Индикаторы Компетентности Работника

Поэтому оценка — важный инструмент для улучшения эффективности работы сотрудников и компании в целом. Предлагается вспомнить случай из прошлой профессиональной практики, и дается оценка действиям соискателя по балльной шкале. При выборе подхода к созданию модели профессиональных компетенций необходимо учитывать несколько факторов: цель ее использования в организации, количество функциональных направлений, широту охвата должностей, которые будут зафиксированы в модели. Мария Дорофеева. Таким образом, поведение людей находит свое отражение в цифрах, которые придают результатам форму, удобную для анализа. Заполненная матрица компетенций показывает, какие навыки нужны сотрудникам для работы, какие у них уже развиты, а какие нужно развить. Представляет собой набор компетенций, к каждой описано несколько уровней владения — в зависимости от сложности задач. Показатель достижений, которых сотрудник достиг за определенный период, используют для определения его уровня. Показатели используют для определения приоритетов в обучении и развитии персонала, выбора кандидатов на руководящие должности и выявления потенциала для повышения. Пожалуйста, проверьте указанный вами e-mail. Подходит для новичков. Эксперты StartExam. Попробуйте TestWork в деле. Автор статьи Редакция сайта GeekBrains. Для работоспособности модели компетенций она должна соответствовать нескольким требованиям: ясность и легкость для понимания Чем проще сформулирована модель, тем лучше она будет работать.

20917 20918 20919 20920 20921