Borcum Var Kıdem Tazminatı Alabilirmiyim

'OFİSTEN ALIP BEDEN İŞÇİSİ OLMAMI İSTİYORLAR'

Soru: Ben 5 yıldır bir lojistik firmasında çalışmaktayım. İşlerin azalmasıyla 5 yıldır yaptığım görevden başka göreve vermek istiyorlar fakat bende kabul etmiyorum. Ofis elamanı olarak görevimden alıp benden beden işçisi olmamı istiyorlar. Tazminat hakkım olabilir mi?

Cevap: İşçiye iş sözleşmesi ve iş koşulları konusunda işveren tarafından yapılmak istenilen bu tür değişiklikler işçinin onayına tabidir. Yani işveren sizin onayınız olmaksızın bu değişikliği gerçekleştiremez.

Bu konu iş kanununun aşağıdaki maddesi ile düzenlenmiştir;

“ Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21’inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”

Yukarıdaki maddeye dayanarak yapmanız gereken bu görev değişikliğini işverenin size yazılı olarak tebliğ etmesini sağlamak olmalıdır. Ardından sizde 6 iş günü içinde bu değişikliği kabul etmediğinizi işverene yine yazılı olarak bildirmelisiniz. Bu durumda işveren sizi değişikliği kabul etmediğiniz gerekçesi ile işten çıkarırsa kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır. Ayrıca işyeriniz 30 ve daha fazla kişinin çalıştığı bir işyeri ise işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davası öncesi arabulucuya gitmek gerektiğini de hatırlatalım.

Tüm Yazıları

Çalışanlarınızın borçları sebebiyle şirketinize maaş haciz müzekkeresi geldiğinde maaş haricinde hangi ücret ve alacakların alacaklıya ödenmesi gerekmektedir?

Şirketinize bir çalışanınız adına maaş haczi geldiği takdirde çalışanınızın hak kazandığı ilk ücretten itibaren ücretin dörtte birinden az olmamak üzere icra müdürlüğünün hesabına ödeme yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde borçtan yapılmayan kesinti oranında sorumlu tutulmanız gündeme gelecektir.

Alacaklılar tarafından gönderilen maaş haciz müzekkeresiyle birlikte işçinin iş akdinin sona ermesinden sonra kazanacağı kıdem ve ihbar tazminatına da haciz konulduğu belirtilmektedir. Fakat tebliğ edilen maaş haciz müzekkeresiyle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine gerek yoktur. Kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı ücret sayılmadığından; bu tazminatların haczi için alacaklı tarafından şirketinize haciz ihbarnamesi gönderilmesi gerekmektedir. Bu şekilde gönderilen haciz ihbarnamesi sonrasında çalışanın şirketinizden alacağının bulunması halinde bu alacağa haciz konulmuş olacaktır.

Ayrıca belirtmekte fayda olacağı üzere maaş haciz müzekkeresi tebliğ edildiğinde aylık ücretin/ikramiyenin en az dörtte biri haczedilirken; haciz ihbarnamesi tebliğ edildiğinde çalışanın hak kazanıp işveren nezdinde bulunan tazminatın tamamına haciz konulacaktır.