran en büyük farklardan birinin de eğitim olduğunu söyleyebiliriz. Beyaz yakalıların eğitim düzeyi genelde mavi yakalılara göre daha yüksektir.

Çoğunlukla beyaz yakalılar üniversite mezunudur ancak mavi yakalılar ilkokuldan, meslek lisesinden ya da meslek edindirme kursundan mezundur. Dolayısıyla beyaz yakalı personellerin maaşları, mavi yakalı işçilerden daha yüksektir. Mavi yakalılar genelde asgari ücret ile çalışırken beyaz yakalılar asgari ücretin üzerinde kazanır.

Çalışma ortamı bakımından da iki grup arasında fark bulunabilir. Beyaz yakalılar görece daha konforlu bir ortamda çalışırken mavi yakalılar daha ağır işlerde istihdam edilebilir. Beyaz yakalılar daha çok ofis ortamında çalışırken mavi yakalılar fabrikalarda da çalışabilir. Güvence açısından bakıldığında beyaz yakalı personellerin mavi yakalılardan daha avantajlı olduğu söylenebilir. Çünkü çalışma koşulları iş sağlığı ve güvenliği açısından daha iyidir.

Tüm bunların dışında iki işçi grubunun farklarından biri de beyaz yakanın mavi yakadan üst düzey eleman olarak görülebilmesidir. Nitekim beyaz yakalı işçiler; mavi yakalıların yönetiminden, ücretlendirilmesinden, koordinasyonundan sorumlu olabilir.

Fakat aralarındaki farklara rağmen her iki işçi de İş Kanunu’na göre haftada 45-66 saat arasında çalışır; sigorta, yıllık izin, ek mesai, yol ve yemek ücreti gibi haklardan yararlanır.

Beyaz Yakalı Meslekler Nelerdir?

Beyaz yakalı meslekler şunlardır:

Beyaz yakalı meslekler yukarıdakilerle sınırlı değildir ancak beyaz yaka işçi denildiği zaman daha çok bu mesleklerin öne çıktığı söylenebilir. Beyaz yakalı meslekler, devlette memur olarak karşımıza çıkarken özel sektörde idari işlerde karşımıza çıkarlar.

Mavi Yakalı Meslekler Nelerdir?

Mavi yakalı meslekler aşağıda sıralanmıştır.

Mavi yakalı meslekler yukarıdakilerle sınırlı değildir fakat mavi yakalı işçi denildiğinde akla daha çok bu meslekler gelir. Mavi yakalı meslekler, en çok temizlik, tamirat, bakım, üretim ve güvenlik sektörlerinde iş yapar.

Beyaz Yakalıların Maaşları Ne Kadardır?

Beyaz yakalıların maaşları ortalama 12.000 TL ile 80.000 TL arasında değişir.

Beyaz yakalıların maaşı; yaptıkları mesleğe, kıdemlerine, çalıştıkları sektöre (devlet, özel) ve kuruma göre değişir. Ayrıca yönetici pozisyonunda çalışan beyaz yakalılar daha yüksek maaş alırken işçi olarak çalışan beyaz yakalılar genelde mavi yakalıların biraz üstünde maaş alır.

Mavi Yakalıların Maaşları Ne Kadardır?

Mavi yakalıların maaşları ortalama 8500 TL ile 25.000 TL arasında değişir.

Mavi yakalıların maaşı; çalıştıkları sektöre (özel/kamu), iş yerine, mesleki deneyimlerine ve yaptıkları işe göre değişir. Tecrübeli çalışanlar, işe yeni başlayanlara göre daha yüksek maaş alır. Ayrıca ustalık meslekleri ile ilgilenen kişiler, bir mavi yakalı olarak diğer işçilerden daha çok para kazanır.

İş Hayatında Yeni Bir Kavram Olan Sarı Yaka Nedir?

İş hayatında yeni bir kavram olan sarı yaka (altın yaka), kısaca beyaz yakalıların bir üst halidir. Beyaz yakalılara kıyasla eğitim ve deneyim seviyesi daha yüksek olan, teknolojik araçların kullanımına hakim, yaratıcı düşünme ve problem çözme alanlarında yetkin kişilerdir.

Sarı (altın) yakanın mavi yaka, beyaz yakadan farkı; sahip olduğu mesleki deneyimin, bilgi birikiminin ve eğitim düzeyinin daha yüksek olmasıdır. Bu kişiler genelde özerk olarak çalışırlar yani birine bağlı olarak çalışmazlar. Maaşları, mavi yaka ve beyaz yakadan çok daha yüksektir.

Örneğin mesleğinde deneyim kazanıp kendi şirketini kuran kişiler, bir firmada bilgiyi en iyi şekilde analiz edip kullanabilen ve yöneticiliğe terfi eden kişiler sarı yaka olarak adlandırılabilir. Ayrıca cerrah, yapay zeka mühendisi, avukat, yeminli mali müşavir gibi kişiler de sarı (altın) yaka işçi grubunda ele alınabilir.