Işçi Uyarı Yazısı Örneği

İŞÇİ İHTARNAME ÖRNEĞİ

İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI YERE İHTARNAME ÇEKMESİ

İşçinin işverene ihtar çekmesi iş hayatında sıklıkla karşılaşan bir durumdur. İşçinin işverene ihtar çekmesi örneği için İş Hukuku alanında uzman Mersin İşçi Avukatı olarak müvekkillerimize en iyi şekilde hizmet vermekteyiz.

İŞÇİ İŞVERENE NEDEN İHTARNAME ÇEKER?

İşçinin işverene ihtarname göndermesi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir; işçiye fazla mesai yaptırılması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, işçiye yıllık izin verilmemesi, işçiye yıllık izin ücretinin ödenmemesi, işyerinde mobbing yapılması, işçinin haksız olarak işten çıkarılması, işçiye ücretin ödenmemesi, işçiye ücretinin eksik ödenmesi, işçinin zorla istifa ettirilmesi gibi nedenler sıralanabilir. İhtarname çekilmeden önce, ihtarname hazırlanırken İş Hukuku alanında uzman Mersin İşçi Avukatı, Mersin İş Mahkemesi Avukatından yardım alınmalıdır.

İHTARNAME NASIL ÇEKİLİR?

İşverene ihtarname çekmek isteyen işçi, ihtarname örneği hazırlamalıdır. Her somut olay birbirinden farklı olduğu için internetten bulunan ihtarname örnekleri her olaya uymaz ve hak kaybı yaşamanıza neden olabilir. İşçi İhtarname Örneği için Mersin İş Hukuku Avukatından hukuki yarım alabilirsiniz.

İhtarname üç nüsha olarak hazırlanır. Bunlardan bir tanesi noterde saklanır, diğeri muhatap işverene gönderilir, bir tanesi de ihtarname çeken işçi olarak size verilir.

İŞÇİ İHTARNAME ÖRNEĞİ

İşçinin işverene göndereceği ihtarnamede ne yazılmalıdır, ihtarnameye ne yazılır soruları işçilerin en çok merak ettiği sorulardandır.

İhtarname Nasıl Çekilir? İhtarname Nerden Çekilir?

İHTARNAMEDİR

İHTAR EDEN          :

VEKİLİ                    :Av. Osman Mete YILDIZ

İHTAR EDİLEN      :

KONU                    : Sayılı İş Kanunun 24/II. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve bu fesih sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretlerinin kıdem tazminatının, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti alacağı ve diğer tazminatlarının ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR

          Müvekkil …… , işyerinizde tarihinde Tır Şoförü olarak çalışmaya başlamıştır. Bu çalışması tarihinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimiz tarihe kadar kesintisiz olarak sürmüştür. Müvekkil bu iş için ,00 TL net ücret almaktadır. Ayrıca müvekkile günlük 70 TL ücret ödenmektedir. Müvekkil, üzerine düşen tüm sorumlulukları en iyi şekilde yerine getirmektedir. Buna rağmen müvekkile mobing uygulayarak istifasını istemektesiniz.

          Müvekkile, işyerinizde fazla mesai yaptırılmasına rağmen müvekkile hak ettiği fazla mesai ücreti müvekkil defalarca talep etmesine rağmen hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkile haftalık izni dahi kullandırılmamaktadır. Müvekkil Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde dahi çalıştırılmıştır ancak hak ettiği ücreti hiçbir zaman ödenmemiştir. Müvekkil hak ettiği yıllık izinlerini dahi kullanamamıştır. Sayılı İş Kanunu hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları bu durumda işçiye iş akdini haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır.

          Müvekkil haftanın her günü çalıştırılmış, haftalık izni ve yıllık izni kullandırılmamış, fazla çalışma ücreti ödenmemiş, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmış ancak hak ettiği ücret hiçbir zaman ödenmemiştir.

TALEP ve SONUÇ   : Fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydı ile Sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi uyarınca iş akdini haklı nedenlerle derhal feshettiğimizi, iş akdinin tarafımızca haklı nedenle feshi nedeniyle kıdem tazminatının, fazla mesai ücretlerinin, UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, yıllık izin ücretlerinin, AGİ alacağının ve diğer işçilik alacaklarının gerçek ücreti üzerinden hesaplanarak tarafıma ait ……… iban numaralı ….. hesabına 3 (üç) gün içinde ödenmesini, aksi takdirde her türlü yasal hakkımızı kullanacağımızı, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin tarafınıza yükletileceği hususunu ihtar ederiz.

                                                                                                                                                            İhtar Eden Vekili

                                                                                                                                                        Av. Osman Mete YILDIZ

Sayın Noter;

İşbu üç nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğine, bir nüshasının muhataba tebliğ şerhi verildikten sonra tarafıma iadesine ve bir nüshasının da dairenizde hıfzına müsaadelerinizi rica ederim.

                                                                                                                                                             İhtar Eden Vekili

                                                                                                                                                       Av. Osman Mete YILDIZ

NOTERLİĞİ’NE

KEŞİDECİ    : AD, SOYAD,TC, ADRES 

MUHATAP  : ŞİRKET İSMİ, VERGİ NO, ADRES 

KONU       : …/…/… tarihi itibari ile sayılı İş kanunun Maddesi gereği iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğimizin bildirilmesi ve fesih sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin ücreti, AGİ, ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının tarafımıza ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALARIMIZ:

Şirketiniz nezdinde …/…/… tarihinden itibaren makine ustası olarak çalışmaktayım. En son aylık ücretim net ,00 TL olup, işyerinde haftaiçi , haftasonu cumartesi günleri saatleri arasında çalışılmıştır. Ancak son 2 aydır maaşlar ödenmemiş, fazla mesai ücretleri, AGİ,  ve diğer alacaklar yatırılmamıştır. 

Ayrıca aylık ücretim SGK’ya eksik bildirilmiş, ücretlerin bir kısmı bankadan, bir kısmı elden verilmiştir. 2 aylık maaş, fazla mesai, AGİ ve diğer işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile iş akdimi …/…/… tarihi itibari ile haklı nedenle feshediyorum. Hak etmiş olduğum fazla mesai, dini,milli bayram,genel tatil ücretleri, maaş alacağı, AGİ, yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını şirketinizden talep etmekteyiz.

TALEP VE SONUÇ: 

Fazlaya ilişkin talep ve dava hakkım saklı kalmak kaydıyla; iş sözleşmemi sayılı İş kanununun Maddesi gereği haklı nedenle feshettiğimi bildirir, iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 gün içerisinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi sebebi ile doğan kıdem tazminatı, fazla mesai ücretleri, UGBT ücreti alacağı, yıllık izin, AGİ, ödenmeyen maaş ücretleri ve diğer işçilik hak ve alacaklarının tarafıma ödenmesi, aksi takdirde tahsili için yasal yollara başvurulacağını tarafınıza ihtar ederiz.

Sayın Noter; 

İşbu 3 nüshadan ibaret ihtarnamenin bir nüshasının muhataba gönderilmesini bir nüshasının dairenizde saklanmasını tebliğ şerhine havi bir nüshasının da tarafıma verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. 

                                                                                        İHTAR EDEN

                                                                                     AD,SOYAD,İMZA

İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle işten çıkarılması prosedürü

Adres

İhsaniye Mah. Kader Sok. Yerkaya Apt. Kat:4 Daire:7 Nilüfer/BURSA

Designed by Novembros

Çalışanın İşi Gereği Gibi Yapmaması Sebebiyle Uyarı İhtarı

Kendisine verilen işi gereği gibi yapmayan ve/veya özensiz bir şekilde yapan işçi için, işveren ihtarda bulunabilir ve işin gereği gibi yapılması ve talimatlarına uygun gerçekleştirilmesi konusunda işçiyi uyarabilir. İş sözleşmesi kapsamında işçinin, işverenin talimatlarına uyma gerekliliği vardır ve görev tanımı içerisinde yer alan işleri gerçekleştirmesi işçiden beklenen bir durumdur. Fakat içinin görev tanımında yer alan işleri gereği gibi gerçekleştirmemesi işveren için bir ihtar sebebi oluşturur.

İşveren, işçiye işini yaparken uyması gerekli olan düzen ve kuralları uyarmasına rağmen bu davranışlarına devam eden işçi hakkında savunma da isteyebilir. Savunmaya cevap vermeyen ve/veya yeterli görülmemesi neticesinde işçiye iş düzenini ve işleyişini bozan, kendisine verilen işleri özensiz gerçekleştiren işçi için ihtarda bulunup bu davranışlarının tekrarlanması durumunda iş sözleşmesinin feshedileceği bildiriminde bulunabilir.

Bu haller düşünülerek hazırlanmış örneklerden "İşçinin İşi Gereği Gibi Yapmaması Fesih İhtarı" örneğini seçerek uygulamayı tamamlayabilirsiniz.