Hamilelikte Istirahat Raporu

hamilelikte istirahat raporu

&#;alışan anne adaylarının yasal hakları

Haberin Devamı

Kadın memurlara tanınan günlük süt izni süresi ne kadardır?

Kadın memura analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilmiştir.

Doğumdan öncesi izinlerini kullanmayan çalışanlar bunu nasıl kullanabilir?

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Eğer kadın işçiler doğumdan önceki 8 haftalık (çoğul gebelik halinde 10 haftalık) sürede, örneğin doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar iş yerinde çalışmışlar ise bu kullanılmayan izin süreleri (örneğe göre 5 haftalık süre) doğum sonrası izin sürelerine eklenir.

Kadın işçi yukarıda saydığımız doğum izinlerinin tamamını tek seferde kullanmak zorunda değildir. Örneğin, hekim raporu ile çalışmasında sakınca olmayan durumlarda doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Burada kadın işçinin hakkı olan 8 haftadan kalan 5 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenir. Bu defa doğum sonrası olan 8 hafta 13 haftaya çıkmış olur. Ayrıca kadın işçinin erken doğum yapması halinde de kullanamadığı doğum öncesi izinler, doğum sonrasına eklenir. İş Kanunu burada ciddi bir esneklik payı bırakmıştır.

Çalışan anne adayları doğum izni için hangi evrakları hazırlamalı?

Çalışan anne adayları doğum izni alabilmek için önce hekimden hamile olduklarına dair bir rapor alıp o raporu ibraz etmeliler. Sonra da doğumun sekiz hafta öncesi ve sekiz hafta sonrasının ne zamana geldiğini hesaplayıp bu haftalar için izinlerini ne zaman başlatacaklarını iş yerine bildirmeleri gerekir.

Hamileler iş yerindeki çalışma koşullarında değişiklik isteyebilir mi?

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Hamile bir kadın, doktor raporuna bağlı olarak çalışma saatlerinde değişiklik isteyebilir. Ağır bir hamilelik geçiriyorsa tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. Seyahat etmesi gerekiyorsa masa başı işe dönebilir. Trafiğin çok yoğun olduğu saatlerde sokağa çıkmak yerine, trafiğin yoğun olmadığı saatlerde gidip gelmeyi talep edebilir. Gece vardiyasında çalışmamayı talep etme hakkı vardır. Hamilelerin, kendisinin ve bebeğin sağlığını tehlikeye atmayacak çalışma koşullarında çalışmayı talep etme hakları vardır. Hamilelerin tuvalet ihtiyaçları diğer insanlara göre daha sıktır ve tabi çok zorunda olduklarında uzanıp dinlenme hakları vardır. Eğer doktor raporu uygun görüyorsa hamile kadın o rapora bağlı olarak izin alabilir ve bu izin maaşından kesilmez.

İş yerinde yasal koşullar sağlanmıyorsa hamileler ne yapabilir?

Hamile kadın, önce noterden iş yerine bir ihtarname gönderir. Koşulların sağlanmasını istediğini, koşullar sağlanmadığı takdirde yasal yollara başvuracağını bildirir. Koşullar hala sağlanmazsa bunu bildirerek işini feshedebilir veya mahkemeye başvurarak, sağlanmayan koşullardan dolayı herhangi bir zarara uğramışsa onun tazminini iş yerinden isteyebilir. Mahkeme, iş yerinin hamilelik koşullarına uygun olup olmadığının tespitini isteyebilir. Ama bu masraflı bir yoldur, bilirkişi parası ödemek gerekir. Noterden ihtarname çekmek daha uygun bir yoldur.

Erken doğum halinde kullanılamayan doğum öncesi izinler doğumdan sonra kullanılır mı?

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Erken doğum halinde kullanılmayan doğum öncesi izinler doğum sonrası izinlerine eklenir. Doğumdan sonra bu yasal izin süreleri dolsa bile yeni doğan çocuk 1 yaşına gelene kadar anneye her gün 1,5 saat süt izni verilir. Bu süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı annenin takdirine bırakılmıştır. Süt izni işçinin çalışma süresinden sayılır ve izinler için ücretten herhangi bir kesinti yapılamaz. Uygulamada genel olarak doğumdan sonra çocuk 1 yaşına gelene kadar kadın işçilere süt izni için haftada 1 gün ekstradan izin verilmektedir.

Kadın devlet memurları için süt izni biraz daha farklı düzenlenmiştir. Çocuğun ilk 6 aylık döneminde süt izni günlük 3 saat ikinci 6 aylık döneminde ise süt izni kadın işçilerde olduğu gibi günlük 1,5 saat olur. Bu süt izinlerinin nasıl kullanılacağı veya bölünme durumu da yine kadın memurun inisiyatifine bırakılmıştır.

Hamile olduğu için işten çıkarılanlar yasal olarak ne yapabilir?

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Çalışan hamilelerin hakları, İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde düzenlenmiştir. Hiçbir kadın hamile olduğu için işten çıkarılamaz. Fakat işverenler bazı hileler yapabiliyorlar. Kadını işten çıkarıp bazen de kimsenin duymayacağı şekilde, ‘hamile kalırken bana mı sordun’ gibi cümlelerle yaklaşabiliyorlar.

Kadının, mümkün olduğu kadar bu nedenle işten çıkartıldığını ispat edecek konumda olması gerekiyor. İşverenle konuşurken odaya arkadaşıyla birlikte girmesi ya da bir arkadaşının bu konuşmayı duyması iyi olur. Çünkü işveren hamile olduğu için değil, başka sudan bir sebep bularak işten çıkarıyor. Kadın, hamile olduğu için işten çıkarıldığı takdirde, hemen bir ihtarname çekip işe iadeyi talep etmeli. O gün iş yerine gidip işe alınmadığını tespit ettirmesi, sonra da iş mahkemesine işe iade davası açması gerekir.

İşe iade davası açtığı takdirde, çalışmadığı süre için bir tazminat alabilir, ayrıca mahkeme işe iade kararı verebilir. İş yeri işe iadesini kabul etmezse, mahkeme kararı ile kendisine 8 aya kadar maaş ödenebilir.

Hamile kadın günde kaç saat çalıştırılabilir?

Günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacaklar. Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamayacaklar. Doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasak olacak. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca da gece çalıştırılamayacak. Gebe veya emziren çalışan günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacak.

Emzirme odaları kurulmalı ve işverence ne tedbirler alınmalı?

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, kadın çalışanı olan iş yerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işverenlerce çalışma yerlerinden ayrı ve iş yerine en çok metre uzaklıkta emzirme odası kurulacak. Yine ’den çok kadın çalışanı olan iş yerlerinde, yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve iş yerine yakın bir yurt kurulacak. Yurt, iş yerine metreden daha uzaksa, işveren taşıt sağlayacak.

İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilecekler. Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınacak. Gerektiğinde erkek çalışanlar da dikkate alınmalıdır.

Emzirme odası veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dâhil edilecek. Oda ve yurtlardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanacaklar ve odalara yaşındaki, yurtlara velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınacak.

Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların amaç dışında kullanılması yasak olacak. Yurtlarda aylık, aylık ve aylık çocuklar birbirinden ayrı bulundurulacak. Çocuklar, oda ve yurtlara işbaşı yapılmadan önce bırakılacak ve işin bitiminde alınacak. Oda ve yurtların bina, kuruluş, döşeme, araç, gereç, taşıt, beslenme gibi giderlerinin tamamı işverenlerce karşılanacak. Yönetmelikte, oda ve yurtlarda çalışacak yönetici ve personelin nitelikleri ve görevleri, çocukların muayeneleri, beslenmeleri, eğitim ve geliştirilmeleri, ortaklaşa kurulan oda ve yurtların yönetimi, bildirilmesi gibi konular da düzenlendi.
Çalışma Bakanlığı’nın hazırlamış olduğu ‘Gebe ve Emzikli Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla, Emzirme Odaları ve Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’ ile bebeğinizin yanında olma hakkınız ve bebeğiniz büyüyene kadar bakımının işvereniniz tarafından sağlanması güvence altına alınmış. Bunun yanı sıra Sosyal Sigortalar Kanunu’nda da gebelik halinde muayene ve tedavi, doğum yardımı, emzirme yardımı, sigortalı kadına doğum öncesi ve sonrasında ödenek verilmesi gibi konulara açıklık getirilmiştir.

Sosyal Sigortalar Kanunu'nda Analık Sigortası Sigortalar Kanunu'nun maddeleri çalışan kadınların annelik ve hamilelik haklarıyla ilgilidir. Bu maddeler de hamile kadınların ya da sigortasız eşi hamile olan erkeklerin eşleri için geçerlidir. Ancak bu hakların kendilerine tanınması için bazı şartlar aranmaktadır.

İstenilen şartlar

Sigortalı kadın için; doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün sigortası priminin ödenmiş olması
Sigortalı erkek için; doğumdan önceki bir yıl içinde en az gün sigortası priminin ödenmiş olması
Sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önce evlenmiş bulunması

madde, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısının anne olması halinde şu yardımların yapılmasını öngörüyor:

Gebelik muayenesinin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımının sağlanması
Doğumda gerekli sağlık yardımlarının sağlanması
Emzirme yardım parası verilmesi
Sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra işinden kaldığı günler için ödenek verilmesi
Analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilmesi

Yasal düzenlemeler gereği; doğum iznine hak kazanabilmek için o iş yerinde belli bir süre çalışma koşulu aranmamaktadır.
Çalışılarak geçirilen süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın sigortalının 16 haftalık doğum izninde çalışamaması nedeniyle bu süre için SGK tarafından yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu süreye ait geçici iş göremezlik ödeneği istirahatin tamamlanmasından sonra SGK’dan alınmaktadır. Bu ödeneğin verilebilmesi için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödenmiş olması gerekmektedir.

Yönetmeliğe göre gebe veya emziren çalışan günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamayacak. kadın çalışanı olan iş yerlerinde yaşındaki çocuklar için yurtlar kurulacak.

Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in yürürlüğe girmesi ile sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında kadın çalışan çalıştıran iş yerlerine uygulanacak yönetmelikle, 14 Temmuz ’te Resmi Gazete’de yayımlanan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” yürürlükten kaldırıldı. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik, sayılı İş Kanunu’nun maddesine dayanıyordu.

Yürürlüğe giren yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri dikkate alınacak, ancak sayılı kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu yönetmelik hükümleri uygulanacak.

İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirecek sonuca göre gerekli önlemleri alacak. Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etkileyen psiko-sosyal ve tıbbi faktörler de dikkate alınacak ve gebe veya emziren çalışan, iş yerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilecek.

Çalışan anne adaylarının yasal hakları

Devlet memuru babanın doğum iznini kullanabilmesi için evli olması şart mıdır?

Devlet Memurları Kanunu m/B’de “Memura, eşinin doğum yapması halinde, isteği üzerine on gün babalık izni” verilebileceği düzenlenmiştir. Buna göre babalık izni kullanabilmesi için çocuğun babası olmak yeterli olmayıp ayrıca doğum yapan kadınla medeni kanuna göre evli olma şartı aranmıştır.

Çocuk ile birlikte işçiye ne kadar maddi yardım oluyor?

Doğum nedeniyle devlet memurlarında doğum yardımı adı altında nakdi ödeme yapılsa da işçi kadınlara geçici iş göremezlik ödeneği dışında ayrıca bir doğum yardımı yapılmamaktadır. Ayrıca SGK’dan talep üzerine (talepte 5 yıllık zamanaşımı söz konusu), doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe, bir sefere mahsus emzirme ödeneği verilir. Yararlanabilmek için doğumdan önceki bir yıl içinde en az gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış olması ve doğan çocuğun/çocukların yaşaması gerekmektedir.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere gün içinde çocukları doğarsa sigortalı kadın veya eşi analık sigortasından yararlanacak erkek, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır. yılı için emzirme ödeneği ,00 TL olarak belirlenmiştir.

#Hamilelerin Yasal Hakları#&#;alışan Anneler#S&#;t İzni

LinkedinFlipboardLinki KopyalaYazı Tipi

Yazarın Tüm Yazıları

Doğuma Bağlı Rapor Parası Alma Şartları

• Doğumun haftasında hekimden istirahat raporu alınmış olması,

• Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması (90 günün doğumun gerçekleştiği yıl içinde olması şart değil),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/a (SSK) sigortalısının rapor süresince işyerinde çalışmamış olması ve sigorta çıkışının verilmemiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) sigortalısının genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Bu şartlar ayrıntılı olarak aşağıda belirtilmiştir.

Rapor Parası Alabilecek Kadın Sigortalılar

Sadece aşağıda belirtilen sigortalı kadınlar analık hali (doğum) nedeniyle rapor parası alabilirler.

• Hizmet akdine istinaden 4/a (SSK) kapsamında bir veya birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışanlar.

• Muhtarlık nedeniyle Bağ-Kur sigortalısı olanlar.

• Ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usûlde gelir vergisi mükellefi olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Gelir vergisinden muaf olup, esnaf ve sanatkâr siciline kayıtlı olan Bağ-Kur sigortalıları.

• Tarımsal faaliyette bulunan Tarım Bağ-Kur sigortalıları.

• Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından ayda 10 gün veya daha fazla çalıştırılması nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Konut kapıcılığı nedeniyle Ek 9 kapsamında sigortalı olanlar.

• Hizmet akdi ile çalışmamakla birlikte, ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde 5/a kapsamında sigortalı olarak çalıştırılan hükümlü ve tutuklular.

• Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen ve 5/g kapsamında sigortalı olarak çalıştırılanlar.

Ödenecek Rapor Parasının Süresi ve Miktarı

Analık sigortası kapsamında olanlara yani yukarıda belirtilenlere, hekimin vereceği istirahate bağlı olarak doğumdan önceki ilk 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ilk 10 haftalık; doğumdan sonraki sürede ise ilk 8 haftalık çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir.

Kadın sigortalı doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde ise 10 haftalık süreden daha önce başlayacak şekilde istirahat rapor almışsa, bu sürelerden öncesine ait rapor süresi için hastalık sigortası kapsamında rapor parası ödenir. Örneğin; 01/03/ tarihinde doğum öncesi istirahatine ayrılan sigortalı kadın 03/05/ tarihinde doğum yaparsa, doğum tarihi esas alınarak yapılan hesaplamaya göre 01/03//03/ tarihleri arasındaki süre hastalık sigortası, 08/03//05/ tarihleri arasındaki süre ise analık sigortası kolundan rapor parası alır. Dolayısıyla sigortalı kadının gebeliğin başladığı tarihten sonra ve doğumdan önceki 8 haftalık, çoğul gebelik halinde 10 haftalık süreden önce rahatsızlığı nedeniyle sağlık hizmet sunucusu hekimleri tarafından istirahatine lüzum görülmesi halinde kendisine istirahatli kaldığı süreler için hastalık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası ödenir

Ancak 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları hastalık sigortasına tabi olmadıklarından bunlar söz konusu doğum öncesi 8 veya 10 haftalık süreden daha öncesine ait istirahat raporları için rapor parası alamazlar.

Ödenecek rapor parasının miktarı ise Rapor Parsı (Geçici İş Göremezlik Ödeneği) Nasıl Hesaplanır ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Rapor parası sigortalı adına bankaya yatırılır. Rapor parası bankaya yatırılan sigortalının SGK’nın sisteminde kayıtlı cep telefonu numarası varsa kendisine SMS yoluyla bilgilendirme mesajı gelir. Rapor parasının yatıp yatmadığı E-Devlet SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) sayfasından Geçici İş Göremezlik Ödeneği Sorgulama bölümünden yapılabilir, ALO ’den de öğrenilebilir.

Rapor Parası Alma Şartları

Doğum yapan kadının rapor parası alabilmesi için,

• Süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması,

• Adına doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması,

• İstirahatli (raporlu) olduğu süre içinde iş yerinde çalışmamış olması, (sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışma durumu hariç),

• İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin yitirilmemiş yani sigorta çıkışının verilmemiş olması (sigorta çıkışı verilmiş olanların durumu aşağıda belirtilmiştir),

• Doğum olayının canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olması,

• 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki kadın sigortalının ayrıca genel sağlık sigortası dâhil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

gerekir.

Doktordan Rapor Alınmış Olması Gerekir

Yukarıda belirtilen şartlar dışında ayrıca süresinde doktora başvurularak istirahat raporu alınmış olması yani hekimin istirahati sisteme girmiş olması gerekir. Bunun için de gebeliğin 32 nci haftasında hekimden rapor alınmış olması gerekir. 32 nci hafta geçtikten sonra rapor alınmış olması halinde, gecikilen süre doğum öncesi için rapor parası ödenecek süreden düşülür. Örneğin; 32 nci haftada hekime başvurarak rapor almış olan kadın sigortalıya doğum öncesi için 8 haftalık yani 56 günlük, doğum sonrası için de aynı şekilde 56 günlük rapor parası ödenir. 38 nci haftada hekime başvurarak rapor almış kadın sigortalıya ise doğum öncesi için 14 günlük, doğum sonrası için 56 günlük rapor parası ödenir, yani doğum öncesi için ödenecek rapor parasından 6 haftalık süreye ait rapor parası düşülür, dolayısıyla 32 nci hafta ile 38 nci hafta arasında kalan süreye ait rapor parası ödenmez.

Rapor Parası Alabilmek İçin Dilekçe Verilmesi Gerekmez

Analık sigortasından rapor parası ödenmesi için aranan şartlar arasında talep dilekçesi verilmesi şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle analık sigortası nedeniyle sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenerek SGK’nın kayıtlarına intikal eden (yani internet ortamında SGK’nın sistemine düşen veya hastane tarafından SGK’ya gönderilen) raporlar sigortalının başvurusu ve talep dilekçesi aranmaksızın ödenir.

Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali

Sigortalı kadının, isteği ve hekimin onayı ile doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine, doğum öncesi çalışılan süreler eklenir. Yani doğumdan önceki 8 haftalık süre içerisinde kalan çalışılmış sürelere ait rapor parası, doğum sonrası için ödenecek 8 haftalık (56 günlük) rapor parasına eklenerek ödenir. Bu sürelerin eklenebilmesi için, kadın sigortalının haftada hekime başvurarak, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasının uygun olduğuna dair sağlık raporunu Sağlık Bakanlığınca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucusu hekimlerinden almış olması gerekir.

Erken Doğum &#; Düşük &#; Kürtaj &#; Çoğul Gebelik Halleri

Sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler doğum sonrasına ilave edilir ve ilave edilen her gün için, rapor parası ödenir.

Gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan (düşük dahil) kadın sigortalıya da analık hali nedeniyle istirahat raporu düzenlenebilir ve düşük yapılan tarih doğum tarihi kabul edilerek, erken doğum nedeni ile ödenemeyen ve doğum öncesinde sigortalı kadının istirahat etmesi gereken sürelere ait rapor paraları doğum sonrası istirahat sürelerine ilave edilerek çalışılmayan süreler için rapor parası ödenir. Daha açık bir anlatımla, gebeliğinin 32 nci haftasından önce doğum yapan kadın sigortalının doğum öncesi kullanamadığı sekiz haftalık, çoğul gebelikte ise on haftalık süre doğum sonrası süresine eklenerek, bu sürelere ait rapor parası ödenir.

Tıbbi gereklilik nedeni ile gebeliğin sonlandırılması sonucu istirahati uygun görülen sigortalı kadına analık sigortasından, tıbbi gereklilik haricinde (kürtaj vb.) istirahat verilen sigortalı kadına ise hastalık sigortasından rapor parası ödenir. Ancak hastalık sigortasından rapor parası alma hakkından 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları yararlanamaz.

90 Gün Şartının Sonradan Yerine Getirilmesi

Doğuma bağlı rapor parası ödenebilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması yani en az 90 prim gün sayısının olması gerektiğini belirtmiştik. Özellikle doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor almış olan kadın sigortalı, 90 gün şartını gebeliğin 32 nci haftasından önce tamamlayamamış olsa bile, bu şartı doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalıştığı sürede tamamlamış olursa, hiçbir hak kaybı yaşamadan doğum öncesi ve sonrası sürelere ait rapor parasını yukarıda Doğuma 3 Hafta Kalıncaya Kadar Çalışılması Hali başlıklı bölümde belirtildiği şekilde alabilir.

Sigorta Çıkışı Verilmiş Olanların Durumu

Doğuma bağlı istirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalı rapor parası alamaz. İstirahati (raporu) başladıktan sonra sigorta çıkışı verilmiş olan kadın sigortalının durumu Sigorta Çıkışından Sonra Rapor Parası Alınabilir mi ? başlıklı yazıda açıklanmıştır. İstirahatli (raporlu) işçinin işten çıkarılıp çıkarılamayacağı yani sigorta çıkışının verilip verilemeyeceği konusu ise İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda yer almaktadır.

Evde Gerçekleşen Doğumlarda Rapor Parası

Doğumunu erken veya süresinde sağlık hizmet sunucusu dışında (evinde) yapan kadın sigortalılara, doğum öncesine ait istirahat raporunun sağlık hizmet sunucusu hekimi tarafından düzenlenmiş olması şartıyla, doğum bilgisinin doğum raporundan veya Kimlik Paylaşım Sisteminden tespit edilmesi durumunda doğum öncesi ve sonrası için hak ettiği geçici iş göremezlik ödeneğinin rapor parasının tamamı ödenir.

Doğuma Bağlı Diğer Haklar

Doğum yapan kadın sigortalı ayrıca SGK’dan emzirme ödeneği (süt parası), Aile ve Sosyal Politikalar Müdürlüğünden de doğum parası alabilir. Bu konudaki açıklamalar; Emzirme Ödeneği (Süt Parası) Alma Hakkından Kimler Yararlanabilir ?, Aile – Sosyal Politikalar Müdürlüğü Doğum Parası Alma Şartları başlıklı yazılarda yer almaktadır. Ayrıca doğum yapan kadın doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından da yararlanabilir. (Bkz. Yönetmeliğe Göre Yarım Çalışma ve Kısmi Çalışma Uygulamasının Ayrıntıları) (funduszeue.info)

Geç Doğumlarda Rapor Nasıl Olur?

Kadınların analık izinlerinin başında doğum öncesi ve doğum sonrası için “analık hali” dediğimiz istirahat raporları gelir. İşverenin, işçi için kısa vadeli sigorta kollarından sigorta primi yatırması neticesinde, işçinin analık hali istirahat günleri için iş göremezlik ödeneği alma hakkı olur. Kadın işçinin ne kadar süre analık hali izninde olacak sayılı İş Kanunu ve devamındaki mevzuatta bildirilmiştir. Peki, öngörülen bu sürelerde doğum gerçekleşmediğinde nasıl bir işlem uygulanır? Geç doğumlarda rapor parası nasıl ödenir?

Doğum İzni

Kadın işçinin hamilelik sürecinin başladığı andan itibaren yasal olarak birçok izin hakkı bulunmaktadır. Yasal düzenlemeler bu dönemlerde kadın işçiyi koruyarak izinlerinin kullanımındaki inisiyatifi işverene bırakmamıştır. Gebelik süreci başlayan işçinin, rutin doktor kontrolleri için işveren ona ücretli izin vermek zorundadır. İşçi hamileliğinin Haftasından itibaren doğum öncesi istirahatine geçebilir. Fakat doktorun da onayıyla Haftasına kadar çalışmasını sürdürebilir.

Doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 hafta olarak belirlenmiş iznin tamamı işçinin hakkıdır. Çoğul doğumlarda doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi durumunda doğumdan önceki kullanılamayan izinler doğumdan sonraya otomatik olarak aktarılır. Bu konu kanunda açıkça düzenlenmişken, doğumun geç olması durumu ile ilgili bir düzenleme yapılmamıştır.

Geç Doğumlar İzin Kullanımı ve İş Göremezlik Ödeneği

Doğum için tıpta kabul edilen süre 40 haftadır. Bir kadın, hamileliğinin Haftasında doğumu gerçekleştireceği beklenir. Ama doğumların çoğu bu süreden erken ya da daha geç gerçekleşir. Doğumun geç gerçekleşmesi durumunda, yasada toplam 16 hafta olarak belirlenmiş sürede geçirilmiş olur. Örneğin çalışanın Haftasında doğum yapması durumunda toplam süre 17 hafta olur.

Peki, kanunen 16 hafta için “analık iş göremezlik ödeneği” alacak olan işçinin bu 1 haftalık fazladan geçen süre için ödeneği nasıl yapılacak? Bu konu ile ilgili detaylar SGK’nın /21 sayılı Genelgesinde açıklanmıştır.

“Analık Sigortasından Sağlanan Haklar

Geçici İş Göremezlik Ödeneği

(Değişiklik, 10/7/ tarihli ve /26 sayılı Genelge) Doğumuna 8 hafta kaldığı ve 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor alan sigortalı kadın üç haftadan daha uzun bir süreden sonra doğum yaparsa işyerinde çalışmadığı gün kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Sigortalı kadına tekil gebelikte 56, çoğul gebelikte 70 günden fazla analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği ödenemeyeceğinden, 56 veya 70 günden fazla istirahatli kaldığı sürelere ait ödenen geçici iş göremezlik ödenekleri hastalık sigortasından ödenecektir. Hastalık sürelerine ait ayrıca sağlık hizmet sunucusu tarafından istirahat raporu düzenlenmesine gerek bulunmamakta olup, analık vaka türünden düzenlenen rapor içerisinde bu süre e-Ödenek uygulaması tarafından otomatik olarak oluşturulmaktadır.”

ÖZETLE; doğumu beklenen tarihten daha geç gerçekleşen işçinin, doğumdan önceki ve sonraki 8 haftaya denk düşen işgöremezlik ödeneği “analık iş göremezlik ödeneği” olarak ödenirken; bu süreyi aşan süreler için “hastalık iş göremezlik ödeneği” gündeme gelmektedir.

Örneğin, doğumunu Haftasından 5 gün sonra gerçekleştirmiş kadın işçinin, fazladan geçen 5 günlük süre için raporu hastalık istirahat raporu olarak değerlendirilir. Bu nedenle de, 5 günlük raporun ilk 2 günü için iş göremezlik ödeneği ödenmezken kalan 3 günü için işçiye “hastalık iş göremezlik” ödeneği ödenir. Böylece doğum öncesi ve sonrası için 8 hafta+ 8 hafta +5 gün olarak geçirilmiş süreler için;

Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta için toplam gün analık iş göremezlik ödeneği,
Doğum öncesi fazladan geçen 5 günlük süre için de 3 günlük hastalık iş göremezlik ödeneği

ödenmiş olur.

Geç Doğumda İşe Başlama Tarihi

Doğumu Haftadan sonra gerçekleşen işçilerde doğum izni süresi, raporunun uzaması nedeniyle uzayacaktır.

Doğumu, Haftayı 7 gün geçmiş bir işçi, gün (8 hafta+8hafta) analık iznine ek olarak 7 gün daha raporlu olacak, gün istirahatli sayılacaktır.

Hamilelikte rapor almak doğum parasını etkiler mi?

İçindekiler:

Hamilelikte rapor almak doğum parasını etkiler mi?
Gebelikte hangi durumlarda rapor alınır?
Hamileliğin kaçıncı ayında rapor alınır?
Hamilelikte rapor hakkı ne kadar?
Hamilelikte istirahat raporu kaç gün verilir?
32 haftadan önce rapor alınabilir mi?
37 hafta çalışamaz raporu ne zaman alınır?
Doğum iznine kaç haftalıkken çıkılır ?
Doğum iznine ayrılan işçiye ücret ödenir mi?
20 günlük heyet raporu olur mu?
En fazla kaç gün rapor alınır?
32 haftadan önce doğum iznine çıkılır mı?
Doğum izni raporu kaçıncı haftada alınır?
Çalışamaz raporu kaçıncı haftada alınır?
Doğum iznine kac Haftalikken Cikiliyor?
Doğum iznine erken çıkabilir mi?
Doğum iznine ayrılan kadın ne kadar maaş alır?
Heyet raporu kaç günden sonra başlar?

Hamilelikte rapor almak doğum parasını etkiler mi?

Analık izni öncesi raporanalık ödeneğini etkilemez

nest...

42909 42910 42911 42912 42913