Bakıcı Sgk Primi Ne Kadar

Evde yaşayanlar tarafından yapılabilecek  temizlik işleri, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılmasını, SGK ev hizmeti işlerinden saymaktadır.

Belirtilen işler için evde hizmetli çalıştırmada başta SGK’ya ödenecek prim maliyetleri olmak üzere yükümlülük ve sorumluluklar çalıştırılacak kişinin emekli ve yabancı olup olmadığı ile özelikle çalışma süresi önem taşımaktadır. Bu yazımızda 01/01//12/ tarihleri arasında asgari ücret baz alınarak ödenecek en düşük prim maliyetleri karşılaştırılmıştır.

10 gün ve üzerinde hizmetçi çalıştırmanın maliyeti

Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlerin ödeyecekleri prim tutarları bu  sigortalılara ödenecek ücretlere göre değişmektedir. Ödenecek en düşük ücret asgari ücretten daha az olmayacağından yılı asgari ücreti baz alındığında; 

• Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 98,10 x 10 x % 37,5 = ,88 TL,
• Ayda 30 gün sigortalı çalıştıranlar ise 98,10 x 30 x % 37,5 = 1,,63 TL,

SGK primi ödeyeceklerdir. Bu tutarlara ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıran işverenin sigortalı ve işveren hissesi ile işsizlik sigortası primi dahildir. 10 gün ve üzeri ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar da SGK teşvik ve indirimlerinden faydalanabilmektedir.

Ayda 10 gün ve üzerinde çalıştırılacak sigortalı emekli ise ödenecek prim tutarları;                         

• Ayda 10 gün sigortalı çalıştıran için 98,10 x 10 x % 32 = ,92 TL
• Ayda 30 gün sigortalı çalıştıran için 98,10 x 30 x % 32 = ,76 TL tutarında

SGK primi ödeyeceklerdir. Görüldüğü üzere ev hizmetlerinde çalıştırılacak kişi emekli ise daha az prim ödenmesi söz konusu olmaktadır. Keza emekliler işsizlik sigortasına tabi bulunmamaktadır. Bu bağlamda %5,5 oranında daha az prim ödenmektedir.

10 günden az sigortalı çalıştıranlar

Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar sadece %2 oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödemekte olduklarından, 10 gün ve üzeri ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlara göre %35,5 (işsizlik sigortası primi dâhil) oranında daha az prim ödeyeceklerdir. Buna göre asgari ücret üzerinden ödeme yapılması hâlinde;

• Ayda 1 gün sigortalı çalıştıranlar için 98,10 x % 2 = 1,96 TL
• Ayda 9 gün sigortalı çalıştıranlar için 1,96 x 9 = 17,64 TL SGK primi

Ödenmesi gerekecektir. Ev hizmetlerinde aynı işveren yanında ayda 10 günden az sigortalı çalışanların ödeyecekleri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası ile genel sağlık sigortası primi ise en az;   98,10 x 30 x % 32,5 = ,48 TL olacaktır. Ayrıca 10 günden az sigortalı çalıştıranlardan iş yeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi, işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi gibi formaliteler istenmemektedir. Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanların bildirimi “Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile yapılmaktadır. Form, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar, SGK’ya gönderilecektir. 10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun formda belirtilmesi hâlinde her ay için ayrıca bildirim yapılması istenmemektedir.

Yabancı hizmetçi çalıştıranlar

Yabancıların ülkemizde çalıştırılması çalışma iznine bağlı olduğundan gerçek kişi işverenler “Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Sigortalı Olarak Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile müracaatlarında sigortalıların çalışma iznini de bildirgeye ekleyeceklerdir. Ev hizmetlerinde 10 günden az süre ile yabancı uyruklu sigortalı çalıştırılamayacak, bu şekilde çalıştırıldığı tespit edilen yabancı uyruklular hakkında ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlere ilişkin hükümler uygulanacak ay içinde çalışma gün sayısı 30 gün olarak alınacaktır.

Buna göre yılında asgari ücret üzerinden ev hizmetlerinde yabancı uyruklu çalıştıranlar 1,,63 TL SGK primi ödeyeceklerdir.

Yabancıların çalışma izinlerinin bulunmaması hâlinde SGK’nın uygulayacağı cezalarının haricinde ,00 TL idari para cezası uygulanmaktadır. Üstelik bu ceza her ay için katmerli şekilde uygulanmaktadır.

               ***

“Sahip olmadığı şeylere üzülmeyen, sahip olduklarına sevinen insan, akıllı bir insandır.!”  EPİKTETOS

10 Gün ve Üzerinde Sigortalı Çalıştıran İşverenlerin Ödeyeceği Prim Tutarı

Emekli (Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi) Sigortalı Çalıştıran İşverenlerin Ödeyeceği Prim Tutarları

10 Günden Az Sigortalı Çalıştıran İşverenlerin Ödeyeceği Prim Tutarı

(Sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi öderler)

Ayda 10 Günden Az Çalıştığı İçin Uzun Vadeli Sigorta (Emeklilik) Primini Kendisi Ödemek İsteyenlerin Ödeyeceği Prim Tutarları

Açıklamalar:

&#; Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreli sigortalı çalıştıran işverenlerin sigortalının tüm primlerini çalışma gün sayısı üzerinden ödemesi gerekir. Toplam prim oranı yüzde 37,5’dir. Bunun içerisinde yüzde 20 uzun vadeli sigorta kolları primi, yüzde 12,5 genel sağlık sigortası primi, yüzde 2 iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi, yüzde 3 işsizlik sigortası primi yer almaktadır.

&#; Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı çalıştıran işverenlerin ise sadece o sigortalı için yüzde 2 oranı üzerinden iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödemesi gerekir.

&#; Ev hizmetlerinde 10 günden az çalıştığı için işvereni tarafından sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenen kişi isterse emeklilikte dikkate alınan uzun vadeli sigorta kollarına ait prim ile genel sağlık sigortası primini yüzde 32,5 üzerinden kendisi ödeyebilir.

&#; İşverenin ödeyeceği prim tutarlarının hesabında 5 puanlık prim indirimi veya teşvikler dikkate alınmamıştır. Şartları taşıyan işverenler, sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen 5 puanlık prim indiriminden veya sayılı Kanunun 50 nci maddesi ile geçici 10 uncu maddesinde düzenlenen teşviklerden yararlanabilirler. Bunun için ilgili SGK Müdürlüğüne başvurmaları gerekir.

&#; Ek 9 kapsamında ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığıyla ilgili ayrıntılı bilgi ve yapılacak işlemler Yeni Düzenlemelere Göre Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı, Ev Hizmetlerinde Çalışanlar İçin Muhtasar Beyanname Verilecek mi ? başlıklı yazılarda yer almaktadır. (funduszeue.info)

SON DAKİKA - Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve daha fazla çalıştırılan kişilerin sigortalanması gerekir. Çocuk bakıcısı, hasta ve yaşlı bakıcısı, temizlikçi gibi çalışanlar bu gruba giriyor. Asgari ücret üzerinden bir işçiyi sigortalı çalıştırmanın maliyeti yılı için normalde 3 bin TL’yi buluyor. Sağlanan teşviklerden yararlananlar, bu maliyeti oldukça aşağı çekebiliyorlar.

yılında çıkartılan kanun uyarınca, 31 Aralık tarihine kadar, mevcut çalışanlara ilave olarak yeni işe alınan işçiler için prim teşviki uygulanacak. Teşvik kapsamında, asgari ücret tutarındaki ücretler için ödenmesi gereken işçi ve işveren primleri, 18 aya kadar varan süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’nca karşılanıyor. Ancak, bir yasa değişikliği yapılmadığı takdirde bu teşvikten yararlanma süresi 31 Aralık tarihini geçemeyecek. Dolayısıyla, örneğin şubat ayında yeni bir bakıcıyı işe alacak kişiler, aşağıda ayrıntılı bir şekilde anlatacağımız teşvikten bu yılın sonuna kadar yararlanabilecekler.

Ücretle çalışanlar için brüt ücretin yüzde ’i oranında prim ödenmesi gerekiyor. yılında asgari ücretle çalışan bir işçi için ödenmesi gereken aylık prim tutarı TL’ye tekabül ediyor. İlave istihdam teşvikinden yararlananlar, yılsonuna kadar bu primden kurtulacaklar. Böylece 11 aylık dönemde 12 bin liralık avantaj elde edecekler.

Bu sürenin sonunda ise primlerin düzenli ödenmesi koşuluyla 5 puanlık prim indiriminden yararlanırlar. Bu da yılı rakamlarıyla aylık liralık indirim anlamına geliyor.

TEŞVİKTEN KİMLER YARARLANABİLİR?

Teşvikten yararlanabilmek için çalışan ve işveren yönünden bazı koşullar aranıyor. Çalışan yönünden aranan koşullar şöyle:

Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) kayıtlı işsiz olmalı. İŞKUR’a kayıtlı olmayan kişilerin işe alınmadan önce kaydedilmesi mümkün bulunuyor. İşe alınmadan önceki üç aylık dönemde 10 günden fazla sigortalı bir işte çalışmamış olmalı. Mevcut çalışan sayısına ilave işe alınmalı. İlk defa bakıcı veya gündelikçi çalıştıranlar ilave istihdam sağlamış olduğu için teşvikten yararlanabiliyor. Mevcut çalışanını işten çıkartıp yeni birini işe alan yararlanamaz. Ancak bir bakıcı veya gündelikçi çalıştırırken, ikinci birini işe alanlar da teşvikten yararlanabilirler.

Teşvikten yararlanma süresi dolmadan bakıcı veya gündelikçinin işten ayrılması halinde, yerine yeni alınacak kişi için kalan sürede teşvikten yararlanma imkânı bulunuyor.

İşveren yönünden aranan koşullar ise şöyle:

İşveren aylık prim ve hizmet belgelerini SGK’ya yasal süresinde vermeli. İşverenin SGK’ya prim, idari para cezası veya bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmamalı. Yapılandırılmış borcu var ise ödemelerini düzenli yapmalı. Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmamalı ve kayıt dışı işçi çalıştırmamalı.

Teşvikten yararlanmakta iken kayıt dışı işçi çalıştırdığı veya fiilen çalışmayan bir kişiyi sigortalı gösterdiği tespit edilen işveren, aldığı teşviki faiziyle ödemek zorunda kalır.

YABANCI BAKICI ÇALIŞTIRANLAR DA YARARLANIR

Ülkemizde yabancı bakıcı çalıştırma uygulaması giderek yaygınlaşıyor. Yukarıda saydığımız koşulların sağlanması halinde yabancı bakıcı çalıştıranlar da ilave istihdam teşvikinden yararlanabilir.

EMEKLİ ÇALIŞTIRANLAR YARARLANAMAZ

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçiler için hiçbir teşvikten yararlanma imkânı bulunmuyor. İlave istihdam teşvikinden yararlanabilmek için çalıştırılacak kişinin emekli olmaması gerekir.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

İlave istihdam teşvikinden yararlananlar, aynı anda başka teşvik ve desteklerden yararlanamazlar. Çalıştırdığı gündelikçi veya bakıcı için ilave istihdam teşvikinden yararlanamayanlar, yılı için aylık 75 lira olarak belirlenen asgari ücret desteği alabilirler. Asgari ücret desteğine ilişkin yasal düzenlemenin önümüzdeki günlerde çıkması bekleniyor.

SİGORTA YAPTIRMAYANA CEZA

Bakıcı veya gündelikçi olarak ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalıştırılan kişilerin sigortasını yaptırmayan işveren para cezalarıyla karşı karşıya kalır. İşe giriş bildirgesinin, gündelikçinin ilk işe başladığı ayın sonuna kadar SGK'ya verilmesi gerekir. Aksi takdirde yılı için 2 bin TL idari para cezası uygulanır. Bakıcı veya gündelikçinin sigortasız çalıştırıldığını SGK tespit ederse, ya da biri şikayette bulunursa ceza katlanır.

AYDA 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILAN GÜNDELİKÇİ SİGORTASI

Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalıştırılan gündelikçi, bakıcı veya bahçıvan gibi kişiler için sadece iş kazası ve meslek hastalığına karşı kısa vadeli sigorta primi ödemek gerekir. yılı için ödenmesi gereken günlük prim tutarı TL’dir.

Ayda 10 günden az çalışan gündelikçi ve bakıcıları sigortalamayanlara herhangi bir cezai yaptırım uygulanmıyor. Fakat, sigorta yaptıranlar olası bir iş kazası durumunda çalışanlarını güvence altına almış olur.

VERGİDEN MUAFLAR

Ev hizmetlerinde çalışanlardan gelir vergisi ve damga vergisi alınmaz. Gelir Vergisi Kanunu’na göre, hizmetçilerin ücretlerinden gelir vergisi alınmaz. Kanunda hizmetçiler, “Özel fertler tarafından evlerde, bahçelerde, apartmanlarda ve ticaret mahalli olmayan sair yerlerde orta hizmetçiliği, sütninelik, dadılık, bahçıvanlık, kapıcılık gibi özel hizmetlerde çalıştırılanlar” olarak tanımlanıyor. Gündelikçiler, evde hasta, yaşlı ve çocuk bakanlar, bahçıvanlar bu kapsamda değerlendiriliyor.

Projeyi Yürüten Birim: SGK/Strateji Geliştirme Başkanlığı (AB ve Dış İlişkiler Daire Başkanlığı)

Başlangıç ve Bitiş Tarihleri:  (30 ay)

Proje Maliyeti ve Finansman Kaynakları:  Avro ( Avrosu AB Hibesi)

Projeyi Hazırlayanlar: SGK/Strateji Geliştirme Başkanlığı (AB ve Dış İlişkiler Daire Başkanlığı)

Projeden Faydalananlar: İzmir, Bursa ve Antalya illerinde ikamet eden anne ve kadın çocuk bakıcısı

Projenin Gerekçesi, Amacı ve Hedefleri:
Kadınların gelirlerinin düşük olması ve çocuk bakım hizmetlerinin yetersiz olması nedeniyle istihdama katılım oranlarının düşüktür ve başta ev hizmetlerinde çalışan kadınlar olmak üzere kadınlar arasında kayıt dışılık erkeklere göre daha yüksek seyretmektedir.

Bu nedenle; “Kazan Kazan Stratejisi” doğrultusunda; bir yandan çocuk bakıcısı istihdam etmenin maliyetini düşürerek kayıt dışı çalışan çocuk bakıcılarının kayıtlı istihdamının artırılması, bir yandan da doğum yapan ve bu yüzden işgücü piyasasından dışlanma ya da belirli bir süre uzak kalma riski taşıyan kadınların ev eksenli çocuk bakım hizmeti yoluyla işgücü piyasasına katılımının veya geri dönüşünün kolaylaştırılması amaçlanmaktadır.

Kayıtlı Kadın İstihdamının Artırılması  Proje ile ay aralığında çocuk sahibi olan ve hizmet akdine tabi (özel sektörde işçi statüsünde) sigortalı olarak halen çalışmakta olan annelere çocuk bakıcısı istihdam edebilmelerini temin etmek üzere 24 aya kadar aylık € tutarında bir mali destek sağlanmaktadır. Bunun için hedef gruptaki annelerin iş hayatına geri dönmeleri, ilk kez çalışmaya başlamaları ya da sigortasız çalıştırdıkları çocuk bakıcılarını sigortalı olarak çalıştırmaya başlamaları gerekmektedir.

Sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyleri, sigortalı çalışan kadın sayıları, bir yılda analık iznine ayrılan ortalama çalışan kadın sayıları, nüfusları ve proje bütçe kısıtı kriterlerine göre seçilen İzmir, Bursa ve Antalya illerinde uygulanacak olan proje sayesinde, annenin doğrudan ve çocuk bakıcısının ise dolaylı olmak üzere proje süresince yaklaşık kadının kayıtlı istihdama kazandırılması ya da kayıtlı istihdamlarının desteklenmesi hedeflenmektedir.

Videolar