Staj Yeri Öğrenme Lise

Pazarlama Stajyeri

Stajyer - Dönemsel

Yazılım Stajyer

Muhasebe Stajyeri

Stajyer - Dönemsel

Stajyer - Dönemsel

Lise Müdürü

İnsan Kaynakları Stajyeri

İstanbul Havalimanı Stajyeri

Yaz Dönemi Stajyeri

Muhasebe Stajyeri

Stajyer Mimar

İnsan Kaynakları Stajyeri

Uzun Dönem Stajyer Mühendis

Stajyer

Genel Başvuru-Stajyer

Stajyer - Servis

Üniversite Stajyer Öğrenci

Sosyal Medya Stajyeri

Lise Kademesi Almanca Öğretmeni

Kullanıcılar bunları da sordu

Öğrencilerin eğitim-öğretim hayatı çerçevesinde öğrendiği teorik bilgileri uygulamaya dökerek deneyim kazanmasını amaçlayan staj çalışmaları karşılığında sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamına göre belirli bir ödeme yapılması zorunluluğu getirilmiştir. Stajyer maaşları her yıl bu zorunluluğa göre belirlenir ve işletmeler söz konusu ücreti ödemekle yükümlü kılınır.  

Öğrenimine devam eden ya da yeni mezun olan pek çok kişi bir iş deneyimi veya spesifik bir alanda yeterlilik kazanmak için stajyer olarak faaliyet gösterir. Söz konusu deneyim, kariyer yolculuğuna başlangıç sağlayan geçici işler olarak nitelendirilebilir. Peki, stajyer maaşı yılı için ne kadar oldu?

Staj Nedir?

Staj, bir kişinin öğrenim hayatı içerisinde herhangi bir mesleğe yönelik aldığı tüm teorik bilgilere ek olarak meslek özelinde bilgisini artırmak ve alanında deneyim sahibi olmak için profesyonel koşullar altında çalışmasını kapsayan süreçtir. Staj süreci içerisinde bir kurum veya kuruluşun, bir veya birden fazla biriminde yarı zamanlı ya da tam zamanlı olarak çalışılması gerekir. Ayrıca bu tür işlerin kapsamında yer alan görevler, şirkete, sektöre ve staj türüne bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. 

Staj, kısaca uygulamalı öğrenme dönemi olarak tanımlanabilir. Genellikle meslek lisesi, meslek yüksek okulu ve üniversite öğrencilerinin aldıkları eğitimi uygulamalı olarak görebilmelerini desteklemek amacıyla yapılan programlardır. Eğer bir staj üniversite döneminde veriliyorsa yarı zamanlı, tatil sürelerinde veriliyorsa tam zamanlı olur. 

Stajyer Nedir? 

Öğrendiği mesleki bilgileri uygulamalı ortamlarda deneyimleyerek kendini kariyer planladığı alanda geliştiren kişiye stajyer adı verilir. Teorik olarak gördüğü eğitimin yanında stajını gerçekleştiren öğrenciler, sorumluluk sahibi olma, iletişim becerilerini geliştirme ve kariyer planlama fırsatı bulabilir. Stajyerlik gönüllü veya zorunlu olarak icra edilebilmektedir.

Stajyer Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Stajyerlerin maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılmaktadır. Ayrıca net asgari ücret baz alınmaktadır. Buna göre 20’den fazla çalışanı bulunan iş yerlerinde “Stajyer Maaşı = Net Asgari Ücret x %30” formülü ile hesaplanabilir. 

Bu ücret, bir stajyere ödenebilecek minimum tutardır. İşletmeler arzu ederlerse stajyere hesaplanan bu tutarın üzerinde bir ücret de verebilirler. Kısaca staj maaşı hakkında bilgi verdiğimize göre işverenler için bilinmesi gereken diğer noktalara bakabiliriz. 

Stajyer Maaşı Devlet Desteği Ne Kadar?

Stajyer maaşlarına işletmede çalışan personel sayısına göre devlet desteği yapılmaktadır. Çalışan personel sayısı, devletin ödeyeceği desteğe belirleyici etken olmaktadır. 25 Aralık tarihinde yayımlanan sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler ışığında stajyer maaşı devlet katkısı şu şekilde belirlenmiştir: 

• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişiden azsa stajyer maaşının 2/3’ü kadar devlet desteği
• Eğer işletmede çalışan personel sayısı 20 kişi ve üzerinde ise stajyer maaşının 1/3’ü kadar devlet desteği ödemesi işletmelere yapılmaktadır.

Mesleki eğitim merkezi öğrencilerine ödenecek tutarın tamamına devlet desteği uygulanır. Diğer eğitim kurumlarında öğrenim gören veya işletmelerde staj yapacak öğrencilere verilecek destek miktarı söz konusu iş yerlerinde çalışan kişi sayısına göre değişebilir. 

Yasal Stajyer Maaşı Ne Kadar?

Haziran itibarıyla asgari ücrette %34’lük artış sağlanarak rakamlar güncellenmiştir. Buna göre asgari ücret brüt TL, net TL olarak uygulanmaya başlamıştır. Bu nedenle de stajyer maaşı da güncellenmiştir. 

Yeni stajyer maaşı, yılında net asgari ücretin 1/3’üne tekabül eden ,60 TL olarak güncellenmiştir. Stajyer maaşını hesaplarken “ TL x = ,60 TL” formülünden yararlanabilirsiniz.  

Burada bilinmesi gereken önemli bir husus daha bulunur. Yasal stajyer maaşı olarak bilinen ücret, çırak ve aday çıraklarını da kapsar. 

Mühendislik fakültesi öğrencileri için stajyer maaşı ,70 TL’dir. Kalfalık yeterliliği kazanan mesleki eğitim kurumlarının son sınıf öğrencileri için ise stajyer maaşı TL’dir. 

Kısaca özetlemek gerekirse yılı stajyer ücretleri şöyledir:

Stajyer Ücretleri

Tüm tutarlar minimumdur. İşletme olarak stajyerlere daha yüksek ücretler verebilirsiniz. 

Meslek Liselerinde Staj Parası Ne Kadar?

Devlet, işsizlik fonu kapsamında mesleki eğitime destek verir. Bunun için işletmelere stajyer almaları konusunda çeşitli teşvikler sağlanır. Devlet tarafından karşılanan meslek lisesi stajyer maaşı, TL olarak belirlenmiştir. İşletmeler, söz konusu katkının üzerine ekleme yaparak stajyerlerin ödemelerini gerçekleştirecektir. 

Zorunlu Staj Maaşı Ne Kadar?

Bazı mesleki eğitim merkezlerinde yükseköğretim kurumları, öğrencilerin mezun olması için stajlarını tamamlamalarını zorunlu kılmıştır. Zorunlu staj dönemi için işletmelerde istihdam edilen stajyerlere net asgari ücret tutarının yüzde 30'u tutarında ücret ödenmelidir. Buna göre 20 kişiden çok çalışanı olan işletmeler için zorunlu stajyer maaşı ,60 TL’dir. Meslek lisesi ve meslek yüksek okulu öğrencilerine şart koşulan zorunlu stajlarda stajyerin sigorta primleri okul tarafından karşılanır. 

Gönüllü Stajyer Maaşı Ne Kadar?

Gönüllü staj, öğrencilerin deneyim kazanmak ve mesleki gelişimlerini pekiştirmek adına yaptıkları çalışmalardır. Öğrenciler bireysel olarak başvuruda bulunarak kabul aldığı kurum ve kuruluşlarda gönüllü olarak stajlarını yapabilir. Gönül staj yapan kişi, diğer çalışanlardan farksızdır. Dolayısıyla gönüllü stajyer maaşı, en az asgari ücret tutarında olmalıdır. 

Stajyer Öğrencilere Maaş Vermek Zorunlu mu?

Staj zorunluluğu olmayan ve gönüllü olarak staj yapan öğrenciler için devlet katkısı ödemeleri yapılmamaktadır. Bu öğrencilere yapılacak olan staj ödemelerinden işletmeler sorumludur. Stajyer öğrenciler 3 grupta incelenebilir: 

• Stajı okul tarafından zorunlu tutulan
• Staj yapması okulu tarafından uygun görülen
• İsteğe bağlı staj yapan

Çırak, kalfa ve ustaların eğitimi ile okullarda ve işletmelerde yapılacak mesleki eğitime ilişkin esasları düzenleyen sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre staj türü ne olursa olsun bütün stajyer öğrencilere staj yaptıkları dönem boyunca maaş ödenmesi zorunlu tutulmuştur. 

Stajyerler için SGK Belge Kodu Nedir?

Staj yapacak kişinin staj yapacağı yerde çalışmaya başlamadan önce mutlaka sigorta girişinin yapılması gerekmektedir. İş başı yapmadan önce kişinin sigortası başlamalıdır. Stajyerlerin sigortalı işe giriş bildirgesinde "Çırak" veya "Stajyer" kodları kullanılmaktadır. İşten çıkış aşamasında ise "Belirli iş sözleşmesinin sona ermesi" kodu ile işlem yapılır.

Stajyer Kaç Saat Çalışır?

Stajyerlerin çalışma koşulları, mesai saatleri ve yasal hakları sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu noktada staj konusu alan ve staj türü belirleyici unsur olarak kabul edilir. Zorunlu staja tabi tutulan lise öğrencilerinin çalışma süresi haftada 3 günü aşmayacak şekilde planlanmalıdır. Aynı kapsamda faaliyet gösteren üniversite öğrencileri ise haftada 6 gün 45 saati aşmayacak şekilde zorunlu stajlarını tamamlayabilir. 

Stajyerler isteğe bağlı olarak işverenin onayı doğrultusunda fazla mesai yapabilir. Bu durumda yapılan fazla mesainin ücreti işveren tarafından stajyere ödenecektir. Staj gören öğrenciler, kendi istekleri dışında fazla mesai yapmaya zorlanamaz. Sanayi sektöründe staj yapmakla yükümlü olan 18 yaşından küçük stajyerler saat itibarıyla çalıştırılamaz. sayılı iş kanununun maddesi ile, “Sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.” şeklinde açıkça beyan edilmiştir. 

Yasal Stajyer Çalışma Koşulları Nasıl?

Yasal stajyer çalışma koşulları, staj türüne göre değişiklik gösterir. Ancak her ne olursa olsun, işletmeler tarafından stajyer maaşının ödenmesinin hukuki olarak zorunlu kılındığı unutulmamalıdır. İşverenlerin tıpkı diğer çalışanlarına olduğu gibi stajyerlere de eşit davranma konusunda yükümlülüğü bulunmaktadır. Stajyer çalışanlar dâhil olmak üzere tüm çalışanlara din, dil, ırk, cinsiyet ve siyasal düşünce sebeplerinden ötürü ayrımcılık yapılamaz.

İşverenler, istihdam edecekleri stajyer için iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işletmeler, stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına gerekli eğitimleri vermekle yükümlüdür.

Zorunlu Çalışma Stajı Nedir?

Meslek lisesi ve meslek yüksek okulu öğrencilerinin mezun olabilmesi için şart koşulan zorunlu stajlarda stajyerin sigorta primleri okul tarafından karşılanmaktadır. Zorunlu staj yapan stajyerlere maaş olarak minimum net asgari ücretin %30’u ödenmek zorundadır. Stajyere verilen staj maaşından herhangi bir yasal kesinti yapılmamaktadır. 

Yaz Dönemi Stajı Nedir?

Bu staj türü üniversite öğrencilerinin yaz döneminde kendilerini mesleki olarak geliştirmeleri için zorunlu tutulan stajdır. Teknik uygulama gerektiren lisans bölümü öğrencileri yaz aylarında bu stajı tamamlamak durumundadır. Staj süresince stajyerin sigortası okul tarafından karşılanırken işletme stajyere minimum net asgari ücretin %30’u ödenmek zorundadır.

Gönüllü Staj Nedir?

Okulu tarafından herhangi bir staj koşulu bulunmayan, mesleki açıdan tecrübe edinmek adına yaz veya kış aylarında kendi isteğiyle staj yapmak isteyen stajyerlerin yaptığı gönüllü stajlarda öğrenciler normal bir çalışan olarak görülür. İşletmelerde sigortasız yani kayıt dışı işçi çalıştırılamayacağı için gönüllü stajyerlere işletme tarafından sigorta girişi yapılması zorunludur. Ayrıca stajyere maaş olarak en az asgari ücret tutarında ödeme yapılması gerekmektedir. Gönüllü stajyerlerin alacağı maaşlardan tüm yasal kesintiler normal çalışanlardaki gibi uygulanır ve kesilir.

Multinet Up Çözümleri ile Çalışanlarınıza Benzersiz Avantajlar Sunabilirsiniz!

Birbirinden avantajlı fırsatlarla dolu olan Multinet Up dünyasında şirket giderlerinizi etkin şekilde yönetmek için pek çok farklı çözümden yararlanabilirsiniz. İşletmenize verimlilik, kolaylık ve esneklik kazandıran hizmetler sayesinde şirketinizin büyümesi hız kazanır. Multinet Up’a üye olarak modern teknolojilerinin sunduğu tüm avantajları kolayca iş hayatınıza taşıyabilirsiniz. 

MultiNet Yemek Kartı ile çalışanlarınıza seçme özgürlüğü, şirketinize ise tasarruf imkânı sağlayabilirsiniz. Çalışanlarınız MultiNet yemek kartını hem market hem de restoran harcamalarında dilediklerince kullanabilir. Üstelik bu sayede şirket personellerine ’i aşkın noktada alışveriş yapma özgürlüğü tanımanız mümkün olur. Dilediğiniz tutarda bakiye kullanımı sağlayabilir, çalışan başına büyük oranlarda tasarruf sağlayabilirsiniz. 

Türkiye’nin ilk kurumsal hediye kartı unvanına sahip olan MultiGift Hediye Kartı, çalışanlara ve şirketlere önemli avantajlar sağlar. Bayram, yılbaşı ve özel gün hediyeleri ile performans ve kıdem ödülleri gibi ödemeleriniz için MultiGift hediye kartını kullanabilirsiniz. Bu sayede çalışanlarınız tek bir kart üzerinden binlerce hediye seçeneğine ulaşırken şirketinizin de %45’e varan oranlarda tasarruf sağlaması mümkün olur. 

Multinet Up Blog’da yer alan içeriğin yalnızca bilgi verme amaçlı olduğunu, hukuki görüş ve tavsiye içermediğini, bilgilerin Multinet Up Blog’un hazırlanma tarihindeki mevzuata dayalı olduğunu ve zamanla mevzuat değişiklikleri ile ilgili kurumların görüşleri çerçevesinde güncelliğini yitirmiş olabileceğini bildiririz.