Işveren Uyarı Yazısı Örneği
Dilekçeler
İşçi iyi bir iş avukatından danışmanlık hizmeti alırsa işverenden haklarını mahkemeye gitmeden de tahsil edebilmektedir. Bu konuda destek almak için İstanbul Merter bölgesinde bulunan 22 yıllık deneyime sahip büromuzu ziyaret edebilirsiniz. İşçi İyi hazırlanmış bir İhtar dilekçesi yoluyla alacaklarınızı tahsil edebilirsiniz. İşverenin haklarınızı vermemesi durumunda 1 ay içinde dava açmanız gerekmektedir. Tecrübeli bir avukat ile dava süreçlerinin daha hızlı sonuçlanabileceğini unutmayınız.
İHTARNAME
KEŞİDECİ : Abdurrahman KONYAR
Gaziosmanpaşa
MUHATAP : HİZMETLERİ ANONİM ŞİRKETİ
D, Çankaya/Ankara
Sayın Muhatap;
Ben 17/01/ Tarihinden elektrik ustası olarak sizde işe başladım. İşyerinde çalışmam karşılığında net: TL net maaş alıyoruz TL elden ücret alıyoruz yaptığınız bu yasa dışıdır bunla ilişkin ilgili yerler şikâyet edeceğim. İşyerinde 2 öğün yemek verilmektedir + İşyerimde servis mevcuttur. İşyerinde haftanı 5 günü çalışıp 2 gün izin yapmaktayım. Saat çıkıyorum. Personel eksik olduğu zaman ayda gün saat 21 ve kadar fazla mesai yapıyorum. Ayın 31 gün çeken günleri bize 30 gün üzerinden ücret verilmektedir Fazla mesai ücretlerim tarafımıza ödenmemiştir. Ulusal bayram, dini, milli ve genel tatil günlerinde hep günde 12 saat çalıştım fakat bana ödeme yapılmamıştır. Ben işyerinde yasal haklarımı aradığım tarihinde Genel müdürü senle çalışma olanağımız yoktur deyip Beni bu şekilde beni haksız ve hukuka aykırı bir şekilde beni işten çıkartarak mağdur ettiniz. Hukuk dışı uygulamalara karşı çıktığımızda. Bir bahane bulun bizleri işten çıkartmaktadırlar. Beni işten çıkartırken de tarafıma yazılı bir belge verilmediği gibi tazminatlarımı da ödemediniz. Ben işimi severek yapıyorum. Ben emeğimle geçinen bir kişi olduğum için kaldığım yerden çalışmak istiyorum.
SONUC : Yukarıda belirttiğimiz gibi beni eylemli bir şekilde işten çıkarttığınız için öncelikle iş bu ihtarnemeyi tebliğ aldığınız tarihten itibaren 1 iş günü içinde aynı yerimde işe başlatmanızı işe başlayacağım tarih ve saati yazılı olarak tarafımıza bildirmenizi, şayet işe başlatmayacaksanız Boşta geçen süre ücretlerimi, İşe başlatmama tazminatım Başta olmak üzere kıdem tazminatımı, ihbar tazminatımı, fazla mesai ücret alacağımı, UBGT alacağımı, TİS haklarımı, sosyal haklarımı, yıllık izin alacağımı, hafta tatili ücretimi, ödenmeyen ücretlerim funduszeue.infoğer tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam ,00 TL yi ihtarnamenin tebliğinden itibaren 1 gün içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde yasal yollara müracaat edileceğini ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususlarını ihtar ediyorum.
İHTAR EDENLER
Abdurrahman KONYAR
&#;alışanın &#;alışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması Sebebiyle Uyarı İhtar
Çalışanın Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşı Kışkırtması Sebebiyle Uyarı İhtar
İşçinin çalıştığı işyerinde, iş düzenini ve çalışma ortamının huzurunu bozacak şekilde iş arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması halinde işveren bunun için işçiye ihtarda bulunabilir. Bu ihtar ile işçinin davranışlarına bu davranışlarına dikkat etmesi, aksi halde bu gerekçe ile iş sözleşmesinin fesh edilebileceği ihtaren çalışana bildirilir.
Bu davranışların tekrarlanmaması ve iş düzenin, işçinin bu olumsuz davranışları sebebiyle bozulmaması için işçiye uyarıda bulunulur. Bu ihtar ile işveren, çalışan tarafından bu davranışların benzer ve devamı nitelikte sürmesi durumunda, iş sözleşmesini fesh edeceğinin yazılı gerekçesini oluşturacaktır.
İşveren en az bir defa usulüne uygun ve uyarma fonksiyonunu yerine getirmesi gereklidir. Mümkün olan ifadeler ile muhataba ihtar vermeden, geçerli nedenle fesih yapılamaz. Bunlar gerçekleştirilmeden fesih yapılır ise ve ihtarlarda da sorun var veya ihtar geçersiz ise işlem sakatlanacak ve çalışanın işe iade davası açması sonucunu doğuracaktır.
Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden İşçinin Çalışma Arkadaşlarını İşverene Karşılar Kışkırtması İhtarı örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.
ALACAK DAVASI &#; İŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN ALACAK İSTEMİ &#; SAYILI YASANIN İLGİLİ MADDESİ KAPSAMINDA OLUP İLAVE TEDİYE HESABI VE KABULÜNÜN YERİNDE OLDUĞU.
DAVALILAR ARASINDAKİ İLİŞKİ MUVAZAALI OLDUĞUNDAN DAVAYA KONU İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN MÜŞTEREKEN MÜTESELSİLEN SORUMLU TUTULMALARININ İSABETLİ OLDUĞU ÖZET: Mahkemece davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı gerekçesiyle ….işçisi olduğundan bahisle davaya konu tazminat ve işçilik alacaklarının kabulüne karar verilmiştir. Ulaşım işinde davalılar arasındaki sözleşmelerin muvazaalı olduğu yargı kararları ile kesinleşmiştir.
Bu nedenle davacı işçi baştan itibaren …işçisi olup, anılan kurum sayılı yasanın ilgili maddesi kapsamına olup ilave tediye hesabı ve kabulü yerindedir. Davalılar arasındaki ilişki muvazaalı olduğundan davaya konu işçilik alacaklarından müştereken müteselsilen sorumlu tutulmaları da yerindedir.
Devreden B&#;Ş yönünden sorumluluğun devir tarihi ile sınırlı tutulması da isabetlidir. Şartnamede işçi için belirlenen ücretin altında ücret ödendiği sabit olup, mahkemece bu yönde fark ücret ve diğer alacaklar bakımında verilen karar da yerindedir. İlave tediye için yasal faiz diğer hüküm altına alınan ücret kabilinden alacaklar için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizin kabulü de doğru olması nedeniyle her iki davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.