Türkiye Deki En Iyi Headhunter Firmaları

türkiye deki en iyi headhunter firmaları

HAKKIMIZDA

OneWorld Consulting müşterilerinin insan kaynakları ile ilgili taleplerine uygun olarak, onlar için özel çözümler üretir.

Hepimiz biliyoruz ki, günümüzde bir organizasyonun en önemli rekabetçi avantajı çalışanlarını nasıl yönettiğiyle ilgilidir. Dünyanın her yerinde, başarılı çalışanları bulan, onların kişisel ve kariyer gelişimlerine olanak sağlayan ve böylece onları şirket bünyesinde tutabilen organizasyonlar uzun dönemde her zaman kazançlı çıkmaktadır.

Sermaye, teknoloji ve hatta yenilik şirkete dışarıdan kazandırılabilir. Kopya edilemeyen ve hızlı bir şekilde şirketlere dahil edilemeyen tek sürdürülebilir rekabetçi avantaj, yetenekli ve motive insanlardır.

OneWorld Consulting müşterilerinin ihtiyaçlarına özel çözümler sağlamaktadır. Yönetici Araştırma Hizmetimiz ile en iyi yeteneğin bulunması ve işe alınması konusunda müşterilerimize yardımcı olmaktayız. 8 yılı aşkın bir süredir İstanbul ofisimizden Türkiye ve Ortadoğu, Kuzey Afrika, Güney Afrika ve Orta Asya'da yer almakta olan çevre ülkelerde ve İran'da üst düzey yönetici araştırma süreçleri yürütmekteyiz. Üst Düzey Yönetici Koçluğu ve Mentorluk Programlarımızla şirket içindeki yeteneklerin (talent) en etkin şekilde gelişimi konusunda müşterilerimize hizmet vermekteyiz. Daha etkin hale getirebilmek amacıyla Liderlik Takımlarıyla çalışmaktayız ve ayrıca İnsan Kaynakları ile ilgili çeşitli konularda müşterilerimize yardımcı olmak için İnsan Kaynakları Danışmanlık Hizmeti sunmaktayız. Yeni ve farklı bir ortamda çalışmaya başlayan yöneticiler ya da çeşitli (diverse) çalışma grupları için Kültürlerarası Danışmanlık Hizmeti sunmaktayız. Orta ve üst düzey yöneticilere, kişiye özel Outplacement (Yeni Kariyere Geçiş) Programları hazırlamaktayız.

Değerlerimiz

Güven bütün ilişkilerde esastır, hele hizmet sektöründe daha da önemlidir. Önemli projelerde, bizimle ortaklık anlayışı içinde çalışarak, bize güven duyan müşterilere sahip olmakla gurur duymaktayız.

Stephen M.R. Covey'in "The Speed of Trust" adlı kitabında belirttiği gibi, biz, insanlara, onlar kişiliklerini ve yetkinliklerini gösterdiklerinde (kanıtladıklarında) güvenmeye başlarız. Güvenilir olmak için dürüstlüğün, iyi niyetin, söz verilen becerilerin ve etkin sonuçların ortaya konması gereklidir. OneWorld Danışmanlık olarak, güvenilir bir iş ortağı olmak adına, dürüstlük, iyi niyet, beceriler ve etkin sonuçlar gibi, koymuş olduğumuz yüksek standartlarımıza uygun olarak müşterilerimize hizmet vermeye çalışmaktayız. Müşterilerimizle ve ortaklarımızla yüksek güvene dayalı bir ilişki kurmaktayız.

Birlikte çalıştığımız organizasyonlarla ve bireysel müşterilerimizle, uzun dönemli, karşılıklı fayda esasına dayalı ilişkilere inanmaktayız.

Dürüstlük, sürdürülebilirlik ve çeşitlilik, kişisel yaşamımızdaki ve iş yaşamımızdaki esas değerlerimizdir.

Dürüstlük
Yapacağımızı söylediğimiz şeyleri yaparız, işe alım süreçlerimizde beraber çalıştığımız müşterilerimize ve adaylarımıza karşı açık davranırız. Şirket olarak hem ekip üyelerimize hem de çevremizdeki diğer organizasyon ve kişilere, dürüstlük prensiblerine uygun bir şekilde davranırız. Vergilerimizi öder, çalıştığımız tedarikçi firmalara adil davranırız. Organizasyon olarak inanmadığımız müşterilerle çalışmayı tercih etmeyiz.

Sürdürülebilirlik
Müşterilerimize sağlam, sürdürülebilir çözümler sunmayı hedeflemekteyiz, böylece birlikte çalıştığımız tüm şahıslar uzun dönemli olarak bu durumdan faydalanabilmektedir. Ayrıca çevreye duyarlı ve sürdürülebilirlik ilkesine önem veren bir organizasyon olmayı hedeflemekteyiz.

Çeşitlilik
İnaniyoruz ki, çeşitlilik en iyi organizasyonlardaki en önemli güçtür ve bu inancımızı çalışma tarzımıza her zaman yansıtmaktayız. Doğal dünyada ve iş dünyasında, çeşitlilik, hayatta kalabilmek için çok önemlidir.

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Şirket adımız olan Tek Dünya, bizim sadece "bir" dünyamız olduğunu ve hepimizin aynı dünyada yaşadığı düşüncesini yansıtmaktadır. Doğal çevreye karşı duyarlı olup, yaşadığımız topluma katkıda bulunmalıyız. Şirketimizi mümkün olduğunca çevre dostu olarak yönetmekte, bazı sosyal ve çevre koruma kurumlarını desteklemekteyiz.

Şirket olarak, önlenemeyen karbondioksit (CO2) emisyonumuzu telafi edebilmek ve "iklim zararsız" (climate neutral) bir şirket olabilmek için, MyClimate (İklim Koruma Ortaklığı) ile çalışmaktayız. Bunu, enerji verimliliğini yükseltebilmek ve sürdürülebilir, yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmek için değerli projeleri finanse ederek başardık.

MyClimate ile çalışmayı seçtik çünkü onların desteklediği projeler, kesin ve katı proje standartlarına uymak zorundalar. Projeleri, sera gazını azaltmanın yanısıra, sürdürülebilir kalkınmaya olumlu yönde katkıda bulunmak ve yerel halka faydalı olmak zorunda. MyClimate, her yerde geçerli olan Altın Standartları (Gold Standard) sağlayan, yenilenebilir enerjiyi ve enerji verimli teknolojileri destekleyen sayılı birkaç kurumdan birisidir. MyClimate, Türkiye'de rüzgar çiftliği projesini desteklediği gibi, dünya çapındaki pek çok bu tür projeyi desteklemektedir.

Bunun yanı sıra, sosyal sorumluluk kapsamında birtakım mentorluk programlarına danışmanlık, eğitim ve destek sağlayarak katılımcıların gelişimine katkı sağlamaktayız.

Ekibimiz

OneWorld Danışmanlık, ortakların aynı zamanda yönetici olarak da projelerde aktif olarak görev aldıkları, ekip üyelerinin her birinin güçlü bir sahiplik duygusuyla çalıştıkları bir kurumdur. Ekibimiz işe alım ve İnsan Kaynakları Danışmanlığı konusunda olduğu gibi, uluslararası işlerde de engin bir tecübeye sahiptir, aynı zamanda Türk ve yabancı danışmanlardan oluşmakta ve toplamda 100 yılı aşkın bir tecrübeye sahiptir. Ayrıca, belli projelerde son derece vasıflı iş ortaklarıyla da işbirliği yapmaktayız.

Ekibimiz, akıllı, yaptıklarıyla motive olan kişilerden oluşmaktadır ve sizler için en doğru çözümleri bulmak için çalışır.

Sürekli öğrenmeye inanmaktayız, bu yüzdendir ki, ekip üyelerimiz, öğrenen bir organizasyonun parçası olarak, yetkinliklerini koruyup geliştirmek ve bilgilerini güncelleyebilmek için, her sene uygun eğitimlere ve konferanslara katılmaktadır.

Ekibimiz, gerek resmi olmayan şekilde gerekse memnuniyet anketleriyle yazılı olarak belirtilen müşteri geri bildirimlerine göre ve şirket performansına gore ödüllendirilmektedir.

Yaptığımız işi seviyoruz, işimizi tutkuyla yapıyoruz ve müşterilerimize her zaman iyi bir iş ortağı olmayı hedefliyoruz!
Dürüstüz, müşterilerimize ve adaylarımıza yönelik açık sözlüyüz. Yapamayacaklarımızı da, yapabileceklerimizi söylediğimiz gibi müşterilerimizle paylaşıyoruz.

Glasgow Üniversitesi'ni derece ile bitiren Tim Bright, İngiltere'de iletişim becerileri eğitimleri verdi ve 8 ay boyunca Almanya'da çalıştı.

Türkiye'ye 1991 yılında bir bankanın Eğitim Danışmanı olarak gelen Tim, daha sonra, danışmanlık yapmaya, eğitim programları tasarlamaya ve sunmaya ve üst düzey yöneticilerin gelişim programları ile ilgili danışmanlık hizmetleri vermeye başladı.

Tim, 1995-2007 yılları arasında, Nicholson International ile çalışarak, Türkiye ofisinden sorumlu oldu ve burada işe alım danışmanları ve araştırmacılardan oluşan başarılı bir ekip kurdu. 1997 yılında Türkiye ve İsrail'den sorumlu Bölge Yöneticisi olarak atandı. Nicholson International, İsrail'de kurulan ilk uluslararası insan kaynakları danışmanlık şirketi oldu ve hızla büyüdü.

Tim, 1998 yılında, Nicholson International'ın Bölge Direktörü olarak Hong Kong'ta çalışmaya başladı. Asya Pasifik ülkelerinde, özellikle Singapur, Avusturalya ve Çin'de, şirketin büyümesini sağladı. Çin'de devlet ile yapılan ortak girişim sözleşmesi bir dönüm noktası oldu ve ülkede toplamda dört ofise ulaşan Tim'in ekibi Euromoney tarafindan "Çin'de bulunan En İyi İşe Alım Firması" seçildi.

2000 yılında, Tim, Nicholson International'ın Yönetim Kurulu'na getirilerek, şirketin Amerika'daki operasyonlarının yöneticisi oldu ve New York, Princeton ve Silicon Valley gibi noktalarda bulunan şirket ofislerini yönetmeye başladı.

Tim, 2007 yılında ortağı Joan O'Rourke ile OneWorld Danışmanlık firmasını (www.OneWorldConsulting.com) kurdu ve halen, üst düzey yönetici araştırma, koçluk, mentorluk, outplacement (yeni kariyere geçiş hizmeti) ve insan kaynakları danışmanlık hizmeti sunan OneWorld ekibinin yöneticisi olarak hem Türkiye hem de diğer pazarlarda çalışmalarını sürdürmektedir. Tim, aynı zamanda, Istanbul'da bulunan British Business Group'un Başkanlığı görevini yürütmekte ve British Chamber of Commerce'in Yüksek Danışma Kurulu'nda bulunmaktadır.

Tim, 1997 senesinde, Yönetici Koçluğu yapmaya başladı. Üst düzey yönetici ve liderler ile kendilerinin farkındalıklarını ve performanslarını artırmak, davranışsal değişimin gerçekleşmesini sağlamak ve işlerinden tatmin olmalarını sağlamak konusunda çalışan Tim, koçluk sürecinde, hem geçmiş eğitmenlik tecrübelerinden, hem insan kaynakları danışmanlığı tecrübelerinden, hem de kendi yöneticilik tecrübelerinden faydalanmaktadır.

Tim, 20'den fazla ülkede üst düzey yöneticilere koçluk hizmeti vermiş ve yönetici seçme ve yerleştirme projelerini yönetmiş bulunmaktadır. Müşterileri arasında Adidas, Anadolu Grubu, Aviva, Avon, Bayer, Borusan, Bosch, Brisa, Coca-Cola, Dogan Grubu, Anadolu Efes, Enerjisa, Google, Henkel, HSBC, Koç Grubu, Microsoft, Pearson, Philips, Sabanci Grubu, Siemens, Tesco, Unilever, Vodafone ve Yıldız Holding bulunmaktadır.

Tim, Behavioral Coaching Institute'ta, Dr. Suzanne Skiffington tarafından verilen Yönetici Koçluk Eğitimini tamamlamıştır. Ayrıca, İngiltere'deki Professional Development Foundation tarafından düzenlenen Master Coaching programını tamamlayarak, Certified Master Coach ünvanını almaya hak kazanmıştır. Almış olduğu bu eğitim, European Mentoring and Coaching Council (EMCC) tarafından master seviyesinde akredite edilmiştir. Bununla birlikte Tim, Middlesex Üniversitesi'nde Yönetici Koçluğu/Profesyonel Gelişim yüksek lisans programını da başarıyla tamamlamış bulunmaktadır.

Tim, European Mentoring and Coaching Council (EMCC')nin Uluslararası Yönetim Kurulu'nda yer almıştır ve EMCC Türkiye'nin kurucularındadır.

Kendisi üst düzey yönetici seçme ve yerleştirme danışmanı, liderlik danışmanı ve koç olarak çalışmalarını sürdürmekte olup, hem İngilizce hem de Türkçe hizmet vermektedir. Ayrıca, kurumsal mentorluk programlarını tasarlayıp yönetmektedir. Pek çok ülkede, farklı şirketler için offsite liderlik çalıştaylarını etkin bir şekilde desteklemektedir. Tim, ayrıca kültürlerarası çalıştay ve eğitimleri yönetmektedir ve SIETAR – the Society for Intercultural Education Training and Research'ün bir üyesidir.

Joan O'Rourke

Şirket Ortağı

Joan, OneWorld Danışmanlık firmasının kurucularındandır. Kendisi satış, iş geliştirme, yönetim ve danışmanlık alanlarında tecrübe kazanmıştır. İngiltere, ABD, Çin ve Türkiye'de çalışmış olan Joan'ın Danışman olarak tecrübesi ise 20 yıla yakın bir süreyi kapsamaktadır.

Joan, 2004 yılında İstanbul'a taşınmasından önce UK's London International Group, The Corporate Services Group ve Nicholson International bünyesinde farklı rollerde bulunmuş Quintiles Transnational Corporation bünyesinde ise 6 yıl boyunca Çin ve ABD'de İş Geliştirme Direktörü olarak görev yapmıştır. 2004 yılından beri Danışman ve Üst Düzey Yönetici Koçu olarak çalışmaktadır.

Joan, üst düzey yönetici işe alımı, outplacement (yeni kariyere geçiş) ve kariyer danışmanlığı alanlarında geniş bir tecrübeye sahip olup, hem Türkiye hem de diğer ülkeler için Başkan, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür ve C level pozisyonlar için çeşitli araştırmalar ve projeler yürütmüştür. Müşterileri arasında farklı sektörlerde faaliyet gösteren uluslararası firmalar ve yenilikçi Türk firmalarının yanısıra kâr amacı gütmeyen kuruluşlar da bulunmaktadır.

Joan ayrıca Yönetici Koçluğu ve Kariyer Koçluğu alanlarında geniş tecrübesiyle hizmet vermekte ve özellikle kariyer geçiş süreçleri ve kültürlerarası geçiş yönetiminde uzmanlaşmaktadır.

Joan'ın, Nottingham Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi'nden lisans derecesi ve Manchester Üniversitesi Fen Fakültesi'nden İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans derecesi bulunmaktadır. Kendisi ayrıca yetkili bir Koç olup İngiltere'de bulunan Oxford School of Coaching ve Mentoring'de EMCC tarafından akredite edilmiş olan koçluk diploma programını tamamlamıştır.

Hale, insan kaynakları yönetimi ve danışmanlığı konusunda 17 yıllık bir tecrübeye sahiptir. Bu sürenin 6 yılında, bankacılık sektöründe İnsan Kaynakları Uzmanı olarak, 11 yılında da Üst Düzey Yönetici Araştırma Danışmanı olarak görev yapmıştır.

Hale, yetenek araştırması (talent mapping) ve işe alım süreçlerinin tasarım ve yönetimi konusunda geniş bir tecrübeye sahiptir. 2007 yılında OneWorld Danışmanlık firmasına katılımından bu yana, ilaç ve sağlık, finansal hizmetler, hızlı tüketim, telekomünikasyon, üretim sektörleri ve diğer sektörlerde, pek çok çeşitli üst düzey yönetici araştırma projelerinde, Kıdemli Danışman olarak çalışmıştır. Ayrıca Orta Asya, Orta Doğu ve Kuzey Afrika'da farklı alanlarda çalışan yetenekleri tespit etmiş ve işe alım süreçlerini yönetmiştir.

Hale'nin yönetici seçme ve yerleştirme projelerinin yönetimi tecrübesinin yanısıra, kariyer geçiş süreçleri danışmanlığı alanında da geniş bir tecrübesi bulunmakta ve orta ve üst düzey yöneticilerle, yeni kariyere geçiş (outplacement) ve kariyer yönetimi programlarında çalışmaktadır.

Hale, İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü'nden lisans derecesine sahip olup, akıcı düzeyde İngilizce konuşmaktadır.

Melih'in Deloitte & Touche Tohmatsu Türkiye bünyesinde iş geliştirme, pazarlama, risk ve proje yönetimi rollerinde 15 yılı aşkın bir çalışma tecrübesi bulunmaktadır.

Melih, OneWorld Danışmanlık bünyesine katılmasının ardından birçok lider Türk şirketi ve uluslararası şirket için orta ve üst düzey yönetici işe alımı projesinde Danışman olarak görev almıştır. Birlikte çalıştığı müşteriler arasında Türk holding şirketleri, perakende, enerji, hızlı tüketim, hizmet, üretim, otomotiv ve turizm sektöründeki birçok şirket yer almaktadır. Kendisi ayrıca Avrupa ve diğer bölgeleri kapsayan yetenek araştırma süreçlerinde de rol almıştır.

Melih, İstanbul Bilgi Üniversitesi İktisat Bölümü'nden mezun olmuştur ve akıcı düzeyde İngilizce konuşmaktadır.

İrem Kapudağ Abajoli

Danışman

İrem’in insan kaynakları danışmanlığı ve psikolojik danışmanlıkta 12 yıl tecrübesi bulunmaktadır. Bu kapsamda 5 yıldır İnsan Kaynakları Danışmanı ve 7 yıldır özel muayenehanelerde psikolog olarak çalışmaktadır.

İrem, 2008 yılında OneWorld Danışmanlık’a katıldı, Araştırmacı ve Danışman olarak birçok farklı işe alım ve outplacement projesinde görev aldı. Bu projeleri ilaç, enerji, finans, hızlı tüketim, teknoloj, telekomünikasyon ve tekstil de dahil olmak çeşitli sektörlerde hem Türkiye’de hem de yurtdışı lokasyonlarında gerçekleştirdi.

İrem, İsviçre’deki Webster Üniversitesi’nden İşletme ve Psikoloji bölümlerinde çift anadal programı mezunudur ve Psikoloji yüksek lisansına sahiptir. Formal eğitimin yanı sıra İrem, psikoterapi teknikleri ile ilgili kapsamlı eğitimler almıştır ki bu eğitimler Outplacement Danışmanı olarak yürüttüğü projelerde geniş bir perspektiften insan doğasını ele almasını sağlamıştır.

İrem akıcı düzeyde İngilizce, Fransızca ve Yunanca konuşmaktadır.

Okan Utkueri

Danışman/Mentor

Üst düzey yönetici koçu ve mentor olarak çalışan Okan, 25 yılı aşkın bir kurumsal deneyime sahiptir. Profesyonel yöneticilik yaşamının 14 yılını, sigorta sektöründe CEO ve Genel Müdür olarak geçirmiştir. Koçluk çalışmalarına paralel olarak, Guy Carpenter firmasının Ülke Yöneticisi olarak görev yapmakta olan Okan, öncesinde, 2006 – 2014 yılları arasında Eureko (Garanti) Sigorta bünyesinde CEO olarak görev yapmıştır.

Üst düzey yönetici ve CEO olarak, çok sayıda değişim ve dönüşüm projesi ile organizasyonel gelişim programını hayata geçiren Okan, bu kapsamda farklı seviyede yönetim ekiplerine liderlik yapmıştır.

Aynı zamanda, Türkiye Sigortalar Birliği, Doğal Afet Sigortaları Kurumu (DASK) ve Tarım Sigortaları Havuzu (TARSIM) bünyesinde Yönetim Kurulu üyesi olarak görev yaptığı 8 yıl boyunca, düzenleyici otoriteler ve muhtelif kamu kurumları ile birlikte çalışma, işbirliği ve kurumsal yönetim konusunda tecrübe edinmiştir.

Yönetim ve liderlik alanında edinmiş olduğu deneyim, bilgi ve bilgeliği, kendine özgü pozitif enerji, dinginlik ve özgüven ile harmanlayan Okan, bu sayede koçluk süreçlerinde kendine has bir yaklaşımı ortaya koymaktadır.

Özellikle, liderlik, strateji, değişim projeleri, kariyer gelişimi, inovasyon iklimi, kurumsal kültür ve organizasyonel sağlık alanlarına ilgi duyan Okan, iş yaşamı içerisindeki birey olgusuna ve insan perspektifine büyük önem vermektedir. İş dünyasında, finansal performans ve rakamsal veriler kadar, kurumsal iklim ve zindelik konularına da öncelik ve değer verilmesi gerektiğine inanmaktadır. Bu noktada, özellikle liderlik kültürü, kurumsal kimlik, değerler, bağlılık ve motivasyon başlıklarına odaklanmaktadır.

Üst düzey yönetici ve CEO görevi boyunca çok sayıda koçluk ve mentorluk programına iştirak eden ve bu alanda farklı projelere liderlik eden Okan, kurumsal hayattaki profesyonel yaşamı boyunca koçluk becerilerini yoğun olarak kullanmıştır. Adler International bünyesinde koçluk eğitimlerine katılan Okan, İleri Düzey Koçluk programı olan Practicum sürecini tamamlayarak, ATC (Adler Trained Coach) ünvanını kazanmıştır. Aynı zamanda, ICF (International Coach Federation) tarafından verilen ACC (Associate Certified Coach) ünvanına sahiptir.

EMCC (European Mentoring and Coaching Council) üyesi olan Okan, EMCC Türkiye İcra Komitesi bünyesinde görev alarak, kurum çalışmalarına aktif katkı sağlamaktadır.

Aynı zamanda, aylık sektör yayını olan Sigortacı Gazetesi bünyesinde ve kendi blog sayfasında dijitalleşme, yeni nesil liderlik anlayışı, yaşam yolculuğu ve kurumsal sağlık konularında yazmaktadır.

One World Consulting bünyesinde, başta üst düzey yöneticilere koçluk ve mentorluk olmak üzere, farklı projelerde görev almaktadır.

Burcu Yalman

Danışman/Mentor

Burcu, ICF sertifikası bulunan bir profesyonel koç olarak 3,000 saati aşkın koçluk tecrübesine sahiptir. Burcu’nun ABD ve Türkiye’de 20 yılı aşkın süredir kazandığı profesyonel ve girişimcilik tecrübeleri doğrultusunda önemli bir “facilitator” kimliği de bulunmaktadır.

Özellikle değişim, büyüme ve liderlik konularında üst düzey yöneticiler ve üst yönetim üyeleri ile çalışmaktadır. Daha önce yatırım bankacılığı alanında tecrübe sahibi olan Burcu, World Bank ve Global Securities gibi şirketlerde görevler yürütmüştür.

Burcu, Ürdün, Pakistan, Sri Lanka, Bulgaristan, Romanya, Macaristan, Mısır, Kazakistan ve Azerbaycan gibi çeşitli coğrafyalarda farklı projeler içerisinde yer almıştır.

Burcu, günümüzde üst düzey yöneticilere profesyonel koçluk yapmakta ve üst düzey ekipler için workshop’lar düzenlemektedir.

Aynı zamanda, Coachzone’un kurucusudur ve Adler Uluslararası Koçluk Okulu da dahil olmak üzere birçok kuruluşta aktif olarak yönetici pozisyonunda yer almaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü ve George Washington Üniversitesi MBA yüksek lisansını bitirmiş olan Burcu, iki çocuk annesidir.

Özgürlük, merak ve sürekli gelişim değerlerini hayatına uygulayan Burcu seyahat etmekten, kitap okumaktan ve doğayla iletişim kurmaktan keyif almaktadır.

Bengisu Erol

Araştırmacı-Analist

Bengisu kariyerine 2017 yılında Ernst & Young’da Vergi Danışmanı olarak başladı. 2018 yılında ise daha önce stajyer olarak görev aldığı OneWorld Danışmanlık’a araştırmacı-analist olarak katıldı.

Bengisu, OneWorld Danışmanlık bünyesine katılmasının ardından birçok lider Türk şirketi ve uluslararası şirket için orta ve üst düzey yönetici işe alımı projesinde görev almıştır.

Birlikte çalıştığı müşteriler arasında perakende, enerji, hızlı tüketim, hizmet, üretim ve ilaç sektöründeki birçok şirket yer almaktadır.

Araştırmacı-analist görevinin yanı sıra Bengisu, OneWorld Danışmanlık aday ve müşteri memnuniyet anketlerinden ve geri bildirim süreçlerinden sorumludur.

Bengisu Marmara Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezundur ve akıcı düzeyde İngilizce konuşmaktadır.

Betül Bağdadi Tilley

Ofis Müdürü

Betül 20 yıla yakındır süregelen profesyonel hayatı boyunca farklı ülkelerde ve çeşitli pozisyonlarda çalıştı. Bu kapsamda tecrübeleri arasında, 10 yıl süren İngiltere Başkonsolosluğu’nda ve uluslararası STK’lardaki görevleri de bulunmaktadır.

2018 yılında Betül, Ofis Müdürü olarak OneWorld Danışmanlık’a katıldı ve bu anlamda hem idari hem ofis işlerini yürütmektedir. Sorumlulukları arasında finansal ve hukuksal süreçler de bulunmaktadır.

Bükreş, Romanya ve Ankara’da İktisat eğitimi tamamlayan Betül yakın bir zamanda eğitime geri dönmüştür.

Betül, akıcı düzeyde İngilizce konuşmaktadır ve Arapça bilmektedir.

Adaylarımızın Görüşleri

Tüm iş arayış süreçlerim içinde, OneWorld Consulting ile edinmiş olduğum tecrübe en iyisiydi. Bu memnuniyet anketi bile aday araştırma ve seçim sürecini ne kadar iyi yönettiğinizi ve kendinizi daha fazla geliştirme konusunda çok açıl olduğunuzu gösteriyor. Profesyonel yaklaşımınız için çok teşekkür ederim. Yüksek kalite servisinizi, her işe alımcıya ve iş arayana kuvvetle tavsiye ederim.

Danışman bana müşterileri kadar değerli olduğumu hissettirdi. Adaya yaklaşımlarını ve sağladıkları desteği çok takdir ettim.

Mülakatımı yapan danışmanlar çok naziktiler ve çok açıktı ki ne yaptıklarını çok iyi biliyorlardı. Her ikisi de çok destekleyici ve özenliydiler. Tekrar onlarla çalışmayı çok isterim.

Her ne kadar işe alım süreci iş arayan kişi açısından zorlu bir süreç de olsa, Danışman süreci yönetme konusunda çok başarılı. Desteğiniz ve yardımlarınız için çok tesekkür ederim.

Genelde görüşme öncesinde sadece kişilik testleri doldurmanız istenir. Mülakata hazırlanma konusunda, hayatımda ilk defa yazılı ve sözlü olarak destek aldım. Gerçekten önemsendiğimi hissettim! Bu mükemmel!

Çiğdem Köseoğlu hem aday hem de firma arasında mükemmel bir işbirliği sergiliyor. Danışman, iletişim yetkinlikleri ve adayların beklentilerini anlama konusunda çok başarılı.

Tüm kariyerim boyunca ilk defa bir işe alım uzmanından, zamanında, ilgili, faydalı ve güvenilir geribildirim aldım. Danışman ba a çok iyi hazırlanmış bir bilgilendirme dokümanı verdi, tüm süreç boyunca beni düzenli olarak bilgilendirdi. Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, kesinlikle OneWorld Consulting Danışmanları ile tekrar çalışmak ve işe alım süreçlerimde onlardan destek almak isterim.

Adayın özelliklerini ve talep edilen pozisyon için uygunluğunu anlamak,doğru tespit yapabilmek için çok kaliteli bir zaman ayrıldığını gördüm. Hem profesyonel kurallar içinde olup,hem de adaya en üst düzeyde sabırlı,içten ve samimi bir yaklaşımla davranmak hiç kolay değildir.Üst düzeyde bir başarı ile bu iki dengenin sağlandığını gördüm.İçtenlikle teşekkür ederim.

Joan ile bu projede çalışırken kendimi cok rahat hissettim. Süreç boyunca iletişimi, pozisyon - aday eleştirmesi, dogru sorular ve bilgilendirmeler ile benim de en dogru sekilde bilgi almamı sağladı. Birlikte çalışmış olmaktan keyif aldım.

Tüm süreçte göstermiş olduğunuz destek için OneWorld ekibine çok tesekkür ederim. Sizinle çalışmış olmak benim için bir zevkti. Göndermiş olduğunuz "The first 100 days" kitabı ve aldığım koçluk desteği, ilk günlerimi ve daha sonrasını planlamamda bana çok yardımcı oldu. Tekrar çok teşekkür ederim.

Sürecin her aşamasında vermiş olduğunuz destek için teşekkürler. Siz sadece bir "headhunter" değil, aynı zamanda profesyonel bir danışmanlık firmasısınız.

Hem adaya hem de müşteriye karşı çok profesyonel bir yaklaşım sergiliyorsunuz. Danışmanın adayın şirkete başlaması sonrasında, şirkete ve şirket kültürüne uyumunu takip etmesi de beni çok etkiledi.

Çalıştığım en iyi danışmanlık firmasısınız.

Tüm süreç boyunca, danışmanı yakın bir arkadaş ve iyi bir koç olarak gördüm. Samimi yaklaşımı ve güçlü ve gelişime açık yönlerimle ilgili olarak aldığım geribildirim bana mülakatlarda çok yardımcı oldu. İşe yerleşme sonrasındaki desteği ise çok değerliydi. OneWorld Consulting ile çalışmış olmak benim için büyük bir şans oldu. Teşekkürler.

İşe yaklaşımınız ilham verici. İnanıyorum ki güven ve işbirliği sizin sektörünüzde çok önemli ve şirketiniz bunu mükemmel bir şekilde yerine getiriyor. Sizinle çalışmak büyük bir zevkti. Tüm süreç boyunca ve hatta yeni görevime başladıktan sonra da göstermiş olduğunuz nazik destek için müteşekkirim.

Adaya çok profesyonelce bir yaklaşım sergiliyor ve danışmanları işe başladıktan sonra da devam eden bir destek veriyor. Çalışmış olduğum en iyi danışmanlık firması. Çok teşekkürler. Bu başarılı çalışmalarınıza devam edin.

Mükemmel performans. Bir IK profesyoneli olarak, OneWorld Consulting'in hizmet kalitesinin diğerlerinin çok ötesinde olduğunu tecrübe ettim. Nurdan ve Çiğdem, çok teşekkürler.

İstanbul'daki birçok headhunter firma ile profesyonel ilişkim oluyor ve bugüne kadar birçok görüşmem oldu. Dürüstçe söyleyebilirim ki, Oneworld Consulting şimdiye kadar iletişime geçmiş olduğum ve görüşmüş olduğum en profesyonel ve elit şirket. İşe alım sürecinin her aşamasında danışmanlardan iyi bir destek aldım. OneWorld Consulting'de çalışan herkese, profesyonel iş etikleri ve iş disiplinleriyle ilgili teşekkür etmek istiyorum.

Uluslararası Partnerlerimiz

Bağımsız, kendi sahipleri tarafından işletilen bir şirket olmamızdan dolayı gurur duymaktayız. Ayrıca her zaman şirket ortaklarından bir tanesinin projenize aktif olarak dahil olacağından emin olabilirsiniz.

Uluslararası erişimimizi genişletmek, ulularası gelişmeler ve standartlarla ilgili olarak bilgilerimizi guncel tutabilmek için benzer firmaların oluşturduğu, titizlikle seçilmiş bazı network'lere katıldık.

Career Star Group, outplacement konusunda, kendi pazarlarında güçlü konumda olan firmaların oluşturduğu dünyanın en büyük network'üdür. Career Star Group outplacement konusunda çalışan yerel pazar liderlerinin, etki alanlarını, büyüklüklerini ve varlıklarını bütünleyerek uyumlu çalışan global bir organizasyona dönüşmesiyle oluşturulmuştur.

Ayrıca, son derece titizlikle seçilmiş ve birlikte çok yakın çalışan koçlar aracılığıyla, dünya çapında, yüksek kalitede üst düzey yönetici araştırma hizmeti sunan SineMuris'in kurucu üyeleriyiz.

Coaching and Mentoring International, gelişimsel mentorluk programları konusunda öncülük eden ve düşünce lideri olan David Clutterbuck tarafından yönetilmektedir. OneWorld olarak, bu organizasyonun Türkiye temsilcisi olmaktan da gurur duymaktayız.

Headhunter Firmalar

Şirketleri Keşfet Toptalent

Yeni CV örneklerini incele

Bir headhunter firmasının ne olduğu ve kimin için çalıştığı konusunda biraz kafa karışıklığı var. Çok sık olarak, işe alım profesyonelleri veya şirket içi işe alım ekiplerinin bir parçası ile karıştırılıyorlar.

Bir headhunter, bir şirket adına belirli roller için güçlü adaylar olan kişileri belirlemekten sorumludur. Yani; bazen yönetici işe alım görevlisi olarak da adlandırılan bir headhunter, şirketlerin genellikle kısa zaman çizelgelerinde en iyi yetenekleri bulmasına yardımcı olur. Rol, bir işe alım görevlisine benzer sorumluluklara sahip olsa da, headhunter, bir işverene hizmet sağlayan bireyler veya şirketlerdir.

Headhunter nedir?

Bir headhunter, şirket adına işe alım hizmetleri sağlayan bir firma veya bireydir. Büyük veya küçük şirketler ihtiyaçları olan ve belirli iş gereksinimlerini karşılayan yetenekleri bulmaları için headhunterlar ile iş birliği yaparlar.

Heahunter firmalar, belirli pozisyonlar için bir aday havuzuna sahiptirler. Şirketler, acil şekilde bir pozisyonu doldurması gerektiğinde ve bir rolü kendi başlarına dolduracak doğru kişiyi bulamadıklarında bu işi yapan profesyoneller (headhunterlar) ile işe birliği yaparlar.

Headhunter firmalar ne yapar?

Bir headhunter firmasının odak noktası, üst düzey rolleri doldurmaktır. Bu nedenle, genellikle sıkı programlara sahiptirler ve hızlı bir tempoda çalışmak zorundadırlar.

Yeteneklerin özgeçmişlerini saniyeler içinde gözden geçirerek, söz konusu rol için kimin en iyisi olup olmayacağına ve müşteri şirkete uygun olacak deneyime ve becerilere sahip olup olmadığına karar verirler.

Headhunter firmaları nasıl çalışır?

Bir headhunter şirketi, potansiyel aday listesinden ne beklendiğini anlamak için, işe alım yapmak isteyen şirketin neye ihtiyacı olduğunu tam olarak anlamalıdır. Bu, rolün kendisini, şirketi, kültürünü ve her türlü bilginin ince ayrıntılarını anlamak anlamına gelir. Yalnızca şirketin ihtiyaçlarını tam olarak anlayarak, rol için mümkün olan en iyi adayları havuza ekleyebilir

Potansiyel adaylardan kaynak oluşturur.

İlgili bilgilerle donandıktan sonraki adım, pozisyon için başlıca yetenekleri bulmaktır. Bu, referansları araştırmak, diğer şirketlerde aynı veya benzer rollere sahip olanlar hakkında araştırma yapmak, sektör etkinliklerine katılarak ve sosyal medyada ağ oluşturmak veya kişilerle telefon ile toplantı yapmak anlamına gelir.

Kapsamlı bir olası seçenekler listesi hazırlayarak, en uygun ve titiz eşleşmeleri bulmak için aday aramalarını kalifikasyona göre daraltırlar.

Oluşturulan liste ile en fazla potansiyel gösterenleri bilgilendirmek ve ilgi oluşturmak için gerekli görüşmeleri gerçekleştirirler.

Müşteri için shotlist oluşturur.

Mülakatlar ve özgeçmiş kontrollerinden sonra, headhunter şirketi, müşteri firma için bir ana aday listesi hazırlar. Gerektiğinde, müşteri ve adaylar için görüşmeler düzenleyebilir ve hatta uygun olduğunda işe alım konusunda yardımcı olabilirler.

Headhunter firmalar nelerdir?

İşe alım konusunda firmalarla iş birliği yapan headhunter firmaların listesine aşağıdan ulaşabilirsiniz:

1. Micheal Page

PageGroup bünyesinde yer alan Michael Page, 40 yılı aşkın bir süredir iş arayan profesyonellerle işverenleri bir araya getiren alanında lider bir işe alım şirketidir.

2. Nicholson International (Ageo International)

1991 yılında kurulan Nicholson International Türkiye’nin ilk global headhunter şirketidir. Fakat bu uzun soluklu yolculuğuna, artık Ageo International ismiyle devam etmektedir.

3. Hugent

Hugent, 2011'de kurulduğu günden bugüne müşterileri, müşterilerinin çalışanlarının ve adayların gelecekteki profesyonel kariyerleri üzerinde pozitif etki yaratmaktadır.

4. Profil International

30 yılı aşkın süre önce Ayşe Öztuna ve Nilgün Aygen tarafından kurulan Profil International, yıllar içinde insan kaynakları danışmanlığı konusunda öcü konuma gelmiştir.

5. HRM Danışmanlık

HRM Danışmanlık, şirketlerin İK konusunda karşılaştıkları veya karşılaşabilecekleri problemleri saptama ve çözümleme aşamalarında danışmanlık hizmetleri vermektedir.

6. Origo Danışmanlık

2008 yılında kurulan Origo Danışmanlık, yaptığı işbirlikleriyle şirketlere İK alanında değer yaratmayı hedefleyen bir danışmanlık firmasıdır.

7. Alexander Hughes

1957'de İngiltere'de kurulan Alexander Hughes, sektördeki en beğenilen profesyonellerden bazılarını yetiştiren ve eğiten Avrupa'daki ilk yönetici arama şirketlerinden biridir.

8. Monster

Monster, her gün şirketlerin ve adayların doğru uyumu bulma şeklini değiştirerek her işyerini daha mutlu ve daha üretken hale getirmeyi hedefleyen bir headhunter firmasıdır.

9. Manpower

60 yıllık bir tecrübeye sahip ManpowerGroup bünyesinde yer alan Manpower, sunduğu istihdam çözümleri ile şirketlerin aradığı yeteneğe, yeteneklerin de hayallerindeki işe hızla ulaşmasını sağlar.

10. Egon Zehnder International

İsviçre merkezli Egon Zehner, 1964’den beri uluslararası ve 1989 yılından beri Türkiye’de her sektörden müşterilerine üst düzey yönetici arama hizmeti vermektedir.

11. Adecco

31,000'den fazla çalışanı, 70'e yakın ülkede hizmet veren Adecco, sunduğu geniş kapsamlı bir insan kaynakları hizmeti ile dünyanın lider şirketlerindedir.

12. Mento

Mento yetenekler ve büyük şirketler arasında bir köprü olarak; yeteneğin mükemmel kariyer fırsatlarıyla bağlantı kurmasına, şirketlerin de bu yeteneklere hızlı bir şekilde ulaşmasına yardımcı olmaktadır.

13. Randstad

1960 yılında iki genç, Frits Goldschmeding ve Gerrit Daleboudt tarafından üniversitenin yurt odasında kurulan Randstad, insan kaynakları danışmanlığı konusunda dünya çapında lider şirketlerden biridir.

14. Korn Ferry International

40'tan fazla ülkede 80'e yakın ofisi olan Korn Ferry'nin merkezi Los Angeles'dadır. Pek çok büyük şirketle iş birliği içinde olan Korn Ferry, üst düzey yönetici araştırma ve yerleştirme şirketidir.

15. Grafton Recruitment

Gi Group markası olan Grafton Recruitment, yetenekleri bularak, yetiştirerek ve yöneterek bireyleri ve şirketleri daha rekabetçi olmaları yolunda güçlendirmektir.

16. KRD Danışmanlık

SGK Danışmanlığı alanında Türkiye’nin en iyi hizmet sağlayan lider firması olmayı hedefleyen KRD, kurumsal birçok şirkete SGK teşviklerinden faydalanmaları konusunda hizmet vermektedir.

17. Alpa Danışmanlık

2008 yılından itibaren çok sayıda şirkete nitelikli çalışan tedarik eden Alpa Danışmanlık, bir İşkur Özel İstihdam Bürosu'dur.

18. PERYÖN

İnsan yönetimi alanında kurulmuş ilk sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, insan kaynakları alanında düzenlediği kongreler, eğitimler ve proje çalışmalarıyla başta Avrupa’nın sonra da dünyanın dikkatini çekmeyi başarmıştır.

19. HeadHunters International Recruitment

Türkiye merkezli olmasına rağmen, Avrupa-Asya'daki en dikkat çeken işe alım ajanslarından biri olan HeadHunters, iş arayanlar ve şirketler olsun, müşterilerinin çıkarlarını yakından inceler.

20. İNKA İnsan Kaynakları

2001 yılında insan kaynakları sektörünün yenilikçi yüzü olarak kurulan İNKA, şirketlere bordrolama, dönemsel ve tam zamanlı seçme yerleştirme, teşvik danışmanlığı ve organizasyonel gelişim gibi hizmetler sunmaktadır.

21. OneWorld Consulting

İstanbul'daki ofisinden Türkiye, Orta Doğu, Kuzey Afrika, Güney Afrika ve Orta Asya'da 10 yılı aşkın süredir yönetici işe alım projelerini başarıyla tamamlayan OneWorld, şirketlerin en iyi yetenekleri bulmasına ve işe almasına yardımcı oluyor.

22. Talentra İnsan Kaynakları

2012'de kurulan Talentra, Türkiye, İngiltere, Almanya, Kanada, Dubai başta olmak üzere globalde şirketlere aradıkları yetenekleri bulurken, yeteneklerin de hayallerindeki işlere ulaşmasına yardımcı oluyor.

23. Amrop

Amrop; 51 ülkede 64 ofisi ve 500'den fazla profesyonelden oluşan global bir ekiple dünyanın en büyük lider ve yönetici arama danışmanlarından biridir.

24. Kilpatrick Turkey

Kilpatrick, Türk şirketlerini ülke çapında ve ülke dışındaki merkezlerde destekleyerek, Türkiye’de faaliyet gösteren yabancı uluslararası firmaların da yanında olarak; bu şirketler ve adaylar arasında uzun süreli bir ilişki kurmaktadır.

25. HR Partners

HR Partners, globalde ve lokalde faaliyet gösteren şirketlere uzman, orta ve üst düzey seçme yerleştirme, yetenek yönetimi, kariyer danışmanlığı, ücret araştırması, değerlendirme merkezi gibi alanlarda destek olmaktadır.

26. Aizen Recruitment

2011 yılında kurulan Aizen, sektörün en yetenekli ve yenilikçi profesyonellerini, tüm ana sektörlerdeki şirketlerle bir araya getirmektedir.

27. Heidrick & Struggles

1953'te Gardner Heidrick ve John Struggles tarafından kurulan Heidrick & Struggles, üst düzey yönetici arama, kültür şekillendirme ve liderlik danışmanlığı hizmetlerinin önde gelen sağlayıcısıdır.

28. Boyden Turkey

Boyden, Türkiye'de artan nitelikli yönetici yetenek ihtiyacını karşılamak üzere 1998 yılında kurulmuş ve yerel, bölgesel veya küresel olarak büyümek isteyen şirketler için önde gelen liderlik ve yetenek partneri haline gelmiştir.

29. Pedersen & Partners

2001 yılında Prag ve Varşova'da ilk ofislerinin açılmasıyla Poul Pedersen tarafından kurulan ve 50 ülkede 54 ofisi bulunan Pedersen & Partners, lider bir uluslararası yönetici arama şirketidir.

30. PeoplePartners

PeoplePartners, şirketlerin belirlenmiş hedeflerine ulaşma yolculuklarında, onları ileriye taşıyacak, teknik beceriler, yönetsel yetkinlikler, iş bilgisi ve kişisel vasıflara sahip nitelikli profesyonelleri onlar için tespit eder.

31. Pratik HR Recruitment Agency

Pratik İnsan Kaynakları, finans başta olmak üzere birçok sektör için uzman, yönetici ve üst düzey yöneticilere seçme ve yerleştirme danışmanlığı hizmeti vermektedir.

32. ICTHR

Bilişim ve telekom sektörlerindeki işe alımlarda ilk adres ICTHR; işe alınabilecek uzman, orta ve üst seviye yönetici pozisyonundaki IT profillerinden oluşan dev bir veri tabanına sahiptir.

33. Oxygen Consultancy

2002 yılında kurulmuş bir insan kaynakları yönetim danışmanlığı şirketi olan Oxygen Consultancy, yerel ve uluslararası platformda hem şirketler için hem yetenekler için başarılı çalışmalar yapmaktadır.

34. Personalis

İşkur’a bağlı Özel İstihdam Bürosu olan Personalis, şirketlerin işe alım konusunda ihtiyaçlarını karşılar, işe alım süreçlerinde kullanabilecekleri avantajları aktarır, stratejiler geliştirerek istihdam gelişimine katkı yapar.

35. Cornerstone International Group

Cornerstone International Group, dünya çapında 40 ülkede yönetici arama ve liderlik geliştirme uzmanlığına sahip bir headhunter şirketidir.

36. Stanton Chase

1990 yılında kurulan Stanton Chase, önde gelen global yönetici arama şirketlerinden biridir.

37. Data Expert

1995 yılında Türkiye'de sektörünün öncülerinden biri olarak kurulan, şirketleri ileriye taşımak için ihtiyaç duyulan liderleri belirleyen ve seçen lider yönetici arama ve liderlik danışmanlığı şirketidir.

38. Talent Root

Headhunting deneyimi ve teknoloji uzmanlığı ile Talent Root, müşteri şirketlere en iyi IT yeteneklerini bulmaktadır.

39. Holland Group

Hollanda merkezli bir girişim olan Holland Group, yönetici ve profesyonel arama yeteneklerini, geniş sektör uzmanlığını ve yılların deneyimini Türkiye pazarına taşımıştır.

40. Modus Consultancy

2011 yılında kuruluşundan bu yana Modus, şirketlerin mümkün olan en iyi yetenekleri çekmesini, seçmesini ve elde tutmasını sağlayan eksiksiz bir hizmet sağlamaktadır.

41. Spencer Stuart

Dünyanın en büyük şirketlerinden girişimci start-uplara ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlara kadar müşterileri için anlamlı bir etki sağlayan Spencer Stuart, liderlik danışmanlığı alanında 65 yıllık deneyime sahiptir.

42. Human Kapital

Orta ve üst düzey yönetici işe alım, işe alım danışmanlığı, kurumsal psikolojik danışmanlık hizmetleri ile Human Kapital, 2005 yılından beri yenilikçi çalışma yöntemleri ile müşterilerine hızlı çözümler sunmaktadır.

43. HERA İnsan Kaynakları

Hera İnsan Kaynakları Danışmanlık; çalışan sağlama, eğitim ve gelişim, istihdam alanlarında kaynak yönetimi danışmanlığı sağlayan bir şirkettir.

44. Talentown

Talentown, 2016 yılından bu yana bilişim ve teknoloji alanlarındaki pozisyonlarına istihdam sağlayan headhunter şirketidir.

45. Alanyalı & Alanyalı

1995 yılından kurulan Alanyalı & Alanyalı Türkiye'nin en kaliteli yönetici arama ve seçme danışmanlığı hizmeti veren firmalarından biri olarak kabul edilmektedir.

46. Wyser Turkey

Gi Group Holding kuruluşu Wyser, yeteneklerin yaşamlarında fark yaratan ve şirketleri işlerini büyütmeleri için destekleyen isteyen global bir headhunter şirketidir.

47. Workshop Turkey HR

2013 yılında kurulan Workshop Türkiye, şirketler ve profesyoneller için başarı, yön ve beklenti unsurlarını netleştirmeye, şirketlerin ve yeteneklerin karşılıklı beklentilerinin karşılanmasını sağlamaya yardımcı olur.

48. NMT İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Merkezi

Yurt içi ve yurt dışında 200’ün üzerinde daimi müşterisi bulunan NMT İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Merkezi, 1996 yılından beri recruitment ve head hunting hizmeti sunmaktadır.

49. Kreon Partners

Müşterileri ile yakın, etkili ve uzun vadeli iş ortaklıkları geliştirerek arama gereksinimlerini tam olarak bilmelerini ve anlamalarını sağlayan Kreon Partners, 2016 yılında kurulan önde gelen bir işe alım firmasıdır.

Headhunter ne demek?

Headhunter kelimesinin Türkçe çevirisi Kafa Avcısı olarak yapılır. Basitçe adayların uzmanlıklarına göre daha kolay iş bulabilmesi için birebir kişiye özel verilen İnsan Kaynakları İşe Yerleştirme hizmetidir. Headhunter firmasında çalışan İnsan Kaynakları İşe Yerleştirme Uzmanı adayla özel olarak ilgilenir ve niteliklerine göre aradığı işi bulmasını sağlar. Bir anlamda işverenle aday arasında bir köprü görevi görür. Bu firmalar uzman seviyesi, orta ve üst düzey yönetici gibi farklı seviyelerde işe yerleştirme yaparlar.

Türkiye'deki en iyi headhunter firmaları hangileri?

Türkiye'deki en iyi headhunter firmaları:

Michael Page
Adecco
Nicholson International
Korn Ferry
Egon Zehnder International
Hugent
Grafton

Türkiye'deki en iyi headhunter firmaları arasında Micheal Page, Adecco, Nicholson International, Randstad, Korn Ferry, Egon Zehnder International, Hugent, Grafton gibi öne çıkan head hunter firmalar var. Daha fazlası için headhunter firmalar listemizi ziyaret edebilirsiniz: https://toptalent.co/headhunter-firmalar

Headhunter ne yapar?

Bir headhunter firması işveren için uzman, orta düzey ya da üst düzey yönetici pozisyonlarını doldurmak için çalışır. Diğer tarafta aday içinse adayın özelliklerine göre en iyi işi bulmak için çalışır. Bu sebeple hızlı bir tempoda çalışırlar. Yeteneklerin CV’lerini hızlı gözden geçirerek, doldurulması gereken pozisyon için kimin en iyi aday olup olmayacağına ve işverene uygun olacak tecrübeye ve yeteneğe sahip olup olmadığına karar verirler.

Headhunter firmaları nasıl çalışır?

Öncelikle işveren tarafında açık pozisyonları ve rolleri analiz eder. Potansiyel adaylardan bir kaynak oluşturur. Aday havuzunu tarar. Uygun adaylarla birebir iletişim kurar, ihtiyaç varsa mülakat yapar. İşveren için bir shortlist oluşturur. Gerektiğinde, müşteri ve adaylar için görüşmeler düzenleyebilir ve işe alım konusunda yardımcı olurlar.

En iyi yeteneklerin kariyer platformu toptalent.co'ya üye ol, Türkiye'nin ve dünyanın en iyi şirketlerinin iş, staj ve kariyer fırsatlarını keşfet.

nest...

76196 76197 76198 76199 76200