Kredi Kartı Borcu Faiz Affı

Bu çalışmada girişimci, girişimcilik ve kişilik kavramlarına değinilmiş olup, girişimciler ile maaşlı çalışanlar arasında kişilik özellikleri bağlamında bir fark olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada, Gençöz ve Öncül (2012)’nin Türk kültürüne yönelik geliştirdiği ve 45 maddeden oluşan “Temel Kişilik Özellikleri” ölçeğinden yararlanılarak bir anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan anket formu, 1 Kasım-15 Aralık 2016 tarihleri arasında, Çanakkale il merkezinde yer alan 450 girişimci ve maaşlı çalışana yüz yüze görüşme yöntemi aracılığıyla uygulanmıştır. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar, T-testi ve Anova testleri aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda girişimci – maaşlı çalışanların kişilik özellikleri bakımından yaş, medeni durum, gelir seviyesi ve iş durumuna göre, “Dışadönüklük”, “Sorumluluk”, “Uyumluluk”, “Duygusal Tutarsızlık”, “Gelişime Açıklık” ve “Olumsuz Değerlik” boyutları arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar cinsiyet değişkenine göre incelendiğinde ise, “Sorumluluk” ve “Uyumluluk” boyutlarında anlamlı bir farklılık olduğu; kadınların erkeklere göre daha fazla sorumluk sahibi ve uyumlu oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar eğitim değişkenine göre incelendiğinde ise, “Duygusal Tutarsızlık” boyutunda ilköğretim–lise ve lise–ilköğretim eğitim seviyeleri arasında farklılık olduğu; lise eğitim seviyesine sahip girişimci ve maaşlı çalışanların, eğitim seviyesi ilköğretim olanlara göre daha fazla duygusal tutarsızlığa sahip oldukları görülmüştür. Türk kültürüne yönelik olarak geliştirilen “Temel Kişilik Özellikleri” ölçeğinden yararlanılarak gerçekleştirilen bu çalışmanın sonuçlarının literatüre katkı sağlayacağı ve ileride konu ile ilgili yapılacak çalışmalarda yol gösterici olacağı düşünülmektedir. In this study, the concepts of entrepreneur, entrepreneurship and personality are mentioned and also it has been examined whether there is a difference between entrepreneurs and salaried employees in terms of their personality traits. A questionnaire form was prepared by using the "Basic Personality Features" scale developed by Gençöz and Öncül (2012) for Turkish culture and consisting of 45 items for the study. The prepared questionnaire was applied between 1 November and 15 December 2016 through 450 entrepreneurs and salaried employees, faceto-face interviewing methods in Canakkale province center. Differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees were analyzed through the t-test and Anova tests. As a result of the study, it is determined that there is no difference between the dimensions of "Outwardness", "Responsibility", "Compatibility", "Emotional Inconsistency", "Developmental Clarity" and "Negative Validity" according to age, marital status, income level and employment status of entrepreneurs and salaried employees. When the differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees are examined according to gender variable, it is seen that there is a meaningful difference between "Responsibility" and "Compatibility" dimensions. According to this difference, women are more responsible and accountable than men. When the differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees are examined according to educational variables, it is found that there is a difference between primary and high school and primary school education levels in the dimension of "Emotional inconsistency". Entrepreneurs and salaried employees with a high school education level are found to have more emotional inconsistency than those with an education level of primary education. It is considered that the results of this study, which is realized by using the "Basic Personality Traits" scale developed for the Turkish culture, will contribute to the literature and will be a guide for the future studies about this subject.

Наша дивизия – 268а Стрелковая – формировалась в городе Загорске Московской обл. 7-го июля 1941 года. Вот на этом автобусе, я своим ходом, со штабом дивизии,с Загорска выехали на фронт в Эстонию. А полки нашей дивизии ехали поездами воинскими эшелонами. В бой вступили под городом Таллиным Эстония. В это время враг был силен. И мы отступали,с ожесточенными  боями сдерживая фашистов, сдавали всю Прибалтику – Эстонию, Латвию, Литву, несколько раз были в окружении, выходили, прорывались.
Командир дивизиона Генерал Еншин и нач. штаба полковник Сорокин говорил: – Не сдаваться и обороняться до последнего бойца и командора, и,главное,спасти штабной автобус.Они говорили: – Ведь это сердце дивизии. В нем хранились знамя дивизии и секретные документы, если автобус попадет в руки немцев и тогда наша дивизия не будет существовать.И вот мы уже были отрезаны от Ленинграда и прижаты к Финскому заливу. Я со своим автобусом, с штабом дивизии был переправлен через Финский залив на барже. Где и были в Ленинграде блокированы немчурой 900 дней и ночей. Вот за это отступление наш автобус поимел 1200 ранений, то есть пробоин, орудейных, минометных, пулеметных, автоматных, в том числе и я два ранения, т.е. 2 пробоины.Будучи 900 дней в блокаде и получая 110 грамм хлеба и защищать на 40-градусном морозе, это невыносимо и все же мы выстояли,выдержали, не сдали Колыбель революции. не смотря на наши жертвы, а их было несметно число, одни трупы.18-го января 1943 года была прорвана блокада Ленинграда,и я на этом же автобусе с штабом уже 268, мгинской краснознаменной стрелковой дивизией громить немчуру, отбивая Прибалтику,которую мы сдавали 1941 году. И закончили мы войну т-е 9го мая в Румынии. Вот в этом автобусе, за всю войну с начала войны и до конца, работали т-е воевали командиры дивизии:

1. Генерал Еншин.
2. Полковник Сорокин.
3. Генарл Котелков.
4. Генерал Донсков.
5. Генерал Борщев.
6. Полковник Соколов.
7. Полковник Воженин.
8. Полковник Большаков.

Которых уже нет в живых, которые сражались  храбро и руководили нашей 268 ст. дивизией. Мы их имена не забудем никогда. Я за войну награжден:

• знаком Отличный Шофер;
• медалью за Оборону Ленинграда;
• медалью за Отвагу;
• Орденом Красной Звезды;
• медалью за Невский пяточек ;
• и многими другими медалями –  командир отделения, сержант.

Я, Ромашов Александр Петрович

1906 года 19 августа рождения

город Бузулук, ул. Белинского 41.

Ни для кого не является откровением, что Кавказ, в силу этнического и религиозного многообразия своего населения, является довольно-таки сложной территорий в плане создания единого информационного пространсва, которое является одним из неоспоримых позитивных достижений глобальной эпохи, обеспечивающих информационное взаимодействие организаций и граждан, а также удовлетворение их информационных потребностей. Учитывая поляризацию в регионе, когда, сохраняя нормальные отношения с Россиией, Азербайждан более тяготеет к Турции, Грузия, несмотря на формальные попытки улучшения взаимоотношений с северным соседом, привержена идее вступления в Евросоюз и НАТО, а Армения, по словам главы аналитического бюро «Alte et Certe» Андрея Епифанцева, ведет комплементарную политику, пытаясь угодить и России, и Западу, а «в нашем полярном мире, который поляризуется все больше, достичь этого невозможно» . Таким образом, на сегодняшний день для Закавказья практически не осталось тем, освещая которые средства массовой информации могли бы способствовать восстановлению диалога и постепенному снятию напряжения между соседними народами. Поэтому, тема нового глобального проекта, способного свести воедино экономические интересы закавказских государств, могла бы консолидировать информационную политику средств массовой информации закавказских государств, способствовать зарождению единого информационного пространства региона и таким образом стать шагом если не к восстановлению нормальных отношений, то, по крайней мере, к началу кооперации между вовлеченными в этот проект структурами. «Решение по конфликтным ситуациям не будет найдено до тех пор, пока мы не будем воспринимать регион как единое экономическое пространство. То, что происходит в данном регионе, сразу отражается на соседях» , - сказал бывший министр иностранных дел Грузии И.Менагаришвили в одном из интервью и подчеркнул, что установление региональных структурных рамок позволит обеспечить стабильность и снизить риски.