Fazla Mesai Ücreti 2019

Fazla mesai, işçinin haftalık 45 saati geçen çalışmalarında işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken ücrettir. Peki, fazla mesai ücreti hesaplama işlemi nasıl yapılır? Fazla mesai ücreti ne kadar olmalıdır? İşte işçi ve işveren arsındaki en büyük anlaşmazlıklardan biri olan fazla mesai hakkında bilinmesi gereken ayrıntıları hazırladığımız haberimiz…

İşçi ile işverenin genellikle mahkeme yoluna gidilerek çözümlenmeye çalışılan en önemli anlaşmazlıklarından biri olan fazla mesai ücreti, işçinin yasal çalışma saatinden fazla çalışması sonrasında işveren tarafından ödenmesi gereken ücrettir. Fazla mesai ücreti hesaplama işlemi nasıl yapılır? Fazla mesai ücreti ne kadar olmalıdır? Özellikle bu konu hakkında açılan davaların fazla olmasından ve konu hakkında akıllarda soru işareti olmasından dolayı detaylı bir haber hazırladık. İşte fazla mesailerle ilgili haberimizin ayrıntıları…

FAZLA MESAİ NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir işçinin haftalık 45 saat çalışma hakkı vardır. Eğer işçi haftalık çalışma saatlerinde yasada belirtilen süreyi aşıyorsa işvereni tarafından çalışılan her saat için yüzde 50 zamlı olarak ücret ödenmelidir.

Aynı zamanda her ne koşulda ve durumda olursa olsun bir işçi kendi rızası olsa bile günlük 11 saatten fazla çalıştırılamaz. 18 yaşını doldurmayan, sağlık durumları çalışmaya elverişli olmayan, hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler ve kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler fazla mesai yapamazlar.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA İŞLEMİ NASIL YAPILIR?

Çalışanın haftalık 45 saati aşan çalışmalarında, çalışılan her saat için yüzde 50 zamlı ücret ödenmelidir. Bunun hesaplaması için ise fazla mesai yapan işçinin saatlik ücretini bilmek gerekmektedir.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ NE KADAR OLMALI?

– 2019'da asgari ücret brüt 2.558,40 TL'dir. İşçinin saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değeri olan 225 saate bölünür.

2.558,40/225=11,37 TL Saatlik ücret.

– Fazla mesai ise, çalışılan saat başına yüzde 50 zamlı olduğuna göre yukarıda bulunan saatlik ücret 1 buçuk ile çarpılır.

11,37 x 1,5=17,055 TL yüzde 50 zamlı ücret.

– Fazla mesai ücretini bulmak için 45 saatin üzerinde çalışılan saatleri % 50 zamlı olarak hesaplıyoruz.

50 – 45 = 5 saat Fazla mesai.

5 saat x 17,055 TL = 290,87 TL fazla mesai ücreti ödenecektir.

İlginizi ÇekebilirFazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmakta mıdır?

ÇayÇocukEkonomiHaberhamilemahkemenasıl yapılırSağlık

Asgari ücretle çalışan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kollarından birine bağlı olan bir işçi fazla sürelerde çalışma gerçekleştirdiğinde yani haftalık 45 saat’in üzerinde bir çalışma yaptığında elbette ki fazla mesai ücreti alması gerekmektedir. Peki, asgari ücrette mesai ücreti ne kadar? İşte konu hakkında ki detaylar…

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesinde asgari ücret ile çalışan işçilerin haftalık çalışma saatleri 45 saati geçmemektedir. Bunun üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girmektedir. Fazla mesai ücretinin belirlenmesi de saatlik ücretin bilinmesiyle hesaplanır. Asgari ücretin brüt tutarı 2019 yılı için 2.558,40 TL iken net tutarı ise 2.020,90 TL'dir. Peki, bu durumda asgari ücrette mesai ücreti ne kadar? Birçok çalışan konu hakkında yeterince bilgi sahibi olamadığı için hak kaybına uğruyor. Sosyal Güvenlik Kurumu ve İş Kanunu bu konu hakkında neler demektedir? Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır? İşte merak edilen tüm bu soruların cevapları hakkında detaylı bilgi sahibi olabileceğiniz haberimiz…

ASGARİ ÜCRET NE KADAR?

Türkiye'de milyonlarca kişi asgari ücretle çalışmaktadır. Peki, 2019 yılı için asgari ücret ne kadar?

– Asgari Ücret 2019 Brüt (Aylık): 2.558,00 TL

– Asgari Ücret 2019 Net: 2.020,59 TL

– Asgari Ücret 2019 Brüt (Günlük): 85,27 TL

Asgari ücret üzerinden yapılan yasal kesintiler ve AGİ (Asgari geçim indirimi) ile birlikte asgari ücretin ne kadar olduğu hakkında daha detaylı bilgi sahibi olabilmek için  aşağıdaki habere tıklayabilirsiniz…

İlginizi ÇekebilirAsgari ücret ne kadar oldu? AGİ dâhil asgari ücret kaç TL?

ASGARİ ÜCRETTE MESAİ ÜCRETİ NE KADAR?

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre bir iş yerinde çalışan işçinin haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. İşçilerin almış oldukları maaş ise “asıl ücret” ya da “çıplak ücret” dediğimiz sadece çalışma karşılığı alınan ücrettir ve en fazla 45 saatlik çalışmayı kapsamaktadır. Yasaya göre 45 saati aşan çalışmalar, “fazla çalışma” olmaktadır. Gerçekleşen bu fazladan çalışmalar için de, çalışana ayrıca bir ücret hesaplanıp ödenmelidir.

Ödenecek olan bu fazla ücret “Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.” şeklinde belirlenmiştir.

Fazla çalışmada çalışılan her fazladan saat için ücret %50 zamlı ödendiğine göre bir hafta 50 saat çalışmış olan işçinin fazla çalışma ücretini hesaplamak için önce kişinin saatlik ücretini ne kadar olduğunu bilmemiz gerekir. Kişinin aylık asgari ücretle çalıştığını düşünürsek, bu tutarı saatlik tutarını bulmak için 1 aylık çalışmanın saatlik değerini ifade eden 225 saate bölmemiz gerekir.

Daha sonra fazla çalışma için ücretin %50 zamlı halini bilmemiz gerekir. Bunun içinde çıkan rakamı 1,5 ile çarpıyoruz.

Kaç saat fazla çalıştığını bulmak için de çalışılan toplam saatin içinden 45 saati çıkarıyoruz. Daha sonra da %50 zamlı alacağı birim saat ücreti ile fazla çalışılan saatle çarpıyoruz. Böylece kişinin ne kadar mesai alacağını bulmuş oluyoruz.

İlginizi ÇekebilirMesai ücreti hesaplama işlemi nasıl yapılır? Fazla mesai ücreti ne kadar olmalı?

Ekonomienflasyonnasıl yapılırSGKTürkiyezam