Memur Vergi Muafiyeti Ne Kadar

Bilindiği üzere yılın başında yapılan düzenlemeyle, tüm çalışanlar için, asgari ücretten alınan kısım kadar gelir ve damga vergisi muafiyeti getirilmişti.

Yılın başında net asgari ücret TL olduğu için Ocak ila Temmuz arasında *%15= TL gelir vergisi muafiyeti uygulanıyordu. Binde oranında da (32 TL) damga vergisi muafiyeti var.

Ancak Ağustos maaşında, 32 bin TL'ye kadar olan kısım için yüzde 15 gelir vergisi, daha fazlası olan kısım için ise yüzde 20 gelir vergisi uygulanmaktadır. Normalde Ağustos maaşı için TL'lik bir gelir vergisi muafiyeti söz konusuyken, asgari ücretin neti TL'ye yükseldiği için TL'lik bir gelir vergisi muafiyeti olacaktır. Damga vergisi muafiyeti de 41 TL'ye yükselmektedir.

Eylül ila Ocak arasındaki maaşlarda ise *%20= TL'lik bir gelir vergisi muafiyeti ve 41 TL'lik bir damga vergisi muafiyeti olacaktır. Asgari ücret yükselmeseydi gelir vergisi muafiyeti TL'de kalacaktı.

funduszeue.info olarak şunu söyleyebiliriz, Ağustos ayı için = TL gelir vergisi muafiyeti ve =9 TL damga vergisi muafiyeti artışı olacaktır. Bu ise maaşlarda +9= TL'lik bir artış anlamına gelmektedir. Eylül ila Ocak maaş dönemlerinde ise = TL gelir vergisi muafiyeti artışı olacaktır.

Gelir vergisi muafiyeti ne demek?

Gelir vergisi muafiyeti, memur maaşından kesilen gelir vergisinin, muafiyete kadar olan kısım için kesilmemesi demektir. Gelir vergisi kesilmediği için de maaş artışı olacaktır.

SON DAKİKA HABERLERİ için ayrıca funduszeue.info uygulamasını,

App Store

Google Play

Twitter hesabımızı takip edebilirsiniz.

Facebook hesabı için tıklayınız.

İnstagram hesabı için tıklayınız.

Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi yaptığı çalışma ile yeni getirilen ücretlerden asgari ücret tutarı kadar olan kısmın gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutulması uygulamasının maaşlara yansımasını hesapladı.

Çalışanların medeni durumu ve çocuk sayısına bağlı olarak maaşlarında ,58 TL ile ,58 TL arasında değişen tutarlarda artış olacak. Asgari Geçim İndiriminin kaldırılması nedeniyle vergi indiriminin getirdiği avantaj da kısıtlı kaldı. 

Bilindiği üzere daha önce vergi iadesi şeklinde gerçekleştirilen ve ücretliler üzerindeki dolaylı vergi yükünün azaltılmasını amaçlayan uygulama yılında çalışanların zararına olacak şekilde asgari geçim indirimine dönüştürülmüştü. 

Buna göre çalışanların medeni durumu ve çocuk sayısına bağlı olarak ödeyecekleri gelir vergisi tutarından indirim yapılmakta, bu da ücretlere eklenmekteydi. 

20 Aralık tarihinde Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edilen kanunun yasalaşması halinde, 01 Ocak tarihinden itibaren ücretlere uygulanan asgari geçim indiriminin de kaldırılması ve tüm ücret gelirlerinin brüt asgari ücret tutarı ( TL) kadar olan kısmının gelir vergisinden muaf tutulması söz konusu olmuştur.

Bu uygulama ile çalışanlara büyük kazançlar getirilmiş gibi gösterilse de Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezi’nin yaptığı hesaplamaya göre uygulamanın maaşlara yansımasının TL ile TL arasında olacağı ortaya çıkmıştır.  

KAHVECİ: EK ZAM VE REFAH PAYI ŞARTTIR

Tüm çalışanları kapsayacak vergi muafiyeti konusuna ilişkin değerlendirmelerde bulunan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Asgari Geçim İndiriminin kaldırılması doğru bir uygulama olmamıştır. Memurlarımız bu ekonomik koşullar altında ek zam ve refah payı gibi yöntemlerle desteklenmelidir.” dedi.

Kahveci; “Türkiye Kamu-Sen Ar-Ge Merkezimizin yaptığı çalışma, vergi indirim tutarının memur maaşlarına yansımasını ortaya koyması bakımından önemlidir.

Özellikle asgari geçim indiriminin kaldırılması, asgari ücret tutarı kadar olan ücretler gelirlerinin vergiden muaf tutulmasının etkisini de azaltmıştır. Buna göre memurların maaşlarına TL ile TL arasında değişen tutarlarda bir yansıma olacaktır.

Her ne kadar bu uygulama çalışanlar üzerindeki vergi yükünün azaltılması ve vergi adaletsizliğinin giderilmesi noktasında olumlu bir adım olsa da kamu çalışanlarının alım gücünü yükseltmekte etkisi sınırlı olacaktır. Özellikle Asgari Geçim İndirimi uygulamasının kaldırılmış olması, vergi muafiyetinin etkisini yok etmiştir. Dolayısıyla Asgari Geçim İndiriminin kaldırılması da doğru bir uygulama olmamıştır. 

Mutlaka memurlarımız bu ekonomik koşullar altında farklı yöntemlerle desteklenmelidir. Getirilmiş olan uygulama vergi yükünün daha adil dağıtılması, çalışanlar üzerindeki vergi yükünün azaltılması bakımından önemlidir ancak yeterli değildir.

Özellikle ekonomik gelişmelerin kamu çalışanları üzerindeki etkisinin azaltılması için farklı argümanlara gerek vardır. Türkiye Kamu-Sen olarak biz uzun zamandan beri söylediğimiz gibi ek zam ve refah payı talebimizi yineliyoruz. Refah payı ve ek zam uygulaması olmadığı müddetçe bu ekonomik olumsuzlukların memur ve emekli üzerinde yarattığı tahribat önlenemeyecektir.” dedi. 

Çalışanın durumuna göre uygulamanın maaşlara olan etkisi aşağıdaki gibi olacaktır: