Помощь в восстановлении на работе незаконно уволенного работника
Содержание раздела
Восстановление на работе при незаконном увольнении по ТК РФ
Сущность незаконного увольнения
Досудебное вмешательство
Обращение в суд
Сроки и порядок обжалования
Исковое заявление
Исполнение судебного решения
Что входит в наши услуги?
Количество трудовых споров увеличиваются из года в год, что говорит о повышении правовой грамотности работников и несоблюдения законодательства работодателями. Согласно ТК РФ, восстановление на работе при незаконном увольнении может происходить различными способами: от самозащиты работником до обращения к судебным приставам
В современном и изменчивом мире люди стремятся добиться стабильности. Но порой постоянная работа не всегда является залогом стабильности: лишиться рабочего места можно в любой момент. И далеко не всегда причиной увольнения является вина работника.
В судебной практике незаконно уволенным работник считается в том случае, если:
- он уволен по статьям, которые не предусмотрены в Трудовом Кодексе РФ;
- не ознакомили с приказом об увольнении;
- его нельзя увольнять (беременные, работники, которые находятся на отдыхе или в отпуске и так далее);
- ему не выплатили частично или в полном объеме денежную компенсацию.
Восстановление сотрудника на должность осуществляется с помощью Трудового кодекса РФ, регулирует это статья Если заявитель сможет доказать свою невиновность, то работодатель незамедлительно обязан исполнить решение суда.
Законными основаниями для увольнения сотрудника являются:
- ликвидация организации;
- сокращение персонала;
- навыки и квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности;
- нарушение трудового договора со стороны работника (опоздание, алкогольное опьянение);
- неисполнение должностных обязанностей.
Для любой из этих причин работодатель должен иметь доказательства, например, свидетелей.
Восстановление на работе включает в себя следующие действия:
- подписание приказов;
- изменение данных в трудовой книжке;
- выплата денежных средств в качестве компенсации за моральный ущерб;
- восстановление работника на должность.
Если работодатель решит оспорить судебное решение, то он все равно должен выплатить компенсацию. После этого он может подавать ходатайство в судебные органы.
Одним из способов восстановления на работу после незаконного увольнения является направление претензий работодателей, и их оспаривание в комиссии. Трудовую комиссию целесообразно привлекать в случае массового увольнения. Она проводит следующие действия:
- проверка соблюдения прав Трудового Кодекса РФ предприятием;
- восстановление прав работника: возвращают запись в трудовой книжке или помогают вернуть на прежнюю должность;
- оформление протокола о нарушениях, которое передается в прокуратуру, что влечет за собой наложения штрафа на работодателя.
Государственная инспекция труда (ГИТ) анализирует деятельность компании даже в случае единичной жалобы. Очень часто происходит так, что в ходе проверки она находит совсем другие нарушения и рассматривает их до полного выяснения дела, а проблема заявителя остается не решенной. Поэтому для восстановления на работе при незаконном увольнении по ТК РФ иногда целесообразнее незамедлительное обращение в судебные органы.
У работника есть один месяц с даты увольнения, когда он может подать иск в судебные инстанции. Однако если причиной опоздания обращения в суд является долговременная проверка производственной деятельности компании государственной инспекцией труда, то она не будет считаться уважительной.
В отличие от трудовой комиссии, суд тщательно рассматривает заявление, приглашает каждого свидетеля, заслушивает их показания. Безработный может потребовать в суде:
- восстановление на работе по ТК РФ;
- изменение записи в документе, который подтверждает трудовой стаж;
- взимание штрафа с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката, заработную плату за пропущенный период работы сотрудником и так далее.
В качестве доказательств судебные приставы могут потребовать:
- запись с видеокамер или диктофона;
- свидетелей, которые видели правонарушение и могут его описать;
- официальные документы;
- справки из медицинских учреждений для беременных, инвалидов и так далее.
После рассмотрения жалоб и претензий суд выносит постановление, которое подлежит незамедлительному исполнению. Работодатель может оспорить решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в течение одного месяца.
По умолчанию сроки для обжалования взыскания составляют 3 месяца с момента его наложения. Но если формой взыскания стало увольнение, то сроки для признания его незаконным более сжатые и составляют 1 месяц.
Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от той инстанции, в которую обратился работник. Если это комиссия по трудовым спорам, то после обращения в нее сотрудника с письменным ходатайством в течение 10 дней она должна рассмотреть его и вынести официальный вердикт.
При обращении работника в прокуратуру, прокурор выдает представление, а в государственной инспекции труда инспекторы выдают работодателю предписание об отмене приказа, если они найдут очевидные признаки нарушения трудового законодательства.
Считаем, что самым эффективным способом снять наложенное дисциплинарное взыскание - это обжаловать его в судебном порядке.
Споры о снятии дисциплинарных взысканий подсудны судам общей юрисдикции и рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. Согласно положениям ГПК РФ, исковые заявления о трудовых спорах сотрудник подает по своему месту проживания на основании ч. ст. 29 ГПК или месту исполнения его обязательств по трудовому договору по ст. 28 ГПК. Подсудность дел может быть прописана в трудовом договоре.
На основании пп. 1 п. 1 ст. НК работник не обязан уплачивать госпошлину за рассмотрение трудового рода в суде.
Если судом будет принято решение о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, то работодатель должен его аннулировать и издать распоряжение об отмене приказа. Также по результатам сотрудника могут восстановить в должности на работе и обязать работодателя компенсировать работнику убытки, связанные с незаконным отстранением от работы, а также выплатить ему зарплату за весь этот период и компенсацию за просрочку в ее выплате.
При подаче исковых заявлений должны учитываться сроки исковой давности, но они применяются только по заявлению одной из сторон. Например, если работника незаконно уволили, то он может обжаловать это в течение месяца. Но он вправе подать исковое заявление об обжаловании увольнения и позже: оно будет рассмотрено по существу, если только работодатель не представит ходатайство о пропуске сроков. В некоторых случаях упущенные сроки можно восстановить, если они были пропущены по уважительной причине (например, из-за болезни работника или нахождении его в командировке).
Таким образом, Трудовой кодекс в ст. закрепляет два способа снятия дисциплинарного взыскания: автоматический по истечении срока действия и досрочный. В первом случае взыскание снимается после того, как прошел 1 год с момента его наложения. Но работодатель по собственной инициативе может снять его досрочно, либо с такой инициативой к нему может обратиться работник, профсоюз или руководитель отдела. Досрочное погашение взыскания может рассматриваться как форма поощрения работника, и решение о нем принимается по усмотрению работодателя. Изданный работодателем приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать с помощью прокуратуры, госинспекции по труду или специализированных комиссий по трудовым спорам на предприятии. Также допускается судебный порядок решения спорных вопросов. Сроки для обжалования в общем случае составляют 3 месяца, а при незаконном увольнении – 1 месяц.
Заявление должно быть составлено по образцу и быть подписано заявителем. В качестве доказательств можно привлечь свидетелей, видеоматериалы и так далее.
В шапке документа необходимо указывать следующие данные:
- название и адрес суда;
- данные заявителя, номер телефона;
- данные ответчика (ФИО и адрес).
В конце файла прилагается перечень предоставляемых документов и дата. Для незаконного увольнения срок обращения в судебные инстанции ограничивается одним месяцем. Если заявитель подаст иск позже установленного периода, то суд даже не будет рассматривать заявление.
Практика показывает, что если у истца имеются материалы, которые доказывают неправомерность работодателя, восстановление на работе происходит со % вероятностью.
Восстановление на работе начинается с аннулирования приказа об увольнении. Работодатель отправляет уведомление работнику, и он может приступать к работе сразу на следующий день. Если он уже нашел другую работу с меньшей заработной платой, то может запросить денежную компенсацию. А если работник не смог трудоустроиться из-за записи в трудовой книжки, он также может потребовать компенсацию за моральный ущерб. Работодатель оплачивает ее на добровольной или принудительной основе.
Наши юристы окажут помощь работникам в судебных спорах о признании факта трудовых отношений:
· Мы проконсультируем клиента и честно оценим шансы на выигрыш спора с работодателем;
· Определим позицию для судебного разбирательства и поможем собрать нужные доказательства, а также поработаем над эффективными свидетельскими показаниями;
· Подготовим исковое заявление в суд;
· Выступим представителями на всех судебных заседания, при желании клиента — без его участия;
· Поможем организовать переговоры с работодателем, вместе придумаем стратегию поведения;
· Обжалуем решение/подготовим отзыв на апелляционную жалобу;
· Напишем жалобу в государственную инспекцию труда, выступим представителем работника при проверке;
· Сопроводим исполнительное производство.
Стоимость услуг зависит от фактической ситуации и сообщается клиенту на личной консультации. При выигрыше дела расходы на юриста частично будут взысканы с работодателя.
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за консультацией, звоните по телефону:
Консультация бесплатная, по телефону мы обсудим Ваше юридическое сопровождение или представительство, проблему можно решить даже без вашего участия. После обсуждения с юристом вы выберете оптимальный для вас вариант сотрудничества, условия которого будут отражены в договоре.
Телефон:
Телефон:
Е-mail: [email protected]