İşçinin işverene ihtar çekmesi iş hayatında sıklıkla karşılaşan bir durumdur. İşçinin işverene ihtar çekmesi örneği için İş Hukuku alanında uzman Mersin İşçi Avukatı olarak müvekkillerimize en iyi şekilde hizmet vermekteyiz.
İşçinin işverene ihtarname göndermesi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir; işçiye fazla mesai yaptırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçiye yıllık izin verilmemesi, işçiye yıllık izin ücretinin ödenmemesi, işyerinde mobbing yapılması, işçinin haksız olarak işten çıkarılması, işçiye ücretin ödenmemesi, işçiye ücretinin eksik ödenmesi, işçinin zorla istifa ettirilmesi gibi nedenler sıralanabilir. İhtarname çekilmeden önce, ihtarname hazırlanırken İş Hukuku alanında uzman Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatından yardım alınmalıdır.
İşverene ihtarname çekmek isteyen işçi, ihtarname örneği hazırlamalıdır. Her somut olay birbirinden farklı olduğu için internetten bulunan ihtarname örnekleri her olaya uymaz ve hak kaybı yaşamanıza neden olabilir. İşçi İhtarname Örneği için Mersin İş Hukuku Avukatından hukuki yarım alabilirsiniz.
İhtarname üç nüsha olarak hazırlanır. Bunlardan bir tanesi noterde saklanır, diğeri muhatap işverene gönderilir, bir tanesi de ihtarname çeken işçi olarak size verilir.
İşçinin işverene göndereceği ihtarnamede ne yazılmalıdır, ihtarnameye ne yazılır soruları işçilerin en çok merak ettiği sorulardandır.
İhtarname Nasıl Çekilir? İhtarname Nerden Çekilir?
İHTARNAMEDİR
İHTAR EDEN :
VEKİLİ :Av. Osman Mete YILDIZ
İHTAR EDİLEN :
KONU : Sayılı İş Kanunun 24/II. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve bu fesih sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerinin kıdem tazminatının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti alacağı ve diğer tazminatlarının ödenmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR
Müvekkil …… , işyerinizde tarihinde Tır Şoförü olarak çalışmaya başlamıştır. Bu çalışması tarihinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimiz tarihe kadar kesintisiz olarak sürmüştür. Müvekkil bu iş için ,00 TL net ücret almaktadır. Ayrıca müvekkile günlük 70 TL ücret ödenmektedir. Müvekkil, üzerine düşen tüm sorumlulukları en iyi şekilde yerine getirmektedir. Buna rağmen müvekkile mobing uygulayarak istifasını istemektesiniz.
Müvekkile, işyerinizde fazla mesai yaptırılmasına rağmen müvekkile hak ettiği fazla mesai ücreti müvekkil defalarca talep etmesine rağmen hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkile haftalık izni dahi kullandırılmamaktadır. Müvekkil Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde dahi çalıştırılmıştır ancak hak ettiği ücreti hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkil hak ettiği yıllık izinlerini dahi kullanamamıştır. Sayılı İş Kanunu hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları bu durumda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır.
Müvekkil haftanın her günü çalıştırılmış, haftalık izni ve yıllık izni kullandırılmamış, fazla çalışma ücreti ödenmemiş, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmış ancak hak ettiği ücret hiçbir zaman ödenmemiştir.
TALEP ve SONUÇ : Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydı ile Sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimizi, iş akdinin tarafımızca haklı nedenle feshi nedeniyle kıdem tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, AGİ alacağının ve diğer işçilik alacaklarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak tarafıma ait ……… iban numaralı ….. hesabına 3 (üç) gün içinde ödenmesini, aksi takdirde her türlü yasal hakkımızı kullanacağımızı, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza yükletileceği hususunu ihtar ederiz.
İhtar Eden Vekili
Av. Osman Mete YILDIZ
Sayın Noter;
İşbu üç nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğine, bir nüshasının muhataba tebliğ şerhi verildikten sonra tarafıma iadesine ve bir nüshasının da dairenizde hıfzına müsaadelerinizi rica ederim.
İhtar Eden Vekili
Av. Osman Mete YILDIZ
NOTERLİĞİ’NE
KEŞİDECİ : AD, SOYAD,TC, ADRES
MUHATAP : ŞİRKET İSMİ, VERGİ NO, ADRES
KONU : …/…/… tarihi itibari ile sayılı İş kanunun Maddesi gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimizin bildirilmesi ve fesih sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin ücreti, AGİ, ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının tarafımıza ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALARIMIZ:
Şirketiniz nezdinde …/…/… tarihinden itibaren makine ustası olarak çalışmaktayım. En son aylık ücretim net ,00 TL olup, işyerinde haftaiçi , haftasonu cumartesi günleri saatleri arasında çalışılmıştır. Ancak son 2 aydır maaşlar ödenmemiş, fazla mesai ücretleri, AGİ, ve diğer alacaklar yatırılmamıştır.
Ayrıca aylık ücretim SGK’ya eksik bildirilmiş, ücretlerin bir kısmı bankadan, bir kısmı elden verilmiştir. 2 aylık maaş, fazla mesai, AGİ ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş akdimi …/…/… tarihi itibari ile haklı nedenle feshediyorum. Hak etmiş olduğum fazla mesai, dini,milli bayram,genel tatil ücretleri, maaş alacağı, AGİ, yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını şirketinizden talep etmekteyiz.
TALEP VE SONUÇ:
Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkım saklı kalmak kaydıyla; iş sözleşmemi sayılı İş kanununun Maddesi gereği haklı nedenle feshettiğimi bildirir, iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içerisinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin, AGİ, ödenmeyen maaş ücretleri ve diğer işçilik hak ve alacaklarının tarafıma ödenmesi, aksi takdirde tahsili için yasal yollara başvurulacağını tarafınıza ihtar ederiz.
Sayın Noter;
İşbu 3 nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba gönderilmesini bir nüshasının dairenizde saklanmasını tebliğ şerhine havi bir nüshasının da tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
İHTAR EDEN
AD,SOYAD,İMZA
İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması sıkı usul kurallarına tabidir. Uygulamada usul kurallarına uyulmaması sebebi ile hak kayıplarına yol açıldığı gözlemlendiğinden bu konudaki genel usul kurallarını aşağıdaki gibi özetledik:
Designed by Novembros
Kendisine verilen işi gereği gibi yapmayan ve/veya özensiz bir şekilde yapan işçi için, işveren ihtarda bulunabilir ve işin gereği gibi yapılması ve talimatlarına uygun gerçekleştirilmesi konusunda işçiyi uyarabilir. İş sözleşmesi kapsamında işçinin, işverenin talimatlarına uyma gerekliliği vardır ve görev tanımı içerisinde yer alan işleri gerçekleştirmesi işçiden beklenen bir durumdur. Fakat içinin görev tanımında yer alan işleri gereği gibi gerçekleştirmemesi işveren için bir ihtar sebebi oluşturur.
İşveren, işçiye işini yaparken uyması gerekli olan düzen ve kuralları uyarmasına rağmen bu davranışlarına devam eden işçi hakkında savunma da isteyebilir. Savunmaya cevap vermeyen ve/veya yeterli görülmemesi neticesinde işçiye iş düzenini ve işleyişini bozan, kendisine verilen işleri özensiz gerçekleştiren işçi için ihtarda bulunup bu davranışlarının tekrarlanması durumunda iş sözleşmesinin feshedileceği bildiriminde bulunabilir.
Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası