Güçlü Yönler Nelerdir

Zayıf yönlerin neler?

Zayıf Yönleriniz İçin Örnekler

• İleri matematik.
• Yazılım gibi herhangi bir bilgi alanı
• Meydan okuma.
• Çalışma arkadaşları yerine çalışma.
• Gelişimci yazarlık.
• Yaratıcılık.
• Bitirilmeyen bir projeden ayrılmakta rahatsızlık.
• İş arkadaşlarından çok şey bekleme.

Çocuğunuzun güçlü yanları nelerdir?

Araştırmalar, çocukların bu alanlardaki güçlü yanlarını fark ettikleri zaman ilerleme kaydettiklerini gösteriyor. Jennifer Fox, çocukların güçlü yanlarını üç kategoride ele alıyor; aktivite, öğrenme, ilişkiler.

Geliştirmem gereken yönlerim nelerdir?

Geliştirilmesi Gereken Yönler Nelerdir?

• 1-İletişim. İletişim, sizi siz yapan en güçlü olgudur belki de. &#;
• 2-Teknik Anlamda Gelişim. Teknik anlam diyoruz çünkü alanınızla alakalı gelişmeyi ele alacağız. &#;
• 3-Sorumluluk Bilinci. &#;
• 4-Yaşam Kalitesi. &#;
• Geliştirilmesi gereken yönler İçin Son: Ofisiniz.

14 Oca

Gelişime açık yönler neler olabilir?

Şimdi, aşağıdaki listeye bak, aynı 3 özelliği tekrar bul ve bu en temel 3 gelişime açık yönünün sağında yer alan özellikleri incele.

• Plansız → Yaratıcı
• Katı → Planlı
• İnatçı → Kendini işine adamış
• Tutarsız → Esnek.
• Antipatik → Hevesli.
• Duygusuz → Soğuk kanlı
• Utangaç → Düşünceli.
• Sorumsuz → Maceracı

Güçlü ve gelişime açık bulduğunuz yönleriniz nelerdir?

Güçlü Yönleriniz Nelerdir?Sorusuna Örnek Cevaplar

• Özveri.
• Liderlik.
• Empati.
• Planlama.
• İletişim yeteneği.
• Disiplin, kararlılık.
• İş yerine sadakat.
• Analitik düşünebilme.

5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?

“5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusuna video konferans sırasında da rastlayabilirsiniz. Bu soru için şirkete özel kariyer hedefleri dile getirilmeli ve uzun yıllar şirketin vizyon ve misyonunun benimseneceğinden söz edilerek, kendinden emin bir şekilde yanıtlanmalıdır.

Çocuğu tanımlayan özellikler nelerdir?

Daha çabuk karar verir. Bedensel gelişiminde daha yeterlidir. Dili etkin biçimde kullanır. Kendisini daha rahat ifade eder&#;.

• Tek ayağımın üzerinde 10 sn. durabilirim.
• Sözel yönlendirmelere göre değişik hızlarda yürüyebilirim.
• Sözel yönlendirmelere göre değişik yönlere doğru yürüyebilirim.

2 Haz

Bir okulun güçlü yönleri nelerdir?

GÜÇLÜ YÖNLER

• Okul İdaresinin yeniliklere ve gelişime açık olması,
• İdareci ve öğretmenler arasındaki sevgi saygının kuvvetli olması,
• Öğretmen kadrosunun iyi ve deneyimli kişilerden oluşması,
• Konferans salonu, kütüphane, laboratuar, spor salonu, müzik sınıfı, mescitin olması,
• Sosyo-Kültürel Faaliyetlere önem verilmesi,

Güçlü yönlerimiz ve geliştirmesi gereken yönlerimiz nelerdir?

Güçlü Yönleriniz Nelerdir?Sorusuna Örnek Cevaplar

• Özveri.
• Liderlik.
• Empati.
• Planlama.
• İletişim yeteneği.
• Disiplin, kararlılık.
• İş yerine sadakat.
• Analitik düşünebilme.

Iş görüşmesinde neler sorulur ve cevapları?

İşte en yaygın mülakat soruları ve etkili cevaplar;

1. Kendinizden bahseder misiniz? &#;
2. Organizasyon / Şirket hakkında ne biliyorsunuz? &#;
3. 3. Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz? &#;
4. Şirkete ne katabilirsiniz? &#;
5. 5. Zayıf yönleriniz nelerdir? &#;
6. Güçlü yönleriniz nelerdir? &#;
7. 7. Gurur duyduğunuz bir başarıyı söyleyin.

Gelişime açık alanlar ne demek?

Gelişime açık olmanız sizi her zaman bir adım ileriye taşır. Başarı hiçbir zaman tesadüfen elde edilmez. &#; Gelişime açık olmanız, zihninizi daha doğru kullanmanız, hedeflerinizi daha kolay belirlemeniz, amacınızı daha rahat saptamanız ve motivasyonunuzu her zaman yüksek tutmanız konusunda size yardımcı olur.

Güçlü yönleriniz ve geliştirilmesi gereken yönlerimiz nelerdir?

Güçlü Yönleriniz Nelerdir?Sorusuna Örnek Cevaplar

• Özveri.
• Liderlik.
• Empati.
• Planlama.
• İletişim yeteneği.
• Disiplin, kararlılık.
• İş yerine sadakat.
• Analitik düşünebilme.

Seni neden işe almalıyım sorusuna cevap?

5 gün önce
Neden Sizi İşe Alalım Sorusu Nasıl Cevaplanır? Bu işi yapabilmek için gereken deneyim ya da yeteneklere sahip olduğunuzu belirtin. Diğer adayların neler vaat ettiğini bilemezsiniz ancak kendinizi ispatlayabilirsiniz. Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade edebilirsiniz.

Çocuğun olumsuz kişilik özellikleri nelerdir?

Genellikle çocuklarda sık gördüğümüz davranış bozuklukları arasında hırçınlık, sinirlilik, saldırganlık, sürekli ağlayarak isteklerini yaptırma, inatçılık, yalan söyleme, alt ıslatma, dışkı kaçırma, yeme bozukluğu, karşı gelme, uyku bozukluğu gibi problemler vardır.

Çocuğun kişilik gelişimi kaç yaşında tamamlanır?

Çocuğun kişilik gelişimi doğumla birlikte başlar ve 6 yaşlarına geldiğinde büyük oranda tamamlanır. Bir bebekte kişilik gelişmesi; cinsiyeti kız ya da erkek olsun, yaş arası anneden psikolojik doğumunu sağlıklı bir şekilde gerçekleştirmesi ile olur.

İş başvurusunda bulunan kişiler arasından doğru kişiye belirleyebilmek amacı ile pek çok yönteme başvurulmaktadır. Günümüzde çoğu büyük ve orta ölçekli şirkette bulunan insan kaynakları birimi de temelde istihdam işleri ile ilgilenmektedir.

İnsan kaynakları uzmanları tarafından, iş başvurusunda bulunan adaylara yapılan mülakatlarda sıklıkla sorulan sorulardan biri de zayıf yönlerdir. Çoğu kişi bu soru karşısında ikilemde kalabilmektedir. “Zayıf yönleriniz nelerdir” sorusuna doğru cevap vererek diğer adaylar arasından başarılı bir şekilde sıyrılabilmek için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır.

İlginizi çekebilir; Kariyer Hedefi Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?

İş İlanındaki Gerekliliklere Dikkat Etmek

Bireyin zayıf yönlerini tespit etmek amacıyla yöneltilen soruya cevap verilirken, iş ilanında istenilen yeterlilikler dikkate alınmalıdır. İşin gerekliliklerinden biri olan konularda zayıf olduğunu belirtmek, başvuru sahibinin daha ilk anda elenmesine neden olabilir.

Örneğin bir yönetici asistanı iş ilanında bilgisayar ile ilgili birtakım yetenekler şart koşulmuşsa, kişinin bilgisayara dair zayıflıklarından söz etmemesi gerekir. Zayıf yönler belirtilirken yalan söylenmemeli ancak iş başvurusunu etkileyebilecek pozisyonda olan zayıf yönleri dile getirmekten de uzak durulmalıdır. Bireyler daha çok iş ile alakalı olmayan, şahsi zayıf yönlerini dile getirmelidir. Sayılacak zayıf yönlerin, iş için talep edilen yeterliliklerden biri olmamasına özen gösterilmesi gereklidir.

Kusursuz Olmaktan Kaçınmak

Yaratılışı itibariyle insan hata yapmaya eğilimli ve kusurları bulunabilen bir varlıktır. Ayrıca günümüz dünyasında kişilerin sahip olması gereken yeterliliklerin sayısının artması da bireylerde çok sayıda yetersiz yönün ortaya çıkmasına neden olmaktadır.

Mülakatlarda bireylerin zayıf yönlerini tespit etmek amacıyla sorulan soruya cevap verirken, hatasız ya da eksiksiz gibi davranmaktan kaçınılması gereklidir. “Yetersiz herhangi bir yanım yok”, “aklıma herhangi bir şey gelmiyor”, “ yapamayacağım bir şey olduğunu düşünmüyorum” gibi cevaplara kesinlikle itici kabul edilecektir.

Bireyler bazen yetersiz oldukları yönleri tam olarak tespit edememiş ya da kendilerine itiraf edememiş olabilirler. Ancak mülakata gitmeden önce bu konuda iyi bir değerlendirme yapılmalı ve bireysel yetersizliklere dair kısa bir liste oluşturulmalıdır. Kusursuzluk insanın doğasına aykırı olduğundan dolayı, kişi yetersiz olduğu yönlerini açık bir şekilde dile getirmelidir.

Gelişime Odaklanmak

Her insanın yetersiz olduğu yönler vardır. Önemli olan bu yetersizlikleri kabul etmek ve geliştirmeye çalışmaktır. İş başvuruları esnasında zayıf yönler sorusuna cevap verirken, belirtilen zayıf yönlerin geliştirilmesine dair harcanan çabalardan da söz etmek gereklidir. Bu durum, başvuru sahibinin kendini sürekli olarak geliştiren bir yapıya sahip olduğunu gösterir. Bu da pek çok şirketin öncelik verdiği özelliklerden biridir. Örneğin “bilgisayar kullanımı konusunda kendimi yeterli bulmuyorum ve bu konudaki eksikliklerimi gidermek için ileri düzey bir bilgisayar kursuna gidiyorum” ya da “insanlarla iletişim kurma konusunda zaman zaman sıkıntılar yaşıyorum ve bu sorunu aşabilmek amacı ile etkili kişilerarası iletişim eğitimi alıyorum” gibi cevapların verilmesi mümkündür.

Elbette bir kişinin birden fazla zayıf yönü olması da kaçınılmazdır. Bu durumda tüm zayıf yönleri sıralamak yerine, iş ile alakası olmayan ve geliştirilmek için gayret edilen zayıf yönler anlatılmalıdır.

Çelişkilerden Uzak Durmak

İş başvurularının son aşaması olan mülakatlar bir bütünü ihtiva etmektedir. Yani kişinin zayıf yönlerini tespit etmeye yönelik sorulan soru, mülakatın ve iş başvuru sürecinin diğer tüm aşamaları ile birlikte değerlendirilmektedir. Bu yüzden de tüm bir başvuru süreci boyunca çelişki yaratacak durumlardan kaçınılması gereklidir.

Kişinin işe başvuru esnasında sunmuş olduğu CV örneğinde belirtilen bir hususun, daha sonra mülakatta farklı şekilde beyan edilmesi ortaya bir çelişkinin çıkmasına neden olacaktır. İnsan kaynakları uzmanları, son derece dikkatli ve bu konuda eğitimli kişilerdir.

Bireyin başvurusu esnasında sunmuş olduğu tüm yazılı ve sözlü verileri detaylı bir şekilde incelemektedir. Bu yüzden de işe ilk başvurudan, sonuç belli oluncaya kadar geçen süre içerisindeki tüm söylem ve eylemlerin tutarlı olmasına dikkat edilmelidir.

Zayıf yönler sorusu da bu doğrultuda en çok dikkat edilmesi gereken konulardan biridir. Örneğin CV sunarken temel bilgisayar kullanımına hâkim olduğunu belirten birinin, mülakat esnasında Microsoft programlarından birini kullanamadığını belirtmesi bir çelişki olarak kabul edilecektir. Kişinin zayıf yönü herhangi bir sorun teşkil etmese bile, çelişkili bilgi vermesi nedeni ile elenmesi söz konusudur.

İlginizi çekebilir; İş Görüşmesinde Çok Sorulan 20 Soru ve Cevapları

Soruyu Yakalamak

İş mülakatlarında dikkat edilmesi gereken konulardan biri de sorulan soruyu tam olarak algılayabilmektir. İnsan kaynakları uzmanları, bireyin zayıf yönlerini öğrenmek istediklerinde her zaman açık bir şekilde soruyu yöneltmeyebilirler. Farklı şekillerde sorulsa da sorunun zayıf yönleri tespit etmek için sorulduğunun fark edilmesi ve bu doğrultuda isabetli cevaplar verilmesi önem arz etmektedir. Bu soru şu şekillerde sorulabilmektedir:

• Zayıf bulduğunuz ve geliştirilmesini düşündüğünüz yönleriniz nelerdir?
• Daha önce birlikte çalıştığınız insanlar ya da çevrenizde yer alan insanlar sizin hangi konularda yetersiz olduğunuzu söylerler?
• Başarısız olduğunuz bir anınızı bizimle paylaşır mısınız? Bu başarısızlığı yaşamanıza neden olan şey neydi?
• Daha önceki işlerinizde ya da hayatınızın bir döneminde karşılaşmış olduğunuz ancak üstesinden gelemediğiniz bir zorluktan bahseder misiniz?

Mülakatlarda başarılar,

Kariyer planlamanın ve bir meslek seçiminin anahtarı, yeteneklerinizi ve güçlü yönlerinizi tanımaktır. Bazı insanlar sahip oldukları güçlü yönlerden haberdar olmayabilirler. Kimileri ise güçlü yönleri hakkında konuşmaktan rahatsızlık duyabilir. Bazı insanlar ise herhangi bir güçlü yönü olmadığını düşünebilirler. Güçlü yönlerinizi tanımlamaya başlamak, başkalarıyla konuşabilmeniz ve bunları meslek seçimi sürecinde ve kariyer planlamalarınızda nasıl kullanabileceğinizi düşünmek önemlidir. Güçlü yönlerinizi bilmek ve bunlarla çalışmak başarılı olmanıza ve motivasyonunuzu korumanıza da yardımcı olacaktır.

Güçlü yönler, becerilerinizi, nitelikleri ve kişisel özellikleri içerebilir:

Güçlü yönlerinizi ve geliştirilmesi gereken alanlarınızı keşfetmek için tıklayın.

Bu soru iş görüşmelerinde ve performans değerlendirmelerinde çok soruluyor.İş görüşmelerinde sıkça bu soruyla karşılaşırız. Orijinal bir soru değil ama neredeyse her iş görüşmesinde bu soruyla karşılaşırız. Özellikle yeni mezunlara güçlü yönleriniz nelerdir diye mutlaka sorulur. Cevaplaması kolay değil, ama zor da değil. Sadece biraz düşünerek harika bir cevap verebilirsiniz. Adaylar ise nasıl yanıt vereceğini merak eder. Peki nasıl yanıt vermeliyiz? Bu soruya kendinizi abartmadan cevap vermenin kolay bir yolu var: "inatçı biriyim"

Böyle bir cevap verdiğinizde her şeyden önce olumlu bir imaj çizmiş olursunuz. Azimli, kararlı ve kendine güvenen bir imajınız olur. Zaten bir iş görüşmesinde vermek istediğimiz mesajlardan biri de bu değil mi? Cevap doğru ama eksik. Şu cevap daha iyi gözüküyor "inatçı ve kararlı biriyim. Başladığım işi bitirmeden bırakmam" Bir işe alım uzmanını duymak istediği şey buna benzer bir cevap.

Daha iyi bir yanıt vermek isterseniz şunu deneyin: "Detay odaklı ve düzenli biriyim. Özel hayatımda ve iş hayatımda işleri düzgün yaptığımda her şey düzenli bir şekilde ilerliyor." Bu da hem özel hayatınızda hem de iş hayatınızda ayrıntı odaklı olduğunuzu ve iş hayatına gereken önemi verdiğinizi gösteriyor.

Devam edelim mi? Daha iyisini istiyorsanız şu yanıtı verin: "İletişim yönüm kuvvetlidir. Bir önceki işimde zor müşterilerle başa çıkma konusunda başarılı işler yaptım. Ayrıca memnun etmesi çok zor iki yöneticimi daha avantajlı olacağımız fikirler sundum ve kabul ettirdim". Bu yanıt öncekilerden daha iyi. İletişiminizin iyi olduğunu söylüyorsunuz ve bunu bir olayla ilişkilendirerek ispatlıyorsunuz. Sadece inatçıyım diyerek içi boş bir ifadeniz yok.

Bu sorunun cevabını bilmek, gerek sosyal hayatımızda gerekse iş hayatımızda kendimizi tanımamıza yardımcı olur. Kendimize daha çok güveniriz. Bir şeyleri başarabilmek için gereken potansiyeli içimizde buluruz. İnsanların çoğu, kendini çok iyi derecede bildiğini düşünüyor. Ancak bu ne kadar doğru? Çok az sayıda insan en temel kişisel mülakat sorularına yeterli cevaplar verebilmektedir. Peki, siz kendinizi tanıdığınıza emin misiniz? Güçlü yönleriniz nelerdir?

Öğrenmeye ne dersiniz?

Örnek cevap 1:

En güçlü yönlerimden biri baskı altında sakin kalabilme yeteneğimdir. Müşteri hizmetleri temsilcisi olarak çalıştığım önceki işimde, işler kızıştığında genellikle başvurulan kişi ben olurdum. İş arkadaşlarım durumu yatıştırma ve herkesi sakin tutma konusunda bana güvenebileceklerini bilirlerdi. Bu gücün hayatımın birçok alanında işe yaradığını gördüm. Örneğin, yapılacaklar listemdeki her şeyden bunalmış hissettiğimde, derin bir nefes alıyorum ve görevleri daha küçük, daha yönetilebilir parçalara ayırıyorum. Bu, her seferinde tek bir şeye odaklanmamı ve bunalmaktan kaçınmamı sağlıyor. Huzur ve uyuma değer veren biri olarak, bu güce sahip olduğum için minnettarım.

Örnek cevap 2:

Güçlü yönlerimden biri çok düzenli olmamdır. Örneğin, yapılması gerekenler için her zaman bir planım vardır ve bu plana sadık kaldığımdan emin olurum. Bu, verimli olmama ve işleri zamanında yapmama yardımcı oluyor. Bir başka güçlü yanım da başkalarıyla iletişim kurmakta çok iyi olmam. Bu, projeleri veya ekip üyelerini yönetmem gerektiğinde işe yarıyor. Örneğin, işleri net bir şekilde açıklayabiliyor ve herkesin aynı sayfada olduğundan emin olabiliyorum. Son olarak, aynı zamanda çok esnek ve uyarlanabilirim. Bu bana kariyerimde çok yardımcı oldu, özellikle de işler beklenmedik bir şekilde değiştiğinde. Örneğin, bir proje ertelenirse, planlarımı hızlı bir şekilde ayarlayabilir ve son teslim tarihine hala uymanın bir yolunu bulabilirim. Genel olarak, bunlar kariyerimde bana iyi hizmet eden güçlü yönlerimden bazıları.

Örnek cevap 3:

Güçlü yönlerimden biri baskı altında sakin kalabilme yeteneğimdir. Uzun yıllar müşteri hizmetlerinde çalıştım ve zor durumlarla dengeli ve diplomatik bir şekilde nasıl başa çıkacağımı öğrendim. Bir diğer güçlü yanım ise detaylara olan dikkatimdir. Bu nitelik hem kişisel hem de profesyonel hayatımda bana iyi hizmet etti ve hata yapmaktan kaçınmama yardımcı oldu. Örneğin, bir seyahat planlarken en iyi rotayı dikkatlice araştırır ve ihtiyacım olan her şeyi yanıma aldığımdan emin olurum. Detaylara gösterdiğim bu özen, sık sık belgeleri düzeltmem veya başkalarının gözden kaçırdığı hataları yakalamam gereken iş yerimde de işe yarıyor. Son olarak, en güçlü yönlerimden birinin başkalarına yardım etme isteğim olduğunu söyleyebilirim. İster iş yerinde olsun ister bir arkadaşıma kulak vermek olsun, hayatımdaki insanlar için her zaman orada olmaya çalışıyorum.

Örnek cevap 4:

Güçlü yönlerimden biri çok düzenli bir insan olmam. Bu, iş ortamında işe yarıyor çünkü son teslim tarihlerini, görevleri ve projeleri takip edebiliyorum. Ayrıca baskı altında sakin kalmama da yardımcı oluyor çünkü her şeyin kontrol altında olduğunu biliyorum. Bir diğer güçlü yönüm de iyi bir iletişimci olmam. Bu, kendimi net bir şekilde ifade edebildiğim ve başkalarını dinleyebildiğim anlamına geliyor. Bu, iş yerinde önemlidir çünkü iş arkadaşlarım ve müşterilerimle güçlü ilişkiler kurmamı sağlar. Son olarak, ben yaratıcı bir düşünürüm. Bu da yeni fikirler ve çözümler üretme konusunda iyi olduğum anlamına geliyor. Bu, yenilikçi olmamı ve ekibimin zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olmamı sağladığı için işyerinde faydalıdır.

Örnek cevap 5:

Güçlü yönlerimden biri de çok detaycı olmam. Bu, web siteleri tasarlamak veya illüstrasyonlar oluşturmak gibi yüksek düzeyde doğruluk gerektiren projeler üzerinde çalışırken kullanışlı oluyor. Bir diğer güçlü yanım ise baskı altında bile sakin ve olumlu bir tutum sergileme yeteneğim. Bu, zorlu durumlar karşısında sakin ve profesyonel kalabilmenin önemli olduğu müşteri hizmetleri odaklı rollerde bana iyi hizmet etti. Örneğin, yoğun bir restoranda sunucu olarak çalışırken, işlerin telaşlandığı zamanlar oluyordu. Ancak sakin kalarak ve odaklanarak misafirlerime her zaman mükemmel hizmet sunabildim.

Güçlü Yönlerimiz Sorusu Nasıl Yanıtlanır?

2 adımda bu soruyu kolayca yanıtlamak mümkün. 

1 - Yaptığınız işte en iyi yönlerinizi bulmak için kendinize şu soruyu sorun: ben neyi diğerlerinden daha iyi yapıyorum? Bunu bir liste yapın.

2 - Yaptığınız listedeki maddeleri sizi benzersiz yapan şeylerle ilişkilendirin. Ben daha iyi yapıyorum çünkü 5 yıl deneyimim var. Daha iyiyim çünkü işletme yüksek lisansım var gibi.

Böyle bir liste yapmak zor farkındayım o yüzden bu listeyi yapmanız için size yardımcı olacağım. Liste yaparken yapmanız gerekenleri şimdi sırayla anlatıyorum.

Her şeyden önce olumlu olmaya çalışın. Kendinizle ilgili olumsuz bir şey söylemeyin. Zor bir durumla nasıl başa çıktığınızı anlatın. İkinci olarak spesifik düşünün. Daha önce çalıştığınız işlerle ilgili deneyimlerinizi ortaya koyarsanız hem spesifik hem de doğru bir bilgi vermiş olursunuz.

Ayrıca abartmamaya çalışın. Ben halk için çalışan biriyim gibi ifadeler kullanmayın. Komik duruma düşebilirsiniz :) 

Yalan söylemek bu konuda işe yaramayacaktır. Bu yüzden yalan söylemeyi aklınızın ucundan bile geçirmeyin. 

Güçlü Yönleriniz Neler Sorusunun Önemi Nedir?

Güçlü yönleriniz neler? Mülakat sorusu temel sorulardan biridir. Bu soruyu çok yüksek olasılıkla alacağınız için öncesinde hazırlanmakta fayda var. Çünkü iş arayan bireylerin çoğu, bu soruya maalesef yeterli cevabı veremiyor. İlk bakışta oldukça kolay bir soru gibi görünse de gereken hazırlık ve planlamayı zihninizde yapmazsak, mülakat esnasında çuvallayabiliriz. 

Güçlü yönleriniz nelerdir sorusunun cevabında, sizi diğer adaylardan ayırabilecek ve işi yapabilmeniz için gerekli olan bir yetenek olmalı.

Örneklendirmek gerekirse:

“En güçlü yönüm, yazma becerilerimdir. Baskı altındayken bile son teslim tarihine kadar sıkı bir şekilde çalışabilirim. Örnek vermem gerekirse, yayınımızda önemli bir sorun oldu. Editörüm, bu sorunu teslim tarihinden yalnızca 2 saat önce fark etti. Yayınımızdaki sorun hem en kısa zamanda çözülmeliydi hem de mükemmel olmalıydı. Editörümün yanından ayrıldım ve işe koyuldum.

Sonuç? Yayınımız zamanında yetişti ve büyük beğeni topladı.”

Püf Nokta: Yazma becerisi, birçok iş için arzu edilen becerilerden biridir. Eğer yazma becerisi, güçlü yönlerinizden biriyse, “güçlü yönleriniz nelerdir” sorusu için bu özelliğinizi ekleyebilirsiniz.

Güçlü Yönleriniz Nelerdir? Sorusuna Örnek Cevaplar

• Özveri

• Liderlik

• Empati

• Planlama

• İletişim yeteneği

• Disiplin, kararlılık

• İş yerine sadakat

• Analitik düşünebilme

• Çoklu görev becerisi

• Organizasyon becerisi

• Görevleri önceliklendirme

• Yaratıcı düşünme becerisi

• Hatalardan ders çıkarabilme

Elbette tüm bu cevapları ezberlemek zorunda değilsiniz. Gerekli olan güçlü yönleriniz, işiniz ile ilgili sahip olmanız gereken becerilerdir. Dolayısıyla, bunu belirleyebilmek için en iyisi iş ilanında yer alan nitelikleri gözden geçirin ve onları öne çıkartın. Listede olan özelliklerinizin de altını çizerek vurgulayabilirsiniz.

Bahsedeceğiniz her güçlü yönünüz için, bu becerilerinizi destekleyici başarı hikayelerinizi düşünün. “Güçlü yönleriniz nelerdir” sorusunun cevapları kanıt içermelidir.

STAR yöntemi sayesinde başarı hikayelerinizi daha kolay ifade edebilirsiniz. STAR yöntemi, başarılarınız hakkında konuşurken nasıl bir yol çizmeniz gerektiğini hatırlatır. Açılımı;

Situation (Durum): Bir sorunun çözümünü, becerilerinizden birini kullanmanızı ya da yeni fikir bulmanızı gerektiren durumu açıklayarak başlarsınız. 

Task (Görev): Sonra, bu durum içerisinde işinizin gerektirdiği eylemi açıklarsınız.

Action (Eylem): Yaptığınız eylemi açıklarsınız. Farklı bir yol seçtiyseniz nedenini açıklarsınız.

Result (Sonuç): Sonunda ne oldu? Sen eyleme geçtikten sonra ne gibi değişiklikler oldu? Mümkünse sonuçları ve başarıları rakamlar üzerinden göstermeniz daha iyi olur. Rakamlar, yaptığınız eylemi güçlendirir, destekler.

STAR yöntemine göre en güçlü yönleriniz neler sorusuna örnek başarı öyküsü:

“En güçlü yönüm, insan ilişkileri. Bunu, bireysel ilişkilerde gizlilik yeteneğim takip ediyor.”

► İnsan ilişkileri vurgusu ve ikinci yetenek belirtiliyor. Bir taşla iki kuş! Öykümüze devam edelim.

“Son çalıştığım şirkette birkaç kurumsal müşteri ile çalıştık. Önemli bir endüstri etkinliğine katılmamız için yöneticim benden bir seyahat düzenlemesi yapmamı istedi.”

► Örneğe bir durumla başladı. Daha önce büyük şirketler için yaptığı bir işi referans gösteriyor. Güçlü yönleriniz neler cevabındaki deneyimine atıfta bulundu.

“Görevim gereği yönetici asistanları ile ilişkiler kurmam istendi. Ayrıca hassas ve önemli bilgilere de erişim sağlayabiliyordum.”

► Görev, öykünün başlangıcında belirtilen insan ilişkilerini ifade etti.

“İç ve dış yöneticilerimin güvenini kazandım. Yazılı iletişim becerilerimi övdüler. Öte yandan, internete meraklı olduğumu anladılar. Kaliteden ödün vermeyerek de en iyi teklifleri aldım.”

► Aday burada; ek becerilerini örneklendiriyor. İş tanımına uygun olan birkaç becerinizden bahsedebilirsiniz. Öykümüzün sonuç kısmına gelelim.

“Etkinliğin ardından yöneticim beni, seyahat düzenlemeleri koordinatörü olarak seçti. Böylece yöneticilerimiz ve müşterilerimiz ile çalışmayı sürdürdüm.”

► Aday, kişisel yeteneklerinin etkisini ifade etti. Adayımızın üstleri adayımıza, şirketin kurumsal ve en büyük müşterileriyle çalışmasına olanak sağladı.

Güçlü yönleriniz neler sorusuna en iyi şekilde cevap verebilmek için unutmamanız gerekenler:

• İşin gerektirdiği nitelikleri iş ilanından inceleyin ve becerilerinize uygun gücü seçin

• Mükemmel bir cevap, başarı öyküsü içerir.

• Hikayeniz, güçlü yönünüzün sonuç üzerindeki etkisini göstermelidir. 

• En iyi beceri ve başarılarınızı düşünerek odaklanın. Öz farkındalığınız ve kendinize olan güveninizle bu soruya en iyi şekilde yanıt verebilirsiniz. 

Mülakatlarda başarılı olabilmek için hangi stratejileri uygulamanız gerektiğini öğrenmek için online Mülakat Teknikleri Eğitiminden faydalanın.

Diğer Mülakat Soruları:

Neden Sizi İşe Alalım?

Zayıf Yönleriniz Neler?