E-devlet Tazminat Hesaplama 2023

BAKANLAR KURULU KARARI

Karar Sayısı : /

Ekli “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar”ın yürürlüğe konulması; Devlet Personel Başkanlığının görüşüne dayanan Maliye Bakanlığının 10/4/ tarihli ve sayılı yazısı üzerine, sayılı Devlet Memurları Kanununun nci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 17/4/ tarihinde kararlaştırılmıştır.

Ahmet Necdet SEZER

CUMHURBAŞKANI

Recep Tayyip ERDOĞAN

Başbakan

A. GÜLA. ŞENERM. A. ŞAHİNB. ATALAY

Dışişleri Bak. ve Başb. funduszeue.info Bak. ve Başb. funduszeue.info Bak. ve Başb. funduszeue.info Bakanı

A. BABACANM. AYDINN. ÇUBUKÇUK. TÜZMEN

Devlet BakanıDevlet BakanıDevlet BakanıDevletBakanı

C. ÇİÇEKM. V.GÖNÜfunduszeue.info UNAKITAN

Adalet BakanıMilli Savunma Bakanıİçişleri BakanıMaliye Bakanı

H. ÇELİKF. N.Öfunduszeue.infoĞB. YILDIRIM

Milli Eğitim BakanıBayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık BakanıUlaştırma Bakanı

M. M. EKERM. BAŞESGİOĞLUA. COŞKUN

Tarım ve Köyişleri BakanıÇalışma ve Sos. Güv. BakanıSanayi ve Ticaret Bakanı

M.H.GÜLERA. KOÇO. PEPE

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Kültür ve Turizm BakanıÇevre ve Orman Bakanı

DEVLET MEMURLARINA ÖDENECEK ZAM VE TAZMİNATLARA İLİŞKİN KARAR

Kapsam ve dayanak

MADDE 1 - (1) sayılı Devlet Memurları Kanunu ile aynı Kanunun ek geçici 9 uncu maddesi kapsamına giren kurumlardan aylık alanlara, bu Kanunun nci maddesine göre yılında;

a) Ödenecek “İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı”, bu Karara ekli I sayılı Cetvelde,

b) Ödenecek “Özel Hizmet Tazminatı”, bu Karara ekli II sayılı Cetvelde,

c) Ödenecek “Diğer Tazminatlar”, bu Karara ekli III sayılı Cetvelde,

ç) Teknik vesağlık hizmetler sınıflarına dahil kadrolarda bulunan personele, bazı yörelerde verilecek ek zam ve tazminatların belirlenmesinde esas alınacak yerleşim birimleri “Kalkınmada Öncelikli Yörelerin Dereceleri” başlığı ile, bu Karara ekli IV sayılı Cetvelde,

d) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Mesleki ve Teknik Okul ve Kurumlardan, ilave Eğitim-Öğretim Tazminatı ödenecek olanların listesi, bu Karara ekli V sayılı Cetvelde,

gösterilmiştir.

Parasal tutarlar ve kesintiler

MADDE 2 - (1) Bu Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerdeki zam puanları ile tazminat oranlarının ödemeye esas olacak parasal tutarlara çevrilmesinde aşağıdaki usuller uygulanır:

a) I sayılı Cetvelde yer alan zamların miktarı, Cetvelde gösterilen puanların yan ödeme katsayısı ile çarpılması suretiyle belirlenir. Bu şekilde bulunacak miktarlardan damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.

b) II ve III sayılı cetvellerde yer alan tazminatların miktarı, en yüksek Devlet memuru aylığına (ek gösterge dahil), cetvellerde gösterilen oranların uygulanması suretiyle belirlenir. Bu suretle belirlenecek miktarlar, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.

c) II ve III sayılı cetvellere göre ödemeye esas olacak tazminatların oranları, sayılı Devlet Memurları Kanununun “Zam ve tazminatlar” başlıklı nci maddesinde sınıf, derece, unvan ve öğrenim durumu itibarıyla yer alan üst sınırları hiçbir şekilde geçemez.

Esas alınacak sınıf, kariyer, kadro ve görev unvanları

MADDE 3 - (1) a) I sayılı Cetvelin (A), (D), (E), (F), (G) ve (H) bölümlerinde yer alan zamlar ile II sayılı Cetvelin (A), (B) ve (D) bölümlerinde yer alan özel hizmet tazminatının ödenmesinde;

1) Kurumların sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde yer alan kadro unvanları,

2) Kamu iktisadi teşebbüslerinin ve sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere göre tespit olunan kadro unvanları,

3) (1) ve (2) numaralı alt bentler dışında kalan çeşitli mevzuat hükümlerine göre verilmiş unvanlı ve unvansız kadrolarda, kadro veya görev unvanları,

b) I sayılı Cetvelin (B) ve (C) bölümlerinde yer alan zamlar ile II sayılı Cetvelin (C), (E) ve (F) bölümlerinde yer alan özel hizmet tazminatının ödenmesinde, anılan bölümlerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere, personelin işgal ettiği kadronun sınıfı ve kariyeri,

c) III sayılı Cetvelde yer alan diğer tazminatların ödenmesinde Cetveldeki düzenlemeler,

esas alınır.

Bazı özel durumlara ilişkin esaslar

MADDE 4 - (1) Bu Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerde yer alan zam ve tazminatların ödenmesinde aşağıdaki esaslara uyulur:

a) Ödenecek İş Güçlüğü Zammı, II sayılı Cetvelin “A- Üst Yönetim ve Genel İdare Hizmetleri Bölümü”nün 1 inci, 2 nci ve 3 üncü grubunda sayılanlar ile Valiler hariç, ayda () puanı; ödenecek İş Riski Zammı, yer altı maden ocaklarında çalışanlar, I sayılı Cetvelin (C) Bölümünün 5 inci sırası, 6 ncı sırasında sayılan Veteriner Sağlık Teknikerleri ve Veteriner Sağlık Teknisyenleri hariç, ayda () puanı; ödenecek Temininde Güçlük Zammı, I sayılı Cetvelin “A-Genel İdare Hizmetleri Bölümü”nün 1 inci, 2 nci ve 16 ncı sırası ile Dip Not 3/d sırasında sayılanlar, “H-Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Bölümü”nün 1 inci sırasında belirtilen unvan, IV sayılı Cetvelde belirtilenkalkınmada öncelikli yörelerde çalışanlar, “C-Sağlık Hizmetleri Bölümü”nün Dip Not 2 nci sırasına göre ve “H-Emniyet Genel Müdürlüğü Bölümü”nün Dip Not 2 nci sırasına göre ek temininde güçlük zammı alanlar hariç, ayda () puanı; ödenecek Mali Sorumluluk Zammı, ayda () puanı hiçbir şekilde geçemez.

b) Bu Karar kapsamına dahil personelin ödemeye esas alınacak İş Güçlüğü Zammı, kadro unvanlarının I sayılı Cetvelde yer alıp almadığına bakılmaksızın () puandan az olamaz (İlave olarak verilen İş Güçlüğü Zammı puanları hariç).

c) I sayılıCetvelin kurumsal listelerinde görev unvanları sayılanlara, listelerinin metninde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere, sadece kurumsal listelerde tespit edilen puanlar üzerinden ödeme yapılır.

ç)Asli görevleri yanında kendilerine sayılı Kanunun 88 inci maddesine göre “ikinci görev” verilenlere, her iki göreve ait aynı cins zamlardan miktarı fazla olanlar ile farklı cinsteki zamlar ödenir.

d) Hizmetin niteliği itibarıyla II sayılı Cetvelin farklı bölümlerine göre birden fazla özel hizmet tazminatı verilmesi öngörülen durumlarda, bunlardan oranı fazla olan ödenir.

e) Kurumların teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına ait kadrolarında bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıflarına atanılabilecek mesleki bir üst öğrenimi bitirenlere, cetvellerde ayrıca belirtilen istisnai durumlar hariç olmak üzere, kariyerleri (mesleki üst öğrenimleri) esas alınarak zam ve tazminat ödenir. Kadroları teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarında bulunanlardan, bulundukları hizmet sınıflarından bir kadroya atanılamayacak herhangi bir üst öğrenimi bitirenlere ise bitirdikleri üst öğrenimden dolayı zam ve tazminat ödenmez.

f) Eğitim-Öğretim Tazminatı, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlar ve bu kadroda olup cezaevi okullarında çalışanlar ile bunlardan okul müdürü, okul müdür başyardımcısı, okul müdür yardımcısı, yönetici ve eğitim uzmanı olarak görevlendirilenlere ödenir.

g) Kurumlar; mali imkanlarını, hizmetin gereklerini ve personelin görevi yerine getirmesindeki başarı derecesini göz önünde bulundurarak, bu Karara ekli cetvellerde gösterilenlerin altında bir puan veya oran tespit etmeye yetkilidirler. Ancak, bu şekilde ödeme yapılabilmesi için, tespit edilecek puan ve oranların, 5 inci maddeye göre düzenlenecek ve kontrol edilecek cetvellerde, gerekçesiyle beraber gösterilmesi zorunludur.

ğ) sayılı Kanunun 69 uncu maddesi uyarınca zam ve tazminat ödenebilmesi için, atamanın bu maddeye göre yapıldığının ve anılan madde uyarınca aranan hizmet gerekçesinin atama onayında belirtilmiş olması zorunludur. Kazanılmış hak aylık derecesinin üstü, eşiti veya ikiden fazla alt dereceli kadrolara atananlara anılan maddeye göre zam ve tazminat ödenmez.

Cetvellerin kontrol, onay ve dağıtım usulü

MADDE 5 - (1) Bu Karara ekli I, II ve III sayılı cetvellerde yer alan zam ve tazminatlar, aşağıda belirtilen usule göre hazırlanarak, belirtilen merciler tarafından kontrol edilen cetvellere ve dağılım listelerine göre ödenir.

(2) Her kurum, bu Karara göre ödeme yapılacak personelinin kadro veya görev unvanlarını, sınıflarını, derecelerini, sayılarını, hizmet yerlerini ve bunlara uygun olarak ödenecek zam ve tazminatların miktarlarını serbest kadrolar esas alınmak suretiyle hazırlanan I, II ve III sayılı cetvellerde gösterir.

(3) Kurumların ilgili birimlerince hazırlanan bu cetvellerden;

a) İl özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar ile birlikler tarafından hazırlananlar, il özel idarelerinde Vali, belediyelerde Belediye Başkanı tarafından onaylandıktan sonra Valiliklere,

b) Kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından hazırlananlar, ilgili Bakan tarafından onaylandıktan sonra Devlet Personel Başkanlığına,

c) Bakanlıklar, (a) ve (b) bentlerinde belirtilenler dışındaki bağlı ve ilgili kurum ve kuruluşlar ile üniversiteler tarafından hazırlananlar, strateji geliştirme başkanlığına/daire başkanlığına/müdürlüğüne veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birime,

kontrol edilmek üzere gönderilir.

(4) Cetvellerin, bu Kararın yayımı tarihinden itibaren 1 ay içinde kontrol edilmesini teminen anılan kurum veya birimlere gönderilmesi zorunludur.

(5) Üçüncü fıkranın (c) bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda, strateji geliştirme başkanlığı/daire başkanlığı/müdürlüğü veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birim tarafından yapılan kontrol sonucunda uygun görülen ana cetveller üst yönetici tarafından en geç 5 iş günü içinde onaylanarak uygulamaya konulur.

(6) Kurumlar, serbest kadro üzerinden kontrol ettirdikleri ana cetvelleri esas alarak; kurumun teşkilat yapısına göre birimlerin, bölgelerin, illerin ve ilçelerin personel durumunu (sınıf, kadro, sayı, kariyer ve dereceler itibarıyla) göz önünde tutarak her birim, bölge, il ve ilçe için ayrı ayrı dağılım listeleri düzenler. Dağılım listelerinde, büyük proje için ek özel hizmet tazminatından yararlanacak personel, her birim, bölge, il ve ilçe itibarıyla unvan ve sayı bazında ayrıca belirtilir.

(7) Üçüncü fıkranın (c) bendinde belirtilen kurum ve kuruluşlarda her birim, bölge, il ve ilçe için ayrı ayrı düzenlenen dağılım listeleri, strateji geliştirme başkanlığı/daire başkanlığı/müdürlüğü veya mali hizmetlerin yürütüldüğü birim tarafından 10 iş günü içinde ayrıca kontrol edilir.

(8) Düzenlenen bu dağılım listeleri, kontrol edilen ana cetveller ile birlikte kurumlarca, teşkilat yapılarına uygun olarak birimlerine, bölgelerine, il ve ilçelere, ilgili muhasebe birimlerine, ilgisine göre Sayıştay Başkanlığına veya Yüksek Denetleme Kuruluna kontrol veya onay işlemlerinin tamamlanmasından itibaren 1 ay içinde gönderilir.

(9) Zam ve tazminat ödemeleri, bu Karar hükümleri ve ekli cetveller esas alınarak, yukarıdaki usule göre kontrol edilen ana cetveller ile eki dağılım listelerine göre yapılır. Yukarıda sözü edilen 1 aylık kontrol ve kontrolü izleyen 1 aylık dağıtım süresi içinde yapılacak ödemelerden harcama yetkilileri sorumludur.

(10) Kontrol işlemi serbest kadro üzerinden ve yılda bir defa yapılır. Serbest bırakılan ve yeni ihdas edilen kadrolar hariç, yıl içindeki değişiklikler kontrole tabi değildir.

Görevin fiilen yapılması

MADDE 6 - (1) Zam ve tazminatların ödenebilmesi için, I, II ve III sayılı cetvellerde gösterilen personelin, kadro unvanı ile kariyer ve yürüttüğü görevin gerektirdiği hizmetleri kanunların öngördüğü durumlar saklı kalmak üzere fiilen yapması zorunludur.

Bölgelere göre verilecek ek özel hizmet tazminatı

MADDE 7 - (1) Teknik ve sağlık hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda bulunan ve ekli IV sayılı Cetvelde gösterilen yerleşim birimlerine sürekli görevle atananlara, bu yerlerde fiilen çalıştıkları sürece, ekli II sayılı Cetvelin (E) ve (F) bölümlerinde bölgeler itibarıyla belirlenen özel hizmet tazminatı oranları ek olarak ödenir ve bu ek tazminatın ödenmesinde aşağıdaki esaslar uygulanır.

a) Fiilen bölgede çalışılan süre, göreve başlama ile görevden ayrılma tarihleri arasında geçen süre olup, bu süreye;

1) Mehil müddeti,

2) Hizmet içi eğitim, seminer, kurs ve geçici görevle bölge dışında 10 günden fazla bir süre ile görevlendirme hallerinde, bu sürelerin tamamı; 10 gün ve daha kısa süreli görevlendirmelerin toplamının bir yılda 30 günü aşması halinde ise aşan kısmı,

3) Hastalık izni, istirahat ve hava değişimi süreleri (görevin yapılması sırasında veya görevden dolayı olduğunun amirlerince onaylanması şartıyla hastalanan, yaralanan, kazaya uğrayan ve sakatlananların tedavi ve hastalık izni süreleri hariç),

4) Mazeret izinleri,

5) Yurt dışı geçici görevlendirme süreleri,

6) Görevden uzaklaştırılma, gözaltına alınma, açığa alınma ve tutuklanma süreleri, Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli personele disiplin amirlerince veya disiplin mahkemelerince verilen oda hapsi süreleri (Bunlar hakkındaki kamu davasının düşmesi, ortadan kaldırılması, yargılamanın men’ine veya beraatine karar verilmesi hallerinde geriye dönük olarak bu süreler için ödeme yapılmaz),

dahil değildir.

b) Ek özel hizmet tazminatı esas olarak, personelin asli görev yerine göre tespit edilir. Ancak kesintisiz 15 günden, kesintili olarak da bir yılda 3 aydan fazla bir süre ile bölge içinde fakat memuriyet mahalli dışında görevlendirilenlerin, geçici görev sürelerinin söz konusu süreleri aşan kısmına, geçici görev mahalli için öngörülen oranlar üzerinden ödeme yapılır. 3 güne kadar olan geçici görevler, bu bentte belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınmaz.

c) Sağlık Hizmetleri Sınıfı personeli için “köy ve diğer yerleşim birimleri”nde ödenecek ek özel hizmet tazminatı hakkında da yukarıdaki hükümler uygulanır.

ç) Asli görev yerleri IV sayılı Cetvel kapsamı dışında bulunanlardan, bu Cetvel kapsamındaki yerleşim birimlerine vekaleten atananlara veya geçici olarak görevlendirilenlere, bu görevlerinden dolayı anılan Cetvelde yer alan bölgeler için öngörülen ek özel hizmet tazminatı ödenmez.

Hastalık izni

MADDE 8 - (1) Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatıgibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

Vekalet

MADDE 9 - (1) sayılı Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca;

a) 1) Kurumlarınca bir göreve kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet ettirilenlere;

aa) Vekaletin, sayılı Kanunun 86 ncı maddesine binaen yapılması ve bu hususun onayda belirtilmiş olması,

bb) Vekaletin, Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadro veya görevler için ilgili Bakan, diğer kadro veya görevler için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi,

cc) Vekillerin, genel ve ilgili özel mevzuatı uyarınca asaleten atanmada aranan tüm şartları (asaleten atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme hakkının elde edilmiş olması dahil) bir arada taşımaları,

kaydıyla; vekalet ettikleri kadro veya görevler için bu Karar uyarınca öngörülen zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro veya görevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark; sayılı Kanunun inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve vekalet görevinin fiilen yapıldığı sürece ödenir.

2) aa) Esas ve usule ilişkin olarak yukarıda belirtilen şartları bir arada taşımayanlara,

bb) Mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs veya seminer nedeniyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere,

cc) Vekaletleri esnasında yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, vekalet görevine ilişkin olmayan geçici görev, görevden uzaklaştırma, tutuklanma, gözaltına alınma, hizmetiçi eğitim, kurs, seminer ve benzeri nedenlerle vekalet görevine ara verenlere (ara verdikleri günler için),

çç) Diğer personel kanunlarına tabi olanlardan bu Kararname uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet edenlere,

dd) Kurumların sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinde kadrosu bulunmayan okul müdürlüğü, okul müdür başyardımcılığı ve okul müdür yardımcılığı görevlerini yürütenlere,

ee) Bu Kararname uyarınca zam ve tazminat ödenmesi öngörülen kadro veya görevlere vekalet eden her statüdeki sözleşmeli personele (6/2/ tarihli ve 97/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kapsamındaki kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç),

vekalet nedeniyle öngörülen zam ve tazminatlar ödenmez.

b) Bir göreve açıktan vekalet edenlere, bu göreve ait zam ve tazminatlar, sayılı Kanunun inci maddesindeki oranlar dikkate alınmaksızın vekalet aylığıyla birlikte ödenir.

Kazanılmış hak aylık dereceleri kadro derecelerinin üzerinde bulunanlar

MADDE 10 - (1) Kanun ve kanun hükmünde kararnamelerle bir derece verilenler ile kazanılmış hak aylık dereceleri sayılı Kanun hükümleri uyarınca kadro derecelerinin üzerine yükseltilenlerin zam ve tazminatları; bulundukları kurumda, yükselinen derecede kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadroların dereceleri için öngörülen puan ve oranlar esas alınarak ödenir. Aylıklarının yükseltildiği derecede, ve sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelere ekli kurumlarına ait cetvellerde kendi kadro unvanlarıyla aynı adı taşıyan kadro unvanı bulunmayanlara, bulundukları kadro derecelerinin karşılığı olan zam ve tazminatların ödenmesine devam olunur.

Ödeme yapılmayacak haller

MADDE 11 – (1) Bu Karara ekli I sayılı Cetvelde ve bu Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkranın (b) bendinde yer alan zamlar ile II ve III sayılı Cetvellerde yer alan tazminatlar;

a) Her statüdeki sözleşmeli personele (6/2/ tarihli ve 97/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı saklı kalmak üzere),

b) Yurtdışına sürekli görevle atananlara (kendilerine yurtdışı aylığı ödendiği sürece),

c) sayılı Kanun ile bu Kanunun ek geçici 9 uncu maddesi kapsamına girmeyenlere (Hakim ve Savcı adayları dahil),

ödenmez.

(2) a) Asli görevleri yanında kendilerine sayılı Kanunun 88 inci maddesine göre “ikinci görev” verilenlere ikinci göreve ilişkin özel hizmet tazminatı,

b) İlköğretim müfettiş ve müfettiş yardımcılarına, okul ve kurumlarda genel idare hizmetleri sınıfındaki kadrolara atanan yöneticilere, kreş ve gündüz bakımevlerinde görev yapanlara eğitim-öğretim tazminatı,

c) Kurul Başkanı kadrosunda bulunanlara denetim tazminatı,

ç) Mesleklerini serbest olarak icra etmek üzere muayenehane veya laboratuar açanlara; özel hastane, muayenehane, poliklinik, laboratuar, okul, öğrenci etüt merkezi ve kurs gibi yerlerde çalışanlara; sayılı İş Kanununa göre işyeri hekimi olarak görev yapanlara, iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamları,

ödenmez.

(3) III sayılı Cetvel kapsamında düzenlenen tazminatlardan yararlananlara (II sayılı Cetvelin (E) bölümünün 7 nci sırası, III sayılı Cetvelin (E) Bölümü, (B) Bölümünün (d) bendi ile (F) Bölümünün 2 nci sırasından faydalananlar hariç), ayrıca özel hizmet tazminatı verilmez.

Şahsa bağlı hak ve kadro

MADDE 12 – (1) Yeniden teşkilatlanma ve kadro düzenlemeleri sonucunda Şahsa Bağlı Kadro Cetvellerinde unvanları gösterilenlere, bu Kararda kadroları için öngörülen zam ve tazminatlar ödenir.

(2) Yeniden teşkilatlanma ve özelleştirmeye ilişkin kanun ve kanun hükmünde kararnameler gereğince şahsa bağlı haktan yararlananlara, ilgili mevzuatları uyarınca şahsa bağlı hak uygulaması sona erinceye kadar, bulundukları yeni kadrolarına ait zam ve tazminatlar ödenmez.

Tereddütlerin giderilmesi ile emsal kadro ve unvan tespiti

MADDE 13 -(1) Zam ve tazminatların ödenmesine esas olmak üzere;

a) Bu Karar ve eki cetvellerin uygulanmasından doğacak her türlü sorunu çözüme bağlamaya Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine, Maliye Bakanlığı,

b) Bu Kararda yer almayan kadro ve unvanlar için, ekli cetvellerde bulunan benzeri kadro ve unvanları dikkate alarak emsal kadro ve unvanlar tespit etmeye; mahalli idareler için İçişleri Bakanlığı aracılığıyla, diğer kurum veya kuruluşlar için ise ilgili kurum veya kuruluşlarca doğrudan, Devlet Personel Başkanlığından alınacak görüş üzerine Maliye Bakanlığı,

yetkilidir.

Aylığa ilişkin hükümlerin uygulanması

MADDE 14 - (1) Bu zam ve tazminatlar; vekalet ve ikinci görev halleri, teknik personele büyük proje ve açık mahallerde çalışmanın karşılığı yapılan ödemeler ile kıst olarak yapılması gereken ödemeler hariç, aybaşında aylıkla birlikte peşin ödenir.

(2) Zam ve tazminatların hak edilmesinde ve ödenmesinde, bu Karar ve eki cetvellerde hüküm bulunmayan hallerde aylığa ilişkin hükümler uygulanır.

/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararının kısmen uygulanması

MADDE (1) yılında ne miktarda zam ve tazminat verileceğine ilişkin olarak 14/2/ tarihli ve / sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Karar’ın eki II sayılı Cetvelin (E) ve (F) Bölümleri ile III sayılı Cetvelin (B) ve (C) Bölümlerinin uygulanmasına 15/4/ tarihine kadar devam edilir.

Yürürlük

MADDE 16 - (1) Bu Karar ve eki cetvellerin;

a) II sayılı Cetvelin (E) ve (F) Bölümleri ile III sayılı Cetvelin (B) ve (C) Bölümleri 15/4/ tarihinde,

b) Diğer hükümleri 1/1/ tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 17 - (1) Bu Kararı Bakanlar Kurulu yürütür.

İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı

(A)

GENEL İDARE HİZMETLERİ BÖLÜMÜ

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV)UNVANIZammıZammıZammıZammı

1Müsteşar:

a) Başbakanlık Müsteşarı

b) Diğerleri

2Avrupa Birliği Genel Sekreteri……………………

3Müsteşar Yardımcısı:

a) Başbakanlık

b) Diğerleri

4                     Müşavir:

a) Başbakan Müşaviri

b) Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık Müşaviri

5                     Kurul Başkanı:

a) Bakanlıkve Müsteşarlık

b) Diğerleri

6Genel Müdür, Strateji Geliştirme Başkanı,

Avrupa Birliği Genel Sekreter Yard…………………

7Genel Müdür Yardımcısı, Yüksek Fen Kurulu Üyesi

Kadrolu Yönetim Kurulu Üyesi……………….……

8Daire Başkanı

9Hukuk Müşavirliği:

a) 1. Hukuk Müşaviri

b) Diğerleri

c) Raportör (Hukuk Fakültesi Mezunu)

10Avukat

11a) Savunma Sekreteri:

- Başbakanlıkta (Merkez Teşkilatı)

- Bakanlıklarda

- Diğer Yerlerde

b) Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı

12Müşavir, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri

13Bölge Başmüdürü, Başmüdür, Bölge Müdürü

üncü sırada sayılanların yardımcıları

15Fen ve Tetkik Kurulu Başkan ve Üyeleri

16Bilgi İşlem:

a) BİM Müdürü, BİM Şube Müdürü

b) BİM Müdür Yardımcısı

c) Çözümleyici, Programcı

d) Çözümleyici Yardımcısı, Programcı Yard

e) Bilgisayar İşletmeni

17Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni

18Fabrika, Kombina, İşletme:

a) Müdür

b) Müdür Yardımcısı

19Özel Kalem Müdürü:

a) Başbakanlıkta

b) Bakanlıklarda (Devlet Bakanlıkları dahil)

20YÖK Genel Sekreteri

21Üniversitelerarası Kurul, ÖSYM ve Üniversite Genel

Sekreteri

22Fakülte, Yüksekokul, Enstitü Sekreteri, TODAİE

Genel Sekreteri, Türkiye Adalet Akademisi funduszeue.info

23a) 20 ve 21 inci sıralarda sayılanların Yardımcıları

b) Yüksek Hakem Kurulu Genel Sekreteri

24a) İl Müdürü, Özel Çevre Koruma Müdürü

b) Bunların Yardımcıları

25Şube Müdürü, Müdür, APK Uzmanı, Avrupa Birliği

Uzmanı:

a) Kadro derecesi () olan

b) Diğerleri

c) Avrupa Birliği Uzman Yardımcısı

26Uzman, Araştırmacı, Aktüer:

a) Kadro derecesi () olan

b) Diğerleri

c) Uzman Yardımcısı

27a) Müdür Yardımcısı

28Kütüphaneci (Fakültelerin Kütüphanecilik bölümün-

den mezun olanlar)

29Tercüman, Mütercim

30İnfaz ve Koruma Başmemuru

31İnfaz ve Koruma Memuru

32Her Derece Yargı Organları ve Seçim Kurullarında

Görevli:

a) Müdür:

- Kadro derecesi () olan

- Kadro derecesi () olan Diğerleri

b) Şef, Zabıt Katibi

33Gişe Memuru (Boğaziçi ve Fatih Sultan Mehmet

Köprüleri ve Otoyollarda)

34İtfaiye Teşkilatı:

a) Müdür Yardımcısı, Grup Amiri

b) Amir, İtfaiyeci, Başçavuş, Çavuş, Onbaşı, Er,

Operatör, Şoför

35Veznedar, Tahsildar

36Sayıştay’a hesap vermekle yükümlü:

a) Döner Sermaye Merkez Müdürü, Döner Sermaye

İşletme Müdürü, Döner Sermaye Saymanı, Fon Say-

manı, Sayman

b) Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, Döner Sermaye

İşletmelerinde ve Fonlarda Sayman olarak görevlen-

dirilenler

37Ambar Memuru, Depo Memuru

38Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Güvenlik Görevlisi,

Koruma Amir Yardımcısı, Koruma Memuru

NOT:

1- Bu bölümde yer alan görev unvanları Genel İdare Hizmetleri Sınıfı dışındaki sınıflarda yer alsa dahi bunlara bu bölümdeki zamlar ödenir.

2- Başbakanlık, Bakanlık, Müsteşarlık, Diyanet İşleri Başkanlığı ve Bağımsız Genel Müdürlük Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları ve Uzman Yardımcıları; İç Denetçiler; Sigorta Denetleme Uzmanları ve Yardımcıları, Aktüer ve Yardımcıları; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş ve İş Güvenliği Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO-POL Tesisleri İşletme Başkanlığı Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; Bakanlıklar, Hazine Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı ile Gümrük Müsteşarlığı merkez teşkilatına dahil Kontrolörler ve Stajyer Kontrolörler; İçişleri Bakanlığı Dernekler Denetçileri ve Dernekler Denetçi Yardımcıları; Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta Müfettiş ve Müfettiş Yardımcıları; İlköğretim Müfettişleri ve Müfettiş Yardımcıları; Belediye Müfettişleri ve Müfettiş Yardımcıları; Maliye Bakanlığı Muhasebe, Vergi ve Milli Emlak Denetmenleri, Dış Ticarette Standardizasyon Denetmenleri, Bağ-Kur Denetmenleri, Tapu ve Kadastro Denetmenleri ve bunların yardımcıları; yüksekokul mezunu olmak şartı ile Belediye İktisat Müfettişleri ve Büyükşehir Belediyeleri Hesap İşleri Murakıplarından;

a) Türkiye düzeyinde teftiş, denetim veya inceleme yetkisine sahip olup,

- Kadro derecesi () olanlara

- Kadro derecesi (5) ve daha aşağı olanlara

- Yardımcı ve Stajyerlere

b) Bölge ve İl düzeyinde teftiş, denetim veya inceleme yetkisine sahip olup,

- Kadro derecesi () olanlara

- Kadro derecesi (5) ve daha aşağı olanlara

- Yardımcı, Stajyer veya aday durumunda olanlara

puan Temininde Güçlük Zammı verilir.

Bunlara (a) ve (b) fıkralarına göre verilen Temininde Güçlük Zammı puanının %50’si oranında İş Güçlüğü Zammı ayrıca ödenir.

3-a) 16/a sırasında sayılanlara (), 16/b ve c sıralarında sayılanlara (), 16/d ve e sıralarında sayılanlara ise () puana kadar Temininde Güçlük Zammı,

b) 17 nci sırada sayılanlara () puana kadar Temininde Güçlük Zammı,

c) 16 ve 17 nci sırada sayılanlara () puana kadar İş Riski Zammı,

kadro unvanları ile ilgili görevleri fiilen yaptıkları sürece ayrıca verilebilir.

d) Uzman, Uzman Yardımcısı, Şef ve Amir kadrolarında bulunanlardan daha önce 16/c, d ve e sıraları ile 17 nci sırada sayılan kadrolarda bulunmuş olup aynı görevi yapmaya devam edenlere belirtilen sıralar ile dipnotun (a), (b) ve (c) sıralarında sayılan puanlar verilebilir.

(B)

TEKNİK HİZMETLER BÖLÜMÜ

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV) UNVANI VE KARİYERZammıZammıZammıZammı

Kadroları Teknik Hizmetler Sınıfında bulunanlardan;

1Başmühendis, Başmimarlara

2                     En az dört yıllık yükseköğrenim görmüş yüksek mü-

hendis, mühendis, yüksek mimar, mimar ve şehir

plancılarına kendi ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

3                     En az dört yıllık yükseköğrenim görmüş jeolog, hid-

rolog, bölge plancısı, hidrojeolog, jeofizikçi, fizikçi,

matikçi, astronom, tütün eksperi olanlarla,

29/4/ tarihli ve sayılı Kanuna göre teknik

öğretmen unvanı alanlardan kendi ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

4                     En az dört yıllık mesleki teknik öğrenim görmüş diğer

personelden kendi ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

5En az iki yıl süreli mesleki teknik yükseköğrenim

görmüş yüksek teknikerler ve teknikerler ile tütün

eksperleri, prospektörlerden kendi ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

6Lise üzerine en az 2 yıl mesleki teknik öğrenim veya

Mesleki teknik kurs görenler, Fen Memurları, Devlet

Güzel Sanatlar Akademisi, Tatbiki Güzel Sanatlar

Yüksekokulu mezunlarından kendi ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

7                     Lise dengi mesleki teknik okul mezunlarından kendi

ihtisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

8                     Kadroları bu sınıfa dahil diğer personelden kendi ih-

tisas dallarında;

a) 5 yıla kadar hizmeti olanlara

b) 5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara

NOT:1- Yukarıdaki temininde güçlük zamlarının ödenmesinde “kendi ihtisas dallarındaki hizmet süresi”nin belirlenmesinde (31/12/ tarihi itibarıyla “5 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar” sırasından faydalananlar hariç), teknik hizmetler sınıfında geçirilen süreler esas alınır. Bu Cetvelin (H) Kurumsal Bölümünden hizmet yılı esasına göre ödenen temininde güçlük zamları hakkında da bu hüküm uygulanır.

2- Kadroları teknik hizmetler sınıfında bulunan personelden;

a) Radyoaktif ve zehirli maddelerle çalışanlara, sayılı Kanunun 32 nci maddesinden yararlandıklarını belgelemeleri şartı ile, puan,

b) Açık maden ocaklarında çalışanlara, puan,

c) Yer altı maden ocaklarında fiilen günde 3 saatten aşağı olmamak üzere çalışanlara, ayda puanı geçmemek üzere her gün için, 50 puan,

d) Ünitesinin gücü KW’tan küçük olmayan üretim santralleri, KW’lik transformatör merkezleri ve Volt’luk enerji nakil hatlarında inşa, tevsi, işletme mahallerinde fiilen çalışanlara, puan,

e) Patlayıcı madde, patlayıcı madde ile yapılan mühimmat, asit, kok üretimi, imalat, deneme ve imha işlemlerinde, yüksek fırın veya maden izabesi, dökümhane, haddehane, elektrolizhane, filotasyon, konsantrasyon, çelikhane ve tünel inşaatlarında sürekli olarak çalışanlara, puan,

iş riski zammı puanları ilave olarak verilebilir.

(c) bendine göre iş riski zammı ödenenlere, (a), (b), (d) ve (e) bentlerine göre ayrıca iş riski zammı ödenmez.

3- Bu bölümün 1, 2 ve 3 No’lu sıra numaralarında sayılan kariyerler ile yüksek tekniker, tekniker ve tütün eksperi kariyerlerini haiz olanlardan;

a) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16, 18, 20, 21, 22, 24, 25, 26 ve 27/a, (F) Bölümünün 3, 4, 5, 6, 7, 9 ve (G) Bölümünün B/1, 2, 3, 4 üncü sıra numaralarında yazılı olan görev unvanlarını işgal edenlere puan temininde güçlük zammı,

b) Ekli IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Müdür ve Müdür Yardımcısı olarak sürekli görevle atananlara puan daha temininde güçlük zammı,

bölümlerindeki puanlarına ilave olarak ayrıca ödenebilir.

Ancak kurumların sosyal işler, idari ve mali işler, personel, özlük, dış ilişkiler, donatım, levazım ve benzeri her türlü destek ve yardımcı hizmet birimlerinde çalışanlara (a) ve (b) sıralarında öngörülen ilave temininde güçlük zammı ödenmez.

4- 4 yıl ve daha fazla süreli yükseköğrenim kurumlarının istatistik bölümlerinden mezun olanlar, istatistik alanına giren konulardan birinde masterya da doktora yapmış olanlar ve Devlet İstatistik Enstitüsü Eğitim Merkezini bitirerek “Lisans Sonrası İstatistik Sertifikası” alanlardan; 31/12/ tarihinden önce Teknik Hizmetler Sınıfında istatistikçi kadrosunda görev almış veya yine bu tarihten önce yukarıdaki dipnot 3 üncü sırada sayılan kadrolara atanmış olup da, bu tarihe kadar istatistikçi gibi zam ve tazminat alanlar; istatistikçi kadrosuna atanıp atanamadıklarına bakılmaksızın, bu Kararda yer alan zam ve tazminatların ödenmesi yönünden istatistikçi kabul edilir. Ancak 15/1/ tarihine kadar istatistikçiler için öngörülen zam ve tazminatları almamış olanlardan, sayılı Kanun uyarınca istatistikçi kadrosuna atanamayacak durumda olanlara, istatistikçiler gibi veya bu kariyerden dolayı zam ve tazminat ödenmez.

(C)

SAĞLIK HİZMETLERİ BÖLÜMÜ

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV)UNVANI VE KARİYERZammıZammıZammıZammı

1a) Klinik Şefi

b) Klinik Şef Yardımcısı

c) Başasistan

d) Uzman Tabip

e) Asistan Tabip

f) Pratisyen Tabip

g) Tıpta Uzmanlık Tüzüğünde belirtilen dallarda

bu Tüzük hükümlerine göre uzmanlık belgesi

alanlarla, aynı dallarda doktora yapmış olanlar

(Bunlardan Sağlık Hizmetleri Sınıfı Asistan

kadrolarında olanlar dahil)

h) Diş Tabipleri

2                     Eczacı;

a) Yataklı tedavi kurumlarında

b) Diğer yerlerde

3                     Sağlık Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunup da;

a) Mesleki sağlık yüksek öğrenim görmüş olanlar;

1- Yataklı tedavi kurumlarında

2- Diğer yerlerde

b) Lise dengi mesleki sağlık öğrenim görmüş

olanlar;

1- Yataklı tedavi kurumlarında

2- Diğer yerlerde

c) Diğer personel;

1- Yataklı tedavi kurumlarında

2- Diğer yerlerde

4Teknisyen Yardımcısı

5a) sayılı Kanunun 7 nci maddesi uyarınca

çıkarılan yönetmelik esaslarına göre uzmanlık

sınavlarında başarı göstererek uzmanlık belgesine

sahip olan Uzman Veteriner Hekim

b) Veteriner Hekim

6Hayvan Sağlık Memuru, Veteriner Sağlık Teknikeri,

Veteriner Sağlık Teknisyeni, meslek lisesi mezunu

Laborantlar;

a) Yükseköğrenimliler

b) Diğerleri

7Refik Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı

(Merkez-Taşra); Bölge Laboratuarları; Kontrol,

Islah, Araştırma Enstitüleri ve Kurumları; Halk

Sağlığı Laboratuarları;

a) Başkan, Başkan Yardımcısı

b) Müdür ve Müdür Yardımcısı (En az dört yıllık

mesleki sağlık yüksek öğrenim görmüş sağlık

personeli olması kaydıyla)

c) Tabip, Tıpta Uzmanlık Tüzüğüne göre

Uzman olanlar

d) Kimyager, Bakteriyolog, Biyolog, Eczacı,

Tıbbi Teknolog

e) Sağlık Memuru, Hemşire, Ebe, Sağlık Teknikeri,

Laboratuar Teknisyeni, Hemşire Yardımcısı, Laborant;

1-Mesleki sağlık yüksek öğrenim görmüş olanlar

2-Diğerleri………………………………………

NOT:

1- Veteriner Hekim kökenli personelden;

a) Genel İdare Hizmetleri Bölümünün 1, 2, 3, 6, 7, 8, 13, 14, 15, 18, 24, 25, 26 ve 27/a sıra numaraları ile (G) bölümünün B/6-(b) ve (c) sıra numaralarında sayılanlara puana kadar temininde güçlük zammı,

b) Ekli IV sayılı Cetvelde sayılan yerleşim birimlerine İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı, İlçe Müdürü, Şube Müdürü, Müdür ve Müdür Yardımcısı olarak sürekli görevle atananlara ayrıca puana kadar daha temininde güçlük zammı,

bölümlerindeki puanlarına ilaveten ödenebilir.

Ancak, kurumların sosyal işler, idari ve mali işler, personel, özlük, dış ilişkiler, donatım, bilgi işlem, levazım ve benzeri destek ve yardımcı hizmet birimlerinde çalışanlara bu puanlar verilmez.

2- Bu bölümün 1/a, b, c, d, e, f ve 7 nci sıralarında, Sağlık Bakanlığına ait kesimin 1 ve 2 nci sıralarında, “(G)-Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Bağlı Kuruluşları ile Birlikler” bölümünün B/6 sırasında, Adli Tıp Kurumuna ait kesimin 1 ve 2 nci sıralarında gösterilen personelden, tabip kökenli olanlara;

A) IV sayılı Cetvelde yer alan bölgelerden;

a) 1 inci bölgede çalışanlara

b) 2 ve 3 üncü bölgelerde çalışanlara

c) 4 üncü bölgede çalışanlara

d) 5, 6 ve 7 nci bölgelerde çalışanlara

B) IV sayılı Cetvelde sayılmayan kalkınmada

öncelikli yörelerde çalışanlara

puan ek temininde güçlük zammı verilebilir.

3- Bu bölümün 5 inci sırasında sayılan Uzman Veteriner Hekim ve Veteriner Hekimler, 6 ncı sırasında sayılan Veteriner Sağlık Teknikerlerine ve Veteriner Sağlık Teknisyenlerine () puan iş riski zammı ilave olarak verilir.

(D)

EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ BÖLÜMÜ

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV)UNVANIZammıZammıZammıZammı

1Hizmetiçi Eğitim Enstitüsü ve Yüksekokullarda:

a) Müdür -b) Müdür Yardımcısı

2İlköğretim Okulları, Orta Dereceli Okullar, Mesleki ve

Teknik Okullar (Kurslar dahil), Azınlık Okulları,

Çıraklık Eğitim Merkezi, Rehberlik Merkezi, Halk

Eğitim Merkezinde:

a) Müdürb) Müdür Yardımcısı

3Mesleki Teknik Okullarda:

Bölüm Şefi, Atölye Şefi, Laboratuar Şefi

4                     Özel Eğitime Muhtaç Çocuklara Mahsus Okullarda

(Özel Alt Sınıflar Dahil), Yatılı İlköğretim Bölge

Okullarında:

a) Müdür

b) Müdür Yardımcısı

c) Öğretmen

NOT:

1- Başöğretmen ve Uzman Öğretmen unvanını kazanmış olanlara da Öğretmen için yukarıda öngörülen puanlar uygulanır.

2- Cezaevlerinde görevli öğretmenlere () puan iş riski zammı ödenir.

3- Başöğretmen, Uzman Öğretmen ve Öğretmenlerden belleticilik görevi verilenlere ayrıca () puan iş güçlüğü zammı ödenir.

4- Esas ve usulleri ilgili Bakanca tespit edilecek değerlendirmeye göre seçilmek suretiyle;

A) Anadolu Liseleri, Anadolu Meslek Liseleri, Polis Koleji ile Askeri Liselerde görevlendirilmiş veya görevlendirilecek;

a) Müdür, Müdür Yardımcılarına,

b) Yabancı dil dışındaki dersleri yabancı dille okutan öğretmenlere,

d) Fen Grubuna dahil ders öğretmenlerine,

B) Fen Liselerinde görevlendirilmiş veya görevlendirilecek Müdür, Müdür Yardımcıları, Fen Grubuna dahil ders öğretmenlerine,

değerlendirme sonuçlarına dayanılarak, Bakan Onayı ile () puana kadar temininde güçlük zammı ödenir.

(E)

YARDIMCI HİZMETLER BÖLÜMÜ

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV) UNVANIZammıZammıZammıZammı

1                     Yataklı ve Yataksız Tedavi Kurum ve Kuruluşları

ile Islah Kurum ve Enstitüleri, Hayvan Yetiştirme

ve Temin Laboratuarlarında; Hasta Bakıcı, Hayvan

Bakıcısı, Hizmetli, Hademe, Odacı

2Teknisyen Yardımcısı

3Bekçi

4Bakıcı Anne…………………………………………

5Mübaşir

6Diğerleri

(F)

KİT ORTAK GÖREV UNVANLARI

İşİşfunduszeue.info

GüçlüğüRiskiGüçlükSorum.

S. NoKADRO (GÖREV )UNVANIZammıZammıZammıZammı

1                     Yönetim Kurulu Üyesi (kadrolu), Koordinatör,

KİT Müşaviri

2a) Genel Sekreter (Merkezde)

b) Genel Sekreter Yardımcısı (Merkezde)

3Müessese Müdürü

4Müessese Müdür Yardımcısı

5

E-devlet tazminat hesaplama konusunda arayış özellikle EYT kapsamında emekli olup işten tazminatını alarak ayrılmak isteyenlerin çok araştırdıkları konuların başında gelmektedir. Tazminat hesaplama e devlet aracılığı ile yapılabilen bir işlem olup yazımızın devamında nasıl yapabileceğiniz hakkında bilgi verilecektir. E devlet kıdem tazminatı hesaplama işlemini nasıl yapacağınız hususuna geçmeden önce kısaca kıdem tazminatı nasıl alınır ve şartları nelerdir konusundan bahsetmek istiyorum.

Tazminat nasıl alınır?

Kıdem tazminatı için bazı şartların sağlanması gerekir.

• İşyerinde en az 1 senedir çalışıyor olmanız,
• Çıkışınızın kendi isteğiniz dışında ya da işverence verilmiş olması gerekir.
• Emeklilik, askerlik ya da evlenme dolayısı ile kadın işçinin işten çıkması, sağlık problemleri nedeni ile işten ayrılma kendi isteği ile işten çıkanlara tazminat ödenen istisnai durumlar arasındadır.
• Kıdem tazminatı şartları başlıklı yazımızdan daha fazla ayrıntı bulabilirsiniz.

Ne kadar tazminat alırım SGK?

yılı tazminat hesaplama işlemi;

• Ücretleri asgari ücret üzerinden bildirilenler için brüt asgari ücret üzerinden,
• Ücretleri asgari ücretten fazla bildirilenler için ise yılı asgari ücret kıdem tazminatı hesaplama işlemi mevcut brüt kazancı kıdem tazminatı tavanını aşmayacak şekilde hesaplanır.
• 4a kıdem tazminatı hesaplama yapılırken her bir yıllık çalışma için brüt kazanç kadar ödeme yapılır. Brüt tazminattan binde %7,59 oranında damga vergisi kesilerek net 4a tazminat hesaplama işlemi gerçekleştirilir.

Edevlet tazminat hesaplama

Aylık tazminat hesaplama işlemi için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İlgili sayfamızdan bugün işten ayrılırsam ne kadar tazminat alırım hesaplama işlemini gerçekleştirebilirsiniz.

kıdem tazminatı hesaplama tablosu

Kıdem tazminatı hesaplama brüt asgari ücrete göre örnek teşkil etmesi açısından aşağıda paylaşılmıştır. 01 Ocak tarihi itibariyle işten ayrılacak bir asgari ücretli için bir yıllık brüt tazminat tutarı ,00 TL üzerinden yapılacaktır. Buna göre asgari ücretli çalışanın yıllık ve aylık olarak net asgari ücret tutarı hesaplaması aşağıdaki tablodaki gibi olacaktır;

Emekli tazminatı hesaplama

Emekli çalışan tazminat hesaplama normal çalışanın tazminat hesaplaması ile aynıdır ve arada bir fark yoktur. emeklilik kıdem tazminatı hesaplama bir üst tabloda yer alan örnekteki gibi brüt ücret esas alınarak yapılmaktadır.

SGK kıdem tazminatı sorgulama

Kıdem tazminatı sorgulama işlemi e-devletten ya da SGK tarafından hazırlanan bir uygulama üzerinden online olarak yapılamamaktadır. Kıdem tazminatı hesaplaması ve ödeme işlemleri işverenlerce yapıldığından konu hakkında bilgiler için işverenle görüşülmesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplamaprogramı ile hızlı bir şekilde ihbar ve kıdem tazminatı hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracındaki ilgili boşlukları doldurarak hesapla butonuna basınız. Hızlıca ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı hesaplayınız.

Kıdem tazminatı hesaplamak için;

• İşe giriş ve çıkış tarihlerini, aylık brüt maaşınızı ve maaş, yol, yemek, ek gelirler kısmını doldurmak zorundasınız.
• Tazminat hesabı, sadece girilen bilgiler baz alınarak yapılmaktadır.
• Ay: 30, yıl gün olarak değerlendirilmektedir.
• Kıdem yılı 25 yıldan fazla süreler için 25 yıl olarak alınmıştır.
• Burada hesaplanan tutarlar bilgilendirme amaçlıdır, hesaplamalara dair hiçbir sorumluluk kabul edilmez, kesin bordro mahiyetinde değildir ve kesin bordro olarak gösterilemez, ibraz edilemez.

Kıdem tazminat hesaplama aracımız ile hızlıca hesaplama yapabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama programında Türk Lirası esas alınmıştır. Hesaplanan tutarlar bilgi amaçlı olup kesin olarak gösterilemez. İş Hukuku Avukatı

99372 99373 99374 99375 99376

çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası