Peoplise Sonuç Raporu Defacto

Aday Kriterleri

Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun), Doktora(Öğrenci), Doktora(Mezun)

Yapıldı, Muaf

Hakkımızda

yılında kurulan ve yılında ilk mağazasını açan DeFacto, kısa bir zamanda Türkiye’de hazır giyim ve moda sektörünün lider markaları arasında yerini aldı. Bugün yurt içinde ve yurt dışında + mağazası ile sektörde Türkiye’de faaliyet gösteren en büyük ikinci şirket olarak yoluna devam ediyor. Her yıl minimum iş başvurusu alan ve 40% büyüyen DeFacto, yılı itibariyle genel merkezde ’in üzerinde, Türkiye ve yurt dışında ise toplam ’den fazla kişiye kariyer fırsatı yaratıyor. Kısa zamanda edindiği tecrübe ve hızlı büyüme ivmesi, DeFacto’nun yurt dışı pazarlara açılmasını teşvik etti. Kurulduğu günden beri global moda markası olma vizyonuyla hareket eden DeFacto, ilk yurt dışı mağazasını yılının Şubat ayında Kazakistan’da açtı. DeFacto bugün Kazakistan, Mısır, Arnavutluk, Belarus, Bosna, Bulgaristan, Gürcistan, Almanya, Makedonya, Malezya, Moldova, Karadağ, Irak, Fas, Romanya, Rusya, Sırbistan, Ukrayna ve Özbekistan’da açtığı toplam + mağazasıyla her ülke için kendi kültürüne ve yaşam tarzına uygun koleksiyonlar hazırlıyor. Ulaşılabilir moda endüstrisinin öncü oyuncularından biri olan DeFacto mağazalarıyla 5 kıtada, 93 ülkede, + mağaza ve + çalışanla faaliyet gösteriyor. DeFacto’lu Olmak; DeFacto her yerde! Hibrit çalışma modelimizi koruyor, çalışanlarımıza uzaktan çalışma imkanı sağlamaya devam ediyoruz! DeFactolular haftada iki ya da 3 gün ofiste buluşuyor, geri kalan günlerde istedikleri yerden çalışıyor. Çalışma arkadaşlarımıza pozisyon bazlı şehir ve ülke dışından çalışma imkanı sağlıyoruz. DeFactolular istedikleri şehirde hatta istedikleri ülkede çalışıyorlar! İş görüşmelerimizi online yaparak farklı illerden ve ülkelerden yetenekleri ekibimize katıyoruz. Servis: İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasının birçok noktasını kapsayan sektörümüzün en geniş servis ağı hizmetini sağlıyoruz. Tüm genel müdürlük çalışanlarına hafta içi her gün güne güzel bir başlangıç için sandviç, poğaça ve açma gibi kahvaltılıklar ikram ediliyor. Ayrıca her gün tatlı ve meyve gibi ara öğün atıştırmalıklarıyla sağlıklı beslenme destekleniyor. Bunlara ek olarak genel müdürlük binamızda yiyecek ve içecek servisi sağlayan Starbucks’ımız, sağlıklı atıştırmalıklar ve yemek alternatifleri sunan RoFoods alanımız ve tost istasyonumuz mevcut. Sosyal ve Kültürel Faaliyetler; DeFactolular özel konseptli birçok eğlenceli etkinliğin parçası oluyorlar! Şirket içi ve şirket dışı turnuvalar, online eğlence etkinliklerimizle DeFactolular eğlenceye doyuyor. Ayrıca alanında uzman kişiler tarafından verilen, genel katılıma açık seminerler ve periyodik olarak paylaşılan mutluluk takvimleri ve cümleleri ile kişisel gelişimlerini destekliyorlar. Mutlu Kadın Hareketi; Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi (WEP) Prensiplerini imzalayan DeFacto, kadın çalışanlarına pozitif ayrımcılık konusunda öncü uygulamalarıyla dikkat çekiyor. Kadın çalışanlarımız, doğumdan sonra ekstra üç ay ücretsiz izin, okulun ilk günü ve karne günü izni gibi uygulamalarımızdan faydalanabiliyor. Başta anneler olmak üzere tüm kadın çalışanlarımız iş hayatında daha mutlu çalışabiliyor. İş hayatında cinsiyet eşitliğini sağlamak ve kadın yöneticilerimizin sayısını arttırmak için gönüllü proje ekibimizle ilerliyor ve her gün kendimize yeni hedefler ekliyoruz. Sosyal Sorumluluk; Gönüllülük esasıyla kurulan Sosyal Sorumluluk Grubu ile, Mutluluk Elçilerimizle yılından beri AKUT Arama Kurtarma Derneği, Otizm Güçlü Aile Derneği (OGAD), Kanserli Çocuklara Umut Vakfı (KAÇUV), Boğaziçi Üniversitesi Görme Engelliler Teknoloji ve Eğitim Merkezi (GETEM) , Türkiye Omurilik Felçileri Derneği (TOFD), Lösemili Çocuklar Vakfı (LÖSEV), Türkiye Korunmaya Muhtaç Çocuklar Vakfı (Koruncuk), Deniz Temiz Derneği (TURMEPA), Gülmek İyileştirir Derneği, Dünya Doğayı Koruma Vakfı (World Wide Fund for Nature) gibi derneklerle birçok proje gerçekleştirdik. Çalışmalarımıza hala özveri ile devam ediyoruz. DeFacto İnsan Kaynakları

Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNE İLİŞKİNÇALIŞAN ADAYI AYDINLATMA METNİDeFacto Perakende Ticaret Anonim Şirketi (‘‘DeFacto’’) olarak; sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili mevzuat doğrultusunda, kişisel verilerinizin işlenmesi, saklanması ve aktarılması ile ilgili beyaz yaka ve mavi yaka çalışan adaylarımızı bilgilendirmek amacıyla işbu Aydınlatma Metni hazırlanmış ve farklılaşan hususlar açık bir şekilde ifade edilmişfunduszeue.info Kişisel Verileriniz İşlenmektedir ve Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Nelerdir?Kimlik Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerAd -Soyad, Doğum Tarihi, Medeni Hali, Ehliyet Sahiplik Bilgisi (Mavi yaka çalışan adaylarımıza sorulmaktadır.)Kişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin Kontrol Edilmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin YürütülmesiKimlik Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması,• Açık Rıfunduszeue.info Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriKimlik bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadıfunduszeue.infoşim Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerCep / Ev Telefonu Numarası, E-Posta Adresi, İletişim AdresiKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin Kontrol Edilmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesiİletişim Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması,• Açık Rıfunduszeue.infoşim Bilgilerinizin Toplanma Yöntemleriİletişim bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.Özlük Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerAskerlik Durumu, Özgeçmiş Bilgileri, Referans BilgileriKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İletişim Faaliyetlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Referans Bilgilerinin Kontrol Edilmesi, Sözleşme Süreçlerinin Yürütülmesi, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin Yürütülmesi.Özlük Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması,• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması.Özlük Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriÖzlük bilgileriniz; tarafınızca beyan edilen sözlü veya e-posta vasıtasıyla iletilen yazılı bilgi ve belgeler, özel istihdam büroları, kariyer platformları, iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar, basılı ve elektronik formlar, referans kişilerinden temin edilen bilgiler vasıtasıyla toplanmaktadır.Görsel ve İşitsel Kayıt Bilgileriİşlenen Kişisel VerilerVideo Mülakat Kayıtları, CV ile iletilmesi halinde fotoğrafKişisel Veri İşleme AmaçlarıÇalışan Adayı/Stajyer/Öğrenci Başvuru, Seçme ve Yerleştirme Süreçlerinin Yürütülmesi, İnsan Kaynakları Süreçlerinin Planlanması, Saklama ve Arşiv Faaliyetlerinin YürütülmesiGörsel ve İşitsel Kayıt Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olmasıGörsel ve İşitsel Kayıt Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriGörsel ve işitsel kayıt bilgileriniz; kariyer platformları ve üçüncü taraf şirketler (iş görüşmeleri sırasında kullanılan uygulama ve yazılımlar) vasıtasıyla toplanmaktadıfunduszeue.infoel Mekân Güvenliği Bilgisiİşlenen Kişisel VerilerCCTV KayıtlarıKişisel Veri İşleme AmaçlarıFiziksel Mekân Güvenliğinin Temini, İş Faaliyetlerinin Yürütülmesi/DenetimiFiziksel Mekân Güvenliği Bilgilerinizin İşlenmesinin Hukuki Sebepleri• İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olmasıFiziksel Mekân Güvenliği Bilgilerinizin Toplanma YöntemleriFiziksel mekân güvenliğine ilişkin bilgiler; kapalı devre kamera sistemleri (CCTV) vasıtasıyla toplanmaktadır.Özel Nitelikli Kişisel Verilerinizin Toplanmasının Hukuki Sebebi Nedir?Özel nitelikli kişisel veriler; kişinin ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verileridir. Özel nitelikli kişisel veriler, diğer veri kategorilerine oranla daha yüksek koruma gerektirirler. Bu tür verileri işlemek için ayrıca bilgilendirme yapılması gerektiği KVKK uyarınca düzenlenmişfunduszeue.infoılan iş görüşmeleri esnasında, beyaz yaka ve mavi yaka çalışan adaylarının ilettiği sözlü bilgiler veya özgeçmişlerinin içerisinde yer alması halinde basılı formlar vasıtasıyla Sağlık Bilgisi elde edilebilecektir. Ayrıca mavi yaka çalışan adaylarından DeFacto tarafından talep edilmesi halinde Ceza Mahkumiyeti ve Güvenlik Tedbiri Bilgisi (Adli Sabıka Kaydı) elde edilebilecektir. Söz konusu özel nitelikli kişisel veriler çalışan Adayı/stajyer/öğrenci başvuru, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, insan kaynakları süreçlerinin planlanması amaçlarıyla başta KVKK’nın 6’ncı maddesinde ve ilgili mevzuatta belirtilen hukuki sebeplere dayanılarak işlenecek olup 6. maddede sayılan sebepler haricinde ilgili verilerinizin işlenmesinin gerekmesi durumunda ise açık rızanız alınarak işfunduszeue.infoşisel Verileriniz Yurt İçinde Kimlere ve Hangi Amaçlarla Aktarılabilecektir?Kişisel verileriniz, KVKK ve yürürlükte olan mevzuata uygun olarak;● Yasal düzenlemeler ve tabi olduğumuz mevzuat gereği, mevzuatta açıkça yetkilendirilmiş kişilerle paylaşılır. Ayrıca, kişisel verileriniz, bir mahkeme kararı veya yetkili kılınmış idari mercilerin talebi üzerine, Yetkili Kişi veya Kamu Kurum ve Kuruluşları ile paylaşılacaktır. ● Aramızdaki hizmet sözleşmesi kapsamında tedarikçilerden temin edilecek ürün (örn. Teknoloji uygulama ve yazılımları) veya hizmetlere (örn. İşe alım danışmanlık hizmeti) ilişkin olarak; insan kaynakları süreçlerinin planlanması, çalışan adayı/stajyer/öğrenci başvuru, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi amaçlarıyla sınırlı olarak Tedarikçilerimiz, İştirak Şirketler ve Bağlı Ortaklıklar ile paylaşıfunduszeue.infoşisel Verilerinizi Yurt Dışına Aktarıyor Muyuz?● Kişisel verileriniz; çalışan adayı/stajyer/öğrenci başvuru, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi, iletişim faaliyetlerinin yürütülmesi, insan kaynakları süreçlerinin planlanması amaçlarıyla Tedarikçilerimiz (örn. Peoplise, Flowq) ile; saklama ve arşiv faaliyetlerinin (örn. Cloud hizmetleri), bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi amaçlarıyla teknik altyapı ve kayıt ortamı kullanan yazılım programları Altyapı Tedarikçileri ile paylaşılabilir. Bu kapsamda, tarafınıza ait kişisel veriler, açık rızanıza dayalı olarak (Detaylı bilgi edinmek için Açık Rıza Metnimizi inceleyiniz) ve gerekli tüm teknik ve idari tedbirler alınarak, DeFacto adına sunucuları yurt dışında bulunan hizmet sağlayıcılar tarafından işlenecek ve yukarıda sayılan amaçlarla otomatik olarak yurt dışına aktarılacak ve sayılanlar dışında herhangi bir üçüncü taraf ile paylaşılmayacaktır. Bu yazılım programlarının kullanımı esnasında, işlenmekte olan kişisel verilerinize ilişkin detaylı bilgiye ilgili platformların (örn. Microsoft Outlook, Teams, Peoplise, Flowq) gizlilik politikasından ulaşfunduszeue.infoşisel Verileriniz Ne Kadar Süre ile Saklanır?● Kanunda veya ilgili mevzuatta verinin saklanması için bir süre belirlenmişse, söz konusu veri en az bu süre kadar saklanmak zorundadır. Aksi mevzuatta öngörülmüyor ise işe alımın gerçekleşmemesi halinde ileride ortaya çıkabilecek uygun farklı pozisyonlar için bilgileriniz açık rıza vermeniz halinde 2 yıl süre ile muhafaza edilecektir. Açık rızanızın olmaması halinde aday görüşmelerinin sonunda bilgileriniz imha funduszeue.info Kişi Olarak Haklarınız Nelerdir?KVKK ve ilgili mevzuat kapsamında kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklara sahipsiniz.● Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,● Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,● Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,● Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,● Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,● KVKK mevzuatında öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,● Eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesi ile kişisel verilerinizin silinmesi veya yok edilmesini talep ettiğinizde, bu durumun kişisel verilerinizi aktardığımız üçüncü kişilere bildirilmesini isteme ve● Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde bu zararın giderilmesini talep funduszeue.info Kişi Olarak Haklarınızı Nasıl Kullanabilirsiniz?Kişisel verileriniz ile ilgili başvuru ve taleplerinizi dilerseniz ‘‘KVK Başvuru Formu’’ aracılığıyla aşağıdaki kanallar üzerinden DeFacto’ya iletebilirsiniz.● Sistemimizde kayıtlı e-postanız ile [email protected] adresine e-posta göndererek,● Geçerli bir kimlik belgesi ile bizzat başvurarak,● Islak imzalı ve kimlik fotokopisi ile DeFacto Plaza Basın Ekspres Yolu Bahariye Cd. No Küçükçekmece/İstanbul adresine göndererek,● Mobil imza veya güvenli elektronik imza ile imzalayıp [email protected] adresine e-posta göndererek,● Kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi ve güvenli elektronik imza ya da mobil imza kullanmak suretiyle [email protected] kayıtlı elektronik posta (KEP) adresine göfunduszeue.infoşvuruda bulunması zorunlu bilgiler ve başvuru sürecinize ilişkin detaylı bilgiye internet sitemizden “Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik” sayfasından ulaşabilirsiniz.

Yan Haklar

Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim, Yemekhane.

3 ways you can use ATS for Employer Branding, even if you don’t have an EB team

Recruitment automation systems like Peoplise can be a powerful tool for HR Branding, helping optimize existing costs and increase candidates loyalty.

See More

Keeping Up With Your Startup: How to Hire Top Talent, Fast

It’s okay to feel anxious about your company’s sudden takeoff. We’re here to help you hire top talent, fast, so that you can go back to enjoying your success.

See More

Candidate Experience Design

Candidate experience does not begin with the actual job application. Browsing the job advertisement, assessing company values, understanding positional fit, etc are all very critical parts of the candidate experience.

See More

3 ways you can use ATS for Employer Branding, even if you don’t have an EB team

Recruitment automation systems like Peoplise can be a powerful tool for HR Branding, helping optimize existing costs and increase candidates loyalty.

See More

45%

More candidates

3 times

Faster processes

+

Integrated Tests and Inventories

3,5 Months

ROI

We help you maximize the potential of social media to attract more and better candidates while improving your employer branding. Socialise enables you to create quick and easy marketing campaigns for your open positions. Target the right audience, reach them quickly on social media and offer an easy application process for your candidates. Enrich your existing channels with the power of social media without agency costs or complex marketing tools. Easy, fast, effective talent attraction on social media.

Analyse is more than Applicant Tracking Software (ATS). With more than built-in assessments from leading vendors, video interviewing and online interview modules, chatbots and more.

You not only get an award winning ATS but also digitize all your process steps on a single platform. Create and post jobs, assess, manage and analyse your talent with smart automation, notification, filtering and reporting tools. No more switching between apps, solutions and vendors. Analyse is all you need for all your recruitment necessities.

Onboard for Early Engagement

With Harmonise, you get a flexible, fully customizable digital scenario designer to fit all your preboarding, orientation and other talent experience journeys. Assign tasks, share content, receive documents and manage all your journey steps with ease. User-friendly and exciting dashboards and ability to flawlessly integrate with your HRIS, turn any onboarding process into a truly engaging, fully digital and effortless journey. Improve your talent experience, save time and effort. Don&#x;t just admit your employees, onboard them on Harmonise for early engagement, high motivation and readiness.