Индикаторы К Компетенции

Курс «Специалист по обучению и оценке». Задача, которая стоит перед оценивающими, очень проста — оценить частоту встречаемости описанного в индикаторе компетенции поведения. По мнению авторов этой модели, функциональная и ситуативная компетентность характеризует профессионализм, а интеллектуальная и социальная компетентность - психологическую состоятельность руководителя. Матрица компетенций — это таблица с названиями компетенций и эталонными оценками уровня их развития для определенных должностных групп. Остановимся подробнее на методах оценки компетенций персонала, которые дают наиболее объективное представление о личных и профессиональных качествах сотрудников:. Европейский фонд образования. Пожалуйста, проверьте указанный номер телефона. Без труда добивается поддержки коллег и подчиненных в отношении своих взглядов и позиций. Эти компетентности должны дифференцированно проявляться у различных руководителей в зависимости от их уровня в иерархии, типа деятельности и специфики конкретной ситуации. Инициатива персонала не поощряется и не наказывается. По каким-то причинам одна из частей слова - вместе - утрачена. Оценка персонала по компетенциям необходима для того, чтобы понимать, какие в компании имеются человеческие ресурсы, как эффективно их использовать и какие необходимо привлечь. Для этого в системе заведены должности и после прохождения оценки появляются кандидаты, которые подходят в этот резерв. Рассматривает подобные ситуации как возможность личного и профессионального роста. Омаров А.

45802 45803 45804 45805 45806