Işten Çıkarma Yasağı Uzadımı

Resmi Gazete'de yer alan karara göre, deprem bölgesindeki kentlerde çalışan işçiler için işten çıkarma yasağı ile Kısa Çalışma Ödeneği başlatıldı. Başkan Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayınlanarak yürürlüğe giren kararda, Olağanüstü hal (OHAL) ilan edilen 11 kent olan Kahramanmaraş, Adana, Gaziantep, Hatay, Malatya, Kilis, Osmaniye, Diyarbakır, Şanlıurfa, Adıyaman ve Elazığ'da, çalışma ve sosyal güvenlik alanında tedbirler alındı. Peki Kısa Çalışma Ödeneği'ne kimler başvurabilir? Nasıl başvurulur? Başvuru şartları nelerdir? Kısa Çalışma Ödeneği ne kadar? İşte merak edilenler

DEPREMZEDELERE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ DETAYLARI

Kararnama ile Olağanüstü hal süresince depremlerin etkilerinden kaynaklı bölgesel kriz gerekçesiyle işverenlerin Türkiye İş Kurumuna yaptıkları kısa çalışma başvuruları için, depremden etkilenme durumuna göre olağanüstü hal ilan edilen bölgeden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenecek il/ilçelerde bulunan işyerleri ve/veya deprem sebebiyle yıkık, acil yıkılacak, ağır veya orta hasarlı olduğunu belgeleyen işyerleri için uygunluk tespitinin tamamlanması beklenmeksizin 25/8/ tarihli ve sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesi kapsamında işverenlerin başvurusu doğrultusunda kısa çalışma ödeneği verilecek. Anılan maddenin son fıkrası gereğince işverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilecek.

22 ŞUBAT RESMİ GAZETE KARARLARI İÇİN TIKLAYIN👈

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ KİMLER BAŞVURABİLİR, BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durduran her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NASIL BAŞVURULUR?

İşverenin; e-Devlet üzerinden gerekli alanları doldurarak başvuru yapması gerekmektedir. Ayrıca aynı sistem üzerinden kanıtlayıcı belge olarak aşağıdaki belgelerin eklenmesi yeterlidir.

📌Çalışma süresinin azaltıldığını veya faaliyetin kısmen/tamamen durdurulduğunu ortaya koyan belgeler (örneğin: ücret bordroları, puantaj kayıtları, üretimin, hizmetin ve/veya ihracatın azaldığına, siparişlerin ve/veya sözleşmelerin iptal edildiğine dair vb. belgeler) ile

📌Resmi makamlar tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri kapsamında olduğuna dair diğer belgeler

e-DEVLET KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURU EKRANI İÇİN TIKLAYIN

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?

Kısa Çalışma Ödeneği hesaplanırken, çalışan kişinin 12 ay üzerinden prime esas kazancı dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı olarak hesaplanıyor. Kısa Çalışma Ödeneği hesaplamasında dikkat edilen bir diğer hususta, Kısa Çalışma Ödeneği'nin aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 'sini geçmemesi şartının koşulması. Bu şekilde hesaplanan ve başvuran iş yerlerinin işçilerine verilen Kısa Çalışma Ödeneği , işçilerin çalışmadıkları günler için ödeme olarak yapılıyor. Eğer iş yerinin tam olarak faaliyetinin durdurması söz konusu ise Kısa Çalışma Ödeneği üst sınır olan ,99 TL'yi aşamıyor.

DEPREMZEDELERE VERİLECEK DİĞER DESTEKLER

Başkan Recep Tayyip Erdoğan, Hatay AFAD İl Koordinasyon Merkezi'nde yaptığı konuşmada, depremzedelere verilecek destekleri açıkladı. İşte Erdoğan'ın açıkladığı deprem destekleri:

📍Depremlerden etkilenen 11 ilimizdeki TOKİ taksit ödemelerini 3 ay süreyle erteledik📍

📍Ağır hasar gören il ve ilçelerde yaşayanların kredi borçları 6 ay, bölgedeki diğer yerlerdeyse 1 ay erteleniyor📍

📍İş yerleri, işletmeleri zarar gören bin esnafımızın Halk Bankası'ndan kullandıkları Hazine destekli kredi ödemelerini 6 ay süreyle erteledik📍

📍Ağır yıkımın yaşandığı bölgedeki belediyemizin İller Bankasına olan kredi ödemelerini 3 ay erteledik📍

📍Depremin ülke genelindeki ekonomik faaliyetlere olumsuz etkisini önlemek amacıyla milyarlık Kredi Garanti Fonu paketini milyar liraya yükselttik📍

📍İŞKUR'un Toplum Yararına Çalışma Programı kapsamında 20 bin vatandaşımızın hızla istihdamını temin ediyoruz📍

📍20 milyar liralık deprem bölgesi işletme ve yatırım destek paketi hazırladık📍

📍Depremde zarar gören çiftçilerimize, Ziraat Bankası ve Tarım Kredi'den kullandıkları Hazine destekli kredilerini 1 yıl tehir etme imkanı getirdik📍

📍Acil ihtiyaç duyulan ürünler başta olmak üzere fiyatlarda haksız artışa gidenler için kamunun tüm denetim araçlarını en sert şekilde devreye alıyoruz📍

📍Çiftçilerimize toplam tutarı 2,8 milyar lirayı bulan ve ayni ödenen mazot-gübre desteğini nakdi olarak şubatta hesaplarına yatırıyoruz📍

İlk olarak geçtiğimiz yılın nisan ayında ilan edilen ve belirli periyotlarla uzatılan işten çıkarma yasağı, son olarak 17 Nisan tarihinde uzatılmıştı.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI NE ZAMAN BİTİYOR?

Türkiye Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan kararla, sayılı İş Kanunu'nun, işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinin önüne geçilmesine yönelik düzenlemeyi içeren geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin, 17 Mayıs 'den itibaren 30 Haziran 'e kadar uzatılması düzenlendi.

GÜNLÜK 47 LİRA

Corona virüs (Covid) salgınının ekonomik ve sosyal hayata etkilerinin azaltılması amacıyla, sayılı Kanunun geçici 24 üncü maddesi kapsamındaki kişilere ücretsiz izne çıkarıldıkları veya işsiz kaldıkları dönem için İşsizlik Sigortası Fonundan ve İŞKUR tarafından yapılan ödemeye nakdi ücret desteği deniyor.

yılı nisan ayında başlanılan nakdi ücret desteği uygulaması ile yılı için günlük 47,70 TL ödeme yapılıyor. Nakdi Ücret Desteği, bir ay içerisinde en fazla 30 gün olmak üzere işçinin kendisine ödeniyor.

NTV uygulamasını indirin, gelişmelerden haberdar olun

SGK Fesih Kodu

İşten Çıkış Nedenleri

2

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

5

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9

Malulen emeklilik nedeniyle

10

Ölüm

11

İş kazası sonucu ölüm

12

Askerlik

13

Kadın işçinin evlenmesi

14

Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

16

Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17

İşyerinin kapanması

18

İşin sona ermesi

19

Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

20

Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

21

Statü değişikliği

23

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24

İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25

İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

29

İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30

Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” nolu kod kullanılır.)

33

Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

35

SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

36

KHK ile işyerinin kapatılması

37

KHK ile kamu görevinden çıkarma

38

Doğum nedeniyle ayrılma

39

KHK ile kamu işçiliğine geçiş

40

KHK ile kamu işçiliğine geçirilmesi sebebiyle çıkış

41

Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler