Muvazzaf Askerlik Bedelli

yılında çıkan ilk bedelli askerlik kanununa ( sayılı kanun) göre “bedelli askerlik hükümlerinden yararlananların temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılacaklarını” hükme bağlamıştır. Burada iş sözleşmesinin “kanundan kaynaklı olarak askıda kalması” ve işçinin iş görme borcunun, işverenin de ücret ödeme borcunun askıda kalması söz konusudur. Bu anlamıyla kıdem tazminatı bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için ve kanunen burada işçinin ücretsiz izinde sayılacağı hüküm altına alındığı için ve bu dönemde konuya ilişkin herhangi bir Yargıtay kararı olmadığından bedelli askerlik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılmayacağı yönünde ağırlıklı görüş bulunmaktaydı.  
      tarihinde yürürlüğe giren sayılı kanunun madde 9 da bedelli askerlik kanunu güncellemiştir.  Bu düzenlemeyle temel askerlik süresi bir ay olarak belirlenmiştir.  Dönemsel olarak belirlenecek askerlik bedelini peşin olarak ödeyen ve bir aylık temel askerlik hizmetini yerine getirenlerin askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılacakları belirtilmiştir. Bu kanunda önceki kanunu aksine  “askerlik hizmetini bedelli olarak yerine getirenlerin ücretsiz izinli sayılacağına dair” düzenleme bulunmamaktadır. Bu haliyle önceki kanunun aksine “işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı” görüşünün ağırlık kazanmasına yol açmıştır. 
      sayılı eski iş kanununun halen yürürlükte olan Madde’ sine göre işçinin iş sözleşmesinin “muvazzaf askerlik” hizmeti dolayısıyla feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Burada dikkat edilecek husus işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılıp ayrılmadığıdır. Bedelli askerlik uygulamasında, işçi 1 gün bile olsa askere alınıyorsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bunun dışındaki fiilen askerlik hizmeti yapmayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. 
             Ayrıca Ankara BAM H.D nin vermiş olduğu gün ve / E, / K sayılı kararında bedelli askerli nedeniyle fesih halinde dahi kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği yönünde karar vermiştir.  
Muvazzaf askerlik ödevi dışında silahaltına alınanlar için sayılı iş kanunun “Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma” başlıklı 31 inci maddesinde düzenlenmiştir. 
sayılı iş kanunu Maddesi: – Muvazzaf askerlik ödevi dı¬şında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleş¬mesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.  İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün ekle¬nir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez. İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre için¬de işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz. 
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdir¬de işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yü¬kümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” 
Bu madde ile işverenlere askerden dönen ve eski işinde çalışmak isteyen işçiyi işe alma konusunda zorunluluk getirilmiştir.  
Özetle fiilen 1 gün bile askerli yapmış olması kaydıyla ister uzun dönem muvazzaf ister kısa dönem bedelli şeklinde yapılan askerlik nedeniyle iş akdi sona eren işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi eski işine dönmek isterse işveren o işçiyi işe almak zorundadır. Aksi halde işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekmektedir. 
 

sayılı Askeralma Kanununun 3. Maddesinde muvazzaf kelimesi "askerlik hizmetini yerine getirmek üzere silahaltına alınanlar" olarak tanımlanmış.

Kanun bedelli olan olmayan ayrımı yapmıyor. Askerlik görevi için silah altına alınanların hepsine muvazzaf diyor.

sayılı Kanun:

"Askerlik çağı ve hizmet süresi

MADDE 5- (1) Askerlik çağı; yoklama, muvazzaflık ve yedeklik olmak üzere üç döneme ayrılır.

Bedelli askerlik

MADDE 9- (1) İstekli olanlardan Türk Silahlı Kuvvetlerinin ihtiyacı dikkate alınarak Bakanlıkça belirlenecek sayıda yükümlü, gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak bedel tutarını silahaltına alınmadan önce Bakanlıkça belirlenecek sürede peşin ödemeleri ve bir aylık temel askerlik eğitimini tamamlamaları halinde askerlik hizmetini yerine getirmiş sayılırlar."

Kanuna göre bedelli askerlikten faydalananlar da zorunlu askerlik hizmetini yapmış sayılıyor.

sayılı İş Kanununda da zorunlu askerlik hizmeti "muvazzaf askerlik" olarak geçiyor.

Sonuç olarak 21 gün silah altına alınarak bedelli yapılan askerlik de "muvazzaf" askerlik hizmeti sayılmalıdır.

ÖZET

tarih ve say&#;l&#; Resmî Gazete'de yay&#;mlanmak suretiyle yürürlü&#;e giren say&#;l&#; Askeralma Kanunu ile bedelli askerlik sürekli hale gelmi&#;tir. De&#;i&#;en mevzuat ile beraber bedelli askerlik nedeniyle i&#;çilerin ücretsiz izne ç&#;kmas&#;, i&#; sözle&#;mesini feshetmesi hâlinde k&#;dem tazminat&#;na hak kazan&#;p kazanmayaca&#;&#;, ihbar tazminat&#;na etkisinin ne olaca&#;&#;, bedelli askerlikte geçen sürenin i&#;çinin y&#;ll&#;k ücretli izin hakedi&#;inin hesab&#;nda esas al&#;nacak olan k&#;deme etkisinin ne olaca&#;&#; ve i&#;çinin askerlik dönü&#;ünde i&#;e ba&#;lat&#;lmas&#; bak&#;m&#;ndan uygulamada soru i&#;aretleri olu&#;mu&#;tur. Bu nedenle söz konusu durumlar a&#;a&#;&#;da incelenmi&#;tir.

Anahtar Kelimeler: Bedelli Askerlik, Askeralma Kanunu, &#;&#;veren, &#;&#;çi, K&#;dem.

G&#;R&#;&#;

tarih ve say&#;l&#; Askerlik Kanunu ile Di&#;er Baz&#; Kanunlarda ve Say&#;l&#; Kanun Hükmünde Kararnamede De&#;i&#;iklik Yap&#;lmas&#;na Dair Kanun'un 2. maddesi ile say&#;l&#; Askerlik Kanunu'na geçici madde eklenmi&#; ve bu suretle bedelli askerlik uygulamas&#; ülkemizde bir kez daha yürürlü&#;e konmu&#;tur. Akabinde, tarih ve say&#;l&#; Resmî Gazete'de yay&#;mlanmak suretiyle yürürlü&#;e giren say&#;l&#; Askeralma Kanunu ile bedelli askerlik uygulamas&#; sürekli hale getirilmi&#;tir. Yürürlükteki mevzuat kapsam&#;nda bedelli askerlik uygulamas&#;na ili&#;kin genel ilke ve esaslar, Askeralma Kanunu'nda yer almaktad&#;r.

1. BEDELL&#; ASKERL&#;&#;&#;N &#;&#; &#;L&#;&#;K&#;S&#;NE ETK&#;S&#;

Ücretsiz &#;zin Bak&#;m&#;ndan

say&#;l&#; Askerlik Kanunu'nun geçici maddesinde, bedelli askerlik yükümlülerinin çal&#;&#;t&#;klar&#; i&#;yeri, kurum ve kurulu&#;lar taraf&#;ndan ücretsiz izinli say&#;laca&#;&#; belirtilmi&#;tir. Ancak y&#;l&#;nda yürürlü&#;e giren say&#;l&#; Askeralma Kanunu ile bedelli askerlik hizmetinden yararlanan i&#;çilerin temel askerlik e&#;itim süresi boyunca ücretsiz izinli say&#;l&#;p say&#;lmayaca&#;&#;na ili&#;kin bir düzenleme getirilmedi&#;inden bedelli askerlik süresince i&#; sözle&#;mesinin ask&#;ya al&#;nma durumu ola&#;an ücretsiz izin prosedürü çerçevesinde i&#;letilecektir.

Mezkûr duruma binaen, muvazzaf askerlik hizmetini, bedelli askerlik ile yerine getirecek olan i&#;çi aç&#;s&#;ndan i&#;verenin ücretsiz izin verme zorunlulu&#;u bulunmamaktad&#;r. Bu nedenle i&#;çinin ücretsiz izin kullanmas&#;, i&#;veren ile i&#;çinin kar&#;&#;l&#;kl&#; mutabakat&#;na ba&#;l&#;d&#;r. Dolay&#;s&#;yla i&#;verenin teklifi üzerine i&#;çinin onay vermesi veya i&#;verenin i&#;çinin talebini uygun bulmas&#; hâlinde, i&#;çi bedelli aslerlik süresince ücretsiz izin kullanabilecektir.

&#;&#;verenin i&#;çiyi bedelli askerlik süresince ücretsiz izne ç&#;karmak istemesi hâlinde, say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun maddesinde belirtilen esasl&#; de&#;i&#;iklik sürecini i&#;letmesi ve ilgili i&#;çiden yaz&#;l&#; onay almas&#; gerekecektir. Zira i&#;çinin ücretsiz izinde oldu&#;u süre zarf&#;nda i&#;çinin i&#; görme ve i&#;verenin ücret ödeme borcu geçici bir süre ask&#;da olaca&#;&#;ndan ücretsiz izin uygulamas&#; çal&#;&#;ma ko&#;ullar&#;nda i&#;çi aleyhine esasl&#; de&#;i&#;iklik olu&#;turmaktad&#;r. Bu kapsamda i&#;veren ücretsiz izin teklifini yaz&#;l&#; olarak i&#;çiye bildirmeli ve 6 i&#; günü içerisinde i&#;çiden yaz&#;l&#; olarak onay almal&#;d&#;r. Yaz&#;l&#; biçimde bildirilmeyen veya i&#;çi taraf&#;ndan 6 i&#; günü içerisinde kabul edilmeyen de&#;i&#;iklikler i&#;çiyi ba&#;lamayacakt&#;r. Ücretsiz iznin uygulanabilmesi için i&#;çinin ücretsiz izin önerisini kabul etmesi gerekmektedir. Buna kar&#;&#;n, i&#;çi r&#;zas&#; al&#;nmadan ücretsiz izne ç&#;kmaya zorlan&#;rsa &#;&#; Kanunu'nun maddesi uyar&#;nca "çal&#;&#;ma ko&#;ullar&#;n&#;n uygulanmamas&#;" nedeniyle hakl&#; feshe ba&#;vurabilecek ve i&#;yerinde bir y&#;l ve üzeri k&#;deme sahipse k&#;dem tazminat&#;na hak kazanabilecektir.

K&#;dem Tazminat&#; Bak&#;m&#;ndan

say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan maddesinde, bir y&#;l ve üzeri k&#;deme sahip i&#;çilerin muvazzaf askerlik hizmeti dolay&#;s&#;yla i&#; sözle&#;melerini sonland&#;rmalar&#; hâlinde k&#;dem tazminat&#;na hak kazanacaklar&#; hüküm alt&#;na al&#;nm&#;&#;t&#;r. Bu do&#;rultuda, bir y&#;l ve üzeri k&#;deme sahip i&#;çi, i&#; sözle&#;mesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona erdirdi&#;i takdirde k&#;dem tazminat&#;na hak kazanacakt&#;r. K&#;dem tazminat&#;na hak kazanma noktas&#;nda muvazzaf askerlik hizmetinin bedelli olup olmamas&#;n&#;n bir önemi bulunmamaktad&#;r. Konuya ili&#;kin &#;stanbul Bölge Adliye Mahkemesi ("BAM") Hukuk Dairesi ("HD") karar&#;nda, "K&#;dem tazminat&#;na hak kazanma bak&#;m&#;ndan i&#;çinin i&#; sözle&#;mesini muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle feshetmesi yeterli olup, askerli&#;in k&#;sa süreli ya da bedelli olmas&#; önem ta&#;&#;maz. say&#;l&#; Kanunun maddesi "Muvazzaf askerlik hizmeti dolay&#;s&#;yla" i&#;ten ayr&#;lanlar&#;n k&#;dem tazminat&#;na hak kazanaca&#;&#;n&#; düzenlemekle yetinmi&#;, muvazzaf askerlik hizmetinin ne &#;ekilde yap&#;laca&#;&#;, di&#;er bir ifade ile fiilen mi yoksa bedel ödemek suretiyle mi yap&#;laca&#;&#; konusunda bir ayr&#;m yapmam&#;&#;t&#;r. Bu ba&#;lamda bedelli askerlik suretiyle muvazzaf askerlik hizmetini yapm&#;&#; say&#;lmak için i&#;yerinden ayr&#;lan i&#;çinin de k&#;dem tazminat&#;na hak kazanmas&#; gerekir."¹&#;eklinde hüküm kurmu&#;tur. Paralel olarak, Konya BAM 8. HD de vermi&#; oldu&#;u karar&#;nda," say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun 14/3. maddesinde muvazzaf askerlik hizmeti dolay&#;s&#;yla i&#; sözle&#;mesini fesheden i&#;çinin k&#;dem tazminat&#;na hak kazanaca&#;&#; düzenlenmi&#;tir. Bu durumda i&#;çi belirtilen bu hükümden yararlanarak bedelli için dahi olsa i&#; sözle&#;mesini feshetti&#;inde k&#;dem tazminat&#; talep hakk&#;na sahiptir."² &#;eklinde hüküm kurarak ayn&#; yönde görü&#; bildirmi&#;tir.

Sonuç olarak, yarg&#; kararlar&#;nda da kabul edildi&#;i üzere, bedelli askerlik nedeniyle i&#; sözle&#;mesini sona erdiren ve bir y&#;l&#;n üzerinde hizmet süresine sahip olan i&#;çi k&#;dem tazminat&#;na hak kazanacakt&#;r. Bu aç&#;dan, bedelli askerlik olgusunun teyit edilmesinin ard&#;ndan gerekli &#;artlar&#; sa&#;layan i&#;çiye i&#;ten ç&#;k&#;&#;&#; hâlinde k&#;dem tazminat&#;n&#;n ödenmesi gerekir.

&#;hbar Tazminat&#; Bak&#;m&#;ndan

&#;hbar tazminat&#;, i&#; sözle&#;mesini fesheden taraf&#;n ihbar süresine uymamas&#; nedeniyle kar&#;&#; tarafa ödemesi gereken tazminatt&#;r. &#;&#;çinin say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan maddesi uyar&#;nca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle i&#; sözle&#;mesini sonland&#;rd&#;&#;&#; durumlarda ihbar süresine uyma yükümlülü&#;ü ve ihbar tazminat&#; talep hakk&#; bulunmamaktad&#;r. Nitekim de&#;erlendirmemize paralel olarak Yarg&#;tay Hukuk Genel Kurulu karar&#;nda "&#;hbar tazminat&#;, i&#; sözle&#;mesini fesheden taraf&#;n kar&#;&#; tarafa ödemesi gereken bir tazminat olmas&#; nedeniyle, i&#; sözle&#;mesini fesheden taraf&#;n feshi hakl&#; bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminat&#;na hak kazanmas&#; mümkün olmaz. &#;&#;çinin muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle i&#; sözle&#;mesini feshetmesi durumunda ihbar tazminat&#; talep hakk&#; bulunmamaktad&#;r."³ &#;eklinde hüküm kurmu&#;tur.

&#;hbar süresi ve ihbar tazminat&#; noktas&#;nda, muvazzaf askerlik hizmetinin bedelli askerlik &#;eklinde ifa edilip edilmedi&#;inin bir önemi bulunmamaktad&#;r. Dolay&#;s&#;yla bedelli askerlik nedeniyle i&#; sözle&#;mesini sonland&#;ran i&#;çi, ihbar süresinin bitimini beklemeksizin i&#; sözle&#;mesini sonland&#;rabilecek ancak ihbar tazminat&#;na hak kazanamayacakt&#;r.

Y&#;ll&#;k Ücretli &#;zin Bak&#;m&#;ndan

Anayasa'n&#;n maddesinde, çal&#;&#;anlar&#;n dinlenme hakk&#; güvence alt&#;na al&#;nm&#;&#; ve &#;&#; Kanunu'nun maddesinde ise, y&#;ll&#;k ücretli izin hükme ba&#;lanm&#;&#;t&#;r. Bu noktada, i&#;çilere y&#;ll&#;k ücretli izin kulland&#;r&#;lmas&#; gerekti&#;ine ili&#;kin hüküm emredici hüküm niteli&#;ini ta&#;&#;maktad&#;r. Nitekim i&#;çinin y&#;ll&#;k ücretli izinde bulundu&#;u süre zarf&#;nda dinlenmesi esast&#;r. Bu do&#;rultuda, i&#;çinin y&#;ll&#;k ücretli izinde bulundu&#;u süre zarf&#;nda askerlik hizmetini ifa ediyor olmas&#; y&#;ll&#;k ücretli iznin do&#;as&#;na ayk&#;r&#;l&#;k te&#;kil edece&#;inden i&#;çinin askerlik hizmetini ifa etti&#;i süreçte y&#;ll&#;k ücretli izinde gösterilmesi hukuken uygun bir uygulama olmayacakt&#;r.

&#;&#;çinin Yeniden &#;&#;e Ba&#;lat&#;lmas&#; Bak&#;m&#;ndan

&#;&#;çinin yeniden i&#;e ba&#;lat&#;lmas&#; &#;&#; Kanunu'nun maddesinin son f&#;kras&#;nda, "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolay&#;s&#;yla i&#;inden ayr&#;lan i&#;çiler bu ödevin sona ermesinden ba&#;layarak iki ay içinde i&#;e girmek istedikleri takdirde i&#;veren bunlar&#; eski i&#;leri veya benzeri i&#;lerde bo&#; yer varsa derhal, yoksa bo&#;alacak ilk i&#;e ba&#;ka isteklilere tercih ederek, o andaki &#;artlarla i&#;e almak zorundad&#;r. Aranan &#;artlar bulundu&#;u halde i&#;veren i&#; sözle&#;mesi yapma yükümlülü&#;ünü yerine getirmezse, i&#;e al&#;nma iste&#;inde bulunan eski i&#;çiye üç ayl&#;k ücret tutar&#;nda tazminat öder." &#;eklinde hükme ba&#;lanm&#;&#;t&#;r. Bu kapsamda kanun, i&#;verene, askerlik sebebiyle i&#; sözle&#;mesini sona erdiren i&#;çinin askerli&#;ini tamamlad&#;ktan sonra iki ay içerisinde i&#;e al&#;nma talebiyle kendisine ba&#;vurdu&#;u takdirde, bu i&#;çiyi eski i&#;i veya benzeri bir i&#;te bo&#; yer varsa derhal; yoksa bo&#;alacak ilk i&#;e alma yükümlülü&#;ünü yüklemi&#;tir. Aksi takdirde, i&#;bu yükümlülü&#;üne ayk&#;r&#; davranan i&#;veren tazminat ödemek zorunda kalacakt&#;r.

Nitekim Konya BAM karar&#;nda, " say&#;l&#; Kanunla 01/01/ tarihinden (bu tarih dahil) önce do&#;mu&#; olup, henüz askerli&#;ini yapmam&#;&#; ve 03/08/ tarihi itibar&#;yla fiili askerlik hizmetine ba&#;lamam&#;&#; olanlara askerli&#;ini bedelli olarak yapma imkân&#; getirilmi&#;tir. say&#;l&#; kanuna tabi olarak çal&#;&#;anlardan zorunlu (muvazzaf) askerli&#;ini yapanlar&#;n askerlikten kaynaklanan k&#;dem tazminat&#; ve askerlik dönü&#;ü ise ba&#;lama &#;eklinde iki önemli hakk&#; vard&#;r. Askerlik nedeniyle i&#;ten ayr&#;lan i&#;çinin k&#;dem tazminat&#; alabilece&#;ine dair düzenleme say&#;l&#; &#;&#; Kanunu'nun maddesinde yer almakta olup, bu maddede herhangi bir de&#;i&#;iklik yap&#;lmam&#;&#;t&#;r. say&#;l&#; Kanunda, temel askerlik süresince çal&#;&#;an&#;n i&#;yeri taraf&#;ndan ücretsiz izinli say&#;laca&#;&#;na yer verildi&#;inden, bedelli askerlik nedeniyle i&#;ine ara verecek i&#;çinin askere gidece&#;ini belirterek i&#; akdini feshetmemi&#;se dönüsünde ayn&#; yerde çal&#;&#;ma hakk&#;na da sahiptir. Ancak bunun yerine ücretsiz izin talep edebilir. Bu durumda ise ortada bir feshi olmad&#;&#;&#;ndan feshe ba&#;l&#; alacak olan k&#;dem tazminat&#; talebinden söz edilemez. Yani i&#;çinin seçimlik hakk&#; vard&#;r."⁴ ifadeleriyle i&#;çinin muvazzaf askerlik hizmetini tamamlamas&#;n&#;n akabinde i&#;e devam etme talebi varsa, i&#;verenin i&#;çiyi i&#;e almakla yükümlü oldu&#;u yönünde hüküm kurmu&#;tur.

SONUÇ

Bedelli askerlik nedeniyle i&#; sözle&#;mesini sonland&#;ran i&#;çi bedelli askerlik süresince ücretsiz izne ç&#;kabilir. Ancak y&#;ll&#;k izin süresince i&#;çinin dinlendirilmesi as&#;l oldu&#;undan bedelli askerlik süresince söz konusu i&#;çiye y&#;ll&#;k izin kulland&#;r&#;lmamal&#;d&#;r. Yarg&#; kararlar&#; &#;&#;&#;&#;&#;nda, bedelli askerlik nedeniyle i&#; sözle&#;mesini sona erdiren i&#;çi bir y&#;l ve üzeri k&#;deme sahipse k&#;dem tazminat&#;na hak kazan&#;r ancak bu noktada i&#;çinin ihbar tazminat&#;na hak kazanmas&#; mümkün de&#;ildir. Bununla birlikte, bedelli askerlik dönü&#;ü i&#;çi iki ay içerisinde i&#;e al&#;nma talebiyle kendisine ba&#;vurdu&#;u takdirde, i&#;veren bu i&#;çiyi eski i&#;i veya benzeri bir i&#;te bo&#; yer varsa derhal, yoksa bo&#;alacak ilk i&#;e almakla yükümlüdür; aksi takdirde, i&#;çiye üç ayl&#;k ücret tutar&#;nda tazminat ödemek zorunda kalabilecektir.

Footnotes

1. &#;stanbul BAM HD'nin tarih ve E/, K/ say&#;l&#; karar&#;.

2. Konya BAM 8. HD'nin tarih ve E/,K/ say&#;l&#; karar&#;.

3. Yarg&#;tay Hukuk Genel Kurulu tarih ve E. / K. / say&#;l&#; karar&#;.

4. Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi'nin tarih ve E. / K. / say&#;l&#; karar&#;.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

POPULAR ARTICLES ON: Employment and HR from Turkey