Asgari Ücretin Altında Maaş Vermenin Cezası

İŞÇİNİN MAAŞININ ASGARİ ÜCRET GÖSTERİLMESİ SİGORTASININ EKSİK YATIRILMASI

İŞÇİNİN MAAŞININ ASGARİ ÜCRET GÖSTERİLMESİ

İşverenler daha az sigorta primi ödemek için sigorta kayıtlarında işçilerin maaşını asgari ücretten göstermektedirler. İşverenler bazı hallerde ücretin asgari ücrete kadar olan kısmını banka hesabından öder, geri kalan kısmını ise elden verirler. Mersin İş Avukatı, Mersin İşçi Avukatı olarak bu yazımızda “Elden alınan maaş nasıl ispatlanır” , “Sigortam asgari ücretten yatıyor ne yapmalıyım” sorularının cevaplarını açıklayacağız.

İşçi işveren uyuşmazlıklarında sıklıkla karşılaştığımız durumlardan biri de işçinin maaşının asgari ücretten gösterilmesi yani işçinin maaşının daha yüksek olmasına rağmen sigorta kayıtlarında sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden yatırılmasıdır. Bu durumda işçi yüksek ücret almasına rağmen SGK primleri asgari ücret üzerinden yatırılmaktadır. Maaşın asgari ücretten gösterilmesi işçiye ileride çok büyük zarar vermektedir. Maaşı asgari ücret gösterilen işçinin emekli ikramiyesi, emekli tazminatı, emekli aylığı düşük çıkmaktadır. İşçi işten çıktığı zaman açacağı işçilik alacağı davasında, kıdem tazminatı hesabı, ihbar tazminatı hesabı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi alacakları da asgari ücret üzerinden hesaplanmış olacaktır. Mersin İş Davası Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatı, Mersin İşçi Avukatı olarak sigorta primleri eksik yatırılan işçilere, sigortası asgari ücretten yatan işçilere, işçi tazminatı davası, işçi alacağı davası, işçi fesih ihtarnamesi, kıdem tazminatı davası, hizmet tespit davası konusunda en iyi şekilde avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

SİGORTAM ASGARİ ÜCRETTEN YATIYOR NE YAPMALIYIM?

Aldığı ücret asgari ücretten fazla olmasına rağmen SGK kayıtlarında sigorta primleri asgari ücret üzerinden yatırılan işçi SGK’ya işvereni şikayet ederek işyerinde denetim yapılmasını isteyebilir. İşçinin maaşının asgari ücret üstünde olmasına rağmen sigortası asgari ücretten yatırılıyorsa bu durum işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verir. Diğer bir deyişle sigortası asgari ücretten yatırılan işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek hak ettiği alacakları ve tazminatları talep edebilir. Ücreti düşük gösterilen işçi iş sözleşmesini feshedebilir yani istifa edebilir.

İşçi, elden verilen maaşı ispat ederek işçilik alacakları ve tazminatlarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanmasını isteyebilir. İşçi elden aldığı parayı ispatladıktan sonra kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti gibi hak ve alacaklarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanmasını isteyebilir.

Sigorta primlerinin eksik yatırılması işçiye istifa etme hakkı verir. Sigorta primi eksik yatırılan işçi iş sözleşmesini feshederek hak ettiği tüm tazminatlarını alabilir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücret alacağı, fazla çalışma ücret alacağı, ulusal bayram genel tatil ücret alacağı, hafta tatili alacağı, agi tazminatlarını alabilir.

ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA İŞÇİ ÇALIŞTIRMA CEZASI

Kanunumuza göre asgari ücretin altında ücret ödenerek işçi çalıştırmak yasaktır. Ücreti asgari ücretin altında olan, asgari ücretten az maaş alan işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirler. İşçiye asgari ücretten az maaş verilmesi yasak olsa da iş hayatında maalesef işçilere asgari ücretten daha az ücret ödendiği görülmektedir. Maaşı asgari ücretin altında olan işçiler Mersin İşçi Avukatı vasıtası ile haklarını aramalıdır.

Hukuk büromuz Mersin ve Adana illeri başta olmak üzere Türkiye’nin her şehrinde Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatı, Mersin İşçi Davası Avukatı, Mersin İş Avukatı olarak en iyi şekilde hizmet vermektedir.

DUVAR - Asgari ücret hesaplamalar&#;n&#;n gün bazl&#; m&#; ay bazl&#; m&#; yap&#;laca&#;&#; tart&#;&#;mas&#;, i&#;verenler için ciddi bir ceza olas&#;l&#;&#;&#;n&#; gündeme getirdi. Asgari ücreti Cumhurba&#;kan&#; Erdo&#;an Tl olarak aç&#;klam&#;&#;t&#;. Ancak 29 Aral&#;k Per&#;embe günü Resmi Gazete'de yay&#;mlanan Asgari Ücret Tespit Komisyonu Karar&#;, asgari ücreti "bir günlük normal çal&#;&#;ma kar&#;&#;l&#;&#;&#; olarak ,60 TL " olarak belirliyordu. Erdo&#;an'&#;n ayl&#;k olarak aç&#;klad&#;&#;&#; miktara kar&#;&#;n Komisyonun yasal düzenlemesi günlük ücrete göre yap&#;ld&#;. Asgari Ücret Yönetmeli&#;i'nin 4/d maddesinde de "&#;&#;çilere normal bir çal&#;&#;ma günü kar&#;&#;l&#;&#;&#; ödenen ve i&#;çinin g&#;da, konut, giyim, sa&#;l&#;k, ula&#;&#;m ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlar&#;n&#; günün fiyatlar&#; üzerinden asgari düzeyde kar&#;&#;lamaya yetecek ücret.." &#;eklinde günlük bir tan&#;m yap&#;l&#;yor. 

T24 yazar&#; Murat Bat&#;, asgari ücretin ayl&#;k ödenece&#;ine dair hukuki bir dayana&#;&#;n olmad&#;&#;&#;n&#; belirtiyor. Asgari ücretin günlük hesaplamalarla ödenmesi gerekti&#;inin alt&#;n&#; çizen Bat&#;, i&#;vereni de 31 gün olan aylarda eksik ödeme yapmamalar&#; için uyard&#;. Bat&#; eksik ödemenin cezai yapt&#;r&#;mlar&#;n&#; &#;öyle aktard&#;: 

"Olur da asgari ücret ayl&#;k net ,80 TL ödenirse ne olacak? O zaman idari para cezas&#; devreye giriyor. Çünkü Asgari Ücret Yönetmeli&#;i'nin 12'nci maddesi '&#;&#;çilere, Komisyonca belirlenen ücretlerden dü&#;ük ücret ödenemez. &#;&#; sözle&#;melerine ve toplu i&#; sözle&#;melerine bunun aksine hükümler konulamaz. &#;&#;verenler taraf&#;ndan, i&#;çilere sa&#;lanan sosyal yard&#;mlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yap&#;lamaz.' &#;eklinde emreder.

Yani &#;&#; Kanunu'nun 39'uncu maddesi ile Yönetmeli&#;in 11'nci maddesi asgari ücret, Resmi Gazete'de yer alan Komisyon Karar&#;yla ilan edilen tutard&#;r ve 12'nci maddesi de bu tutar&#;n alt&#;nda ödeme yapamazs&#;n lafz&#;yla emreder.

Örne&#;in Ocak 'ü dü&#;ünelim, Ocak ay&#; 31 gündür. Ocak için bu ki&#;iye brüt ,6x31 gün= ,6 TL üzerinden ödeme yap&#;lmal&#;d&#;r. Ancak asgari ücretlinin Ocak maa&#;&#; TL olarak dikkate al&#;n&#;rsa bir günlük ücret eksik ödenmi&#; say&#;l&#;r.

Amaann nereden bilinecek bu, herkes öyle yapm&#;yor mu?!! Demeyin, su-i misal emsal olmaz.

Çünkü &#;&#; Kanunu m/a uyar&#;nca komisyonun belirledi&#;i asgari ücreti i&#;çiye ödemeyen veya noksan ödeyen i&#;veren hakk&#;nda i&#;çi ba&#;&#;na her ay için TL idari para cezas&#; kesilir.

Ayl&#;k sözle&#;me yapanlara da ayn&#; ceza kesilecek…

Ama biz sözle&#;meyi Çal&#;&#;ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl&#;&#;&#;'n&#;n internet sayfas&#;nda yer alan ayl&#;k net ,80 ve brüt TL üzerinden yapt&#;k, &#;imdi ne olacak? Komisyonca Resmi Gazete'de ilan edilen günlük tutar&#;n alt&#;nda ödenece&#;ine ili&#;kin i&#; sözle&#;mesi düzenlense bile -örne&#;in, Bakanl&#;&#;&#;n aç&#;klad&#;&#;&#; ,80 TL olarak sözle&#;me tesis edilip ödense bile- Yönetmelik m ve ilgili di&#;er mevzuat hükümlerinin lafz&#; bu, Devleti ba&#;lamaz ve ceza kesilmesine engel de&#;ildir &#;eklindedir.

Daha basit bir ifadeyle asgari ücretle çal&#;&#;an birine 31 gün ile biten aylarda ,80 TL ödemeye devam ederseniz ve Bakanl&#;k denetim elemanlar&#;nca ya kendili&#;inden ya da &#;ikâyet üzerine yap&#;lan bir denetimde tespit edilirse &#;&#; Kanunu m/a uyar&#;nca i&#;verene her ay için i&#;çi ba&#;&#;na TL idari para cezas&#; kesilecektir. 'te ise 31 gün ile biten 7 ay bulundu&#;u gerçe&#;iyle birlikte bir ay için kesilecek idari para cezas&#;n&#; 7 ile çarpmam&#;z gerekecektir. Bu da y&#;ll&#;k (x7) TL yapar.

Ayr&#;ca 31 gün ile biten aylarda eksik SGK primi de söz konusu olaca&#;&#;ndan oradan da bir ceza tutar&#; var.

Benden uyarmas&#;, asgari ücreti tastamam ödeyiniz…"