Yaşlı Maaşı Neden Kesilir
Yaşlılık Aylığı
Hak Kazanma Koşulları
Yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları; Genel Koşullar ve Özel Koşullar olmak üzere ikiye ayrılır. Belirli bir sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartının tamamlanması, emekli olabilmek için aranan Genel Koşullar’dır. Bunun yanı sıra sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce malul olan, çalışma gücü kayıp oranı %60’ın altında bulunan, erken yaşlanan, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanan üyelerimiz ise daha kolay şartlarla emeklilik hakkını kazanabilmekte olup, bu durumlar Özel Koşullar’ın niteliğine göre değişmektedir.
A- Genel Koşullara Göre Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma;
Sosyal güvenlik mevzuatında yıllar içerisinde yapılan düzenlemeler neticesinde, emekli aylığına hak kazanma koşulları, ilk defa çalışılmaya başlanan tarihe göre değişmektedir. Buna göre; emeklilik koşulları;
a) (dahil) tarihinden önce sigortalı olanlar,
b) (dahil) – (dahil) tarihleri arasında sigortalı olanlar,
c) tarihinden sonra sigortalı olanlar
yönünden farklı belirlenir.
a) (dahil) tarihinden önce sigortalı olanlar:
(dahil) tarihinden önce sigortalı olan erkekler ile (dahil) tarihinden önce sigortalı olan kadınlardan;
- Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını dolduran ve en az prim ödeme gün sayısına sahip olanlar,
- Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını dolduran, 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az prim ödeme gün sayısına sahip olanlar,
- Kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunan ve en az prim ödeme gün sayısına sahip olanlar
yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
- (dahil) tarihinden sonra sigortalı olan erkekler ile (dahil) tarihinden sonra sigortalı olan kadınların, yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için sigortalılık başlangıç tarihlerine göre değişen prim ödeme gün sayısı şartı bulunmakta olup, söz konusu şartlar aşağıda tabloda sunulmuştur.
| Sigortalılık Başlangıç Tarih Aralığı | Sigortalılık Süresi (Yıl) | Prim Gün Sayısı | ||
| Kadın | Erkek | Kadın | Erkek | |
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
| 20 | 25 | |||
tarihi itibariyle kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını dolduran, en az 15 yıldan beri sigortalı bulunup toplam prim ödeme gün sayısına sahip olanlar yaşlılık aylığına hak kazanırlar. 50/55 yaş, 15 yıl sigortalılık ve prim ödeme gün sayısı şartlarının, tarihinden sonra doldurulması halinde, hangi yaşta aylığa hak kazanılacağı aşağıda tablolaştırılmıştır.
| 15 Yıl+50/55 Yaş+ Gün Şartlarının Oluştuğu Dönem | Sigortalılık Süresi (Yıl) | Yaş | Prim Gün Sayısı | |
| Kadın | Erkek | |||
| 15 | 52 | 56 | ||
| 15 | 54 | 57 | ||
| 15 | 56 | 58 | ||
| 15 | 58 | 59 | ||
| sonrası | 15 | 58 | 60 | |
b) (dahil) – (dahil) tarihleri arasında sigortalı olanlar:
İlk defa (dahil) ile (dahil) tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için;
- Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurması ve ez az prim ödeme gün sayısının bulunması,
- Ya da kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az prim ödeme gün sayısının olması
gerekmektedir.
c) tarihinden sonra sigortalı olanlar:
İlk defa tarihinden sonra sigortalı olanların yaşlılık aylığına hak kazanabilmeleri için, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşının doldurulması ve en az prim ödeme gün sayısının bulunması gerekmektedir. 58/60 yaş hadleri ile prim ödeme gün sayısı koşullarının tarihinden sonra yerine getirilmesi halinde, gün şartının yerine getirildiği tarih aralığındaki yaş hadleri esas alınarak aylığa hak kazanmak koşulları belirlenir.
Bununla birlikte; yaş hadlerine 65 yaşını geçmemek üzere, üç yıl eklenmesi ve en az prim ödeme gün sayısına sahip olunması şartıyla da yaşlılık aylığına hak kazanılabilmektedir.
tarihinden sonar sigortalı olanların yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları aşağıda tablolaştırılmıştır.
| Gün Sayısı Koşulunun Oluştuğu Tarih | Tahsis Talep Tarihinde Doldurulmuş Olması Gereken En Az | ||
| Yaş | Prim Gün Sayısı | ||
| Kadın | Erkek | ||
| - | 58 | 60 | |
| 61 | 63 | ||
| - | 59 | 61 | |
| 62 | 64 | ||
| - | 60 | 62 | |
| 63 | 65 | ||
| - | 61 | 63 | |
| 64 | 65 | ||
| - | 62 | 64 | |
| 65 | 65 | ||
| – | 63 | 65 | |
| 65 | 65 | ||
| – | 64 | 65 | |
| 65 | 65 | ||
| ve sonrası | 65 | 65 | |
| 65 | 65 | ||
Yukarıdaki tabloda belirtilen gün sayısı şartı,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
ile tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için gün,
tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için gün,
B- Özel koşullara göre yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları;
Sigortalı olarak çalışmaya başlamadan önce malul olan, çalışma gücü kayıp oranı %60’ın altında bulunan, erken yaşlanan, sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanan üyelerimize, genel koşullara kıyasla daha kolay şartlarla emekli olma hakkı tanınmış olup, buna ilişkin aylığa hak kazanma koşulları;
a) (hariç) tarihinden önce sigortalı olanlar,
b) tarihinden sonra sigortalı olanlar
yönünden farklı belirlenir.
a) (hariç) tarihinden önce sigortalı olanlar,
İlk defa tarihinden önce Vakfımıza veya başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olarak çalışmaya başlamış olan üyelerimizin özel koşullara göre emekliliğe hak kazanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
- Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlamadan Önce Malul Olanlar
İlk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten önce, çalışma gücünün en az 2/3’ünü kaybetmiş olması nedeniyle malullük aylığından faydalanamayan üyelerimizin, yaşları ne olursa olsun en az 15 yıldan beri sigortalı olup toplamda prim ödeme gün sayılarının bulunması halinde yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
- Sakatlığı Nedeniyle Vergi İndiriminden Yararlananlar.
tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayıp, bu tarihten önce veya sonra sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış olan üyelerimizin, sakatlık derecelerine göre yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları aşağıda tablolaştırılmıştır.
| Sigortalılık Başlangıç Tarih Aralığı | I. Derece Sakat | II. Derece Sakat | III. Derece Sakat | |||
| Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | |
| Öncesi | 15 Yıl | 15 Yıl | 15 Yıl | |||
| – | 15 Yıl | 15 Yıl 8 Ay | 16 Yıl | |||
| – | 15 Yıl | 16 Yıl 4 Ay | 17 Yıl | |||
| – | 15 Yıl | 17 Yıl | 18 Yıl | |||
| – | 15 Yıl | 17 Yıl 8 Ay | 19 Yıl | |||
| Sonrası | 15 Yıl | 18 Yıl | 20 Yıl | |||
b) tarihinden sonra sigortalı olanlar,
İlk defa tarihinden sonra Vakfımıza veya başka bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olarak çalışmaya başlamış olan üyelerimizin özel koşullara göre emekliliğe hak kazanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.
- Sigortalı Olarak Çalışmaya Başlamadan Önce Malul Olanlar
İlk defa sigortalı olarak çalışmaya başladığı tarihten önce, çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmiş olması nedeniyle malullük aylığından faydalanamayan üyelerimizin, emekli aylığına hak kazanabilme şartları aşağıda tablolaştırılmıştır.
| Sigortalılık Başlangıç Tarih Aralığı | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı |
| – | 15 Yıl | |
| – | 15 Yıl | |
| – | 15 Yıl | |
| Sonrası | 15 Yıl |
- Çalışma Gücü Kayıp Oranı %60’dan Az Olanlar
İlk defa çalışmaya başladığı tarihden önce veya sonra, çalışma gücü kayıp oranının %40 ile %59 arasında olduğu tespit edilenlerin emekliliğe hak kazanma koşulları aşağıda tablolaştırılmıştır.
Sigortalılık Başlangıç Tarih Aralığı | Çalışma Gücü Kayıp Oranı | |||
| % 50 - % 59 | % 40 - % 49 | |||
| Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | Sigortalılık Süresi | Prim Gün Sayısı | |
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| – | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
| Sonrası | 16 Yıl | 18 Yıl | ||
Yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın üyelerimizden başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunanların, tarihten sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir.
Aylık Başvurusu
Yaşlılık aylığı bağlanabilmesi için üyelerimizin; görevlerinden ayrıldıktan sonra veya aylığa hak kazanmış olmak kaydıyla görevlerinden ayrılacakları ay içerisinde kayıtlarımıza girecek şekilde
- “Tahsis Talep Dilekçesi”
- Vukuatlı nüfus kayıt örneği
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Aylığın yatırılacağı münferiden üyemiz adına açılmış olan mevduat hesabına ait cüzdan fotokopisi,
- 5 adet vesikalık fotograf
Aylığın Başlangıcı ve Ödenmesi
Yaşlılık aylığı; aylık bağlanmasına ilişkin tahsis talep dilekçesinin Vakfımız kayıtlarına girdiği tarihi takip eden ayın 1. gününden itibaren başlar. Aylıklar, üyemizin Sandığımıza yazılı olarak beyan ettiği herhangi bir Akbank T.A.Ş. şubesindeki mevduat hesaplarına yatırılır. Şube ve mevduat hesap numarasının değişikliği için “Hesap Değişikliği Bildirim Formu” ve hesap cüzdan fotokopisi ile şahsen veya posta yoluyla Sandığımıza başvuruda bulunulması gerekmektedir.
Aylığın Kesilmesi ve Yeniden Bağlanması
Yaşlılık aylığı almakta olan üyelerimizin;
- Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi olarak 4/a (SSK) kapsamında veya sayılı Kanun’un geçici maddesi kapsamındaki Vakfımız benzeri sandıklara tabi olarak çalışmaya başlamaları halinde aylıklarının ödenmesine devam edilir.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na tabi olarak 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışmaya başlamaları halinde aylıklarının ödenmesine davam edilir. Fakat, bu kapsamda – tarihleri arasında çalışması bulunanların aylıklarından Kanunla belirlenen oranda sosyal güvenlik destek primi kesilerek SGK’na yatırılır.
- Sosyal Güvenlik Kurumu’na tabi olarak 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışmaya başlamaları halinde, yaşlılık aylıklarının ödenmesi durdurulur. Bu kapsamdaki çalışmanın sona ermesi halinde, işten ayrıldıkları tarihi takip eden ay başından itibaren aylıklarının ödenmesine davam edilir.
Yetim aylığı bağlandığında 65 yaş aylığı kesilir mi?
Kız kardeşim şu anda 65 yaş aylığı alıyor. Bağ-Kur'lu babasının maaşını alabilir mi? Alırsa yaşlı aylığı kesilir mi? Taceddin Demir
65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun'a göre yaşlı (65 yaş) aylığı, sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne ad altında olursa olsun bir gelir veya aylık hakkından yararlananlar ile sigortalı olunması gereken bir işte çalışanlar, nafaka bağlanmış veya nafaka bağlanması mümkün olanlar veya sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu hükümlerine göre harçlık ödenenler hariç olmak üzere, her ne nam altında olursa olsun kendisine ve eşine ait her türlü gelirler toplamı esas alınmak suretiyle, kişi başına düşen ortalama aylık gelir tutarı asgari ücretin aylık net tutarının 1/3'ünden az olanlar ile aynı tutardan fazla gelir sağlaması mümkün olmayanlardan Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından muhtaç olduğuna karar verilen 65 yaşını doldurmuş Türk vatandaşlarına bağlanıyor.
Aylık bağlanmış olanlardan, hangi ad altında olursa olsun sosyal güvenlik kurumlarından bir gelir veya aylık hakkından faydalanmaya başlayanların aylıkları kesiliyor. Bu bağlamda, kız kardeşiniz Bağ-Kur'lu babasından yetim aylığı almaya başladığında, yaşlı (65 yaş) aylığı kesilir.
Babamdan maaş alabilir miyim?
Emekli Sandığı'ndan emekliyim. Babam Bağ-Kur emeklisiydi, vefat etti. Bekârım. Babamdan maaş alabilir miyim? Farklı güvenlik kurumları olunca alınıyor diye biliyorum. Internette arayınca çelişkiye düştüm. Bilgilendirirseniz sevinirim. Aysun Bayram
Yetim aylığına hak kazanılmasında, kendisinden aylık bağlanacak kişinin sigortalılık statüsü ile aylık bağlanacak yetimin çalışıp çalışmaması, kendi çalışması nedeniyle emekli aylığı alıp almaması, çalışıyor ya da emekli ise sigortalılık statüsü belirleyici oluyor. Bu nedenle de her yetimin durumunu kendi özel koşulları içinde değerlendirmek gerekiyor.
Vefat eden 4/b (Bağ-Kur) sigortalısının/emeklisinin yetim kız çocuğuna aylık bağlanabilmesi için evli olmaması, evli olmakla birlikte sonradan boşanmış veya dul kalmış olmasının yanı sıra, Türkiye'de ve yurtdışında çalışmaması ve kendi sigortalılığı nedeniyle aylık veya gelir almıyor olması koşulu aranıyor.
Kendi çalışmanız nedeniyle Emekli Sandığı'ndan emekli aylığı aldığınızdan, maalesef babanızdan aylık bağlanmaz. Siz Bağ-Kur, babanız Emekli Sandığı emeklisi olsaydı, babanızdan aylık bağlanırdı.
&#;alışırsanız 65 yaş aylığınız kesilir
Cevap: 65 yaş aylığından yararlananların aylık maaş almıyor olması ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi olacak şekilde çalışmaması gerekiyor. Bu durumda bir işe girerseniz, hem aylık maaş alıp, geliriniz olacağından, işverenin de sizi sigortalı göstereceğinden 65 yaş aylığınız kesilir, artık devletten aylık alamazsanız.
GERİYE DÖNÜK PRİM ÖDEMESİ YAPILMAZ
Soru: Eşim doğumlu. SSK kaydı Şu an sigortalı çalışıyor, fakat ilk SSK başlangıcında 1 ay gösterilmiş sonra işten ayrılmış sadece 7 aylık sigorta var. Pirim gün sayısını geriye dönük ödeyebilir miyiz ve emeklilik şartları neler? Ali P.
Cevap: Eşinizin emekli olabilmesi için 20 yıl çalışıp, prim gün yatırıp, 55 yaşını doldurması gerekiyor. Geriye dönük toplu prim ödeme diye bir uygulama bulunmuyor. Eğer, çocuğunuz varsa doğum borçlanması yapabilir, prim gün sayısını artırabilirsiniz. Ayrıca yaştan dolayı da emeklilik hakkı bulunuyor. Bunun için de 15 yıl, 50 yaş ve prim gün sayısını doldurması gerekiyor.
ENGELLİ EMEKLİLİĞİ İÇİN BAŞVURABİLİRSİNİZ
Soru: Yüzde 43 engelliyim. doğumluyum ve sigorta tarihim tarihinde işten çıkartıldım ve şu an itibari ile de işsizim. Engelli emeklilikten emekli olmam mümkün müdür ne yapmam gerekiyor? İsmail P.
Cevap: Engelli durumunuza ve ilk sigortalı olduğunuz tarihe göre 17 yıl çalışıp, prim günü doldurduğunuzda emekli olabiliyorsunuz. Prim gün sayınız ve çalışma yılınız emeklilik için yeterli. Dolayısıyla emeklilik için SGK’ya başvurup, emekli olabilirsiniz.
BORÇLANARAK ERKEN EMEKLİ OLURSUNUZ
Soru: İse giriş tarihim , prim gün sayım , 60 yaşındayım. gün ile emeklilik hakkı kazanıyorum. Askerliğimi 6 ay olarak yapmıştım. Erken emeklilik için borçlandırma yapmam mantıklı olur mu? Nazif E.
Cevap: Emeklilik için yaşınız tutuyor ancak prim gün sayınız gün eksik. Askerlik borçlanması yaparak emeklilik için prim gün sayınızı artırabilirsiniz. 6 ay için gün üzerinden askerlik borçlanması yapabilirsiniz. Geri gün prim gün eksiğiniz kalıyor. Borçlanarak, 6 ay daha erken emekli olabilirsiniz.
GÜNÜ DOLDURAN TAZMİNATINI ALIR
Soru: İşe giriş tarihim Toplam uzun vade gün sayısı, gün. Son iş yerime, tarihinde başladım ve devam ediyorum. Toplam, iş gününü tamamladığımda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir miyim? Yunus E.
Cevap: Sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurup da yaştan dolayı emekli olamayan, yaşı bekleyenler kıdem tazminatını alıp, işten ayrılabilirler. tarihinden sonra işe başlayanlar ise 4 bin prim günü, 25 yıl sigortalılık süresini doldurmaları ya da sigortalılık süresine bakılmaksızın prim günü doldurmaları halinde kıdem tazminatını alabiliyorlar.
ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİNİ BORÇLANAMAZSINIZ
Soru: Pandemi döneminde 4 ay ücretsiz izine çıkarıldım. Kısa çalışma ödeneğinden ve ücretsiz izin desteğinden yararlanamadım, sağlıktan faydalandım. Halen çalışmaktayım, ücretsiz izin süresini 4A’lı olarak borçlanabilir miyim? Gökhan Y.
Cevap: Salgın nedeniyle hem kısa çalışma ödeneği alanlar, hem ücretsiz izin desteğinden yararlananlar hem de ücretsiz izne çıkartılanların bu sürede sigorta primleri yatırılmadı. İş kanunu da bu sürelerin sonradan borçlanarak ödenmesine imkan tanımıyor.
#Yazar#NOYAN DOĞAN#SGK
LinkedinFlipboardLinki KopyalaYazı Tipi